矿领导班子成员考核方案（小编推荐）

第一篇：矿领导班子成员考核方案（小编推荐）

矿领导班子成员工作绩效考核方案

为加强矿领导班子建设，促进干部作风转变、增强执行力、提高管理效率、推动安全生产经营工作的根本好转，根据有关干部管理规定和要求，结合公司实际，特制定本考核方案。

一、考核目的1、促进干部作风转变、增强执行力、保证政令畅通、提高管理效率；

2、奖勤罚懒，树立正气，激励干部积极主动工作；

3、落实干部能上能下机制；

4、扭转响水矿安全生产经营被动局面。

二、考核原则：

1、坚持德才兼备，以德为先；

2、坚持以能力、业绩为导向；

3、坚持公开、公平、公正、透明；

4、坚持以岗定薪；

5、坚持精干高效。

三、考核范围

响水矿领导班子成员。

四、考核措施

1、考核范围内的管理人员必须从四个方面明确表态：一是是否愿意在本职岗位上工作；二是如何围绕安全生产经营工作履行好本职岗位（内容全面，有量化指标）；三是自己能够达到最好的工作结果是什么（内容要明确、具体）；四是如何考核本职岗位最有效（有具体方案）。

2、在本人愿意在本职岗位上工作的前提下，个人做出书面承诺，承诺内容包括：履行好本职岗位的量化指标，工作方式、过程、效果，工作考核结果的处理。

3、明确工作职责分工，拟出业务流程，量化工作内容。

4、在薪酬管理上，以业绩和工作效果为导向，拉开生产、辅助、服务岗位薪酬档次。

5、在干部选拔任用上，以工作能力、业绩为导向，单位正职对副职有任免建议权，并按照干部选拔任用程序任免。

五、考核管理

1、以月为单位，每月进行一次考核；考核周期为半年。

2、每位班子成员须结合各自岗位职责及分管工作范围工作任务，提出考核期内的工作改进方案。工作改进方案包括考核期内工作计划、工作目标、工作成效、保证措施等内容，经响水矿党政主要领导审核后，报股份公司考核领导小组办公室备案。

3、班子成员须根据股份公司每月下达给本单位的安全、生产、经营工作指标，结合本岗位工作实际，提出本月工作计划，明确工作目标、工作效果及保障措施，经响水矿党政主要领导审核后，报股份公司考核领导小组办公室备案。

4、公司考核领导小组办公室负责组织每月对响水矿班子成员履职情况进行考核，考核结果报股份公司考核领导小组。

5、绩效评价（采取百分制考核）。公司领导、考核组、民主测评权重按50%、40%、10%分配。（90分为优秀；80-90分称职；70-80基本称职；70分以下不称职。）

六、组织领导

1、成立考核工作领导小组：

组长： 党委书记总经理

成员： 公司党委副书记、公司副总经理、公司总工程师、公司总经

济师、公司总会计师、公司纪委书记、公司工会主席

领导小组下设办公室，组织人事部部长任办公室主任，成员由审计考核部、纪委（监察处）、人力资源部、安监局、生产管理部、动力部负责人组成。

2、日常业务工作

安全质量，由安监局牵头考核。

生产工作任务，由生产管理部牵头考核。

设备管理及电力消耗，由动力部牵头考核。

经营管理，由审计考核部牵头考核。

思想、作风、纪律、工作日志，由组织人事部牵头考核。

七、考核结果处置

考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。考核不合格的调整岗位降级使用，对在现岗位不在工作状态、不能胜任本职、发挥作用不明显的，调整工作岗位，按岗取酬。

2013年5月19日

第二篇：领导班子成员考核实施方案

市委党校分校领导班子成员2009考核实施方案为深入贯彻党的十七大精神，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，充分调动广大干部的工作积极性、主动性和创造性，加快我市教育干部培训工作“全省争第一、全国争上游”和“和谐立校、科研兴校、民主管校、改革强校”战略目标的实现，根据市委教育工委考核安排部署，结合我校实际，现提出2009领导班子成员考核方案如下：

一、考核原则

1、考核指标坚持简化优化原则，突出中心工作和分管工作；

2、考核方式坚持分类考核原则，突出差异和体现权重；

3、考核操作坚持定量定性相结合原则，突出结果认定的客观性和准确性；

4、考核认定坚持以人为本、尊重民意原则，突出考核方法的民主性和开放性；

5、考核手段坚持运用科学考核原则，保证考核结果的严肃性和权威性；

6、考核结果坚持以考促建、奖惩分明原则，突出结果运用的激励性和导向性。

二、考核对象

领导班子成员（含非领导职务的副调研员）。

三、考核内容

1、党政正职的考核，侧重考核其总揽全局、民主作风、维护班子团结、抓班子带队伍的情况以及个人德能勤绩廉的情况。

2、其他班子成员的考核，侧重考核其协调配合、参与集体决策、在班子中发挥作用、履行岗位职责、完成重点工作等情况以及德能勤绩廉情况。

四、考核程序及时间安排

（一）准备部署阶段（1月12日至1月15日）

1、成立考核领导小组。

2、制定考核实施方案。

（二）总结阶段（1月16日至1月22日）

1、总结。领导班子成员分别对照各自的工作考核目标，进行全面自查和总结。

2、撰写述职报告。在自查和总结的基础上，形成并向考核领导小组提交述职报告。主要内容包括：本个人思想政治状问、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律等情况，存在的突出问题和改进措施，以及其他需要说明的情况。

（三）述职测评阶段（1月26日至1月27日）

1、召开述职大会。在全体教职工大会上，主要领导代表领导班子述职并进行个人述职，其他班子成员进行书面述职。

2、民主测评。全体教职工在听取和参阅述职材料的基础上，对领导班子成员进行民主评议和测评，填写《领导班子成员民主测评和民主评议表》、《民主推荐表》（考核等次分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次）。

3、个别谈话、听取意见。考核组根据需要听取各个层面有关同志的意见，对需要了解的情况进行调查核实。

（四）评定上报阶段（2月上旬）

1、等次评定。根据工作业绩和民主测评情况，校考核领导小组对党政正职提出等次建议，对班子其他成员提出等次评定意见。

2、材料上报。领导班子成员等次评定后，与考核相关材料一起报送工委组织部。

五、考核纪律

考核人员要认真履行职责，按照规定程序和要求实行考核，考核对象要正确对待组织考核，如实反映情况，对任何弄虚作假、营私舞弊、打击报复，采取不正当手段的行为，一经查实，将依照有关规定给予严肃处理。

六、组织领导

考核工作在学校党总支领导下，由党办牵头，协调相关科室统一组织实施。

第三篇：领导班子成员考核标准

内黄县第七实验小学

领导班子成员考核标准

（试行）

为切实加强学校班子队伍建设，规范学校内部管理，健全学校工作机制，促进学校各项工作健康、有序、高效运行。特制定本方案。

一、考核对象：学校全体领导班子成员

二、考核要求

考核工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻教育管理年活动方案，以提高领导班子队伍素质和管理水平为核心你，着力构建符合领导班子成员成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的领导班子成员考核评价制度，激励领导班子成员为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。

实施领导班子成员考核工作遵循以下原则：

1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，充分体现领导班子成员职业化的特点。

2、强化责任，注重实绩。领导班子成员的工作考核要把敬业精神、责任感放在重要地位，注重考察全面贯彻党的教育方针、履行岗位职责的情况和任职期间学校各

项工作的发展和进步。

3、激励先进，促进发展。鼓励领导班子成员全身心投入学校管理工作，引导领导班子成员不断提高自身素质和依法科学管理学校的能力。

4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范、讲求实效、力戒繁琐。

三、考核项目及评分标准

考核共计100分，其中考勤20分、值班20分、卫生20分、工作成效30分、民主评议10分。

1、考勤（20分）主要考核领导班子成员出勤情况。

（1）、请假一晌扣1分，各种会议请假一次扣1分;

（2）、旷课一节、旷会一次扣1分，旷工一天扣4分；

(3)、查岗时不在岗一次扣0.5分，迟到、早退一次扣0.5分；

备注：事假、病假规定按《七实小教职工考勤细则》执行。

2、值班（20分）

按时上岗，正常履行职责；否则，迟到、早退一次扣1分，缺岗一次2分；因事找人顶替，若顶岗人员迟到、早退一次扣当事人1分，缺岗一次扣当事人2分。

3、责任区卫生（20分）

根据学校卫生工作检查得分按比例折合计算该项得

分。

4、分管工作成效（30分）

（1）、教体局教育管理年过程督导。（10分）

（2）、义务教育均衡发展过程督导及综合考核（10分）

（3）、教体局年终工作考核（10分）

5、民主评议（10分）

根据学校领导班子民主评议方案进行实施。

四、考核方法及考核结果使用。

1、凡有下列情形之一者，不得参与评优评先。

（1）分管工作发生有较大影响的各类责任事故。

（2）值班期间发生较大安全责任事故或分包班级发生较大安全责任事故。

（3）分管工作管理混乱，学校内部意见较大。

（4）违反职业道德规范，职业道德考核不合格。

2、考核结果作为评优评模、表彰奖励的重要依据，考核不合格的领导班子成员建议局党组进行调整。

第四篇：领导班子成员谈心谈话方案

******公司领导班子专题民主生活 会前班子成员谈心方案

召开专题民主生活会是党的群众路线教育实践活动的重头戏，会前谈心是开好专题民主生活会的重要前提。为贯彻落实好局党委有关要求，切实开展好谈心活动，现制定如下方案。

一、谈心目的通过开展谈心，推动“面对面”听取意见、“实打实”相互帮助、“心贴心”交流情感，达到进一步沟通思想、交换意见，正视问题、触及灵魂，相互谅解、化解矛盾，凝聚共识、增进团结的目的，为高质量开好专题民主生活会奠定良好基础。

二、谈心对象

主要分四个层面：一是经理、书记与其班子成员分别谈心；二是班子成员之间相互谈心；三是班子成员与分管部门主要负责同志开展谈心；四是班子成员与局督导组谈心。

三、谈心内容

经理、书记与其他班子成员谈心，主要是沟通思想、指出问题、提出要求，了解掌握班子思想、作风状况和每名班子成员应解决的突出问题，做到心中有数。同时，帮助问题较突出又缺乏认识的同志提高认识、打消顾虑、正视问题，进一步凝聚班子的整体合力。

班子成员之间谈心，主要是征求对方对自己存在问题的意见和改进建议，增进了解、化解矛盾、共同提高。特别是平时有隔阂、有误解的同志更要通过相互谈心，交换意见、相互谅解、增进共识。

班子成员与分管部门主要负责同志开展谈心，主要是征求意见、沟通思想、加深了解，促进班子成员找准查实突出问题。

班子成员与局督导组谈心，主要是听取督导工作中发现的问题、群众提出的意见建议，找深找全问题。

四、谈心方式

谈心主要采取一对一面谈方式进行。

专题民主生活会前，开展两轮谈心活动。第一轮是在撰写对照检查材料前，重点是公司领导班子成员之间通过谈心把问题查找全、剖析透，为撰写对照检查材料作好准备。第二轮是在对照检查材料形成后、专题民主生活会召开前，每名班子成员都要将自己的对照检查材料印发其他班子成员，就对照检查材料征求意见，进一步查缺补漏、完善提高。同时，对拟在专题民主生活会上开展批评的问题进行深入交流。

五、谈心要求

开展谈心要坚持实事求是、真心诚意、注重实效的原则，本着对党和人民、对事业和干部负责的态度进行。谈心之前要做好充分准备，紧紧围绕“四风”和不落实问题、关系群众切身利益问题列出谈话提纲。谈心时，贵在深入交心，每名班子成员都要有虚怀若谷、从善如流的胸怀和气度，既要肯定成绩，更要指出问题，敞开心扉、以诚相见，见人见事见思想，要带着问题谈，主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法，深入探索解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心同志式地谈，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。要多作自我批评，有话讲在当面，力求把问题谈透，把思想谈通，把矛盾和问题解决在专题民主生活会前。特别是第二轮谈心时，每名班子成员都要清晰拉出对每个班子成员开展批评的发言提纲，对拟在会上提出的批评意见建议作出明示，务求取得共识或基本共识。每名班子成员开展批评的发言提纲形成后，要报经理、书记审阅把关，重点看批评内容是否严肃认真，是否实事求是、客观公正，避免轻描淡写、失真失实或搞突然袭击，防止影响团结，带来后遗症。谈心时不安排工作人员记录。每名班子成员的谈心全部结束后，应及时向经理、书记报告。谈心交心情况要在专题民主生活会和组织生活会上作出说明。

六、谈心时间。

按照专题民主生活会方案规定，第一轮谈心在6月16日前进行完，第二轮谈心在6月25日前进行。

附：1.****公司班子谈心安排表。

2.****公司领导谈心谈话记录。

*************公司

2014年5月30日

第五篇：天津市领导班子成员

中央政治局委员，市委书记、市委党校校长，天津警备区党委第一书记、第一政委，市国防动员委员会第一主任：张高丽

中央委员，市委副书记，市长、市政府党组书记，市机构编制委员会主任，市国防动员委员会主任：黄兴国

中央纪委委员，市委副书记：邢元敏

中央候补委员，市委副书记，常务副市长、市政府党组副书记：黄兴国

市委常委，天津警备区党委副书记、司令员：王小京

市委常委，市委滨海新区工委书记、管委会主任，市委开发区保税区工委书记：皮黔生

市委常委、宣传部部长：肖怀远

市委常委，市纪委书记：臧献甫

市委常委，副市长、市政府党组成员，市政府国有资产监督管理委员会主任：杨栋梁

中央候补委员，市委常委，全国总工会常委、市总工会主席：散襄军

中央候补委员，市委常委、组织部部长：史莲喜（女）

市委常委、教育卫生工委书记、科技工委书记：陈超英

市委秘书长、市直机关工委书记：李泉山

市人大常委会主任、党组书记：刘胜玉

市人大常委会副主任、党组副书记：邢军（女）

市人大常委会副主任、党组副书记：王德惠

市人大常委会副主任，民盟天津市委主委：俞海潮

市人大常委会副主任：王述祖

市人大常委会副主任，市综治委副主任：陈洪江

市人大常委会副主任，市委金融（综合经济）工委书记：左明

市人大常委会副主任，全国工商联常委、市工商业联合会会长：张元龙

市人大常委会副主任：孙海麟

市人大常委会党组成员、秘书长：乔富源

副市长、市政府党组成员：崔津渡

副市长、市政府党组成员：陈质枫

副市长、市政府党组成员，大港区党委书记、市委滨海新区工委副书记：只升华

副市长，民进中央常委：张俊芳（女）

市政府党组成员、秘书长：何荣林

市政协主席、党组书记，市法学会会长：宋平顺

市政协副主席、党组副书记：卢金发

市政协副主席：王文华

市政协副主席，市委统战部部长：叶厚荣

市政协副主席，民建中央常委、天津市委主委：周绍熹

市政协副主席，民进中央常委、天津市委主委：姚建铨

市政协副主席，市综治委副主任：曹秀荣（女）

市政协副主席，农工民主党中央常委、天津市委主委：赵克正

市政协副主席，台盟中央常委、天津市委主委，全国台联副会长、市台联会长：蔡世彦

市政协副主席，市建委主任、市委规划建设工委副书记：王家瑜

市政协副主席，致公党中央常委、天津市委主委：朱坦

市政协副主席，民革中央常委、天津市委主委：陆锡蕾（女）

市政协党组成员、秘书长、办公厅主任：陈福顺

市高级人民法院院长、党组书记，市委政法委副书记，市综治委副主任：张柏峰

市人民检察院院长、党组书记：于世平