进一步加强职工请销假管理办法

第一篇：进一步加强职工请销假管理办法

进一步加强职工请销假管理办法

为进一步加强劳动纪律，细化请销假管理程序，提升工作效果，更好地促进筹备处各项建设，根据集团公司劳动用工管理有关规定，结合我处具体情况，特制定本办法。

第一条本规定适用于筹备处在册职工

第二条基本要求

1．各单位要严格执行考勤制度，点名簿出勤要真实，日清日结。

2．各单位人员实行逐日考勤制度。

3．各单位考勤实行谁点名谁负责制。在职工考勤中弄虚作假的，对责任人要严肃处理，情节严重的调离工作岗位。

4．各类假单必须于假期开始前送交经管部考勤，逾期作废，并按旷工处理。

第三条基本原则

1．职工必须遵守筹备处有关作息时间规定，按时上、下班，不迟到、早退，工作期间不得擅自离岗、串岗。凡未履行请假手续而缺勤一律按旷工处理。

2．病假、产假、婚丧假、探亲假和年休假等有资假，经管部和政工部要严格按照国家及集团公司相关管理规定进行审批，对于不符合规定的，一律不准批假。

3．请假原则上由本人亲自办理，筹备处职工不得为非

直系亲属的其他职工代办请假手续。

4．全体职工要做到有事请假，回处后到所在单位领导处销假，提前回处人员到经管部或政工部销假。

第四条各类假期规定及相关程序

（一）事假

1．相关规定：

一个月以上的事假为长期事假，事假原则上不超过三个月。

2．请假程序：

①3天以内（含3天）的事假，本人填写事假单 → 向单位班队长陈述事由并由班队长签字 → 单位负责人审批→政工部（干部）、经管部（工人）批准。

②4-10天的事假，本人填写事假单 → 向单位班队长陈述事由并由班队长签字 → 单位负责人同意→政工部（干部）、经管部（工人）审核 → 分管处领导批准。

③10天以上（不含10天）的事假，本人填写事假单 → 向单位班队长陈述事由并由班队长签字 → 单位负责人签字→政工部（干部）、经管部（工人）签字→分管处领导审批→主要领导批准。

（二）病假

1．相关规定：

①职工因病或非因工负伤确需休息，不能坚持上班的，适用请病假，连续请三个月以上的病假为长期病假，由集团公司统一上报安徽省劳动鉴定委员会进行鉴定（劳动鉴定原则上每半年进行一次）。被鉴定为1-4级，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续；被鉴定为5-6级的，原则上安排适当工作，无法安排的，经职工本人申请，用人单位同意，集团公司审批后，可实行内部退养；被鉴定为7-10级的一律安排上岗。

②病假证明必须由集团公司指定的定点就诊医院开据。③职工在探亲或因公出差期间生病住院治疗，不能按期返回单位上班的，凭县级以上医院的病情材料，按照程序准予请病假。

④职工持集团公司定点就诊医院开具的住（出）院证明、门诊病历（医生建议休息）、医药费发票和病假单，到筹备处履行审批手续。

2．请假程序：

①3天以内（含3天）的病假，由单位主要负责人签字→ 政工部（干部）、经管部（工人）批准。

②4-10天的病假，由单位主要负责人签字 → 政工部（干部）、经管部（工人）审核 → 分管处领导批准。

③10天以上（不含10天）的病假，由单位主要负责人签字 → 由政工部（干部）、经管部（工人）签字 → 分管处领导审核 → 筹备处主要批准。

（三）婚丧假

1．相关规定：

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，持相关证明材料，给予3天的婚丧假。晚婚的初婚者，延长婚假20天。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近、另给予路程假。

2．请假程序：

本人填写假单 → 所在单位负责人签字同意 → 政工部审批 → 经管部考勤。

（四）产假和护理假

1．相关规定：

职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定的，享受生育保险待遇。女职工在产假期间，享受98天的产假；有下列情形之一的，增加产假天数：难产的，增加15天的产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的产假；符合计划生育晚育条件的初产妇，增加1个月的产假；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，增加1个月的产假。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，以上产假为日历天数。

已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。

对晚育的职工，给予男方享受10天护理假，夫妻在异地生活的，给予男方20天的照顾假。

2．请假程序：

本人填写假单 → 单位负责人签字 → 政工部（计生）审批 → 经管部考勤。

（五）年休假

1．相关规定：

本企业在册在岗且在同一单位或不同单位连续工作满12个月以上的职工享受带薪年休假（以下简称年休假）。

①年休假天数规定：

职工累计工作满1年，不满10年的，年休假天数5天； 职工累计工作满10年，不满20年的，年休假天数10天；

职工累计工作满20年以上的，年休假天数15天。②年休假不含公休日和法定节假日；假期可以一次性休完，也可以分段休假；年休假不得跨年合并使用。

③已安排职工休年休假、职工本人自愿放弃休假的，要提前一周提交书面回执，经基层单位领导同意后，报组织人事、劳资部门备案。

2．请假程序：

休假前填写年休假单 → 单位负责人签字同意 → 经管部（工人）、政工部（干部）审批 → 经管部考勤。

（六）探亲假

1．相关规定：

①享受探亲假的条件按集团公司有关规定执行。

②探亲假期限：职工探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。另外根据实际需要给予路程假。

2．请假程序：

休假前填写探亲假单 → 单位负责人签字同意 →政工部（干部）、经管部（工人）审批 → 经管部考勤。

第五条实行单位负责人负总责制度，对于违反考勤制度的人员除对责任人按相关文件进行处理外，单位负责人负连带责任。

第六条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，根据《劳动合同法》第四章第三十九条第二款和《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》第三章第二十四条第五款之规定给予解除劳动合同处理。

本办法自下发之日起实施，解释权属信湖煤矿筹备处。

第二篇：请销假管理办法

鄂伦春自治旗工商行政管理系统

工作人员请销假管理暂行办法（修订）

为严肃工作纪律，加强工作人员请销假管理，按照《中华人民共和国公务员法》、《内蒙古自治区工商行政管理局机关工作人员请销假管理暂行办法（修订）》及有关规定，结合我局实际制定本办法。

一、适用范围

按照干部管理权限，以下人员适用本办法：

(一)、鄂伦春旗工商局机关、所属单位工作人员。

(二)、各工商所领导班子成员及职工。

二、请假

(一)、请假人员必须履行书面请假手续。

(二)、请假包括病假、事假、婚假、生育假、探亲假、休假。

三、审批权限及程序

(一)、旗局工作人员：

1、股长、副股长1日内（含1日），由分管局长审批；2日以上经分管局长同意后，报请局长审批。

2、其他工作人员1日内（含1日）由股室（所、中心）负责人审批；2日内（含2日），经股室（所、中心）负责人同意后，报请分管局长审批；3日以上经股室（所、中心）负责人、分管局长同意后，报请局长审批。

(二)工商所领导班子成员：

1、正职1日内（含1日）、口头向旗局局长请假，并报旗局人教股备案；1日以上必须书面报请旗局局长签批，并报旗局人教股备案。

2、副职1日内（含1日），经本所所长同意后，报旗局人教股备案；1日以上，经本所所长同意后，书面报请旗局局长签批，并报旗局人教股备案。

3、工商所其他工作人员1日内（含1日）由本所所长审批； 1日以上，经本所所长同意后，报请分管副局长签批，并报旗局人教股备案；3日以上，经本所所长同意后，书面报请旗局局长签批，并报旗局人教股备案。

(三)请假人员必须填写请假报告单，审批手续交人教股留存。

(四)请假期满不能按时上班者必须办理续假手续，否则按旷工处理。

(五)休年假遇节假日顺延；请事假、病假、婚假、生育假、探亲假均包括公休日和法定假日。

(六)在一年内病假累计超过3个月或者事假累计超过15天，不再享受当年职工休假待遇。

四、销假

请假期满上班后，须到人教部门办理销假手续，在请假登记簿上签字并注明销假日期。否则，逾期部分按旷工

处理。

五、病假、事假及旷工人员的工资待遇

(一)病假期间工资待遇

1、病假在2个月以内（含公休节假日，下同）的原工资照发。

2、病假超过2个月不足6个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资：

(1)、工作年限10年（含10年）以下的，发给本人基本工资的90%（按日计发，下同）；

(2)、工作年限11年以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：

(1)、工作年限10年（含10年）以下的，发给本人基本工资的70%；

(2)、工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；

(3)、工作年限21年（含21年）以上，发给本人基本工资的90%；

4、享受省部级（含省部级）以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%－－15%，但最多不得超过本人原工资

数额。

5、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。

6、工作人员因公负伤或因公伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。

7、病假期间按比例计发的工资待遇，如低于本地区最低工资标准的，可按本地区最低工资标准的数额发给。

（二）事假期间工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员请事假全年累计超过60天的，其超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天（含6天）以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

6、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。

7、不定期抽查期间，无故不在岗位的，一次罚款20元，并视为旷工半天。

六、病假、事假的期间的津贴、补贴等待遇

（一）工作人员在病假期间可继续享受除资金和工作性津贴以外的其他津（补）贴和福利待遇。

（二）工作人员按比例计发事假工资期间可以继续享受除奖金和工作性津贴以外的其他津（补）贴和福利待遇。

七、其他规定

（一）病假、事假累计超过考核半年的，不进行考核。本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

（二）病假、事假工资按每月30天折算，折算后的尾数四舍五入。

（三）其他有关规定仍按“内人薪字［1999］19号文件”执行。

八、其他

本办法从印发之日起执行。

第三篇：请销假管理办法

机关事业单位工作人员请销假管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为切实加强机关事业单位工作人员考核管理﹐严肃工作纪律，规范请销假行为，根据《职工带薪年休假条例》、《女职工劳动保护规定》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及《贵州省计划生育管理办法》、《贵州省国家机关、事业单位职工病事假期间工资福利待遇的暂行规定》、《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》和《贵州省公务员考核实施办法（暂行）的通知》等法律法规，结合实际，制定本办法。

第二条 请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。

第三条 本办法适用于全县机关事业单位工作人员(以下简称工作人员)。第四条 本办法由县组织人事部门负责组织实施。

第二章 请假类别和期限

第五条 请假类别：

（一）病假；

（二）婚假；

（三）探亲假；

（四）产假；

（五）工(公)伤假；

（六）带薪年休假；

（七）路程假；

（八）事假；

（九）丧葬假。

第六条 因病（因公除外）经县级及以上医疗机构诊断，认为必须治疗和休养的，可请病假。第七条 结婚可请婚假，假期3天；晚婚（男方25周岁、女方23周岁以上）的，可延长到15天。

第八条 配偶、父母在外省居住的，可请探亲假。

（一）工作满1年，探望配偶的，每年可请1次探亲假，假期不超过30天。

（二）未婚探望父母的，每年可请1次探亲假，假期不超过20 天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲1次的，可两年请1次探亲假，假期不超过45天。

（三）已婚探望父母的，每四年可请1次探亲假，假期不超过 20 天。第九条 女工作人员产假假期为90天，其中产前假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。

实行晚育（晚婚生育或24周岁以上已婚妇女生育第一个子女）的女工作人员，产假为120天，其丈夫是工作人员的，可请护理假7天。

女工作人员在产假期满前领取了《独生子女证》的，产假增加90天，其丈夫是工作人员的，可请护理假7天。

女工作人员怀孕不满4个月流产的，可请产假15至30天；怀孕满4个月以上流产的，可请产假42天。

第十条 因工（公）受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工（公）伤假。

第十一条 工作1年以上的，可享受带薪年休假。

（一）累计工作满1年不满10年的，可休假5天；累计工作满10年不满20年的，可休假10天；累计工作满20年及以上的，可休假15天。

（二）有下列情形之一的，不享受当年年休假。

1、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、请事假累计20天以上且按照规定未扣其工资的；

3、累计工作满1年不满10年，请病假年累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年，请病假年累计3个月以上的；

5、累计工作满20年及以上，请病假年累计4个月以上的。

工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第十一条第二款2、3、4、5项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

（三）法定假日、公休假日不计入年休假之列。

第十二条 在外地结婚或奔丧、探亲的，可请往返路程假。

第十三条 因本人或家庭有紧急事务需办理或配偶、父母、岳父母、子女住院，确需陪护的,可请事假。请假护理的需出具相关证明。

（一）配偶、子女、父母（工作人员为独生子女）、岳父母（妻子为独生子女）生病住院的，可请假护理，每月假期不超过15天；在县外上一级医疗机构住院的，连续请假不得超过30天，确需超过30天的，需重新请假。

（二）父母（工作人员非独生子女）、岳父母（妻子非独生子女）生病住院，可请假护理，每月假期不超过5天，在县外上一级医疗机构住院的，每月不超过10天。

第十四条 配偶、父母、岳父母、子女死亡，可请丧葬假，假期不超过5天。

病假、产假、路程假、探亲假、工（公）伤假均包括法定假日和公休假日。事假、婚假、丧葬假、带薪年休假均不包括法定假日和公休假日。

第三章 请假期内的待遇

第十五条 病假、事假期间工资待遇

癌症、麻风、精神病或国家规定的其他重大疾病因工（公）伤残不能正常工作的，全额发放工资、津贴、补贴。

（一）病假期间工资待遇

1、病假在2个月以内的，发放全额工资。

2、病假超过2个月不满6个月的，病假期间，从第三个月起按下列标准发工资：

（1）工作不满10年的，发基本工资的90%。（2）工作10年以上的，发放全额工资。

3、连续病假超过6个月的，病假期间，从第七个月起按下列标准发工资：（1）工作不满10年的，发基本工资的60%。（2）工作满10年不满20年的，发基本工资的70%。

（3）工作满20年不满30年的，发基本工资的80%。（4）工作满30年及以上的，发基本工资的90%。

（二）事假期间工资待遇

1、连续事假不超过1个月的，发放全额工资。

2、连续事假超过1个月不满3个月的，从第二个月起，发基本工资的50%。

3、连续事假超过3个月不满6个月的，从第四个月起，发基本工资的40%。

4、连续事假超过6个月的，从第七个月起，停发工资。本条所指基本工资为：行政人员的级别工资和职务工资之和；事业人员的岗位工资和薪级工资（含教、护10%工资）之和；工人的岗位工资和技术等级工资之和。

第十六条 病假、事假期间的津补贴待遇及绩效工资

（一）病假期间的津补贴待遇及绩效工资

1、机关（含参公单位、未实施绩效工资的事业单位）工作人员连续病假超过2个月的，从第三个月起，停发工作性津贴。

2、已实施绩效工资的事业单位，工作人员连续病假不超过2个月的，全额发放基础性绩效工资；连续病假超过2个月的，从第三个月起发基础性绩效工资的80%；连续病假超过6个月的，从第七个月起发基础性绩效工资的50%。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。

（二）事假期间的津补贴待遇及绩效工资

1、机关（含参公单位、未实施绩效工资的事业单位）工作人员连续事假超过1个月的，从第二个月起，停发工作性津贴，连续事假超过6个月的，从第七个月起停发津贴补贴。

2、已实施绩效工资的事业单位，工作人员连续事假超过1个月的，从第二个月起发基础性绩效工资的50%；连续事假超过6个月的，从第七个月起，停发基础性绩效工资。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。第十七条 产假、婚假、丧假、探亲假、工伤假和带薪年休假期间，工资福利待遇不变。

第四章 旷工认定

第十八条 有下列情形之一的，认定为旷工：

（一）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；

（二）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；

（三）不服从工作安排或不按时到岗工作的；

（四）骗取医疗疾病证明请病假的；

（五）离岗从事经商、办企业、承包工程、投资入股等活动。

第五章 请销假审批程序

第十九条 正科级领导干部病、事假10天以内的，经县委、县人大常委会、县人民政府、县政协分管领导批准，送县纪委监察局备案；10天至30天的，经县委、县人大常委会、县人民政府、县政协分管领导同意，对应报县委、县人大常委会、县人民政府、县政协主要领导批准，送县纪委监察局备案；30天以上的，经县委、县人大常委会、县人民政府、县政协分管领导和对应的主要领导同意，报县委、县人民政府主要领导批准，送县纪委监察局、县委组织部、县人力资源和社会保障局备案。

第二十条 副科级领导干部病、事假在15天以内，由所在单位主要负责同志批准；15天至30天经所在单位主要负责同志同意，报县委、县人大常委会、县人民政府、县政协分管领导批准，送县纪委监察局备案； 30天以上经所在单位主要负责同志和县委、县人大常委会、县人民政府、县政协分管领导同意，对应报县委、县人大常委会、县人民政府、县政协主要领导批准，送县纪委监察局、县委组织部、县人力资源和社会保障局备案。

第二十一条 科级非领导职务干部病、事假在30天以内的，由所在单位主要负责同志批准，送县纪委监察局备案；30天以上，经所在单位主要负责同志同意，经县委组织部批准，送县纪委监察局、县人力资源和社会保障局备案。第二十二条 副科级以下工作人员病、事假1天以内的由所在单位股室负责人批准；2天至3天由所在单位股室负责人同意，报分管同志批准；4天至29天由所在单位股室负责人和分管同志同意，报主要负责同志批准；30天以上(含30天)的，送县纪委监察局、县人力资源和社会保障局备案。

第六章 责任追究

第二十三条 当年旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期未到岗连续10天以上（含10天）或累计超过15天(含15天)，未达到辞退规定的，其当年的考核定为不称职等次。当年不得享受年终一次性奖金和效能考核奖。

第二十四条 全县各部门未按照本办法执行请销假制度，经县纪检监察机关查实后，对单位年终效能考核酌情扣分，并由县纪委监察局、县委组织部对单位主要负责同志诫勉谈话。

第二十五条 工作人员弄虚作假，开具假医疗疾病证明请病假的，由县纪委监察局追究其纪律责任；开具假医疗疾病证明请病假而获准假的，除以旷工论处外，并由县纪委监察局追究其纪律责任。

县内医疗机构工作人员玩忽职守、弄虚作假，出具假医疗疾病证明的，县纪检监察机关依法依纪追究该医疗机构主要负责人和相关医务人员责任。县外医疗机构工作人员出具假医疗疾病证明的，由县纪委监察局向所在医疗机构纪检监察部门提出处理建议。

第二十六条 监督检查机关工作人员徇私舞弊，未对弄虚作假人员如实查实或查实后未按相关规定处理的，依法依纪追究相关人员责任。

第七章 附 则

第二十七条 全县各级各部门应建立健全考勤和请销假登记制度，并严格执行；应定期公布工作人员考勤情况，接受社会监督。第二十八条 省、地垂直管理部门参照本办法执行。

第二十九条 本办法由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。第三十条 本办法自公布之日起施行。

第四篇：请销假制度管理办法

上海****有限公司请销假制度管理办法

（二O**）

为逐步建立公司各项人事管理制度，实现公司各项经营工作的顺畅管理，进一步规范员工请销假制度程序，特制度本办法。

一、范围：

本办法适用公司全体员工，请假假种包括病假、事假、疗养假、产假等等。

二、管理程序：

1、凡因以上各项理由需要请假的员工，均要在离岗之前办理请假手续，填写《请假条》并由主管经理（主管以上由总经理签字）确认后，交公司事务部备案，方可离开岗位。

2、当员工假期结束，上班的第一天要到公司事务部办理销假手续。

3、因病需要请假的员工，除填写《请假条》以外，还要在销假的同时，出具病历卡、看病当日收据，病假超过三日的要出具医生开具的病假条。

4、因特殊原因无法进行提前进行书面申请的，提前口头告知其主管经理，并在上班的第一天到公司事务部办理《请假条》补签手续。

5、凡违反公司请销假管理，无故不到岗工作的员工，均按旷工处理。

6、全年累计旷工达三次（包含三次）的员工，公司将扣除其年终双薪。

7、本办法自公布之日起实行。

上海****有限公司二O**年**月**日

第五篇：休假请销假管理办法

市编办休假请销假管理办法

一、总

则

第一条 为切实提升机关管理科学化、规范化水平﹐严肃机关工作纪律，明确请销假流程，按照有关法律法规，结合办内工作实际，制定本办法。

第二条

请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、按规定权限、程序审批的原则。

第三条

本办法适用于办机关及所属事业单位工作人员(以下简称工作人员)。

第四条

本办法由综合科负责组织实施。

二、请假类别与时限

第五条

事假。工作人员因个人或家庭原因需要请假的可请事假。

第六条

病假。工作人员请病假期限根据实际病情确定。第七条

婚假。工作人员结婚的，享受婚假15天。第八条

产假。符合法律、法规规定生育的夫妻，生育一胎或按政策规定准许生育二胎的，女性工作人员分娩可享

批。正科级工作人员请假时间一天（含一天）以内的，报分管领导审批；请假时间在一天以上的，报分管领导和主要领导审批。

第十二条

以上请假均需履行销假手续，请假期满后应及时到批准假期领导处进行销假。

四、附

则

第十三条 在国家、省未出台新规定前按本办法执行，有新规定的从其规定。

第十四条 本办法从印发之日起实施。

2016年5月31日