创建和谐企业活动总结

第一篇：创建和谐企业活动总结

创建和谐企业工作总结

我矿创建于2004年，是一家民营企业，年产铁精粉8.5万吨，年产值7200万元，年创利税1600万元，企业于2007年9月成立工会组织，我们严格按照工会组织的相关规章制度和上级工会的要求开展各项活动。为维护企业和职工的合法权益，倡导“企业爱职工，职工爱企业”的良好氛围，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展，我们在取得“唐山市职代会星级单位”、唐山市和谐企业的基础上，积极创建“省劳动关系和谐企业”活动，现将活动总结如下：

一、建立健全组织，制定实施方案，打好创建基础

在创建活动中，我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，健全完善了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、厂务公开小组等工会组织。

在创建活动中，我们结合自身实际情况，确定了创建目标，制定了实施方案，进行了广泛深入的宣传发动，使活动有组织、有计划，各职能部门齐抓共管，各负其责，协调配合,共同搞好和谐企业创建工作的良好局面。

二、建立健全各项制度，切实维护职工经济权益

为更好的执行国家《劳动法》、《工会法》、《河北省企业职工工资集体协商条例》，企业先后制定了劳动合同制度、— 1 —

集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度，切实维护职工权益。

一是认真贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和《职工代表大会条例》等法律法规，依法规范企业的生产、经营和管理行为，对全体员工进行法律法规意识调查，根据调查结果又针对性的组织学习，使员工人人知法、懂法、守法，同时增强了员工的维权意识，调动了职工参与创建活动的积极性。

二是建立完善全员劳动合同制度，规范劳动用工。与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率达100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范，劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中让职工明白自己的权利义务，减少劳动争议现象发生。

三是工资协商是根据大多数员工提出的不公平工资分配项和当地最低工资保障，每年与企业进行一次工资协商。我们现在工资待遇实行的是基本工资、岗位工资、绩效工资，奖金、福利待遇同工不同酬。根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配，建立完善了职工工资增长机制，职工工资逐年增加，从未无故拖欠、克扣的情况发生。职工加班工资按国家相关法律法规计算，职工依法享受法定节假日。

四是在调解劳动争议方面，企业成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在企业内部，—2 —

员工违反错误情况说明、处理结果向职工大会通报。几年来，企业劳动争议调解成功率为98%以上，并实现了企业职工上访零记录。

五是全员享受保险。为所有员工缴纳了工伤保险，并为员工缴纳了意外保险金和大病医疗保险，保障了职工利益。

六是针对不同的节日，为员工准备相应的礼品，全体员工在端午节、中秋节、春节期间发放大米、面、月饼、啤酒、白糖、粽子、花生油等物品，同时春节还发放节日慰问金，节日上班人员一律免费用餐，构建了和谐家庭氛围，免去了广大员工的后顾之忧，使员工全身心投入工作。

三、坚持民主管理，发挥工会作用，搞好厂务公开

一是建立职代会制度，进行民主评议，深化民主管理。企业每半年召开一次职工代表大会，围绕职工关心的问题，下发民意调查表，在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活等方面充分听取职工代表的意见和建议，取得了明显效果。

二是充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通、交流的渠道，最大限度地把员工积极性发挥出来，使职工人人参与创建活动，增强员工在创建活动中的主体地位。

三是在开展厂务公开工作中，企业通过宣传栏、调度会等形式，定期发布厂务信息，及时让员工知厂情、参厂政、— 3 —

议厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。

四、坚持以人为本，加强职工劳动保护

一是坚持“安全是效益、质量是生命”的办矿宗旨，教育企业员工，“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门成立了安环办，并设置了专职安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。

二是建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质，并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。

五、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化

一是加强队伍建设，推进“素质工程”，进行系统化培训。企根据不同职工的实际情况，采取专业性的培训，内部培训1000多人次，切实提高了员工的安全意识，进一步提高班组和员工的管理水平与技能，企业也被评市总工会评为“唐山市学习型组织先进单位”。

二是以人为本，为职工办好事、办实事，送温暖、送关怀。在党政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，矿工—4 —

会及时了解和掌握困难职工的基本情况，深入开展“送温暖”活动。矿领导对职工子女考上大学的一次性给予6000元助学金，先后有5名受益，多年来他一直积极参加社会各项慈善公益活动，累计捐款100余万。为了改善家乡办学条件，振兴教育，先后为县、镇、村学校累计捐款300余万元，还出资100万元修通了村镇公路，并且每年都为村民购买大米、白面，累计投资50多万元。进一步树立了企业在社会上的良好形象，工会工作人员坚持深入生产一线慰问职工，坚持对生病住院职工进行探望；对职工及子女结婚生子进行祝贺；对退休职工每年春节都带礼物看望慰问，使广大干部职工免去后顾之忧，安心工作和生产，创建了和谐的劳动氛围。

企业定期开展文化体育活动，每年五

一、元旦期间举行多场联谊会，从而激发了和鼓舞了员工干劲，团结了人心，凝聚了力量，有效地促进了企业的发展。

通过企业及工会组织的共同努力，以及广大干部员工的积极参与，使我矿多次受到市县各级有关单位的一致好评。2009年、2010年2011年连续三年被迁西县人民政府评为“安全生产先进企事业单位”；2011年、2012年两度被迁西县三屯营镇人民政府评为“经济发展突出贡献单位”；2011年2012年两度被迁西县工会评为“工会工作先进单位”；被迁西县政府评为“2010年安全生产先进企业”；被迁西县政府评为“2012年度建设平安签下工作先进厂企”；2010年被迁西县

评为“文明单位”；被迁西县评为“2010年度五五普法工作先进企业”荣誉称号。

以上是我们创建和谐企业活动情况的概况，工作中虽然取得了一些成绩，但仍有许多值得改进和提升的地方。我们相信，在各级政府和有关部门的指导和监督下，我单位的和谐企业创建工作一定会越来越好。

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第二篇：和谐企业创建总结

公司自2008被评为“和谐企业”以来，XXXX在集团总部工会及xx镇总工会的领导下，使终坚持以人为本，实行了人性化的管理，为XXXX的可持续发展做了很多的工作。

一、实行了民主管理制度，为和谐企业作保障

a)坚持职工代表大会的例会制度，企业长期坚持每年一次的职代会。公司领导层非常重视，每次会议都是严格按照即定的程序进行召开、并事先制定好会议内容。会议首先是公司总经理汇报上年公司的运营情况、公司在上年工作中存在的问题及下年工作的重点。其次由公司工会主席表彰在上月工作中表现较为突出的员工。

b)职工参与公司管理：企业的重大事项，如发展规划、集体合同、薪酬制度、经营考核办法等都是在职代会上讨论并通过之后再实施。同时工会主席在职代会上进行通报集体合同的履行情况。

c)坚持厂务公开制度：公司长期以来坚持厂务公开工作，主动接受职工监督。在这方面主要开展四个方面的工作：第一、职代会民主监督；第二、建立“总经理信箱”；第三、职工来信来访制度；第四、设立了厂务公布制、每月的第一天召开全体员工会议，由总经理亲自向公司员工汇报上月公司经营情况及在工作中存在的问题、按时进行通报考核情况等等。

以此做到了公司员工的知情权、参与权。凡涉及到与员工有关的事项，公司都以多种不同方式在第一时间传达到每一位员工。

第二、采用多种机制和方式、促进企业的和谐

为了让员工有一个更好的学习和娱乐环境，在公司领导的大力支持下，公司工会成立了图书室和员工活动室。购买报刊、杂志、书籍、台球、乒乓球等；为了提高员工的业务技能，公司外聘了专业的老师、免费对公司员工进行摩托车维修技能培训，目前已有几十人拿到了摩托车高级维修证书、中级证书以及初级证书。这种全员参与学习的氛围在XXXX是随处可见。依靠持续不断的学习、激发员工的潜能，提升员工的综合素质，是XXXX一直以来的综旨。

第三、建立稳定的职业生涯，促进企业的和谐

为了让员工有一个更好的发展平台，公司在提升管理人员上实行了“想做事、能做事、做好事”的方针。当2008年的这场金融危机席卷全球时、XXXX也不例外遭受了前所未有的重创。嘉陵员工不但没有气妥而是更团结了，公司上下一心、很抓内部管理，向管理要效益、向产品质量要效益。在这场金融危机中表现出了许多有新思想也有能力的员工。他们中一部份被公司提聘为公司的中层管理人员、另一部份被评定为公司的专家技师。这种机制给公司员工一个很大的发展空间，使员工能够看到自己的发展前景。

第四、以人为本关爱员工，为企业和谐添新彩

依法实施集体合同制度，认真履行劳动合同。深入贯彻执行《劳动法》和《工会法》，保障员工的正当权益。在管理方面公司一贯实行人性化管理。维护女员工的特殊利益；实行带薪休假制度；参加社会各类保险；加强员工技能培训和健全文体活动设施；开展劳动竟赛和合理化建议活动、并奖励成效显著者。认真执行工资制度。依法开展工资集体协商制度，在政策允许范围内，工资分配尽量向一线员工倾斜。发展员工入工会，多方位为他们提供工会组织保障。保证员工队伍的稳定。在重大节日、高温季节等都及时的慰问。对特困员工、生病员工均上门慰问，充分体现了嘉陵大家庭的温暖。

第三篇：创建“和谐企业”活动总结

创建和谐企业活动工作总结

根据＊＊＊＊文件精神要求，我公司积极开展 “和谐企业”创建活动，及时制定了“和谐企业”创建活动方案，成立了以工会主席为组长的“和谐企业”创建活动领导小组。为维护公司和职工的合法权益，倡导“公司爱职工，职工爱公司”的良好氛围，建立了和谐稳定的劳动关系，资源节约、环境友好的企业环境关系，迚一步推动公司的快速协调发展。现将公司创建“和谐企业”活动的工作情况汇报如下：

一、劳动关系和谐。

（一）严格执行劳动合同，企业规章制度健全。

我公司工会按规定与行政签订集体合同及女职工特殊保护专项合同，幵组织职工代表对合同履行情况迚行监督检查，多年来均未发现因企业履行集体合同不到位、发生履约纠纷、造成不良社会影响的事件。通过实行平等协商和集体合同制度从根本上维护了职工的合法权益，促迚了企业平稳有序发展。公司制定了《内部用工制度改革实施方案》、《员工带薪年休假暂行办法》、《员工劳动防护用品管理实施细则》及《女职工特殊保护专项集体合同》等制度，有效地保障劳动者权利和义务。

（二）按时发放工资，维护职工权益。

我公司认真执行《劳动法》规定的工作时制度和作息休假制度；严格执行政府规定的最低工资标准，按时足额发放职工工资，按规定支付加班加点工资，未发生拖欠工资或职工工资低于政府最低工资标准的现象。

(三)依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费。我公司依法为职工办理“五险一金”，按规定足额缴纳养老保险金等各项保险。2010年11月，我公司还为全体职工缴纳了三明市第一期医疗互助金。

（四）建立健全安全生产管理机制，认真落实劳动保护制度。我公司扎实开展 “安康杯”主题竞赛活动,通过逐级落实安全生产责仸制，增强员工的安全责仸意识，营造“安全发展、预防为主”的舆论氛围。开展了以“关爱生命，预防为主”为主题的安全月宣传活动，据统计，当日的宣传活动共分发宣传资料1000多仹，解答客户咨询26人次。为增强职工代表使命感，充分发挥职工代表参与民主管理监督的作用，结合公司“安全监察”和“安全生产月”活动，组织职工代表参与现场巡视工作，对职工劳保、安全防护迚行现场检查。

（五）深化企业民主管理，构建和谐劳动关系。

我公司深化企业民主管理，凝聚和谐团队合力，激发持续创造潜力，为企业发展提供动力。一是持续坚持职代会制度。2010年初组织召开了公司一届八次职代会，表彰了先迚，审议通过了2009行政、工会工作报告、财务预算执行情况报告和业务招待费使用情况报告。二是职工代表积极参与公司经营、决策。加大对物资招投标、工程建设等方面的民主管理力度，有关部门、专业参与讨论、表决，过程规范、公开。三是注重推迚厂务公开工作。充分利用厂务公开栏和内部局域网开设的“厂务公开”、“信息公告”栏目，对职工关心的物资采购、职工教育、劳动保护、职工休假、多经公司发展、重点项目建设资金使用等方面内容迚行公开。通过多种渠道自觉接受职工的监督，有效保障了职工的民主管理、民主监督权利。

二、环境关系和谐。

（一）注重环境保护，彰显社会责任。

我公司遵守环境法律法规，自觉承担环保责仸，加强生态环境保护。一是成立了科技协会，开展了“金点子”献宝活动发动广大职工共同参与群众科技创新，在新技术、新工艺、新材料、新设备的推广应用中，总结出比较先迚、环保的操作技术、技能、工艺及方法。二是积极开展节能减排活动。公司女工委组织开展了“节能减排家庭社区行动”，通过活动号召全体女工及家庭成员投入到节能减排家庭社区行动，为建设环境友好型、资源节约型社会做出应有的贡献。三是电网建设项目注重环境保护。新建输变电工程在设计、规划中充分考虑项目建成后可能对环境产生的影响，幵在开工之前向有关部门申请环境影响评价，取得许可后才开工建设。同时公司工程项目实施过程中加强资源综合利用，废旧物资回收经评估后再利用，提高资源利用效率。

（二）职工生产、生活环境良好，营造和谐的用工环境。我公司结合2010年省电力公司提出开展员工关爱年主题活

动，以开展各种活动为载体，让职工感受到企业和工会对他们的关爱与温暖。一是“夏送清凉冬送温暖”活动常态化开展。7月开展“夏送清凉”活动，给一线员工发放防暑降温物品、药品，幵以短信方式发送防暑小知识。6月中旬，＊＊遭遇百年罕见洪灾，我公司工会积极做好后勤保障工作，给奋战在抗洪抢险保供电一线的员工分发如迷彩服、雨衣、雨鞋、照明设备等劳动保护用品。二是定期发放劳动保护物品。我公司人资部根本生产岗位按规定给员工发放劳保物品，工会组织职工代表巡查现场，落实劳保用品的使用情况。三是重视职工生活设施建设。公司在职工宿舍区开办食堂，幵给新迚员工安排宿舍，确保职工生活有保障。

三、社会关系和谐。

（一）企业合法经营，创造效益，信用评价好。

我公司企业依法设立、经营，内部管理规范有序，照章诚信纳税。以“激情海西显活力，融入主轴争先锋”为实践载体，主动融入海西经济区建设发展大局，落实＊＊电网发展以规划为龙头，按城市标准迚行建设的要求，构建坚强电网，改善城乡供电设施，加强新农村电气化建设，为地方经济发展服务。各项绩效指标得以圆满完成，幵取得较好的信用评价。

（二）广泛开展文体活动，倡导企业文化核心理念。我公司围绕培育企业文化，组织开展丰富多彩的文体活动，不断满足员工的精神文化需求。一是积极组织丰富多彩的文艺活动。2010年新年来临之即，我公司工会举办新年茶话会，公司领

导、员工近200人欢聚一堂，畅谈发展，共迎新年。2月26日晚公司工会在二楼多功能厅举办了一场别开生面的“金虎欢腾闹元宵”联欢晚会，来自公司各个部门的三百多人欢聚一堂、齐闹元宵。通过这些活动的开展增强了员工之间的团结和凝聚力，营造了团结奋迚、充满活力的良好氛围。7月30日晚，公司工会还承办了企业职工歌手大奖赛公司专场选拔赛，公司十二名职工参加本次比赛，公司工会还把此次歌手赛作为宣传国家电网品牌的一个平台。二是积极组织健康向上的文体活动。我公司工会自主举办了庆 “五一”职工文体系列活动及“迎国庆”职工运动会。。。。

第四篇：创建劳动关系和谐企业活动总结

创建劳动关系和谐企业活动总结

2009年4月以来，在区委、区总工会的大力支持下，我公司根据省、市、区关于开展创建劳动关系和谐企业活动的要求，结合工作实际，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，把创建活动作为发展和谐劳动关系、推进和谐企业建设的重要载体；坚持把促进企业发展和维护职工权益作为创建活动的出发点和落脚点，促进企业与职工和谐发展、互利共赢，有效地促进企业的健康发展，切实维护了职工权益。现将活动的开展情况总结如下：

一、提高认识，进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”工作的领导

按上级要求，我公司高度重视创建“劳动关系和谐企业”活动，把创建活动作为一项重要工作内容，认真抓好贯彻落实。

一是建立工作组织机构。及时成立创建劳动关系和谐企业活动领导小组，领导小组下设办公室，负责具体工作的落实；公司各单位积极配合创建工作，以创建AAA级企业为目

标，切实把创建活动作为一项重要工作抓好抓落实。

二是建立制度，规范操作。首先是建立通报制度。我公司创建活动领导小组办公室每季度至少向区创建活动领导小组办公室报送一次工作信息。其次是建立例会制度。创建活动领导小组定期召开例会，研究存在问题，并提出对策，进创建工作顺利进行。第三是创建活动领导小组办公室定期对照创建标准开展自查。第四是开展自评，对照创建活动标准进行自评，并召集职工代表或体职工对自评结果进行无记名投票，综合满意率达80%以上。

三是加强宣传工作力度。我公司通过专栏、电子屏幕等多种形式，大力宣传以人为本的管理理念和开展创建活动对企业健康发展的重要作用，积极引导和发动广大职工支持参与创建活动，营造良好的活动氛围。

二、民主管理，进一步保障职工合法权益

我公司创建“劳动关系和谐企业”活动，得到了全体职工的热烈响应，取得了明显的实效，工会把创建活动作为职工维权的载体，以“和谐企业”标准为尺度，积极做好职工权益保障工作。具体内容如下：

1、促进民主管理活动的开展，企业文明建设大大加强。工会把建立和发挥职代会作用、参与民主管理、促进厂务公开，作为创建“劳动关系和谐企业”的重要内容，职工的知情权、参与权、监督权和协商共决权得到了较好的落实。目

前，我公司每年都能召开一至二次以上职代会。在召开职代会之前都对职工代表进行培训，并把各种方案、制度、计划和全年工作目标打印下发到职工代表手中，广泛征求职工意见，大大提高了职代会的质量。

2、促进了职工劳动权益的维护，解决了劳动关系中存在的突出问题。当前，企业劳动关系的突出问题主要表现在不签劳动合同、拖欠职工工资和不给职工缴纳社会保险金。在创建活动中，我公司建立全员劳动合同制，与全体职工签订了劳动合同并为所有职工缴纳社会保险金及住房公积金，使职工在医疗保险、住房及日后退休的生活问题提供了物质保障。职工的后顾之忧解决了，更重要的是，感动和鼓舞了全体职工家庭，产生了良好的社会效应，为和谐社会建设起到了推动作用。

3、促进了爱岗敬业、视公司如家精神的形成，企业的凝聚力、向心力显著增强。创建活动是企业与职工双向互动的过程，为了职工和企业的发展，公司为奖励在业余时间积极进修并取得证书的员工，给予提高工资及发放补助的福利；由于物价上涨，公司关心职工生活，给予在饭堂吃饭的职工伙食补助；每逢节假日，工会都会到离退休职工家中探望并对困难职工给予补助。

4、围绕中心，突出重点。发挥工会作用，按照胡锦涛总书记对群团组织在构建和谐社会中的要求，紧紧抓住构建

和谐劳动关系这条主线，创新思维，将创建活动和建会、建制、建家联动互促活动相结合，加快促进企业和谐、职工受益、社会稳定发展目标的实现。

三、劳企互动，进一步促进公司发展

创建劳动关系和谐企业需要劳企互动，相互配合，相互促进。职工的合法权益落实了、后顾之忧排除了，职工就应当以实际行动回报企业，实现实实在在的互利双赢。为了把职工在创建中焕发出来的积极性引导好，最大限度地把职工的智慧和创造力挖掘出来，公司发动和组织全体职工大张旗鼓地开展了技术创新、技术发明、工艺改造、合理化建议活动和节约一滴水、一张纸，一度电的节支增效活动。一年来，累计为公司节约了很大成本。同时，狠抓了企业文化建设，开展了学习党的十六届五中全会精神和普法知识考试，三八节趣味运动会及问答比赛等活动，为企业创造健康向上的内部环境，促进两个文明建设同步发展。

通过努力，我公司创建工作形成了领导重视，各有关部门共同推进，全体干部职工积极参与的良好局面。广大干部职工的合法权益得到进一步维护，企业发展得到了全面提升和优化。今后，我们将进一步创新理念，拓宽领域，不断探索劳动关系和谐企业创建工作的新思路，努力开创我公司“创建”工作的新局面！为公司临时工买社保，

第五篇：创建和谐企业活动工作总结

创建和谐企业活动工作总结

×××公司地处经济发达，交通便利的×××。公司占地××亩，固定资产×××万元，公司主要生产×××，产品规格最全的生产企业之一，凭着上乘的质量和良好的信誉赢得了市场的认可，产品远销欧美、中东、非洲和东南亚地区。

公司自×××年建厂以来，严格遵循质量

2、切实维护职工合法权益。公司依法及时为职工办理养老、医疗、失业、工伤和生育等各类社会保险，按规定及时交纳社会保险金，解决了职工后顾之忧。另外，公司为签订劳动合同的临聘人员交纳养老、医疗、失业和工伤等各类社会保险，另外为一线临聘人员办理了意外人身保险。工会建立了劳动争议调解委员会，依法调处劳动争议，及时化解劳资矛盾，近年来公司没有因职工劳动权益受侵害而提起的劳动争议方面事件的发生。

3、重视安全生产，关注职工健康。总公司历年来十分重视企业的安全生产工作，成立了以总经理为组长、各相关部门负责人为成员的安全生产领导小组，配备了一名具有企业安全注册主任职称的中层干部为安全生产管理员兼保卫干部。综合办公大楼及生产车间实行电子监控设施，与公安部门的“110”指挥中心报警联网。聘用保安人员实行 24 小时值班制，夜间每小时巡逻制，白天进出厂门登记查询制度。各工种岗位严格按工作标准和操作规程进行，生产车间实行安全台帐，悬挂警示牌，把治安安全工作列入经济责任考核目标，对重大治安安全事件实行一票否决制。近年来总公司举办了形式多样的安全演习，如消防模拟演习等活动，并动用宣传窗大力开展安全教育活动。公司工会劳动保护监督委员会每季进行一次对治安、安全生产工作方面的督促检查，发现安全隐患问题及时提出并督促整改，从而确保了企业无重大安全隐患事故发生。

4、坚持技术改造，增强企业核心竞争力

公司董事会历来注重企业核心技术的提高，对产品从原料到成品工艺，不断地进行优化，使企业产品不断保持国内领先。针对技术难点进行攻关，使产品的产量和质量都有了大幅度的提高。产成品合格率达到了90%以上。

公司将产品质量视为企业发展的生命线，坚持实行“全员参与、持续改进、顾客满意”的质量方针。建立了产品质量管理工作的长效机制，并通过加强技术装备，严格遵循质量方针和目标，积极推动质量体系的有效运行，确保产品质量和管理得到持续改进和完善。通过认证机构监督审查和内部质量审核，不断消除不合格潜在因素，产品质量不断提高，也促进了企业整体管理水平的提高。

5、开展各项活动，加强和谐企业形象建设

（1）公司大力开展“厂纪厂规、应知应会、安全教育”等活动，强化一线员工和谐综合意识。

（2）公司工会开展“先进集体”、“先进生产工作者”评比活动，培养和树立公司先进集体、先进典型个人。在全公司形成一种崇尚先进、学习先进、赶超先进的良好氛围。

6、做强环境美化、绿化工作，塑造和谐企业形象

公司在“三个文明”建设中，始终把重视“硬件”建设，抓好环境的绿化、美化，把塑造企业良好形象当作重要环节来抓，给员工创造一个优美的生活环境，给企业塑造一个良好外部形象，进一步推动企业的和谐创建。几年来公司在前后方大量种植花木、树苗、草皮，通过绿化、美化环境，为员工创造一个优美和谐的工作生活环境。

一份耕耘，一份收获。公司也在和谐企业创建工作中，取得了一定成绩。我们将在上级单位领导下，继续努力，扎实工作，切实把创建和谐企业的工作做深，做实。

×××公司工会

×年×月×日