2月丰富职工班前会安全餐

第一篇：2月丰富职工班前会安全餐

丰富职工班前会“安全餐”

进入2013年以来，潞新一矿机修厂不断丰富班前会安全学习内容，提升安全学习效果，在班前会上不只是点名、汇报工作、安排工作，而是真正地把班前会开成业务知识培训会、安全隐患排查会、职工思想动态分析会，使职工在相互交流中得到启发和提高，切实丰富职工班前“安全餐”。

一是通过充分利用班前会开展《煤矿三大规程》、各岗位作业标准及安全法律法规的学习，逐步提高职工的安全技术素质，增强职工的安全思想意识，为“做本质安全人，上本质安全岗”奠定坚定的思想基础，增强职工安全生产的信心和决心。

二是坚持“以人为本”的安全生产理念，该厂领导班子坚持在班前会上进行职工上岗前的情绪观察，对发现情绪不稳定的职工，立即了解情况，认真分析原因，积极和职工进行沟通，使大家成为安全生产的“放心人”。

三是提高作业前的风险预知能力，结合当天工作实际，对现场的每个环节、每个步骤、以及可能遇到的困难，都提早想到，并向职工讲清安全方面应注意的事项，增强班前会的针对性和实效性，防止职工成为现场安全生产中的“糊涂兵”，减少人的不安全因素，提早消灭事故隐患，确保安全生产。

王斌

第二篇：职工餐管理制度

职工餐管理制度

为了完善酒店员工餐厅管理，给员工营造一个温馨、整洁、干净的用餐环境，结合员工餐厅实际用餐情况，特制定本制度。酒店为员工提供每日三餐

用餐地点：二楼209唐荔园（特殊情况由各厅各部门自行安排）用餐时间：每餐时间为20分钟，早 餐：09：30——09：50

中 餐：14：00——14：20

晚 餐：21：00——21：20

注意事项：

1、本制度适用于酒店每位员工。员工应排队领餐，不许插挤。

2、员工必须在规定的时间内用餐，不得提前或推迟，过时不候。

3、员工应在餐厅内用餐，不得擅自带饭盒或倒入其他器皿在餐厅

以外用餐。（特殊情况由各部门主管批示方可）

4、员工用餐时应量食而行不浪费，禁止往餐桌上或地上乱倒饭菜。

把剩菜残羹倒入指定桶内

5、每位员工应维护清洁卫生、安静、文明的用餐环境。

6、员工不得随意挪动餐桌、餐椅。爱护餐厅内的餐具及公共设施，如损坏照价赔偿。

7、用餐完毕迅速离开餐厅，以便餐位的收拾及循环使用

2012-11-27

第三篇：丰富职工业余生活方案

近年来，强化职工文化建设，建设特色文化一直是公司着力打造的一项重要工作，为推进公司文化建设，突出特色，树立品牌，丰富员工文体活动，增强企业凝聚力，公司工会组织高度重视职工文化活动，采取多项举措推动职工文化建设。

近年来，强化职工文化建设，建设特色文化一直是公司着力打造的一项重要工作，为推进公司文化建设，突出特色，树立品牌，丰富员工文体活动，增强企业凝聚力，公司工会组织高度重视职工文化活动，采取多项举措推动职工文化建设。

一、公司职工文化建设的基本情况

1、加强阵地建设。公司工会坚持以人为本的理念，从维护职工权益，丰富职工文化生活方面，积极筹划，力求实效。目前，大多数单位都在驻地张贴了一些展示企业形象的图片，许多在建单位都建有篮球场、羽毛球场、乒乓球活动室等活动场所，有12个单位已经建立了职工书屋，有的单位还自编工地简报、设置宣传栏，这些阵地的建设为职工的文体活动提供了基本的保障。

2、积极组织开展活动。公司工会坚持多管齐下，将“三贴近”原则落实到开展活动中。每逢“五一”、“七一”节假日期间，一些单位组织职工进行读书活动、红色郊游等，在“六一”、“端午节”期间，有些单位组织员工深入到当地学校、敬老院，同孩子或老人进行联谊活动，并为他们送去节日的礼品。部分单位还组织职工参加演讲比赛、职工歌唱比赛等丰富多彩的群众性文化活动，还有的单位组织职工开展篮球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、接力跑等体育活动，通过这些活动的开展，极大的丰富了职工的文化生活。

3、参加上级和驻地文化活动。公司工会积极参加四川省、股份公司、集团公司、业主组织开展的摄影比赛、书法比赛、绘画比赛等一系列的文化活动，公司工会认真组织有特长的职工进行创作，筛选优秀作品报送参赛，并且，有些作品获得了有关单位的奖励。积极组织日照片区的退休人员参加驻地健身球、健美操、健身秧歌、太极拳、太极扇等项目的健身活动，丰富退休人员的业余文化生活。每年元宵节，我们都制作大型花灯，参加日照市的元宵灯展，从侧面展示我们公司的企业形象。

二、公司职工文化建设的主要形式

1、公司工会投入建设和各单位自筹资金建设相结合。在职工文化建设中，公司实行由各单位先申请，工会审批后，并投入部分资金，在建设过程中介入帮助指导的原则。

2、利用节假日、阴雨天开展活动，施工生产、文化娱乐两不误、双促进。各单位在开展职工文化过程中，结合自身实际，避开施工高潮或大干的黄金季节，充分利用节假日、阴雨天或施工间隙，做到既满足了职工的文化生活，又不耽误施工进度。

三、公司职工文化建设的特色 为推动社会主义文化大发展大繁荣，丰富职工的文化生活，公司工会积极开展职工书屋建设。在职工书屋建设过程中，公司工会坚持要办就办好，办成品牌的原则，精心筹划安排。

在职工书屋建设过程中，公司工会及时进行帮助指导，保证职工书屋建设的质量。据统计，现在累计建成12个职工书屋，书屋面积279平方米，配备书架书橱46组，桌椅80多套，网络电脑8台，共有藏书5800多册、报刊70余种、各种影象制品200多张。各单位配套设施累计投入20.46万元，公司工会为每个职工书屋配送图书投入12万元左右，每个职工书屋的书籍都进行了详细的登记造册，经过职工书屋筹建单位盖章签字确认后，在公司工会备案，以便需要时进行核对检查。

在职工书屋建设的做法上，公司工会对于新上项目、转场专业化公司和工程队，要求提前上报职工书屋建设申请表，公司工会根据上报情况，给予筹建单位一定的资金支持，剩余资金由项目部自己解决，从而达到“多条腿走路”的目的。多数单位在职工书屋建设过程中都有专人或兼职人员负责管理，制定了管理制度和详细的图书借阅制定，同时，对于所有图书都进行了大致的分类，并且对图书进行了编号，以方便借阅和存放，一些单位职工书屋还配备了电视和投影仪，增加了职工书屋对职工的业余教育培训功能，有的单位职工书屋还张贴一些职工自己撰写的字画、关于读书方面的名人格言，进一步烘托了职工书屋的文化氛围，还有的单位职工书屋合理的使用了中国工会或中国铁建标志，体现工会和行业特色，并且通过开展“爱读书，读好书”活动，引导职工把知识用于实际工作，组织开展提一条合理化建议，参加一项技术攻关，实施一项技术革新，推进一项先进操作法的“四个一”活动，解决和突破施工生产中的重点、难点、关键问题，提高职工技能，从而不断扩大“职工书屋”的影响力，努力掀起新的职工读书热潮。

四、公司职工文化建设存在的问题和建议

一是职工文化建设存在的问题：

1、各单位文化建设重视程度有差别，文化建设不平衡。在职工文化建设过程中，由于各在建项目对职工文化建设认识不同，出现一些极个别项目部对职工文化建设认识不到位，平时很少或没进行过职工文化建设活动，因此，出现了职工文化建设不平衡的现象。

2、各单位开展文化活动形式比较传统、内容比较陈旧，缺乏创新。在开展职工文化活动过程中，大部分单位在组织活动的时候一直沿用一些传统项目，内容比较陈旧，缺乏新颖性和新鲜感，不能最大限度的调动职工参与的积极性和创造性。

二是对加强职工文化建设的建议：

1、建议各单位在传统项目的基础上加强职工文化建设形式的创新，既使大家感到新颖独特，又让大家寓乐于教，展示文化活动的个性特色，不断增强活动的吸引力。

2、建议各单位在推进职工文化建设的进程中，要结合公司实际，在活动的内容上要大胆创新，把体现时代性、规律性、富于创造性贯穿到各项职工文化活动中，增强职工的团队协作精神和敬业精神，为公司的持续健康发展增添活力。文体活动在企业发展中作用做法体会

企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。

多年来，中国电子科技集团公司第十四研究所始终坚持“以人为本”的科学发展观，把提高职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点，高度重视职工的文体活动工作，通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识。大力推进职工文体活动的广泛开展，引导职工积极、自觉、持续地参加各项文体活动。根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动。具体做法和体会是：

一、领导重视、组织健全，经费到位

1、领导重视。所领导对于开展群众性文体活动给予了大力支持，凡是所里的重大文体活动，所领导都积极参与。平时经常以普通职工的身份参加活动，这不仅增强了领导与群众的感情，更促进了上下关系的和睦。每年的迎五一长跑活动中，所领导和单位领导在队伍前面领跑。演唱会上，所长亲自指挥全体员工大合唱等，极大地激发了职工参加文体活动的热情。目前已经形成党政领导支持、工会组织实施、各方配合的工作格局，2、组织健全。根据现阶段的实际情况，建立了乒乓球、羽毛球、登山、长跑、健身操、演艺等文体协会，各分工会在依托所内文体协会的基础上，加强文体网络的建设，把各兴趣活动小组进行规范管理，相应成立了若干文体协会分会，为开展丰富多彩的文体活动提供了组织保障。所工会和所团委制订全所的文体活动计划、安排活动内容，各分工会根据自己的工作计划安排活动。以职工健身为着力点，以普遍参与为重点，组织活动的原则是“大众参与、广泛适宜、全民健身、兼顾特色。”

3、经费到位。凡组织文体活动，就涉及到活动场所和所需的器械等活动经费，所领导给予了大力的支持，每年在预算时对文体活动经费有较充足的安排，从而保证了活动的正常开展。凡所里组织的活动费用，由所工会统一支付，收缴的工会会员的会费全部返还给二级分工会用于职工的文体活动。

二、文体活动主题明确，上规模，有影响 我所产品与人员的结构均较为复杂。科学合理开展文体活动将关系到能否调动大家的积极性，在推动企业的和谐发展和引导职工为实现目标奋斗的过程中，有着很强的亲和力和凝聚力。所工会根据上级的要求和本所发展的需要，组织开展了专项主题活动。每年都要举办1—2次全所职工普遍参加的大型文体活动，把活动组织方案、活动过程应急预案、活动后总结评比表彰等作为一个系统工程来考虑和实施，成功实施了规模宏大、影响深远的有：大众广播体操展示运动会；《放歌梦世界，再创新辉煌》职工大型歌咏比赛演唱会；四年一次的职工体育运动会；中国电子系统华东地区老年第四届运动会暨2008年全国亿万老年健身活动展示大会等。这些大型活动在职工中引起了强烈的共鸣和震撼，激发了职工的团队意识，增强了整体的凝聚力，培育了携手共超越的团队合作精神。

三、日常文体活动，因地制宜，形式多样，适时总结

近年来，我们借“全民健身与奥运同行”的主题，全面推进职工文体活动的开展。所工会组织的文体活动形式以大型、集中为主，各分工会组织的活动形式以小型、分散为主，适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动。

1、所工会组织的文体活动形式以大型、集中为主。所工会从提高职工健康素质，建设协调高效团队，促进快速持续发展的高度出发，于2006年起以健康工程的方式大力推动职工文体活动的广泛开展。活动的着力点主要放在力求增强职工的健身意识，激发活动兴趣，培养运动习惯上。工会组织的活动固定项目与不固定项目相结合。固定项目有：所长跑协会每年组队参加南京市元旦长跑活动；庆祝“三八”妇女节，组织全所女职工登紫金山、健步走、参观等；举办迎五一“强所杯”健身长跑活动，展示“携手共超越”的团队精神；每年夏季举办职工水上运动会；登山协会、长跑协会和健身操协会坚持组织活动；联系租用江苏省老干部活动中心，开展保龄球、室内游泳、桌球、乒乓球、网球、棋牌、健身房、歌舞厅等活动。在每年冬春两季的每个双休日下午，分别安排1～2个分工会组织全体职工到该场所参加活动，受到了广大职工的好评。不固定项目有：因地制宜建设小型健身房。几年来在全所二级分工会中共建了26个健身房，配发健身器材170件,共计约50万元。极大地方便了职工在班前班后就近健身的要求；适时组织全所性乒乓球、羽毛球比赛活动，青年足球联赛或篮球联赛；举办“放歌梦世界，展职工风采”职工歌唱比赛，所庆文艺汇演；开展棋牌比赛活动。

2、各分工会组织的活动形式以小型、分散为主。各分工会能按照所工会关于健康工程的号召，认真研究职工文体活动的新思路、新方法，不断探索新的组织形式和活动方法，大力推进全体职工文体活动的广乏开展。在积极参与所里各项活动的同时，根据基层单位工作特点和员工业余爱好，组织职工以普遍参与的形式大力开展文体活动，力争做到活动经常化，形式多样化，以陶冶职工的高尚情操、丰富职工的文化生活。其项目有：登山、游泳、健身长跑及健步走、乒乓球比赛、羽毛球比赛、工间操、足球比赛、篮球比赛、瑜珈健身操练习、保龄球、踢毽子、跳绳比赛、拔河比赛、棋牌等活动。基层单位之间还开展乒乓球、足球、篮球等友谊比赛活动，增进了单位间的友谊和联系，互相取长补短。

3、适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动。结合所里实际情况,抓住职工需求,适时总结长期规划，所工会每年夏季组织一次分工会主席工作交流会，年终进行工作总结评比会，文体活动是交流总结评比的一项重要内容，直接关系到基层单位能否获得“先进职工之家”的荣誉。

为了调动和引导基层单位及职工个人积极、自觉、持续地参加文体活动，所工会组织的文体活动都要进行总结、评比、表彰。年终还评出“健身活动先进个人”进行表彰，同时还利用所网和所报广泛进行宣传。通过文体活动的广泛开展，活跃了广大职工的业余生活，提高了职工的工作积极性，使快速、持续、健康发展的十四所有着昂扬向上的精神活力和蓬勃生机。

四、各项比赛成绩斐然

外出参加活动、比赛对开展文体活动有较强的推动作用，我所积极参加，多次获得了荣誉。自2005年以来，曾先后荣获南京市元旦长跑运动会优秀组织奖、全国亿万职工迎奥运健身活动月先进单位、国家体育总局“2006全民健身活动优秀组织奖”、江苏省教科工会在宁部属科研院所乒乓球比赛团体总分第一名、在宁部属科研院所大众广播体操比赛特等奖、在宁部属科研院所职工跳绳运动会团体第一名、中国电子科技集团公司“跃升杯”迎奥运职工羽毛球赛第三名等。通过外出参加活动比赛，增强了十四所的影响力和职工的团结拼搏精神,展示了十四所人热爱生活、热爱事业、团结奋进的无限活力和精神风貌，促进了企业精神文明建设和文化建设，为构建社会主义和谐社会做出了贡献。

五、开展文体活动的体会

这几年通过开展职工文体活动,活跃了广大职工的业余生活，提高了员工的工作积极性，职工的团队意识和凝聚力不断加强,有效地促进了所里健康快速持续和谐发展。开展职工文体活动的实践使我们深切地体会到:

1、文体活动是宣传企业和谐发展的良好形式。组织各类文体活动，为职工强身健体和思想情感交流架起了沟通的桥梁，同时激发了员工奋发向上，勇于拼博的斗志。旺盛了士气。在一定程度上，培育了团结和谐、齐心聚力，符合企业和谐发展的先进文化氛围，为推动单位和谐建设的不断发展，提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持，由此可以确定文体活动对企业文化建设的潜移默化作用，是十分有效的。

文体活动能以喜闻乐见、生动活泼的形式来宣传和体现，更能深入人心，丰富多彩的文体活动是企业文化的一种展示，如“大众广播体操展示运动会”、“大型歌咏比赛演唱会”、职工体育运动会，与我所的发展紧密结合，而且印象深刻、影响深远、刻骨铭心，职工对企业的亲切感、自豪感油然而生。

2、文体活动是培养职工团结和谐、促进团队建设的良好途径。纵观在市场竞争中驾驭潮流的成功企业，无不在团队建设上精耕细作。文体活动以团体竞赛为载体，以职工普遍参与为重点，营造了团结奋进的氛围，增强了职工的团队意识，提高了职工的凝聚力和归属感。如内部运动会、外出比赛多数是以团体得分计名次的，只有团结一致、齐心协力的团队才能获得名次。以文化为内涵的企业核心竞争力，需要通过文体活动来培育和推广，动员和鼓励职工把比赛中争取好成绩的品质带到技术工作中去。我所在开展职工文体活动过程中,始终围绕所里的改革发展目标,把着力点放在提高职工团队的综合素质上，不断增强职工的团队意识和凝聚力。通过文体活动使职工真正具备进取精神和竞争意识，抓住一切机遇实现企业发展目标。体现了单位所需、职工所求、党政所谋、工会所能,达到了提高职工健康素质与促进单位职工团队建设的双赢效果。

3、文体活动是提高职工综合素质的良好载体。开展文体活动有着丰富多彩的内容和形式，各类竞技比赛是各项文体活动的主要内容。职工在参加各类竞技比赛时，最容易表现出内在的品质和思想作风，而比赛的规则、精神文明规范都制约着活动按照章程进行，无形中对参赛人员和观众都是有效的教育，而且这种没有教员的教育过程极为自然，是在生动活泼的赛事过程中进行的，其教育效果显而易见。在各种大小赛事中，互帮互促、互尊互爱的场面比比皆是，使我们从比赛小事到企业和谐发展大事，达到了由外在到内在实质的不断升华。故而职工的综合素质可以通过丰富多彩的文体活动载体得到提升和拓展。

4、文体活动是职工强身健体、愉悦身心的必要手段。随着我所的发展，科研和生产任务越来越重，员工的精神压力较大，身体透支也较严重，身心感到疲惫。而且我们的员工基本上都是室内工作，每天工作面对的都是电脑、图纸、资料等大量文字工作，长期的坐姿，必将带来颈椎、腰椎、眼睛综合症以及身体综合素质的不断下降。文体活动的健身优势在很大程度上，弥补了科研人员室内工作运动量不足、体能下降的缺憾。文体活动既能强身健体，又能开阔人的心胸，愉悦身心。文体活动还可以释放生理、心理的压力，化解生理、心理的裂痕。使广大职工在文体活动的平台上进行安全和信任的竞技交流和思想情感的交流，从而达到群体成员之间的相互认同相互理解，实现心灵的默契，群体之间的和谐友善。

5、文体活动显现了可喜的效果。各级工会组织结合本单位实际，认真研究职工文体活动的新思路，不断探索新的组织形式和活动方法，把增强职工体质摆在工会工作的突出位置。广大职工积极、自觉、持续地参加健身锻炼，在全所逐渐形成健身热潮。多年来无论天寒地冻、景物萧条；还是烈日炎炎、酷暑难当，在五台山体育中心，在龙江体育馆，在奥体中心，在紫金山上等许多体育健身场所都能见到十四所职工的身影。文体活动的广泛开展已经惠及全所职工，对增强体质、提高全员综合素质，增强发展后劲显现了可喜的效果。近年来，全所组织的体检表明职工的身体健康素质有了明显提高，职工的医药费用大幅度降低。开展的一系列文体活动工作为我所顺利完成全年科研生产任务起到了积极的促进作用。职工身体健康了，工作有干劲了，家庭和社会和谐了，工会工作的价值也就体现了。今后，我们将进一步加大对文体活动的投入，进一步加大宣传，坚持以人为本，强化全民健身意识，进一步丰富文体活动内容，突出群众性、健身性、科学性，真正做到职工文体活动生活化，不断满足广大职工日益增长的物质和精神需求，为全所的和谐发展，构建社会主义和谐社会做出我们应有的努力。

第四篇：钻石画——丰富职工业余生活

钻石画——丰富职工业余生活

据爱玩客DIY钻石画了解到，为了丰富职工业余生活，加强文化建设，创建学习型集体，四棵树收费站开展了兴趣小组活动。

据悉，该站工会根据职工的爱好，购置了十字绣、钻石画等物品，职工们可以从刺绣、黏画的工程中体会到创作的乐趣，不仅增强细心程度、培养耐心、陶冶情操、还修身养性。据了解，该站点立足于陶冶职工情操、振奋职工精神、提高职工素质，不仅满足了职工健康向上的精神需求，也促进了四棵树收费站学习型集体的创建工作。

四棵树收费站始终注重加强文化建设、构建和谐集体、创建学习型集体，切实将文化建设的着眼点放在提高整体素质、提升收费站形象、加强团队建设上。丰富的业余文化生活，增强了职工们的凝聚力和向心力，营造了积极的学习氛围。

第五篇：职工餐服务标兵事迹材料

史桂霞服务标兵事迹材料

一路的欢歌笑语，一路的风雨兼程送走了2011年。我们以饱爱满的精神迎来了充爱满希望的2012年。回顾2011年，史桂霞同志到员工餐以经一年多了，在这一年里，新奇与欣喜同在，感动与感谢并存。一年多的时间虽然短暂，但对史桂霞同志的收获是丰硕的。

在这每一天里，每经历的一件事，每接触到的每一位用餐人员，都使她对工作的信心百倍，业务技能每天都在不断提高，服务质量每天都在节节攀登。她每天都在高标准严格要求自己。对于每一件小事都认真对待，她深知员工餐是后勤保障部门，要想让员工在用餐期间感受到家的温暖。首先就要从服务态度上下功夫，用心服务，体贴入微，对工作不嫌麻烦，琐碎的小事都用心去做，细心周到慢慢的了解每一个用餐员工的生活和饮食习惯。如：哪些同事喜欢吃什么，不喜欢吃什么，爱吃米饭，爱吃馒头，偏好什么，她都一一记在心里。虽然这些只是一点点小事，但在打饭时，问上一句米饭?用餐员工只在点头的时候也感受到了家人的温暧。节大大的节省了时间，提高了工作效率。在岗期间，只要遇上员工用餐时，有来不及洗碗筷的，她都在主动拿过来清洗，只要有需要帮助的，她都会抻出友爱之手。在用心服务的同时，也不忘微笑服务，虽然面对的服务对象不像一线员工那样直接面客，但史桂霞却给每一个员工都带来了最真诚的微笑和最贴心的问侯。无论打饭时多忘，都不忘对每一个员工进行问侯，一句简单的“您好，吃点什么？”也会让工作在其它岗位的同事们感觉放松和舒心，带给大家一个好的心情更好的投入到工作中。在工作中，她团结同事，勤俭耐劳，尊章守法勤勤恳恳，始终坚持努力工作，严格要求自己，在做好本职工作的情况下积极主动协助领班工作。工作期间，她认真仔细精打细算，从不浪费一切可以利用上得东西。向来坚持以大局为重，从不计较个人的得失。总是先考虑别人的感受，吃苦在前享受在后的主人翁意识，深受大家的喜欢。由其是在今年的金钥匙酒店联盟质量检查中，落落大方的言语，细致入微的服务，赢得了高度的评价。

在史桂霞看来：奉献就是一种幸福、快乐的感觉。她热爱生活，热爱服务岗位，热爱酒店，热爱她的同事，这一切都使她拥有乐观开朗、积极向上的心态，正是由于有这种良好的心态，她每天始终以笑脸迎接每一个同事，以发自内心的快乐和一颗真诚的心为员工服务。在服务工作中，她总是想员工所想、急员工所急，特别留意员工的饮食爱好，服务非常细心，努力做到以情感人，用心服务，为员工提供更高品质的个性化服务和亲情化服务，得到了许多同事的赞扬，成绩的取得只能证明过去，但是未来的一年是以今年做为一个起点，2012即将来临，新目标，新挑战。应该有新的起跑，在新的一年里，发挥自己的优点，继续努力工作。

人力资源部

2011-12-26