关于职代会改选换届及召开八届一次职代会的请示

第一篇：关于职代会改选换届及召开八届一次职代会的请示

关于职代会改选换届及召开八届一次职代会的请示—申报材料

关于职代会改选换届及召开八届一次职代会的请示 厂党委 根据厂《职工代表大会暂行条例实施细则》“厂职代会每届任期四年”的规定厂七届职工代表大会于二000一年十二月至二00五年十二月任期届满需按时改选换届具体意见请示如下

一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导以《企业法》和《工会法》为依据进一步落实全心全意依靠工人阶级的指导方针切实加强企业的民主管理树立职工主人翁地位发挥广大职工在企业改革和建设中的主力军作用为设备制造厂的经济振兴和发展服务。

二、会议的主要议题

1、听取七届职代会工作报告

2、听取和审议行政工作报告

3、听取和审议2005年度财务预算执行情况及2006年财务收支计划报告

4、选举产生厂八届职代会评议监督工作委员会和提案审查委员会

5、其他议案。

三、代表结构、人数、比例 厂八届职工代表大会代表应由工人、技术人员、一般管理人员和领导干部代表组成。工人身份的代表应占代表总数的50左右女工和青年占适当比例。正式代表比例原则上按职工总数的4.5选举产生。集团公司七届职代会代表为厂八届职代会当然代表不占各支部代表名额。厂党、政、工领导鉴于工作需要分配到基层单位参加选举不占基层单位名额。八届职工代表大会正式代表117人左右列席和特邀代表若干人。具体分配名额见附表

四、代表条件

1、坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想有一定的政治觉悟和主人翁责任感

2、有一定的文化知识、实践经验和参政议政能力

3、热心为职工说话办事在职工群众中有一定的威信。

五、代表产生的办法 代表的选举按厂《职工代表大会暂行条例实施细则》等有关规定进行。各支部应组织职工学习《企业法》和厂《职工代表大会暂行条例实施细则》的有关内容明确职工代表的权利和义务代表候选人要采取自下而上的办法民主推荐由各单位按照分配名额组织职工选举产生。已达到公司规定内退年龄的职工不参加本单位代表候选。

六、大会主席团组成 大会主席团由厂党政工团领导、各代表组组长、劳动模范代表组成约20人左右。

七、代表组的划分 职工代表产生后原则上按选举单位和隶属关系组成代表组推荐正、副组长各一人。

八、职代会专门工作委员会的组成 根据我厂实际情况职工代表大会下设评议监督工作委员会和提案审查委员会。评议监督工作委员会设主任一人副主任一人秘书一人委员七人提案审查委员会设主任一人秘书一人委员九人。

1、评议监督工作委员建议名单-----------------主任---秘书---

2、提案审查委员建议名单-------主任---秘书---

九、筹备工作的组织领导 厂八届职工代表大会筹备工作在党委的领导下进行成立金昌冶炼厂第八届职代会筹备工作委员会和代表资格审查委员会。程绪宏同志任筹备工作委员会主任张小明、周文化同志任副主任。成员--------。下设组织、秘书、会务三个工作小组分工负责做好大会的各项筹备工作。

1、秘书组由-----------同志组成主要任务是负责会议文件的起草、印发会议前后的宣传等工作。

2、组织组由刘四

一、钱进东、潘贵同志组成主要任务是负责代表的选举工作、代表名额的分配掌握八届职代会专门工作委员会候选人名单的推荐工作。

3、会务组由周文化、--------同志组成。主要负责会议期间会场布置、音响、会标、通勤车辆的安排、集体就餐、茶水供应、集体合影等后勤工作。程忠义同志任代表资格审查委员会主任成员-----------。负责做好代表资格审查工作。

十、工作步骤

1、十月下旬将换届方案向厂党委请示报告待厂党委批复后于十月底召开八届职代会筹备工作委员会第一次会议部署改选换届方案。

2、十一月初召开七届职代会代表组组长会议部署改选换届方案。

3、十一月十日前各支部完成选举产生厂八届职代会职工代表工作。十一月十五日前完成代表资格审查工作。

4、十一月中旬至十二月初完成换届筹备工作报告、代表资格审查报告、七届职代会工作报告和其他文件的起草工作。

5、十二月中旬召开八届职代会筹备工作委员会第二次会议审议代表名单、确定大会各项议题、文字材料、会期、召开时间等事宜。

6、十二月下旬召开厂八届一次职工代表大会。以上报告若无不妥请批转执行。设备制造厂工会 二00五年十月二十四日

第二篇：关于|职代会|改选换届|及|召开|八届一次|职代会|的请示

关于职代会改选换届及召开八届一次职代会的请示

厂党委：

根据厂《职工代表大会暂行条例实施细则》“厂职代会每届任期四年”的规定，厂七届职工代表大会于二000一年十二月至二00五年十二月任期届满，需按时改选换届，具体意见请示如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《企业法》和《工会法》为依据，进一步落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，切实加强企业的民主管理，树立职工主人翁地位，发挥广大职工在企业改革和建设中的主力军作用，为设备制造厂的经济振兴和发展服务。

二、会议的主要议题

1、听取七届职代会工作报告；

2、听取和审议行政工作报告；

3、听取和审议2005财务预算执行情况及2006年财务收支计划报告；

4、选举产生厂八届职代会评议监督工作委员会和提案审查委员会；

5、其他议案。

三、代表结构、人数、比例

厂八届职工代表大会代表应由工人、技术人员、一般管理人员和领导干部代表组成。工人身份的代表应占代表总数的50左右；女工和青年占适当比例。

正式代表比例原则上按职工总数的4.5选举产生。集团公司七届职代会代表为厂八届职代会当然代表，不占各支部代表名额。

厂党、政、工领导，鉴于工作需要分配到基层单位参加选举，不占基层单位名额。

八届职工代表大会正式代表117人左右，列席和特邀代表若干人。（具体分配名额见附表）

四、代表条件

1、坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，有一定的政治觉悟和主人翁责任感；

2、有一定的文化知识、实践经验和参政议政能力；

3、热心为职工说话办事，在职工群众中有一定的威信。

五、代表产生的办法

代表的选举按厂《职工代表大会暂行条例实施细则》等有关规定进行。各支部应组织职工学习《企业法》和厂《职工代表大会暂行条例实施细则》的有关内容，明确职工代表的权利和义务，代表候选人要采取自下而上的办法民主推荐，由各单位按照分配名额组织职工选举产生。已达到公司规定内退年龄的职工不参加本单位代表候选。

六、大会主席团组成大会主席团由厂党政工团领导、各代表组组长、劳动模范代表组成，约20人左右。

七、代表组的划分

职工代表产生后，原则上按选举单位和隶属关系组成代表组，推荐正、副组长各一人。

八、职代会专门工作委员会的组成根据我厂实际情况，职工代表大会下设评议监督工作委员会和提案审查委员会。评议监督工作委员会设主任一人，副主任一人，秘书一人，委员七人；提案审查委员会设主任一人，秘书一人，委员九人。

1、评议监督工作委员建议名单：

-----------------主任：---秘书：---

2、提案审查委员建议名单：

-------主任：---秘书：---

九、筹备工作的组织领导

厂八届职工代表大会筹备工作在党委的领导下进行，成立金昌冶炼厂第八届职代会筹备工作委员会和代表资格审查委员会。程绪宏同志任筹备工作委员会主任，张小明、周文化同志任副主任。成员：--------。下设组织、秘书、会务三个工作小组，分工负责做好大会的各项筹备工作。

1、秘书组由-----------同志组成，主要任务是负责会议文件的起草、印发，会议前后的宣传等工作。

2、组织组由刘四

一、钱进东、潘贵同志组成，主要任务是负责代表的选举工作、代表名额的分配，掌握八届职代会专门工作委员会候选人名单的推荐工作。

3、会务组由周文化、--------同志组成。主要负责会议期间会场布置、音响、会标、通勤车辆的安排、集体就餐、茶水供应、集体合影等后勤工作。

程忠义同志任代表资格审查委员会主任，成员：-----------。负责做好代表资格审查工作。

十、工作步骤

1、十月下旬将换届方案向厂党委请示报告，待厂党委批复后，于十月底召开八届职代会筹备工作委员会第一次会议，部署改选换届方案。

2、十一月初召开七届职代会代表组组长会议，部署改选换届方案。

3、十一月十日前各支部完成选举产生厂八届职代会职工代表工作。十一月十五日前完成代表资格审查工作。

4、十一月中旬至十二月初完成换届筹备工作报告、代表资格审查报告、七届职代会工作报告和其他文件的起草工作。

5、十二月中旬召开八届职代会筹备工作委员会第二次会议，审议代表名单、确定大会各项议题、文字材料、会期、召开时间等事宜。

6、十二月下旬召开厂八届一次职工代表大会。

以上报告，若无不妥，请批转执行。

设备制造厂工会

二00五年十月二十四日

第三篇：八届一次职代会闭幕词

八届一次职代会闭幕词

赵志超

2011年3月4日

各位代表、同志们：

在局地质工会的关怀下，水勘院第八届一次职工代表大会暨第十一届工代会经过与会代表的共同努力，历时两天，完成了大会的各项议程，取得了圆满成功，即将落下帷幕，我代表院党委对大会的成功举行表示热烈的祝贺！

此次大会议程紧凑，会风朴实，气氛热烈。会议期间始终洋溢着民主、团结、求实、鼓劲的浓厚氛围，与会代表紧紧围绕会议主题，充分结合工作实际，各抒己见，畅所欲言，提出了许多宝贵意见和建议，表现出了强烈的主人翁精神和高度的责任感。会议达到了总结经验、规划未来、共商大计、共谋发展的目的，收到了良好效果。

此次会议的成功召开，对于我院在“十二五”开局之年深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻局工作会议精神，提升经营水平，加强内部管理，改善职工生活，构建和谐地质家园，实现单位与职工的和谐发展、共同进步具有十分重要的里程碑意义，势必产生积极而深远的影响。

会上，万义院长所作的行政工作报告，全面回顾了“十一五”期间我院各项工作取得的骄人成绩，也实事求是地指出存在的问-1-

题；报告还对 “十二五”进行了认真谋划；对2011年的工作进行了安排和部署，明确了“紧紧围绕不断提高经济效益这个中心，以转变发展方式为主题，以结构调整为主线，以体制机制创新为突破口，以提高职工生活水平为出发点和落脚点，强化内部管理，大力开拓市场，以科技兴院，以人才强院，不断增强综合实力，实现经济平稳较快的发展”的工作思路，提出了九项保障措施。可以说，报告总揽全局、立意高远，目标具体、鼓舞人心，措施可行、催人奋进，是指导我院今年各项工作顺利开展的指导性文件，对推动我院科学发展，实现“富民强院”的目标，必将起到积极的促进作用。

经过大会主席团和全体代表的努力工作，本次大会充分酝酿和民主选举产生了新一届工会委员会和经费审查委员会，为我院工会工作的顺利开展提供了新的组织保证。借此机会，我提议让我们再次以热烈的掌声，对当选的新一届工会委员会和经费审查委员会的各位委员表示热烈的祝贺！

希望各位代表会后要宣传好、贯彻好、落实好会议精神，务必做到“三个保证”。一要保证会议精神得到宣传贯彻。各位代表要把会议精神带回本部门，切实让会议精神深入人心。二要保证会议精神落到实处。各位代表要以身作则、率先垂范，首先从自身的一言一行做起，起到示范引领作用，推陈出新地做好本职工作；各部门要按照会议要求，结合工作实际，制定本单位的工作思路、工作目标和具体举措，自我加压、敢于攻坚，尽快把会

议精神和要求融入到具体工作中去。三要保证会议精神产生良好效果。全院上下要以此次大会为契机，在思想上进一步统一认识、坚定信心，切实增强推动我院更好更快发展的意志力，在行动上进一步狠抓落实、转变作风，切实增强推动全院更好更快发展的执行力，营造新气象、开创新局面、再出新业绩，共同打造水勘院更加辉煌灿烂的明天！

各位代表，同志们，“十一五”是我院发展最好、发展最快的历史时期之一，相信在局党组的正确领导下，通过全院职工的共同努力，2011年将取得更大的成绩，“十二五”将取得更加全面的、快速的发展。

在全国人民翘首以待喜迎建党九十周年的重要历史时刻，让我们以经济建设为中心，以“求真务实、严谨高效、和谐发展、强院富民”为理念，紧紧围绕发展和民生两条主线，开拓进取、奋勇夺先，为我院光辉灿烂的明天谱写更加壮美的篇章。

现在，我宣布，河北水勘院第八届一次职工代表大会暨第十一届工代会胜利闭幕！

第四篇：八届一次职代会发言稿

以人为本以企为家和谐共处

——在大冶市公共汽车公司第八届职工代表大会第一次会议上的发言

大冶市公共汽车公司八届一次职工代表大会是在全市上下深入开展贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会和“解放思想、寻找差距、加快发展”等一系列重大战略思想的新形势下，召开的一次代表大会，也是全国上下贯彻落实公交优先战略，实施公交优先发展的大好形式下，公司抢抓机遇，乘势而上，实现发展目标关键时期召开的一次会议。

四年来，在上级的正确领导与支持下，在广大干部职工的共同努力下，不但走出了亏损泥潭，而且取得了经济效益与社会效益取得巨大丰收，四年来，公司累计完成营运收入2500多万元，更新车辆70余台（其中空调车29台），开通线路2条，调整线路1条，兴建不锈钢候车亭18个，站牌60多个，引进资金200万元兴建了汽车修理厂和IC卡管理公司。车辆档次逐年提升，服务质量日益提高，公交面貌焕然一新，职工福利明显改善，企业逐渐步入良性、健康、快速发展轨道，先后荣获了黄石市敬老优待工作先进集体称号、黄石市会计信用管理A级单位称号、大冶市“交通建设”、“城镇建设”先进集体等多项殊荣。

下面我就四年来公司在职工福利方面所做工作和涉及职工利益的有关问题向各位代表报告如下：

一、保障职工生活，肯定职工成绩，共享发展成果。

1、确保按时发放工资。工资是职工生活的基本保障，2003年初，职工已经有4个月没有领到工资，职工生活非常困难，在岗职工已无心 1

本职工作，企业生产经营接近瘫痪。公司新班子上任伊始，果断采取措施，借贷资金给职工补发了拖欠的工资，及时稳定了职工队伍，赢得了人心，继而大刀阔斧的展开改革，迅速恢复了经营生产，企业逐渐走上了正轨。目前，公司保证职工每月10号都能领到工资。

2、坚持发放春节慰问金。过去，每年春节公司都会给职工发放春节物资（一袋米一壶油二十斤鱼）。由于物资发放程序烦琐且影响职工团结。公司改变过去发物资的作法用同等价值现金予以替代，不但职工都能接受，企业省去不少麻烦，而且解决了公平问题，彻底改变过去那种吃力不讨好的做法。

3、实行年终奖制度。年终奖励是企业对职工一年工作的肯定，也是职工一项较大的福利待遇。2003年，公司首开先例，实行了年终奖制度，破天荒地对每名在岗职工奖励了一个月的工资。发第十三个月工资，既让职工享受到了企业发展成果，又进一步激发了职工工作热情和积极性。

二、缴纳保险，解决职工的后顾之忧。

缴纳养老保险是企业的法定责任，也是留住职工、吸引人才的有效措施，过去由于公司资金困难，公司欠缴15个月的职工养老、医疗等保险金，职工意见纷纷，2003年以来，为使职工更加安心的工作，解决他们的后顾之忧，公司逐年为职工补上了欠缴的养老、医疗保险金，并为职工购买了工伤、生育、失业等五大保险，确保了职工队伍的稳定。

三、改善职工居住环境，提高职工生活质量。

1、硬化老公司家属院场地，改造下水沟。2003年，公司投入资金对老公司家属楼大院场地进行沥青硬化，并对四周下水沟进行了改造，彻底改变了过去那种脏、乱以及一遇大风大雨，大院内尘土飞扬泥泞满地的现象。

2、对新宿舍楼进行修缮和绿化美化。2006年，公司投入资金对新

宿舍楼的楼道进行修缮，理顺了各种管线，在前院划定停车位，聘请专人看管，并进行了绿化。结束家属院内乱糟糟、车辆乱停乱放现象。

3、开通了天然气。今年，为提高职工环保意识，鼓励职工使用清洁能源，根据我市天然气发展状况，公司在承担1000元开户费的情况下为新宿舍楼接通了天然气，并对在城区其他地方居住使用天然气的职工报销1000元开户费。

4、实行“水改、电改”。四年来，公司先后对老住宅楼、新住宅楼进行了“水改、电改”，由公司出资数万元对两处地方的用水、用电进行改造，安装加压装置，增加了负荷，杜绝了公司水电方面的漏洞，而且解决了职工反映强烈的水压、电压不足问题。

四、关心职工健康，增强职工体质。

1、组织职工外出旅游。四年来，先后组织职工前往北京、福建、湖南、海南、鄂州等地旅游5次。开拓了职工视野，陶冶了职工情操，增强了企业凝聚力。

2、组织职工进行健康体检。四年来，公司组织女职工120多人参加健康检查，组织职工参加了一次身体检查。在将体检结果及时通报职工的基础上，对有发病隐患的职工，及时嘱其复检或休养。

3、添置健身设施和开辟活动场所。为了增强职工体质，方便职工锻炼，让在职职工和离退休职工有一个活动锻炼的场所，公司在新宿舍楼后院设置了健身器械，羽毛球场、乒乓球台等设施，在老公司原小卖部设了个棋牌室。

4、坚持开展慰问活动。每年的高温季节，公司都组织人员给一线职工送去冰冻西瓜、菊花茶、清凉油、十滴水等降温物质和药品，帮助他们度过高温季节，每逢传统或国际节日，公司坚持组织人员上门慰问职工，并给他们送上慰问金和过节物资。四年来，累计投入资金5万余元。

二、关于职工外出旅游等问题。

1、货币化形式替代职工外出旅游做法。

组织职工外出旅游是公司一贯的作法，也是职工的一种福利，是职工享受企业发展成果的体现，多年来，公司为职工外出旅游，花费了不少金钱与精力，承受了巨大风险，而且效果也不是人人满意，鉴于此，加之目前社会纷繁复杂的形势，公司打算今后不再组织职工集体外出旅游，而是以货币形式发放旅游补贴，每人500元。

2、发放天然气补贴。

2005年，公司为新宿舍楼职工住户接通了天然气，而且承担了1000元的开户费，对居住在城区其他地方使用天然气的职工报销1000元，为体现公平公正，公司同意对对没有享受天然气开户补贴的职工发放1000元天燃气补贴。

回顾过去几年的工作，虽然在改善职工福利方面做了不少工作，但离同志们的要求还是有一定的差距，特别是在新形势下，如何进一步增强公司实力，增加职工收入，提高福利待遇，改善职工工作条件，创新服务方式，有待于在以后的工作实践中不断探索，努力改进。

谢谢大家

2007年6月

第五篇：八届一次职代会报告(2.5)

团结动员广大职工为保持公司科学快速发展与和谐稳定局面做出新贡献

——公司八届一次职代会工作报告

各位代表、同志们：

安徽淮南平圩发电有限公司第七届职代会主席团委员会自2008年1月成立起。五年来,在公司党委和上级工会的正确领导和指导下，在公司行政大力支持下，深入学习党的十七大和中国工会十五大精神，紧密围绕公司战略发展，充分发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，动员和组织广大职工积极融入到公司中心工作中，取得了显著成绩。

现在我受公司八届职代会主席团委托，向大会作职代会工作报告，请审议。

（一）抓效益、促增长，兴企之基，围绕中心作用突出。

一是劳动竞赛蓬勃开展。以“五比五赛”、“安康杯”竞赛活动为载体，运行部持续开展值间劳动竞赛、小指标比赛活动，引导员工保安全压红线，度电不让增效益；燃运部深化班组劳动竞赛，将劳动竞赛与燃料稳供应、精掺配、细管理相结合；财务、生技等部门围绕降本增效、费用控制等方面大力开展“金点子”活动，全年共收到建议35条并及时运用。公司全年安全生产保持稳定，经营业绩稳中有进。“安康杯”竞赛活动连续五年获全国优胜企业；获得省电力迎峰度夏工作先进集体，蝉联华东电网“安全卫士”、安徽电网迎峰度夏劳动竞赛一等奖。在今年4月，喜获“全国五一劳动奖状”，平电品牌传承辉煌，再放光彩。

二是员工素质稳步向前。深化员工素质工程，继续开展十大劳模评选，更新“劳模一条路”内容，发扬劳动争先精神。围绕“技术培训年”，深化技术比武、岗位练兵等创先争优建功立业活动。运行部开展岗位背画系统图、值班员技能竞赛；燃料部开展采制化竞赛活动。2012年，公司共举办各类工种技术比武8次，参赛人员达800多人次，并拿出专项物质奖励5万元评优奖先，掀起了学业务、钻技术、提素质、促生产的热潮。公司在2012年集团公司热控技能、继电保护竞赛中获团体第一；生技部胡磊在第八届全国电力行业继电保护工（发电企业）竞赛中勇夺个人第一，获得电力行业技术能手、全国技术能手。

三是班组建设取得实效。在继承往年良好经验基础上，今年公司着手建设首批“班组建设示范基地”，全面推行班组7S活动。在软实力提升上，举办班组长培训班暨联谊会；并积极参加中电国际班组长培训交流活动41人次等。在硬环境改善上，完善班组园地，更新职工书屋，每季度更新各类图书200多册，加强班组定置管理，统一设计制作班组定置图；逐年有计划的对班组进行装修。并应以文明创建为载体，硬化班组建设考核指标，严格兑现奖罚。2012年，共奖励优胜单位？？万元，处罚？？万元。各分工会班组建设创新思路，大胆实践：燃运部对照7S标准，每月挂钩绩效自查自改;运行部开展“技术课堂”活动等等。班组建设实现了机制更完善、基础更牢固、特色更鲜明、作用更明显的新跨越。公司运行部一期一值获中电国际首届标杆班组。持续开展“工人先锋号”、“巾帼文明岗”创建活动，目前公司共有市级以上工人先锋号7个，市级以上巾帼文明岗4个。

四是文明创建常态规范。2次召开文明卫生科室班组创建座谈会，修订完善《文明卫生创建考评办法》，启动“文明科室、班组”流动红旗评比活动，每月常态检查考核，每月刊发《文明创建简报》等。开展短信互动调查等活动，广泛征求干部员工意见，变被动考核为主动参与。给相关分工会、班组配备文明监察相机，形成大监督，推进文明创建到现场。全面装修职工生活区公寓，配齐全新家具，同时制订下发管理办法，每月检查通报，养成新进员工良好文明卫生习惯。开展文明评选表彰，今年评选表彰奖励12个文明单位、6个文明班组标兵、15户文明家庭、90名文明员工标兵。公司获得集团公司2012年文明单位标兵，在中电国际系统内仅一家。

（二）维职权、促融合，立命之本，服务大局作用明显。

一是民主管理持续深化。2月召开七届六次职代会，对增补的职工代表、职工监事进行表决，听取审议总经理工作报告、职代会工作报告，听取了福利费、招待费等使用情况，公司领导班子成员在职代会上述职述廉；在职代会闭会期间,先后三次组织召开主席团及分团长会议，审议《中国电力国际有限公司企业年金方案实施细则》等涉及员工切身利益的制度文件。落实提案，对“班车线路更改”等内容的12件提案逐一讨论、反馈意见。顺利完成八届一次职代会职工代表换届。

二是合法权益切实维护。抓好三级公开，燃运部、运行部以班组为基础，不断深化流程创新，着力推动厂务公开工作向一线延伸。各级工会通过定期向党委汇报、与行政召开联席会、总经理接待日等形式，就职工关心的热点、难点问题直接与职工讨论审议。今年以来，共公开包括干部任用、大宗物资采购等40项内容，职工参与企业管理的热情和水平不断提高。同时认真履行，动态管理集体合同和女职工权益保护专项集体合同，有效维护广大职工的合法权益。

三是文体活动齐聚合力。以迎春越野长跑、气排球竞赛、安全驾驶竞技赛、第九套广播体操比赛等为内容，牵头举办“情系平电、共建和谐”系列文体活动，参与人员2000余人；邀请中央音乐学院大学生社会艺术实践团慰问演出，进一步丰富员工文化生活。女工委举行庆“三八”表彰暨“巾帼杯”趣味运动会，在表彰先进同时营造了学习先进、和谐欢乐氛围；运行部、市场、财务等部门响应“快乐工作、健康生活”理念，自发组织兵乓球、羽毛球等比赛，通过小活动，构建大和谐。

四是温暖行动促就和谐。成立“面心实”活动工作机构，走访公司31个班组，扎实做好关爱工程建设。今年共162名员工享受了外出疗休养；专门组织50名一线骨干赴外疗养；及时看望慰问生病住院、家有困难的员工30名，发放慰问金5.09万余元，免费为800余名员工进行了体检。在迎峰度夏期间，工会购买苏打水、盐碘汽水等防暑降温物品。送温暖“品牌”效应持续显现，各级工会积极为职工解难，为党政分忧。7月25日市场部送清凉到一线，8月1日女工委送清凉到班组，开展姐妹献爱心等活动。常态化、长效化的帮扶机制，有力保障员工的日常生活工作。继续加强企地共建，资助结对村，开展“金秋助学”和“帮扶慰问”活动，树立平电良好的社会形象。

（三）重机制、增后劲，发展之源，自身建设有效发挥。

一是依法推动完善机制。按照《基层工会工作考核办法》，从10个方面规范工会工作流程，健全工会主席联席会议制度，定期召开分工会主席联席会议，对阶段性工作进行总结及安排，进一步提升职能。

二是管理下沉规范队伍。认真制订、实施工会干部教育培训计划，组织分工会主席、女工委员22人次参加省、市总工会组织的培训班，进一步增强工会履职和工作效能。回顾一年来的工作，取得了一定的成绩。这是上级工会组织、公司党委正确领导和行政大力支持的结果，更是广大干部员工共同努力的结果。在此，我向长期以来一直关心和支持职代会工作的各级领导、各位代表、各位同志表示衷心的感谢！

在充分肯定成绩的同时，我们还清醒地看到工作中存在的问题和不足，主要是：面对经营环境的复杂多变，工会组织的运行机制、工作方式需要进一步创新；工会组织服务发展、服务职工的形式和内容有待进一步创新;班组建设制度建设和考核管理还有待进一步加强;有效改进和加强工作作风有待进一步深入等。这些问题都要在今后的工作中认真研究，切实加以解决。

二、2013年工作思路及重点工作

2013年，公司职代会工作的指导思想是：认真学习宣贯党的十八大精神，深入实践科学发展观，紧紧围绕企业工作大局，突出“质量效益、改革发展”双主线，塑文化、强根基、当主力、促和谐，切实提高组织、动员、服务和维护职工合法权益的能力和水平，团结动员广大职工为三期建设，实现各项目标任务，建设中国大火电样板品牌企业再立新功，以优异成绩加快推动科学发展再跨越！

一、提高认识，坚定信念，扎实宣贯工作，着力“全覆盖，成果新”。本次大会是贯彻落实十八大会议精神，响应上级工作会议要求，科学分析当前企业面临的形势和任务，明确提出公司2012年“……”的总体工作要求，凝聚着公司领导班子的集体智慧，体现了广大职工的利益和意愿。

各级工会组织要以“塑文化、强根基、当主力、促和谐”为主题，通过卓有成效地学习贯彻落实活动，切实把广大职工的智慧和力量凝聚到2013年的目标任务上来。塑文化，就是要坚持以社会主义核心价值体系为导向，积极推进先进企业文化职工文化建设，大力培植感恩文化，深入挖掘广大员工平凡之中闪耀的人格光辉，以文化引领企业的清风正气，以文化提升企业的品牌魅力。强根基，就是要以安全生产为主线，进一步强化班组安全建设，深化“经济发电”策略，把安全、效益落实到每一个岗位、每一名职工，夯实筑牢群众夯安全、挖效益的工作根基。当主力，就是要唱响劳动赞歌，扩大“劳模”品牌效应，大力弘扬当代工人的伟大品格，充分保护、调动和发挥广大职工的主动性、积极性和创造性，引导广大职工勤奋劳动，争当劳动模范、金牌工人、创新能手。促和谐，就是要坚持以职工为本，把职工满意作为工会工作的出发点和落脚点，加大源头参与和维护力度，推动解决涉及职工切身利益的问题，发展和谐劳动关系，努力实现职工与企业的共建共享，继续保持企业社会的和谐稳定。

二、完善机制，维权维稳，提高民主管理，着力“全领域、机制新”。

强化和谐劳动关系。以构建和谐劳动关系为主线，贯彻“促进企业发展，维护职工利益”的企业工会工作原则，开好第二次工代会，总结工会工作经验，部署未来五年工作，选举产生新一届工会委员会。新建完善劳动关系预测、预警、预防和预报机制，及时了解和掌握职工群众的生产生活状况和思想动态，强化矛盾排查化解工作，畅通利益诉求渠道，以劳动关系和谐促进职工队伍和企业社会大局稳定。

强化企业民主制度。进一步提升完善以职代会、企务公开、发展和谐劳动关系和平等协商签订集体合同为基本形式的企业民主管理制度。扩大职代会的影响和实效，普及民主管理知识，提高职工民主意识，维护好职工的民主政治权利。督促落实新签订的《集体合同》，提高履约率。完善职工董事、职工监事制度，在企业决策层面代表好、维护好职工合法权益。加强新一届职工代表学习培训，提高职工代表参与企业管理、决策和监督的能力，代表职工行使好主人翁权利。

三、融入中心，服务大局，强化组织力度，着力“全过程、成效新”

提升建功立业水平。继续抓好“三抓一承诺”、五比五赛等活动，鼓励员工技术创新。立足“工人先锋号”、“巾帼文明岗”创建载体，优化竞赛方案，完善奖励办法、加大奖励力度。继续开展好运行值间、迎峰度夏、检修立功、技术比武等劳动竞赛活动。要重视精细化管理，在劳动竞赛中要善于总结，在良好经验上，要做到技术理论“深”学，技术实践“精”学，修身知识“勤”学，推进劳动竞赛成效不断扩大。

提升班组建设水平。继续落实《平圩发电公司班组建设规划》，围绕中电国际《班组建设考评细则》，持续深入开展标杆班组建设，以对指标、对过程、对结果为主要内容，推进班组建设达标升级，打造平电班组品牌。坚持“走出去，请进来”，大力开展班组组长培训交流活动。深化职工书屋活动，完善职工书屋管理，举办图书流动卡评选及读书心得体会评选活动，通过读书活动不断扩大员工视野、丰富员工思想、提升员工素质。

提升文明创建水平。进一步建立健全文明创建领导和管理机制，不断拓展文明创建内容，进一步充实和完善文明创建的内容，促使文明创建工作上台阶。深入开展文明班组、文明科室创建工作，进一步明确标准，规范机制，以“一把手”定期开展检查、考核、验收等工作，切实提升公司文明创建工作水平。

提升帮扶服务水平。继续落实“五必访”制度，完善困难职工帮扶工作的长效机制，做好特重病救助基金申请发放工作。针对外部经济环境，修订困难职工帮扶资金使用管理办法。推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会等组织的联系,争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。

提升文化聚力水平。举办第九届企业文化艺术节，开展“五个五”活动，充分发挥重大工会活动文化品牌效应。（“五个五”活动的具体内容是：五场球赛、五场技能比武、五场电影、五次培训活动、五次演讲比赛）。管好、用好职工活动中心，抓好工会文化阵地建设;提前策划准备2014年三十周年厂庆各项工作与活动。整合公司的各类协会，出台政策鼓励协会开展活动，发挥作用。

四、履行职责，与时俱进，竭诚帮扶职工，着力“全天候，功能新”。

持续改进作风。在转变作风上下工夫，各级工会要带头落实中央八项规定，利用党群网页，开辟工会与职工群众互动平台，制定符合工会实际的服务基层、服务职工工作制度，广泛开展“面、心、实”活动。工会干部要把深入基层、深入员工作为工会工作的一种理念、一种常态，同员工融在一起、打成一片。面对面地与职工群众真心交流，倾听职工意见，反映职工诉求；心贴心地体会职工生活的喜忧，把握职工群众的思想脉搏，了解他们盼在何处、难在何处；实打实地维权服务，出实招、办实事、见实效，推动解决职工群众面临的实际困难。

加强自身建设。拓展“工会课堂”的形式和领域，广泛开展学习培训活动，全面提高工会干部、职工代表履行职责的能力和水平。加快工会机制完善步伐，扩大工会组织覆盖面。吸引技术能手、新招大学生入会，壮大工会组织。深化职工之家创建活动，完善学习型、服务型、创新型的职工之家考核、验收、评比机制。加强对基层工会的指导，切实帮助解决实际问题，努力把基层工会建设成为工作活跃、作用明显、党政重视、群众信赖的职工之家。

各位代表、同志们，美好蓝图令人振奋，崇高使命催人奋进。让我们在公司党委、行政和上级工会的正确领导下，紧紧围绕本次大会提出的工作思路和奋斗目标，坚定信心、扎实工作，为全面完成2013年的各项工作任务，加快中国大火电样板品牌企业打造，团结动员全体职工在推动企业科学发展道路上迈出新步伐，再作新贡献!谢谢大家！