中共岐山县委党校岗位责任制考核办法（5篇可选）

第一篇：中共岐山县委党校岗位责任制考核办法

中共岐山县委党校

岗位目标责任制考核奖惩办法（试行）

一、考核原则

考核工作坚持公平、公正、公开的原则，注重实绩，讲求实效，实行平时考核与年终考核相结合，定量考核与定性评价相结合，考核评价和群众评议相结合的办法，依照规定程序，对一般工作人员的德、勤、绩、能、廉进行全面考核，做出公正评价，确定等次。

二、组织领导，考核程序

由校长任组长，主管校长任副校长，各室主任为成员，组成岗位目标责任制考核领导小组，下设办公室（校办）具体实施考核工作。分设教学业务和行政后勤两个考评组，分管领导为考评组长。考评组在个人自查总结、民主评议的基础上，采取查看资料，听取汇报，量化打分的办法进行综合评定，提出等次，报校委会审定。

三、考核内容和打分标准

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点为工作实绩，以百分制打分，再按规定项目加减分。

（一）基础考核

1、德、廉（10分）：参加会议、理论学习、集体活动，执行决议，思想品德，大局意识、廉洁勤政等情况。会议和集体劳动每少参加1次扣0.2分；学习笔记、心得体会达不到平均数扣0.5分；不接受或未完成领导交办的临时任务1次扣1分。

2、勤（10分）：出满勤者得10分，每缺勤1天扣0.2分；旷职1天扣2分；全年事假在半月以上，病假在一月以上者每超假1天扣1分。

3、绩（60分）:完成年初下达的岗位目标任务和交办的临时任务得60分。

教学人员：

①备课、讲课（30分）达到平均工作量得30分，超（欠）平均工作量者每超（少）1讲加（扣）3分。

②科研调研工作（20分）凡完成调研、撰写论文和调研报告任务者得20分，每超（欠）1篇扣3分；论文获市校一、二、三等和优秀奖的分别加7、6、5、3分；论文获省校一、二、三等和优秀奖的分别加10、9、8、5分；论文在国家、省、市级刊物发表的加6、4、3分（同一篇论文多级获奖和发表不重复加分）；进入省、市、县级优质师资和优质专题库的加3—5分。

③社会宣讲（10分）：完成平均宣讲任务得10分，超（欠）1次加（减）3分。

任主体班班主任一期折算一次讲课；任学历班班主任一年折算3次讲课。专业技术人员在非教学岗位上工作的，完成岗位目标任务按完成平均教学工作量计满分，撰写论文、社会宣讲按教学人员考核。

4．能（10分）：重视业务知识学习，综合素质和工作能力高，工作积极、主动、高效、责任心强，团结协作好，得10分。未按时完成工作任务，效率低下扣2分；出现差错事故或重大失误、严重影响单位正常工作进程的扣2—5分。

5.民主评议（10分）：组织机关全体工作人员以无记名测评形式打分，按平均分记分。

（二）加减分项目和记分办法

1、考核时段获国家、省、市、县、校级先进个人的分别加10、8、6、4、2分。

2、贻误工作造成不良影响或经济损失的扣2—6分；受县委、政府和校委会通报批评的扣2—6分。

四、奖惩办法：

（一）根据考核结果评选先进、兑现奖金和绩效工资；

（二）有下列情形之一的，应评定为不称职，并扣10%至30%的绩效工资；

1、不执行党的纪律，违反中央、省、市、县委精神，发生政治错误；

2、违反党风廉政建设规定，有严重违纪违法问题；

3、违反计划生育政策；

4、违反综治、维稳、安全责任制、造成重大失误或重大经济损失；

5、累计旷职7天以上；

6、无组织、无纪律、不团结，出现吵架、打架现象且个人负有责任的。

（三）对因年龄及身体原因不能参加教学工作的教学人员，下浮10% —20%的绩效工资。

第二篇：岗位责任制考核办法

水城县鸡场霖源煤矿

安全生制度

执行日期：2018年

水城县鸡场霖源煤矿

安全生产责任制考核奖惩办法

二〇一八年十月十六日

霖源煤矿安全生产责任制考核奖惩办法 为进一步强化煤矿各级领导的安全生产责任意识，加大对严重“三违”和隐患的问责力度，夯实安全生产基础，特制订本制度。

一、指导思想

以科学发展观为统领，秉承“从零开始，向零奋斗”的安全理念，健全完善安全生产激励约束机制，强化“五自”管理的主导作用，规范“两种”行为，严格落实各级安全生产责任，实施对标管理，按照“一级抓一级，下级对上级负责”的原则，对隐患和“三违”实施问责追究，形成安全管理强势，实现安全生产由结果控制向过程、源头控制向转变，推进公司安全、高效、和谐发展。

二、安全生产责任制的分级考核

（一）煤矿安全科牵头，各科室配合分别对副科级以上的管理干部领导进行安全生产责任制考核。

（二）煤矿要成立以矿长为组长的安全生产责任考核领导小组，下设领导小组办公室，具体负责本矿员工及科级管理干部的安全生产责任考核工作。

三、安全生产责任制的考核项目

（一）安全管理效果（工伤或级别事故）。

（二）上级部门查处的重大隐患、反弹隐患、搁置隐患、“三违”和管理缺陷。

（三）入井次数、抓“三违”、查处隐患及管理缺陷情况。

（四）按时参加相关工作会议，并及时传达、贯彻会议精神。

（五）认真落实值班、带班制度。

（六）分管人员遵章守纪和安全效果。

（七）按时完成上级管理人员交办任务。

四、安全责任划分

（一）单位行政正职是本单位安全管理的第一责任人，对本单位存在的重大隐患、严重“三违”和事故承担领导责任。

（二）矿长是本单位安全教育的第一责任人，并对本单位存在的重大隐患、严重“三违”、事故承担安全教育领导责任。

（三）分管副职（含生产、机电、总工程师）对分管业务范围的重大隐患承担主要领导责任，对分管人员出现的严重“三违”承担主要领导责任。

（四）职工违章是造成事故的直接原因，分管责任队组的领导承担主要责任；如果现场存在隐患是事故的直接原因，分管业务的领导承担主要责任。

（五）安全副职对本单位的重大隐患、严重“三违”、工伤事故承担监督检查责任。在上级检查中，发现没有备案的重大隐患，要追究分管专业领导的责任，安全副职承担连带责任，罚款额度是分管副职的二分之一；如果被上级查到严重“三违”，安全副职承担连带责任，罚款额度与分管副职相同。

（六）在上级同一次检查中，如果有两个及以上专业出现重大隐患或严重“三违”，在追究分管副职和安全副职的基础上，再追究单位正职的责任，罚款额度是分管副职的二分之一。

（七）矿季度内或隐患整改期外没有贯彻好隐患“零反弹”安全理念，导致类似一般（A类）及以上隐患重复出现的，分管专业副职承担领导责任，安全副职承担监督检查责任。

（八）煤矿专业科室对所分管业务范围的重大隐患、事故承担业务保安责任；安检科承担监督检查责任，罚款额度是分管科室的二分之一。

（九）各单位分管领导对发生的事故、重大隐患、严重“三违”、管理缺陷及思想隐患承担连带责任，罚款额度是分管部室的二分之一。

（十）单位自行排查出来的重大安全生产隐患，已制定整改计划或安全技术措施，并报上级部门的不予追究处罚。但是，没有按照计划落实整改的按相关规定进行处罚。

五、安全生产责任制考核办法

（一）强化“五自”管理的主导作用，各单位要对查出的每一个“三违”或隐患存在的原因进行认真地剖析和查明，建立相关台帐，把安全责任落实到部门、区队、班组和个人，实施事前问责；特别是对问题整改不及时、落实不到位的部门负责人和直接责任人采取曝光、缴纳罚款、停职、降级等手段严肃问责。

（二）延深安全触角，查找隐患存在的人为原因，变治理行为“三违”为治理隐患“三违”，实现安全生产由结果控制向过程源头控制的转变。

（三）按照“一岗双责”、“谁主管、谁负责”、过错责任和“下级对上级负责”的原则，所有“三违”和隐患都要查清事实、分清责任，自下而上逐级核查各责任人的履职情况，进行责任倒查。

（四）责任倒查着重查找责任人的履职行为是否存在责任不明确、措施不得力、不作为、乱作为、慢作为等现象，要突出问题存在的主观因素。

（五）煤矿安全生产部室每个副科级及以上管理人员查处“三违”或干部不履职行为不低于1人次/月，鼓励其他人员反“三违”、查隐患。

（六）煤矿应制定本单位反“三违”具体办法，强化“三违”整治工作。

（七）煤矿各职能部门每月底前自行汇总本月检查情况，按“三违”行为标准进行分级，安检科监督，各矿职能部门负责对本矿自行检查的情况整理汇总。

六、安全生产责任追究处罚办法

按照“谁主管谁负责”和“管生产必须管安全”、“管业务必须管安全”的原则，根据各级各类人员在日常安全管理工作中的实际表现和效果，对失职人员及时进行责任追究，强力推进安全管理的常态化和动态化。

（一）责任追究方式分组织处理、纪律处分和经济处罚。在责任追究的惩戒处理中，三种惩戒方式既可单独使用，也可同时运用。

（二）发生工亡事故，对相关责任人的行政处罚按照事故调查组的处理意见执行。

（三）煤矿发生一级非伤亡事故、多人受伤事故和重大未遂事故负有责任的，以及安全工作中出现严重违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，存在重大安全隐患、严重工作失职的矿级干部及有关人员，必须严按照该考核制度给予处分或处理。

（四）隐患方面的责任追究，按照《煤矿安全生产隐患认定办法》将隐患分为重大隐患和一般隐患两大类，其中一般隐患又分为A（较大）、B（较轻）两类。

1、矿以上单位查出的一般隐患（B类），每条罚责任单位当班班组长和直接责任人各100元，罚队长200元。

2、煤矿及以上单位查出的一般隐患（A类）每条罚责任单位当班班组长和直接责任人各200元，罚队长400元，罚分管部室责任人200元，罚当班安全监督检查责任人100元。

3．煤矿查出的重大隐患每条罚责任单位当班班组长和直接责任人各500元，罚队长800元，罚分管副职和分管部室责任人各600元，罚当班安全监督检查责任人300元。

4、煤矿以上单位查出的重大隐患，每条罚责任单位当班班组长和直接责任人各1000元，罚队长1500元，罚分管副职和分管部室责任人各800元，罚当班安全监督检查责任人500元。

5、在上级检查中出现两条及以上重大隐患的，罚责任单位安全副职和安监部门负责人各1000元。

6、由于管理干部和员工思想重视不够出现隐患反弹的，按照处罚标准逐次加倍处理。

7、煤矿查出的重大隐患，责令停止生产建设的或停止设备使用的，每条罚责任单位当班班组长和直接责任人各1000元，罚队长、和分管业务部室责任人各1500元，罚单位正职、分管副职和分管部室责任人各800元，罚当班安全监督检查责任人500元/处。

8、煤矿以上单位查出的重大隐患，责令停止生产的或停止设备使用的，每条罚责任单位当班班组长和直接责任人1500元，罚队长、和分管业务部室责任人各2500元，罚当班安全监督检查责任人800元/处，罚单位正职、分管副职和公司职能部室责任人各1000元；罚责任单位安全副职500元/处。

9、完善隐患处理闭合机制，不能按期整改隐患，又弄虚作假的，给予通报批评，并罚责任人2000元。

10、按照“抓系统，系统抓”的原则，公司各科室要认真履行隐患整改监督复查职责，在上级部门复查隐患时出现没有闭合的隐患，罚分管业务部室负责人1000元/条，罚分管人员各500元/条；罚责任单位正职、分管副职、安全副职各1500元/条，罚直接责任人和分管业务部室责任人各2000元/条，罚安监部门负责人1000元/条。

11、在煤矿及以上单位的安全检查中出现重大隐患（含管理缺陷），在正式会议上通报批评的，对责任单位负责人和分管副职分别罚款2000元；罚职能部室分管负责人1000元。

（五）按照“五自”管理的原则，加强安全教育和现场安全管理，养成精细管理和按章作业的习惯。

1、煤矿及以上人员查出的不安全行为（尚够不成“三违”）或内业资料出现错误的，罚责任人100元/处。

2、煤矿查出的一般“三违”行为，罚直接责任人、责任人班组长、跟班队长、支书各200元；罚当班安检员100元。

3、煤矿查处严重“三违”行为，对“三违”人员和班组长各罚款500元；罚跟班队长、队长、各300元；罚当班安检员200元。

4、煤矿及以上单位查出的“三违”行为，每人次罚直接责任人800元；罚班组长、和队长各500元；罚责任单位分管副职、安检科责任人和矿包保人各400元；罚当班安全监督检查责任人300元。

5、没有认真践行“用心做事”文化理念，不能及时接听上级电话以及没有及时查看公司文件造成耽误工作的，罚款100元/次。

6、违反公司值班制度的，对责任人罚款500元/次；发现饮酒的给予免职处理。

7、各级管理人员要提升对安全规章制度和上级领导安排工作的执行力，不能在期限内完成领导者交办的任务又没有事先申报原因的，对责任人罚款200元。

8、对拒不执行上级下达停产整顿指令的，对单位主要责任人罚款5000元，安全副职没有主动上报的同等处罚。

9、没有严格执行隐患自述旬报和执行安全评估评价制度的，对直接责任人罚款200—500元/次。

10、内出现“三违”现象人员和事故的直接责任人取消评先资格。

11、“三违”人员取消当月安全奖，季度安全奖下浮1/3，安全奖下浮1/12。

（六）为了给职工创造安全舒适的工作环境，创建文明卫生的本质安全型矿井，要认真做文明生产工作。

1、煤矿安检科和各科室室管理人员查出井下材料摆放不整齐或者人行道有淤泥、积水或杂物，对队长和跟班队领导各罚款50元/处。

2、煤矿领导检查发现作业环境中有脏、乱、差现象，对单位分管副职和区队正职及跟班队领导分别罚款100元/处。

3、在煤矿及以上单位的检查中有脏、乱、差现象，对单位正职、分管副职和区队正职及跟班队领导分别罚款200元/处；罚公司职能科室分管责任人100元/处。

4、安全防护设施配备不齐全或不能正常使用的，对单位分管副职、职能部室责任人和区队正职分别罚款500元/处。

（七）对安全责任追究人员的经济处罚，由煤矿安全科提出处理意见，报请公司领导审核后交责任单位，受罚人员在3日内到财务部缴纳现金，否则，给予加倍处理，超过6日仍未缴纳罚款的，责令停职检查。

七、安全生产责任制奖励办法

（一）煤矿根据安全生产责任制考核结果，对煤矿矿级领导和直接责任人给予奖励；各单位制定各级人员的考核办法。

（二）按照安全管理、“双基”建设、质量标准化、安全培训四个项目进行季度排名，奖励项目第一名的单位正职和分管副职各1500元，奖励其他相关副职各800元；奖励项目第二名的单位正职（含主持工作的副职）和分管副职各800元，奖励其他相关副职各400元。

（三）管理人员月度超额完成反“三违”目标或主动采取措施直接预防事故发生的，奖励500—2000元；管理人员没有完成反“三违”或不履职目标的，给予通报批评。

（四）在煤矿上级单位组织的会议中受到通报或点名表扬的，分别奖励单位负责人、分管副职和公司业务科室科长及分管专业负责人2000元。

（五）在工程质量、安全管理创新等工作中表现突出，煤矿组织召开现场会的，奖励单位正职和分管副职各2000元，奖励其他直接相关副职各1000元。

（六）向煤矿安检科实名举报重大隐患或干部违章指挥，查证属实的，给予奖励1000元，并为举报人员严格保密。

八、本办法自下发之日起执行

二〇一八年十月十六日

第三篇：岗位责任制考核办法

岗位责任制考核办法

根据局务会议研究讨论意见，制定岗位目标责任制考核办法。

考核内容：在年初工作研讨会的基础上，经班子会研究讨论确定的重点工作目标。结合科股室工作分工制岗位目标责任制，并经分管领导把关，班子会议审核通过，上报支部存档、个人存档。内容要具体细化、量化。

分数划分：根据工作量的大小，划分若干条款，合理确定分数。难度较大的所占比重要高一些。重点工作90分，临时性工作10分，满分为100分。

考核办法：机关支部与考核小组年末根据工作完成依据逐人、逐条款进行数字合实，均以报表、验收数字、审批文件为依据。没有依据的按办公室和局长掌握的数据为准。在个人自报完成分数的前提下，依据考核情况确定个人得分数据报班子会审核通过。

受奖基础分为80分（含80分），80分以下不予受奖。个人奖金数按：应得奖金额数×考核分数，为个人实得奖金数（不含其它工作奖项及加分数）。

当年受处分、违纪者取消受奖资格。因工作失误造成经济损失千元以上或单位受影响通报批评的，取消受奖资格。

第四篇：宁波委党校2015年部门决算-中共宁波委党校

宁波市委党校2015年部门决算

一、宁波市委党校概况

（一）主要职能

1.围绕市委经济社会发展和干部队伍建设的要求，有计划地培训、轮训各级党员领导干部、后备干部和理论宣传骨干，协助组织人事部门对学员在党校学习期间的表现进行考核。

2.研究、宣传马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想；

3.围绕市委市政府的中心任务、重大战略部署，对国内外、市内外重大现实问题开展理论研究，为教学和社会实践服务，并将重要科研成果提供给市委决策参考；受市委委托举办市管干部专题研讨班；负责对全市各县（市）区委党校进行业务指导。

（二）部门决算单位构成

从决算单位构成看，市委党校部门决算仅包括：本级决算。

二、市委党校2015年部门决算安排情况说明

（一）收入决算总体情况

2015年当年收入合计7545.5万元，其中：财政拨款6732.67万元，占89.23%；专户资金473.42万元，占6.27%；事业收入（不含专户资金）0万元，其他收入339.41万元，占4.5%。用事业基金弥补收支差额 0万元，占0 %；年初结转和结余0万元，占0%。

（二）支出决算总体情况 2015年支出决算7274.63万元。

1.按支出功能分类，包括一般公共服务支出97.18 万元、教育支出6890.31万元、科学技术支出5.13万元、住房保障支出268.47万元、其他支出13.54万元。

2.按支出用途分类，包括基本支出3605.85万元，项目支出3668.78万元，上缴上级支出0 万元，经营支出0万元，对附属单位补助支出0万元。

（三）财政拨款收支决算总体情况

市委党校2015年财政拨款收入总计决算 6732.67元，收入包括：本年一般公共预算财政拨款6732.67万元，本年政府性基金预算财政拨款0万元，年初财政拨款结转和结余0万元；支出总计决算6732.67万元，支出包括：一般公共服务支出97.18万元、教育支出6348.35万元、科学技术支出5.13万元、住房保障支出268.47万元、其他支出13.54万元、年末财政拨款结转和结余0万元。

（四）一般公共预算财政拨款支出情况

市委党校2015年一般公共预算财政拨款支出合计 6732.67万元，具体用于以下方面：

1．一般公共服务支出-民主党派及工商联事务-一般行政管理事务37万元，主要用于民主党派培训班的培训经费。2.一般公共服务支出-组织事务-一般行政管理事务60万元，主要用于引进人才安家补助费。

3.一般公共服务支出-宣传事务-一般行政管理事务0.18万元，主要用于全国文明“四连冠”工作奖励经费。3.教育支出-职业教育-其他职业教育支出16万元，主要用于2015年第一批企业职工培训费用。

4.教育支出-进修及培训-干部教育6331.85万元，主要用于培训、轮训各级党员领导干部。

5.教育支出-其他教育支出-其他教育支出0.5万元，主要用于领军和拔尖人才培养工程经费。

6.科学技术支出-技术研究与开发-应用技术研究与开发5.13万元，主要用于知识产权创造和保护与科技创新与条件建设这两个课题用款。

7.住房保障支出-住房改革支出-住房公积金259.17万元，主要用于发放职工住房公积金。

8.住房保障支出-住房改革支出-提租补贴4.04万元，主要用于发放职工提租补贴。

9.住房保障支出-住房改革支出-购房补贴5.26万元，主要用于发放老职工的住房补贴。

10．其他支出-其他支出-其他支出13.54万元，主要用于新党校建设前期发生的各种费用。

（五）一般公共预算财政拨款基本支出情况

市委党校2015年一般公共预算财政拨款基本支出3537.32万元，其中：

人员经费 3146.41万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、伙食补助费、绩效工资、其他工资福利支出、离休费、退休费、退职（役）费、抚恤金、生活补助、救济费、医疗费、助学金、奖励金、住房公积金、提租补贴、购房补贴、其他对个人和家庭的补助支出。

公用经费390.91万元，主要包括：办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、物业管理费、差旅费、因公出国（境）费、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、专用材料费、被装购置费、专用燃料费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费用、税金及附加费用、其他商品和服务支出、办公设备购置、专用设备购置、大型修缮、信息网络及软件购置更新、公务用车购置、其他交通工具购置、其他资本性支出。

（六）政府性基金预算财政拨款情况

市委党校2015年政府性基金预算年初结转和结余0 万元，本年收入0万元，本年支出0万元，年末结转和结余 0万元。

（七）财政拨款“三公”经费决算情况（一般公共预算财政拨款口径）

市委党校2015年“三公”经费支出决算73.23万元，比上年减5.03 %。其中： 1.因公出国（境）经费： 2015年安排因公出国（境）费支出41.86万元，比上年减5.74 %。主要用于行政学院公务员培训交流等公务出国（境）的住宿费、国际旅费、培训费、公杂费等支出。2015年因公出国（境）团组数 1个，人次10人。减少主要原因是少组一个团，费用减少了。

2.公务用车购置费：2015年安排公务用车购置支出 0万元（含购置税等附加费用），比上年增（减）0 %，主要用于经批准购置的公务用车。公务用车购置数0 辆，公务用车保有量5 辆。为贯彻落实国家机关公务用车制度改革精神，未安排公务用车购置费。

3.公务用车运行费：2015年安排公务用车运行费 支出10.97万元，比上年减2.10 %，主要用于事业人员所需的公务用车租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出。减少的主要原因是因为校长参加了车改，车辆减少了一辆。

4.公务接待费：2015年安排公务接待费支出 20.4万元，比上年增8.45 %。主要用于上级党校和兄弟党校间交流学习时发生的伙食费和住宿等支出，其中国内接待费20.4万元，国内公务接待批次39个，国内公务接待人次358人。增加的主要原因是接待的客人比上年有所增加。

三、其他重要事项的情况说明

1.机关运行经费支出情况：2015年机关运行经费支出 390.91万元，比上年增加35.67万元，增长10.04 %。增加的主要原因是：公务接待费和工公经费有所增加，还因为办公设备老化，采购了一批办公设备。

2.政府采购支出情况：2015年政府采购支出总额15.72 万元，其中：政府采购货物支出15.72万元、政府采购工程支出 0万元、政府采购服务支出0万元。其中：授予中小微企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%。

3.国有资产占用情况：截至2015年12月31日，共有车辆5 辆，其中，省部级领导干部用车 0 辆、一般公务用车4 辆、一般执法执勤用车 0 辆、特种专业技术用车0 辆、其他用车1 辆；单位价值200万元以上大型设备 0（套）。

4.预算绩效管理工作开展情况：2015年，组织对0 个项目进行了预算绩效评价，涉及当年财政拨款0 万元，其中： 0个项目达到预期绩效目标，0 个项目未达到预期绩效目标。

四、名词解释

1.财政拨款收入：本级财政部门当年拨付的财政决算资金，包括公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款。

2.专户资金：财政部门在银行开设的用于核算和反映政府非税收入以及其他需要专户管理的资金。

3.其他收入：预算单位在“财政拨款、事业收入、经营收入”等之外取得的各项收入（含上级补助收入和附属单位缴款等收入）。

4.上年结转：是指预算单位以前的收入预算未执行完毕，需结转本按照原用途继续使用的结转资金，以及以前收支相抵后的盈余或亏损结余资金。

5.基本支出：是预算单位为保障其正常运转，完成日常工作任务所发生的支出，包括人员支出和日常公用支出。

6.项目支出：是预算单位为完成其特定的行政工作任务或事业发展目标所发生的支出。

7.“三公”经费:包括因公出国（境）费、公务接待费和公务用车购置及运行费。因公出国（境）费，指单位工作人员公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出。公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。公务用车购置及运行费，指单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出，公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括领导干部专车、一般公务用车和执法执勤用车。

8.教育（类）教师进修及干部继续教育（款）干部教育（项）：反映党校、行政学院、社会主义学院的支出。包括机构运转、招聘师资、举办各类培训班的支出等。9.住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）：反映行政事业单位按人力资源和社会保障部、财政部规定的基本工资和津贴补贴及规定比例为职工缴纳的住房公积金。

10.住房保障支出（类）住房改革支出（款）提租补贴（项）：反映按房改政策规定的标准，行政事业单位向职工（含离退休人员）发放的租金补贴。

11.其他支出：反映不能划分到上述功能科目的其他政府支出。

第五篇：班主任岗位责任制考核办法

班主任岗位责任考核办法

一、指导思想：

为加强班主任的培养和管理，规范班主任教育行为，全面、客观、公正、准确地评价班主任工作，使我校班主任工作管理走向科学化、规范化，并为班主任聘任、评优晋级及发放班主任奖励津贴等提供依据，特制定本考核办法。

二、考核办法：

（一）常规工作：80分

1、每学期有班主任工作计划，学期末有班主任工作总结。开学第一周内制定班主任工作计划，考核前一周完成工作总结，并及时上交政教处。1分

2、有班级学生基本情况的调查分析资料（年龄、出生年月日、住址、家庭状况）掌握学生的思想状况，个人特点，生活学习情况，反映在班主任工作手册上。1分

3、重视心理健康教育，经常找学生（重点是特殊生）谈话，起到预防和激励作用，每学期不少于10次，做好记录。共10分，每少一次扣1分。

4、班级各类组织健全，要做好指导工作，使其发挥检查、督促和帮教带头作用，有班干部会议记录。1分

5、建立班级常规，定期开展班团会，有记录。共17分，每少一次扣1分。

6、认真、及时、准确传达学校会议精神。传达不到位、落实不准确、一次扣1分，共10分。

7、课间操、集会到场。在学校不知情情况下，不到场一次扣2分，迟到一次扣1分。共10分 8积极组织学生参加学校组织的劳动及学校的有关集体活动。学生参加不积极，或组织不力每次扣1分，共10 分。

9、建立学校、家庭、社会三结合教育网，每学年召开一次家长座谈会，平时家访工作要到位并做到每月上门家访1-2个学生，并做好家访记录。共10分，家长会不能准时召开扣2分，家访不到位每月扣1分。

10、资料上交：平时要认真完成政教处下达的各项任务，及时整理好相关资料，按时上交，迟交一天扣1分，不完成者每次扣2分，共10分。

（二）班集体建设：20分

1、办好板报、墙报、专栏，班容布置有特色，每月能定期对班级相关专栏内容进行更新。不更新一次扣1分，共5分。

2、教室内物品摆放不整齐，室内讲桌、室内及所对走廊的窗台、地面、墙壁不卫生。集体检查时不合格扣1分，共5分。

3、保质保量完成国旗下讲话，学生选稿及辅导工作。5分

4、期末写好学生学习、思想情况总结、每学期进行一次班主任工作经验交流会，由学校组织，有材料。共5分，无经验材料或材料不客观扣2分，不按时填写学生操行评语扣3分。

（三）加减分项目

1、班级备品没能妥善保管，桌、凳损坏一件扣1分，丢失一件扣2分。

2、被评为月流动红旗的班级，每月加2分。

3、班级出现重大责任事故每次扣2分。（安全）

4、学年流生不超百分之三，超一个百分点扣1分。

5、学校对《一日常规》某例项（如学生风纪等）进行检查时，不合格每人次扣1分。

三、附加说明

出现群殴、校内吸烟、上网吧、进游戏厅、与校外人员不正常交往并引入校、有早恋现象或经教育效果不明显等行为学生的所在班级取消该月文明班级评选资格。学生将另行处理。