职工代表大会章程(试行)5则范文

第一篇：职工代表大会章程(试行)

职工代表大会章程（试行）

第一章总则

第一条为保障职工参与民主管理的权力，充分发挥职工的积极性和创造性，推动医院建设和发展，特制定本章程。

第二条医院必须建立健全职工代表大会（以下简称职代会）制度和其他民主管理制度，发挥职工代表在审议医院重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的作用。职代会是医院实行民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。医院工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。

第三条职代会接受医院党委的统一领导，依照《工会法》独立自主地开展工作。职代会要积极支持院长行使业务管理的决策权和指挥权。

第四条职代会实行民主集中制原则。

第二章职权

第五条职代会行使下列职权：

（一）知情建议权。定期听取院长的工作报告，审议医院发展建设的规划、长远和年度计划、财务预决算等，并就上述方案的实施提出建设性意见。

（二）协商共决权。审议通过职工奖惩办法、规章制度、奖金分配方案和院长提出的医院综合目标管理责任制方案。

（三）监督评议权。监督检查医院执行国家法律法规、履行劳动合同情况等。评议监督医院中层以上管理干部。

第六条职代会对院长在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向院长提出建议，可以向医院党委反映，也可以向上级卫生部门和市总工会报告。

第三章职工代表

第七条按照法律规定享有政治权力的职工，均可当选为职工代表。

第八条职工代表的产生，应当以科室为单位，由职工直接选举，产生的代表必须获得半数以上的选票。职工代表应包括医院各方面人员。其中，业务技术人员应占代表总数的三分之二以上。

第九条职工代表实行常任制，每五年改选一次，可以连选连任。各科室职工有权监督或者撤换本科室选出的职工代表。

第十条职工代表的权力

（一）在职工代表大会上有知情权、发言权、表决权、质询权、选举权、被选举权。

（二）有权参加职代会及其工作机构对行政系统执行职代会决议和落实情况的检查。有权参加对医院行政领导人员的质询。

（三）职工代表按规定行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第十一条职工代表的义务

（一）认真学习国家有关法律、法规，不断提高思想文化、业务素质和参与管理的能力。

（二）密切联系群众，代表职工合法利益，真实全面反映职工群众的意见和要求。认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作，积极宣传，正确解释职代会的决议，带领职工认真贯彻职代会的决议。

（三）模范遵守国家的法律、法规和医院的规章制度，努力做好本职工作。

第四章组织制度

第十二条职代会在会议期间选举主席团主持会议。主席团成员应有各方面的代表。

第十三条职代会每年召开一至二次。每次会议须有三分之二以上的职工代表出席。

遇有重大事项，经院长、工会或三分之一以上职工代表的提议，可以召开临时会议。

职代会进行选举和做出决议，必须经全体代表过半数通过方为有效。

职代会在其职权范围内决定的事项，非经职代会同意不得修改。

第十四条职代会根据需要，可设立工作小组，完成职代会交办的事项。

第十五条医院的工会委员会是本单位职代会的工作机构，承担下列工作。

（一）组织职工选举职工代表；

（二）提出职代会议题的建议，主持职代会的筹备工作和会议的组织工作；

（三）主持职工代表大组组长、小组组长负责人联系会议；

（四）组织小组进行调查研究，向职代会提出建议，检查落实大会决议的执行情况，发动职工落实职代会决议；

（五）职代会闭会期间，负责处理职代会职权范围内的各项工作；

（六）经常开展民主管理的宣传教育，接受和处理职工代表的诉求和建议，维护职工代表的合法权益。

第十六条科室民主管理的日常工作，由科室工会小组主持。

第二篇：职工代表大会章程

*****有限公司

职工代表大会章程

为充分调动员工参与管理的积极性、创造性，协调劳动关系，促进公司健康发展，建设和谐稳定的员工关系，依照国家的有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本章程。

一、职工代表的权利：

1、在职代会有选举权、被选举权和表决权。

2、有权参加职代会以及工作机构，检查公司执行职代会决议的提案落实情况，参加对公司行政领导人员的质询。

3、加参加职代会的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

4、职工代表按照规定行使民主管理权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

二、职工代表的义务：

1、认真履行职工代表的职责，如实反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，执行职工代表大会的决议、决定，承担职工代表大会交办的各项工作；

2、对本部门职工负责，定期向职工通报履行职工代表职责的情况，接受职工的评议和监督；

3、遵守本单位依法制定的规章制度，维护和谐稳定的劳动关系。

三、职工代表的产生

湖北凯祺制衣有限责任公司职工代表由职工选举产生，代表总数为18人，按人员岗位分配：一线员工人代表不低于80%，其中男女比例不低于在职员工的男女比例。

四、职工代表的条件

1、与公司建立劳动关系并正常在岗职工；

2、积极参与公司经营发展的意见和建议；

3、热心为职工办事，实事求是地反映职工的意见和要求，在职工中有一定的威信；

4、与公司员工关系融洽和谐，乐于助人；

5、有集体责任感和荣誉感，积极参加公司组的活动；

五、职工代表选举办法

1、全公司各部门由员工选举产生一名代表。职工代表候选人的产生，应在广泛听取群众意见的基础上，由各部门根据代表要求推荐产生候选人，并征求部门全体职工意见后，以无记名投票方式选举产生职工代表，再依据得票高低确定最终当选人员，得票最多的职工代表当选为职工代表主席。

2、所有职工代表选出后，召开职工代表大会，公布选举结果。

3、具体要求：

各部门选举结果于4月2日公司工会。

公司工会将职工代表名单汇总后，将最终确定的职工代表名单进行公示。公示七天满后，无异议的，进行职工代表登记，开职工大会公布职工代表名单，工会备案。

各部门要高度重视职工代表选举工作，提高职工参政议政的意识，确保选举工作按步骤正常进行，全体职工应积极配合，按要求完成各项工作。

六、补选和撤换职工代表（1）职工代表的撤换条件:

1、当职工代表在任期内与公司解除劳动关系、退休，其代表资格自行终止。

2、职工代表在受到公安、司法机关审查期间，其代表资格暂时中止。

3、员工有权对违反公司规章制度、职工代表行为规范，触犯法律、受到处分及有其他不称职行为的职工代表提出罢免议案。

4、职工代表对本系统的职工负责，职工有权监督或撤换本单位的代表。一般情况下，当职工代表因屡次违反公司制度、违法乱纪或被用人单位依法解除劳动关系，无故不参加职工代表大会而严重失职，或不履行职工代表的义务而失去选举单位的职工信任，本系统职工有权要求撤换。

（2）撤换职工代表要依照程序进行。其程序是：

1、每个职工和选举单位发现职工代表违法乱纪、违反职工代表行为规范、严重失职等，都可以向职工代表大会提出撤换代表的要求。

2、职工代表大会工作机构要及时对被要求撤换的代表的问题调查核实。

3、在撤换职工代表时，须经原选举单位全体职工讨论，获半数以上职工的同意。被撤换的职工代表可以出席会议，允许提出书面或口头申辩意见。

4、撤换的职工代表的提案经职代会核准后，撤换其职工代表的资格，并备案。

5、职工代表被撤换后，应在原选区及时补选，以确保职工代表的人数和比例。如职工代表出现空缺应及时增补，增补职工代表的程序和正式选举职工代表相同。新的职工代表应由本系统全体职工选举产生。

本章程自2012年4月起生效，有关条款如与国家规定相抵触的，以国家规定为准。

*********有限责任公司

2012年 4 月

第三篇：职工代表大会章程

职工代表大会章程

（2005年5月27日五届一次职代会讨论通过）

职工代表大会是医院管理必备的委员会。为发挥职工当家作主的主人翁净胜何医院职工代表大会的作用，提高医院民主管理化的程度，特制定本章程。

第一章 总则

第一条 职工代表大会，在院党委的领导下开展工作。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论

和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，遵照党的路线、方针、政策和国家的法律、法令行使职权，正确处理国家、医院、个人三者利益关系，保证和监督院长负责制的贯彻落实，促进医院社会主义物质文明和精神文明建设。

第二条 职工代表大会是民主管理医院的有效形式，它直接体现职工是医院的主人，必须依

靠和发动广大职工群众参与医院的重大决策，调动各方的积极性和创造性，把医院建设成为集医疗、教学、科研、保健于一体的现代医院。

第三条 职代会与院长的关系是互相支持，互相促进喝酒互相制约的关系。

第四条 职工代表大会是由全院各类人员、各职能部办、科室（区）的代表组成，它集中体

现了全院职工的最高意志和愿望。

第二章 职代会组成第五条 职工代表大会的组成，根据有关规定，按照一定的比例名额，由全院各科室（部门）

经过无记名投票选举产生的代表组成，每届任期五年。在任期间代表因工作调动或有其他违法违纪问题，职代会常务委员会有权予以变换、撤换或补充。

第六条 在职工代表大会内部，根据工作需要，设立相应的组织机构，如职代会常务委员会、有关专门工作小组等。

第七条 职工代表大会常务委员会，由本届职工代表大会在职工代表选举产生，设主任委员、秘书长个一名，副主任委员、副秘书长及委员若干名。

第三章 职代会常务委员会的职权与任务

第八条 职代会常务委员会有以下职权

1、在职代会闭会期间，有权对职工代表的提案进行分类，并责成有关职能部办落实。有权进行提案落实情况的检查、督促和责询。

2、有权监督医院各项规章制度的落实，有权撤销医院制定的与国家法律法规相抵触的制度、决定等。

3、有权监督领导、各职能部办和医疗科室的负责人的管理工作。对触犯党纪国法、严重失职或工作无成就的院领导、中层管理人员有权提出罢免或解聘，并按干部管理权限报上级审批。

4、在职代会闭会期间，审查和批准医院经费预结算和医院发展规划，审议院长、院务会提出的职工奖惩办法、规章制度和其他重要事项。

5、全院职工代大会授予的其他职权。

第九条 职代会常务委员会的主要任务

1、拟定会议的时间、地点和议程草案，准备好提交全体代表大会讨论的提案。

2、审查下一届职工代大会的代表资格，并将审定结果张榜公布通报全院。

3、负责组织召开职代会有关专门小组工作会议，听取意见，布置工作。

4、定期听取院长工作报告和职能部办、业务科室领导落实职代会提案的情况以及工作情况，并对工作给予评价。

5、定期召开代表座谈会，民主评议领导班子、部门和医疗科室的领导成员工作情况，并向

院长反映。

6、组织每届一次的优秀提案评选工作和表彰提案落实的先进科室和个人。

第四章 职代会常务委员会办事机构与会议

第十条 医院工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工。根据工作需要，职代会科设立提案审查小组、评议监督干部工作小组、劳动工资福利小组、医疗护理工作小组、职工生活工作小组等。各专门小组的成员有常委会提名产生。各专门小组随职代会换届重新组建。

常务委员会议

第十一条 常务委员会议一般每季度举行一次，由主任委员负责召集。表决有关事项，要常委会全体成员过半数通过，方能生效。各工作小组组长会议可二月举行一次，听取各工作小组组长汇报工作情况、工作建议和要求。

第十二条职工代表大会每年举行一次例会，特殊情况或要讨论紧急事项，经过三分之一代表提议，也可以临时召开职工代表大会会议。

第十三条凡召开职工代表大会，需举行预备会议。选举本次会议主席团和秘书长，通过本次会议的议程和其他的准备事项。

第十四条职代会的预备会议由职代会常务委员会主席。每届大会第一次会议的预备会议，由上届职代会常务委员会主持。

第十五条在职工代表大会上，主席团成员、常委会成员、各专门工作小组成员、院务会成员和大会代表10人以上联名可提反议案、罢免案和质询案。这些提案由主席团提请职工代表大会会议审议或交有关专门工作小组审议，提出报告。也可以由主席团审议决定提交大会表决。表决时，以全体代表过半数通过，方能生效。

第十六条职工代表大会举行会议时，不是职工代表的院领导、部办和团委及工会负责人，经主席团决定，可以列席全体代表大会。

第五章

第十七条职工代表大会代表在具有选举权和被选举权的在职职工中由民主选举产生。代表条件：应是享有政治权利的职工，能坚持党的基本路线，努力学习政治文化、钻研业务技术、工作积极、密切联系群众、办事公道、关心医院建设。

代表构成：代表总数占职工总数的10%左右，其中包括医院党、政、工、团领导，医护人员代表应占60%以上，未担任医院党政职务的职工代表不得小于30%，三十五岁以下青年职工代表、女职工代表占一定比例。

代表产生：以科室为单位民主选举产生，医院党政工团领导干部由有关科室民主选举产生，不占选举单位代表名额。选举代表按民主程序进行，参加选举人数应占本选举单位职工总数1/2 以上，当选人得票必须超过选举人数半数以上方能当选。

第十八条职工代表实行常任制，每届任期五年，可连选连任。代表在院内调动时，保留其代表资格，并通知调入科室。代表退休后，其代表资格自然取消。

第六章 职工代表的权利和义务

第十九条 职工代表的权利

1、在院职代会及有会议上，有选举权、被选举权和表决权。

2、有权检查医院执行职代会决议情况，处理提案情况，有权对医院领导、部办、科室负责

人进行质询。

3、因行使职工代表的权利而遭受打击报复时，有权向上级有关部门申诉控告。

第二十条职工代表的义务

1、带头学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学

发展观，带头执行党的路线、方针、政策和遵守国家法律法规，带头遵守医院劳动纪律、规章制度、职工守则等。

2、积极参加职代会的各项活动，宣传并带头执行职代会决议。

3、密切联系群众，如实反映群众意见，做好提案的征集工作。

4、努力学习政治、文化和业务技术，积极投身医院改革，做好本职工作。

5、帮助教育违纪职工，做好思想转化工作。

第二十一条职代会要加强对职工代表的管理，提高职工代表素质。要根据不同时期的中心工作，结合医院工作实际，开展竞赛评比活动，评出优秀职工代表，由职代会给予奖励。职工代表受选举单位职工监督、评议，对履行义务不好，不发挥作用的代表，选举单位有权按民主程序罢免其代表资格。

第七章 职工代表大会和院长

第二十二条 院长是医院的法人代表；对医疗、教学、科研、预防和行政管理实行统一领导，全权负责。职工代表大会要积极支持院长行使职权。

1、教育职工服从院长对医疗、教学、科研、预防和行政工作的决策，统一指挥。

2、教育职工提高觉悟，以主人翁的态度对待自己的劳动，确保院长施政方针的贯彻落实以

及医疗、教学、科研、预防各项指标的完成。

3、教育职工正确行使民主权利，正确处理国家、医院和个人三者利益关系。

4、教育职工自觉遵守劳动纪律和医院规章制度，爱护医院一切财物，严格执行医疗技术设

备的操作规程。

5、教育职工支持院长提出的改革方案、措施，并积极参与改革，为曾强医院整体功能和提

高医疗质量、工作效率贡献力量。

第二十三条 院长要尊重职工民主权利，保障职工的主人翁地位。

1、每年向职代会报告一次医院工作和财物预结算情况。

2、组织实施职代会民主职权范围内的提案和决定，3、负责落实职代会有关行政方面的提案和决定。

4、自觉接受职代会评议、检查监督。

5、在人力、物理、财力等方面积极支持职代会的工作。

第二十四条 院长的决策、指令和职代会决议、决定，医院各部办、科室和全体职工都必须贯彻执行。职代会和行政意见不一致时，由院党委协调，仍、解决不了时，科召开全院职工代表大会表决或报上级卫生行政部门裁决。若上级维持院长决定，职代会必须贯彻执行，若上级认为职代会意见可行，院长就应变更原决定。

第八章其他

第二十五条职工代表大会所需经费，在医院管理经费中开支。

第二十六条本章程经职工代表大会讨论通过。修改权属职工代表职工代表大会，解释权属职代会常委会。

第四篇：职工代表大会章程

公司职工代表大会章程

(由第一届职工代表大会第一次会议全体通过)

第一章 总则

第一条 为加强和完善本厂的民主管理制度，落实职工参与民主管理和民主监督的权利，充分发挥职工的积极性和创造性，确保本厂生产与生活的正常良好进行, 根椐《工会法》、山东省《企业法》的有关精神，结合本厂实际，制定本章程。

第二条 职工代表大会是本厂实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是厂长联系群众、依靠群众办好工厂的重要途径。

厂职工代表大会委员会是厂职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第三条 职工代表大会接受高新区上级党委的思想政治领导，贯彻执行党的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工三者的利益关系，并在国家法律规定的范围内行使职权。

第四条 职工代表大会支持厂长依法行使管理决策和统一领导行政业务工作的职权，动员和教育职工以主人翁的态度工作，严格遵守各项规章制度，积极完成各项任务。

第五条 厂长保障职工代表大会依法行使民主管理的权利，定期向职代会报告工作，听取意见，负责处理职工代表大会提出的应由行政方面处理的提案，接受职工代表大会的监督。

第六条 职工代表大会要不断健全和完善自身民主管理制度，职工代表大会及职工代表有审议本厂重大决策、监督评议领导干部、维护职工合法权益等方面的权利。

第七条 职工代表大会实行民主集中制。

第二章 职权

第八条 职工代表大会根据国家政策和法规，行使下列职权：

(一)定期听取厂长的工作报告，讨论审议由行政领导提出的涉及厂改革发展的重要议案，并提出意见和建议；

(二)审议职工奖惩办法等涉及职工利益的重要规章制度，并提出意见和建议；

(三)审议与职工生活福利有关的重大事项，并提出意见和建议；

(四)结合考核，参与评议、监督本厂厂级行政领导干部。

(五)其他法律、法规规定的须经职代会讨论、审议和决定的事项。

第九条 职工代表大会的任务：

(一)协同党、政部门抓好物质文明和精神文明建设，坚持疏导和正面教育的方法，对职工进行思想、纪律和职业道德教育；

(二)充分调动科技人员为主体的广大职工的积极性和创造力，促进本厂的改革、发展和稳定，多出成果、多出人才、多出效益；

(三)密切联系广大职工，维护职工合法权益，如实反映职工的意见和要求。

(四)组织职工代表的学习培训和活动，不断提高职工代表的整体素质。

第三章 职工代表

第十条 凡是本厂享有政治权利的在职职工均可当选职工代表。

第十一条 职工代表应具备的条件：

(一)拥护和贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央保持一致；

(二)有较强的政策水平和参政议政能力，并热心公益活动；

(三)密切联系群众，办事公道，作风正派，不谋私利，受到群众信任和拥护；

(四)有较强的大局观念，工作积极，认真负责，关心厂的改革发展。第十二条 职工代表以各行政、业务部门为单位，由职工直接选举产生。职工代表大会代表名额不少于正式职工总数的30%。

第十三条 职工代表应具有广泛的代表性，代表中应有管理人员、科技开发人员、后勤服务人员、领导干部及其他职工。为充分体现一线职工的群众性，其中一线生产工人代表不得少于60%。女职工和年轻职工代表应占适当比例。第十四条 职工代表实行常任制，每届任期5年，可以连选连任。第十五条 职工代表的权利：

(一)在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权；

(二)职工代表有权按规定程序提出议案和建议，就大会的各项议程，有自主充分发表自己意见和参加表决的权利；

(三)职工代表有权对本厂执行职工代表大会决议和提案情况提出检查，有权评议本厂工作和行政领导人员，有权对有关部门的工作提出质询；

(四)因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间，按正常出勤享受应有的待遇；

(五)职工代表按照规定行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第十六条 职工代表的义务：

(一)努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高思想政治觉悟、业务水平和参与民主管理的能力；

(二)模范遵守国家法律、法规和本厂的规章制度，做好本职工作；

(三)密切联系群众，代表职工的利益，维护职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，积极参加职工代表大会及有关会议，认真执行会议的决议，积极参加各项活动，做好职工代表大会交给的各项工作；

(四)带头支持行政领导行使职权，积极参加各项公益活动。

第十七条 职工代表对选举部门的职工和全厂利益负责，选举部门的职工有权监督或按规定程序撤换、补选本部门的代表（如撤换须经选举部门三分之

二的职工同意）。

第十八条 职工代表在任期内调离本厂或退（离）休或长期（半年以上）病休的，其代表资格自行终止。在厂内调动工作，代表资格不变。

第十九条 职工代表大会根据需要，可邀请有关人员作为特邀代表或列席代表参加有关会议。列席代表和特邀代表在职工代表大会上可以发表意见和提出建议，但没有表决权、选举权和被选举权。

第四章 组织制度

第二十条 首届或换届召开职工代表大会时，应选举大会主席团主持会议。主席团成员由管理人员、后勤服务人员和一线生产工人组成，人数为5-7人，其中一线生产工人应超过半数。

职工代表大会选举职代会常设主席团，负责主持闭会期间的日常工作。

第二十一条 职工代表大会每届五年，每年至少召开一次。每次会议必须有三分之二以上职工代表出席。如不能按期召开，则应事先征得职工代表大会常设主席团三分之二以上成员的同意。必要时经厂长、职工代表大会常设主席团或三分之一以上职工代表提议，可临时召开。职工代表大会进行选举或大会决议，必须经出席会议的半数以上代表通过方为有效。

第二十二条 职工代表大会要本着“议大事、办实事”的原则，广泛听取职工的意见，根据本厂的中心工作和群众迫切关心的问题确定议题。

第二十三条 职工代表大会的工作要实行政务公开，接受职工监督，全厂职工对职工代表大会的决议、决定要认真贯彻执行。

第二十四条 职工代表大会根据需要，可设立若干常设和临时的工作小组，完成职工代表大会交办的有关事项。工作小组对职工代表大会负责。

第二十五条 职工代表大会职权范围内决定的应由职能部门办理的事项，职工代表大会要提请厂长责成有关职能部门及时办理，未经职工代表大会同意，不得擅自修改和中止。

第二十六条 职工代表大会的工作情况，应定期向全体职工公布，接受全体职工的监督。

第五章 职工代表大会与厂长

第二十七条 职工代表大会应积极支持厂长依法行使职权。职工代表大会常设主席团可根据情况，建议厂长召开座谈会，与职工代表协商解决有关问题。第二十八条 根据需要，厂务会吸收职工代表大会常设主席团负责人参加有关会议。

第六章 职工代表大会与工会

第二十九条 工厂按照上级党组织批示, 正式建立工会以前, 由职工代表大会常设主席团成员，负责职工代表大会闭会期间的日常工作。职代会暂时代理工会应做的工作，具体包括：

(一)对职工进行宣传教育，引导职工增强主人翁责任感，努力提高政治素

质和业务素质，积极参与民主管理，正确行使民主权利；

(二)组织职工选举职工代表；

(三)征集并提出职工代表大会中心议题、议案和建议，负责职工代表大会的筹备工作和组织工作，提出大会召开方案，经厂党委批准后，召开大会；

(四)主持职工代表大会代表（团）组、常设或临时工作小组负责人联席会议，负责职工代表大会期间的工作；

(五)向职工代表传达职工代表大会精神，落实职工代表大会决议，督促检查大会决议的执行情况；

(六)听取职工代表及职工的意见，受理职工代表和职工的申诉和建议，积极向有关部门反映情况，维护职工的合法权益；

(七)处理职工代表大会交办的其它有关事项。

第三十条 职工代表大会的工作小组暂代工会委员会的有关小组的工作，在组织形式上同级。

第三十一条 职工代表大会与工会委员会的任期一致。

第三十二条 职工代表大会接受上级工会的工作指导。

第七章 附则

第三十三条 本章程经首届职工代表大会表决通过之日起生效。章程的修改须经职工代表大会讨论通过。

第三十四条 本章程由厂工会委员会负责解释。

第五篇：职工代表大会主席团工作制度(试行)

职工代表大会主席团工作制度（试行）

（2008年3月31日）

第一章 总则

第一条 根据《中华人民共和国工会法》、《山东省企业职工代表大会条例》等有关法律法规，为了充分发挥大会主席团核心作用，保障职工的民主管理权利，维护职工的合法权益，充分发挥职工的积极性,创造性, 提高科学管理水平,促进企业发展，制定本制度。

第二条 大会主席团是职工代表大会开会期间的领导核心，其主要职责是：①组织、主持大会期间的各项活动，处理大会期间发生的问题；②听取、讨论各代表团、专门工作委员会对各项议题的审议意见；③讨论、审议提交大会表决的议题、议程以及决议、决定草案等；④讨论、确定职工代表提案是否列入大会议案事宜；⑤主持选举及决定其他重大问题。

第三条 大会主席团决定大会重要事项的原则是民主集中制，凡提交大会表决通过的事项，必须获主席团成员多数同意。职代会开会期间，主席团应根据大会议程和日程安排确定大会执行主席。执行主席按分工主持大会日程并召集主席团会议。主席团会议议题要事先打印安排表，明确会议的内容、时间和地点。

第四条 职代会主席团在大会闭会期间的主要职责和决定问题的权限：①检查督促职代会通过的决议、决定等重要议题的贯彻落实情况，听取各有关职能部门承办代表提案、大会议案的情况，对贯彻落实情况提出指导性意见；②指导各专门工作委员会的工作，听取他们的工作汇报，研究决定各工作委员会所不能 决定的问题；③讨论并审议应由职代会讨论通过但因特殊原因不能召开职代会的重要议题。讨论通过这类议题时，主席团应在一定范围内广泛征求职工代表的意见，充分体现职工的意志，重大问题可召开主席团成员和各代表组长联席会议讨论通过或研究决定；④及时向党委和矿行政报告主席团在大会闭会期间的工作情况及研究决定的有关事项；⑤承办由职工代表大会委托办理的其它事项；⑥尊重并支持学院行政依照有关法律法规和职代会决议行使行政决策权和指挥权。

第二章 职 权

第五条 大会主席团的职权：（1）决定会议日程；

（2）向会议提出议案和各项决议草案；

（3）组织审议列入会议议程的议案和有关报告；（4）提出选举办法草案，主持选举；（5）依法提出和确定职工代表大会主席；（6）决定议案的审议程序和处理意见；（7）决定代表提出议案的截止日期；（8）发布公告；

（9）其他需要决定的事项。

第六条 主席团主持会议，并负责召集下一次职工代表大会会议。职工代表大会代表向本次职工代表大会提出的各方面工作建议、批评和意见，由大会主席团组织研究处理并负责答复。主席团在召集下一次职工代表大会会议前应做好的有关筹备工作。

第七条 职工代表大会主席在本次代表大会闭会期间，根据履行职责的需要，可以召集主席团成员举行会议，讨论有关事项。

第三章 组织形式

第八条 职工代表大会选举主席团主持会议。

主席团成员按代表总数的10%左右产生，应有职工、中层管理人员和矿领导，其中职工、中层应超过半数。

主席团成员名额和候选人由职代会筹备领导小组推荐，与矿党政领导协商后，提交大会预备会议选举产生。

第九条 主席团职责：

1、主持召开好大会，领导大会期间的各项工作；

2、研究需要大会通过和决定的事项，草拟大会决议；

3、听取议案的审议意见，对议案进行修改；

4、主持大会的表决和选举工作；

5、处理大会交办的其他事项。

第四章 附则

第十条 本制度由工会办负责解释。第十一条 本制度自2008年4月1日起施行。