总工会在区域性职代会是的讲话稿

第一篇：总工会在区域性职代会是的讲话稿

各位代表，各位同志，大家好：

今天虎台街道地区工会在这里召开地区企业区域性职代会，会议的目的是认真贯彻“三个代表”重要思想和十七届五、六中全会精神，积极推进工会“两个普遍”工作。开好这次会议对于开好局、起好步，至关重要。此次职工代表大会的胜利召开，是加强民主管理、积极推进工资集体协商，促进各项工作，集思广益的一项重要举措，是企业职工政治生活中的一件大事。

区总工会按照“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，从非公有制和中小型企业的特点出发，积极推进民主管理、工资集体协商工作，大力推行镇、办区域性职代会建设；通过实行镇、办区域性职代会，加强镇、办基层民主政治建设，推动民主管理水平，在构建和谐企业、和谐社会中做出工会组织应有的作用。

职工代表大会作为职工参与企业民主管理、民主监督、工资集体协商的基本形式，通过行使法律法规赋予的权利，参与到企业各项工作中来，进而促进企业全面发展。落实好平等协商集体合同制度。审议通过集体合同在内容上是否符合法律规定，是否符合企业实际，是否符合职工意愿，是检验一次区域性职代会是否成功的重要标志。镇办地区工会组织要把握好“工会要约——草案制定——集体协商——签定合同——审查管理——履约监督”六个环节，增强集体合同的实效性。同时，要注重集体合同的个性化和特色化，支持人数较多的企

业职工，在区域性集体合同的基础上，与企业行政单独签定集体、劳动合同。

依据“行政主导、工会运作、企业认可、职工参与”的原则，此次区域性职代会的主题是：区域性企业工资集体协商。街道地区工会要充分发挥工资要约的主体作用，在制订协议文本时广泛听取广大职工和协商代表的意见，由地区工会搭建平台，企业、职工双方努力促成工资平等协商，提高职工工资福利、工资调整幅度、加班工资等问题进行集体平等协商，并本着“合法、合理、平等、互利、和谐”原则，实现“合作、共谋、双赢”的目标。使广大职工真正享受到改革开放的成果，实现国家“十二五”末职工收入翻番的规划目标。

因此我们要充分认识职代会在西区改革发展中的重要地位和作用。充分发挥利用职代会是职工行使民主管理权力的机构，职代会是党组织密切联系群众，全心全意依靠工人阶级的重要载体，是实行民主管理，建立科学管理制度不可或缺的重要环节，是提高管理效益的主要手段等有利条件，职工代表不仅仅是参加一下会议，举举手，点点头，首先应该是职工的代言人，代表职工的利益，也代表着职工的智慧。因此，各位职工代表应该清醒地认识到自己所肩负的神圣职责和光荣使命，从自身的综合素质入手，深入调查研究，熟厂情，知民意，提高参与决策的能力，切实履行职责，承上启下，做企业方案规划规章的“宣传机”，做企业经营管理者与职工利益协调的“润滑剂”，成为企业发展的“助推器”，成为企业经营者的“智囊团”，使企业上下

一心，协力奋进，达到企业强则职工盛的“双赢”效果。希望各位代表本着对企业负责的精神，树立高度的使命感和责任感，认真履行职工代表应尽的职责，畅所欲言，建言献策，集中精力，群策群力开好这次大会。

各位代表、同志们，这次会议会期短、任务重，关系到的长远发展。站在发展大局的高度，密切结合自身实际，紧紧围绕会议主题，讲真话、重原则、求实效。我相信，这次大会一定能够开成团结的大会、民主的大会、胜利的大会。

最后，预祝大会圆满成功！

第二篇：新兴工业园区域性职代会经验交流会讲话稿

新兴工业园区域性职代会经验交流会讲话稿

今天这个现场会开得很好。经过一段时间的充分准备，xx县总工会、xx县经济开发区工会联合会做了大量的工作。刚才大家一起实地观摩了区域性村级职代会和集体合同工作的经验，同时也听取了xx县总工会介绍的先进经验。对这项工作讲了很好的意见，部长都讲了很好的指导性意见，我们下去后一定要按照领导讲的，掌握好进程，贯彻好，落实好。

下面我就区域性职代会和集体合同工作讲几点意见。

一、为什么要搞这项工作

随着市场经济的不断发展，农村工业化、城镇化水平不断推进，为我们工会工作提出了新的课题。大量的农业科技园区、专业市场、小城镇的兴起，都为农村工业化、城镇化开辟了很好的道路，也为农村经济的发展开辟了很好的市场。有了工业化、有了城镇化，就有了非公企业的大量产生，就有了非公企业的众多的职工，也就有了这种新型的劳动关系。所以说区域性职代会、集体合同的产生是市场经济条件下农村工业化、城镇化的新形势下的产物，这是历史发展的客观必然，同时，也是市场经济条件下，工会维权形式的深化和创新。

首先，区域性职代会和集体合同工作是我们工会适应新形势，尤其是适应经济发展的新形势，实行新的维权手段、新的维权形式的对原有传统维权形式不断改革、深化和创新的具体体现。

我们过去的维权手段还是有的，搞好集体合同、职代会工作是我们工会本身的任务，在这两项任务当中，我们要不断适应新形势的发展，使我们的维权具有新形势下的新的意义。

其次，区域性职代会、集体合同工作是新形势下，整合工会资源力量，发挥工会组织优势的具体体现。工会组织要想发挥作用，就必须整合资源力量，整合我们自身的队伍，把组织优势最大限度的发挥好。从现在看，xx县的经验是具有代表性的，也具有推广的现实性，从将来发展来看，也具有深刻的现实意义和深远的历史意义。劳动关系的和谐与社会的和谐，离不开工会组织利用我们新形势下这种维权形式来搞好。

第三，区域性职代会和集体合同工作是新形势下工会工作的创新，也是工会工作坚持科学发展观的具体体现。在发展问题上，党委、政府、企业经营者、职工是一致的，企业发展了，经济发展了，才会为我们工会工作的开辟一个新的天地和平台。经济不发展，我们的工会工作就会失去活力。

二、怎样搞好这项工作

搞好区域性职代会和集体合同工作，我认为要突出“两化”，把握“三条原则”。

1、两化。即个性化和特色化。

区域性职代会和集体合同一定要有自己的特点。为什么强调区域，区域就是有区域特点和优势。我们的经济发展，好多地方是依靠资源优势、市场优势、人员优势、文化优势，每一个区域都有他特定的条件、特定的优势，这种优势的发挥会形成企业自己的特点。我们要搞好区域性职代会和集体合同工作，就要首先在个性化、特色化上做文章。如果区域性职代会和集体合同没有个性化和特色化，就没有推广的必要。比如说辛集皮革城，肯定是要在治理污染等方面要做好工作。[莲山 课~件]各行业之间特点也不同，比如在开发区高技术企业，职工多为高知阶层，考虑的是待遇、环境和知识化；在工矿企业，职工更多的是考虑劳动安全和生命利益，然后才是待遇的提高。我想区域性职代会和集体合同工作要突出小企业特点，掌握他们的个性和特色。

2、三条原则。即联合不凑合、协商不妥协、实际不形式。

一是联合不凑合。我们的区域性工会组织多数是联合会，这里“联合”不是说凑合在一起成为一个工会组织形式就行，而是要真正发挥作用，真正为职工服务。

二是协商不妥协。职代会以及集体合同的内容要真正在协商上做文章，这种协商是我们工会水平的体现，工会干部、工会组织水平高能力好，维权的手段好，维权的知识多，我们为职工说话就有力量。如果我们本身的素质不够，在维权上很可能对方说的要比我们站的高。所以说，协商不妥协是取决于我们工会干部、工会组织的水平、能力和素质，只有提高了自身素质，我们才能为职工取得合法权益作出应有的贡献。

三是实际不形式。我们之所以搞区域性职代会和集体合同工作，不是说谁想起来要搞一个就搞了，而是从实际出发，不是搞形式。十个区域就有十个特点，集体合同签几条，每一个区域可以是两条也可能是三条、五条，但每一条都要从实际出发，做到满足企业需要、满足职工需要，尤其是要能够切实解决职工迫切需要解决的问题。所以区域性职代会和集体合同，要重实效，而不重形式。

当前做好区域性职代会合集体合同工作，就必须要在“两化”、“三原则”上做文章，使工作取得实效，让职工体会出合同的必要性，体会出职代会的权限履行的好。

三、如何搞好先进经验的推广

一是各地要参照晋州和辛集的做法，搞好自己的试点，但不要一味照搬。专业市场有专业市场的特点，农业科技园区有科技园区的特点，大商城有大商城的特点，都不一样，所以在推广上要先搞试点，逐步推进。

二是要培训人员。既要培训职工更主要的是培训工会干部，如果有什么问题我们工会干部不理解，没有这种素质，在维权上肯定是要走形式的，或者是说不到点子上。所以说，对工会干部素质的提高是一定要有的。

三是要搞好总结。晋州市、辛集市已经有了成型的经验，我们在全市推广还需要一个过程。希望各个县（市）、区，要根据自己的特点，不断深入地开展工作，同时总结出具有自己地方特色的区域性职代会和集体合同工作经验。

我希望，通过这次现场会，全市的区域性职代会和集体合同工作以及集体合同软件的推广能够尽快的上一个新的水平.

第三篇：区域性职代会决议(工资协议)（范文模版）

第届

区域职工代表大会决议

月召开第届次职工代表大会，应到职工代表人，实到人，会议对《区域性工资集体协商协议》进行了充分讨论。一致通过。

年月日

第四篇：区域性职代会决议(集体合同)

第届

区域职工代表大会决议

月召开第届次职工代表大会，应到职工代表人，实到人，会议对《区域性集体合同》进行了充分讨论。一致通过。

年月日

第五篇：长武县总工会在市总

长武县总工会在市总、县委、县政府的领导下，努力加强精神文明建设,实现经济工作和社会效益双丰收,精神文明和物质文明起头并进.在开展创建两个文明建设中,我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕以服务工作为中心，不断提高为人民服务的本领为内容的的精神文明建设。并把此项工作贯穿于工会各项工作中，使两个文明建设齐头并进。现将2009年上半年精神文明建设情况总结如下：