招工难与就业难境况下的职校发展模式（合集5篇）

第一篇：招工难与就业难境况下的职校发展模式

招工难与就业难境况下的职校发展模式

——深化校企结合、培养 “订单式”职校生

少岷职校将校企合作贯穿于职业教育的全过程，学校按照企业的“订单”组织招生和培养，增强人才培养的针对性和实效性，目前每年“订单式”培养规模占到全省招生规模的11％左右。

“少岷职校通过推进订单培养模式，把职校招生与企业招工结合起来。”少岷职校招就办负责人介绍，为了提高“订单”的专业匹配度，全省教育系统内120多所中等职业学校建立起1000多个由行业企业专家和学校专业教师组成的专业建设指导委员会，搭建起学校与行业企业联系的桥梁，这方面少岷职校作为领头羊，走在了全省职校前列。

记者在学校看到，学校引入最新数控CNC系统，组成数控CNC教学工厂。学生直接参与产品生产的全过程，边生产边教学，变消耗性实训为生产性实训，实现了教学内容实用化、教学手段现场化、实训工厂企业化、实习情景真实化的课改模式。

“通过深化校企合作，学校人才培养和市场需求无缝对接，全校毕业生就业率保持在９９％左右。”少岷职校校长王中平说。

为了进一步深化校企合作，少岷职校推进引企入校，把人才培养与企业生产结合起来，建成了数十个技术先进、管理规范、满足实习实训教学要求的校内工厂。同时，推进“园校共建”，把学校发展与工业园区发展结合起来，对接园区经济发展要求，支撑园区快速发展。据数控人才网统计，四川全省依托校企结合模式的学校共有1800多所，其中以少岷职校、天坤职教集团、五月花职教集团为龙头，形成校企合作战略联盟，通过推进集团办学，把教育发展与行业发展结合起来，实现互利共赢。

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第二篇：招工难VS就业难

招工难VS就业难

——关于十一届全国人大四次会议热点问题的讨论

作为即将进入社会的我们来说，就业成为了我们不得不关注的问题之一，在3月召开的十一届全国人大四次会议上，就业问题也成为了大家争相讨论的热点问题。在3月8日举行的主题为“就业和社会保障体系建设”记者会上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民提出了我国目前就业形势的矛盾很突出，就业难的同时还存在着招工难的问题。在此我对这一问题作简要分析：

一、就业难和招工难的现状

据可靠数据，我国2010年应届毕业生规模已达到本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人，就仅从今年城镇的就业情况来看，大概需要安排的城镇劳动力有2400万人左右，其中高校、技校毕业学生和初中高中毕业以后不再升学的学生，加起来就近1400万人，从这些数据我们不难看出就业形势严峻已经是个不争的事实，但就在众多学生大喊“就业难”的同时，沿海地区代工企业却频频传出“招工难”的消息，“招工难”主要集中在东部沿海劳动密集型的制造业和服务业，但是有向中西部地区蔓延的趋势，不及时采取相应措施遏制这一趋势的发展，后果也将不堪设想。这“两难”使我们经常看到这样的情况：当沿海企业纷纷去西部招工，却始终招不到人时，大批应届大学生、研究生正在怀揣印制精美的简历，直奔北京、上海等中心城市的人才招聘会，却始终一职难求。

二、同时出现就业难和招工难的原因

大学生就业难的情况这几年都尤为突出，但即便如此，大学生还是宁愿失业，也不会去类似于东莞的毛纺厂中做一般工人，因为他们需要的是工作环境好、能展示才能的白领工作岗位，这也就造成了沿海地区出现“招工难”的问题，这“两难”看似很矛盾，但其实它们是有联系紧密的因果关系的。许多大学生认为自己受过高等教育，第一份工作就应该是一份体面的高薪酬工作，认为如果屈就一些薪酬、待遇比较低的工作还不如不就业。但是从近年公务员制度的改革我们也能看出，现在一纸文凭已经不足以作为找工作的敲门砖，现在更重视的是工作经验，是所掌握的技术。如果你没有一技之长，或者说没有真才实学，你的学历再高，招工单位也没有招你的必要啊，同样的工作一个高中毕业生去了就能直接上岗工作，那么试问招工单位为什么要招一个什么都不会，还需要上岗培训的大学生呢？但就在意识到这些问题之后，大学生却还是始终不愿放下自己的“架子”，因此导致了招工难情况的出现。但从我国的产业结构来说，我国的大部分企业仍然集中于劳动密集型模式，这个事实在短期内也是不会有太大改变的，可供大学毕业生高层次人才选择的企业数量和岗位与每年毕业生人数相比，还是相距甚远的。也许你也曾看到过“农民工月薪过万，大学生无薪实习”的报道，可真正“过万”的农民工却一定是懂技术、会应用的高级技工，绝不是一般的只会出卖力气的普通农民工。同理，对于大学生来说，就业不是问题，尤其是重点名牌大学的本科、研究生，问题在于选择怎样的职业就业，是否与自我能力相匹配。

三、关于解决“就业难”问题的建议

多年的“就业难”问题使得未就业的学生的数量越来越多，这无疑是在增加解决这一问题的难度，因此，这一问题的解决已迫在眉睫。人才的未利用不仅不利于人才的优化配置，还不利于人才的流动，甚至可能影响社会的和谐发展，因此，应理性地分析原因，找出科学的应对政策。

（一）广开就业渠道，提高毕业生就业率

现在大学生的就业方向还是比较单一的，大多数大学生看准的还是经济发达城市的高薪工作。对此，我们应该积极引导广大学生改变其就业观念，拓宽就业面。要大力发展农村经济，进一步拓展高校毕业生面向农村、基层就业的渠道，引导和鼓励高校毕业生面向农村、基层、边远地区就业，不仅能够缓解毕业生的就业压力、实现均衡就业，而且能够促进城乡和区域间协调发展；大力发展第三产业，特别是社区服务业，能够提供更多的就业机会；大力发展民营经济，重点扶持中小企业，使民营企业成为吸纳毕业生的主要力量；还要积极鼓励自谋职业。

（二）加强思想政治教育工作，强化全程就业指导，培养青年人创业精神 重视和加强大学生思想政治教育工作是一件刻不容缓的工作。高校应加强对学生择业观教育、职业生涯规划教育、全程就业指导教育，遏制“职业贵贱之分”的思想，使各职业处于一个平等地位，而不是个别职位的优势地位或强势地位，应当引导大学生树立新的就业观，鼓励和引导学生选择适合自己的、最能体现自己人生价值的职业。其次，加强大学生思想教育，帮助其摒弃功利主义价值取向，树立正确的价值观、人生观和世界观，引导大批大学生到国家、社会最需要的地方去工作。然后，高校在注重理论教育的同时，更要为学生提供更多的实践机会，让学生走出去，让学生在没有毕业之前能够了解各个职业的情况，为以后的择业提供参考。最后，高校还应该大力培养学生的自主创新、创业精神和意识。培养“自主创新能力”，建立“自主创新的激励机制”。政府和高校应当给予社会更多的空间去创业，从政策上、资金上给予支持，积极培养良好的环境条件。

（三）大学生应摆正就业心态，根据自身条件择业

大学毕业生应该根据自己的性格、能力、特长、爱好等自身条件进行职业规划和选择适合自己的职业，而不是盲目的跟风，或者盲目的“向钱看，向权看”。要有清晰的职业目标和准确的职业定位，了解职业的准入条件、核心的知识结构、必备的能力积累，选择合适可行的职业发展路径，了解目前有效的求职渠道。就业的路很多，大学生一定要摆正心态。在校大学生应更多地把自己的精力放在学习上，只要掌握过硬的专业技能，加强综合素质培养，尤其是注重创新精神、创业能力的培养，不断增加自己适应社会、适应环境的能力，就不用担心找不到工作。只要能发挥自己的知识和专长，学有所用，每个职业都是最好的出路，都你那个有一番作为，干出一番成绩。

四、关于解决“招工难”问题的建议

第一，加强信息的引导，及时掌握劳动力供求变化信息，特别要加强输入地和输出地的直接对接。对人员紧缺的职位及时了解与掌握，以便能更快、更好地选取相应的人员担任这份工作。同时还能及时地遏制“招工难”现象从沿海地区向中西部地区蔓延的趋势。

第二，要加强职业培训。无论是农民工还是大学生，只要是需要就业上岗的人员就应该对其进行必要的职业培训，这样才能在上岗后更好地、更高效率地完成所交与的工作任务。为此前不久国务院专门召开了加强职业培训促进就业的电视电话会议，对这方面提出了一系列的措施和要求。

第三，要引导企业进一步改进用工环境，特别是在薪酬待遇、劳动条件、劳

动合同以及人文关怀等方面采取措施。到工作当中使得每个人的生活都得到很好的保障，以便更好地投入到工作当中去，同时还能减少人们对一些岗位的歧视现象。

随着这些措施的实施，我相信“招工难”的问题一定会有一个比较明显的改进。

五、总结

当代大学生既然已经意识到“就业难”这个问题，就应当有意识的去解决问题，对于就业和择业要务实。外部因素我们无法改变，所以只能从自身出发，加强自我学习，学会自我提升与修炼，在努力学好理论知识以外，获取一技之长，打造企业用人时最看重的专业技能和职业素养，成为某一领域的专项人才，更是需要在求职、就业之前做足准备。

而企业在意识到“招工难”这个问题之后也应当采取相应的措施，改善相应的工作环境和薪酬待遇，以便更好地吸引前来应聘的人员。使得企业解决了招工难的问题，同时还能减少应聘人员的一些顾虑与担忧，达到双赢。

总之，对于“招工难”和“就业难”这两种问题，除国家给予必要的调控外，只能依靠农民工和大学生降低自身要求与提高自身素质、技能来缓解“荒”和“难”带来的压力了。

第三篇：节后“就业难”与“招工难”

节后“就业难”与“招工难”

来源：天津网-数字报刊关键字：就业难;就业服务体系;就业岗位;敲门砖;餐饮企业作者：彭娜2012-02-14 07:0

3春节长假刚刚结束，河东区招聘市场就火速升温。记者从区人力社保局了解到，由于河东区目前以服务业为代表的中小企业逐渐增多，企业支付能力与员工薪酬期望有差距，企业对技能人员的需求与劳动者实际技能水平不匹配，造成部分企业用工缺口逐渐加大，劳动者“就业难”与部分企业“招工难”同时出现。

据统计，2012年河东区预计用工需求量达1.5-2万人，其中，商贸、餐饮、物流等服务行业需求1.5万人左右，加工制造业需求0.5万人左右。结构性用工缺口预计达5000-6000人，其中加工制造业3000-4000人，建筑业、服务业等3000人。

稳定性差、流动性强的就业岗位招工难

在餐饮、商贸、物流等为主的服务行业上，由于技能要求低，薪酬支付水平低，降低了员工归属感，导致用工不稳定。一方面，本市低技能人员不愿意从事苦、脏、累等劳动强度大的工作，就业要求与现实存在差距。外地务工人员随着市场需求的不断增加，选择空间大，更愿意到薪酬高、岗位稳定的大中型企业工作；另一方面，有的企业劳动强度大、加班时间长、用工不规范，往往是生产旺季批量招工、淡季迅速裁员，导致招工难现象出现。与此同时，求职者除了对工资变化比较看重外，在保险待遇上也有新要求。今年25岁的小张告诉记者：“我想找一个单位相对稳定的，能交五险一金，并希望能长期干下去。”

工资福利有限

餐饮业成为“敲门砖”

年后，河东区很多餐饮企业普遍反映招工难。为了应对招工难，除了常规的涨工资之外，餐饮企业纷纷调整招聘条件，放宽服务员年龄限制，部分星级酒店还给予一些大型企业才有的年底双薪、带薪年假等福利。尽管如此，但是部分企业的招聘情况仍然不容乐观。某餐饮企业负责人介绍，饭店难招服务员的原因主要有三方面：一是薪水低，工作时间长、劳动强度大；其次，人们对服务行业的偏见也使得服务行业在人才竞争上处于劣势；第三，餐饮企业员工大部分是外地务工人员，餐饮业往往成为这部分人的“敲门砖”。

区人力社保局负责同志建议，餐饮企业要拓宽用工渠道和招工条件，提高工资福利待遇，完善社会保障水平，才能留住人、招到人。同时要提高服务效率，引进先进的设备，另外，可以考虑雇佣假期工，缓解用工难问题。

家政服务工资上涨

保姆、月嫂成就业新宠

随着城市化进程的加快，老龄人口的增多，许多家庭对家政服务的需求也越来越高，由此保姆、月嫂等家政类行业一直成为市场上的宠儿。记者在春华街劳动保障服务中心看到，前来

寻求保姆、家政小时工的人络绎不绝，大部分以中年妇女居多。王阿姨告诉记者，由于岁数大了，又没有一技之长，所以想找一份家政的工作，照顾老人和孩子都行。工资待遇也可以，而且离家又方便。记者了解到，目前家政服务行业保姆普遍工资两三千，有的甚至达到4千多，而月嫂更是涨到了月薪6千多。春华街劳动保障服务中心负责同志介绍，年后，各社区的劳动保障协管员就主动搜集各种用工信息，其中以家政、司机、保安等职业居多。

一边是务工人员抱怨“就业难”，一边是企业抱怨“用工难”，针对这一情况，区人力社保局负责同志表示，河东区将积极开展“春风行动”，大力发展职业培训，畅通信息，为企业和劳动者搭建供需平台，多举措破解“用工难”困境。

（一）加大培训力度，进一步提高劳动者素质和技能水平。以企业需求为导向，以职业资格证书为抓手，以落实培训补贴政策为保障，大力开展职业技能培训，充分发挥现有职业技术培训资源的作用，推进区、街、校联动机制，搞好社会需求与人才培训的对接工作，促进素质就业。大力推动驻区民办培训机构开展针对高技能人才的定向培训。全面了解和掌握驻区企业技能培训需求和培训情况，为驻区企业提供全方位，多渠道的职工技能培训服务。向企业宣讲培训政策，鼓励企业开展岗前培训和以提高岗位技能为主的技能培训，从而满足企业对技能人才的需求。

（二）加大援助力度，进一步整合信息平台促进跨区域劳动力流动。一是继续发挥“两级政府、三级管理、四级网络”平台作用，深挖求职信息和用工需求，完善就业服务体系。二是创新信息发布方式，加强区际劳务合作，为企业招用人员开辟新路径。帮助企业实现跨区域劳务信息对接，有组织的输入劳动力。

（三）加大宣传督导，进一步提高劳动者的工资、社会保障和员工福利，增强企业吸引力。通过公布工资价位、督促签约参保、改善工作条件等措施规范用工企业，真正做到让劳动者“稳得下、留得住、干得好”。广泛宣传在劳动时间、社会保险、工资支付等方面规范可靠、群众满意的用工单位，积极引导各类企业合理调整工资待遇，改善工作和生活条件，增强吸引员工的能力。

记者 彭娜 通讯员 齐敏

企业招工难的原因分析和解决方法

企业招工难，已经是个不争的事实。这确实是整个基本面的问题，然而许多企业HR却没有更深层的认识和分析。

企业老总或HR，总是感叹时下的用工荒，总是为招工难而困惑。综合分析原因比较多，但属于企业自身的原因，也就是工作环境、企业管理和工资待遇。从大层面来说，解决的方法或者说要做的工作也比较多，但从企业自身来说，解决方法也就是改善企业劳动环境和管理，提高工人薪酬福利。

我们可以做点到点的分析，在同样遭遇用工荒和招工难的本地企业中，肯定也有招工压力相对较小的单位。只要去考察一下就能明白，原因不外乎三种，一是员工工作环境比

较好，包括食宿条件比较好，二是企业管理较好，三是员工工资福利比较好。如果企业这三点都已经做好了，那自然无须过于担心招工难的问题。

道理很简单，别人家的儿子能找到媳妇，是因为人家综合条件好的原因。你家儿子找不到媳妇，肯定是你家自身优势相对较差的问题。

企业感叹招工难，同时又不愿意改善自身条件。既要马儿跑得快，又要马儿不吃草，这可能吗？既要工人为你拼命卖力，又不肯多付工资，那些员工不跑路走人才叫怪的。而一旦企业陷入员工跑得比招得快的恶性循环，一旦周围的外来打族中传出这家企业如何差劲和如何刻薄的消息后，再想招工也就难上加难了。

沿海地区企业招工难有五个原因：一个原因是，经济形势持续回暖，导致企业用工需求迅速上升，劳动力的供给步伐还没有跟上需求的变化。因为企业回升、回暖非常快，要让农民回到企业、回到城里还有一个过程。二是，中西部地区发展加快，特别是中西部地区的二、三产业的发展，吸引更多的农民工在家门口就业。三是，一些地方的农民工工资待遇偏低，农民工也不愿意到这些企业工作，特别是一些新生代的农民工，要求更多、更高。四是，农民工公共就业服务体系建设还比较滞后，比如信息服务等等。用工企业与农民工的信息交流不畅通，使得农民工找不到工作，企业也找不到工人。五是，中央的各种惠农政策，应该说它的效果还在继续显现，吸引农民工在家务农创业，或者发展其他产业。我们分析一下这五种原因，就会明白属于企业自身的真正原因，也可以是说企业招工难的根本原因，或者说企业能做到的解决方法，也就是改善工作环境，提高薪酬福利，提高管理水平。

第四篇：大学生如何在就业难的境况下学会创业

论文关键词：商机 团队 融资 风险

论文摘要：面对当前大学生受全球金融危机造成就业难的状况，为提高大学生的就业，倡导大学生走向创业之路，文章中总体运用“5W1H”的方法体系进行了对创业过程的简单描述，即“Who”什么人适合创业，“When“什么时间开始创业，“What”创业到底要创什么样的企业，以什么来为自己和企业提供最大的经济效益，“Where”什么地方比较适合建立企业，以及什么地方适合创业，“Why”以及为什么的问题进行描述，最后以“How”的方法去引导大学生如何创业，以达到文章的主要目的，最后告知在创业过程应当注意的一些问题，以免出现不必要的麻烦。

1.当前的就业环境

1.1介绍当今大学生的就业状况

大家都知道，大学毕业生为的就是能找到好的工作，可是为什么就业问题一直让大家感到困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。有关资料表明：从2001年到2009年全国高校毕业生从114万增加到大约610万，是扩招前的5倍之多；然而用人岗位的比例却远远小于此。拒统计：2005年全国普通高校毕业生为338万，比2004年增加5.8万人，增幅为20.7%，而2006年的人数将达到创记录的413万人，而今年更是突破600万。再让我们看一下近两年的就业情况；2008年全国高校毕业生为532万人，全国平均就业率为70%，今年全国高校毕业生为610万，而拒权威报道，到目前为止09年大学生就业率整体为35.6%。

1.2在此情况下为什么适合大学生创业

面对这种情况，大学生更是应当学会创业，勇于创业，据介绍自主创业的人只占有1.2%，所以为了自己有所发展，必须学会适应这种状况，而由此便可走向创业之路。创业将会使大学生更好的实现自己的价值，为社会带来更多的利润。在金融危机的影响下，寻找一个好的商机，为它做好准备，那将是你成功的最好工具。

2.创业实践阶段

2.1什么样的人适合创业

2.1.1创业者的心理

首先创业者必须有一颗充满幻想的好奇心，这样就会对一些潜在的事物产生好奇，以便捕捉到商机，创造出潜在的社会价值。必须有一颗不屈不挠的自尊心和坚贞不谕的自信心。再创业之路上，你会遇到很多很多的问题，自信是你成功的基石。相信自己后才能够更加努力的全身心投入到创业之中，否则还没有一点成功你的创业之路就会以失败而告终。最重要的是需要一颗献身社会的事业心和意志不移的恒心，将自己的前途看的比生命更重要的人，才会有可能获得成功，拥有恒心的人不怕失败，他会不断的向困难挑战，向自己挑战。

2.12工作作风

工作是需要一定的作风的，如果作风不正那么成功又从何谈起，总的而言，工作作风有以下几点：

为创业目标努力工作

注重信息的掌握

愿意接受建议

负责认得运用权利

正确对待工作中的失误

2.1.3创业能力

不是任何人都可以创业，但是每个人都可以学会创业，在你创业之前你必须培养一定的创业能力，具体如下：

创业过程需要识别创业商机，创业者必须具有敏锐的市场洞察能力。

创业者必须从创业机会中进行分析判断，严密论证进而作出创业决策与判断。

人才是最宝贵的创业资源，善于网罗人才的创业者，通常是成功的佼佼者。

要成功的创办自己的事业，创业者就必须想方设法解决资金问题创业管理能力

2.2创业前首先要寻找商机

2.2.1如何寻找商机

创业成功，商机至关重要，寻找商机的方法有很多，不胜枚举，主要是创业者要自己去想，运用敏锐的思维和良好的洞察力去捕捉商机。具体的办法也有以下几点：

创业兴趣：

从了解消费者需要后再去思考商机，这是许多创业者常常涉及的成功之道。除了这种从适应需求方面去猎取商机外，也可以主动的创造新的消费兴趣去创造商机。

灵感思维：

许多事例证明，灵感大多数是在长期紧张思考而暂时松弛得到的，或在临睡前，或在起床后，或在散步，交流、乘车时。

预测思维

预测，也就是我们所说的鉴往知来，它是指人们运用一定的思维形式和方法，通过对事物的历史和现状的研究来了解事物的发展趋势，获得未来信息，创造出商机。

打开你的思路，放远你的视线

那些成功人士，思路通常能放得开，眼光通常要比常人看得远。美国汽车大王亨利福特有一次被别人问到，如果他失去了全部财富的话，他会做什么事情。他连一秒都没有犹豫，他说他会想到另一种人类的基本需求，并迎合这种需求，提供出比别人能够提供的更为便宜和更有质量的服务。这个例子就可以告诉我们，寻找商机也可以运用敏锐的眼光。

联想和想象也是一种不错的方法，通过一件事物想到另一件事物，以模拟的手段去寻找新的商机，也是一件很有用的技能。

2.2.2商机如何具有价值

当一个商机在你的大脑中形成之后，不是说这个商机一定就是具有市场价值，你必须将这个商机赋予一定的价值，将人们从你的商机中得到满足，让人们从你的这个商机中获得一定的收益。这里举几个例子，来为创业者提供一个将商机变为有价值的商机的思路。就目前是H1N1型猪流感来说，生产口罩的厂商多如牛毛，但是一个口罩的市场价值也就不到1元钱，但是如果在口罩上印有一个猪的图样，那样这个口罩是不是就更有市场价值，如此也可以联想到在衣服上印各种游戏的图样，在各种水果上印有祝福字样的图案，等等，便可以使你的这个商机更有价值。你的商机必须有低成本，才能获得最大的收益。只要将你的商机进行打包、修饰,那么就不是普普通通的一个商机，而是一个吸引更多人为你创造价值的商机，学会包装商机才是一个创业者成功的必要手段，才可能使你的商机更具有潜在的市场价值。

2.3进行市场调查

2.3.1怎样选择地点

企业要良好的生存，就必须有一个好的生存点。在选择企业所在地时，你必须考虑自己属于哪一类行业，应当占据什么样的地理位置，而且竞争者、供应商、购买者，都是必须要考虑在内的，如果地点选择错误，那将会使企业的生命周期大大缩减，简而言之“天时不如地利”。假如说开一家快餐店，在路的左边和右边开就是不一样，据调查，一向人们喜欢右边的店，所以在选择地U方面，更应该进行严格的市场调查，以免带来不必要的影响。2.3.2商机的市场潜在价值

当一个商机在头脑中一旦形成，就必须考虑其所在的市场潜在价值，如果你想到的东西是市场上已经存在的，那么很不好意思你已经落伍了，你的商机在市场上的价值已被体现了。但是也不是完全说这个商机就没有市场价值，正如前面所说的，你可以对你的商机进行包装，修饰后形成另一种市场价值。如果你的商机在市场上是没有被利用，那么你必须进一步做深入的市场调查，考虑消费者的心理，是不是你的商机一定会受到消费者的青睐，而且是不是具有一定的生存周期。如果你的商机在市场上拥有相当大的价值，那么你的成功已经就进了一步。

人们需要的是对自己有价值的东西，而不是什么东西都可以接受，作为企业的创始人，必须考虑清楚自己的商机到底投放到市场上会有多大的收益，人们是不会买成本高而对自己价值低的产品，所以商机是不是一个有市场潜在价值的商机，创始人必须进行各方面市场信息的收集，论证和考查，在确保商机具有一定的市场价值后，再进一步向前发展。2.4创业团队

2.4.1创业团队的建立

著名的投资家阿瑟·洛克早在10年前就清楚表达了团队的重要性。他是这样说的：“如果你找对了，他们会经常变革产品，几乎我所犯的错误都是因为我用错了人，而不是思路错误。”在当今世界，有的是技术、创业者、资金和风险成本，其正缺少的是优秀的管理团队，要想使企业更好的发展，就必须建立一支优秀的团队。

再组建团队时，很多人认为要把最好的人才都网罗起来。事实上创业团队简单一点、朴素一点，每个人不一定都很强，只要能凝聚起来，就是一个非常好的团队。那些最成功的企业往往是由一些在性格上互为补充的几个成员共同组成团对努力的结果。在建立团队时，应当考虑团队内部人才的互补，例如：“思想家”与“实干家”相结合，理财能手与营销高手的搭配等。

2.4.2创业团队中存在的陷阱 创业团对建立之后，不是说这个团队就一直会对企业有永无止尽的贡献。相反的，团队中也存在一些对企业不利的因素，也就是陷阱。例如：评价和最终决定在什么时候需要什么样的人才是一个动态的过程，一旦收罗的人才出现问题，那将会给企业带来莫大的损失。

对某些问题的处理，是拥有多少股权，谁将承诺出多少时间，奖金或是其他的资源，如何解决分歧，一个团队成员如何才能离开和怎样离开。

几个创业者，通常是朋友或同事，以民主的形式安排各项事宜，但是谁来拍板？谁来主管？如何解决存在的分歧？

自高自大，不相信核心创业者和团队成员有什么不足之处。信任也需要注意，他需要极大的耐心和不断的试验。

2.5融资过程

在新公司成立早期，它们是资金的吞噬者，但通常负担不起大额债务。更糟糕的是，它们成长得越快，它们对资金的胃口越大，所以融资是创业过程中比较难的一个问题。总的来说，公司经营资金可以通过融资或某种形式的股权融资获得，并且大家普遍认为，不管是新公司还是已建公司，如果创业者不想过分分散自己的股权但又想获得充足的成本资金，则该公司不仅要采取股权融资还要采取债务融资方式。与此同时，在融资过程中也可以寻找一些风险投资家或者一些投资天使为自己提供一定的资金，但是在选择风险投资家时要注意：第一是确定好各自的股份占多少；第二要选择能够跟你一起同甘共苦的风险投资商；第三要找有很大影响力的风险投资商，借助他们的经验和力量。

2.6正式经营

2.6.1企业从单一走向链式

企业一旦创建以后，为了今后的发展更好，并且减少失败的因素，就必须使企业从单一走向链式。一个先企业的生存周期是很短的，因为竞争者一向都比较强大。为了自己的企业能处于不败之地，就必须使企业多元化发展，占据有利的市场。而且应当考虑自己的企业所经营的产品可以达成链式反应，以便形成强大的客户流，这样可以为企业带来一笔不小的收入。

企业要想从单一走向链式就必须利用团队和学会融资，拥有强大的资金流和人才流可能使企业进一步的扩张，使企业的生存周期不断的延长，是企业的稳定性更强。

2.6.2合理的管理方法

我始终相信一个良好的管理团队中必须只能有一个人说了算，这不是独裁而是负责，如果为了一个问题而没有人去做决定，那么失去的可能就不是简简单单的一些东西，可能会是一个企业走向衰退。所以企业为了更好的发展，必须拥有一个合理的管理团队，而且团队中的管理层次也很重要。

作为企业的领导，应当就企业内部的许多问题做到明确。比如如何就什么人拥有什么样的责任和股权，以及什么人应该为谁或与谁一起进行什么样的工作的问题上作出界定，并彼此达成一致。工作角色、任务、责任和适当的审批程序得以确定。

企业的领导者，更应当学会运用合议、交流、鼓励、信任等方法进行企业的管理。合理的管理方法将指引一个企业不断的向更高领域发展。

3.创业中应当注意的事项

在创业过程中会遇到一些意想不到的问题，就必须要求创业者时刻注意，一旦企业陷入困境那样就可能会失去它。

第一个问题就是企业对其市场定位的错误理解，并且由于过于注重成长而忽视了盈利问题。

第二个问题就是对与供应商和客户的关系处理不当。不能正确理解与供应商和客户之间的关系，这与错误理解公司的市场定位有关。

第三个问题就是盲目追求“大项目”。很多企业追求“大项目”而忽视了周转资金的限制，把大量现金用在了扩大生产能力和招募员工上。

第四个问题是缺乏管理技巧、经验和专门的技能，在企业的成长过程中，管理人员需要改变他们的管理模式。

第五个问题是关键管理人员流失，尽管关键管理人员的流失对任何公司都是比较棘手的一个问题，但它对于那些运用特殊知识或专有知识的企业而言特别值得关注。

其实创业过程中需要注意的事项远远不止这些，这需要创业者再创业过程中不断的积累和学习，以便应对突如其来的事情。

五.参考文献

杨艳萍.《创业学》南京：南京大学出版社

【美】杰弗里·蒂蒙斯小斯蒂芬·斯皮内利《创业学》人民邮电出版社

第五篇：2012年公务员申论热点预测：招工难与就业难并存对策分析

2012年公务员申论热点预测：招工难与就业难并存对

策分析

【社会问题的背景】

(1)2010年1—6月，全国城镇新增就业638万人，完成全年900万人目标的71%;城镇登记失业率为4.2%，大大低于近几年4.6%的控制指标。全国农村外出务工劳动力总数为15723万人，比上年同期增加626万人。人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示，就业已恢复至国际金融危机冲击前的水平。

(2)就业是否从此可以“高枕无忧”?人社部就业促进司副司长王亚栋分析，就业上半年表现好于预期，犹如是“叹号”，而下半年则存在诸多不确定因素，能否延续好形势还是“问号”。

就业主要靠经济增长来拉动。上半年，我国GDP增速达11.1%，经济增长快，企业活力足，岗位大量增加。在对人力资源市场的监测中，二季度96.9%的用人需求集中在企业，其中又以内资企业为主体，企业用人需求共增加14.6万人。但下半年，据预测，经济增速会有所放缓，这可能成为影响就业的主要不利因素。从过去的经验看，经济放缓，不仅对劳动力的新增需求会缩减，已就业的劳动力也可能面临失业。

就业虽已恢复至危机冲击前水平，但国际金融危机尚未结束，给我国实体经济和就业问题带来变数。

经济发展方式的转变对就业提出了挑战，这其中的新兴产业会促使就业增长，但不会那么快，而在控制过剩产能、节能减排中淘汰退出的企业带来的岗位流失则已在发生，经测算涉及20个行业上百万企业职工的安置。

此外，新增就业中40%属灵活就业，很不稳定。我国今年屡遭自然灾害，从西南旱灾到玉树震灾，到现在南方部分地区的洪涝灾害，灾区面临的农村劳动力转移就业任务艰巨。

从更长一个时间段来看，就业压力也很大。目前，我国每年需要解决就业的劳动力总量是2400万左右，预计“十二五”期间还会增加。城镇化建设的加快也会使更多的农村富余劳动力转移出来。所以，就业还远不到可以放松的时候。

(3)我国人口数量预计在2030年左右达到16亿的峰值，劳动力总量的变动趋势也类似。2009年我国劳动力资源是10.6亿，预计到2020年会达到11.5亿，到2030年将达到12亿以上。劳动力的总量会持续增加，并会给就业带来巨大的压力。

农村劳动力转移的规模也很大。农业富余劳动力的存量依据现有生产力水平估算还有1.2亿，需要转移就业。按照我国目前的城市化进程，城市化每增加一个点可以吸纳1000万的农村劳动力，现有存量还要有12年才能转移出来。如果农业生产力水平进一步提高，转移的过程将变得更长。

有一种说法是“新成长劳动力开始短缺”。事实是新成长劳动力的增速开始下降，但还在增加。而且由于是在高位上增长，增速再小，绝对量也不少。此外，新成长劳动力的概念是以16岁为标准，真正每年新进入劳动力市场的则包括了20—30岁的人。比如高校毕业生，通常是在22岁以后就业，“十一五”期间平均每年在610万左右，十二五期间则会增加到约660万。

因此，劳动力不是已经或马上没有富余了，“招工难”只是一个局部现象，改变不了我国长期持续的就业压力。近年来党和政府把促进就业摆在更加突出的重要位置，提出就业优先的理念，正是基于对这种形势的判断。

(4)目前就业市场存在结构性矛盾：“招工难”“就业难”长期并存。

春季农民工的招工难与秋季大学生的就业难交错产生，部分企业招工难与求职者就业难同时并存，其背后反映的是我国就业的结构性矛盾。

对“招工难”，之前人社部的一项调查发现，缺工突出的地区是“珠三角”和“闽东南”。广东全省缺工中有超过60%在广州、深圳、东莞三市，福建全省缺工中仅泉州市就占53%。缺工的行业主要集中在制造业、居民生活和商业服务业、建筑业，缺工的企业主要是中小企业，岗位主要是技术工种和熟练工种，用工方式主要是季节性用工。概括起来，这类企业需要的主要是熟练的农民工。

那么，是不是农民工供不上了呢?对广东省500家企业的监测显示，300多家缺工企业，其月工资水平比不缺工企业低200—400元，且大都是每周工作6天、每天工作10小时以上;而月工资水平达到1800元以上、福利待遇较好的企业都不缺工。换言之，部分企业找不到人，主要是工资待遇比农民工外出跨地区就业时可接受的工资水平低了一些，供求双方“对接不上”，不是劳动力不足。

“就业难”折射的也是结构性问题。二季度全国十大城市岗位需求排行榜显示，餐厅服务人员、机械加工人员、力工、裁剪缝纫工等职业的用人需求大，高级技师、技师和高级工程师的岗位空缺与求职人数的比率分别高达1.83、1.88、1.81，而物业管理人员、行政人员、财会人员、计算机操作员等职业的用人需求相对较小。二季度应届高校毕业生占新成长失业青年的45.9%，急需就业。但其求职的主要方向恰恰是行政、财会等需求小的岗位，而机械加工等需求量大的岗位，则不论是技能要求还是预期收入水平，与毕业生情况都相差甚远。

【核心观点】

(1)在中国，“招工难”“就业难”长期并存的问题，确实很奇异。戴斌老师认为，就业岗位技能要求与劳动者技能素质和技能结构不匹配，造成了“就业难”和“招工难”同时并存。而这个题目的破解关键还是在于“劳动力素质的提升”。戴老师认为应该要大力开展定向职业技能培训。

一是企业自主培训。充分发挥企业自身的主体功能，根据自身发展的用工需要，科学制订好用工和培训计划，通过生产带培训、老手带新手的办法，自我培养一批熟悉企业生产运作的熟练工。

二是短期技能培训。充分依托劳动力培训中心和职业学校开展培训，通过“政府出钱买单，农民免费学技，企业按需用工”的形式，对城镇下岗职工和农村富余劳动力进行培训，培训专业倾向于我区打造相关产业所需的技能。

三是“订单”培训。由政府支持，企业支助，根据打造产业的长期发展需求，委托职业高中和技校开设相关定向专业，调整课程设置，搞“定单式”培训，让学生免学费、生活费进行定向培训，毕业合格后为相关企业服务。

(2)由于经济总在不断的变动中，信息又不可能绝对对称，所以劳动力市场上的结构性矛盾在任何一个时期都会存在，是一种正常现象。“招工难”与“就业难”并存，在我国会长期存在，是劳动力供大于求大背景下结构性矛盾的突出表现。用人主体和求职主体都需要不断地调整以适应劳动力市场，此外还应加快转变经济发展方式，通过调整产业结构、促进产业升级，从根源上破解“就业难”和“用工荒”，并实现经济增长和促进就业的良性互动。

(3)当然，有时候，“招工难”“就业难”长期并存的问题，也有可能是因为信息不对称的问题而导致了。即“企业不知道哪里找合适的人”，“求职者也不知道如何找合适的工作”。对此，中宜教育的戴斌老师认为就应该要加强招用工基础平台建设了。

一是建立真实可信的人力资源信息库。掌握当地劳动力的姓名、性别、年龄、文化程度、技能、务工意愿、就业情况、家庭住址、联系方式等基础信息，信息管理员可根据用工信息和劳动者意愿进行对比操作，有针对性地为劳动者提供就业信息，在企业急需用工时，也可向企业提供符合条件的人员信息。

二是建立招工信息网站，将企业的用工信息全部放在网站广泛宣传，要与周边地区劳动力信息网站互联互通，让更多的人了解当地经济的发展和招工企业的有关情况，吸引其务工就业。

三是要充分发挥劳动力市场和人才市场两个主要阵地的作用，有针对性地举办用工招聘会、人才交流会。