中国石油大学胜利学院职工考勤及请销假管理办法

第一篇：中国石油大学胜利学院职工考勤及请销假管理办法

《中国石油大学胜利学院职工考勤及请销假管理办法》

作者：来源：责任编辑：lz

各系、处（部、中心）：

为了进一步完善和加强内部管理，贯彻落实管理局《关于加强劳动纪律的通知》精神，维护学院工作秩序，根据国家法律法规和管理局有关规定，结合学院实际，对《中国石油大学胜利学院职工考勤及请销假管理暂行办法》进行了修订，现将修订后的《中国石油大学胜利学院职工考勤及请销假管理办法》印发给你们，望遵照认真执行。

二0一0年五月二十四日

中国石油大学胜利学院

职工考勤及请销假管理办法

中石大胜院发【2010】29号

第一章总则

第一条 为进一步完善内部规章制度，加强劳动纪律，规范职工工作、休息、休假管理，有效维护学院正常工作秩序，根据国家有关法律法规和管理局有关规定，结合学院实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于胜利学院全部在岗职工。

第二章工作时间

第三条职工实行国家规定的标准工时工作制。全年月平均天数、工作时间分别为20.83天和166.6小时。因工作性质或特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第四条 实行综合计算工时工作制和不定时工作制的范围根据胜油局发[1996]55号文件规定执行。

第三章 休息休假

第五条公休日和法定节假日。

（一）星期六和星期日为公休日。

（二）国务院规定的法定节假日及放假时间：元旦，放假一天(1月1日)；春节，放假三天

(农历正月初

一、初

二、初三)；清明节，放假一天(4月4日或5日)；“五一”国际劳动节，放假一天(5月1日)；端午节，放假一天(农历五月初五)；国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日)；中秋节，放假一天(农历八月十五)。

法定节假日如遇星期

六、星期日，应当安排在工作日补假。

第六条事假。职工在工作时间因私事必须本人处理，需离开工作岗位的，可请事假。

第七条病假。职工因病或非因公负伤，需要停工治疗的，由油田规定的医疗部门出具证明，经单位领导同意后，按病假处理。

职工连续请病假满四个月不满六个月的，上班时须持油田规定的医疗单位出具的健康证明，其上班后的试工期为两个月；连续请病假在六个月以上的，其上班后的试工期为三个月。在试工期内旧病复发，需要继续停工治疗的，其病假时间和试工前的病假时间合并计算。

第八条婚丧假。

（一）婚假。男25周岁，女23周岁以上初婚的为晚婚，除国家规定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假视为出勤。其中，一方达不到晚婚年龄的，双方均不享受增加的婚假。

（二）丧假。职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由单位领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

第九条产假。女职工产假90天，其中，产前可休15天。难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。

按照《山东省计划生育条例》规定，已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60天，并给予男方护理假7天。

女职工怀孕不满四个月流产时，应根据医疗部门的意见给予15-30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。

女职工因避孕失败实施人工流产者，给予产假14天。

女职工产假期间，停发工资，按照《山东省企业职工生育保险规定》，由油田社会保险部门发放生育津贴。

女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医疗部门证明后，超过产假期间按职工患病处理。

女职工可在法定产假期满前，自愿申请在合同期内休育儿假1-3年（仅限一次）。

第十条 哺乳假。女职工有未满一周岁的婴儿，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间不含路途中的时间。

第十一条 国家法律、法规规定的其他休假节日按国家规定执行。

第四章考勤制度

第十二条 除专任教师外，其他人员一律实行坐班制，工作满8小时为一个出勤日，迟到、早退累计满8小时为一个缺勤日。专任教师不实行坐班制，以教学任务的完成情况为考勤依据。教师上课迟到、早退、误课的按《教学事故认定处理办法》的有关规定执行。

第十三条 职工应按要求参加学院及所在单位组织的集体活动，无故不参加者，按旷工处理。第十四条 职工考勤以系、处（部、中心）为单位，指定专(兼)职考勤员负责填写考勤表，经职工本人签字认可后，每月定期在本单位内部公布。

第十五条 考勤表内容必须填写规范、清晰，各类请假手续要附带完整。考勤表经单位领导审核签字后，于当月28日前（遇节假日顺延）上报组织人事部，作为计发工资和计算出勤率的依据。

第十六条 各单位要如实上报职工考勤情况，不得漏报、瞒报。组织人事部定期对考勤情况进行考核，并及时对考勤工作中出现的问题进行通报。

第五章请、销假制度

第十七条 职工请假必须严格执行请、销假制度，办理请、销假手续。事先要填写请假单，经批准后方可离开工作岗位，事后要及时销假。

第十八条 请事假。一般职工请假，三天（含）以内由各单位领导批准；四天及以上由学院分管领导批准，并到组织人事部备案。各单位领导请假，三天（含）以内由学院分管领导批准；四天及以上由学院主要领导批准，并到组织人事部备案。如需延长假期必须提前办理续假手续，否则按旷工处理。

第十九条 请病假。职工请病假必须有医院的病假证明和单位负责人的意见证明。如因急病不能事前办理病假手续的，事后应及时补办病假证明。职工出差期间生病的，由当地县级以上医疗机构出具病假条。无病假证明或未经批准而随意休息者，按旷工处理。

第二十条 请产假。女职工生育，需在产后15天内，持医院及学院计划生育部门出具的证明，到组织人事部办理生育保险相关手续。

第二十一条 职能部门组织的集体外出，必须由牵头部门提前3天办理有关手续。各单位党政领导不得同时请假外出。

第二十二条 职工外出学习、疗养必须持有关文件、工会疗养证明(或有关通知)，到组织人事部办理相关手续。

第二十三条 职工未履行请假手续，又无不能履行请假手续的正当理由和证明，擅自离开工作岗位视为旷工。职工连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天的，按自动离职处理并予以除名。

第六章 附 则

第二十四条 考勤和请销假制度是人力资源管理的一项基础工作，是支付劳动报酬的重要依据，各单位要严格按规定加强考勤和请销假管理。

第二十五条 各类假期待遇均按管理局有关规定和《胜利学院岗效薪点工资制运行管理暂行规定》执行。

第二十六条 对违反劳动纪律的人员，严格按照《胜利石油管理局、胜利油田分公司职工处分规定》进行处分。

第二十七条 本办法实施后，原有关规定与本办法不一致的，按本办法执行。如上级部门有新规定时，按新规定执行。

第二十八条 本办法自发文之日起执行，由组织人事部负责解释。

第二篇：职工考勤及请销假制度

发电厂职工考勤及请销假制度

第一章总则

第一条为了加强劳动组织管理，维护发电厂的正常生产秩序和工作秩序，现根据国家有关法规和上级部门的有关规定，结合发电厂的实际，特制定本制度。

第二条全体职工，必须认真学习，熟悉和执行本制度。对违反本制度的人员，进行批评教育，视情节轻重按有关规定给予处罚。

第二章考勤制度

第三条本厂考勤工作采用分级负责，统一管理的办法。厂部授权人力资源科统一管理发电厂的考勤工作。各单位（部门）领导负责审核本部门的考勤记录。各班组长负责本班组考勤工作。各单位（部门）和班组应指定作风正派、原则性强、工作负责的同志担任考勤员。

各级考勤员，在考勤业务上接受人力资源科的指导。

第四条考勤办法

1．各单位（部门）要建立健全考勤台帐，详细如实记录本单位（部门）职工的出勤情况。任何人不得随意更改考勤原始记录和资料。

2．职工工资（岗位工资和绩效工资）、奖金和有关津贴的计发以考勤统计资料为依据。

3．各单位（部门）和班组的“职工考勤记录表”应公开存放在值班和办公场所，便于职工了解本部门的出勤情况，以利于督促检查。

4．考勤员应在上、下午上班后十分钟（运行班组应在上班后分上、下两个时段）进行当日的考勤登记，使用考勤记录表中规定的考勤符号，如实记录本单位人员的出勤情况和各类假期执行情况。其中“中”、“夜”班出勤应在考勤表上注明“中”、“夜”字样。

5．各单位（部门）的领导要定期（每月二次）检查所管辖部门和班组的出勤情况，检查“职工考勤记录表”中的内容是否真实以及各种请销假单据是否齐全。发现问题要及时纠正处理，必要时应向人力资源科报告。

6．各单位（部门）的专职和兼职考勤员有权检查本部门和班组的考勤情况，发现问题要及时逐级汇报处理。

7．职工因故不能出勤时，必须凭发电厂统一的请假单或公假

单、年休单进行考勤。没有请假凭据而缺勤者作“旷工”论处。

8．劳务输出人员一律依据合同的规定，凭发电厂统一的公假单进行考勤，未开具公假单的按事假处理。

9．各单位（部门）在册人员出勤情况均应在考勤表上明确反映，经厂领导书面批准借用人员由所借单位（部门）考勤，原单位（部门）考勤表上应注明所借何处，没有正常办理假期的人员，一律按事假处理。

10．月考勤日期为每月1日起至当月月底止，各班组在次月第一个工作日将“职工考勤表”以及各类请销假单据报送本部门办事员，由办事员核对无误后，整理汇总报部门主管领导审核并签字，并于次月8日（遇休息日依次顺延）前将考勤统计表连同考勤原始记录以及各种单据上报人力资源科，逾期不上报按50元/天考核该部门。

第三章请销假制度

第五条请假批准权限

1．班长有权批准班内人员二天以内的调休、带薪年休假期。请带薪年休假人员需提前交出休假单后方可离岗；科长、主任有权批准所属人员煤电公司地域范围内一天公假，考勤附公假审批单。

2．职工连续请二天以上的带薪年休假时，必须先填写请假单，经班组和部门同意，将休假单据一并上交人力资源科，经审核无误，办理请假手续后，方可休假。

3．员工请三天至十天以内的事假，由其所在的单位（部门）领导同意，经人力资源科批准后，方可休假；十天以上者，由厂分管领导批准，到人力资源科办理休假手续后，方可休假。一天以上的公假，需经部门主管同意报经厂分管领导批准后，在人力资源科办理请假手续（供电分部、热电分厂由厂部确定的管理人员办理请假手续）。

4．职工请事假，连续三十天以上的要按管理权限报公司人力资源部批准后，再到人力资源科办理手续。

5．职工请婚假、产假、哺乳假时，必须凭计划生育部门的单据，先填写请假单，经班组、部门领导签字同意，将单据交人力资源科，经审核无误，办理请假手续后，方可休假。

6．职工休病假时，必须由卫生部门出具病情诊断证明和建议休息天数，再填写请假单，经班组、部门领导同意，并将病假诊断证明交人力资源科，在办理请假手续后，方可休假。

7．部门副职休假需报分管部门的厂领导批准；部门正职休假

需厂主管领导同意，在人力资源科办理请假手续后方可离岗。休假结束后到人力资源科办理销假手续。

8．处级干部外出请假按公司相关规定办理。

第六条职工连续请假二天以上，必须在起假之日前一天到人力资源科办理请假手续；请假条一式两份，一份留存考勤，一份人力资源科备案；请假期限一律以离岗之日至上岗之日止计算。

第七条职工回厂上班一周内(除公假外，探亲、婚假、产假、丧假、以及二天以上的其他休假等)必须凭班长或部门领导签字的销假回单到人力资源科办理销假手续，销假回单交本班组或部门作为考勤依据，部门应作为原始凭证予以保存，逾期不办理销假手续的作事假处理，所停发的工资和奖金不再补发。

第八条职工在假期内如遇特殊情况需要延长假期时，应在到期之日前向部门主管说明续假原因，可按照批准权限委托他人代办续假手续，逾期一周不办理续假手续而超假者，按旷工论处。

第九条职工休假期间，因工作需要，发电厂令其返回工作岗位，不论休何种假期，无特殊理由者，一律无条件按指定的时间返回工作岗位，结余假期继续有效，否则按旷工处理。

第十条党员身份的职工离岗时，除按本章上述条款办理请假手续外，还应按照组织部门的要求办理请假手续。

第十一条职工如因急事或病假等特殊情况，不能亲自办理请假手续的，可委托他人代办。

第十二条不按规定考勤及违反劳动纪律（迟到、早退、脱岗、在工作时间打牌、下棋等从事与工作无关的事）按50元/人次考核绩效工资。

第四章各种假期以及待遇规定

第十三条职工探亲假、带薪年休假、婚假、生育假、节育假、丧假、事假、病假、工伤假等假期以及待遇按《中煤集团大屯公司员工手册》的相关规定执行。

第十四条职工享受公假的有关规定

1.职工因参加发电厂安排的文体活动，按屯能司电〔2009〕 116号文《发电厂大型群众文化活动借用人员管理办法》相关规定执行。

2.职工因公出差、考察、学习等，需填写《发电厂出差审批单》，由部门领导负责办理出差审批手续，部门领导审批后，经厂分管领导审批（部门正职须经厂主要领导审批）同意，到人力资源科办理出差公假。

3.公司单位之间借调人员必须经公司人力资源部批准；发电

厂内部各部门之间借调人员，需经厂主要领导批准，人力资源科办理公假等相关手续。未经批准擅自借调人员的，被借人员假期按事假处理。

4.职工援外或劳务输出必须经部门同意，发电厂领导批准，在离开工作岗位前到人力资源科办理公假手续。外单位借用人员必须是组织行为，并必须确保安全生产，任何单位（部门）或个人无权私自借用人员对外服务。凡不按规定办理请假手续，擅自离岗者，一律按旷工处理，在外活动中所发生的人身事故一律由本人负责。

第十五条职工调休的规定

1.发电厂原则上不安排加班，但因生产和工作的需要，经部门申请，发电厂领导批准，职工在工余、休息日、法定假日加班的，应按其实际加班时间计算调休工日(连续加班工作二小时以上至四小时，可计算为0.5个调休工日；连续加班六个小时以上，可计算为一个调休工日；加班不足二小时的，应合并计算工日)。

2.职工当月加班，当月及时安排调休。职工加班后，应在“考勤记录表”上如实登记；加班后安排休息也应在考勤中如实记录。

第十六条其它规定

1.职工个人享受的各类假期待遇，只限职工本人按规定使用有效，其他任何人不得享用。

2.调休最少以半天起假，带薪年休假最少以一天起假。第十七条本制度若与以前颁发的文件精神相抵触，则按本制度执行；若与上级文件精神相抵触，则按上级文件精神执行。

第十八条本制度解释权属发电厂。

第三篇：纺织学院考勤及请销假制度

纺织学院考勤及请销假制度

一、考勤制度

1、学生上课时应自觉遵守课堂纪律，不得迟到或早退，未经任课教师同意，不得擅离教室。

2、无故不参加学校教学计划规定的军事训练、公益劳动、生产实习、金工实习等集体活动者，每天按旷课6学时计。

3、旷课、迟到、早退或有其他扰乱课堂秩序的，视情节轻重，分别给予以下处分：

（1）一学期内旷课10学时以上不满31学时的，给予警告或严重警告处分；

（2）一学期内旷课30学时以上不满51学时的，给予记过或留校察看处分；

（3）一学期内旷课50学时以上的，或一学年累计旷课80学时以上的，给予开除学籍处分；

（4）多次迟到、早退或有违反课堂纪律行为，并且不服从任课教师管理、教育的，给予警告或严重警告处分。

二、请销假制度

4、学生要按时参加教学计划规定和学校统一安排、组织的活动；学生上课、实习、军训等都应实行考勤制，因故不能参加者，应事先请假并须得到批准。

5、学生因病或因特殊原因不能参加学习，需事先办理请假手续。病假须持指定医院诊断证明，经学校卫生院确认。

6、学生一般不准请事假。非特殊情况不准事后请假。请病假的，须持县（市）以上医院的诊断证书方可补假。凡未经请假或请假逾期者以旷课论。对旷课的学生，根据《学生违纪处分管理规定》，给予批评教育或纪律处分。

7、学生无特殊原因，一律不得让同学代替请假，因特殊原因不能亲自请假者，应事先向辅导员说明情况，否则以旷课论处。

8、请假天数在三天以内由辅导员审批（实习期间由带队教师审批），并报学院备案；超过三天但不足两周者，先去教学办申请，再由辅导员与家长联系核实情况，经由学工办主任和教学办主任签字后，报学院主管教学院长审批；两周以上的由学院主管教学院长签署意见，报学校教务处审批。

9、学生请假获准后，在上课或集体活动时由班长向任课老师或有关部门（或人员）出示请假条。

10、学生请假期满返校后，须按假条上指定的时间亲自找辅导员销假，不准通过电话或委托他人续假。确有特殊情况，需要续假，应补办相关手续。无故逾期不归者，视情节轻重给予批评教育、通报批评和纪律处分。

11、学生节假日返校时，无特殊情况的，不准无故推迟报到时间。如有特殊原因需延长返校时间的，须及时向班长告知原因，由班长统一汇总后按时上报给辅导员老师。

纺织学院学生工作办公室2013.4.25

第四篇：职工考勤和请销假制度

职工考勤和请销假制度

为了加强企业管理，充分调动和发挥职工的劳动积极性，建立良好的工作秩序和生产秩序，根据我公司当前实际情况，特制定职工考勤和请销假制度。

1．职工考勤

1．1每个职工必须坚持八小时工作制。职工在工作期间必须坚守岗位，认真负责，努力工作。

1．2建立健全考勤登记，人员上下班指纹考勤。每个职工要严格执行考勤制度，按时上下班，严格遵守劳动纪律，不准串岗，聚众闲谈，不干与工作无关的事，必须做到班前不喝酒。

1．3每个职工要遵纪守法，不打架斗殴，不聚众闹事。

1．4每发现一次迟到、早退者，考核5元。

1．5各部门的考勤由总经办劳资员采集。

1．6严格执行岗位责任制及各项规章制度，听从指挥，服从组织分配，完成领导安排的各项任务。

2．各种假期的规定

2．1事假：凡因私事请假，必须事先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位，未经批准离开工作岗位的按旷工论处。事假期间按日历数（扣除星期日和法定假日）扣发工资。

2．2病假：职工因病、伤需要休息时，一律要有三级及以上医院诊断书并经本单位领导批准后，方可休息（急诊例外但也要及时补办请假手续）。

2．2．1病假在六个月以内，工令不满5年的发本人工资的60%；满5年的发本人工资的70%；满10年的发本人工资的80%；满15年的发90%；满20年的发100%。

2．2．2病假在六个月以外，工令不满5年的发本人工资的50%，满5年的发55%，满10年发60%，满15年的发65%，满20年的发70%。

2．2．3病假期间的本人工资计算基础按劳动工资管理办法执行。岗位工资实行最低岗位工资260元。

2．3探亲假：职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定。

2．3．1探配偶，每年给予一方探亲假，假期为 30天。

2．3．2未婚探父母亲，原则上每年给予一次，假期为 20 天，但由于工作需要或本人自愿，也可以二年一次，假期为45天。

2．3．3已婚探父母亲，四年享受一次，假期为20天。

2．3．4探亲期间工资按本人标准工资发给。

2．3．5往返路费：探配偶和未婚探父母的，由单位负担，已婚探父母的在本人月标准工资30%以内本人自理，超过部分由单位负担。

2．3．6乘车标准：只准做火车硬座席、轮船四等舱及公共汽车。

2．4工伤假

2．4．1职工因工受伤或患职业病，治疗至伤愈或相对稳定状况时，必须按照劳动部《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》和《山西省企业职工劳动鉴定暂行办法》作出医疗终结结论，医疗期最长十五个月，因工伤医疗休假不满一年，执行原岗位工资，休假满一年的，无岗位工资，技能工资及其它不变。

2．4．2做出医疗终结的，按国家规定执行。

2．5产假、计划生育假根据国务院《女职工劳动保护规定》及《山西省计划生育条例》规定：

2．5．1女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。领取《独生子女证》的产假增加三个月，产假期间工资照发。

2．5．2有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。

2．5．3女职工怀孕不满四个月流产的，应当根据医院的意见，给予十天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产的，给予四十五天产假，产假期间，工资照发。

2．6婚假

符合法定年令（男22周岁、女20周岁）的职工结婚婚假三天，符合晚婚规定（男25周岁、女23周岁）的职工，结婚可享受婚假一个月，一方晚婚一方享受，双方晚婚双方享受。

2．7丧假

职工的父母或配偶死亡，给丧假三天；子女和同居的祖父母、岳父母、公婆死亡、给假两天。在外地的父母、配偶或子女死亡，需职工本人亲自前去料理丧事的，可根据实际需要给路程假，在请假期间工资照发、路费自理。

2．8准假权限

2．8．1部门领导干部，请假由公司主管领导批准，并办理有关手续。

2．8．2一般人员请假三天以内由本单位领导批准，三天以上由公司领导批准，并在总经办考勤人员处办理手续。三天以内的考核金额归各部门，三天以上考核金额归公司。

2．8．3婚、丧、探亲假，计划生育假必须事先办理请假手续，填写请假单，本部门领导签注意见，考勤人员按规定审批权限。

3．旷工：有旷工行为者，除扣发旷工当日工资外，旷工一天，考核50元，旷工三天，除扣发旷工当日工资外，扣发当月业绩工资，旷工三天以上者，除扣发当月业绩工资外，再扣发当月岗位工资。

4．事假：月累计五天以上者，扣除当月业绩工资（轮休除外），其余按2.1条执行。

5．病假：月累计十五天以上者，扣除当月业绩工资（轮休除外），其余按2.2条执行。

6．加班及各种补助制度。

6．1节假日由于工作需要确需加班的，可安排工作，工资标准为休息日支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休息日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6．2我公司星期天轮流值班不按加班处理，可安排补休。

第五篇：公司职工考勤及请销假管理规定

《公司职工考勤及请销假管理规定》

1基本要求

1．1本规定适用于油田所属各二级单位、子公司（以下统称各单位）、机关各部门以及与其形成劳动关系的各类用工。

1．3各单位、各部门要严格执行本规定，规范职工工作、休息、休假管理，保障职工合法权益，维护公司正常生产、工作秩序。

2工作职责

2．1劳动工资处（人力资源处）根据国家、山东省、集团公司有关职工休息休假法律法规和政策规定，制定油田职工考勤及请销假规定。

2．2党委组织部负责油田处级领导考勤及请销假管理工作。

2．3社会保险管理中心负责休产假职工假期的复核工作。2．4卫生管理中心负责休产假、节育假、护理假、哺乳假职工假期的审核工作。

2．5工会负责对各单位考勤及请销假管理工作进行监督。2．6各单位负责本单位职工考勤及请销假管理工作。3管理内客与程序 3．1职工工作、休息时间

3．1．1实行国家规定的标准工时工作制的职工，全年月平均工作日、工作小时数分别为 20.83天和 166.64小时。3．1．2实行综合计算工时工作制、不定时工作制的人员范围以及工作、休息办法，按照《关于转发劳动部关于陆上石油企业部分专业队伍实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复等两个文件的通知》（胜油局发[1996]55号）执行。

3．1．3公休日和法定节假日。对全体公民放假的假日，如果适逢公休日（星期

六、星期日），应当在工作日补假；对部分公民放假的假日，如果适逢公休日，则不补假。

3．2职工考勤

3．2．1工作满8小时为一个出勤日。迟到、早退累计满8小时为一个缺勤日。

3．2．2职工考勤以班组为单位（机关以处、科、室为单位），指定考勤员每天负责填写本单位职工的考勤登记表，月末经单位领导和考勤员确认签宇后，在本单位公布。

3．2．3职工的考勤情况（包括迟到、早退、公休、病假、工伤、事假、探亲、婚丧、生育、旷工、带薪休假等），须在考勤表上明确记载，并与职工请销假单等凭据相对应。考勤表填写须规范、清晰，作为计发工资的凭证和计算出勤率的依据。

3．2．4职工考勤表、请假单、销假单应妥善保管，装订成册，保存至少3年备查。

3．3职工请假、销假

3．3．1各单位要建立严格的请、销假制度。职工请假必须事先履行请假手续，填写请假单，连同有关证明按管理权限交单位负责人或主管部门审批，经批准后方可休假。

3．3．2职工请假获准后须将其本人所负责的工作妥善交接后方可休假，休假期满后要及时到批假单位办理销假手续，填写销假单，返回工作岗位。

3．3．3职工休假期满，因特殊原因需续假，须提前办理续假手续，经单位负责人或主管部门同意后方可继续休假。

3．3．4职工请、销假手续原则上由本人办理。职工因特殊情况无法事前办理的，本人应及时采取有效方式向单位负责人或主管部门说明原因，休假期满应及时办理补假手续。

3．3．5下列情况视为旷工：

3．3．5．1未履行请假手续擅离工作岗位的； 3．3．5．2请假手续未获批准擅自离开工作岗位的； 3．3．5．3未履行续假手续超期休假的； 3．3．5．4请假事由与事实不符的。

3．3．6请假审批权限。请假3天（含）以内由基层单位领导批准；3－5天（含）由三级单位主管部门批准，5天以上由二级单位主管部门批准。机关工作人员请假按照管理权限审批。

3．3．7请病假要有相应病假证明。如因急病不能事前办理请假手续的，事后应及时补办。职工出差、在外地休假期间因患病或受意外伤害休病假的，应由当地乡（镇）级以上医疗机构开具病假证明。无病假证明或未经批准而擅自休息，以及经查实病假证明与事实不符的，均按旷工处理。3．3．8请产假、育儿假、护理假的职工办理休假手续须持有油田规定的医疗机构及单位计划生育部门出具的证明。

3．3．9请探亲假和带薪年休假的职工要在本单位生产、工作允许的条件下，经所在单位领导同意并经三级以上主管部门批准后方可休假。

3．4职工休假

3．4．1事假。职工因个人私事请假称为事假。职工请事假原则上1次不得超过30天，1年内累计不得超过90天。

3．4．2病假。职工因患病或非因工负伤需要停工治疗的，由油田规定的医疗机构出具证明，经单位领导同意后，按病假处理。根据职工本人实际参加工作年限和在油田工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

3．4．2．1实际工作年限10年以下，在油田工作年限5年以下的为3个月；5年（含）以上的为6个月。

3．4．2．2实际工作年限 10年（含）以上，在油田工作年限5年以下的为6个月；5年（含）以上10年以下的为9个月；10年（含）以上15年以下的为12个月；15年（含）以上20年以下的为18个月；20年（含）以上的为24个月。

3．4．2．3医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算，医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算，医疗期12个月的按18个月内累计病休时间计算，医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算，医疗期24个月的按30个月内累计病休时间计算。

3．4．2．4职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满应当由省级劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为完全丧失劳动能力的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系。年龄和缴费年限符合规定条件的，可以办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

3．4．3婚丧假

3．4．3．1婚假。男25周岁、女23周岁以上初婚的为晚婚，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假视为出勤。其中一方达不到晚婚年龄的，双方均不享受增加的婚假。再婚婚假为3天。

3．4．3．2丧假。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，经单位主管领导批准，给予3天的丧假。

3．4．3．3职工结婚时双方不在一地或职工直系亲属死亡时需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另行给予路程假。

3． 4．4产假。女职工产假 90天，其中产前可休 15天。难产的增加产假15天。生育多胞胎的每多生一个婴儿增加产假15天。

已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外增加产假60天，并给予男方护理假7天。护理假视为出勤。

女职工妊娠不满2个月流产的产假为15天。妊娠2个月以上不满3个月流产的产假为20天，妊娠3个月以上不满4个月流产的产假为30天，妊娠4个月以上流产、引产的产假为42天。

女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经油田规定的医疗机构出具证明，超过产假的时间按病假处理。

3．4．5育儿假。按照油日女工休育儿假有关规定执行。3．4．6节、绝育假。放臵节育环者，休息3－5天，取环者休息1天；实行绝育手术，女性休息30天，男性休息15天。休息时间视为出勤。

3．4．7哺乳假。女职工有未满1周岁的婴儿，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的2次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间不含路途时间。

3．4．8带薪年休假。按照油田《关于贯彻落实<职工带薪年休假条例>的通知》执行。

3．4．9探亲假。职工连续工作满一年与配偶不住在一地且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父母双方不住在一地且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇；与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

3．4．9．1职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天；未婚职工探望父母，每年给假1次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。

3．4．9．2因工作需要本单位当年不能给予假期或职工自愿2年探亲1次的，可两年给假1次，假期一次使用，其中探望配偶的给假70天、未婚职工探望父母的给假50天。如因工作需要或遇其他特殊情况，假期也可以分2次使用。

3．4．9．3职工探亲条件中所在地域判定以户口所在地为准。3．4．9．4符合探望配偶条件但因工作原因当年不能探望的职工，其配偶可到其工作地点探望，职工所在单位应按规定报销其1次往返路费。符合探望父母条件但在规定期限内因工作原因不能探望或自愿放弃探望的职工，其父母可到其工作地点探望，经所在单位领导批准后可按规定报销其父母一方的往返路费。

3．4．9．5符合探望配偶（父母）条件的女职工到配偶（父母）工作（居住）地点生育，休完规定产假后申请并被批准休探亲假的，可按规定报销一次往返路费。

3．4．9．6已婚职工配偶死亡或离婚后未再婚且符合探望父母条件的，在丧偶或离婚满1年后可按未婚职工享受探望父母的待遇。

3．4．9．7职工探亲期间因患病超期返回的，须有当地乡镇以上医疗机构证明，经所在单位领导批准后，其超过时间可按病假处理。职工在探亲往返途中因遇不可抗力因素导致不能按期返回的，经单位核实后其超过时间按探亲路程假处理。

3．4．9．8享受寒暑假的职工应在假期内探亲；如休假期较短，其所在单位可适当安排补足其探亲假天数。

3．4．10工伤停工留薪期。按照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》执行。

4其他规定 4．1本规定未明确的事项，国家、山东省、集团公司有规定的从其规定。

4．2本规定施行后，国家、山东省、集团公司有新规定的按新规定执行。

5检查与监督

5．1劳动工资处（人力资源处）每年组织1次劳动工资检查，对各单位职工考勤及请销假管理情况进行检查、监督，检查结果作为油田劳动工资工作先进单位评比的依据。

5．2各单位要采取有效形式对基层单位职工考勤及请销假管理情况进行指导和监督，规范职工工作、休息、休假管理，保障职工合法权益，维护正常的生产、工作秩序。