第一篇：职工生活
职工书屋
——为职工构建精神家园 清晨,一缕晨曦照进了机电部的这所小屋中，简单的书柜上面放着“读书角”的牌匾，一张床铺旁边摆放着两张条形桌子，几张椅子整齐地摆在条形桌子下面，干净、整洁，舒适、温馨，这就是机电部的职工书屋。
随着工人们的陆续到来，渐渐的打破了书屋的恬静。职工们忙完自己的工作，闲静下来，总会恬然的享受这一刻的温馨，把自己投入到书的海洋中，尽情地吸允着知识的营养。书，总会温暖着职工们的心灵，丰富着职工们的内心世界；书，也总是提高着职工们的知识水平和人格素养，提升着职工们的个人能力。职工们辛苦地工作之后，不约而同地来到了书屋的读书一角，寻找着自己需要的图书，将自己内心的渴望和对知识的诉求倾诉到读书的乐土中。
职工们的生活是枯燥的，每天疲惫于两点一线的生活中，理应有一个美好的精神乐园，将自己对工作的激情与对生活的渴望，用知识挖掘出来，进一步提高工人们的专业素养。进而提高职工们的工作热情。
机电部党支部为了全科职工能有一个美好的精神家园，丰富职工的精神文化生活，构建了职工书屋，旨在打造以职工读书为核心的“职工文化交流平台”。保障了职工群众的文化权益，提高了职工队伍的思想道德和文化素质。
职工书屋的建立，为机电部创造了一个“爱读书、读好书”的良好环境，进一步深化了机电部党支部“创建学习型组织、争做学习型职工”活动的要求，从而发挥了知识的文化职能和育人功能，促进了职工知识水平和工作能力的提高。
职工书屋的建立，为职工搭建了学习的平台，是职工学习交流的需要，同时发挥了职工之家的作用，是职工精神的乐土。通过党支部的努力，相信职工书屋的光芒会越来越亮。
第二篇：职工生活无小事
人民网甘肃频道11月4日消息长期以来，嘉安所领导班子始终把为职工办实事、解决职工生活中的实际困难作为一项重点工作来抓。近期开展的各收费站锅炉检修、供暖、为收费站维修热水器等一系列工作，就得到了职工高度评价.10月中旬刚过，气温骤降，尤其是我们这些生活在荒凉的戈壁上的收费人员，更是比城市中的人们更早的感受到了丝丝寒意，但是嘉安所的各个收费站站房里面却暖融融的。管理所领导班子早在刚进入10月份就已经想到了职工的取暖问题，专门聘请维修人员，由副所长带队，到各收费站检查锅炉的情况，及时对各个收费站锅炉、电机、暖气管线存在的问题进行检修，并且每检修完一个站，就确保站内正常供暖。截止10月20日，所辖9个收费站已经全部通上了暖气，驱走了职工心中对寒冷的恐惧。
我所所长唐所长经常说“一线的收费职工才是最辛苦的，只有设身处地为职工着想，千方百计为他们排忧解难，才能让职工安心工作，才能收好费。职工的生活没有小事情，只有职工队伍稳定了，才能干好工作。”他是这样说的，也是这样做的。唐所长每次到收费站上检查收费工作，总是要看食堂的冰柜里有没有肉，卫生间的设施都能不能用，网吧里面能不能上网，超市里面职工生活必需品有没有准备齐全。当得知清泉收费站、低窝铺收费站的热水器不能用时，唐所长说“天气这么冷，职工没有开水喝，没有热水洗脸、洗脚怎么行呢，必须在两天内保证让职工喝上开水。”并立即安排专人及时修好了热水器，为职工解决了用不上热水的困难。
在10月份管理所工作会议上，部分收费站提出票亭、监控室的空调不热，唐所长立即指示我所帅副所长督促紫光公司维护人员尽快维修，并详细了解了票亭电暖气热不热、车道班长、警卫上班冷不冷等问题，安排办公室为各收费站配发棉袖套，并尽快为职工配发棉帽、棉手套。随后唐所长又询问了各收费站冬菜的储备情况，并计划陆续为各收费站配发冬菜，改善职工的伙食。
嘉安所领导班子从职工的利益出发，想职工之所想、急职工之所急，为职工着实解决了生活中的困难。嘉安所领导班子为职工所做的这些实实在在的“小事”，搭起领导和职工的连心桥，为收费工作和谐、健康、顺利发展奠定坚实基础。（包伟）
第三篇：工伤职工生活护理费
工伤职工生活护理费
《工伤保险条例》第三十三条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工月平均工资的50%、40%和30%。”
由这两条规定可见，工伤职工的生活护理费分两类：
一、评定伤残等级之前的生活护理费
对评定伤残等级之前的护理，只规定由用人单位来负责。但是，对于用人单位没有负责护理，而由工伤职工家属或雇人来护理的，护理费的承担实践中操作标准不一。部分省、市对这部分评残之前的护理费，在《工伤保险条例》的基础上，对单位没有负责护理的护理费支付标准进行具体的规定，如河北省规定，可以按照单位上职工月平均工资一人的标准支付护理费。但更多的省、市没有这样的具体操作标准，那么就主要参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定，即护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。须注意，护理时间和护理人数由工伤医疗机构出具医嘱证明或诊断书确定，时间超过3个月仍需护理的应申请鉴定机构对当事人是否需要进行确定，最长不超过20年。
二、评定伤残等级之后的生活护理费
《工伤保险条例》对评残后的生活护理费标准非常的明确。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。根据护理级别，生活完全不能自理的，为统筹地区上职工月平均工资的50%，生活大部分不能自理的，为统筹地区上职工月平均工资的40%，生活部分不能自理的，为统筹地区上职工月平均工资的30%。生活不能自理的三种情况简单介绍如下：
(1)生活完全不能自理
生活是否完全不能自理，可以参考《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的有关护理依赖的规定。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》有关规定，护理依赖是指伤、病致残者因生活不能自理需依赖他人护理者。完全护理依赖就是指生活不能自理，进食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱、自我移动等五项均需护理者。
(2)生活大部分不能自理
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》有关规定，大部分护理依赖是指生活大部分不能自理、进食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱，自我移动等五项中有三项需要护理者。(3)生活部分不能自理
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》有关规定，部分护理依赖是指部分生活不能自理，进食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱，自我移动等五项中有一项需要护理者。
云南提高工伤职工伤残津贴、生活护理费等待遇标准
云南省人力资源和社会保障厅昨日提出，今年全省调整工伤职工和供养亲属待遇，相关的补发工作要确保落实。7月1日前要把工伤职工及供养亲属的相关待遇兑现到位。
其中，参加工伤保险后发生工伤的职工和纳入工伤保险统筹的“老工伤”人员的一至四级伤残津贴、生活护理费、工亡职工供养亲属抚恤金，由工伤保险基金支付；五至六级工伤人员伤残津贴、未纳入工伤保险统筹的工伤职工（含“老工伤”人员）的一至四级伤残津贴、生活护理费及工亡职工供养亲属抚恤金，由用人单位支付。
从2012年1月1日起，云南省提出了提高本工伤职工伤残津贴、生活护理费及工亡职工供养亲属抚恤金。
调整范围包括以下三类人员：2011年12月31日前，已按月领取伤残津贴（原称伤残抚恤金）的一至六级工伤职工（不含已领取基本养老金的工伤退休人员）；已按月领取生活护理费的一至四级工伤职工（含已领取基本养老金的工伤退休人员）；符合《因工死亡职工供养范围规定》，并已按月领取供养亲属抚恤金的工亡职工供养亲属。
具体的调整标准为：伤残津贴，一级每人每月增加260元，二级每人每月增加245元，三级每人每月增加230元，四级每人每月增加220元。调整后达不到统筹地最低工资标准的补足最低工资标准。五至六级工伤职工伤残津贴，以原领取的伤残津贴为基数，按照本单位在职职工平均工资增长率同步提高伤残津贴。单位平均工资负增长的，伤残津贴不降低。
此外，生活护理费方面：完全护理依赖（含已领取生活护理费的一级伤残）每人每月增加120元；大部分护理依赖（含已领取生活护理费的二级伤残）每人每月增加100元；部分护理依赖（含已领取生活护理费的三至四级伤残）每人每月增加80元。
工亡职工供养亲属抚恤金每人每月增加70元。
第四篇：职工生活大检查报告
关于2011年职工生活大检查情况的
总 结
按照县总工会的工作部署，乡直机关党工委工会从落实党的十七届六中全会精神，扎实推进改善民生问题为重点的和谐社会建设。坚持科学发展观的高度、协助党和政府解决职工群众关心的切身利益、关心职工群众生活的角度出发，在全系统范围内组织开展了职工生活大检查和集中帮扶救助活动，通过对全系统的调查，了解到职工群众生活现状，全面掌握困难职工群众的实际困难，现将检查情况总结如下：
一、领导靠前，加强组织
乡直机关党工委工会开展职工生活大检查活动，得到了领导的高度重视，党工委书记亲自部署了此项工作，要求在全系统内包括离退休的干部职工中做好调查，做到不重不漏，对不在家的外地职工，做好侧面了解情况，保证了全面掌握全系统职工实际生产、生活情况和存在的实际困难，各单位对此项工作也极为重视，组织专人进行调查，为两节慰问工作，打好了良好基础。
二、掌握到情况
我们在调查过程中，有重点的进行了走访，对困难职工，问寒问暖、促膝谈心，对他们的经济来源、生活条件、家庭情况进行深入的、细致的询问和调查。在调查过程中，我们了解到形成困难原因主要有三点：一是因病致贫。家里有病人，常年治疗，花费了大量的资金。二是人口多，单职工家庭，又有孩子上学。三是遗属，其他家庭成员没有固定工作。
三、解决困难职工采取的措施
乡直机关党工委工会对检查中所发现的职工生活方面的困难和问题，积极主动向党委做汇报，并及时制定了帮扶措施帮助解决实际困难。我们感到要彻底解决困难职工群体的生产、生活、和发展的问题，不是一朝一夕就能办到的，要想解决诸多问题，需要上级有关部门的政策，更需要我们的广大党员干部有高度的紧迫感和使命感，带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。
一是倡导职工群众互助互济，解决困难职工生活方面遇到的困难。二是广泛动员社会各方面力量对困难职工给予资助。三是建立领导干部联系困难户制度，明确包保责任制。四是想办法、定措施，出台扶贫政策。激发广大职工群众的创业热情和创业意识，调动广大职工踊跃投身自主创业的积极性和主动性。
四、下一步工作
我们系统虽然困难职工不多，但有些不稳定因素还相应地存在，特别是在“两节”即将来临之即，做好他们的安抚、帮扶工作尤为重要。我们要在有关部门的大力支持下，在系统党委领导的共同努力下，通过深入开展走百家门、解千家难，努力解决困难职工群体的热点和难点问题，维护社会稳定，营造团结、稳定、和谐的社会环境。今后我们一定要立足本职，深入职工群众，全面真实地了解职工所想、职工所盼，找准工作的着力点和切入点，始终把维护职工利益摆在首位，扎实改进作风，认真落实“以人为本”的科学发展观，把它融入和落实到工作中、体现在行动上。
第五篇：职工生活大检查情况汇报
西北林场2008年
职工生活大检查情况汇报
按照局工会的工作部署，我们从关心职工群众生活的角度出发，组织开展了职工生活大检查活动，通过对全场职工的走访、了解到了职工群众生活现状，全面掌握了林场职工群众的实际困难，现将检查情况总结如下：
一、领导靠前，加强组织
我场开展职工生活大检查活动，由场党支部孙建国书记亲自主持了专项会议，在不误秋采生产的前提下，抽调机关责任心强的人员，成立了三个检查小组，分别由场长、书记、场工会主席带队，对林场8片家属区进行了包片检查，要求在走访过程中，做到不重不漏，对不在林场的外地职工，做好侧面了解情况，保证了全面掌握林场职工实际生产、生活情况和存在的实际困难，为两节慰问工作，打好了基础。
二、掌握到情况
从上面的数据可以看出，我场职工群众的基本状况，我们在入户走访过程中，问寒问暖、促膝谈心，对他们的经济来源、生活条件、家庭情况进行深入细致的询问，形成困难职工群体的原因，林场森林资源枯竭是形成困难职工群体的主要原因之一，二是林场负担重，包袱大，从68年建场已近40年了，困难群体严重偏高，特别是困难职工遗属有58人，她们的子女都在我局工作，或收入低、或打零工，自己的生活都难以维持，她们大多都依靠微薄的低保金维持生活，这部分人生活十分困难。三是职工工资偏低，一名普通工人的月工资只有600元左右（2008年局工资调整后），严重脱离现实的消费水准。家庭如遇有生老病死，自然灾害或子女上学的，那就是雪上加霜就得举债。
四、创业无门路，近10年来，我局对林场的沟系、果林的竞价承包，加剧了林场职工的贫富“两极”分化，在困难户中有“造血”能力只占很小的一部分。多数困难职工家庭只有采取“输血”式来维持生计。
三、解决困难职工采取的措施
我们感到要彻底解决林场困难职工群体的生产、生活、发展的问题，不是一朝一夕就能办到的，要想解决诸多问题，需要上级有关部门的政策，更需要我们的广大党员干部高度的紧迫感和使命感，带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。
一是认真落实好国家城镇居民最低生活保障政策，做到应保尽保，以公平、公开、公正的工作原则，为林场减轻资金不足的压力，卸掉部分沉重的包袱，同时也使困难职工的基本生活得以保障。目前，我场享受低保待遇的有88户，105人。
二是“扶困助学”活动深入人心。针对我场困难职工家庭子女面临失学辍学的困境，我们资助特困职工家庭学生每年400元，一包到底，直至完成高中学业。今年对没有得到救助的困难家庭学生，林场开具困难职工证明，学校减免其学杂费。一年来共为27名同学开了困难职工证明，为困难职工家庭节约开支近万元。今年，我们对应届高考生又采取了助学奖金扶持措施，共投入2300.00元，对4名应届进行了奖励。
三是解决困难职工实际困难，今年，我们为林场工亡遗属、工伤职工和特困职工解决烧材25汽车，同时，我们为其中8户有特殊困难的家庭进行了，由林场党员干部组成的义务献工45人次，完成劈烧材48丈；为老职工郑国荣修桥一座，为低保户发放过冬御寒衣物80余件。
四是想办法、定措施，制定扶持与优惠政策，为职工创业户服务。
1、由林场班子成员和机关干部筹集40000.00元（班子成员每人4000.00元；机关干部每人2000.00元）作为职工群众创业扶持基金，对有心创业，资金不足的职工，进行资金扶持。
2、对养殖户搭建房舍需要的材料、发展食用菌需要的锯末等材料，在不违犯林业法律、法规和林业局政策的前提下，从林场伐区剩余物中挑选，收取创业职工成本费用，差价部分由林场负责解决。对于发展养殖林场集材畜力（牛、马）的养殖户，优先参加冬采木材生产承包。
3、成立了林场全民创业技术、信息服务站。为职工群众开展全民创业服务，我们采用网络信息服务的方式（下载技术资料，市场信息等），为林场职工群众在开展创业活动中，遇到的难题进行解决，从7月10起开始运行，截止到目前，已向林场职工群众发放技术资料4类50多条次，及时解决了职工群众在创业活动中遇到困难。
4、为林场创业职工群众订阅，创业技术信息刊物，林场采取核销50%费用的做法，鼓励职工群众积极订阅科技创业书刊，提高职工群众创业技能。
5、对外出考察学习的职工，在回场后上项目进行创业取得一定效益的，发挥带动职工创业作用的职工，报销其往返车票和住宿费用。
6、为开发林场资源，在保证林场生态安全的前提下，招商引资（30万以上）形成一定规模，带动林场经济发展的职工，林场一次性奖励1000.00元。
五是认真开展了领导干部帮扶困难职工的“结对子”活动。责任到人、包保到位，帮扶解困工作效果明显。我们班子每人帮扶二名困难职工，共与10名困难职工结成“帮扶对子”。一年里，根据困难职工家庭所需，解决实际困难。有送致富信息的、有送生活用品和烧柴的，有送水泥砖瓦的。通过帮扶开展养殖、种植、运输的帮扶对象脱贫解困的有7户，困难户都非常满意。
四、下一步工作。
我们林场虽然困难职工较多，有些不稳定因素还相应地存在，特别是在“两节”即将来临之即，做好他们的安抚、帮扶工作尤为重要。我们要在局有关部门的大力支持下，在局党政工领导的共同努力下，通过深入开展走百家门、解百家难，努力解决困难职工群体的热点和难点问题，维护林场社会稳定，营造团结、稳定、和谐的社会环境。
以人为本的核心就是为民办实事，今后我们一定要立足本职，深入职工群众，全面真实地了解职工所想、职工所盼，找准工作的着力点和切入点，始终把维护职工利益摆在首位，扎实改进作风，认真落实“以人为本”的科学发展观，把她融入和落实到工作中、体现在行动上。
西北林场工会
2008年12月
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