第一届一次职代会

第一篇：第一届一次职代会

热烈祝贺浙江天元生物药业有限公司第一届一次

职工代表大会胜利召开

2011年11月25日浙江天元生物药业有限公司第一届一次职工代表大会在公司领导和公司工会的积极筹备下，胜利召开了。本次会议共有65人参加，职工代表33人，工会委员及组长22人、列席代表10人，会议还特别邀请了全国总工会领导代表列席参加。会议首先由公司首席执行官丁总作重要发言，丁总就公司合并后过渡中的“新天元”做了肯定，对世界的天元，中国的诺华与国际接轨等方面，对未来的前景及公司的发展做了重要指示，并对今后的工会工作提出了新的要求。天元诺华首席运营官Philip先生也做了重要讲话，对新《员工手册》的制定——企业的一个章程表示肯定，同时希望通过努力“新天元”在今后的三、五年后达到国际水平，并祝第一届一次职代会胜利召开。接下来是工会主席作2011年工会《工作报告》及2012年工会工作方向。财务经理作《工会经费报告》等。最后进入会议的主议程，先由人力资源部总监张中先生作新《员工手册》的讲解，并对讨论后修改部分做重点提示。最后由总裁办主任应利澄先生主持，对新《员工手册》、工会《工作报告》、《工会经费报告》进行表决，会议一致通过各项会议议程。各职工代表及工会组长也上台发了言。

本次职工代表大会圆满成功，在热烈的掌声中胜利闭幕。浙江天元生物药业有限公司工会

二0一一年十一月二十八日

第二篇：第一届第五次职代会

职工代表齐聚一堂共谋发展新思路

汇凌公司第一届职工代表大会第五次会议顺利召开

李彬总经理作工作报告，统筹部署下半年工作

八月十二日上午，汇凌公司召开了一届五次职代会，陈志平董事长莅临会场并发表讲话，对公司所取得的成绩给于了高度肯定，同时对公司下一步如何更好的运作，给予了重要指示。李彬总经理作了题为“践行质量，全面达标，奋力拼搏，实现跨越，为夺取目标而奋斗”的重要工作报告。会议对各中层领导干部进行了评议，并经过职工代表大会审议，确定了下半年的主要经营业绩指标和重点工作。

李彬总经理的报告内容概括了当前国内行情、江淮企情和汇凌实情，从战略高度上就上半年公司各项工作作了总结，既肯定了成绩，也指出了不足。报告指出：虽然受国家宏观经济政策的调整、购置税优惠等有关促进政策的退出以及自身所需调整的影响导致汽车产销在今年上半年增速大幅回落，但江淮汽车的发展高于全国平均水平。在主机厂的强势拉动下，汇凌公司坚持以人为本的管理理念，深化技术创新，优化产品结构，加快技术进步和产品研发，持续推进质量文化深耕和产品达标等专项工作，为“十二五”战略开了好头。整个上半年公司主导产品消排气产销26.67万套，同比增长28%，其中商用车消排气12.1万套，同比增长3.3%，乘用车消排气4.2万套，同比增长33%，实现主营业收入8103万元，完成目标的50.8%，同比增长25%；利润 300.2 万元，增长42.3%，实现了序时确保目标。报告分析了上半年公司存在的不足，指出：当前营销能力、自主研发能力、工艺过程能力和质量保证能力有待进一步加强，人力资源结构有待进一步优化。报告要求全体员工要继续坚持科学发展，以人为本的管理的管理理念，不断的调整产品结构，继续深化质量文化深耕活，实现质量文化落地生根，加快技术进步，持续推进精益化生产，落实基础管理工作达标工作，发挥自身优势，扬长避短，把握市场经济的脉搏，化危为机，为公司的发展谋求自己的一片蓝海，走出一片新天地。

经过全体代表的认真审议，会议确定了在下半年公司销售收入确保8000万元，力争1亿元；利润确保200万，力争250万的经营目标，并确定了持续续提升营销能力、自主研发能力和质量保证能力，完善人才梯队建设，优化产能结构等几项重要决策。会议号召全体员工要站在历史发展的新高度，肩负使命，进一步发扬新红军精神，坚定必胜信念，全力以赴完成全年的各项任务，为十二五战略转型，再创新佳绩，续写新辉煌！

汇凌公司：王和银

第三篇：第一届工会职代会材料

江苏群业电工有限公司

第一届工会会员代表暨职工代表大会

预备会议主持词

各位代表：

为充分发挥工会组织在公司发展过程中的积极作用，调动全体员工参与公司民主管理的积极性，团结动员全体员工为公司健康快速发展建功立业，根据中华人民 共和国《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《中国工会章程》和江苏省总工会苏工发[2003]27号《关于加强非公企事业职代表制度建设的意见》等法律法规及文件精神 筹备召开的扬州市祥源电力设备有限公司第一届工会会员代表暨职工代表大会各项工作准备就绪，按照既定方案，现在召开江苏群业电工有限公司第一届工会会员代表暨职工代表大会预备会议。其主要议程：

一、提名通过大会主席团成员名单和大会执行主席。

二、审议通过大会筹备工作和代表资格审查报告。

三、审议通过会议议程。现在按照上述议程逐项进行。

经公司第一次会员代表大会筹备领导小组酝酿，提名下列同志作为本次大会主席团成员。他们是：卜恩兵、夏邦才、俞圣清、陈后双、董正红、陈德兵、王正松和；陈春稳同志担任大会执行主席。

请大家酝酿一下。同意的请举手（请放下）；不同意的请举手（没有，请放下）；弃权的请举手（没有过，请放下）；鼓掌通过。

下面请陈春稳同志作大会筹备工作和代表资格审查报告。

请大家对大会筹备工作和代表资格审查报告酝酿一下，如有意见请发表（稍等）；没有。请鼓掌，一致通过。

下面，由俞圣清同志宣读本次代表大会议程（按大会议程宣读）。同意的请举手（请放下）；不同意的请举手（没有，请放下）；弃权的请举手（没有，请放下）；鼓掌通过。

预备会议到此结束，请各位代表原地不动，稍等片刻，马上召开正式大会。

江苏群业电工有限公司

第一届工会会员代表暨职工代表大会

筹备工会报告

（2009年5月18日提请公司第一次会员代表大会预备会通过）

各位代表：

我受江苏群业电工有限公司第一届工会会员代表暨职工代表大会筹备工作领导小组的委托，向大会作筹备工作情况的报告。

根据形势的需要，为不断促进企业健康地向前发展，在公司领导的重视支持下，在上级工会的直接领导下，依照《工会法》和《中国工会章程》筹建公司工会组织。首先成立了由卜恩兵、陈春稳、俞圣清等同志组成的筹备工作领导小组，并由卜恩兵同志任组长，领导小组成员职责明确，任务到人，并积极与上级工会保持联系。在筹备过程中，我们着重抓了以下几项工作：

一是抓宣传发动工作，通过各种会议，宣传工会组织的性质、地位和作用，会员的权利和义务，通过宣传教育，基本上做到了人人明白工会的性质、地位和作用；明白会员的权利和义务；明白建立工会组织的必要性和重要性；明白工会的社会职能。

二是抓会员的发展工作，全公司现有职工276人，共发展会员276名，同时根据会员的分布情况，按生产单位和行政管理部门编成5个工会小组，民主推荐选举了工会小组长和会员代表39名，（会员代表同时兼有员工代表的双重身份）。对产生的代表我们进行了认真核查，并征求了公司党政领导和有关部门的意见，经审查代表资格有效，并具有广泛性、先进性。

三是抓材料的撰写工作，拟写了开幕词、闭幕词、代表资格审查报告，工会筹备工作报告，会议议程安排，印刷选票和拟定选举办法等。

我公司工会筹备领导小组，在公司领导及上级工会的领导下，为代表大会的召开，做了大量的工作，目前一切就绪。

以上报告请各位代表审议通过。

江苏群业电工有限公司

第一届工会会员代表暨职工代表大会

代表资格审查报告

（2009年5月18日提请公司第一次会员代表大会预备会通过）

各位代表：

我受江苏群业电工有限公司第一届工会会员代表暨职工代表大会筹备领导小组的委托，将本届代表的选举产生和对代表资格审查的情况报告如下：

经筹备领导小组研究，本次会员代表大会确定代表39人。我们对代表名额进行了分配并对代表结构提出了要求，在认真掌握代表条件的基础上，以行政管理部门、生产车间为单位，由上而下直接选举产生代表39人，对所产生的代表我们进行了广泛征求意见和认真的核查。

本次会员代表大会选出的代表分布在5个小组，其中一线工人26名，占代表总数的66.7%；中层以上干部和后勤服务人员13名，占代表总数的33.3%；女职工代表6名，占代表总数的15.4%；科技人员、知识分子代表20名，占代表总数的51.3%，充分体现了代表的广泛性、先进性的代表性。39名代表经审查均符合代表条件和选举办法规定，代表资格有效。

江苏群业电工有限公司

第一届工会会员代表暨职工代表大会

会议议程

（2009年5月18日提请公司第一次会员代表大会预备会通过）

一、听取公司领导作工作目标及发展规划的工作报告；

二、听取和审议公司工作报告；

三、审议通过公司集体合同及工资集体协商合同（草案）；

四、选举生产公司第一届工会委员会和经费审查委员会；

五、提名通过公司第一届女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会和劳动法律监督检查委员会；

六、签订集体合同和工资集体协商合同。

江苏群业电工有限公司

第一届工会会员代表暨职工代表大会

开幕词

各位代表、同志们：

江苏群业电工有限公司第一届工会会员代表暨职工代表大会 在上级工会的帮助指导下，在公司领导的大力支持下，今天隆重开幕了。

我公司第一届工会会员代表暨职工代表大会是在全面贯彻党的十七大精神，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观的新形势下召开的。我们坚信，本次大会的召开将对进一步促进企业持续、稳定、健康的发展，全面履行工会各项社会职能，起到积极的推动作用。

公司工会将坚定不移地在党的领导下，按照“三个代表”重要思想的要求，贯彻全总工作总体思路，在上一级工会的指导下，积极做好工会各项工作，团结动员全体员工，发扬解放思想、实事求是、勇于创新、艰苦奋斗、同心同德、顾全大局、励精图治、无私奉献的精神。按照全总提出的“组织起来，切实维权”的工作方针，为企业持续、稳定、健康发展作出贡献。

预祝大会取得圆满成功。

江苏群业电工有限公司 第一届工会会员代表大会选举办法

（2009年5月18日提请公司工会第一次会员代表大会通过）

根据《中国工会章程》及《工会基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，拟定本办法：

1、本次工会代表大会选举产生工会委员会和工会经费审查委员会，正式代表有选举权、会员有被选举权。

2、经上级工会批准，本届工会委员会成员由5人组成，设主席1人，副主席1人。工会经费审查委员会由3人组成，设主任1人。

3、委员人选，由大会主席团提出建议名单，提交大会代表充分酝酿，协商一致后方可进行选举，工会委员会实行差额选举、工会经费审查委员会进行等额选举。

4、本次代表大会选票分为第一届工会委员会候选人选票和经审会委员候选人选票。两种选票同时分发，分别填写，一次投票。

5、在选举时参加选举的代表必须超过应到会代表的三分之二方可选举，收回的选票等于或少于投票代表人数，选举有效，多于投票代表人数，则选举无效。每张选票所选的人数，等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为无效票。

6、候选人必须获得实到会代表半数以上的同意票才能当选。如获得半数以上同意票的候选人超过应选人数时，按得票多少取足应选名额；如获得半数以上同意票的候选人少于应选名额时，是否补足，由大会主席团议定。

7、选举采用无记名投票的方法进行，候选人以姓氏笔画为序排列，代表对确定的候选人，可以投赞成票，即在选票中该候选人姓名上方空格内划“○”符号；可以投反对票，即在选票中该候选人姓名上方空格内划“×”符号；可以投弃权票，即在选票中该候选人姓名上方空格内不划任何符号。如需要另选他人，则在选票中后边的空格内填写被人姓名，并在其上方划“○”符号，填写选票一律使用蓝黑色的钢笔或圆珠笔。

8、大会的监票、记票工作人员在非“两委”委员候选人的代表中产生，由大会主席团提名交大会鼓掌通过，在大会主席团领导下进行工作。

9、选举结果由选举工作人员汇总，向大会主席团汇报，并由大会执行主席公布选举结果。

10、本选举办法，经本次代表大会通过后生效。如有未尽事宜由大会主席团研究决定。

新当选的委员代表讲话

各位代表、同志们：

今天我们很荣幸地被推选为江苏群业电工有限公司第一届工

会委员会委员和经审会委员，首先我代表全体委员感谢各位代表的厚爱和信任，同时我也代表各位委员向大家表个态。

一、认真学习《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》等法律法规，在最短时间内了解、掌握工会业务知识，尽心尽力做好工会工作，履行工会职能。

二、坚持在党的领导下，按照邓小平理论和“三个代表”重要思想的要求，贯彻全总工作总体思路，团结动员全体职工，不断加强学习，提高自身素质，围绕企业生产经营，积极开展合理化建议，劳动竞赛和“两争一树”活动，为企业持续稳定健康发展作出贡献。

三、深入班组，联系职工，搞好调查研究，充分发挥企业与职工之间桥梁和纽带作用，按照上级工会提出的“组织起来，切实维权”的要求，不断创新活动载体，培创工作特色。

四、搞好自身建设，树好自身形象。在上级工会的领导下，在企业领导的重视支持下，真正把工会建成“职工之家”。

谢谢大家！

江苏群业电工有限公司

第一届工会会员代表暨职工代表大会

闭幕词

各位代表、同志们：

江苏群业电工有限公司第一届工会会员代表暨职工代表大会 经过全体代表的共同努力，取得了预定的效果，圆满地完成了大会的各项议程，大会即将要闭幕了。

会议期间，各位代表认真听取并审议了陈春稳同志作的筹备工作报告和代表资格审查工作报告；选举产生了江苏群业电工有限公司第一届工会委员会和工会经费审查委员会。大会自始自终洋溢着紧张、热烈、民主、和谐的气氛。充分发扬民主，体现了各位主人翁的精神和当家作主的思想。这次大会是一个鼓劲的大会，促进企业发展的大会，也是一个团结的大会，胜利的大会。

大会以后，希望各位代表回到各自的工作岗位上，要充分发挥工人阶级主力军作用，不断加强自身学习，提高自身素质，围绕企业持续、稳定、健康地发展，在工会的组织下，千方百计地为企业发展献计献策，多作贡献。圆满完成大会提出的各项任务。公司工会要不断围绕中心、贴近基层、服务职工，依法维护职工合法权益，全面完成上级工会提出的各项目标任务。

最后祝大家身体健康，万事如意！

江苏群业电工有限公司

第一届工会会员代表大会选举结果的报告

方巷镇工会：

根据《工会法》和《中国工会章程》有关规定，我单位于2009年5月18日召开了第一次会员代表大会，以无记名投票方式，用差额办法选举生产了第一届工会委员会，用等额选举的办法，选举产生了第一届工会经费审查委员会。工会委员会由5人组成，经费审查委员会由3人组成。

大会实到代表38人，发出选票38张，有效票38张，当选的工会委员会委员得票情况为：卜恩兵38票，夏邦才38票，俞圣清35票，陈后双32票，董正红30票；当选的经审委员会委员得票情况为：俞圣清38票，夏邦才36票，董正红34票。

选举结束后，两委分别召开了第一次会议，根据提名，一致选举卜恩兵同志为工会委员会主席，夏邦才同志为副主席，俞圣清同志为工会经费审查委员会主任。

以上报告，请予批复。

江苏群业电工有限公司

工会委员会

2009年5月20日

第四篇：邵阳车站2012年第一届一次职代会选举主持词

邵阳车站第一届一次职代会暨

工会第一届一次会员代表大会

选举主持词

（当大会主持人宣布：“请监票人履行职责，主持选举工作！” 后，监票人立即到主席台前领取选票并清点。总监票人即到主席台开始主持选举工作。）

各位代表：

现在开始选举娄底车务段邵阳车站第一届工会委员会。经清点，从大会主持人处领取工会委员会选票张。现在请工作人员清点到会代表人数。（清点后，报告总监票人）出席今天大会的代表应到35名，因事等原因请假名，实到名，超过应到会正式代表的三分之二，选举有效。

请工作人员分发选票。（开始发票时）

请各位代表接到选票后，先不要急于填写。（发票后）请各位代表注意，看看还有没有没领到选票的？有没有选票上未盖公章的？（略停片刻）

没有！

刚才分发选票张，与到会代表人数相符。多余选票当众剪角作废。

下面，我说明一下填写选票的注意事项：

（1）每张选票从六名候选人中选举五人，超过五人为无效票。

（2）填写选票一律用钢笔或签字笔，符号要准确，字迹要清楚。选票全票书写模糊无法辨认的全票作废，部分书写模糊无法辨认的部分作废。

（3）对选票中的候选人同意的请在其姓名上方空格内画“○”符号；不同意的画“×”符号,弃权的不画任何符号。

（4）如另选他人，可在预留的空格内填上被选人姓名，并在其姓名上方空格内画“○”符号，不划“○”符号的，该另选人不计得票。

现在请各位代表填写选票。写完后，请大家在座位上等候。（填写完选票后）

请代表们再检查一下选票，看有没有还没填写完的！看有没有填赞成票超过五人的！（稍停）

现在请监票人检查票箱。

（罗建、王桂香把票箱开启后举起，先面向主席台、再面向代表查看）

现在开始投票。投票顺序是：先总监票人、监票人投票，再是主席台人员投票，再代表们从座位左边开始（用手指示方位），一排排按顺序进行投票，请大家听从工作人员的引导。

（监票人投票完毕后）

请主席台人员投票！

请代表们投票！（投票完毕后）

请监票人开启票箱，清点选票。

（清点时，将收回的选票数与发出的选票数核对，填写收回选票报告单。交总监票人）

经过清点，收回选票张，与发出的选票数相符，选举有

效。（如果少几张或多几张，则讲：比发出的选票少张或多张。）

（当大会主持人宣布“请监票人统计投票结果”后，总监票人、监票人到计票室计票）

（大会复会，主持人宣布“请总监票人报告计票结果”后）现在，我向大会报告选举计票结果：娄底车务段邵阳车站第一届工会委员会委员候选人得票情况是:……（按得票多少的顺序报告,完毕后将全部选票当众封好并由监票人签字后，交还大会主持人）

---------五位同志当选为邵阳车站第一届工会委员会委员。选举完毕!(回座位就座)

第五篇：职代会第一届一次会议议案解决措施--草稿

（一）年功工资管理规定

为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定：

一．员工工龄工资的设定标准：(至转正之日起开始计算)

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥20元整。备注：技术工种、特殊工种比如财务等工龄工资翻番。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥40元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥60元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥80元整。

5.在本公司连续工作满五年的员工每月工龄工资为￥100元整。

6.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥10元整。

7.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者（正常休班时间除外），取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

8.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

9.自聊城市东昌博凯汽贸有限公司成立之日起计算工龄。（2006.11.7号）

10.如果公司日后调整工资方案，以最新的工资方案为准。

二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）：

例：某员工于2013年7月份入职，那么该员工应于2014年8月开始享受公司的工龄工资每月￥20元整，于2015年8月开始享受工龄工资每月￥40元整，于2016年8月开始享受工龄工资每月￥60元整，于2017年8月开始享受工龄工资每月

￥80元整，2018年8月开始享受工龄工资每月￥100元整以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥10元整。最多涨10年或者最高年功工资150元封顶。

三．此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。

注：员工工资=基本工资+绩效工资+年终奖+员工福利+工龄工资等。

四．此工龄工资奖项从2013年7月01日起计算执行。

备注： 1.本方案仅适用于一线员工。2.中层以上人员不享受此补贴，但不影响工龄计算。

（二）员工休班的管理规定

1、自2013年7月1日起，公司每月法定休班时间调整为3天，原则上休班应在不影响公司的正常工作的时间段进行，忙时少休闲时可以多休；超过3天如果再请假等参照工作手册执行；各分公司、各部门根据实际业务情况，具体休班办法可以另行制定，需要报公司职代会批准。

2.2013年7月1日起，增加带薪年假15天（全年），不能影响公司正常工作的前提下。

以上2个方案选择其一。

（三）员工社保的管理规定

目前公司员工缴纳保险人数40余人，公司计划每年增加员工10人加入城镇职工保险（养老、医疗、失业、工伤、生育等5险），因为公司条件所限，将逐步普及全员保险。加入保险的条件：①在公司工作满1年以上②有突出贡献或有一技之长或年终评优员工等③公司引入的特殊人才等。

（四）婚丧嫁娶的管理规定

婚丧嫁娶需要耗费很大的人力物力财力，如果员工大范围参加，既增加了员工负担，又让当事人很累，随的分子让酒店都挣了。备注：工作满一年以上的员工享受此规定，需要携带结婚证，在办公室申请。

建议：1.员工结婚公司赠送40-42寸电视机等作为祝贺，如果自己购买持发票

3000元内实报实销，禁止发请帖，给喜糖等；2.公司提供婚车2部、指派帮忙人员；3.丧事涉及直系亲属，公司统一安排吊唁等。

（五）员工离职面谈的管理规定

2013年后公司离职10人，有部分员工工作年限较长、业务水平较高，他们的离职是公司的损失，是否可以建立规范的离职面谈机制？

建议：员工提出离职后，各分公司、各部门首先把该员工交人力资源部处理，找出该员工离职的真正原因，如果可以沟通解决员工的后顾之忧继续本岗位工作；每个员工都有优点，如果不适合该岗位，进行调岗；确实不适合公司的工作，再按照公司正常手续办理离职。

（六）部门员工工作服的管理规定

统一着装有利于树立企业形象，提升员工团队意识，规范员工行为，便于公司的管理。

建议：①厂家有规定的按厂家要求着装②其它岗位根据工作性质和环境由公司统一制定服装，农机轻卡根据季节不同，统一穿工作装，分春夏装各2套。

备注：1.凡是有2套衣服可以替换的工作装必须按照公司规定时间进行着装，必须保持整洁，否则因太脏影响企业形象者酌情罚款；2.第1次配发工装时需要缴纳押金100元，工装每年一换不再另收押金，离职后把衣服全部交回后退还押金。

（七）其它的有关提案管理规定 外出服务补助（农机）、小型图书馆、俱乐部与轻卡挂牌费用、新员工转正考核机制等部门领导解释或交职代会讨论。

拟定：慈明波

审核：王增合、辛杰、孙卫东、宋益斌、孙宁、崔绍青

批准：

聊城市东昌博凯汽贸有限公司职代会

2013年4月18日星期四