职工请销假制度（合集五篇）

第一篇：职工请销假制度

**县广播电视台 职工请销假制度

为加强本单位作风建设，严肃工作纪律，根据有关政策规定，结合我台实际情况，制定本制度。

一、事假：各科室由科室负责人负责考勤，工作人员因事可以请假，但必须需填写请假条。

1、事假一般应提前一天写出请假申请，注明理由，经批准后方可请假。

2、半天以内由科室负责人批准，一天以内（含一天）由分管部门领导批准，一天以上由台长批准。

3、请事假人员因特殊情况不能按时上班时须申请续假，可以用手机发短信或打电话的形式续假，但回单位后必须补请假条，逾期不申报者按旷工处理。

4、事假可用年休假代替冲抵，但累计事假不能超过年休假15个工作日，事假不能用其它假代替。

二、病假：凭县级以上医院诊断书休病假。到外地出差，须持当地区级（农村乡镇级）以上医院急诊诊断书。如有伪造诊断书的，经查实后按旷工处理。

三、年休假、婚丧假、产假、探亲假等符合国家有关规定的休假要提前一周以书面形式提出，经科室负责人和分管领导逐级审批后方可休假。

四、请销假的处理：

1、对无正当理由，不履行请假手续擅自休假者，一律1

按旷工处理。

2、假期休满后，请假人应到批准人处销假。如需要延长休假时间，经分管领导同意后办理续假手续，否则延长期间按旷工处理。

3、按《国家公务员暂行条例》规定，连续旷工超过15天，或一年累计旷工超过30天的予以辞退。连续旷工不超过15天或一年累计不超过30天的，视情节给予行政处分。

4、单位工作人员每周一至周五按不同季节作息时间规定上下班，不准迟到、早退、中途脱岗，如遇法定节假日值班，按相关规定执行。

5、科室负责人对本科室人员出勤情况要认真审查，严防弄虚作假，如出现请假手续不全、漏报、误报、瞒报等问题酌情扣发当事人和科室负责人当月绩效工资。

6、假期休满后，请假人销假后将请销假条交台办公室存档备案

**县广播电视台

二Ｏ一一年一月十日

第二篇：职工考勤及请销假制度

发电厂职工考勤及请销假制度

第一章总则

第一条为了加强劳动组织管理，维护发电厂的正常生产秩序和工作秩序，现根据国家有关法规和上级部门的有关规定，结合发电厂的实际，特制定本制度。

第二条全体职工，必须认真学习，熟悉和执行本制度。对违反本制度的人员，进行批评教育，视情节轻重按有关规定给予处罚。

第二章考勤制度

第三条本厂考勤工作采用分级负责，统一管理的办法。厂部授权人力资源科统一管理发电厂的考勤工作。各单位（部门）领导负责审核本部门的考勤记录。各班组长负责本班组考勤工作。各单位（部门）和班组应指定作风正派、原则性强、工作负责的同志担任考勤员。

各级考勤员，在考勤业务上接受人力资源科的指导。

第四条考勤办法

1．各单位（部门）要建立健全考勤台帐，详细如实记录本单位（部门）职工的出勤情况。任何人不得随意更改考勤原始记录和资料。

2．职工工资（岗位工资和绩效工资）、奖金和有关津贴的计发以考勤统计资料为依据。

3．各单位（部门）和班组的“职工考勤记录表”应公开存放在值班和办公场所，便于职工了解本部门的出勤情况，以利于督促检查。

4．考勤员应在上、下午上班后十分钟（运行班组应在上班后分上、下两个时段）进行当日的考勤登记，使用考勤记录表中规定的考勤符号，如实记录本单位人员的出勤情况和各类假期执行情况。其中“中”、“夜”班出勤应在考勤表上注明“中”、“夜”字样。

5．各单位（部门）的领导要定期（每月二次）检查所管辖部门和班组的出勤情况，检查“职工考勤记录表”中的内容是否真实以及各种请销假单据是否齐全。发现问题要及时纠正处理，必要时应向人力资源科报告。

6．各单位（部门）的专职和兼职考勤员有权检查本部门和班组的考勤情况，发现问题要及时逐级汇报处理。

7．职工因故不能出勤时，必须凭发电厂统一的请假单或公假

单、年休单进行考勤。没有请假凭据而缺勤者作“旷工”论处。

8．劳务输出人员一律依据合同的规定，凭发电厂统一的公假单进行考勤，未开具公假单的按事假处理。

9．各单位（部门）在册人员出勤情况均应在考勤表上明确反映，经厂领导书面批准借用人员由所借单位（部门）考勤，原单位（部门）考勤表上应注明所借何处，没有正常办理假期的人员，一律按事假处理。

10．月考勤日期为每月1日起至当月月底止，各班组在次月第一个工作日将“职工考勤表”以及各类请销假单据报送本部门办事员，由办事员核对无误后，整理汇总报部门主管领导审核并签字，并于次月8日（遇休息日依次顺延）前将考勤统计表连同考勤原始记录以及各种单据上报人力资源科，逾期不上报按50元/天考核该部门。

第三章请销假制度

第五条请假批准权限

1．班长有权批准班内人员二天以内的调休、带薪年休假期。请带薪年休假人员需提前交出休假单后方可离岗；科长、主任有权批准所属人员煤电公司地域范围内一天公假，考勤附公假审批单。

2．职工连续请二天以上的带薪年休假时，必须先填写请假单，经班组和部门同意，将休假单据一并上交人力资源科，经审核无误，办理请假手续后，方可休假。

3．员工请三天至十天以内的事假，由其所在的单位（部门）领导同意，经人力资源科批准后，方可休假；十天以上者，由厂分管领导批准，到人力资源科办理休假手续后，方可休假。一天以上的公假，需经部门主管同意报经厂分管领导批准后，在人力资源科办理请假手续（供电分部、热电分厂由厂部确定的管理人员办理请假手续）。

4．职工请事假，连续三十天以上的要按管理权限报公司人力资源部批准后，再到人力资源科办理手续。

5．职工请婚假、产假、哺乳假时，必须凭计划生育部门的单据，先填写请假单，经班组、部门领导签字同意，将单据交人力资源科，经审核无误，办理请假手续后，方可休假。

6．职工休病假时，必须由卫生部门出具病情诊断证明和建议休息天数，再填写请假单，经班组、部门领导同意，并将病假诊断证明交人力资源科，在办理请假手续后，方可休假。

7．部门副职休假需报分管部门的厂领导批准；部门正职休假

需厂主管领导同意，在人力资源科办理请假手续后方可离岗。休假结束后到人力资源科办理销假手续。

8．处级干部外出请假按公司相关规定办理。

第六条职工连续请假二天以上，必须在起假之日前一天到人力资源科办理请假手续；请假条一式两份，一份留存考勤，一份人力资源科备案；请假期限一律以离岗之日至上岗之日止计算。

第七条职工回厂上班一周内(除公假外，探亲、婚假、产假、丧假、以及二天以上的其他休假等)必须凭班长或部门领导签字的销假回单到人力资源科办理销假手续，销假回单交本班组或部门作为考勤依据，部门应作为原始凭证予以保存，逾期不办理销假手续的作事假处理，所停发的工资和奖金不再补发。

第八条职工在假期内如遇特殊情况需要延长假期时，应在到期之日前向部门主管说明续假原因，可按照批准权限委托他人代办续假手续，逾期一周不办理续假手续而超假者，按旷工论处。

第九条职工休假期间，因工作需要，发电厂令其返回工作岗位，不论休何种假期，无特殊理由者，一律无条件按指定的时间返回工作岗位，结余假期继续有效，否则按旷工处理。

第十条党员身份的职工离岗时，除按本章上述条款办理请假手续外，还应按照组织部门的要求办理请假手续。

第十一条职工如因急事或病假等特殊情况，不能亲自办理请假手续的，可委托他人代办。

第十二条不按规定考勤及违反劳动纪律（迟到、早退、脱岗、在工作时间打牌、下棋等从事与工作无关的事）按50元/人次考核绩效工资。

第四章各种假期以及待遇规定

第十三条职工探亲假、带薪年休假、婚假、生育假、节育假、丧假、事假、病假、工伤假等假期以及待遇按《中煤集团大屯公司员工手册》的相关规定执行。

第十四条职工享受公假的有关规定

1.职工因参加发电厂安排的文体活动，按屯能司电〔2009〕 116号文《发电厂大型群众文化活动借用人员管理办法》相关规定执行。

2.职工因公出差、考察、学习等，需填写《发电厂出差审批单》，由部门领导负责办理出差审批手续，部门领导审批后，经厂分管领导审批（部门正职须经厂主要领导审批）同意，到人力资源科办理出差公假。

3.公司单位之间借调人员必须经公司人力资源部批准；发电

厂内部各部门之间借调人员，需经厂主要领导批准，人力资源科办理公假等相关手续。未经批准擅自借调人员的，被借人员假期按事假处理。

4.职工援外或劳务输出必须经部门同意，发电厂领导批准，在离开工作岗位前到人力资源科办理公假手续。外单位借用人员必须是组织行为，并必须确保安全生产，任何单位（部门）或个人无权私自借用人员对外服务。凡不按规定办理请假手续，擅自离岗者，一律按旷工处理，在外活动中所发生的人身事故一律由本人负责。

第十五条职工调休的规定

1.发电厂原则上不安排加班，但因生产和工作的需要，经部门申请，发电厂领导批准，职工在工余、休息日、法定假日加班的，应按其实际加班时间计算调休工日(连续加班工作二小时以上至四小时，可计算为0.5个调休工日；连续加班六个小时以上，可计算为一个调休工日；加班不足二小时的，应合并计算工日)。

2.职工当月加班，当月及时安排调休。职工加班后，应在“考勤记录表”上如实登记；加班后安排休息也应在考勤中如实记录。

第十六条其它规定

1.职工个人享受的各类假期待遇，只限职工本人按规定使用有效，其他任何人不得享用。

2.调休最少以半天起假，带薪年休假最少以一天起假。第十七条本制度若与以前颁发的文件精神相抵触，则按本制度执行；若与上级文件精神相抵触，则按上级文件精神执行。

第十八条本制度解释权属发电厂。

第三篇：职工请销假制度

职工请销假制度

一、为了保证我院各项工作有计划，有秩序的进行。根据有关政策法规规定，结合我院实际情况和工作性质，特制定本制度。

二、请假包括：事假、病假、婚、丧假、产假.三、假期包括节、假日。

四、请假一天以上者必须办理请销假手续。

五、假期满，要亲自到办公室销假。如果不销假按旷工处理。

请假手续：

一、凡请假者必须严格履行请假手续，填写请假条，按审批权限逐级审批，并报办公室。否则，一经发现，按旷工论处。

二、除特殊情况外，必须亲自办理请假手续。

三、请假审批权限

1、职工请假1天先由科主任、护士长审批后报办公室备案。1个月内不能超过4个单

天。

2—7天，先由科主任审批、副院长审批、办公室备案。（1月内累加超过14天需院长审批）。

8—15天，先由科主任审批、副院长审批、院长审批、办公室备案。

16天以上，由科主任审批、副院长审批、院长审批、卫生局审批、办公室备案。

2、任何人不得超越审批权限，凡越权审批假期无效。

3、院长因公外出期间，可由主持工作的院领导审批。

4、累加假期，审批无效。

请假种类及要求：

一、事假

职工有事尽量利用节、假日，轮休时间处理，一般不准请事假，如遇亲属的婚、丧、病事或因家庭、个人遇到特殊困难等必须亲自处理的，可以准假。1天基薪照发，2—15天／月发基薪的50%。事假超过15天／月的，报卫生局有关领导审批。

二、病假

1、请病假必须持本院诊断建议书，按请假审批程序办理手续，急诊待病情稳定后尽快补办手续。

2、病假期间工资按有关文件规定执行。

①病假半个月以内的，基薪照发。

②病假超过半个月的，报卫生局有关领导审批。

三、产假

1、女职工产假为180天。产假期间档案工资照发。

2、哺乳期一年内或怀孕满七个月以上（含7个月），科室不得安排其从事夜班工作或加班加点。

四、婚、丧假

1、职工结婚，达到法定婚龄给假七天；基薪照发。

2、去外地旅行结婚，超过婚假时间，必须事先履行请假手续，可按事假对待。

3、直系亲属（爱人、父、母、兄、弟、姐、妹）死亡，给假五天，基薪照发。在外区域的酌情给予路程假。

4、其他亲属死亡必须料理的，按事假对待。

五、外出学习、进修人员报办公室备案。

上述规定的假期，均含公休日、法定节假日凡符合本制度的正常假期，工资照发。

本规定从2006年12月19日起执行。

第四篇：职工考勤和请销假制度

职工考勤和请销假制度

为了加强企业管理，充分调动和发挥职工的劳动积极性，建立良好的工作秩序和生产秩序，根据我公司当前实际情况，特制定职工考勤和请销假制度。

1．职工考勤

1．1每个职工必须坚持八小时工作制。职工在工作期间必须坚守岗位，认真负责，努力工作。

1．2建立健全考勤登记，人员上下班指纹考勤。每个职工要严格执行考勤制度，按时上下班，严格遵守劳动纪律，不准串岗，聚众闲谈，不干与工作无关的事，必须做到班前不喝酒。

1．3每个职工要遵纪守法，不打架斗殴，不聚众闹事。

1．4每发现一次迟到、早退者，考核5元。

1．5各部门的考勤由总经办劳资员采集。

1．6严格执行岗位责任制及各项规章制度，听从指挥，服从组织分配，完成领导安排的各项任务。

2．各种假期的规定

2．1事假：凡因私事请假，必须事先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位，未经批准离开工作岗位的按旷工论处。事假期间按日历数（扣除星期日和法定假日）扣发工资。

2．2病假：职工因病、伤需要休息时，一律要有三级及以上医院诊断书并经本单位领导批准后，方可休息（急诊例外但也要及时补办请假手续）。

2．2．1病假在六个月以内，工令不满5年的发本人工资的60%；满5年的发本人工资的70%；满10年的发本人工资的80%；满15年的发90%；满20年的发100%。

2．2．2病假在六个月以外，工令不满5年的发本人工资的50%，满5年的发55%，满10年发60%，满15年的发65%，满20年的发70%。

2．2．3病假期间的本人工资计算基础按劳动工资管理办法执行。岗位工资实行最低岗位工资260元。

2．3探亲假：职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定。

2．3．1探配偶，每年给予一方探亲假，假期为 30天。

2．3．2未婚探父母亲，原则上每年给予一次，假期为 20 天，但由于工作需要或本人自愿，也可以二年一次，假期为45天。

2．3．3已婚探父母亲，四年享受一次，假期为20天。

2．3．4探亲期间工资按本人标准工资发给。

2．3．5往返路费：探配偶和未婚探父母的，由单位负担，已婚探父母的在本人月标准工资30%以内本人自理，超过部分由单位负担。

2．3．6乘车标准：只准做火车硬座席、轮船四等舱及公共汽车。

2．4工伤假

2．4．1职工因工受伤或患职业病，治疗至伤愈或相对稳定状况时，必须按照劳动部《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》和《山西省企业职工劳动鉴定暂行办法》作出医疗终结结论，医疗期最长十五个月，因工伤医疗休假不满一年，执行原岗位工资，休假满一年的，无岗位工资，技能工资及其它不变。

2．4．2做出医疗终结的，按国家规定执行。

2．5产假、计划生育假根据国务院《女职工劳动保护规定》及《山西省计划生育条例》规定：

2．5．1女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。领取《独生子女证》的产假增加三个月，产假期间工资照发。

2．5．2有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。

2．5．3女职工怀孕不满四个月流产的，应当根据医院的意见，给予十天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产的，给予四十五天产假，产假期间，工资照发。

2．6婚假

符合法定年令（男22周岁、女20周岁）的职工结婚婚假三天，符合晚婚规定（男25周岁、女23周岁）的职工，结婚可享受婚假一个月，一方晚婚一方享受，双方晚婚双方享受。

2．7丧假

职工的父母或配偶死亡，给丧假三天；子女和同居的祖父母、岳父母、公婆死亡、给假两天。在外地的父母、配偶或子女死亡，需职工本人亲自前去料理丧事的，可根据实际需要给路程假，在请假期间工资照发、路费自理。

2．8准假权限

2．8．1部门领导干部，请假由公司主管领导批准，并办理有关手续。

2．8．2一般人员请假三天以内由本单位领导批准，三天以上由公司领导批准，并在总经办考勤人员处办理手续。三天以内的考核金额归各部门，三天以上考核金额归公司。

2．8．3婚、丧、探亲假，计划生育假必须事先办理请假手续，填写请假单，本部门领导签注意见，考勤人员按规定审批权限。

3．旷工：有旷工行为者，除扣发旷工当日工资外，旷工一天，考核50元，旷工三天，除扣发旷工当日工资外，扣发当月业绩工资，旷工三天以上者，除扣发当月业绩工资外，再扣发当月岗位工资。

4．事假：月累计五天以上者，扣除当月业绩工资（轮休除外），其余按2.1条执行。

5．病假：月累计十五天以上者，扣除当月业绩工资（轮休除外），其余按2.2条执行。

6．加班及各种补助制度。

6．1节假日由于工作需要确需加班的，可安排工作，工资标准为休息日支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休息日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6．2我公司星期天轮流值班不按加班处理，可安排补休。

第五篇：请销假制度

请 销 假 制 度

第一条 为规范企业内部管理，增强企业员工组织纪律性，确保各项工作正常开展，特制定本制度。

第二条 本制度所称请销假是指企业员工因公或因私离岗外出，必须按规定程序填写请假审批表，做到事先请假，准假，事后销假。

外出：是指离开矿区范围。

第三条 审批程序：离岗外出或不能正常在岗工作一天以上的，均须履行请假手续，因私外出需履行销假手续，因公外出不必销假。

1、班子成员请假二天及二天以上需向董事长报批。

2、各部室、科队负责人请假，三天以下持请假审批表由分管副总经理签字，三天及三天以上分管副总经理签字后，报董事长审批，批准后，审批表交人劳部备案。

3、各部、室业务干事、关键岗位人员请假，七天以下持请假审批表由部长签字，分管副总经理审批，七天以上由部长、分管副总经理签字后报董事长审批，批准后，审批表交人劳部、考勤部门备案。

4、一般职工请假的，十五天以下持请假审批表由部长签字，分管副总经理审批，十五天以上部长、分管副总经理签字后报董事长审批，批准后，审批表交人劳部、考勤部门备案。

第四条 请假为事前请假。请假手续的审批程序，由请假人本人亲自办理，因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或同事办理。如领导外出，可先电话向领导请假，领导同意后补办手续。

第五条 返岗后，请假人要在一个工作日内按请假程序进行销假。销假手续迟报造成误工的，所属部门要落实责任，并作出处理意见。

第六条 对不请假外出，逾期不归，未说明原因而不知去向，以及“先斩后奏”的违规人员，一律按旷工处理。

第七条 对不按请假程序外出，不按规定销假，除按本制度处理本人外，所在部室负责人应负连带责任，视其情节轻重给予批评、通报、扣除部室目标分值等处理。

第八条 请假审批表由考勤部门月末随报工表一并报人劳部。

二〇一一年九月十七日

请销假制度

为进一步加强机关干部职工队伍管理，严肃工作记录，提高工作效率，根据有关规定和机关干部职工工作实际，制定本制度。

第一条． 单位干部职工外出开会、学习、参观、考察（包括上级部门和本单位统一组织的因公外出）、因病、因事请假，以及按有关规定享受产假、休假、婚丧假等，都必须严格按照程序办理书面请销假手续，做到事先请假，准假，事后销假。

第二条． 有关干部职工产假、婚丧假等时间按国家有关规定执行。