浅谈思想政治工作在后勤改革中的重要性

第一篇：浅谈思想政治工作在后勤改革中的重要性

我国的社会主义现代化建设进行了二十多年，二十多年改革取得了一定的成绩，近几年全国高等院校在党中央的正确领导下逐步进行了一系列的改革，在改革的进程中，建立一支思想过硬的干部职工队伍是非常重要的，强化政治思想工作，提高职工素质，是社会化改革进程中的一项重要工作，现在我国各条战线的思想政治工作现状让我们清醒地看到，思想政治工作无论在什么年代、什么岗位都存在相当的差距，存在着许多与社会发展不相适应的问题，高校的思想政治工作也同样存在不适应的问题。

高校后勤思想政治工作要适应娈化中的新情况，是新时期做好后勤思想政治工作的重要方针和客观要求，目前高校后勤的变化，使得人们的思想观念呈现出过去未有的新情况。在我们新疆地区就更加突出。因此，我们对思想政治工作不仅要在认识上有个再提高，还应在工作思维方式上，尤其在思想工作的方法途径上要进行有针对性的探索和创新。开辟新的途径，探索新办法，创造新经验，开创一条新时期有新疆特色的适合地域文化和地域经济的方法，我们既要继承发扬过去成功有效的经验，也要大胆探索新思路为高校后勤改革培养一批有高度觉悟的、有高素质的干部、职工队伍。

一、加强高校后勤干部、职工队伍建设，是新时期各级组织一项刻不容缓的重大任务

政治思想工作是我党的优良传统，我们党历来重视干部队伍建设。毛泽东同志有一句名言：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”我们今天读来仍然十分发人深省。邓小平同志多次强调，思想路线政治路线的实现要靠组织路线来保证。在1992年视察南方的重要谈话中，他再次强调：“中国要出问题还是出在共产党内部。对这个问题要清醒，要注意培养人，要按照‘革命化、年轻化、知识化、专业化’的标准，选拔德才兼备的人才班子。”江泽民同志1996年6月21日为庆祝中国共产党成立七十五周年发表了《努力建设高素质的干部队伍》的重要讲话，他指出：“大力加强干部队伍建设，提高广大干部特别是领导干部的素质，已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。”还特别强调“各级党委一定要提高思想认识，增强责任感和紧迫感，进一步加大工作力度，以思想政治建设为重点，把干部队伍建设这件关系党和国家全局的大事抓紧抓好，绝不能有丝毫的忽视和懈怠。”三代领导人的重要讲话，都反复告诫我们建设高素质干部队伍的极端重要性和基本要求，并且指明了提高干部素质的重要途径。我们一定要认真学习、深刻领会，坚决贯彻，增强建设高素质干部队伍的责任感和紧迫感。

目前高校后勤干部队伍现状如何？从宏观上看，全国绝大多数高等学校都按中央精神，按“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针充实了后勤干部队伍，一大批“正派人、明白人、勤快人”走上了领导岗位。从事高校后勤的干部一般都具有较高的革命热情，有搞好工作的良好愿望，勤勤恳恳，任劳任怨，乐于奉献。但是，从微观上看，目前高校后勤干部队伍仍存在一些带有普遍性的问题，无论从干部的个人素质，还是从队伍的群体结构、整体素质，都有与新形势发展不相适应的情况。有的同志表现出开拓精神不强，工作满足现状，不求进取

；有的虽有大专以上学历，但不适应管理工作，知识面不够宽，影响了领导能力的发挥；有的缺乏民主意识，仍习惯于靠个人经验决策，往往贻误工作等等。正如江泽民同志在讲话中提出的“严重的问题在于教育干部”，我们一定要正视这些问题，积极采取相应的措施，大力加强干部队伍建设，尽快提高广大干部特别是领导干部的素质，以适应当前高校后勤改革的需要。我们加强了领导班子建设和所属中心干部队伍建设，今年上半年根据有关规定和后勤工作实际，在全院召开聘任了数名科级干部，增强了干部队伍活力。

二、要培养一批高素质的干部队伍

我们一定要贯彻“三个代表”重要思想，必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，深化干部人事制度改革，努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。要有高素质的干部队伍带动提高后勤职工的思想政治觉悟，提倡学习，崇尚科学，不断提高后勤职工的思想政治觉悟，树立科学的世界观人生观价值观，做一名“四有”公民，就必须靠学习，在思想上、行动上要永远保持清醒的头脑，加强思想政治教育工作，调动广大干部职工参与后勤改革和搞好本职工作的积极性，对广大干部职工要进行“三服务”、“两育人”的教育和职业道德教育，根据后勤工作实际和职工文化层次结构的特点，采取多种形式，有计划的组织政治学习和普法教育，深入实际，把思想工作渗透到各项业务工作中去，经常关心职工的工作、学习和生活，及时化解在改革中出现的思想和和矛盾，经常开展一些学习文化娱乐活动，调动广大职工的积极热情，加大后勤的宣传力度，培养一些学习积极骨干，以思想政治建设为重点，努力建立高素质的后勤队伍。我们积极探索做好后勤服务保障工作的有效方法，认真组织干部职工学习《公民道德实施纲要》，请专家为全体职工作加强职业道德提高服务质量的专题讲座、制定并实施了《后勤管理处服务质量监督检查办法》，促进了后勤服务保障工作的规范化、制度化、科学化。

在目前改革的浪潮中，建立和培养一批年轻化、知识化的干部队伍，是很有必要的，对这些人首先要突出思想政治教育，为了跟上知识经济的时代潮流，要大胆提拔使用年轻干部，尤其是要大胆使用领导干部，相信他们，使他们感到后勤工作大有用武之地，能够充分施展才华，同时也能促进他们的进取心和自觉性，对自身的政治素质，思想素质等各方面的不足下功夫，这样才能带动一大批职工去做好思想工作，最大限度地调动职工的工作积极性，培养职工强烈的敬业精神。职工有了强烈的敬业精神是事业生存发展的基础和保证，是事业成败的关键。因此，我认为在高校后勤改革的大潮中要取得稳定和改革的顺利进行，应加强对干部的培养和职工的思想政治工作及科学文化的教育。

三、加强思想政治工作，提高干部职工的团结协作精神和科学技术的运用

在提高广大干部职工的敬业精神的同时要培养职工的团队精神和协作意识，思想政治工作是我党的优良传统工作，无论过去、现在或将来思想工作是一个团体不可缺的。思想工作做好了能带动和提高工作效益和战斗力，能培养职工的团结合作的精神。敬业精神首先是强调了个人对所从事的职业的态度，而团队精神要求个人去维护团体的名誉、利益。每个人要发挥自己的特长，团结合作，这是后勤必须培养的精神，后勤工作的分工愈来愈细，团结合作的要求非常高。要求不同岗位的人相互了解彼此的工作特点以及工作的重要性，树立协作意识，激发干部职工的荣誉感，强化合作精神，树立全心全意为人民服务的信心。这就要有强有力的干部队伍去做好思想政治教育工作，及时做好思想工作，政治教育和科学技术的运用和学习。现在社会发展飞快，正处在信息时代，已进入学习型社会，无论从事什么职业，如不能及时充实自己的知识、技能、就不能胜任本职工作，所以要不断的学习，让广大干部立足本职自学成才，鼓励大家学习，树立终身学习的观念。接受继续教育，掌握本行业新动态，增强自身的竞争能力，后勤应多举行各种形式的技能比赛活动，掀起岗位竞争的热潮，并将比赛结果和职工的经济效益，职称评定挂钩，以激励职工的工作热情和学习科学技术的热情。这也是思想政治工作中学习的一种方法，无意中就增强了职工的工作热情和爱岗敬业的信心。多关心干部职工的生活情况，对一些有实际困难的职工要多关心照顾，使其树立信心，热爱党、热爱社会主义、热爱本职工作，从思想上感化，创造良好的工作环境，有良好的生活环境就能有良好的心情去工作，这是我的一些看法，对一些长期从事后勤工作的老领导来说这是一些不成熟的见解，不足之处请见谅。

第二篇：思想政治工作在油田企业中的重要性分析

思想政治工作在油田企业中的重要性分析

摘 要：作为社会主义市场经济不可或缺的重要组成部分和推动经济快速发展的必要环节的油田企业中正日益凸显八大多元化问题和五大不可调和的矛盾。作为中国共产党的传家之宝，思想政治工作是深化石油企业发展策略，实现经济效益最大化，促进经济快速发展，敦促员工团结合作，恪守职责，全心全意为油田企业服务贡献，实现事半功倍的良好效果的重要举措。本文讨论了其在油田企业中的重要性和必要性，针对其存在的主要问题，剖析了实现思想政治工作在油田企业中发展的有效措施。

关键词：思想政治；油田企业；重要性

作为社会主义市场经济不可或缺的重要组成部分，油田企业当属推动经济快速发展的必要环节。以人为研究对象，旨在解决人们的思想、观念和政治立场问题的工作即为思想政治工作，其为中国共产党的传家之宝，是开展其他一切工作的生命线和奠基石。提高工作人员的思想政治素质对于进一步深化石油企业发展策略，实现经济效益最大化，促进经济快速发展，敦促员工团结合作，恪守职责，全心全意为油田企业服务贡献，实现事半功倍的良好效果。对于新矛盾和新问题同时涌现的油田企业改革中思想政治工作面临任务重、时间紧的现状，是当今社会亟待解决的重要问题。思想政治工作在油田企业中的必要性

思想政治工作是凝聚企业为整体的基石。企业精神、合作精神、集体意识和良好的凝聚力均是凝聚企业为整体的良好的政治思想，油田企业员工的良好政治思想来源于思想政治工作的培养，良好的有凝聚力的团体和高度的主人翁意识，确保了企业职工可以最大的热情全身心投入至工作中。思想政治工作是稳固企业于社会洪流的武器。思想政治工作具有不可估量的影响力，可以代表油田的整体形象和发展效益。企业的精髓是企业精神，所有员工务必传承和发扬企业精神，炼就企业深厚的底蕴与内涵，实现企业以稳定的脚法在激烈竞争中立于不败之地。思想政治工作在油田企业中存在的问题

油田企业中正日益凸显思想观念多元化、用工形式多元化、经济成分多元化、人才流动多元化、职工收入多元化和信息渠道多元化、工作环境多元化和人员构成多元化的八大多元化问题，和员工个人素质无法匹配新形势、传统思想观念难以跟随职工思想观念、传统思想内容无法满足职工新需求、传统思想形式无法同步社会发展、传统工作机制无法实现新突破等五大矛盾，具体来说，思想政治工作在油田企业中存在如下问题：

2.1 过时的内容和俗套的形式是油田企业思想政治工作的首要问题 改革的春风带来了新的思想，思想政治工作的内容也需要日新月异，跟上时代发展的脚步，反应时代发展的趋势。过于陈旧和一成不变的思想政治工作的内容尚停滞于企业建设之初的阶段，完全无法满足企业员工对现代科学文化知识的需求，阻碍了企业的发展和社会格局的变化，难以实现员工的思想政治教育工作。

2.2 缺失的企业精神和尚不完善的绩效考核制度是油田企业思想政治工作的核心问题 明确独特的企业精神是油田企业发展的核心，当前企业精神培养的缺失是油田企业思想政治工作存在的核心问题。企业为了片面追求效益和利益，单方面的将员工仅仅作为赚钱的工具，渐渐的忽视了员工企业精神的培养，导致企业精神正在消失殆尽，这对于企业凝聚力、稳固性和整体性的发展非常不利。员工是企业发展不可或缺的重要成员，没有完善的绩效考核制度，员工就缺少了企业中的主人翁意识，思想政治工作在这样的氛围下难以推行。

2.3 不科学的领导思想和无针对性的内容是油田企业思想政治工作的关键问题 当前众多油田企业中领导的思想政治教育工作尚不到位，其对员工的教育工作更无从谈起。有不少领导只顾及自己的一己私利，并未从全局出发，为员工服务谋福利，未对企业上下员工实施科学的思想政治教育，缺少团队凝聚力。不少油田企业缺少有针对性的思想政治工作，仅仅是口头上吹嘘思想政治教育工作，基本上属于纸上谈兵，内容假大空，主观笼统。究根到底，就是尚未清晰思想政治工作的原则和根本，仅仅是盲目的开展思想政治教育工作，事倍功半。思想政治工作在油田企业中发展的有效措施

要实现思想政治工作在油田企业中的发展，应该在坚持传统基本活动教育方式的基础上。有机结合生产和思想政治工作，寓教于乐。从职工实际问题的解决入手，渗透教育内容至职工的工作生活中。开展精神文明活动，提倡员工自我教育与互相学习。充分发挥媒体的宣传作用，营造良好的思想政治工作舆论环境，具体来说具有以下有效措施：

3.1 从领导做起，普及至企业的角角落落 领导就是企业的标杆，在思想政治教育工作中应该以身作则，树立榜样形象，要首先提高自身的思想政治水平，以良好的政治思想惠及企业的各个员工，才能让员工心服口服。要建立企业领导思想政治水平考核制度，全方面考察企业领导的政治思想，对于全面提高整个企业水平至关重要。

3.2 从内容改革，遍及员工的方方面面 油田企业中的思想政治工作应该随着时代的进步和社会的发展不断改变与深化。要实现全面改革，就要从内容开始，保证思想政治教育工作的内容要与时代接轨，代表时代反映时代特征，确保员工学习到最前沿最现代的思想。另外，思想政治工作应具有靶向性和针对性，不能对所有员工所有内容一刀切，要因材施教，因地制宜。

3.3 从态度着手，走稳企业的每一步 思想政治工作是企业发展必不可少的重要环节，是为企业注入新鲜血液和不竭动力的重要过程。要体现思想政治工作在油田企业的重要性，必须从态度着眼，树立正确的认识，思想政治工作是切切实实应用于企业发展的重要举措，坚决拒绝停留于形式。总结

思想政治工作是凝聚企业为整体的基石，是稳固企业于社会洪流的武器。过时的内容和俗套的形式是油田企业思想政治工作的首要问题，缺失的企业精神和尚不完善的绩效考核制度是油田企业思想政治工作的核心问题，不科学的领导思想和无针对性的内容是油田企业思想政治工作的关键问题。从领导做起，普及至企业的角角落落，从内容改革，遍及员工的方方面面，从态度着手，走稳企业的每一步，是实现思想政治工作在油田企业中发展的有效措施。

参考文献：

[1]李庆龙.浅谈加强思想政治工作在油田企业中的必要性[J].工会博览?理论研究，2011（5）：22-23.[2]沈巍.党建思想政治工作促进油田企业文化建设的实践研究[J].企业改革与管理，2015（2）：59-59.[3]张启坤.新形势下油田企业思想政治工作的重要性分析[J].东方企业文化，2012（5）：146.

第三篇：思想政治工作在石油企业人才培养中的重要性

思想政治工作在石油企业人才培养中的重要性

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 做好思想政治工作不仅可以增强企业凝聚力，还能有效化解职工矛盾，让员工将自身精力全部集中到生产建设中。石油企业的发展离不开人才，因此，人才培养就成为该企业最重要的工作，为做好人才培养，思想政治工作也成为人才培养中不可缺少的一部分。本文将从石油企业人才培养现状入手，联系实际情况，研究思想政治工作在石油企业人才培养中的重要性。

关键词 思想政治工作 石油企业 人才培养 重要性

思想政治工作是石油企业十分重视的工作，尤其是在进行生产活动中，思想政治工作更被称为生命线。随着社会变革，石油企业思想政治工作难度逐渐扩大，尤其是在人才培养中的应用难度较大，不利于高素质、高道德人才的培养，而思想政治工作又是人才培养中不可缺少的一部分，因此，有必要深入研究思想政治工作在石油企业人才培养中的重要性，深化石油企业对思想政治工作的认识。

一、石油企业人才培养现状

在石油企业中最主要的学习内容之一就是掌握政治理论，只有让员工参与到政治理论学习中，全面了解党和国家提出的政策，才能预见国家未来发展方向，为企业规划处正确的前进道路[1]。然而，在实际工作中却发现，不少员工素质较低，对我党政策的学习积极性也不高，有些员工深知自身思想政治觉悟低，也不愿参与思政政治学习，少数员工对思想政治工作的开展还存在误解。同时，在社会市场不断变革的今天，石油企业的思想政治工作体系也增添了许多新内容，这就要求思想政治工作体系需要进一步完善，而不少石油企业还没有做到这一点。此外，石油企业员工较多，文化程度也不统一，思维方式也存在较大差别，再加上受经济全球化影响，员工思想比以前活跃很多，为促进石油企业发展，就需要重视思想政治工作的融入，增强员工的主动意识，真正做好本职工作。

二、思想政治工作在石油企业人才培养中的重要性

石油企业要发展就离不开人才的应用，而人才培养又离不开思想政治教育，高技能人才是每个企业都需要的，但企业更需要高素质、高道德人才。在石油企业中，经常将思想政治工作称为“生命线”，可见思想政治工作在石油企业中的重要性。它不仅是促进企业发展的保障，更是推进社会主义规划的重要举措。石油企业要做好人才培养工作就要重视思想政治工作的开展，思想政治工作在石油企业人才培养中的重要性主要体现在以下几点：

首先，思想政治工作能够吸引人才的注意力。企业在人才培养中经常会将企业对人才的要求、企业未来发展目标以及企业文化等告知人才，而这些工作都可以通过思想政治工作来完成，人才也可以更清楚的了企业对自身的要求[2]。随着思想政治工作的开展，人才也会对企业有新的认识，认同企业，高技能高素质人才也愿意到石油企业工作，石油企业也会因这些人才的加入实现长久稳定发展。

其次，思想政治工作能够留住人才。在思想政治工作中，会将企业精神等作为人才培养的一部分，在无形中影响着人才的价值观，经过一定时间的教育以后，人才思想就会与企业要求保持一致，久而久之，人才便会更加认同企业的做法，将自身精力全部投身于为企业发展建设中，这样就可以将人才留住。特别是在企业面对各种挑战时，对企业认同感越强的员工，越能为企业出谋划策，帮助企业渡过难关。由此可见，思想政治工作不仅可以提高人才素质，还可以让人才认同企业，最终帮助人才实现全面发展。

最后，思想政治工作可以开发人才潜在价值。思想政治工作在调动员工工作积极性的同时，还可以在激励的作用下，开发人才潜在价值，让人才主动参与到生产中，促进企业进一步向前发展[3]。石油企业在市场经济的作用下，经常会遇到各种挑战，通过思想政治工作不仅可以让人才主动参与到问题解决中，还能让人才突破极限，寻找到自身价值，尽快将问题解决，如虽然有些员工一直处于某一工作中，但受多种因素影响，自身才能始终没有得以展现，在思想政治工作的引导下，员工才能便会被激发出来，在为企业解决困难的同时，自身价值也得到了彰显，更会获得企业高层的认可。所以，石油企业一定要重视思想政治工作在人才培养中的应用，推动企业进一步向前发展。

三、结语

通过以上研究得知，思想政治工作是石油企业一项十分重要的工作，在人才培养中发挥着不可替代的作用，石油企业的发展需要人才的支持，而思想政治工作不仅可以帮助企业吸引人才，还能将人才留住，开发人才潜在价值，进而促进石油企业发展。所以，石油企业应重视思想政治工作的开展，将其应用到人才培养中。

参考文献：

[1] 董浩.试论石油企业思想政治工作存在的问题及解决方法[J].东方企业文化，2014.06.[2] 朱广.思想政治工作在石油企业人事行政管理中的作用[J].中国高新技术企业，2014.21.[3] 葛文泉.试论思想政治工作在石油企业发展中的作用[J].胜利油田党校学报，2014.06.

第四篇：思想政治工作在煤炭企业中的重要性

思想政治工作在煤炭企业中的重要性

摘要：随着改革开放和社会主义市场经济的深入，许多国有企业都进行了大刀阔斧的改革，煤炭企业也不例外。政工工作的改革十分必要，应该在企业中不断增强政工工作的重要性。只有创新煤炭企业政工工作，才能使煤炭企业增强凝聚力、竞争力、立于不败之地。本文从政工工作在煤炭企业中的重要性，分析了当前政工工作存在的问题，提出了如何做好政工工作的措施。

关键词：煤炭企业；政工工作；重要性

职工思想政治工作在煤炭企业中的重要性

1、职工思想政治工作是煤炭企业维持生产经营的需要。煤炭企业的正常运行，除了需要有充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，对企业员工进行必要的思想政治教育也是必不可少的一个条件。不断加强与提高企业员工的思想政治素质与认识水平，能够在很大程度上激发员工们的生产积极性，也能够使他们全身心的投入到生产与工作之中。

2、职工思想政治工作是煤炭企业实现管理的需要。要想保证企业的内部管理具有较强的实效性，首先要保证企业内部保持一个良好的沟通环境，使员工能够认可该企业的经营理念。只有做到了这一点，才能使整个企业能够实现认识、目标上的一致，煤炭企业才能够有凝聚力、战斗力，职工才有积极。

3、职工思想政治工作与企业文化配合发挥巨大作用。市场经济环境下，煤炭企业在改革发展的过程中，不可避免地会遇到许多新的矛盾和问题，员工的思想观念、价值取向、行为方式等也会随之发生深刻的变化，迫切需要寻找新的路径和载体，实现创新发展。政工工作与企业文化配合，能够最大程度的挖掘和激发员工的积极性、主动性、创造性及更深层次的智慧和潜能，形成强大的凝聚力，把煤炭企业的价值观、行为规范等发展成与众不同的个性文化。

4、职工思想政治工作的本质是以人为本，为职工谋权益。当前，煤炭企业大量兼并重组，煤矿职工普遍存在文化水平偏低、技能单

一、传统观念与煤企改革发展不太适应等现象。部分职工思想压力较大，对岗位变化心理承受力弱，理想与现实的反差容易造成对企业的认同感和集体荣誉感弱化，对工作岗位没有危机感、压力感，在工作中缺乏责任心和主动性。做好煤炭企业职工思想政治工作能够帮助员工提高觉悟，正确选择自己的行为，从而创造更多的物质财富和社会效益。

二、煤炭企业职工思想政治工作存在的主要问题

1、煤炭企业不重视。受传统观念的影响，很多煤炭企业对思想政治工作重视不够，不关心政工队伍的培养。正是因为这种认识上的偏差，使思想政治工作变成了一个空洞的口号，在实际工作中变得可有可无。

2、运行机制不完善。由于缺乏相对较固定的运行机制，煤炭企业职工思想政治工作随意性大，领导干部个人主观意愿直接影响职工思想政治工作运行机制和效果，甚至一些有效浙江评职称 http://的经验也无法按正常模式开展。

3、与其他工作联系不紧密。一些煤炭企业认为职工思想政治工作与生产经营分属两个系统，彼此之间沟通不够、配合不足，出现了思想政治工作与生产经营工作各自为政的现象，而且思想政治工作通常滞后于生产经营管理工作，导致了服务意识、忧患意识、道德意识的淡化，价值取向发生了改变。

4、政工队伍建设是短板。一些煤炭企业存在政工队伍结构不合理、素质水平低、对政工工作认识不到位、工作方法欠缺等问题，部分政工干部学习和掌握法规政策不够，对政治工作条例不熟悉，对上级的指示规定不了解、不熟知，对工作理性思考不够，提不出带全局性的意见建议等。

5、政治思想工作落实难。思想政治工作一般没有硬性指标，易造成走过场搞形式，不易解决实质问题，容易引起部分职工的反感和参与积极性不高。

6、职工不配合。少数职工群众对思想政治工作存在片面认识，认为思想政治工作就是“吹、拍、写、粉”而矣，不能从根本上去理解和支持思想政治工作。还有少数干部职工认为思想政治工作对推动企业发展作用不大，价值不高，思想政治工作做得再多，出不来一吨煤炭，打不了一米进尺，因此对开展思想政治工作态度消极，不理解、不配合、不支持，常常形成“一方苦口婆心、一方嘻嘻哈哈”的不良现象。

三、如何做好煤炭企业职工思想政治工作

1、健全领导体制和完善运行机制。做好煤炭企业职工思想政治工作必须推进思想政治工作制度化,建立健全相应的领导体制和运行机制,做到目标明确、权责分明、全员参与、全面考核。一是建立责任回归机制。经营管理人员和政工干部共同做好政工工作，解决不同程度存在的重管理、轻教育,教育与管理“两张皮”现象。二是建立工作重心下移机制。把思想政治工作重心下移到班组长，班组长是安全生产的兵头将尾,与职工关系最为密切,对做好职工思想政治工作有不可替代的优势。三是建立长效调查研究机制。坚持深入基层车间、采掘一线、作业现场开展调查研究,把一线职工的所思所想作为改进职工思想政治工作的重要依据,推动煤炭企业步入改革发展的良性轨道。四是建立和完善信访工作机制。成立信访机构,完善信访制度,打造畅通快捷的信访渠道,为职工提供反映情况的“绿色通道”,加快和谐矿区建设。

2、加强政工干部队伍建设。要在不断对思想政治工作的调查研究中发现政工干部队伍建设的缺点和问题并加以改进，培养出一只合格的政工干部队伍，形成领导班子团结、上下关系和谐、职工队伍稳定的氛围。具体来说就是要加强对政工人员的培训，优化政工队伍的知识结构和年龄结构，建立优胜劣汰的竞争机制，完善政工队伍建设保障机制等。

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第五篇：企业思想政治工作在人力资源管理中的重要性

企业思想政治工作在人力资源管理中的重要性

摘 要 思想变革对人类社会的影响是十分巨大的，欧洲有文艺复兴，中国有新文化运动，这些思想的变革都引起了社会的巨大变革。由此可见，思想对人类社会的影响是不可比拟的。当今社会的不断发展也使人们的思想理念不断地发生变化，在管理企业时，加强思想管理对企业的长期发展有着十分重要的作用，所以企业在发展过程中不能只注重制度的建设，思想建设才是企业建设的根本。本文对人力资源管理中加入思想政治工作的重要性进行论述，并提出了具体的管理措施。

关键词 企业思想政治工作 人力资源管理 重要性

一、引言

近年来，人们的生活节奏越来越快，社会各界的竞争愈演愈烈，企业越来越重视自身的发展。但在进行人力资源管理时，企业往往只是制定了相应的规章制度，缺乏思想层面的政治工作，这就导致企业内部的凝聚力得不到提高，企业的发展不能够得到长期的维持。同时，企业管理者依旧采用陈旧的管理模式，并且这种管理模式会随着时代的变迁逐渐被淘汰。因此，想要寻求企业可持续发展之路，相关人员应加深对思想理念的重视度，对企业文化进行升华，使企业的凝聚力和团队建设得到提升，进而促进企业的可持续发展。

二、重要性

（一）凝聚力

大量数据表明，人们在日常的工作生活中，除去睡觉时间，有2/3的时间都是在企业中度过的，因此营造良好的企业内部环境是企业发展的必行之路。在营造企业氛围时，应该通过思想政治工作来增加员工对企业的认同感，使员工的归属感得到加强；建立优质的企业文化，用优质的文化使员工充分感受到企业的先进性，提高员工工作态度。目前，企业管理面临着巨大的挑战，市场经济下人才间的竞争日益增强，人员的流动性也比较大，而对思想政治工作予以密切的关注，有利于企业人员的安定性，对人员的流失有着一定的抑制作用。通过各种形式来开展思想政治工作，能增加员工对企业的信心，使员工的心理状态更加稳定，从而提升整个企业的凝聚力，使企业的发展更加稳定。[1]

（二）管理水平

当前，我国经济体制改革的进程逐步深入，企业管理面临着新的考验，各种管理方案充斥在企业中，不少企业在进行人力资源管理时只是机械地借鉴，管理效果往往适得其反。因此，在管理时，应结合企业自身的情况制定出合适的管理制度。思想政治建设在任何时候都不会过时，在任何时期都是适用的。因此，管理人员应着重注意思想教育工作的开展，用良好的思想教育使企业的管理更加科学，同时也能够提高自身的管理水平。在开展思想工作时，首先，应加强与员工之间的沟通和交流，通过关心员工来拉近二者的距离，进而使工作能够顺利进行；其次，应对员工的各项诉求进行分析，对合理诉求最大限度地满足，进而提高员工对企业的忠诚度。通过不断的思想政治工作实践，管理人员的管理水平也会逐步提高，在工作中也可以做到游刃有余。

（三）推动发展

企业要想实现长远发展，最重要的就是减少人才的流失，保持企业内部的团结、稳定。根据我国经济发展的状况来看，目前企业的竞争已经逐步演化为人才竞争，人力资源的管理在企业发展中有着举足轻重的作用，通过思想政治工作来对企业管理进行良好的辅助，使企业人员保持一定的稳定性，对企业的长期发展有着正面的影响。[2]具体来说，思想政治工作并非一味宣教，而是在日常工作中与员工的沟通，主要是为了促进企业内部的团结，增强员工归属感和对企业的认同感，进而在工作中更加认真，不断使自己的价值得到发挥，进而为企业赢得更高的价值，促进企业的可持续发展。

三、管理措施

（一）建立完善的企业文化

文化对人的影响不仅是潜移默化的，而且是深远持久的。通过思想政治工作来使企业文化对员工产生潜移默化、深远持久的影响，使员工能够在工作环境中最大限度地释放自我，发挥出自身最高的价值，促进企业的发展[3]。在建设企业文化的过程中，管理人员应该做好榜样，在工作中对自己严格要求。在管理时，要将企业的文化进行全面融合，根据企业的各方面情况做出具体的安排。其中需要注意的是，一定要将企业文化放到最重要的位置，加以适当的思想政治教育，形成独特的价值体系，为员工提供良好的工作环境，使其对企业的文化有高度认同感，使企业的整个工作氛围得到提升，促进工作效率的提升。

（二）全面融合和管理策略

人力资源管理人员在管理过程中，不能一味地宣讲政治思想，要将二者进行融合，将其作为一种管理的方式，并且一定要采取科学合理的方式管理，不能使工作流于形式。企业的最终目的是得到一定的经济利益，而企业的发展需要人才的支持，因此，管理人员就应以价值为导向，将企业的价值与员工自身的价值有机结合起来，使其在不断融合中共同发展，进而使企业的人文关怀得到深层次的提高，在不断探索中总结出科学合理的管理方式，进而促进企业的良性发展。

（三）与时俱进的工作方法

在当今社会，信息技术被广泛应用，企业的管理面临着各类信息的冲击，在进行人力资源管理时，相关人员应做到与时俱进，创新工作方法，结合时代的特点进行创新，选取员工乐于接受的方式开展思想政治工作。[4]互联网的普及使人与人之间的沟通更加便捷，管理人员可以加大对互联网的应用，采用各类软件来开展思想政治工作，转变工作理念，创建新的工作方式。同时，根据企业发展的具体状况，采取科学合理的方式来拉近员工与企业之间的关系，使企业内部的环境更加温馨，使员工具有强烈的归属感，进而增加员工对企业的忠诚度，使管理更加有效。

（四）奖惩兼具的人员管理

人们在工作中具有一定的惰性，人力资源的管理人员可以根据这一特点设立相应的奖惩机制，在其中融入思想政治教育，对工作积极的人员进行奖励，对工作懈怠的员工进行相应的惩罚，有利于激发员工工作的积极性，使这种积极的工作态度不断传播，进而使整个企业的员工都具备这种良好的工作态度；对思想政治工作给予更多的支持，对管理人员管理工作的配合度更高，促进管理人员和员工的共同成长，进而共同为企业创造出更多的经济效益。

四、结语

思想建设在任何时期都具有不可小觑的作用，在经济高速发展的浪潮中，企业应权衡利弊，在人力资源管理中融入思想政治工作，通过企业文化向员工传达积极的正能量，使企业的员工对企业产生自豪感和归属感，使企业的整个氛围得到良好的营造，促?M企业的良性发展；与此同时，也使员工的自身价值得到提升，进而实现企业的可持续发展。

（作者单位为宁夏水投红寺堡水务有限公司）

参考文献

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