党风廉政行交流材料

第一篇：党风廉政行交流材料

创新形式 科学管理 切实加强党风廉政建设

（2012年3月19日）

加强党风廉政建设是做好食品药品监管工作的重要前提和保证。近年来，我局充分运用教育、监督和考核等措施，加强反腐倡廉惩防体系建设，让廉政成为干部职工‚内化于心、外化于形‛的自觉行为，为正确履行食品药品监管职责提供了有力的纪律保证。我们的主要做法是：

一、加强廉政文化建设，筑牢反腐倡廉思想防线

坚持以宣扬廉政文化为切入点，加强反腐倡廉教育，引导干部职工自觉形成尊廉、爱廉、倡廉、守廉的良好习惯。制定《关于加强机关文化建设的意见》，明确廉政文化建设目标意义、理念和原则，统领廉政文化建设。坚持‚虚事实做‛，通过有形载体和活动弘扬廉政文化，具体做到‚六个进‛：一是进机关。在办公区开辟两处‚廉政文化长廊‛，悬挂13幅廉政书画作品，局网站开设廉政动态、廉政法规、廉政教育等6个子栏目，方便干部职工浏览学习。二是进班子。局党组将廉政文化建设作为班子建设的重要内容，人人签订‚依法行政、诚信服务‛承诺书，定期开展反腐倡廉教育，带头自觉执行廉洁自律各项制度规定。三

是进支部。局党支部每年通过做到‚四个一‛，即上好一堂党课、推荐一本好书、举办一场讲座、策划一次活动，加强党员干部廉政教育，将廉政文化渗透到党员教育管理的各个方面。四是进岗位。从干部职工中征集廉政格言警句，制成书法作品，连同印有‚莫伸手，伸手先算‘七笔账’‛警言内容的桌牌，逐一配发到岗位，时刻提醒干部职工保持廉洁本色。大力开展争创‚示范科室、示范岗‛、‚群众满意服务窗口‛、争当‚季度之星‛、‚技能标兵‛等创先争优活动，带动人人争当岗位先锋、个个争做廉洁标兵，推动机关作风转变。五是进家庭。向干部职工家属发出助廉倡议书，每年召开一次家属廉政座谈会，赠送廉政书籍，增强他们吹好‚枕边风‛、当好‚保健员‛的责任意识，从家庭筑起拒腐防变的坚固防线。六是进行业。组织药械生产经营企业开展反商业贿赂教育整顿，督促企业加强自律，净化药械行业经营环境。

二、建立健全监督机制，构建预防腐败工作体系

一方面，创新监督方式。将计算机信息技术运用于行政执法监督，建成效能监察‚334‛平台，综合运用行政权力网上公开透明运行系统及自主开发的行政处罚‚一案一评‛系统、食品药品数字化监管服务系统等3个系统，对行政许可、日常监管、行政处罚3项工作，实施纪检监察监督、社会公众监督、内部行政监督和法制监督等4种监督，将监督触角延伸到行政执法活动的全过程和每个环节，覆盖每名执法人员，不仅有力地推动监管责

任落实，提高执法效率，而且有效地遏制了执法过程中的各种不正之风。该平台特点体现为‚三化‛：一是行政监察科学化，将管理制度要求编成软件程序，用信息程序规范权力运行。二是执法流程规范化，执法项目和流程均预先配置固化到软件系统，保证执法规范，防止乱作为。三是执法监督实时化，随时可通过电脑设备监督执法办案过程，执法监督工作得到强化。该制度被评为仪征市基层纪检监察工作‚十佳创新项目‛。

另一方面，拓展监督渠道。一是推进政务公开。通过局门户网站、简报、报刊、电视等媒介把最快最新的监管动态以及群众普遍关心、涉及群众切身利益的事项进行公开，让群众知晓，接受监督。二是建立监督员队伍。聘请11名行风监督员、15名食品药品安全志愿者观察员，组织他们开展执法监督，收集群众意见和建议，协助我们推进党风廉政建设。三是抓好外部监督。充分发挥政府论坛‚在线交流‛、‚行风热线‛直播、书记市长信箱、行风评议、行政执法廉政反馈卡等监督平台作用，及时发现在廉政建设、作风建设等方面存在的问题，坚决予以纠正。四是加强专项监督。根据上级要求，局纪检监察部门牵头认真开展清理‚小金库‛、‚公车‛等专项治理，加强对物资采购及公车监督管理，确保各项制度得到有效执行。

三、规范考核管理制度，全面落实党风廉政建设责任制

加强党风廉政建设，考核是重要环节。我们通过四个‚结合‛规范廉政考核：一是实行定性与定量考核相结合。其中，遵章守

纪定性考，工作绩效定量考，各项考核制定了详细的扣分、加分标准。考核对象不仅明确考科室，还强调考个人，班子成员不仅接受上级考核，还要接受职工测评。二是坚持月度考核与年终考核相结合。每月考核遵章守纪、工作作风、重点工作完成等情况，年终考核全年工作情况，综合月度与年度考核分值形成最终考核结果。三是坚持组织考核与群众评议相结合。党风廉政建设成效如何，广大职工和群众最清楚，最有发言权。因此，我们将群众意见作为考核的重要依据，明确规定只要群众反映个人有违法实施行政行为、收受监管对象现金、有价证券或礼物、酒后执行公务等情况，一经查实月度考核一律按零分计算。年终干部职工还要相互测评。四是坚持考核与严格奖惩相结合。规定考核成绩靠前的科室和个人优先考虑评先评优，考核末位的要向党组说明原因，性质严重、影响恶劣的依法依纪作出处理，决不姑息迁就。在全体干部职工的共同努力下，我局党风廉政建设取得显著成效，组建以来没有一名同志违法乱纪，先后被评为仪征市廉政文化示范点、纪检监察工作先进单位、扬州市廉政文化星级示范点。

党风廉政建设工作只有起点，没有终点。会后，我们将认真贯彻落实本次会议精神，全力以赴，真抓实干，扎实推进反腐倡廉制度和惩防体系建设，全力保障队伍安全，为全面正确履行食品药品监管职责，树立扬州食药监系统新形象作出新的更大贡献。

第二篇：2012党风廉政会议交流材料

***区人社局党风廉政建设工作2011年总结

以及2012年计划

2011工作总结

一、推进制度建设进，内部管理规范化有质的突破

2011年以来，我局坚持以制度建设为抓手，推进局内部管理。2010年下半年重新组建人社局之后，在以前各项内部管理制度的基础上，我局推进了各项制度的清理和重新制定，一年来共制定各项内部管理制度14项，有效地规范了局物资采购、印章管理、经费管理等各个方面的。

二、坚持从群众利益出发，提高对外服务质量，行政效能明显提升

人社局的业务与群众紧密相连，群众对人社局的形象认识直接关系到群众对政府形象的认识，我们坚持从群众利益出发，坚持从方便群众办事的角度，提高各项对外服务质量。一是，推出了行政服务承诺制度，将各项办事期限缩短；二是，推进办事流程的公示，一次性告知制度。三是，坚持对群众的来信来访认真回复，切实解决群众困难。

三、培训等重点业务工作在“反思中前进”

2011年我局培训工作出现了违纪违法案件，对我们警醒很大，我们清醒地认识到，只有正确地对待手中的权力，才能更好地推进各个方面的工作。为此，我局认真总结反思了 1

市纪委对我局违纪问题查处的情况，将此案件的查处作为我局各项管理规范化蜕变的契机。一是，认真清理了历史以来，培训工作涉及到的资金管理，台账管理，培训机构管理等等各方面的工作，找出了各方面工作的漏洞，查漏补缺。二是，以此案为契机，对全局上下进行党风廉政教育。去年，我们结合此案，举办了两场廉政专题教育片观看、一场专题廉政辅导课。通过这些教育，让全局干部职工得到了很好的教育。一些干部职工说，如果早进行这样的教育，他们就不会犯错误了。

四、廉政风险防控、党务公开工作实抓实干，取得明显成效自纪委部署廉政风险防控和党务公开工作工作以来，我局就努力将这两项工作与我们的自身工作相结合，努力使廉政风险防控和党务公开取得实际成效。

今年要进一步推进廉政风险防控和党务公开工作。

2012年工作计划

2012的工作中，我们将一如既往地加强党风廉政建设，努力做到以下几个方面：

一、进一步围绕“规范管理”为主题扎实开展党风廉政建设工作

1.继续完善各项内部管理制度

一是，2012年需要进一步完善财务管理制度，重大行政

决定内部讨论制度等各项管理制度。去年底，我局对财务状况进行了一次清查，对财务状况的漏洞进行了全面查找，并在局班子会上进行了通报，针对这些漏洞，我们专门让具有专业审计知识的财务人员对财务管理制度查漏补缺，已经重新制定了财务管理制度和固定资产管理制度，现在已经施行了。二是，建立各项规章制度的检查机制，每个季度纪检组带头对各股室轮流检查，检查情况包括业务情况、到岗、离岗情况，每年每个股室至少要检查或抽查一次以上，并将检查情况作为考核、评优的重要依据。

2.推进下属事业单位的规范管理

1.规范劳动所调配费收取，贯彻落实我局去年制定的《使用流动人员调配费收费管理制度》，要求各所成立收费管理小组，每个企业的收费情况必须经过小组讨论通过，以避免个别领导少收或不收的情况出现。收费管理应该收支两条线，做到日清月结，避免出现大量现金在所内留存。

2.规范劳动所财务管理制度，积极探索劳动所报账制度。

二、进一步推进各项服务制度，提高社会服务水平

一是，要继续推进办事流程公开，要求每个业务股室必须在明显地方张贴办事流程，二是，继续贯彻一次性告知制度，要求有业务办理的股室均要印制一次性告知书；三是，对群众满意率进行回访。加强回头看，让群众做裁判。

三、进一步推进廉政风险防控、党务公开工作

1.廉政风险防控工作进一步深化，进一步挖掘隐藏的廉政风险点，将廉政风险防控工作向基层延伸，向各劳动所延伸，通过廉政风险的查找，完善各项规章制度。

2.党务公开进一步推进。“阳光是最好的防腐剂”，把接受干部职工监督、接受群众监督作为党风廉政建设的主要手段。一是把容易滋生腐败行为的重点业务工作过程阳光化、透明化。去年年底，我局制定完善了党务公开目录，将党务公开工作全面化、常规化，坚持“能公开的全部公开”，一是，专项资金的使用，从过去的农村劳动力转移就业培训专项资金公开，到就业专项资金等所有涉及到专项资金使用的全部公开。二是，将农民工积分入户情况向全社会公开。三是，局重大业务情况例如公务员、事业单位人员招考、录用、培训等落实情况，重大劳动人事争议、劳资纠纷调处等情况依法依规向社会公开；四是，局内部收费情况、行政办公经费和使用情况向局内部公开。

第三篇：信用社党风廉政工作会议发言交流材料3

信用社党风廉政工作会议发言交流材料

完善惩防体系

狠抓制度落实

各位领导，各位代表： 大家好！

我来自“中国第一画乡”—＃＃市＃＃县，代表＃＃县农村信用联社向大会作经验介绍。我介绍的题目是《完善惩防体系，狠抓制度落实》。

＃＃县南依秦岭，北临渭水，是蜚声中外的“中国第一画乡”。全县总面积1,255平方公里，人口59万，辖16个乡镇2个旅游区管委会，512个行政村。＃＃县联社辖10个信用社，现有员工333人。近年来，＃＃县信用联社严格按照省联社、县委、县纪委安排部署，结合联社工作实际，把落实党风廉政建设责任制、案件预防责任制作为促进＃＃县信合事业健康发展的重大举措来抓，紧紧围绕“改革、发展、稳定”这个大局，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，坚持以思想教育为基础，以制度建设为重点，不断加大监督惩处力度。通过一系列党风廉政建设措施的落实，呈现出作风正、人心齐、政令通、发展快的喜人景象，使联社成为全县反腐倡廉建设的先进典型。连续几年被县政府、县纪委评为政风行风建设先进单位，纪检监察宣传教育先进集体。我们的主要做法是：

一、加强思想教育，筑牢思想道德防线

实践证明，用思想教育提认识，用纪律教育促规范，用案例教育敲警钟，经常教育、经常提醒，可以使干部员工长鸣廉政钟、紧绷廉政弦，有效防止违规违纪甚至违法行为的发生。在日常工作中，联社党委以党员干部政治思想教育工作为重点，在全辖广泛开展了形式多样的学习教育活动。

(一)抓政治理论教育，创建学习型信用社。联社组织全辖干部员工系统学习了《党章》、十七大、十七届四中全会精神，《两个条例》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、省联社领导在党风廉政建设工作会议上的讲话以及行业规章制度等。教育党员干部牢固树立科学发展观，时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，自觉贯彻“八个坚持八个反对”，切实在思想上解决好身为信合一员应该做什么，将来身后留点什么的问题，增强拒腐防变能力。在学习时间上，要求各支部每周学习时间不少于2小时，每季办一期学习专栏，员工写出两篇学习心得。在全辖上下形成了较为浓厚的学习氛围，通过建设学习型信用社，干部员工的思想政治理论水平明显提高。

(二)抓专项教育，塑造核心价值体系。我们充分发挥党建阵地的载体作用，认真开展学习实践科学发展观活动，深入开展省联社安排的主题实践活动。在开展“抓惩防并举、树清风正气、促科学发展” 主题实践活动中，各支部召开了专题民主生活会，开展批评与自我批评，解决了一些实际问题，如：对理论学习抓得不够、对如何做好新形势下的思想政治工作研究创新不够、与员工谈心少、不能正确理解政绩观等。针对这些问题，联社党委及时采取相应措施：一是以点带面形成良好的学习氛围。2009年8月，举办了计算机、珠算、计息

及信贷知识竞赛，对获得第一名的员工，岗位工资增加100元，以正面激励带动学理论、学业务良好氛围的形成。二是针对部分领导干部深入基层调研不够的问题，联社开展了“爱我信合”征文大赛，要求各社领导班子成员在充分调查研究的基础上，每人至少写一篇调研文章，调动全辖领导干部调研的积极性。三是针对个别领导干部政绩观上存在的问题，联社明确要求，在年底考核领导干部时，不但要考核“显绩”，更要考核“隐绩”，对所有中层干部从政治素质、工作作风、廉洁自律等五个方面在全辖范围内进行公开考评，对得分较低的1名部门经理、2名信用社主任、6名信用社副职进行了诫勉谈话，及时鸣响警钟。达到了思想上明显提高，政治上明显进步，作风上明显转变，纪律上明显增强的目的。

(三)创新教育形式，丰富教育内容，不断提高反腐倡廉教育的针对性和实用性。联社党委不断丰富教育内容，创新教育载体，拓宽教育领域，廉政教育做到了“活、新、宽”。教育的针对性和实效性不断提高。

一是形式上注重“活”。联社组织员工观看了《任长霞》、《郑培民》、《内蒙第一贪》及《用金钱堆砌的坟墓》等教育光盘，组织员工参观了＃＃县蒋村镇甘西小学李萃亭烈士故居、五竹乡东索村惨案两个教育基地；在干部员工中征集反腐倡廉漫画、书法作品30余幅，这些作品有警示、讽刺、告诫等内容，寓教于乐。每逢重要节日，联社利用“企信通”短信平台向领导干部发送各类廉政短信进行节前廉政提醒。近年来累计发送廉政短信2,000余条；印制了廉政笔记本，做到人手一册；积极参与市、县纪委组织的文艺活动，2008年9月在县委、县政府举办的“党的纪律监察机关恢复和重建30周年”廉政文艺大赛中，联社党委编排的气势恢宏的鼓乐大合唱《奋进锣鼓》获得特等奖，并代表＃＃县参加＃＃市纪委在省人民剧院组织的文艺演出，唱响了信合人的奋进之歌，获得了省市领导和与会观众的如潮掌声。

二是载体上注重“新”。联社在全辖近50台电脑上安装廉政桌面屏保20余种，每天打开电脑，就被浓厚的廉政文化所熏陶，内容上强调中华传统伦理道德和思想操守教育，如：“俭约之志，始终而不渝，仁义之道，守之而不失”、“毛毛细雨湿衣裳，点点贪念毁名节”等，起到了常警示、常提醒、常鞭策、常激励的作用。连续两年组织党员干部和部分员工代表，累计200余人次在陕西第一监狱和＃＃监狱召开警示教育大会，由服刑人员现身说法。有7名原来在经济岗位上工作的服刑人员，深刻剖析了各自由于世界观的扭曲导致思想蜕变，进而走上犯罪道路的前前后后，使大家的内心受到强烈震撼。在监狱这种特殊的环境和氛围中开展警示教育，以活生生的案例代替了说教，比平时学文件和听报告的形式更直接、更生动，更具有感染力，达到了很好的警示效果。

三是领域上注重“宽”。联社积极开展廉政文化“进机关、进社区、进信用社”三进活动。在机关会议室、楼道悬挂了以廉政为主题的农民画和廉政宣传画，如《廉政演唱会》、《磨子要常锻》、《讲勤公忠廉、养浩然正气》，在＃＃县信合公寓绘制了《一人廉，全家圆》

等廉政宣传画。向干部员工发出《致信合系统全体干部员工的一封信》的倡议书，将廉政教育的范围由工作领域扩大到生活领域。在各信用社醒目位置制作了廉政格言警示牌50余个，制作“廉政格言笔筒”60余个。这一系列活动的有效开展，实现了廉政文化进入工作环节、融入生活细节。

通过以上形式多样的教育，在＃＃县信用联社上下营造了在单位能感到、出门能听到、处处能见到的浓厚廉政文化氛围，逐步筑牢了员工的思想道德防线。

二、抓廉政制度建设，规范干部员工从业行为

反腐倡廉制度建设是党风廉政建设的基础和根本。为切实推进党风廉政建设，加强对全辖党员、干部的监督管理，规范从业行为，联社党委按照科学性、实用性、针对性的原则，逐步建立健全三个方面的规章制度，落实了四个方面的工作制度。

三个方面的规章制度分别是：防范型制度：主要有《防范和查处经济案件管理办法》、《构建警示训诫防线工作实施细则》、《案件查防长效机制建设实施细则》、《2009-2011年案件风险防控三年规划》和《案件风险排查工作实施方案》等；惩处型制度：主要有《管理人员工作问责制度》、《纪检监察部门调查处理案件办法》和《案件问责实施办法》等；监督型制度：主要有《领导干部任前及诫勉谈话制度》、《领导干部述职述廉制度》和《领导干部个人重大事项报告制度》等。

四个方面的工作制度分别为：一是按照《党章》、《两个条例》以及《廉政准则》的相关规定，联社党委和各支部认真履行了民主生活

会制度和党内五项监督制度，有力地加强了对基层领导干部的约束和监督，规范了党员干部的从业行为。二是认真执行领导干部任前廉政谈话制度。联社在中层管理干部交流中，实行竞聘上岗，贯彻公开、公平、公正、竞争、择优的原则，实行干部任前公示制、任前廉政法规考试制度、任前集体廉政谈话制度、干部任期制，为优秀人才脱颖而出创造条件。这些干部上岗后，均能严格遵守职业操守、《廉政准则》和“十不准”等要求，为＃＃县信合的改革和发展发挥了应有作用。三是领导干部率先垂范。落实党风廉政建设责任制，领导是关键。“其身正、不令而行，其身不正，虽令不从”。联社党委一班人在要求各支部及全体员工严格落实廉政建设各项规定时，自己首先坚持讲党性、重品行、做表率，处处以廉政准则来规范行为：做到在生活上艰苦朴素，保持共产党人的本色；在住房、车辆、电话及办理婚丧喜庆等方面严格执行规定，充分发挥了表率作用。到目前为止，全辖未发现有借婚丧喜庆事宜大操大办、借机敛财现象。联社坚持每年与各支部签订《党风廉政建设责任书》，并严格按照责任书的内容进行检查落实，年终考核兑现，哪个支部出现了违规违纪问题，取消先进单位评选资格。四是筑牢家庭防线。为了发挥好家属的“枕边风、廉内助”作用，2009年，联社党委延伸了责任范围，分别与60余名中层干部家属签订了《纪检监察联保责任书》，明确了干部家属的责任与义务，开展了“家庭助廉”活动，丰富了廉政建设的内容，收到了明显效果。这一做法在＃＃县是首家，受到县委、县纪委领导的肯定和赞扬。

三、加大检查监督力度，提高制度执行力

加强检查监督是规章制度得到有效落实、切实提高制度执行力的必要手段。我们在工作中做到了“三个结合”。

一是同日常检查监督相结合。纪检监察部门按月对全辖网点业务经营情况进行监督检查，在监督检查方面，细化了稽核监督的工作流程，做到了分工明确、责任落实，监督有力、整改到位，回访检查、违规处罚。在开展对“九种人” 的排查活动中，发现重点关注对象9人，要求各支部加强对重点关注人员的管理，加强与联社的信息沟通。通过进一步强化案件风险防控工作和对“九种人”的认真排查，提高了全员案件风险防控意识。

二是同开展经营管理作风整顿活动相结合。省联社经营管理作风整顿工作会召开当天，我们就召开中层干部会议传达会议精神，成立了经营管理作风整顿活动领导小组，对各阶段工作进行了安排部署，研究制定了《经营管理作风整顿实施方案》。11月25日晚召开了全体员工参加的经营管理作风整顿动员会，会上认真组织学习了杨建新理事长和赵永军主任的讲话精神以及洛南、勉县两个联社的案件通报。对经营作风整顿活动进行了安排，认真剖析了联社当前业务经营管理中存在的问题，并对三起违规发放贷款的8名责任人进行了严肃处理，使全辖干部员工深刻认识到，在合规经营这个问题上，联社要动真格，不管谁违反了规章制度，都要受到惩处。用70多天时间对信贷、风险、财务等八个方面进行全面检查。对检查发现的问题，要求相关部门和信用社建立问题和整改台账，在3月底前整改结束。同

时，对全辖员工学习《陕西省农村合作金融机构从业人员行为规范》和《陕西省农村合作金融机构工作人员违反规章制度行为处理办法》等制度的效果进行了测试。为提高遵规守纪的自觉性，进一步规范经营行为，建立健全合规经营考核长效机制，制定了《合规经营考核办法》，直接考核“一把手”。通过以上措施，全面提升了干部员工的合规经营意识。

三是同社会各界群众监督相结合。在加强内部监督的同时，联社党委扩大监督范围，以社会监督促进党风廉政建设的开展。大家一致认为：作为服务社会的窗口，我们有义务接受社会各界的监督，使＃＃县信合的服务质量、服务水平在群众监督下不断提高。同时，在《金＃＃视野》、＃＃县电视台公布监督电话和电子信箱、在全辖营业网点设立举报箱，接受社会各界和群众的投诉举报。联社聘请了21名义务行风监督员，定期召开座谈会，收集意见和建议。截至目前，共收集行风监督员对服务态度、服务质量等方面的意见和建议11条，大多数已落实到位。向全县512个行政村两委会邮送了《致画乡各界的一封信》，广纳建议和意见，诚恳接受监督，社会反响较好。另外，进一步加强了信访工作，2009年初，联社建立了信访接待公示制度和客＃＃点名领导接访制度，向外界公布了群众来信来访受理人员姓名、照片及联系电话，落实了“纪检监察机关受理信访举报范围”、“实名举报询问答复制度”和“点名接访工作流程”等措施。近两年来，共查处信访件6起，办结客＃＃投诉电话3起。通过查办违规行为、改进管理，推动了预防腐败工作的有效深入开展。

四、严查重处，维护制度的权威性

联社党委认真落实《防范和查处经济案件管理办法》、《陕西省农村合作金融机构工作人员违反规章制度行为处理办法》等相关制度。工作中始终坚持“查防结合，边查边处，发现问题，彻底解决”的原则，加大对违规违纪行为的处理力度，处罚不心慈，不手软，确保农村信用社持续、快速、健康发展。近年来，依据相关规定，联社共处罚违规违纪人员16名，其中罚款3.7万元，开除留用察看3人，开除1人，移送司法机关1人，收回违规资金35万元，维护了党纪国法和行业制度的严肃性，起到了处分一人，教育一片，震慑一方的作用。通过查处违规行为、总结教训、完善制度、规范管理，不断推动反腐倡廉建设向纵深发展，确保了＃＃县信合的平安和稳定。

五、几点体会

(一)领导重视、一岗双责是抓好党风廉政建设的关键。信用社点多面广，辐射面大，既同农民群众接触紧密，又是党和国家农村金融政策的直接宣传者、推动者和实施者，搞好党风廉政建设，对于维护信合在人民群众中的良好形象，实现信合事业又好又快发展，具有重要意义。这一点，联社党委认识到位，能够正确处理好党风廉政建设与业务经营工作的关系，把坚持勤政廉政作为保证信用社健康发展的一项重要任务来抓，放在更加突出的位置，将党风廉政建设与各项业务经营同安排、同检查、同评比。形成了党委书记亲自抓、纪委书记组织协调、各部门、各支部具体抓、全体干部员工积极参与的领导体制和工作机制。

(二)加强教育、超前防范是搞好党风廉政建设的基础。联社党委充分认识到党风廉政教育是党的建设的一项重要任务，是强化党风廉政建设的基础性工作。联社始终把思想教育工作放在突出位置，作为以人为本的“基础工程”来抓。坚持预防为主的思路，紧紧围绕中心工作，以创新教育理念、教育内容、教育载体、教育方法为着力点，不断增强党风廉政教育的针对性、实效性、原动力、感召力、吸引力和亲和力，逐步形成了员工遵守职业操守，爱岗敬业、廉洁高效的大环境，为促进业务经营管理工作规范化进行提供了有力保证。

(三)健全反腐倡廉制度体系、抓好制度落实是搞好党风廉政建设的根本保证。联社党委始终把反腐倡廉制度建设作为重中之重，建立健全内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。同时加强检查监督，确保党风廉政建设各项制度落到实处。联社党委明确了纪检监察部门的监督职能，要求纪检监察部门加强对执行政治纪律和联社党委的工作安排、会议精神、党风廉政建设责任落实等方面的监督，保证政令畅通。加大检查监督力度，增强检查的深度、广度和频率,从加强贷款审批、发放、大宗物品采购、固定资产购置、抵贷资产处理、大额费用开支等方面的监督入手，关口前移，对违反规定和纪律的行为坚决进行查处。同时，加大对收贷收息不入账、冒名贷款、挪用库款等严重违规违纪行为的监督和打击力度。通过严格监督，形成了依法经营、廉洁从业的良好风气，促进了党风廉政建设向纵深发展，构筑起一道牢固的反腐防变警戒线。

各位领导、同志们，近年来，我们＃＃县联社在党风廉政建设方

面进行了大胆有益的尝试，较好地促进了业务发展，取得了一定的成绩，但与其他先进联社相比，差距较大，与组建农村合作银行条件还有一定差距。我们决心以这次会议的召开为契机，振奋精神，鼓足干劲，为实现＃＃县联社又好又快发展做出新的努力和更大的贡献！

谢谢大家！

第四篇：党风廉政

2010年下半年以来，我严格执行党风廉政责任制的有关规定，认真学习党的十七届五中全会精神，时刻以一名共产党员的标准严格要求自己，现把我的工作汇报如下：

一、努力学习党的《廉政准则》，不断提高自身修养，强化自身防腐能力党员领导干部廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提，是促进改革开放和经济建设，维护政治、社会稳定的重要保证。作为一名义煤集团公司的普通干部，认真学习党的《廉政准则》和《科学发展观》，不断提高自身修养，带头做好党风廉政建设工作，始终坚持“两个务必”，认真执行领导干部“五不允许”和“四大纪律、八项要求”，从严要求自己。坚持廉洁奉公，艰苦奋斗，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义，自觉锻炼意志品质，不断加强思想修养，努力提高对党风廉政建设的认识，不断构筑防腐拒变的道德防线。使自己真正承担起新时期党赋予每位领导干部肩上艰巨的任务。

二、立足本岗位，狠抓落实，带头严格执行党风廉政建设责任制1、2010年下半年以来，本人能够结合实际，认真执行“七预”和“机电设备零事故”原则，做好供电管理，做好本职工作。

2、认真对照有关文件规定，自己在落实党风廉政建设责任制方面做到了不利用职权违反规定，没有为个人和亲友谋取私利问题。

3、坚决杜绝“吃、拿、卡、要”现象在自己的身边发生，经常教育身边的同志，搞好机电后勤服务工作。

4、坚持以身作则、防微杜渐，做到一身正气，诚恳做人的工作作风，在党风廉政建设中发挥自己的带头作用。

5、坚持学习党的各项章程，认真贯彻执行党风廉政建设责任制，使党风廉政建设工作落到实处。

第五篇：朴席卫生院党风廉政交流材料Microsoft Word 文档

加强教育、完善制度、健全监督 制约机制，促进医院党风、行风全面好转。

2009年是我国建国60周年，也是深入学习贯彻落实科学发展观、深化医药卫生体制改革的重要一年，我院党风廉政建设坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，以改革创新精神抓好《惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》的落实，严格执行党风廉政建设责任制，以全心全意为人民健康服务、为社会主义现代化建设服务为根本宗旨，认真梳理群众反映的各类看病就医问题进行有效整治的做法体会和初步成效汇报如下。

一、加强教育，筑牢思想道德防线

党风廉政建设，教育是基础，要深入抓好职业道德教育、法律法规教育和警示教育，筑牢思想道德防线。1．加强职业道德教育。结合“八荣八耻”社会主义荣辱观教育活动，深入开展职业道德、职业责任、职业纪律、职业作风教育，提高医务人员的职业道德素质，增强职业责任感和使命感。继续开展“白求恩杯”竞赛活动以弘扬白求恩精神，教导职工树立正确的价值观、利益观和荣辱观。同时不断总结和宣传先进典型，大力宣传廉洁行医的好人好事，树立廉洁从医，自觉抵制商业贿赂的良好风气。2．加强法制教育。组织各科室医务人员认真学习卫生法律法规，特别是学习《执业医师法》、《药品管理法》、《护士管理办法》、《医疗事故处理条例》等，提高法律意识和法律素质，增强社会主义法制理念，提高依法行医的能力和水平。学习和理解《刑法修正案(六)》的立法本意和法条含义，进一步认清医药购销领域商业贿赂的严重性、提高治理医药购销领域商业贿赂的自觉性和主动性，做到学法、知法、守法，提高廉洁行医的自觉性。3．加强警示教育。利用近年来发生在卫生系统的商业贿赂典型案例，开展警示教育，以案说法，以案释疑，以案促廉，做到警钟长鸣。引导广大医务人员从违法犯罪被查处的事例中，算好人生自由账、事业账、经济账、家庭幸福账，认真吸取教训，引以为戒，做到时刻保持清醒的头脑，廉洁自律，干净做事。

二、完善制度，规范医药购销领域各种行为

健全制度是抵御商业贿赂的重要保证。推行医院院务公开制度和医疗服务信息公开制度，向社会公开医疗服务项目及收费标准、药品及医用耗材价格、医疗服务流程，健全医院内部的人事、财务、采购等事项的民主监督制度；改进和规范处方制度，严格执行药品集中招标采购制度，制定明确的《临床诊疗指南》、《临床操作技术规范》，推行医院药品用量动态监测、超常预警、医生不当处方公示点评和医德医风档案制度。对不正当行为要及时告诫或查处，规范医务人员临床诊疗服务。1．积极探索医疗工作规范：从源头上预防医药购销领域商业贿赂的机制。①完善院务公开制度，健全科室内部的民主监督制度和医疗服务信息公开制度。②完善医疗质量管理规章制度和技术操作规范。③完善院内“民主生活会”制度，对重要岗位的相关人员进行必要的“廉政谈话”制度。④完善财务管理制度。严禁设立账外账和“小金库”。⑤完善处方管理制度。开展合理用药、合理治疗的检查。开展临床用药监控，实施药物用量动态监测及超常预警，对过度使用药物的行为及时予以干预。每月统计使用数量前10名和金额前10名的药物并进行分析，对异常用药情况要做到早发现、早整改。严禁为医药生产经销企业统计处方，违反规定的，对“统方”人员进行行政处理。

2、规范医院财务管理行为：执行《会计法》和《医院财务制度》的有关规定：医院内部的一切财务收支、核算工作纳入财务部门统一管理，规范医院财务行为，加强医院财务管理。3．完善药事管理委员会工作制度：药事管理委员会定期召开工作会议。药事管理委员会的主要职责和工作内容是：①认真贯彻执行《药品管理法》。按照《药品管理法》等有关法律、法规制定本机构的规章制度并监督实施。②确定医院用药目录和处方手册。③临床科室根据临床实际需要情况提交购药申请供药事委员会开会时讨论。药事委员会按照优质、安全、合理、有效、经济、满足不同层次患者需要等原则引进药物，保证患者用药安全、有效、经济。

4、严格执行药品招标采购制度：严格履行药品集中招标采购的规定，医院药事委员会从中标药品目录中选取不同品种、规格及不同价格档次的药品供临床应用，对临床急需且没有同类中标药品可供替代的少数几个品种，由医院提出申请，向招标中心办理非中标采购申请手续，获批准后再按照批购数量购进，按时完成中标药品进入临床交接使用工作，所有中标药品的价格按物价部门新规定的零售价格执行，切实让利于民。医院购进的药品必须经过医院药事委员会集体研究讨论和决定，经药事委员会审批同意，才能按审批计划购进，任何人不得私自购进未经药事委员会批购的药品。对不正常的用药及早发现并严肃处理。探索轮岗制度，预防在药物采购中的违法行为，杜绝收受回扣现象。建立完善的药品仓库购进、验收、管理、报告制度，堵塞管理漏洞，确保药品质量安全及满足临床用药需要，不断完善各种工作程序、流程。

5、建立临床用药及医院药事管理规章制度：贯彻落实《中华人民共和国药品管理法》、《医疗药事管理暂行规定》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《处方管理办法（试行）》、《医疗机构中药饮片质量管理办法》等有关规定，按照医院管理年活动的要求，制定、落实药事质量管理规范、考核办法并持续改进。建立完善的临床用药及医院药事管理各项规章制度，不断修订《药事管理委员会工作制度》、《药品申购制度》、《药品采购制度》、《抗生素管理制度》、《抗生素分级管理制度》、《关于规范临床合理用药的规定》、《麻醉、精神药品管理制度》、《药品不良反应监测报告和监测管理制度》等，并严格执行实施。加强对特殊管理药品的管理，包括毒性药品、麻醉药品、精神药品购置、使用与安全保管。

三、强化管理，建立健全监督制约机制

切实履行职责，加强监管，利用信息技术对医疗机构的药品、医用耗材采购、使用情况进行监控。建立监督制约机制，畅通信访渠道，建立投诉处理机制，提高监督效能。严禁任何科室设立帐外帐和“小金库”。1．设立医疗服务投诉电话，凡群众对医疗收费、疗效不满意有专人接待及处理。

2、建立临床规范用药质控评分标准，向临床提供安全合理用药的规范和指引。制定临床规范用药质控评分标准，质控评分标准包括安全、合理、经济用药的各个环节和方面，更加细致地对临床用药进行评估和监控。2．建立完善的临床用药监督监控系统，从用药的适应症、药品选择、用法用量、禁忌症、药物配伍、药物不良反应方面评价用药的安全性、合理性和经济性，与医生护士进行沟通，对不合理用药情况及时指出和纠正，宣传安全合理用药知识。

3、建立临床异常用药监控预警机制，坚持每月统计出库数量和金额分别排列前10位的药物品种以及对比上月使用量增幅，药事委员会工作小组对这些药品的临床使用科室、使用情况进行调查，评价其合理性。如发现不合理使用情况，则对使用科室及个人进行提醒，对不予改正者作出质控通报、扣罚、停药、上报有关部门作进一步处理等措施。

4、每月对临床用药存在问题进行处方点评及通报，督促临床规范用药。每月对用药检查中出现的问题进行归纳、分析和总结，对违反用药规定、经提醒不予改正的科室和个人进行质控扣罚。门诊用药和住院用药相结合、日常动态监控和重点监控相结合、建立制度和监督实施相结合、纠正问题和正面宣传引导相结合来规范临床用药。5．收费项目公开，方便病人查询：充分尊重病人的知情权，通过创建“规范收费医院”，向社会公开医疗服务项目及收费标准、药品及医用耗材价格、医疗服务流程。同时积极实行门诊费用清单制度，在向患者出具发票的同时，出示门诊和住院费用明细清单，增加收费透明度，让患者明明白白地消费，在门诊大厅放置价格公示屏幕，方便病人了解医院各种收费项目标准。

四、存在的不足和下步打算

回顾一年来的党风廉政工作，虽然取得了一定成绩，解决了一些突出问题，但也存在着一些不足：主要是有的党员对自身一些问题的认识还有待于深化，为此，在今后的工作中一是强化教育不断线；二是严查重处不护短；三是专项整治不含糊。从群众意见最集中的问题改起，从群众最希望办的事做起，从群众最关心的事办起，让群众不断得到实实在在的利益，进一步密切党群、干群及医患关系，向党和人民交上一份满意的答卷。

开发区朴席镇社区卫生服务中心