XXX乡机关干部绩效考核办法（五篇范文）

第一篇：XXX乡机关干部绩效考核办法

XXX乡机关干部目标管理绩效考核办法

为规范行为，转变作风，充分调动全乡干部职工的工作积极性和主动性，全面完成县委、县政府和乡党委、政府安排的各项工作任务，制定本办法。

一、指导思想

坚持以人为本、强化监督管理，坚持激励与约束并重，奖励与处罚并举，通过客观、公平公开、公正地对机关干部个人年度工作进行综合评价并按绩效实施奖罚，有效体现干与不干、干多与干少干好与干差的差别，促使全体干部职工进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责、切实转变干部作风和机关作风。

二、适用范围及时间

（一）本办法适用于乡机关全体在职干部、职工（不含离岗待退人员和乡聘用的后勤人员）。

（二）本办法从XXXX年XX月XX日起执行。

三、考核机构

成立乡机关干部目标管理绩效考核小组，负责考核工作。

组长：XXX（乡党委书记）

副组长：XXX（乡党委副书记、乡长）

成员：XXXXXXXXXXXXXXXXXX XXX

四、考核方式

干部绩效考评根据目标管理责任制的规定，以综合考核与群众、领导、自我评价相结合，实行周计划、月总结、季讲评、年考核制度。年初，干部按岗位职责和所承担的各项任务向干部群众承诺，一月一总结，一季度一测评半年全年综合考核。干部职工个人考评实行积分制，以100分为基础分，对应考评细化标准行为进行扣分或加分。季度考核分占绩效考核分的20%。

五、考核内容

考核分思想作风品德、内部管理制度、业务工作、新增工作等四方面，基础分为100分。

（一）思想作风品德（10分）

1、能够认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法得2分；如发生一例违反政策的行为不得分，发生一列或违纪行为被有关单位查处的，一票否决，扣10分。

2、维护政府形象和群众利益，公仆意识强，积极联系群众、服务百姓，自觉接受群众的监督，得2分；发生一例损害政府形象或其中利益的不得分。

3、实事求是，坚持真理，得2分；如有欺上瞒下、掩饰工作过失的每次酌情扣分，造成严重影响或后果的不得分。

4、工作态度端正，服从乡党委、政府工作安排，执行乡党委、政府作出的各项决议，得2分；不服从一次扣5分。

5、尊重领导，不搬弄是非，同事间团结互助，得2分；对般弄是非，制造矛盾，侮辱组织、谩骂领导或同事，影响同事间团结，造成恶劣影响的，出现一次扣5分，并取消年终评优资格，情节严重的，给予相应的党纪、政纪处分。

6、热爱集体、爱护公物敢于同一切危害国家、集体利益的人或事做斗争，得2分；凡故意损坏公物不修复或不照价赔偿的，出现一次扣两分，同时，责令其赔偿，拒不赔偿的从个人工资中扣除。

（二）机关工作制度（20分）

认真执行机关各项规章制度，除按规定执行外，还要扣除相应目标分。遵守考勤制度：实行机关干部集中签到制，迟到、早退每次扣0.5分，旷到每天扣2分并扣除一天的出勤奖15元。

遵守请销假制度：因事因病请假均须履行请假手续，并实行请假条登记制度。副科级领导请假，由书记批准；一般干部请假一天内向分管领导请假，并报知主管考勤领导，2天由乡长批准，并报知主管考勤领导，3天以上的请假均报书记批准。如遇特殊情况，来不及办理请假手续的，假后应及时补办；病假两天以内的书面请假，三天以上出示正规医院诊断书及医药收据（复印件交考勤领导，假满后应及时办理销假手续）；干部职工学历学习、继续教育所需面授、考试、婚假、直属亲属的丧假按上班对待，不扣发奖励工资和出勤奖。面授、考试时间凭校方发出的通知单向办公室请假。不请假或未经批准擅自不上班的每天扣2分，扣出勤奖15元。除以上所述情况以外的，扣除当天的出勤费，按每天15元计算。

遵守值班制度：值班不到位、脱岗，每次扣2分。造成不良后果的扣5分。并按规定追究其责任。

遵守会议制度：无故不参加各类集中学习、会议和培训，每次扣1分。遵守集体活动和劳动制度：无故不按时参加乡党委、政府组织的各项集体活动和劳动，一次不参加扣1分。

遵守清洁区、会议室、办公室及宿舍卫生制度：根据办公室值日安排，主动打扫清洁区及过道卫生，确保全天清洁；凡出现一次无故不打扫卫生的每次扣1分。同时，要搞好办公室和宿舍卫生，办公桌和床上物品摆放整齐有序，无乱堆乱放现象，检查时发现一次扣1分。

遵守帮厨制度：无故不参加帮厨工作，出现一次扣1分。

遵守其他规章制度：上班时间玩游戏、打牌等于工作无关的事，发现一次扣1分,累计三次以上扣5分。严禁机关干部进行赌博或变相赌博，发现一次扣2分；因个人工作态度等问题受到群众强烈投诉的，每查实一起扣2分；下班后不关好本办公室门窗及用电设备的，每查实一次扣2分，造成经济损失的，按规定追究其责任。

（三）业务工作（50分）

以上级主管单位业务考核排名为主，分二类进行考核：

第一类：组织、纪检、宣传、统战民族宗教、综合治理工作。业务工作取得先进单位一等奖的给予2000元奖励，二等奖给予1800元奖励，三等奖给予1500元奖励。业务工作在全县乡镇排列进入前六名，年终参与评优，分别加10、9、8、7、6、5分；在全县乡镇排列后五位，年终不参与评优、并分别扣6、7、8、9、10分，分别交纳300、400、500、600、700元违诺金；

第二类：其他机关业务。业务工作取得先进单位一等奖的给予600元奖励，二等奖给予400元奖励，三等奖给予200元奖励。业务工作在全县乡镇排列进入前六名，年终参与评优，分别加6、5、4、3、2、1分；在全县乡镇排列后五位，年终不参与评优、并分别扣3、4、5、6、7分，分别交纳100、200、300、400、500元违诺金。有多项务业务工作的以平均分计算，每增加一项业务工作加2分。业务工作排名全县最后一名且不积极努力的，当年考核评定为基本职称。按照下列规定办理：

（一）对其诫勉谈话，限期改进；

（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

（三）一年内不得晋升职务；

（四）不享受年度考核奖金。对业务工作严重不做为人员当年考核评定为不称职。

五、日常工作考核（20分）：

服从办公室安排6分，及时完成各项工作任务4分，由分管领导和办公室负责人考核评分。考核分分管领导占60%，办公室负责人占40%。

完成信息任务得10分，未完成，按比例扣分（详细考核细则见信息管理制度）。

完成其他临时安排或新增工作任务的，每一项视具体工作量大小加0.5分至1分，加分最多不超过10分。

六、其他扣分规定

年度内，代表乡级迎接上级工作检查和重要工作检查，因工作原因导致检查不合格或给全乡工作造成被动的，扣相关责任人5分；造成严重影响的，扣相关责任人10分，并视其情节给予相应的党纪、政纪处分。

季度测被评定为基本职称、受诫勉谈话的，扣2分被评定为不称职、受通报批评的，每次扣4分；受警告或行政警告处分的，每次扣6分；受严重警告或记过的，每次扣10分；受留党察看或记大过的，每次扣20分；受前述以外其他严重处分的，每次扣30分；违法的，取消参评资格，并移送司法机关处理。

其他扣分行为。对计划生育、社会治安综合治理、禽畜防疫、信访、安全生产“五个一票否决”工作出现问题的，相关人员取消参评资格，年终不予兑现各项奖金，考核得分在70分（含70分）其他机关干部按400元发放奖金，总分值在70分以下的按奖惩办法中的第一条中“个人年终奖金领取”有关规定执行。

七、争优创先加分

年度内，业务工作受国家表彰的，对相关责任人加5分，相关工作人员加4分，受自治区党委、政府表彰的，单位相关责任人一次加4分，相关工作人员一次加3分；受自治区级单位、州党委、州政府表彰的，单位相关责任人一次加3分，相关工作人员加2分；受县级单位表彰的，单位相关责任人加2分，相关工作人员加1分；受乡党委、政府通报表彰的，相关责任人一次加0.5分。

年度内，代表乡级迎接上级工作检查和中心工作检查合格或为本乡得其它荣誉的，单位主要责任人加2分、相关工作人员加1分。

单项工作争取区、州、县召开现场会或经验交流会的单位主要负责人分别加4分、3分、2分，相关工作人员分别加3分、2分、1分。

季度测评被评定为优的，一次加1分。

领导交办工作：工作积极主动，对领导交办的工作不推诿、不扯皮，并能及时按要求完成任务的，每次附加0.1分（分内工作除外）。

八、奖惩办法

本考核结果与干部与干部年终福利挂钩，按考核结果从高到低定出三个档次。

（一）个人年终奖金领取

1、个人年终奖金领取分为四个档次，即个人年度考评总分值在90分（含90分）以上者为一档，奖金基数为900元；总分值在80分（含80分）以上90分以下为二档，奖金基数为600元；总分值在80分以下70分以上（含70分）为三档，奖金基数为300元；总分值在70分以下60分以上（含60分）为四档，奖金基数300元。每降一分扣30元。60分以下为不合格，年终考核评定为不称职，并按下列规定办理：①降低一个职务层次任职；②本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；③不享受年度考核奖金；④连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

2、年终实发奖金数

一档年终实发奖金数=奖金基数+（得分-90）×30

二档年终实发奖金数=奖金基数+（得分-80）×30

三档年终实发奖金数=奖金基数+（得分-70）×30

四档年终实发奖金数=奖金基数-（70-得分）×30

（二）如年终县上考核各项工作得分在60分以上或没有出现“五个一票否决”的，且考核排名在前10名的机关干部，乡党委将组织学习考察一次。

（三）站所长在考核奖金发放的基础上，每人给予300元的奖励。

（四）干部年度绩效考评分值，作为年度考核等次评定、职称评聘、选拔任用的重要参考依据。

（五）对调进调出及借调人员考评标准及待遇规定

1、调进、调出本单位的人员按在岗实际月份发放年终奖金。

2、外借未超过6个月的本乡干部职工，年终纳入绩效考评范围，按实际在岗，按绩施奖。

3、外借超过6个月的本乡干部职工，年度内不参加本乡绩效考评，不享受各种补贴和年终奖金，原则上由借用单位解决。

4、借用其它单位人员，自借用之日起，与本乡干部职工相同对待。

九、本考核办法适用等同及类推原则，有考核领导小组负责解释。

第二篇：乡镇机关干部绩效考核办法

梁发【2016】8号

关于实施梁山镇机关领导干部月考评办法的

通 知

各领导、同志：

为促进机关效能建设，加强镇机关干部科学管理，提高干部的责任意识、效率意识和争先意识，营造全力干事的工作氛围，确保各项创新和发展任务落到实处。本着“规范行为、注重业绩、鼓励争先、奖优罚劣”的原则，推进梁山镇精准脱贫工作顺利开展，特制订本办法。

一、组织领导

为加强对镇机关干部工作考评的领导，建立镇机关干部工作考评领导小组。

组 长：李征兵 副组长：杨 飞

成 员：冯鸿鹏、王军胜、李 飞、冉志远、王宏伟、王若鹰、强 磊、高红霞

李征兵、杨飞负责全体领导考评，一般干部由业务主管或包片领导负责考评（业务主管与包片领导不同时，考评各占一半），考评以实际工作开展情况为依据，领导考评结合月初工作任务分解表完成情况考评，同时参考县级部门的考核结果。

二、考评内容和办法

月度考评基本分为100分，由纪律规范考评、业务分管工作考评、临时性工作和包村各项工作开展情况四部分组成。因事、因病不在岗干部或学习培训在一个月以上，不参与考评，保留每月100分的基本分。

1、纪律规范考评（25分）

根据干部遵守机关各项管理制度以及干部行为规范情况实行考评。

⑴有下列行为之一的，每次扣2分： ①上班迟到或下班早退的；

②上班时间在打牌、玩游戏、聊天、看电影的； ③出现乱丢烟头、纸屑，乱倒茶叶渣等不良卫生行为的； ④办公室内环境卫生不整洁的；

⑤侵占、浪费和损坏公共资源的（长明灯、长流水、电器不关等）；

⑥不遵守学习、会议纪律的； ⑦完不成学习任务、笔记任务的； ⑵有下列行为之一的，每次扣4分：

①未经请假不参加各级统一组织的学习、会议或参加后中途不请假缺席的；

②值班期间值班人员擅自离岗的；

③相关人员在起草文件或打印校对正式文件材料中文字差错率在1‰以上；

④没有完成领导交办任务的。⑶有下列行为之一的，每次扣6分：

①节假日值班期间缺岗或未按值班要求履行好值班职责的；

②旷工一天的（迟到、早退1小时的视作旷工1天）； ③不服从领导安排工作的；

④工作没有按期办结、没有客观原因的； ⑤外出办公弄虚作假的；

⑥贻误工作并造成一定负面影响的。⑷有下列行为之一的，每次扣10分： ①参与赌博的；

②干部因工作作风、态度或其他不良行为被群众投诉并经查实的；

③值班人员缺岗或没有履行好职责，造成机关大楼发生失窃、失火等安全事故的； ④违反党纪党规或其他造成重大负面影响的。

2、业务分管工作考评（25分）

没有按时按质按量完成分管岗位职能规定工作的，每项扣4分。未完成分管职能工作的界定：A、在规定时间内未完成工作，造成群众投诉的；B、没有完成镇月度中心工作的；C、受到市、县有关部门批评的；D受镇主要领导批评的；E未完成分管半、工作总结及有关报表的。此项工作扣分按分管职责分解落实到人，直接责任人扣4分，协助配合人扣2分。

3、临时性工作考评（25分）

⑴上班时间发生突发性事件，干部没有按规定执行上级命令的，每次扣5分；因此造成严重后果的，扣10分。

⑵单位部署突击性工作（如拆违、卫生整治、精准扶贫等），干部逃避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成严重后果的，扣4分。

4、包村各项工作考评。（25分）

镇上各项中心工作，各村进展情况作为考核包村领导的依据，根据任务完成情况予以打分。

每月根据考评打分情况，对干部考评定档次。85分以上的为优秀，85-70分为合格，70分以下为不合格，每月进行公示。考评优秀的干部，结合工作予以奖励，年终将12个月考评结果汇总，作为考核的主要依据，半年考核不合格领导干部，重新调整分工。对于考核不合格的干部当年工资不予以晋升，连续三年考核不合格者，上报县组织人事部门。

中共梁山镇委员会 主送：梁山镇全体领导干部 2016年3月7日 抄送：县委组织部 2016年3月7日

第三篇：XX镇机关干部绩效考核办法

XX镇机关干部绩效考核办法

为进一步加强机关干部思想作风建设，调动广大机关干部的工作积极性，增强工作责任感，提高办事效能，推进全镇各项工作的顺利开展，镇党委、政府按照“绩效挂钩,综合评价”的原则，研究制定了本机关干部绩效考核办法。

一、考核原则

坚持民主、客观、公正、公开的原则，采用分类、综合考核办法，以干部履行岗位职责为基础，突出工作实绩，着重考核业务工作（含工作纪律、部门工作）、中心工作和应急工作，考核结果与绩效工资挂钩。

二、考核对象

镇机关全体干部。

三、考核办法

机关干部绩效考核分业务工作考核、中心工作考核、应急工作考核三大块。以100分为基数，其中业务工作60分（工作纪律30分，部门工作30分），中心工作30分，应急工作10分，实行积分制。一月一考核，绩效工资一季度一发放（应急工作绩效工资年底集中发放）。

绩效工资标准为每人每月300元，与绩效考核结果挂钩。

干部实得绩效工资=标准绩效工资×干部总得分÷100。

四、考核计分

（一）业务工作考核（60分）

1、工作纪律（30分）：

工作纪律积分有上班考勤、参加会议及学习、值班考勤三部分组成，具体积分标准如下：

（1）严格执行上班签到和请销假制度。党政办公室负责做好签到和请销假情况的统计工作。上班按时出勤一次计0.5分。经主管领导批准的公差按出勤计分。

（2）自觉参加各种会议、学习活动。按时参加周五下午学习例会一次计1分，其他全体机关干部会议一次计1分。

（3）做好晚上值班。每值一次班计2分。

以上三项出勤计分上限30分，月底合计出勤总分，出现以下情形将直接从出勤总分扣除：

（1）上班签到迟到、早退每次扣1分，旷工一天扣5分。当月旷工累计2天(含2天)以上的取消当月工作纪律考核分值。一季度累计旷工3天（含3天）以上的取消该季度工作纪律考核分值。

（2）参加会议迟到、早退每次扣1分，无故不参加者一次扣2分。

（3）晚上值班无故缺岗一次扣2分。

（4）严格遵守机关管理制度，上班时间严禁上网聊天、玩游戏，如经发现，每人每次扣5分。实行工作查岗制，工作人员下村、开会、外出办事必须向部门负责人说明，抽查时部门负责人不能说明情况的，按早退一次扣1分。

2、部门工作（30分）

（1）每周五报送本周工作小结及下周工作计划，按时报送一

次计2分，缺报一次扣2分。

（2）每月28日报送本月工作总结及下月工作计划，按时报送一次计3分，缺报一次扣3分。

（3）每月按要求保证质量报送2篇信息，报送一篇计2分；被上级业务部门、新闻媒体采用一篇加2分，最高累计加4分，缺报一次扣2分。

（4）根据全年工作目标分解，量化每月工作完成进度。按时完成进度的计15分。

该项工作考核站办所，考核分值即为该站办所人员的部门工作考核分值，积分上限为30分。

（二）中心工作考核（共30分）

1、按时完成党委政府安排的各项中心工作的，每项积5分。完不成的每项扣5分。

该项考核积分上限为30分。

（三）应急工作考核（10分）

机关干部要积极参与各种集体活动，一切行动听指挥。参加一次集体活动计2分。如无特殊原因不参与一次扣4分，在集体活动中表现不积极，不听指挥，扣2分。有意给集体活动制造麻烦，造成恶劣影响的取消全年应急工作考核分值。

该项考核积分上限为30分。

五、奖惩考核

（一）加分标准

1、个人受省委、省政府（含国家部委）表彰的按项加6分；

受XX市委、市政府（含省级部门）表彰的按项加4分；受XX市级（含XX市级部门）表彰的按项加2分，受镇政府表彰的按项加1分。

表彰以批准单位的文件、奖状、奖牌、证书、表彰通报为准。同项内容按最高级别加分一次，不得重复加分。

2、部门业绩在全市排名第一的加10分，排第二、第三名的加5分。

3、对XX镇整体工作有创新性的意见并被采纳的，由绩效考核领导小组根据实际按每项1—3分的标准加分。

4、被认定重要业绩的部门加5分，重大业绩加10分，特别重大业绩加15分。

5、其他经绩效考核领导小组认定同意加分的酌情加分。

（二）扣分标准

1、工作作风及工作态度较差，受群众投诉，经查情况属实的，每次扣5分。

2、受镇（含XX市级各部门）通报批评的，按次扣5分；受XX市级（含XX市级各部门）通报批评的，取消本月绩效工资；受XX市级以上通报批评的取消本季度绩效工资。

3、部门业绩在全市排后三名的扣5分。

4、个人因违法违纪行为受到党政纪处分，按影响期取消绩效工资。

六、考核职责

上班、值班考勤：党政办负责；

会议、学习考勤：督查考核办负责；

在岗情况：督查考核办负责；

部门工作：督查考核办负责；

中心工作：督查考核办负责

应急工作：督查考核办负责；

奖惩：督查考核办负责。

七、相关说明

1、本办法中各项得分，按照四舍五入的办法，均保留至小数点后1位。

2、考核计分流程：合计业务工作积分和中心工作积分得出合计积分，根据奖惩考核标准对合计积分进行加分或扣分，最后得出个人当月绩效考核分值，上限为90分。

3、因为工作性质决定不能参加考核的人员，绩效工资按全体参与考核人员平均标准发放。

八、本实施细则为暂行办法，如需修改，由党委研究后进行修订。

九、本实施细则由督查考核办负责解释。

本实施细则自印发之日起试行。

第四篇：工业园区机关干部目标管理绩效考核办法

工业园区机关干部目标管理绩效考核办法

为规范行为，转变作风，充分调动园区干部的工作积极性和主动性，全面完成县委、县政府和园区管委会安排的各项工作任务，制订本办法。

一、指导思想

坚持以人为本、强化监督管理，坚持激励与约束并重，通过客观、公平、公开、公正地对各部门与个人工作进行综合评价并按绩效实施奖惩，有效体现干与不干、干多与干少、干好与干差的差别，促使全体干部进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责，切实转变干部作风和机关作风。

二、适用范围及时间

（一）本办法适用于园区机关全体在职干部。

（二）本办法从2011年3月1日起执行。

三、考评机构

成立工业园区目标责任制管理绩效考评领导小组，负责考评工作。

组 长：××

副组长：××

成员：××、××、××

领导小组下设办公室，负责绩效考评日常工作、监督各部门考评落实情况。日常工作由××、××、××负责。

四、考评方式

干部绩效考评以综合考核与群众、领导评价相结合。干部个人考评实行积分值，以100分为基础分，对应考评细化标准进行扣分或加分。其中：综合考核90分，领导评价5分，群众评议5分。

五、考核内容

考核分思想作风品德、内部管理制度、业务工作等三个方面。

（一）思想作风品德（10分）

1、能够认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，执行得2分；发生一例违反政策的行为不得分。

2、公仆意识强，积极联系群众、服务百姓，自觉接受群众的监督，得1分；发生一例危害群众的行为不得分。

3、遵纪守法，得1分；如发生一例违法或违纪行为被有关部门查处的，一票否决，扣10分。

4、维护园区形象和群众利益，得1分；发生一例损害政府形象或群众利益的不得分。

5、实事求是，坚持真理，得1分；如有欺上瞒下、掩饰工作过失的，每次酌情扣分，造成严重影响或后果的，不得分。

6、服从园区管委会工作安排，执行园区管委会作出的各项决议，得2分；不服从一次扣5分。

7、尊重领导，团结同事，得1分；发现一次说不利于团结的话、侮辱组织、谩骂领导或同事的，不得分，造成恶劣影响的，给予相应的党纪、政纪处分。

（二）机关工作制度（20分）

认真执行园区各项规章制度，除按制度规定执行外，还要扣除相应目标分。

1、遵守考勤制度：迟到、早退或擅自外出每次扣1分。

2、遵守请销假制度：不请假或未经批准擅自不上班的每次扣2分。

3、遵守值班制度：值班不到位、脱岗，每次扣1分，造成不良后果的不得分。

4、遵守会议制度：无故不参加各类学习、会议和培训，每次扣0.5分。

5、遵守其他规章制度：上班时间做工作以外的事，发现一次扣1分，累计三次以上扣5分。利用职务或工作之便从事营利性活动或从事第二职业、借工作之机索取财物或收取回扣和好处费、吃拿卡要、用公款报销应由个人支付费用的，视其情节给予相应的党纪、政纪处分。严禁在工作时间进行赌博或变相赌博、玩游戏，发现一次扣2分；累计两次扣5分；累计三次及以上的，一次性扣10分，并给予相应的党纪、政纪处分。因个人工作态度等问题受到群众强烈投诉的，每查实一起扣2分；累计二起扣5分；累计三次及以上，一次性扣10分，并进行通报批评。下班后不关好本办公室门窗及用电设备的，造成经济损失的要由其本人承担，并扣责任人5分。

（三）业务工作（60分）

1、主要业务考核（50分）：有县级主管部门考核的，以县主管部门考核分值的50%为准；没有的，由全体机关干部无记名打分，取平均值；兼任多项考核业务的，由各项业务考核分值的平均值，每多一项业务考核，另加增加5分，但总分不能超过50分。

2、日常工作考核（10分）：

服从办公室安排4分，及时完成各项工作任务6分，由分管领导和各科室负责人考核评分。考核分分管领导占70%，办公室负责人占30%。

六、其他扣分规定

1、内，代表园区迎接上级工作检查和重要工作检查，因工作原因导致检查不合格或给园区工作造成被动的，扣部门相关责任人5分；造成严重影响的，扣相关部门责任人10分，并视其情节给予相应的党纪、政纪处分。

2、内，个人受诫免谈话的，每次扣2分；受通报批评的，每次扣2分；受警告或行政警告处分的，每次扣5分；受严重警告或记过的，每次扣10分；受留党察看或记大过的，每次扣20分；受前述以外其他严重处分的，每次扣30分。

七、争优创先加分

1、内，业务工作受国家级表彰的，对部门相关负责人一次加20分，相关工作人员加15分；受自治区级表彰的，部门相关负责人一次加15分，相关工作人员加10分；受地区级表彰的，部门相关负责人一次加10分，相关工作

人员加5分；受县级表彰的，部门相关负责人一次加3分，相关工作人员加2分；受园区管委会表彰的，部门人员一次加1分。

2、内，代表园区级迎接上级工作检查和中心工作检查合格或为园区争得其它荣誉的，部门主要责任人加3分、相关工作人员加2分。

3、完成园区管委会临时安排、新增工作任务（3分）完成临时安排或新增工作任务的，每一项视具体工作量大小每人加0.5至1分,加分最高不得超过3分。

八、奖惩措施

（一）本考核结果与干部个人年终评先挂钩。

（二）干部绩效考评分值，作为考核等次评定、职称评聘、选拔任用的重要参考依据。

（三）对调进调出借用人员的考评标准及待遇规定：

1、调进、调出本单位的人员按在岗实际月份发放年终奖。

2、外借未超过6个月的园区干部，年终纳入绩效考评范围，按实际在岗，按绩施奖。

3、外借超过6个月的园区干部，内不参加园区绩效考评，不享受各种补贴和年终奖金，原则上由借用单位解决。

4、借用其他单位人员，自借用之日起，与园区机关干部职工相同对待。

九、本考核办法由考评领导小组负责解释。

第五篇：XX乡镇机关干部绩效考核办法

XX乡机关干部“百分千元”绩效

考核办法实施细则（试行）

为全面落实科学发展观，大力学习推广文建明工作法，推进县委、县政府发展战略，进一步提升乡党委科学化工作水平，切实解决“上不上班一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”等不合理现象，激发乡干部工作积极性和创造性，根据《XX县干部“百分千元”绩效考核办法》，结合我乡实际，制定本办法。

一、指导思想和基本原则：以科学发展观为指导，全面贯彻落实乡党委“12345”总体工作思路，推动我乡转型跨越发展。坚持“实事求是，客观公正；职责挂钩、任务包干；统一领导，分级负责；突出重点，量化考核；群众公认，注重实效”的原则。

二、考核对象：乡机关在职在编全体干部职工和大学生村干部。

三、组织领导：在乡党委、政府领导下成立XX乡机关干部绩效考核工作领导小组，组长由党委书记XX担任，副组长由乡长XX担任，成员由党委、政府班子成员担任。领导组下设办公室，办公室设在党委办由XXX兼任考核办主任。领导组和办公室负责整个考核工作。

四、考核内容。

1、乡机关干部职工考核内容与要求：按照干部考核“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面，结合我乡工作实际，绩效考核内容分为综合素质和工作实绩两个方面，其中综合素质分为思想政治素质、组织领导能力、工作作风、廉洁自律等若干小项；工作实绩分为业务工作、县乡分配的重点工作、包村工作、中心工作等四个方面。

2、大学生村干部绩效考核内容与要求：除德、能、勤、绩、廉、学六个方面外，重点要突出带头创业和建功新农村、帮民致富等方面。考核的基本依据是大学生村干部完成工作目标任务情况和工作期间的总体表现。乡党委会同大学生村干部所在村党支部，紧密结合实际，对年初制定的工作目标任务具体化，明确完成时限，签订责任书，并向所驻村党员干部和群众公开。工作目标任务要按照《大学生村干部考核暂行办法》的规定，进行细化、量化打分考核。

五、考核程序和方法

1、乡机关干部职工考核工作按照平时考核、自查总结、考核测评、领导小组综合评价打分、结果上报备案的程序进行。

2、平时考核。根据乡干部的岗位职责与工作任务完成情况以及签到、下乡办事（工作日记）情况，由乡绩效考核领导小组平时进行量化评比打分，每月一汇总，一季一综合，半年一兑现，全年一总结。

3、自查总结。被考核干部的自查报告要结合上半年工作和下半年工作分两次进行，并向乡考核领导小组呈报自查报告。自查报告主要内容：“德、能、勤、绩、廉、学”六方面情况，采取的主要措施，存在的问题与差距，原因以及下一步努力方向。

4、考核测评。每半年和年终召开一次考核测评大会，参会人员由三个部分组成：乡机关全体干部职工，各村支书、主任，市场单位主要负责人、县乡党代表、人大代表、政协委员和群众代表。

5、综合打分。乡干部绩效考核工作领导小组按照平时考核、自查总结、考核测评等情况，对乡干部在“德、能、勤、绩、廉、学”六方面情况进行综合测算打分。

6、上报备案。乡干部绩效考核工作领导小组根据综合分值，提出干部绩效考核初步结果，报县考核领导组审定备案，并由乡考核领导小组将审核后的考核结果在本乡进行公示。

7、大学生村干部绩效考核程序和方法：大学生村干部绩效考核按照乡机关干部职工绩效考核工作统一安排，乡党委要会同大学生村干部所在村党支部，根据《山西省大学生村(社区)干部考核暂行办法)和《长治市大学生村干部管理办法》及绩效考核方案要求，通过个人述职、民主测评、查

看本人工作记录和实绩、与党员干部座谈了解、听取村负责人意见等方法途径，全面考核大学生村干部的履职情况。

六、分值评定和等次确定

（一）乡机关干部职工绩效考核实行百分制，分别由以下几个方面构成：

1、领导组评分总分80分。其中：

①综合素质考核10分。考核项目包括：思想政治素质2分、组织领导能力2分、工作作风2分、廉洁自律2分、自我学习2分。

②工作实绩考核70分。考核项目包括：业务工作20分（包括党建、纪检、综治、信访、宣传、精神文明、统计、农业、林业、畜牧、水利、农机、民政、财政、工会、残联、安全生产、劳保、团委、妇联、武装、国土等工作），没有业务工作按平均分计算。中心工作50分（信访稳定20分、护林防火8分、安全生产4分、计划生育8分、重点工程10分）。没包村按内务考核；没重点工程按平均分计算。

2、民主测评总分20分。

①乡党委召开绩效考核民主测评会，所有参会人员测评绩效考核对象，测评等次分为优秀、良好、一般、差四个等次，其中优秀20分、良好15分、一般10分、差5分。测评总分计算公式为：测评总分=(优秀票数×20+良好票数×

15+一般票数×10+差票数×5)÷有效票数绩效考核综合得分=领导组评分得分+民主测评得分.②对考核结果有异议的人员，可在收到考核评定结果之日起7日内，向绩效考核领导小组提出复核申请。绩效考核领导小组应当在接到复核申请之日起15日内对干部考核结果进行复核，并将复核意见通知其本人，复核意见为最终考核结果。逾期未提出异议的，视为接受考核结果。

3、大学生村干部绩效考核分值评定和等次确定：大学

生村干部绩效考核实行百分制，分别由以下两个方面构成：(1)平时考核50分。其中：工作任务完成情况30分，考核项目包括日常工作和阶段性工作任务完成情况；在岗情况20分，考核项目包括日常驻村考勤和例会考勤。

(2)考核50分。其中：带头创业30分，具体包括大学生村干部“新农村建设带头人”、“创业示范合作社”和“创业示范基地”创建情况；目标责任制完成情况20分，具体包括履行岗位职责、完成工作目标情况。被考核人对考核结果如有异议，可在接到结果通知之日起，7日内向乡党委申请复核，如对复核意见有异议，可向县委组织部申请重新复核，复核意见为最终考核结果。

七、考核结果运用

1、绩效工资。公务员月规范性津补贴中的50％、事业人员和大学生村干部月绩效工资的50％作为绩效工资。绩效

考核公式为：公务员、事业人员和大学生村干部的绩效考核工资=绩效工资×考核得分÷100。

2、剩余绩效工资的管理与使用。按照绩效考核工资管理分配原则，剩余的绩效工资由考核组集中分配奖励给下列人员：

①绩效考核成绩名列前10名的人员。

②中心工作成绩突出，群众公认的优秀人员。

③业务工作排名在全县前二名的；或受到县级以上表彰人员。

以上人员要报县考核领导组办公室备案。

3、对违反党纪、政纪和脱岗、离岗人员，原则上不兑现绩效工资，乡绩效考核领导小组要将有关情况上报县考核领导组办公室备案。

八、资金使用、管理及考核纪律

1、绩效考核奖励资金实行专款专用，由县财政局设立专户统一拨付。乡绩效考核领导组可根据考核情况，半年集中兑现一次绩效奖励工资。

2、在乡财政（公务员、行政事业人员），在乡政府兑现；工资关系不在本乡的农科员、林管员、农机员、农经员、企管员、水利员、土管员、劳动保障员等人员，由乡考核小组将此类人员考核结果报县考核领导组办公室，由考核办通知各主管单位和县财政局，兑现绩效考核工资。

3、严肃考核纪律。乡绩效考核领导小组要遵守工作纪律，严格操作程序，全面准确、客观公正地进行绩效考核。对工作不负责任、考核失真失实的，要进行责任追究。被考核人员要正确对待考核工作，实事求是地汇报工作实绩，自觉接受群众评议，不得弄虚作假。

4、乡绩效考核工作领导小组要切实履行职责，加强监督，定期或不定期对绩效考核工作进行监督和检查，切实抓好乡镇干部绩效考核的落实及考核资金的使用和管理。

九、本办法从2012年10月1日起执行。

二〇一二年九月九日