2013年国家公务员申论热点90后＂宿管阿姨＂是堂常识课

第一篇：2013年国家公务员申论热点90后＂宿管阿姨＂是堂常识课

2013年国家公务员申论热点:90后＂宿管阿姨＂是堂常

识课

2012-11-02 15:43 作者：华图教育 来源：新华网 点击： 次

【导读】2013年国家公务员申论热点:90后“宿管阿姨”是堂常识课，90后“宿管阿姨”的职业取向显得如此另类而可爱，其就像一堂生动的常识课，告诉我们每一个人应当如何去选择职业，规划人生。而这正是我们这个社会目前最稀缺的社会素养。

提起大学里的宿管，大家的印象不外乎“大妈”、“大嗓门”、“大长脸”等形容词。不过在浙江农林大学，有一批“小清新”宿管，他们多是刚毕业的大学生，靠着亲和力受到了学生欢迎。最近，一位“90后”宿管通过微博遥控管理宿舍，与学生互动，吸引了近两万名“粉丝”，开始走红网络。(10月25日《北京晨报》)

90后“宿管阿姨”火了，并火得一塌糊涂。在外界看来，一个大学毕业生，放弃公务员的职位不做也就算了，但其从事的居然还是大妈干的宿管工作，确实有些超乎想像，故而有赞有弹，成了网民关注的焦点。

常言说，职业无贵贱，岗位无高低，只要喜欢就是最好的职业。故而一个人选择什么样的职业，其实都并不为奇，比如大学生可以干杀猪匠的活，也可以做白领的事，按说，有了诸如像北大高材生陆步轩杀猪，以及其他一些大学生到农村，到基层干事创业并获得成功的例子，职业取向应更多元而宽容的语境下，何以还有90后“宿管阿姨”受关注呢?在我看来，这其间有两种因素观念的冲突，潜藏着某种职业定位的隐忧，甚至先入为主把职业分成三六九等的倾向——至少在很多人眼中，放弃公务员干宿管不是一件光彩的事。或许，在很多人看来，宿管这样的工既没有前途，又没有档次，要名没我要利没利，跟大学生的身份很不相符。故而不但自己可能不屑选择，对别人也会抱以嘲讽。从现实情况看，由于职业取向的定势，导致了职业的单一化和重叠化，每一个人都把自己局限于很小的职业空间里，要么是公务员，要么是白领，其他选择就意味着失败。

正是如此单向度心态，很多人宁愿当“啃老族”也不去干与预期之外的职业，于是就造就了一出又一出悲剧，比如河北大学研究生苗卫芳，毕业后没能找到一份理想的“铁饭碗”工作，最终回到村里种地。苗卫芳回乡后，其父感觉压力巨大，选择了服毒自杀。湖北十堰郧县杨溪铺镇刘湾村大学生王小林，“宅”在家里长达14年被饿死。仅从这些现实看，90后“宿管阿姨”窜红网络虽在预料之外，却在情理之中。

从某种意义讲，这样的职业取向承载着某种现实期待。在千人一面，万人同质，全国人都考研，所有人参加公考的语境下，以兴趣和爱好为主的职业选择，虽然另类却不啻为某种常识回归，也能在这种逆势之中，让更多的人保持冷静与清醒。这样的个例生动的说明，职业其实没有好与不好，只有合适不合适，喜欢不喜欢。你只有对一种职业保持高度的喜欢，天然的热爱，你才会用心去做，也才能干出成绩。否则，即便再好的职业，再优越的岗位，你只是随大流，也恐怕难有所突破。

一边是“公务员安逸的工作消磨了奋斗勇气”，一边又是76.4%的大学生愿意考公务员，这样的言行分离与价值割裂，一方面见证了在就业上的功利性，另一方面又说明了在就业上的盲从性。正是在这样的大背景下，90后“宿管阿姨”的职业取向显得如此另类而可爱，其就像一堂生动的常识课，告诉我们每一个人应当如何去选择职业，规划人生。而这正是我们这个社会目前最稀缺的社会素养。

第二篇：2018国家公务员面试热点：一位宿管阿姨引发的舆情讨论

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2018国家公务员面试热点：一位宿管阿姨引发的舆

情讨论

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【热点背景】

“一位宿管阿姨要退休了，没想到引发了一起舆情。”近日，在杭州电子科技大学工作了14年、年满55周岁的宿管阿姨徐根娣要退休了。所有学生都舍不得她，不少人抱着她哭了。徐阿姨能叫出全部691名学生的名字，并报出宿舍号、学院、班级和籍贯，甚至连他们有什么兴趣爱好，外卖喜欢点什么，女朋友是谁都知道。学生们衣服、裤子破了，也都找她帮忙缝补。徐阿姨说，做这些都是应该的，孩子们出门在外求学，家长不在身边，能帮上忙的都会帮。应同学们的强烈请求，征询了意见之后，有关部门决定返聘徐阿姨继续工作，岗位还在原来的学生公寓。

【命题预测】

近日，在杭州电子科技大学工作了14年、年满55周岁的宿管阿姨徐根娣要退休了。她能叫出全部691名学生的名字，并报出宿舍号、学院、班级和籍贯，甚至连他们有什么兴趣爱好，外卖喜欢点什么，女朋友是谁都知道。学生们衣服、裤子破了，也都找她帮忙缝补。对此，请谈谈你的看法。

【核心考点】

本题是考察考生对于一位典型人物的品质的分析和理解，属于对综合分析能力的考察。题目中简述了徐阿姨的工作经历和过人之处，体现了她那种奉献、敬业和对学生的大爱，并在平凡的工作中，做出了不平凡的人生，赢得了莘莘学子的敬重。她用自己的行动很好的诠释了教育是“一棵树摇动一棵树，一朵云推动一朵云，一个心灵打动另外一个心灵”。

【中公参考答案】

“宿管”是对一个岗位的称呼，但作为爱的生动诠释，却无比具体。像徐阿姨一样，干得尽心尽力，学生们依依不舍。这同时也勾起了很多人的学生记忆，还有对校园里的奉献者的无尽敬意。

细看这位徐阿姨的故事，没有惊天动地的剧情，没有感人肺腑的画面，然而却让万千网友肃然起敬，并感受到了扑面而来的温暖。这种温暖，来自她的认真细致、兢兢业业。据报道，徐阿姨会在工作范围之外，义务为同学们煲汤、缝缝补补，还兼任“编外心理疏导师”，为孩子们排忧解难;她对691名学生的信息烂熟于心，甚至看到学生的背影就能叫出名字„„所以，如果在敬业的基础上继续刨根问底，我们能看到的是一个“爱”字，是对学生的一份深情。就像她自己说的那样：“我把他们当自己的孩子，哪有当妈的记不住自己孩子

http://zj.offcn.com 的名字的?”言传不如身教，其实，学校里所有的教职员工，包括食堂阿姨、宿管大爷、门卫等都是“老师”，他们都可以用自己的方式教书育人。

当前，很多网友调侃，“大学老师基本上是上完课就走人”“毕业了，专业老师都不认识我”„„其实，老师怎么样，学生心中都有一杆秤。尤其是当下的时代，面对日益精细化的社会分工，不同职业之间有交往也有间隙，行业角色有时胜过人情价值，人们经常会忽视默默付出的人。尊重可能少了、敬意或许淡了，这绝非现代文明的应有之义。这么看来，一位宿管阿姨的点点滴滴、几百学子的依依不舍，正是在告诉我们，劳动的艰辛会换来生活的甜味。只要心有阳光、行尚至善，就能点亮人间、温暖灵魂，也能让你我在追求美好生活的道路上彼此相拥而行。

教育是极其特殊的“服务”，我们常说教育是“一棵树摇动一棵树，一朵云推动一朵云，一个心灵打动另外一个心灵”，就是在强调教育的特殊性。要做到这一点必须有更多的投入、付出，必须真正的爱岗敬业、恪尽职守，应该像“网红”宿管阿姨一样，把自己普通、平凡的工作做到极致，给学生们更多平常、“琐碎”的关怀与温暖。

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第三篇：2018国家公务员考试申论热点：放管服

2018国家公务员考试申论热点：放管服

简政放权、放管结合、优化服务，是全面深化改革特别是供给侧结构性改革的重要内容，被社会各界视作全面深化改革的先手棋、转变政府职能的当头炮，一直为党中央、国务院高度重视。

理论来源2016年5月9日，国务院召开全国推进放管服改革电视电话会议。李克强总理在《政府工作报告》提出，持续推进简政放权、放管结合、优化服务，不断提高政府效能。

2017年3月15日上午，国务院总理李克强会见采访十二届全国人大五次会议的中外记者，并回答记者提问。就当前需要攻克的难点工作时，总理说到，当前最难的，还是在深化改革方面。比如说简政放权、放管结合、优化服务的改革，这不仅会触动利益，而且要触动灵魂。

理论内涵“放”中央政府下放行政权，减少法律法规没有法律依据和法律授权的行政权;厘清多个部门重复管理的行政权。“管”政府部门要创新和加强监管职能，利用新技术新体制加强监管体制创新。“服”转变政府职能减少政府对市场进行干预，将市场的事推向市场来决定，减少对市场主体过多的行政审批等行为，降低市场主体的市场运行的行政成本，促进市场主体的活力和创新能力。

中公评析“放管服”是全面深化改革的重要内容，只有这三个车轮同时转起来，改革才能“蹄疾而步稳”，服务型政府的阳光也才能照进市场和民众，最终真正为社会发展创造良好的环境。

很长一个时期以来，老百姓觉得政府部门“门难进、脸难看、事难办”，更有个别干部以权谋私、“吃拿卡要”，严重损坏了党和政府的形象。在这样的情况下，推行“放管服”便显得十分必要了。几年来，多地区多部门从破除审批关卡到打破证明围城，从减少公章旅行到结束公文长征，改革用政府自身一时的“痛”换取人民长远的利，以权力“减法”、服务“加法”激发市场“乘法”，有效降低了各类制度性交易成本，以看得见摸得着的成效增进了人民群众的改革获得感。更重要的是，简政放权对推动大众创业万众创新、培育经济发展新动能、托住扩大就业、保持经济平稳运行的关键性支撑作用日益显现，透明、便利、公平的整体创业环境正在普遍形成。

改革的成效有目共睹，但与人民群众的期待和经济社会发展要求相比，差距依然存在。随着简政放权进入深水区，提高放权含金量、啃下改革硬骨头成为新的改革课题，必须进一步转变理念，持之以恒进行政府自我革命，以壮士断腕精神把“放管服”改革向纵深推进。

“放”要全面彻底。要坚持量质并重，对现有行政审批项目进行集中梳理，更好地向市场和社会放权;要坚持问题导向，取消项目从“给社会端菜”向“让群众点菜”转变，更多

“开刀”，把该放的权力彻底放下去。

借用社会力量促进改革;要坚持同步推进，既要与上级权力下放及时对接，更要敢于向自己“管”要及时有效。一方面，要科学合理、实事求是地做好监督和管理，对下总揽不包揽、放权不失管，对上到位不越位、尽职不失责。另一方面，要加快建立责任明确、任务清晰、程序规范的监管制度，主动接受社会监督，挤压权力寻租的空间，让政府“乱动的手”受到约束。

“服”要积极到位。简政放权关键是政府职能的真正转变、治理能力的有效提升。要加快推进政府由管理者向服务者角色的转变，下好先手棋，打好主动仗，把更多的人力、物力、财力投入到服务民生工作中，让更多的群众分享高效优质的公共服务;要不断改进服务举措，优化服务流程，尽最大努力提供更加高效、更加人性化的服务，以优质的服务指数换取企业和人民的幸福指数。

第四篇：2014国家公务员申论热点：熬,是一种坚持

莫言说，回老家与侄子们交谈，他们竟然不明白“站着说话不腰疼”的含义，因为他们从没有弯腰割过麦子。刘震云说，他姥姥割麦比别人快，诀窍就是弯下腰不直起来，直腰次数越多腰越疼。正是“干活原本无技巧，能忍自然效率高。人生态度千万种，一个熬字万事销”。这个“熬”字很传神。人生马拉松，很多要靠熬。人生进进退退，熬住有作为，不轻易放弃自己的事情，不随便离开自己的位置，就在那里一步一步地努力，熬得住，才有柳暗花明。

粥多熬黏稠，汤多熬有味。有准备地熬，是看透时势地熬，犹如石上磨刀，越磨越锋利。“内练一口气，外练筋骨皮”，熬得住，才有真功夫;“猝然临之而不惊，无故加之而不怒”，熬得起，方有大境界。作家池莉有过一本书叫《熬至滴水成珠》，她写道：“懂事需要经历，经历需要时间，用漫长的时间去经历，这就是熬了。这个‘熬’的意思相当于中草药制作汤药的那个‘熬’：煎熬。于是，可以说，意象是熬出来的，苏醒是熬出来的，人生的春是熬出来的。”评书名家单田芳，总结人生就一个字：熬。身处逆境，苦熬能挺住;陷入危机，苦熬撑得起;适逢险阻，苦熬能过关。人生不怕熬，要熬出智慧，熬出功力，熬出精粹，熬出境界。

熬，是一种坚持，一种历练，一种毅力。饱经风霜，饱览沧桑，饱通世事，阅历中有品味，挣扎中有感悟。所以，倪萍写的《姥姥语录》中有一句话说：“人命不是撂下，是咬着牙挺着，挺到天亮。”不泯希望，熬中的酸甜苦辣有滋有味;不坠志气，熬中的跌宕曲折有情有致。冠军是熬出来的，“冬练三九，夏练三伏”，才有拼搏的硬功夫;名角是熬出来的，“台上一分钟，台下十年功”，日积月累地重复，才有德艺双馨的风采。

人生难测，世事难料，熬，不是逆来顺受，不是心如死灰，骨子里是坚持。熬中有思索，有窥望，有碰撞，有突破，便是充满活力的努力，充满希冀的奋斗，便是有益的人生。

第五篇：2015江苏公务员考试：申论热点之吐槽90后

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2015江苏公务员考试：申论热点之吐槽90后

华图教育张晓雪

 事件概述

据人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号，而今年90后开始成为求职的绝对主力。他们的求职是不是应该更为急迫呢？而记者发现，设想与现实大不同。90后被指：面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行。

面试随意爽约

用人单位普遍反映在通知面试过程中90后普遍存在迟到、爽约的现象，致使HR大量的重复劳动和面对公司用人部门主管的压力。职场顾问在对90后进行电话访问后，很多人承认在接到面试通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面试都答应了，却无法妥善安排时间，有的发现地方不熟或路程较远，就直接放弃了。

得到OFFER也跳票

除了90后面试频爽约外，某用人单位还反映OFFER的跳票率高的问题，发出去100多份OFFER，实际到位的只有40份，更有人拿到实习鉴定章后，一句话没说就走了。致使公司招聘计划落空，进行紧急补招，浪费大量人力、物力。

失恋、旅行、伙食差都是离职理由

有机构的调查显示，90后离职率达到30%。并且不能贯彻辞职前需提前一个月的规定。而谈到辞职理由，各企业HR们列举的实例绝对“奇葩”。其中列出的理由包括失恋了、公司的伙食不好、不喜欢某位同事、想去旅行等等；甚至辞职理由还包括公司没有铺地毯、厕所有味道且没有放厕纸、前台长得不好看、前台没有对我笑等等。

 模拟题1

90被用人单位吐槽就业三宗罪：面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行。对此你怎么看？

 参考解析

由2012届应届本科毕业生中，很多是1990年后生人，也就是说，90后本科毕业生开始成为求职的主力军。一方面应届生感叹找不到工作，是史上“最难就业季”，而用人单位却也反映90后在就业过程中出现面试爽约、offer跳票、离职理由荒唐等现象。

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第一，“就业压力较大，多手准备”“职位申请太多，答应的面试太多”以及“毕业生比较挑剔”这三项是造成就面试爽约和offer跳票的原因。双方在薪酬标准上的不一致也导致此类问题的产生，应届生往往认为企业提供的薪酬比较低直接放弃面试机会，而企业并不认为自己提供的薪酬比较低。因此，就业者必须转变思想，树立正确的就业观念。作为就业者，要从自身对自己有一个清晰的认识，明确自身的特长和专业优势，要有一个科学的职业规划，要根据自身实际和社会需求规划好自己的职业道路，要有一个明确的就业目标，并能够为之奋斗。要有“契约精神”，在面临选择的时候切忌草率，如果确实不得不离职、跳槽，一定要态度诚恳，提前向用人单位说明情况。

第二，这一代年轻人有活力、有个性、学习能力强，但同时部分人身上也存在不踏实、太自我、纪律性差、不能够吃苦耐劳等缺点。因此，高校要做好教育和就业指导工作。在学生就业之前开设专门的就业指导课程，并确定就业咨询办公室，及时了解学生的就业问题和就业心态，予以正确的价值引导，做好学生与企业之间的桥梁。

第三，90后年轻人的就业意愿不高。90后的个性特点、成长环境、社会变化都有关系，随着90后求职者对好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等标准。90后大多期望要求有良好的工作环境、个人自由支配的节假日时间、个性的尊重与爱好的释放、人性化的工作氛围等。从目前来看，90后的需求与大多数国内企业能够提供的条件是有矛盾的，也就为企业的管理水平提出了新挑战。因此，用人单位也要不断提高管理水平，严格遵守《劳动合同法》等相关法律规定，完善工作薪酬制度，优化工作环境。同时要尊重员工，开展一些员工活动，通过灵活多样的方式调动员工的积极性，营造人性化的工作氛围。

第四，想创业但缺少必备条件。相比于80后风风火火的创业，90后毕业立即创业的意愿似乎也不高。工作经验的积累、靠谱的合作伙伴、良好的创业环境和平台、一定数量的启动资金，都被列为创业的“必备条件”。因此，政府要用好“两只手”，既要加强监管，增加投入，搭建良好的就业平台，又要简政放权，激发社会活力，多为创业者提供政策、资金支持，并适时提供创业指导。

民生是国家之根，就业是民生之本。解决好就业、创业的问题，是我们党和政府工作的重中之重，相信通过国家、用人单位、高效和就业者的共同努力，一定能够在全社会营造一种爱岗敬业、积极创新的良好氛围，推动国家和民族的进步。