第一届七次职代会议案整理（xiexiebang推荐）

第一篇：第一届七次职代会议案整理（xiexiebang推荐）

职代会意见整理稿

2012年3月14日下午在湖北省中医院花园山院区六楼学术报告厅举行了第一届职代会第七次会议。本次职代会共征集代表意见及建议28条，这些提案集中反映了群众关心的热点、难点问题，涉及医院管理、业务建设、财务制度、职工福利、后勤服务等方方面面，反映出职工代表关心医院改革与发展、积极参与民主管理的热情和责任感。

一、医院管理与业务建设

代表的意见及建议10条，占意见及建议总数的27.1%。与会代表基本同意会上的报告和规定，同时有代表提出，医院发展要心往一处使，劲往一处用，进一步加强中医人才的培养，突出中医药特色，形成制度。打造一批特色突出、优势明显、疗效显著的中医名科。

光谷院区近两年的发展有目共睹，特别是临床研究基地的建设，省、厅领导多次来我院调研，医院领导要利用此次机遇加强医疗质量管理，定时定点，利用各专业的行业质量控制标准及考核细则进行常态化管理。常此以往才能再创我院辉煌。

离退休处现在管理的退休职工越来越多。接近900多人，在院长作2011年工作报告时没提到老干处的工作，其实医院的发展离不开我们这些退休人曾经做过的贡献，希望多关怀离退休同志，重视离退休队伍的建设。将老干工作列入医院工作报告。

光谷院区120建设问题：要加强医院硬件设施建设，提升绿色通道的有效作用，要对相关急诊救护人员进行业务培训和综合演练，以熟练掌握各种救护技能。

药事部制剂室的建设，分配问题：医院制剂室应和医院规模相一致。对制剂室要按其特点进行管理，完善硬件设施，建立软件管理。

医院的改革与发展成果，应全院人员共享。老同志也应享受医院发展的成果。在职人员与退休人员均应重视，待遇、福利同等，现在差距太大。

科室资金运行应每年公开：医院要继续深化医院改革，规范行政管理，实行 “多劳多得，优劳优得”。

二、医院经济管理

代表的意见及建议15条，占意见及建议总数的40.5%。有代表提出医院要发展就必须要关注民生问题。大家讨论的休假、奖金等关系到职工切身利益的问题，希望医院主动倾斜临床，不要“死扣”国家政策。

医院的奖金是激励机制，奖勤罚懒，鼓励科室创收节支，如果反之就谈不上效益。但现行的奖金政策只与临床挂钩，根本没有与行政后勤挂钩。

奖金是指挥棒，奖金必须透明公平。从经管方案的调整说明中将临床科室缴纳“医院发展金”的办法调整为：超过6000元（不含6000元），院方与科室8:2分成应改为6:4分成，本来奖金是鼓励各科室创收的而不是用来打击积极性的工具。奖金高时就微调，甚至调低，根本不是以鼓励为主，让职工没有“幸福”感。

建议医院在奖金分配方案中能否预留一小块给退休职工（比例占8%--12%），作为慰问离退休老同志的基金，因为我们的今天就是你们的明天。

2011年医院财务决算报告中，花园山-800万，光谷+200万，两院现在已实质性融合，过去支援的外科大主任们的支出都记在花园山院区（人头费），收入却记在光谷院区（收治病人），既然是一体，奖金却为何不统一分配。手术室、麻醉科奖金不应设门坎。

也有代表说行政人员奖金发放比例应提高。

护士的奖金发放问题：花园山院区外科的合同制护士们每月仅拿到300元—400元的奖金，而且工资也低，养活自己都难。

物价越涨越高，职工的车贴也应提高。

职工住房补贴问题：在单位无房的职工以及有房但面积却不到位的职工的住房补贴应分别计算，纳入医院年度财务预算。

经管方案调整问题：应把原方案与现行方案对照起来作比较才能让人人知晓。

职工医疗问题：医院职工所享受的医疗费用还不如社会上的医保、社保。因为医保、社保所能享用的药品职工反而不让服用-——说是自费药品禁开。比如：一般人体补钙方面很便宜的药品。

奖金牵动着每位职工的神经，如果把国家重点专科、学科的奖励分成比例纳入奖金分配，那么自然会形成躺在重点专科、学科上睡大觉的状况。

儿科代表提出：儿科是特殊科室，病员都是怀抱在手上的小小孩，应此不能做过多的检查，比如：CT、核磁共振、彩超等大型检查。虽向有关部门反映了此事但也没有很好解决，院方应出台有关政策。现在儿科的男医生都以不同的途径纷纷调走（养不起家），剩下全是年龄偏大的娘子军（除向希雄主任外）都还在临床一线三班倒。

三、职工福利

代表的意见及建议5 条，占意见及建议总数的13.5%。休假问题：职工年休假是否太苛刻，休假三天就扣其全月奖金，现在的小病-发烧感冒一般都是休一周内的时间。病休三天，奖金全扣不合理，应按天算。

休假是职工的权利，因公不能安排休假的，能否考虑给予补贴。职工去世丧事办理问题：丧事办理应体现平等化。

职工体检问题：两年才一次的职工体检，检查的项目却越来越少，建议改成一年一次进行职工体检。

厅级离退休老干部享受的待遇问题：争取一年一次的身体体检。

四、后勤保障

代表的意见及建议7条，意见及建议总数的18.9%。

与会代表提出后勤电工、水工上班时工作人员要主动到临床一线去询问病区电灯、水管是否有熄灭、漏水的情况。

为什么病房的呼叫铃坏了不能及时更换到位？签字手续太繁琐？为什么没有库存？

中康园病区的热水为何不能保证供应的热度？为何晚上只有两

个小时供热水的时间？

职工食堂的饭菜不好吃，仅把医院每月发给职工的8张餐票吃光了就再也不想去食堂就餐了。

为何食堂不开设早点？住院病人要过早啊！花园山院区食堂的饭菜为什么没有光谷院区食堂的饭菜那样合胃口呢？

为什么住院部的电梯总在关键时刻出问题？ 建议在光谷老宿舍区里安装天然气管道。

第二篇：职代会第一届一次会议议案解决措施--草稿

（一）年功工资管理规定

为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定：

一．员工工龄工资的设定标准：(至转正之日起开始计算)

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥20元整。备注：技术工种、特殊工种比如财务等工龄工资翻番。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥40元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥60元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥80元整。

5.在本公司连续工作满五年的员工每月工龄工资为￥100元整。

6.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥10元整。

7.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者（正常休班时间除外），取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

8.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

9.自聊城市东昌博凯汽贸有限公司成立之日起计算工龄。（2006.11.7号）

10.如果公司日后调整工资方案，以最新的工资方案为准。

二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）：

例：某员工于2013年7月份入职，那么该员工应于2014年8月开始享受公司的工龄工资每月￥20元整，于2015年8月开始享受工龄工资每月￥40元整，于2016年8月开始享受工龄工资每月￥60元整，于2017年8月开始享受工龄工资每月

￥80元整，2018年8月开始享受工龄工资每月￥100元整以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥10元整。最多涨10年或者最高年功工资150元封顶。

三．此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。

注：员工工资=基本工资+绩效工资+年终奖+员工福利+工龄工资等。

四．此工龄工资奖项从2013年7月01日起计算执行。

备注： 1.本方案仅适用于一线员工。2.中层以上人员不享受此补贴，但不影响工龄计算。

（二）员工休班的管理规定

1、自2013年7月1日起，公司每月法定休班时间调整为3天，原则上休班应在不影响公司的正常工作的时间段进行，忙时少休闲时可以多休；超过3天如果再请假等参照工作手册执行；各分公司、各部门根据实际业务情况，具体休班办法可以另行制定，需要报公司职代会批准。

2.2013年7月1日起，增加带薪年假15天（全年），不能影响公司正常工作的前提下。

以上2个方案选择其一。

（三）员工社保的管理规定

目前公司员工缴纳保险人数40余人，公司计划每年增加员工10人加入城镇职工保险（养老、医疗、失业、工伤、生育等5险），因为公司条件所限，将逐步普及全员保险。加入保险的条件：①在公司工作满1年以上②有突出贡献或有一技之长或年终评优员工等③公司引入的特殊人才等。

（四）婚丧嫁娶的管理规定

婚丧嫁娶需要耗费很大的人力物力财力，如果员工大范围参加，既增加了员工负担，又让当事人很累，随的分子让酒店都挣了。备注：工作满一年以上的员工享受此规定，需要携带结婚证，在办公室申请。

建议：1.员工结婚公司赠送40-42寸电视机等作为祝贺，如果自己购买持发票

3000元内实报实销，禁止发请帖，给喜糖等；2.公司提供婚车2部、指派帮忙人员；3.丧事涉及直系亲属，公司统一安排吊唁等。

（五）员工离职面谈的管理规定

2013年后公司离职10人，有部分员工工作年限较长、业务水平较高，他们的离职是公司的损失，是否可以建立规范的离职面谈机制？

建议：员工提出离职后，各分公司、各部门首先把该员工交人力资源部处理，找出该员工离职的真正原因，如果可以沟通解决员工的后顾之忧继续本岗位工作；每个员工都有优点，如果不适合该岗位，进行调岗；确实不适合公司的工作，再按照公司正常手续办理离职。

（六）部门员工工作服的管理规定

统一着装有利于树立企业形象，提升员工团队意识，规范员工行为，便于公司的管理。

建议：①厂家有规定的按厂家要求着装②其它岗位根据工作性质和环境由公司统一制定服装，农机轻卡根据季节不同，统一穿工作装，分春夏装各2套。

备注：1.凡是有2套衣服可以替换的工作装必须按照公司规定时间进行着装，必须保持整洁，否则因太脏影响企业形象者酌情罚款；2.第1次配发工装时需要缴纳押金100元，工装每年一换不再另收押金，离职后把衣服全部交回后退还押金。

（七）其它的有关提案管理规定 外出服务补助（农机）、小型图书馆、俱乐部与轻卡挂牌费用、新员工转正考核机制等部门领导解释或交职代会讨论。

拟定：慈明波

审核：王增合、辛杰、孙卫东、宋益斌、孙宁、崔绍青

批准：

聊城市东昌博凯汽贸有限公司职代会

2013年4月18日星期四

第三篇：第一届第五次职代会

职工代表齐聚一堂共谋发展新思路

汇凌公司第一届职工代表大会第五次会议顺利召开

李彬总经理作工作报告，统筹部署下半年工作

八月十二日上午，汇凌公司召开了一届五次职代会，陈志平董事长莅临会场并发表讲话，对公司所取得的成绩给于了高度肯定，同时对公司下一步如何更好的运作，给予了重要指示。李彬总经理作了题为“践行质量，全面达标，奋力拼搏，实现跨越，为夺取目标而奋斗”的重要工作报告。会议对各中层领导干部进行了评议，并经过职工代表大会审议，确定了下半年的主要经营业绩指标和重点工作。

李彬总经理的报告内容概括了当前国内行情、江淮企情和汇凌实情，从战略高度上就上半年公司各项工作作了总结，既肯定了成绩，也指出了不足。报告指出：虽然受国家宏观经济政策的调整、购置税优惠等有关促进政策的退出以及自身所需调整的影响导致汽车产销在今年上半年增速大幅回落，但江淮汽车的发展高于全国平均水平。在主机厂的强势拉动下，汇凌公司坚持以人为本的管理理念，深化技术创新，优化产品结构，加快技术进步和产品研发，持续推进质量文化深耕和产品达标等专项工作，为“十二五”战略开了好头。整个上半年公司主导产品消排气产销26.67万套，同比增长28%，其中商用车消排气12.1万套，同比增长3.3%，乘用车消排气4.2万套，同比增长33%，实现主营业收入8103万元，完成目标的50.8%，同比增长25%；利润 300.2 万元，增长42.3%，实现了序时确保目标。报告分析了上半年公司存在的不足，指出：当前营销能力、自主研发能力、工艺过程能力和质量保证能力有待进一步加强，人力资源结构有待进一步优化。报告要求全体员工要继续坚持科学发展，以人为本的管理的管理理念，不断的调整产品结构，继续深化质量文化深耕活，实现质量文化落地生根，加快技术进步，持续推进精益化生产，落实基础管理工作达标工作，发挥自身优势，扬长避短，把握市场经济的脉搏，化危为机，为公司的发展谋求自己的一片蓝海，走出一片新天地。

经过全体代表的认真审议，会议确定了在下半年公司销售收入确保8000万元，力争1亿元；利润确保200万，力争250万的经营目标，并确定了持续续提升营销能力、自主研发能力和质量保证能力，完善人才梯队建设，优化产能结构等几项重要决策。会议号召全体员工要站在历史发展的新高度，肩负使命，进一步发扬新红军精神，坚定必胜信念，全力以赴完成全年的各项任务，为十二五战略转型，再创新佳绩，续写新辉煌！

汇凌公司：王和银

第四篇：第一届一次职代会

热烈祝贺浙江天元生物药业有限公司第一届一次

职工代表大会胜利召开

2011年11月25日浙江天元生物药业有限公司第一届一次职工代表大会在公司领导和公司工会的积极筹备下，胜利召开了。本次会议共有65人参加，职工代表33人，工会委员及组长22人、列席代表10人，会议还特别邀请了全国总工会领导代表列席参加。会议首先由公司首席执行官丁总作重要发言，丁总就公司合并后过渡中的“新天元”做了肯定，对世界的天元，中国的诺华与国际接轨等方面，对未来的前景及公司的发展做了重要指示，并对今后的工会工作提出了新的要求。天元诺华首席运营官Philip先生也做了重要讲话，对新《员工手册》的制定——企业的一个章程表示肯定，同时希望通过努力“新天元”在今后的三、五年后达到国际水平，并祝第一届一次职代会胜利召开。接下来是工会主席作2011年工会《工作报告》及2012年工会工作方向。财务经理作《工会经费报告》等。最后进入会议的主议程，先由人力资源部总监张中先生作新《员工手册》的讲解，并对讨论后修改部分做重点提示。最后由总裁办主任应利澄先生主持，对新《员工手册》、工会《工作报告》、《工会经费报告》进行表决，会议一致通过各项会议议程。各职工代表及工会组长也上台发了言。

本次职工代表大会圆满成功，在热烈的掌声中胜利闭幕。浙江天元生物药业有限公司工会

二0一一年十一月二十八日

第五篇：大公司第一届职代会主持词

****有限公司工会成立暨 第一届职工代表大会

主持词

时间：2008年11月23日 上午8：10

地点：****

主持人：****

（会前请清点大会代表人数，宣读注意事项）

一、各代表提前二十分钟凭佩证进场，对号入座，服从大会安排，认真参加会议及各项活动，不得缺席、迟到、早退。

二、不得携带武器（含匕首、短刀）、易燃、易爆等危险品进入会场，如有携带者，请交大会保卫组统一保管。

三、开会或讨论时，一律将手机设为关机或无声状态，特别要紧电话请到场外接听，不得交头接耳，不得随意走动，不得会客，保持良好的会场秩序。

四、严守机密，妥善保管大会印发的各种文件，不得外传、复制。

五、代表如因病因事不能出席会议，须向本代表小组组长请假，如各代表小组组长请假，须经大会秘书处批准。组长要随时掌握代表出席会议情况。

六、如有其他不明事宜，请于大会会务组联系。

（大会正式开始）

尊敬的县总工会程*主席、各位代表、同志们：

一、上午好！****有限公司工会成立暨第一届职工代表大会今天在这里召开了。参加今天会议应到正式代表81人，实到 人，符合大会实到人数要求，列席代表14人。

下面在会议正式召开前，由总经理助理、公司党委委员***同志就关于代表资格的审查情况（含百分比例），主席团组成人员以及会议议程做说明，并请各位代表审议通过。

二、刚才总经理助理***同志就主席团组成人员及会议议程做了说明，下面酝酿两分钟……看看大家有无意见。

大家如无意见请鼓掌通过。

1、下面会议正式开始，全体起立，奏唱国歌。

2、请坐下。

三、根据会议议程，会议进行第一项，请公司副总经理、党委副书记王**同志致开幕词，请鼓掌欢迎。

四、今天我们很荣幸请到县总工会程*主席参加我们的会议，对于她的到来，我们表示热烈的欢迎。下面会议进行第二项，请程主席给公司工会授牌并发表讲话，请鼓掌欢迎。

五、会议进行第三项，请***同志宣读集团公司工会贺信。

六、会议进行第四项，请公司总经理**同志作公司经营工作报告。

七、刚才，刘*总经理作了题为“团结拼搏、求真务实，开创 ***有限公司经营工作新局面”的工作报告，报告回顾了公司前期的生产经营情况和取得的成果，并指出了存在的问题，全面地分析了当前的生产形势和面临的挑战，提出了下一阶段和明年的工作目标。并就重点工作措施作了部署。我们对工作报告要进行认真的讨论，进一步认清形势、明确任务、鼓舞斗志，为实现公司提出的奋斗目标而努力。

八、会议进行第五项，小组讨论。下面我向大家就分组讨论提些意见。

1、讨论的时间：上午大会结束后进行分组讨论，下午1：30—4：00各小组接着讨论，4：00—4：30各小组负责人到二楼会议室集中汇报讨论情况，其余代表继续讨论，4：30分准时集中三楼会议室。

2、讨论的内容、地点、召集人已发给各位代表，请大家按照要求进行，在这里我就不讲了，希望讨论时大家都要写好发言提纲，认认真真、畅所欲言，不要走过场。

3、等一下散会后请全体代表到行政楼门口照相。（上午散会）

下午（1：30—4：00）会议继续。（继续会议分组讨论）

九、会议进行第六项，各小组负责人集中二楼会议室汇报讨 论情况，其余代表继续讨论。

十、各位代表、同志们，下午大会继续进行。会议进行第七项，选举***有限公司第一届工会委员会。

1、首先请***同志宣读选举办法。

2、本选举办法已经经过大家讨论，看大家有没有意见（稍停）？如无意见，请鼓掌通过。

3、此次工会委员选举，经主席团推选总监票人1名，顾**；监票人1名，杨*；计票人2名，梁**、黄**。大家有没有意见(稍停)？如无意见，请鼓掌通过。

4、下面进行选举，请监票人清点正式代表人数（稍停），经清点正式代表为 名，超过应到人数的2/3，符合选举要求。

5、下面请监票人分发选票给各位正式代表。（注意方法，发出 张，节约时间）

6、下面请大家按照填表说明进行填写选票，其中打√的不能超过8名。

7、下面请监票人当众检查票箱（当众打开，并转一圈），8、下面请总监票人、监票人、计票人先开始投票，接着大会主席团开始投票，然后按照小组顺序依次进行投票。

9、下面进行计票，经总监票人验明，此次工会委员选举共发出选票 张，收回 张，唱票……根据本次选举办法，符合选举规定。

10、根据计票结果，以下8位同志 ××× ××× ××（名 字）当选首届工会委员。

11、对胡**等8位同志的当选我们表示热烈的祝贺。

十一、会议进行第八项，请第一届工会委员会委员当选代表讲话。

十二、会议进行第九项，通过大会决议。

1、下面请**同志宣读大会决议。

2、对刚才宣读的大会决议，看看大家有没有意见（稍停）？如无意见，请举手表决，同意的请举手……放下,不同意的请举手……没有,弃权的请举手……没有（通过）。

十三、会议进行第十项，请集团公司副总裁***同志讲话，大家鼓掌欢迎。

十四、刚才***副总裁代表集团公司作了一个重要讲话，他的讲话既饱含深情又寄予厚望，我们一定不要辜负集团公司和何总的期望，发扬工人阶级战天斗地的主人翁精神，认真贯彻实践科学发展观、团结协作，为争创全国一流企业做贡献。

同时在这里强调一下，希望大家认真学习和贯彻本次大会精神，积极工作，为实现公司提出的达产、稳产目标而努力奋斗。

十五、各位代表、同志们，今天大会的所有议程进行完毕，下面我宣布***有限公司第一届工会会员大会闭幕，全体起立，奏唱《团结就是力量》。

（散会）