烟草收购站创建文明单位创建规划

第一篇：烟草收购站创建文明单位创建规划

OOOO乡烟草收购站创建文明单位创建规划

OOOO乡烟草收购站成立于1996年，隶属南涧县烟草公司，承担着全乡烟叶生产收购、卷烟销售、烟草市场专卖管理任务。下设烟叶、计财、综合、卷烟销售配送中心、专卖稽查管理中心。现有职工14人，其中在册职工2人，转岗职工2人，烤烟生产技术服务人员8人，专卖2人。近年来，OOOO乡烟草收购站紧紧围绕粮烟生产这个中心，以创建文明单位为契机，一手抓经济建设，一手抓政治文明建设，一手抓精神文明建设，三个文明一起抓，三个文明共同发展，形成了文明创建上台阶，促进发展创佳绩的良好局面，企业发展步入了快车道。2011年，县下达我站烤烟种植面积为7000亩，收购量815000公斤，其中指令性收购735000公斤，出口备货80000公斤，地膜烟7000亩。由于各项工作落实到位，目前为止，我乡烤烟生产工作已经取得阶段性进展。现将我单位申报材料汇报如下：

下边我就具体汇报下文明创建工作的进程情况。

一、加强领导，把文明单位创建工作当成长期任务来抓 首先我们将解决思想认识问题。对如何抓好文明单位创建工作，无论职工或者干部，在认识上并不统一。有些同志认为，机构改

1革后企业规模缩小了，人员减少了，卷烟销售的工作量也不同以前，所以，抓不抓文明单位创建工作就无所谓了。这种思想在班子成员中也有同感。针对这一思想，班子成员重新学习了文明建设的有关文件和有关领导重要讲话，统一了思想认识。大家一致认识到，抓不抓单位的文明创建工作，对企业的经济效益，社会效益乃至长远发展关系重大。

思想统一后，我们成立了单位文明建设领导小组，制定文明单位创建规划，逐步实施，并认真总结，坚持做到了常抓不懈。到目前为止，文明创建工作已经成为了我们广大干部职工的共识。

二、把建设一个好的领导班子，当作精神文明创建工作的先决条件。

首先、OOOO乡烟草收购站认识到，要实现文明单位创建工作的高标准，建设一个好的领导班子是关键。企业领导干部的精神风貌，代表着企业的形象，影响着企业的职工。企业领导干部的思想作风是职工行为的楷模。要带好一个队伍，需要有一个过硬的领导班子。我们这个新班子，除杨局长是前烟草公司班子成员外，其他两名同志都是新进领导班子。为了抓好领导班子建设，一是坚持学习，提高素质。成立了中心学习小组，制定了学习规划，每个人都有学习笔记，采取了分散自学和集中学习的有效方式，坚持长年学习。在学习内容上，主要学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和有关廉政建设理论，今年又增加了学习《党章》和维护国家利益、维护消费者利益两个价值观的学习和讨论。在学习的过程中杨局长亲自带头学，带头参加讨论和带头作政治形势演讲。使单位的政治学习形成高潮，养成了习惯，提高了自觉性。

二是紧跟形势，锐意改革。近年来，企业经营方式，管理体制改革步伐加快，取消了企业法人资格，取消了县级库存，卷烟直接配送到户。这一改革的实施，方便了业户、降低了成本、占据了市场、提高了效益。在企业内部，我们实行了竞聘上岗，责任管理，定岗定责，减员增效，制定了一整套管理制度。通过这些改革，极大地调动了广大职工的积极性，提高了工作效率。企业经济效益逐年盘升。

三是加强教育，廉洁自律。领导成员的廉政是广大职工最为关注的问题。新班子要在职工中树立威望，就必须抓好廉政建设。我们一方面加强教育，一方面完善制度。领导班子周三学习日把反腐倡廉做为主要内容。我们班子同志和全体党员，先后观看了《中共中央加强和改进党的作风建设的决定》、《责任的呼唤》等电视教育片，如牛玉儒、任长霞的模范事迹。并组织撰写了心得体会在职工大会上宣谈，收到了很好的学习效果。

四是加强团结，齐心协力。为了调动一班子的积极性，充分发挥集体领导的作用，杨局长做为班长，从不搞一言堂，班子内民主作风很强。班子每半年召开一次生活会，会上都能开诚布公，袒诚相见，展开批评和自我批评。在具体问题上都能各抒己见，以大局为重，维护集体领导的绝对权威。

三、深入开展政治思想教育活动，努力提高干部职工的思想道德素质。

文明单位创建工作的主要任务是提高广大干部职工的思想道德素质。因此，我们把开展政治思想教育活动做为一项重要任务紧紧抓在手上。

一是建立健全规章制度。为了保证思想政治教育活动持续深入开展，我们每年要制定政治学习规划；制定严格的学习制度；规定每周三利用“两个文明”开展学习活动。我们还采取了不同形式的学习方法，有文件传达，学习辅导交流学习体会，观看电影片等，使学习不断深入，质量不断提高。

二是以“三个代表”重要思想为主要内容，开展爱国主义、集体主义、社会主义、艰苦奋斗和民主法制教育。从2004年起，我们就把“三个代表”重要思想的学习列为党员干部政治思想教育的主要内容。特别是在党员先进性教育期间，我们以此为内容进行了专题辅导，做到了理论联系实际，把“三个代表”重要思想贯彻到企业精神之中，使广大干部职工受到了一次极为深刻的政治思想教育。为了配合艰苦奋斗教育，我们还请单位退休的老干部回顾烟草组建初期一无钱、二无房，拎着皮包办公务的艰难历程。教育全体职工要保持艰苦奋斗的作风。从而，激发了年青职工奉献爱企，不忘艰苦奋斗的自觉性。

三是坚持开展各种有益活动。根据我们的规划安排开展了立

足本职，争创一流业绩竞赛活动、全心全意为客户服务竞赛活动。每项活动的开展都做到了有规划、有措施、有检查、有评比、有总结。

四是结合各节日开展有意义的活动。每年“三八”节，我们都要组织女职工开茶话会；“五四”青年节，开展适合青年特点的联谊活动；今年我们开展了《客户在我心中征文活动》；每逢“七一”我们都要组织党员、积极分子开展座谈会，开展党员奉献日活动；“八一”组织退伍军人回顾军旅生涯等座谈活动；“元旦”和“春节”组织了文艺活动。通过开展活动，提高了职工素质，增强了企业的凝聚力和广大职工的集体主义精神。

四、加强职工专业知识业务技术培训，努力提高广大干部职工的科技文化素质。

一是制定职工教育培训规划，制定了有关规定。2004年机构改革后，我们制定了《职工教育工作制度》和《职工学习制度》，现在一直在坚持执行。

二是有计划地开展业务培训。从2004年开始，我们除了组织有关人员参加省、市公司举办的培训班以外，每年自办两期专卖人员培训班和营销业务人员的培训班。每次培训，都要组织考试，达不到标准，不准上岗。

三是结合业务培训开展知识竞赛。近三年来，我们开展了《烟草专卖法》、《劳动法》、《工会法》知识竞赛，还对稽查人员、访销员、配送员进行了业务技能考核。

由于我们注重了职工教育工作，广大职工的科技文化素质有了明显提高。到目前为止，干部职工撰写有关论文多篇。

五、丰富职工的文化生活，改善了职工的福利待遇。

我们把丰富职工的文化生活，改善职工的福利待遇，当成文明创建活动的重要内容。让职工在良好的企业氛围中工作和生活。一是加强了文体活动场所的建设。今年，我们改修办公楼，修建了“职工之家”，设臵了台球室和乒乓球室，为职工文体活动创建了有利条件。

二是开展文体活动，丰富职工的文化生活。这两年，每年我们都组织职工参加了市局举办的篮球赛、乒乓球赛和文艺汇演，干部职工纷纷登场，体现了职工朝气蓬勃的精神风貌。

三是改善职工的福利待遇。2004年来，我们上调了职工工资，给职工办理了养老保险和医疗保险，解决了职工的后顾之忧。此外，每逢“端午”、“仲秋”、“春节”等传统节日，都给职工发放了礼品，让职工感到企业的关怀和党的温暖。

虽然我们在抓文明单位创建工作中，做了一些工作，取得了一定成绩。但是，严格要求还有很多工作没有做好，有的工作做的还不到位，我们还要不断努力，不断进取，决心在文明单位创建工作中取得更新更大的成绩。

二〇一一年六月二十七日

第二篇：文明单位创建规划

省级文明单位创建规划

三门峡市疾病预防控制中心2012省级文明单位创建复检工作已顺利通过市文明委验收，在保持省级文明单位荣誉称号的同时，进一步巩固了创建成果。为继续做好省级文明单位创建管理，确保2013省级文明单位复检成功通过，推动文明创建工作深入开展，现结合实际，制定2013省级文明单位创建规划：

一、指导思想

以精神文明建设工作要求为指引，紧紧围绕‚四大一高‛工作战略，服从服务工作大局，认真按照省级文明单位创建工作标准，强力实施创建带动战略，进一步加大文明单位创建力度，强化文明单位规范管理，巩固文明单位创建成果，确保2013省级文明单位复检一次通过，推进文明单位创建工作深入开展，为疾控事业和谐发展奠定坚实基础。

二、创建目标

保持省级文明单位荣誉称号，确保2013省级文明单位复检成功通过。

三、工作重点

按照省级文明单位创建标准和要求，重点做好以下几个方面工作。

（一）组织领导有力，创建工作扎实

加强班子建设。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范作用。及时根据创建办人员变动情况调整省级文明单位创建工作领导小组和领导小组办公室，科学安排创建工作，定期研究创建进展，开办创建工作简报，加大创建工作宣传，总结创建工作成绩，推动创建工作健康开展。

规范创建管理。深入贯彻落实科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策，精神文明建设工作坚持‚两手抓，两手都要硬‛，把创建活动摆上重要日程，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。单位内部层层落实创建工作责任制，全体职工普遍参与创建活动，确保创建目标任务落实。

丰富创建活动。围绕全市重点工作、重大活动和重要节庆，深入开展‚讲文明树新风‛活动，教育职工‚修身律已，做文明人‛。履行社会职责，热心参与社会公益事业，积极开展扶贫帮困、精神文明结对帮扶共建活动，弘扬互助友爱精神。在创建文明城市工作中发挥积极作用，进一步提高文明程度和水平。

加强制度建设。将省级文明单位创建经费纳入经费预算，保证创建所需。积极探索创建工作方式方法，建立创建工作长效机制。丰富创建载体，狠抓创建管理，做到创建活动有计划、有落实、有信息、有总结，档案资料齐全，创建效果明显。

（二）思想教育深入，道德风尚良好

加强思想道德建设。深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，大力弘扬和培育民族精神。广泛开展深入细致的思想政治工作，引导干部职工树立正确世界观、人生观、价值观。狠抓《公民道德建设实施纲要》落实，大力倡导社会主义荣辱观，通过开办‚文明中原大讲堂‛或‚道德讲堂‛，深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，培育并推出道德模范。经常组织开展学习道德模范和身边好人活动，用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。扎实开展学雷锋活动，健全完善学雷锋活动的管理制度和员工行为守则，确保学雷锋活动有内容、有效果，常态化持续开展。

加强诚信建设。恪守职业道德，积极开展‚做文明人、说文明话、办文明事‛活动，以文明有礼河南人为主题，引导职工‚文明交通、文明旅游、文明上网‛，大兴文明之风。高度重视青年职工的思想道德教育，积极建立长效工作机制，把志愿服务活动作为提升职工道德素养的有力抓手，建立健全志愿服务组织，发展注册志愿者，组织开展关爱他人、关爱自然、关爱社会志愿服务活动。发展网络志愿者，运用网络等新兴媒体，在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。

（三）学习风气浓厚，文体卫生先进

积极开展创建学习型党组织、创先争优活动，坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情、省情教育，形成全员学习、自觉学习的良好风尚。

崇尚科学、反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。坚持开展‚不剩饭、不剩菜‛文明餐桌行动和‚节约一滴水、一度电、一张纸‛等勤俭活动。规范开展‚文明行业‛、‚文明科室‛、‚文明职工‛、‚文明家庭‛创建活动，文明细胞评选率达到100%。认真落实卫生防疫制度，全面做好人口与计划生育工作，计划生育率达100%。

坚持开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。以‚我们的节日‛为主题，结合‚春节‛、‚三八‛、‚五一‛、‚十一‛等重大节日，组织职工开展寓教于乐的文体活动，活跃职工文化生活。大力开展岗位练兵和技能比武活动，定期举办知识竞赛、演讲比赛等活动，大力营造浓厚的单位文化氛围。

（四）加强民主管理，严格遵纪守法 健全民主管理制度，落实厂务公开、政务公开制度，建立健全职工代表大会、重大问题和重要事项集体决策等管理制度，保障职工合法权益。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全质量责任事故。领导干部无违法违纪案件，全体员无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无‚黄赌毒‛等丑恶现象，无邪教活动。

配合创建工作开展，健全文明创建奖罚制度，完善安全生产防范制度，充实文明行为规范和服务规范内容，严格三级服务承诺和违诺追究制度，形成科学规范的管理体制。加大制度执行力度，提高制度执行效果，增强职工照章办事意识，确保各项制度要求落到实处。

（五）内外环境优美，环保工作达标

认真落实门前四包责任制，做好单位门前和内部的美化、绿化、净化、亮化工作，消除裸露地面和花坛杂草，保持卫生整洁。建立卫生清扫责任制，实行卫生流动红旗评比制度，定检查评比单位环境卫生，内务管理规范有序，无卫生死角。办公楼内常年摆放花草花卉，宣传标语和创建版面定期更换，建立宣传橱窗，完善服务指示标志和设施，单位文化氛围浓厚。认真落实节能减排措施，节能减排效果明显。加强‚三室一校‛管理，落实‚三室一校‛制度，充分发挥‚三室一校‛作用，为职工提供学习交流的平台。

（六）业务水平领先，工作实绩显著

扎实开展传染病、艾滋病、结核病、地方病、职业病等疾病控制工作，认真落实疾病预防控制措施，不断提高居民健康意识和水平，有效控制重大传染病传播蔓延。加强作风纪律整顿，全面提高服务质量和水平，规范服务流程，公开办事程序，服务群众热情，业务工作处于全省同行业领先水平。自觉接受相关部门和新闻舆论、社会公众监督，积极开展民主评议政风行风活动，群众满意度高。

四、创建要求

今年是省级文明单位在届最后一年，也是省级文明单位创建的关键一年。各科室和全体职工要克服牌子到手创建到头的错误思想，认清形势，增加压力，绷紧省级文明单位创建这根弦，积极投身省级文明单位创建。为加强对省级文明单位创建工作的领导，中心对省级文明单位创建工作领导小组再次进行明确（名单附后）。

中心省级文明单位创建工作领导小组要加强领导，明确责任，强化措施，科学管理，精心组织创建工作开展，确保创建任务落实。要健全创建工作责任机制，依据省级文明单位创建标准，对创建目标进行责任分工，明确到位，责任到人，充分调动全体职工参与积极性，形成创建工作强大合力。同时，要不断细化创建举措，及时总结创建经验，促进创建工作健康开展，确保2013省级文明单位复检成功通过。

三门峡市疾病预防控制中心

省级文明单位创建工作领导小组

组 长：吴彦领 常务副组长：赵 菁

副 组 长：薛改样 武恕星 陈 震

成 员：王开畅 邵宏业 武和平徐志强

贾运锋 高站强

领导小组下设办公室，王开畅同志任办公室主任，具体负责省级文明单位创建工作的组织实施和协调工作。

省级文明单位评选标准

一、组织领导有力，创建工作扎实。单位党组织坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策，自觉坚持‚两手抓，两手都要硬‛，把创建活动摆上重要日程，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作刚，在创建活动中发挥模范作用。单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。围绕省委、省政府重点工作、重大活动、重要节庆，深入开展‚讲文明树新风‛活动，教育引导全体员工‚修身律已，做文明人‛。履行社会职责，热心参与社会公益事业，积极开展扶贫帮困、以城带乡等结对共建活动，弘扬互助友爱精神。在创建文明城市、文明村镇等工作中发挥示范带头作用，为提高社会文明程度、促进社会和谐作出贡献。

二、思想教育深入，道德风尚良好。切实加强思想道德建设，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡导社会主义荣辱观，深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，培育并推出道德模范，运用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。突出抓好诚信建设，恪守职业道德，扎实开展‚负责任地做产品‛、‚百成万店无假货‛等活动。互联网企业深入开展‚文明办网、文明上网‛、创建‚文明网站‛等活动，大兴网络文明之风。高度重视对青年职工、青少年学生的思想道德教育，建立行之有效的工作机制。把志愿服务活动作为提升员工道德素养的有力抓手，建立健全单位志愿服务组织，发展注册志愿者，积极组织开展关爱他人、关爱自然、关爱社会志愿服务活动。发展网络志愿者，运用网络等新兴媒体，在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。

三、学习风气浓厚，文体卫生先进。积极开展创建学习型党组织、创先争优活动，坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情、省情教育，形成全员学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学、反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。落实卫生防疫制度。做好人口与计划生育工作，计划生育率达100%。坚持开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。

四、加强民主管理，严格遵纪守法。健全民主管理制度，落实厂务公开、政务公开制度，建立健全职工代表大会、重大问题和重要事项集体决策等管理制度，保障职工合法权益。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全质量责任事故。领导干部无违法违纪案件，全体员无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无‚黄赌毒‛等丑恶现象，无邪教活动。

五、内外环境优美，环保工作达标。内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，搞好绿化、美化、为职创造良好的工作生活环境。环保制度健全、措施落实，节能减排效果明显。工业企业建立了切实有效的环境管理体系，环境污染控制指标达到国家环保标准，与周边环境和谐发展，无重大污染责任事故，无群众投诉环保案件。

六、业务水平领先，工作实绩显著。生产经营单位积极适应社会主义市场经济发展，诚信经营，科学管理，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于全省同行业前列。党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，自觉接受相关部门和新闻舆论、社会公众监督，重大决策民主公开，群众满意率高。服务性单位工作标准和办事程序规范公开，服务群众细致周到、优质高效，业务工作处于全省同行业领先水平。

2010-2012年创建省级文明单位工作总结

一、领导重视，加强创建组织建设

成立了精神文明建设工作领导小组，坚持把创建文明单位与国土管理工作一起部署，一起检查，认真规划，扎实推进，做到目标明确、责任落实、措施有力、管理到位，确保创建工作常抓不懈。

二、深入开展创建工作，争创文明单位

（一）抓好全系统干部职工的整体素质。分局制订详实的学习培训计划，坚持切实有效的学习制度，三年来，组织开展了科学发展观教育、职业道德教育、廉政教育、法律法规教育、行政执法人员教育、文明创建、国土业务等培训，累计参加培训人数达 1450多人次。

（二）加强效能建设，进一步转变机关作风。

1、建立健全各种管理制度。始终以分局的《工作手册》和《依法行政手册》为抓手，紧抓规范日常管理、依法行政、文明服务、作风纪律不放松，先后制定和完善了内部管理制度、财务管理制度、计算机及网络管理制度、月度考勤考核制度、政务信息公开等制度，提高依法行政水平。

2、全面加强国土资源队伍建设。认真落实国土资源精细化管理要求，通过领导分工调整、干部岗位交流、干部梯队储备，优化了干部结构，加强了干部队伍建设，提振了团队精神。

3、积极开展创先争优活动。结合国土管理实际，认真组织开展了‚创先争优‛活动，开展了‚一句话承诺‛、领导点评创先争优和民主评议党员工作；开展了‚双帮双比‛、‚区域共建‛和‚服务联系日‛活动；组织参加唱红歌、知识竞赛等庆祝建党90周年系列活动；开展了基层组织建设年及‚三访三促‛活动；积极参加苏州文明城市复检等活动。

4、树立良好的国土人形象。牢固树立 ‚机关就是服务，公务员就是服务员‛的工作理念，组织开展‚优质服务年‛政风行风评议等活动，认真落实‚首问负责制‛、‚服务承诺制‛、‚AB岗工作制‛、‚领导接待日制度‛、‚双结对挂钩制度‛，不断提升服务质量和服务水平。

5、加大国土资源法律法规的宣传。以《国土资源简报》和门户网站为宣传阵地，及时宣传国土资源法律法规及新政。结合每年的‚4〃22世界地球日‛、‚6〃25土地日‛、‚12〃4法制宣传日‛和‚法治千千吉‛等活动，组织人员开展国土资源法律法规宣传和咨询服务，增强了全民依法用地的意识。

6、结合文明创建活动，深入开展了创建‚人民满意国土支局‛、‚创建土地执法模范区（镇、街道）‛等系列活动，有力地推动了全区国土系统的文明建设。我局被评为2010、2011‚区创新工作奖‛，2011苏州市‚绿色苏州‛建设先进集体，2011全市国土管理考核结果优秀地区，2009-2011苏州市文明行业先进，省国土资源系统推进依法行政工作先进单位，2012全省国土资源系统信访工作先进集体，且有多名同志获得各类表彰。

（三）积极参加各类社会公益活动。积极参加了‚党员关爱基金‛、‚慈善一日捐‛和义务献血活动，3年来，共捐款83300元，11人参加义务献血，参加‚维护交通‛和‚创建全国文明城市‛等志愿者服务 76 人次。

（四）努力丰富职工文化生活。积极组织参加上级各项文化娱乐活动，通过支部牵头，不定期组织干部职工参加文化娱乐活动，组织干部职工观看先进事迹影片，参观廉政教育基地，参加知识竞赛、红歌比赛和书画比赛，撰写学习心得，组织外出考察等，通过这些活动的开展，营造了积极向上的良好氛围，增强了干部职工的集体荣誉感，提高了干部职工的责任心和事业心。

三、认真履行部门职能，开展文明单位创建活动

1、努力保障重点项目用地。2010-2012年共上报了26个征地批次，涉及用地总面积6133.5亩。积极争取追加指标和单独选址项目指标，积极开展开展城乡一体化试点、区域城乡建设用地增减挂钩的申报与实施工作，落实耕地占补平衡，确保区域内重点工程、重大项目及民生工程的顺利推进，切实提高国土资源科学保障发展的能力。

2、积极参与国土资源市场建设。配合管委会召开了高新区2011年经营性用地上市座谈会，承办了2012年高新区经营性用地推介暨答谢会；加大了高新区经营性用地宣传推介力度，进一步提高了高新区地块在土地市场的竞争力。

3、提高土地节约集约水平。积极挖潜盘活存量建设用地，配合管委会开展了‚退二进三‛、‚城中村‛和老镇改造、实施工业企业未开发剩余用地回购等工作。

4、全力推进宕口整治工作。2010年高新区管委会提出用3年时间，投入3亿元，全面完成停采山体宕口的整治任务，通过加强领导，加大投入，加快实施，积极争取等一系列有效措施，到2012年底，已基本完成了三年计划确定的整治任务。通过宕口综合整治，取得了消除地质灾害隐患、恢复山体植被、美化景观环境、盘活存量建设用地、提升周边土地价值的综合成效。2011年4月，分局荣获全省矿山地质环境保护与治理先进单位称号。2011年12月高新区被国土资源部表彰为地质灾害群测群防‚十有县‛苏州高新区白鹤山、团山矿山地质环境治理工程项目、苏州高新区华山路（高景山）关闭矿山综合整治工程项目荣获省土地、矿山地质环境整治项目科技创新奖二等奖。

5、强化廉政建设。认真履行‚一岗双责‛职能，层层签订了党风廉政建设责任书，建立了上下联动的工作机制，确保党风廉政建设责任制落实到位。围绕国土资源精细化管理的要求，认真开展‚两整治一改革‛行动，开展了重点岗位廉政风险排查，制定了《分局惩防体系制度建设重点项目工作规程》，规范了行政行为。积极推进工程建设领域突出问题专项治理工作，落实纪检监察信访案件和违纪违法人员处理情况月报告制度，通过举办党风廉政教育专题讲座、参加全区警示教育大会、观看廉政教育片、参观苏州监狱、参加法制教育培训等，强化廉政责任意识，牢筑拒腐防变的思想防线。

局积极备战做好省级文明单位复检工作

作者：马贤勇 来源：人社局 发布时间：2012年08月23日 点击数： 61

为确保省级‚文明单位‛顺利验收，近段时间，范县人社局高度重视，全力以赴做好迎接验收各项准备工作。

一是加强组织领导，明确责任分工。范县人社局党组高度重视省级文明单位检查的准备工作，成立了迎检领导小组并多次召开党组会和职工大会，不断总结工作经验，对发现的问题进行在安排、在部署，为文明单位检查做好基础保障。

二是加强学习宣传，营造创建氛围。按照年初制定的文明单位工作规划，进一步完善工作机制，在机关干部职工大会上认真传达上级文明委有关文件精神，统一思想，提高认识，并严格对照文明单位的标准和具体要求，明确任务，抓好落实。同时，通过公开栏、网站、LED大屏、悬挂创建标语等有效载体，营造浓厚氛围，广泛深入宣传‚文明单位‛活动。

三是加大硬件建设，美化亮化办公环境。为部分办公室添臵了办公设备，更新了办公桌椅、书柜。在楼梯走道上悬挂廉政宣传画，既美化环境，又营造了廉政氛围。同时加大治理力度，对照文明单位的标准，对院内环境进行集中整治，禁止车辆乱停乱放，衣物乱晒乱搭，确保环境优美整洁规范。

四是规范档案材料，提高迎检水平。加强文明单位资料的规范化管理是文明单位不可缺少的重要工作任务，因此我们安排了有一定业务基础的专（兼）职人员负责立卷建档前后的信息、资料收集和收藏管理工作。并对照《文明单位评选标准》找差距，对今年以来的文明单位工作的所有资料进行认真细致的收集和整理，查漏补缺，不断提高文明单位的创建水平。

创建汇报材料

一、满洲里市气象局基本情况

满洲里市气象局属条管单位，实行以条为主的双重管理体制。局机关设办公室（政策法规科）、业务管理科2个职能科室，机构规格为正科级。设2个直属事业单位：满洲里国家基准气候站、满洲里市气象台（满洲里市气象科技服务中心、满洲里市民航气象台）。机构规格为正科级。全局在职职工23人，退休职工6人。职工学历结构：本科7人、大专14人。职称结构：高级工程师1人、工程师5人、助工程师13人。

满洲里市气象局自XX年年4月由市标晋升为自治区文明单位以来，始终按照文明单位的八个标准，并结合当地和我局的实际，开展精神文明创建工作，没有丝毫懈怠。我们始终坚持以‚服务人民，奉献社会‛为宗旨，认真实践‚三个代表‛重要思想，树立和落实科学发展观，坚持‚三个文明‛建设一起抓，坚持以人为本，抓队伍素质，抓优质服务，抓党风廉政建设，抓规范管理，抓气象文化建设，抓环境改造。职工队伍素质明显提高；优质服务受到各级领导的赞誉；优良作风得到广大群众的好评，取得了精神文明建设和业务服务工作的双丰收。XX年-2010年6人12次获得自治区级‚优秀地面观测员‛称号；曾被内蒙古气象局和中国气象局分别授予‚双文明建设先进集体‛；多次获气象部门‚精神文明建设先进单位‛称号；XX-XX年年连续三年，在呼伦贝尔市气象部门的目标考核中名列第一； XX年晋升为盟、市级文明单位标兵；XX-XX年三年获满洲里市‚十佳‛窗口服务单位、‚社区共建先进单位‛等荣誉称号二十余项；XX年年4月晋升为自治区文明单位；XX年-2010年在满洲里‚机关软环境作风建设‛全市万人测评活动之中，我局以优质的气象服务名列在小组第一名，并连续二年荣获‚十佳先进单位‛。支部被机关工委授予基层先进党组织，分别有一人荣获先进党务工作者和优秀党员。

二、精神文明建设开展的具体工作

（一）加强领导班子建设，巩固提高创建成果。

1.注重加强领导班子建设

我局一直把加强领导班子建设放在首位，深入学习‚三个代表‛重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观教育，立足‚五点‛带头讲党性、重品行、作表率，组织开展以八个方面的良好作风为主要内容的领导班子思想建设、作风建设和能力素质建设，提升领导干部的整体素质和履职能力的水平，努力创建政治素质高、业务素质好、团结协作好、奋发向上的领导班子，始终把党风廉政建设、气象文化建设、精神文明建设、机关作风软环境建设和气象业务建设摆在同等的重要位臵。坚持中心组学习制度和调研制度。局领导班子以创‚四好‛为目标，制定中心组学习计划，坚持每月1天的中心组理论学习，坚持一年一次的领导干部民主生活会。班子成员通过理论学习进一步掌握中国特色社会主义理论基本观点，树立正确的政绩观、价值观和权力观，近两年来，我局领导班子成员未出现任何违规违纪现象，XX年年机关党风廉政建设责任制目标考核获得一等奖。深入开展调研，认真查找和解决影响、阻碍精神文明建设的主要问题，促进精神文明进一步稳固提高。

2.加强党风廉政和基层党组织建设。

每年我局都与自治区气象局签订党风廉政责任状。局长与各科室签订党风廉政责任状。形成了一把手负总责、谁主管谁负责、一级抓一级，层层抓落实的良好局面。每年都组织职工参加全国气象部门‚华风杯‛廉政知识竞赛，认真开展党风廉政建设宣传教育月活动，营造党风廉政建设大宣教格局。近两年来，我局领导班子及班子成员未出现任何违纪违规事件。局党组始终以提高党员素质为根本，强化党员的学习和教育，抓理论学习。一是坚持用邓小平理论和‚三个代表‛重要思想，武装机关全体党员干部的头脑，每次中央重大会议和重大部署，局党组都要及时指导党组织进行安排部署。二是机关党组织坚持每周四1次的面向全体职工的政治学习制度。三是集中学习实行预告制，坚持日常学习和专题学习相结合，在每次开展集中学习（如先进性教育、党章学习、每年党风廉政教育月等）之前预发通知，明确学习时间和地点，学习内容、讨论专题，并确定重点发言人或演讲人。严格纪律，坚持考勤。支部被机关工委授予基层先进党组织，分别有一人荣获先进党务工作者和优秀党员。

（二）加强思想道德建设，提高干部职工政治和业务素质。

1.提高干部职工队伍思想政治素质.加强职工队伍的思想道德建设。按照《满洲里市气象局2010年创建学习型部门实施方案》，规定周四的政治思想学习，以讲党课、写论文、讨论交流、观看电教片等多种形式，全面、深入地实施干部职工政治思想教育。举办‚十七大‛精神宣讲会，深入贯彻‚学习实践科学发展观‛活动，对干部职工进行社会主义、集体主义、爱国主义的教育和‚三观‛教育；以开展‚五五‛普法活动为载体，深入开展法制教育，进一步强化职工法纪观念，近两年来我局职工未出现任何违法违纪行为。近几年重点进行了以《公民道德建设实施刚要》、社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观为主要内容的思想道德教育、职工素质和文明礼仪教育。把提高全体职工思想道德水平与科技文化素质作为切入点，加强以诚实守信为重点的职业道德、社会公德、家庭美德教育，正确引导职工模范遵守公民道德基本准则，追求高尚的思想道德情操。

2.提高干部职工队伍业务素质。

人才队伍建设和科技创新是气象事业发展的重要保证。满洲里市气象局高度重视人才培养和科技创新，我局积极鼓励职工学习深造，在经费上给予支持和保障，培养业务带头人，鼓励在职学历教育和职业技能培训等。在工作中认真落实分期职工培训计划，稳步开展岗位培训，现场培训，继续教育工作，始终坚持每周五的业务知识学习，全面提高职工队伍的综合素质，逐步建立起有利于人才涌现和健康成长的激励机制，为广大气象干部职工搭建良好的学习和研究平台，为满洲里气象事业长远发展提供了人才保证和智力支持。职工目前学历为本科7人、大专14人，XX年-2010两年职工参加各种业务培训50人次，职工撰写的论文发表6篇。

（三）巩固提高，创建活动扎实有效。

1、加强组织领导，健全工作机制。

领导班子高度重视精神文明建设工作，牢固树立‚三个文明一起抓‛的指导思想，把精神文明建设贯穿于气象业务工作始终。成立了以局长李成才任组长，各部门负责人为成员的精神文明建设领导小组。日常工作由党支部和局办公室负责，工、青、妇等群团组织积极配合。每年年初，领导小组都要对精神文明建设工作进行专题研究，并制定《满洲里市气象局精神文明建设工作规划》，明确精神文明建设工作目标、措施、内容和要求，落实各项工作和活动经费。将文明建设工作纳入部门目标管理，切实做到精神文明建设与气象业务服务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。在工作中，领导小组加强督促检查，及时进行总结，规范收集整理文明单位建设档案资料，确保满洲里市气象局文明创建工作的有序有效开展。

2.树立公共气象服务的首位思想，气象业务服务工作取得显著成绩。

把为地方经济社会发展做贡献作为主要目标任务，坚持精神文明建设服从、服务于经济建设这一中心，开展软环境建设监督整改活动，按照创建满洲里市全国文明城所分配的任务目标，把文明单位创建活动融入到整个气象服务工作之中。结合职业规范、行业标准和岗位要求，制定了详尽的规范化服务实施细则，深入开展了决策服务让领导满意、公众服务让群众满意、专业服务让用户满意的‚三满意‛活动。通过广泛的社会调查，气象服务的社会满意度达到了95%。

（1）．气象业务现代化建设成果显著。

满洲里国家气候观象台负责日常的地面观测、酸雨观测任务和农业生态气象观测业务。气象台负责常规的公共气象服务及预报预测业务和民航气象保障服务。科技服务中心针对行业的特殊需要，开展各种有针对性的气象预报服务项目、常规的避雷检测和建审任务。通过语音气象咨询系统、手机气象短信平台，电视天气预报节目以及广播、报刊、互联网、电子显示屏等多种媒介和设施构成的公共气象服务信息平台使气象灾害信息覆盖范围进一步扩展。各种高端设备和信息技术投入气象业务运行，显著提高了我市的气象灾害监测和预警能力。

（2）．预报服务能力进一步提高。

适时增加了预报要素和预报时次，发布滚动天气预报；开通了‚旅游指数预报‛、风寒指数预报、雨雪寒潮、高温、强降雨、降温气象预报、夏季的防汛和人工增雨服务；春、秋两季防火期的境内、外‚草原火险等级‛预报、121手机短信预报、节庆长假天气预报。向党政领导和政府部门定期发送各种气象服务产品，提供决策依据和建设性意见。为人民群众、企业提供相关的气象资料，积极配合政府工作，一些引入的建设项目不收取资料费用。

在做好常规预报服务、生态气象服务和民航气象服务的基础上，围绕重大灾害性天气、节假日预报、中高考预报等重大社会活动及传统节日、市重点煤化工项目的气象服务中我局都做出了准确及时的预报，并通过报纸、广播电视、网络各种新闻网络及时向广大市民发布，在社会上引起强烈的反响，其预报准确率均达到95%——100%。圆满的完成了重大活动专项气象服务，如60年大庆专项服务，三国旅游节保障服务，‚大学城奠基‛、‚二水源奠基‛、‚科技展‛、‚赴俄演习军用物资换装‛、大型工程项目建设等。

3.群众性创建活动丰富多彩。

先后开展了‚文明服务，共建和谐‛、‚树立荣辱观，美德进（转载自评价网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。）家园‛和‚迎奥运、讲文明、构和谐‛等丰富多彩的活动。以爱岗敬业、无私奉献为主要内容的‚文明科室‛创建活动；以树新风、促和谐为主题的‚文明进家庭‛活动;以提高服务形象、改善工作作风的‚树形象‛活动。把道德实践渗透到职工的日常生活、日常工作和社会交往中，让职工在为家庭谋幸福、为他人送温暖、为社会做贡献的过程中，感受真诚、领悟崇高、体验光荣。

从抓职工这一主体的文明素质教育入手，把各种活动与精神文明创建有机的结合起来，取得了良好的效果。

4.文明共建活动扎实有效。

本着‚参与，奉献‛的宗旨，广泛深入地开展与辖区办事处和居委会的共建活动，坚持把‚共驻共建，共同推进‛作为气象文化建设，精神文明建设重要内容一起抓。在新形势下推进社区建设是市场经济发展的必然趋势，是提高城市居民生活质量的重要举措，是加强基层民主政治和三个文明建设的有效途径。深入了解才能真正为社区办实事，真正服务于社会。因此，我局党支部定期不定期的与社区党组织沟通，分析了解情况需要我局参与的工作及时提供人力和物力方面的支持。积极参与社区的文化活动，捐款捐物投入社区文化建设。如：XX年社区迁址，我局资助了1000元、XX年年社区组建秧歌队，我局又资助了1500元，2010年资助1000元。XX年年气象局、阜城社区和南区一校达成协议，我局被设为德育教育基地，配合社区和学校对学生进行思想和科学教育。XX年年在南区饮用水污染停水期间，我局用自己的水井为周边群众义务提供干净的饮用水，解决了群众急切的大问题。通过与社区共驻共建活动，不但增强了参与的意识及生活责任感，同时也加强了社区与辖区单位的联系，形成相互依存相互服务的整体合力，为构建和谐满洲里和创建全国文明城市做出了积极贡献。

5.软环境建设取得实效。

为将软环境和机关作风建设工作不断推向深入，并将其纳入科学、规范、长效管理的运行轨道，我局严格按照全市对此项工作的总体要求，认真落实各项工作任务，全面落实责任制。按照《满洲里市软环境和机关作风建设日常工作考核办法》的通知要求全面规范各项工作任务。形成责任到人，一级对一级负责，层层抓软环境和机关作风的格局。取得了明显的成效。全面实施政务公开。通过局域网，向全社会公开气象服务的内容、方式、收费标准。通过走出去、请进来的形式，组织各种类型的座谈会、向社会发放征求意见表、问卷调查，设立意见箱、举报电话，自觉接受社会各界对我局软环境建设的意见和建议。实施上门跟踪服务。对全市各个大工程的避雷装臵建设从审图、建设到工程验收全程实施跟踪服务。以最大限度的减少气象灾害带来的损失。从而为满洲里市的经济建设和社会发展提供了可靠的安全保障，促进满洲里市安全气象的发展。

6.积极参加文明城市创建工作。

2010年4月30日市政府召开了‚满洲里市创建全国文明城市迎检动员大会‛，向社会各界发出了‚全市上下要继续发扬‘不创则已、一创必成’的精神，以更加务实的作风、更加得力的措施、更加高效的工作，努力争创全国文明城市的全面胜利！‛我局领导签署了创建责任状并积极响应市委、市政府的号召，广泛动员，迅速行动起来，真抓实干，坚决完成承担的创建任务。认真贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，坚持以人为本，按照‚主题不变、不断创新、丰富内涵、寻找突破、提高水平‛工作思路，积极开展创建活动，掀起以‚内强素质，外树形象‛为主题的迎检活动。并在文明单位创建中不断发展，在巩固中不断提高，为创建全国文明城市贡献了气象人一份力量。

7.大力弘扬气象文化。

在多年的学习培训中，通过团队协作精神的塑造，整体互助的提高、协调合作的良好氛围已然形成。在工作中深入学习和弘扬‚观云测天、艰苦创业、务实奉献、服务至上‛的气象行业精神，大力展示‚管天为民、勤勉诚信、科技兴业、文明自强‛的气象人良好形象。进一步加深对气象文化建设内涵、作用和重要性的认识，进一步探索和完善气象文化建设的思路、举措和制度。干部职工扎扎实实履行岗位职责，不断推进工作创新，精益求精争创一流业绩，充分发扬了气象工作者的职业精神。从院区建设到定期和不定期的对外宣传活动中，充分体现了气象文化和气象人精神。

8.职工文化生活丰富多彩。

组织开展多种形式的文化活动，以重大活动、重要纪念日为载体，以卡拉ok、棋类、乒乓球比赛等形式开展系列活动，积极提供各种室内外健身器械，为职工尤其是退休的职工提供了健身的场所，丰富了职工文化体育生活。每年都组织集体联谊会，缓解了压力，增加了凝聚力。要把爱党爱国教育、形势教育贯穿于活动之中，激发广大干部的政治热情，营造积极向上的气氛，增强凝聚力。

9.计划生育落实有力。满洲里市气象局在辖区办事处历年召开的计划生育、综合治理表彰大会上，均获得了各类表彰，这样的工作成绩完全有赖于局党支部在全体职工中全面启动的‚形象策略‛工程。该工程中提出了‚三德、四有‛教育和环境管理的实施方案，以及相应的组织领导机构、工作职责和教育量化考核实施方案。上述方案详尽的提出了对职工在计划生育、综合治理、环境管理方面的具体要求，并按照单位包职工，职工包家属，家属包租房户的管理原则，每年定期与职工签订责任状。不仅要求职工和家属不出问题，而且要保证职工出租房的外来人口自觉遵守。同时按照工作要求，每年定期对每位职工进行量化考核，考核结果纳入每位职工年终业绩评估。

10.民族团结、氛围和谐。

加强民族团结，营造团结友爱的良好氛围。我局职工中大部分为汉族，少数民族只有1人。我局注重经常性的民族团结教育，全体职工亲如一家。同时，我局努力营造团结友爱善良的良好氛围。四川汶川特大地震发生后，党组积极响应号召，宣传倡导全体干部职工献出一片爱心，发扬气象人的精神，为灾区人民捐款。5月13日我局为灾区捐助4300元善款，同时我局广大干部职工也都伸出友爱之手为灾区献爱心，全局二十三名职工共捐助善款3700元。全体党员还交纳了特殊党费，十三名共产党员共缴纳特殊党费7600元，其中一次性自愿交纳特殊党费XX元的党员2名，充分发挥了共产党员的先锋模范作用，彰显了共产党员的先进性。XX年-2010年23名职工个人先后开展‚博爱一日捐‛活动、向鄂尔多斯受灾群众和气象部门的困难和病患职工捐款累计上万元。

11.安全生产和法制治安常抓不懈。

一是健全组织领导，落实安全生产责任制；二是加强制度建设，完善机关内部安全管理机制。按照各科室规章制度和责任书，严格落实各项内容，规范车辆使用登记制度，财会管理制度等。三是加强安全监管，及时排除安全隐患。针对车辆、人影、防雷、档案、气球、网络、综合治理、单位内保等重要环节，切实排查安全隐患，落实整改措施，确保部门安全。四是加强安全宣传和教育，强化干部职工安全意识，提高职工应对各种突发情况的应对能力。在全区气象部门首届安全生产知识竞赛中，一人获得三等奖。在自治区气象局的安全检查中，XX年、2010两年综合治理工作都已达标。按照‚五五‛普法的要求，制定了普法规划，注重组织职工学习《气象法》、《防雷条例》等法律、法规，以形成依法办事的良好氛围。建立一支高素质的执法队伍。严格按照《气象法》、《行政许可法》赋予的权利，规范执法程序，并建立起一整套对行政执法人员起约束、监督、保障、奖励和处罚作用的制度体系。通过法制教育和法治实践，进一步提高了气象部门干部职工法律意识和法律素质；进一步增强了全局干部职工社会主义法治理念，提高了依法行政能力和水平；进一步增强了本局干部依法治理的自觉性，提高了气象依法管理和服务社会的水平。

12.台站面貌展新姿。

切实保障全体职工的身体健康，2010年组织全体干部职工进行了体检。每年都积极参与市爱卫会的各项活动和社区的环境卫生治理工作，对周边环境卫生进行及时清理，保持周边和院内卫生环境清洁干净，协助社区工作人员收取卫生费等。从解决群众最不满意的问题入手，XX年-2010年先后投资近100万元改造了职工家属住房，建造了新业务楼，对旧办公场所进行了综合改善，拆除了锅炉房和烟囱，淘汰了污染高、能耗高、效率低的小锅炉，家属房和市里的供热管道进行了对接。对机关大院环境进行了绿化、美化、硬化和亮化，修建了室内外健身活动场所，安装了健身器材，在几年的综合改善过程中，干部和职工们不等不靠，发扬艰苦奋斗的创业精神和开拓进取的兴业精神，多方筹集资金，凡是职工自己能干的活，都由职工自己加班加点完成。辛勤的汗水，浇灌出了艳丽的文明之花。如今走进满洲里市气象局，有一种感觉：满洲里的气象事业和这座现代化的国际贸易旅游城市已紧紧融为一体，骄傲与自豪写在每个气象人的脸上，让人为之感动。犹如打开了一幅锦绣画卷，会使人流连忘返，心旷神怡。

总结我局近两年来精神文明建设工作取得的成绩，得益于各级领导的重视与信任，得益于全社会的理解和支持，得益于全体干部职工的努力和奉献。今后，我们将继续坚持把精神文明单位的创建工作融于气象工作的主线之中。既把创建工作作为主线工作的载体，又把创建工作作为主线工作的内容，有机地、合理地将创建工作和主线工作结合起来，相互支撑，相互促进，再接再厉，努力提高自治区级文明单位质量，继续取得精神文明建设和工作业绩的双丰收，为气象事业发展贡献力量，为满洲里市经济社会发展、人民福址安康尽职尽责。

第三篇：文明单位创建规划

2008-2009文明单位创建规划

我们车桥财政所要以“三个代表”重要思想、十七大精神为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕区财政局和镇党委、政府明确的目标任务，努力拼搏，争创先进，进一步发挥财政职能，面对改革带来的机遇和挑战，坚持三个文明一起抓，为地方经济发展不断注入新的活力。

一、立足队伍建设，提高整体素质

加强财政干部队伍建设是搞好财政工作的重要保证。我们要把提高财政干部素质当作一件大事来抓。我们要在职工中广泛开展爱国主义、集体主义教育，树立科学发展观，教育职工要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，立足自己平凡的岗位实现不平凡的人生价值。平时要充分利用周五学习日认真学习党和国家的有关路线、方针、政策，学习国家的法律、法规，及时掌握新的会计制度和财经纪律制度。严格按照财务制度办事，积极开展反商业贿赂行动，自觉做到“常在河边走，就是不湿脚”；积极开展财政法规宣传教育活动，不断提高执法水平，在工作中做到依法行政、依法理财，自觉遵守和维护财经法纪；增强工作积极性、主动性和责任感，结合工作实际，多写学习心得，并互相交流、沟通，联系财政工作实践，找问题、找差距，不断改正和完善。另外，我们要继续坚持参加“扶弱助困，文明关爱”活动，献上自己的一份爱心。要求每位工作人员做到“严谨、务实、勤政、廉洁”，严禁参与“黄、赌、毒”和封建迷信活动，加强职业道德建设，做到无人情税，无以权 1 谋私，挪用公款和贪污受贿等违法违纪行为。

二、立足行风建设，提高工作效率

我们要以行风建设来促进财政业务工作，加强行风廉政建设，推行文明办公，实行财政所政务公开，公开办事程序，接受群众和社会各界人士对财政所的办事效率、服务质量和态度进行评议，接受监督。我们要严格执行考勤考绩制度和值日制度，做到有事先请假，不无故缺席旷工，不迟到早退；要认真组织学习并严格贯彻执行“淮安市乡镇财政八项制度”，坚决做到岗位明确，责任到人，严格内部牵制制度，坚持按季进行所内财务互审，发现问题及时纠正。鼓励财政所工作人员参加各种继续教育，参加各类技术职称、职业资格的培训与考试。每季度开一次民主生活会，开展批评与自我批评，求同存异，消除隔阂，形成凝聚力，提高工作效率。

三、大力组织各项收入，增加财政可用财力。

高度重视收入征管工作，精心组织，充分利用一切有利条件，挖掘各方面的潜力，大力发展个体私营经济，加大契税征收，千方百计保持财政收入的稳定增长。认真贯彻“加强征管、堵塞漏洞、惩治腐败、清缴欠税”的方针，严格执行新《征管法》，依率计征，依法征管，做到应收尽收。完善激励机制，强化收入目标责任制，健全协税、护税网络。逐步建立健全以税收收入为主、以各种非税收入为辅的公共财政收入体系，不断增强财政实力。

四、优化支出结构，保证重点支出。

一是把保工资、保运转、保稳定摆在突出位置。坚持“一要吃饭，二要建设”的原则。二是继续严格控制“人、车、会“等费用 2 支出。三是理顺财政支出范围，清除一切不属于在财政上列支的项目费用。

五、加强财政监督，努力规范财经秩序，实现依法理财。

（一）是通过会计核算中心，加强对各单位资金监督和统筹调度好资金，实现财政预算综合平衡。

（二）是认真贯彻《预算法、》《会计法》，加大对预算资金管理力度，提供真实的会计信息。

（三）是规范机关事业单位固定资产管理，建立固定资产账，防止国有资产流失。

（四）是努力防范财政风险，做好清财化债工作，加紧清理现有债务和债权，强化风险意识，严格控制新的债务增加，努力降低财政运行风险。

六、重视财政信息和宣传工作，多宣传，多报道。

七、继续做好财政部门支持和负责的农桥、农发项目工程，把好建设质量关、资金监督关和档案管理关。

八、规范所容所纪，树好外部形象

我们要保持办公环境整洁优美，室内板面齐全，地面、墙面整洁卫生；全体职工精神状态良好，着装整齐、规范、干净，坚持实行挂牌上岗，待人真诚，行为文明，语言礼貌，表现出良好的仪表风纪。

二00九年十二月二十日

第四篇：创建文明单位规划

山亭区审计局

创 建 文 明 机 关 规 划

为推动我局精神文明创建深入开展，切实提高机关精神文明建设的水平，进一步转变机关工作作风，着力提高机关干部素质，塑造 “勤政、廉洁、务实、高效、文明”的机关新形象，结合我局工作实际，制定《山亭区审计局创建文明单位规划》。

一、创建目标

领导班子团结奋进、锐意改革，思想政治工作切合实际、深入扎实，管理制度科学规范，普法教育深入人心，工作及生活环境整洁优美，广大干部职工精神饱满，奋发向上，创新意识强、工作效率高，工作业绩突出，精神文明建设成果显著，达到文明单位标准，创建成省级文明机关。

二、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，紧紧围绕上级有关部门的工作部署，坚持“三个文明”建设一起抓，积极推进精神文明建设，深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，从服务于经济建设和全区工作大局出发，紧紧围绕我局中心工作，把开展文明单位创建活动与机关思想建设、组织建设和作风建设结合起来，在拓宽领域、改进作风、开拓创新上狠下功夫，扎实推动机关精

神文明创建工作向深度和广度拓展，促进全局干部职工热爱本职工作，恪尽职守，成为具有良好的思想政治素质和业务素质的优秀群体，努力开创我局工作的新局面。

三、创建措施

1、加强党政班子建设，努力提高领导水平

（1）加强党组中心组理论学习。坚持党组理论学习中心组学习制度和领导干部在职自学制度，紧密联系全面落实科学发展观的实际，联系加强党的执政能力建设的实际，联系弘扬求真务实思想作风的实际，深入开展机关干部作风建设年活动，把学习贯彻“三个代表”重要思想和落实科学发展观不断引向深入。

（2）不断提升领导班子自身综合素质。坚持立党为公、勤政为民、廉洁自律：树立“六种意识”（政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识、创新意识、发展意识），推动“四个转变”（转变思想观念、转变管理理念、转变工作作风、转变工作方法），提高“三种能力”（创新能力、执行能力、自控能力）；坚持民主集中制原则，成为“团结、和谐、风正、务实”的领导班子；培养与时俱进、锐意改革、开拓创新、勇于争先的时代精神和深入实际、全力推动工业经济又好又快发展。

（3）提高统揽全局、科学决策和组织协调能力。站在全局的高度，以科学发展、安全稳定为总体思路，在结构调整、节能减排、维护稳定、经济建设综合服务等方面积极开展工作，协调各

方面的力量，带领全局圆满完成上级赋予的各项工作任务。

2、加强理论武装建设，提高思想道德水平

（1）提高干部职工的思想、道德、理论修养；牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；爱岗敬业、诚实守信、办事公道、按章办事、举止文明、爱护公物。

（2）通过整合个人专业特长、阅历、经验、知识积累，再造自我，提高综合协同工作能力。

3、廉洁勤政，服务经济发展大局

领导班子以身作则，并把各科室纳入作风建设的重点，一切工作的出发点和落脚点要服务于区委区政府的中心工作。围绕基础设施、结构调整全方位参与项目工作，搞好服务。认真开展重点项目调查研究，摸清、摸实全区项目建设进展情况，发现问题，提出对策，做到情况明、措施实。局领导身先士卒，带领机关科室深入企业调查研究，在服务过程中，不收受任何“好处”，更没有“吃拿卡要报”的现象发生；要做到“情况在一线了解、问题在一线解决、工作在一线落实、感情在一线融洽”；在局机关形成良好的工作氛围。

5、加强党风廉政建设，筑牢思想道德防线

（1）深入教育抓学习。把反腐倡廉作为一项重要政治任务抓紧抓好。加强理想信念和廉洁从政教育，大力宣传廉政典型的先进事迹，利用重大典型案例进行警示教育，组织党员干部学习党

纪政纪条规，不断增强廉洁自律意识、法纪观念和拒腐防变能力。

（2）预防为主抓监督。要严格执行各项党风廉政建设的规定，认真落实党风廉政建设责任制。充分发挥民主监督的作用，提高委机关行政行为透明度和行政管理的效率，坚持预防在先，治本为主，积极从源头上防止腐败，不断探索从源头治理腐败的新路子，坚决杜绝各种违法乱纪问题的出现，以优良的党风政风推动精神文明建设。

6、加强规章制度建设，实行科学规范管理

以制度建设为重点，以规范管理为手段，把创建工作纳入制度化、规范化轨道，使文明单位的创建工作更加制度化、科学化、规范化。

四、创建要求

1、加强领导，强化责任。要形成全局干部职工高度重视创建工作的良好氛围，切实把精神文明建设摆在重要位置，列入议事日程，纳入目标管理，与业务工作一起研究部署，一起贯彻落实。要围绕中心，突出特点，形成合力，保证创建工作落到实处。为加强对我局创建文明单位工作的领导，成立创建文明单位领导小组。领导小组下设创建活动办公室，地点设在办公室，负责日常工作。

2、周密部署，精心组织。要按照我局的工作部署和创建工作的总体要求，认真谋划各处室文明创建工作，突出重点，把好结

合，把文明创建活动与开展机关干部作风建设年活动结合起来，把文明创建活动与学习型城市建设、学习型机关建设工作紧密结合起来，相互促进，从整体上推进创建活动深入开展。

二〇〇九年二月二十六日

第五篇：文明单位创建规划

**市妇幼保健所文明单位创建规划

为深入开展2014～2015**市文明单位创建活动，树立团结奋进、求真务实、廉洁高效、优质文明的单位形象，制定本规划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，以建设学习型、创新型、服务型单位为抓手，以提高干部队伍整体素质为出发点和落脚点，认真落实《全民科学素质行动计划纲要》及《公民道德建设实施纲要》，与时俱进、开拓创新，全面提高广大干部职工的思想道德和科学文化素质，全面提升妇幼保健工作水平，努力为建设文明和谐妇保所提供环境保障。

二、创建目标

结合工作实际，扎实开展创建工作，努力建设成为领导班子有力、工作实绩显著、道德风尚良好、管理科学规范、内外环境优美、治安状况良好的**市级文明单位，树立良好社会形象。

三、创建内容

为实现2014～2015年创建**市级文明单位的总目标，坚持全员参与，齐抓共建，努力完成以下几方面工作：

1.组织领导有力，创建机制健全。坚持党支部学习制度，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神，努力提高班子成员思想政治素质；坚持民主集中制，重大问题集体讨

论决定，实行领导分工负责；狠抓领导干部党风廉政建设，切实把党组班子建设成为精诚团结、勤政廉洁、务实创新的坚强领导集体。不断健全工作机制，完善各项措施，扎实推进创建工作。

2.学习风气浓厚，文体卫生先进。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，切实加强干部职工的思想道德建设。认真抓好全体人员教育培训工作，倡导全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚，塑造“团结、奉献、求实、创新”的团队精神和共同价值取向，干部素质和能力有明显提高。大力开展健康有益的文体活动，丰富活跃单位业余文化生活，陶冶干部职工的情操。积极开展创建文明科室等系列活动，努力打造一支思想道德素质高、精神面貌好、工作质量优的妇幼干部管理队伍，营造创建工作的良好氛围。

3.内外环境优美，管理规范有序。进一步健全和完善各项内部管理制度，真正做到以规章制度抓管理，初步实现办公自动化，办公设施规范化，内务管理规范有序，内外环境整洁优美。

四、方法和步骤

第一阶段：宣传发动阶段（2014年6月1日～2014年6月30日）。

成立创建工作领导小组，制订出台《创建**市级文明单位实施方案》，召开动员大会，逐级签订责任书，对创建工作进行动员和部署。

第二阶段：全面实施阶段（2014年7月1日～2015年10月31日）。

根据**市级文明单位考核标准，把创建工作列入目标考核内容，使创建工作与业务工作有机结合，做到目标同向、工作同步、落实同力，努力营造健康向上的工作氛围。同时，加强与**市文明办的联系沟通，积极争取支持帮助，扎实做好文明创建工作。

第三阶段：检查验收阶段（2015年11月1日～2015年12月31日）。

做好各项考核前的准备工作，包括台帐资料的整理归档，全面展示文明单位创建工作所取得的成果、成效，迎接**市文明单位验收考核组的检查验收。

五、保障措施

1.强化认识。把创建**市级文明单位工作作为一项重点工作，列入单位重要议事日程，定期检查、分析创建工作情况，解决创建工作中存在的问题，全面推进文明单位创建工作。

2.健全机构。成立创建工作领导小组，由***所长任组长，***等三位同志任副组长，***为成员。下设办公室，由**兼任办公室主任，具体负责创建工作的实施。

3.明确责任。将创建工作与绩效考核有机结合，把各项任务进行细化、量化与硬化，责任分解到各科室、各相关人员，做到责任主体明确，工作目标明确，做到“人人肩上有担子，个个头上有指标”，形成“人人参与、个个尽责”的良好局面。

4.督促落实。加大督促、检查力度，随时掌握工作进展情况，及时解决创建工作中遇到的困难和问题，做好有关资料台帐的整

理保管，确保创建目标的实现。