ＸＸ县建立区域性职代会情况汇报范文大全

第一篇：ＸＸ县建立区域性职代会情况汇报

积极推进区域性职代会建设 促进非公有制企业和谐发展

——ＸＸ县建立区域性职代会情况汇报

一、基本情况

我县位于皖东北淮河中游下段，面积1580平方公里，人口70多万，是一个以农业为主的县份。全县辖15个乡镇，现有工会组织570个，其中村级工会225个，职工37421人，工会会员34982人，其中农民工12000人。近年来，我们按照“组织起来，切实维权”的工作方针和扩大覆盖面，增强凝聚力的工作目标，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，从非公有制和小型企业的特点出发，积极推进民主管理工作，全县已有14个乡镇建立了区域性职工代表大会（临北回族乡没有企业未建立），共覆盖企业 94家，职工 8843人，签订区域性集体合同16份。（其中个私企业联合会区域性集体合同2份，覆盖57个企业和937名职工，乡镇区域性集体合同14份，覆盖94个企业和8843名职工）。有效地解决了在量大而又分散的小型非公有制企业实行民主管理的难题，促进了非公有制企业健康和谐发展。

二、主要做法

1、提高认识，大力推行区域性职代会制度。在蚌埠市总区域性职代会试点工作会议后，县总领导班子认真学习借鉴先进做法，结合我县实际，拿出具体实施方案，并向县委、县政府进行了汇报。县委、县政府高度重视，中共ＸＸ县委办公室、县政府办公室联合下发了五办发[2005]14号文件《关于在全县非公有制企业建立职工民主管理制度的暂行意见》的通知。县总按照上级工会和县委、县政府的要求，通过召开会议、举办各种培训班等途径，对各乡镇工会联合会主席、企业经营者和职工进行了广泛宣传。县总主席、副主席还多次深入乡镇调查研究，宣传区域性职代会的目的、意义、内容和操作方法，多次与各乡镇党委、政府协调，争取党政一把手对区域性职代会工作的支持。在县委、县政府的重视下，各乡镇党委、政府大力支持下，非公企业积极配合，全县很快形成了“党委重视、政府支持、工会运作、各方配合、企业实施、职工参与”的工作格局。

2、以点带面，全面推进区域性职代会建设。区域性职代会对乡镇而言属于新生事物，县总通过对乡镇调查研究和平时工作所掌握的情况，确定采取先试点后推广的方式进行操作。2005年8月10日成立和召开了“沱湖乡第一届区域性职工代表大会”。期间，县总与沱湖乡党委、政府、乡工会联合会多次深入所辖企业进行调研，与企业经营者、工会主席、职工进行座谈征求意见。沱湖乡党委为保证大会圆满完成，成立了沱湖乡第一届区域性职工代表大会筹备领导小组，并责成乡工会联合会具体负责筹备大会各项事宜。县总安排组织、宣教、劳保三部全力协助和指导具体工作。并积极配合沱湖乡筹备领导小组先后两次召开由筹备领导小组成员、沱湖乡区域内4家企业法定代表人、工会主席会议，就区域性职代会代表名额、条件、产生办法、分配方案、代表侯选人资格审查、大会主要任务、会议议程和集体合同草案进行协商确定，确保职工代表大会的各项程序有序的进行。此次沱湖乡区域性职代会共涵盖企业4家，职工301名，按20%比例共选举职工代表57名。会议还以举手表决的方式通过了ＸＸ县第一份区域性集体合同。原创文章，尽在文秘知音www.xiexiebang.com网。

沱湖乡区域性职工代表大会取得成功后，县总及时召开了全县15个乡镇工会联合会主席会议，采取以会代训的形式安排部署全县各乡镇区域性职代会工作。县总并将沱湖乡区域性职代会各项文件资料进行汇编成册下发到各乡镇，供其参考。

3、注重实效，提高区域性职代会的质量。一是抓培训，提高素质。县总连续召开了多次乡镇工会干部会议，从为什么要推行区域性职代会制度、怎样推行区域性职代会制度、推行区域性职代会制度要注意哪些问题、工会干部和职工群众在推行区域性职代会中要做哪些工作等内容进行培训，提高了工会干部的整体素质，增强了推行区域性职代会的信心。二是抓规范，确定标准。县总要求各乡镇在推行区域性职代会工作时，以沱湖乡区域性职代会形式为基础，结合本乡镇实际，制定出切实可行的职代会实施细则，要做到“四有”，即：有组织机构、有组织制度、有工作制度、有档案资料，以此作为区域性职代会制度规范运作。三是抓督查，务求实效。重点做好会前、会中、会后三个方面工作。尤其是把会后职代会决议的落实情况做为督查重点工作。县总及各乡镇工会联合会定期深入企业检查了解区域性集体合同履约情况，对落实不到位的企业及时督促纠正，保证区域性职代会会前、会中、会后工作的连贯性。

四、取得效果

通过全县各乡镇党委、政府的支持和乡镇工会联合会、企业的共同努力，我县14个乡镇建立了区域性职工代表大会制度，为非公有制小型企业职工参与民主管理找到有效途径，并使五大难题迎刃而解：一是通过区域性职代会的覆盖，解决了工会组建、职工之家建设、集体合同签订等问题。二是解决了职工与企业沟通难的问题，该制度成功地搭建了职工与企业平等沟通的平台。三是解决了职工参与民主管理难的问题，职代会凸显“集体”的力量，有效维护职工的民主权利和合法权益。四是解决开展活动难的问题，能很好地整合资源，为职工提供业余文化活动。五是解决了企业对工会组织有抵触情绪的问题，由于职代会能积极为各企业营造良好和谐的劳资关系，能促进企业的发展，增强了企业主对工会组织的认同感。可以说区域性职代会制度的建立为全县进一步完善和加强非公有制企业职工民主管理工作打下了良好的基础。

五、存在的问题和今后打算

通过我们的调查研究发现，我县区域性职代会工作还存在一些的不足和问题：一是广大非公有制企业职工和企业经营者对职工民主管理区域性职代会制度认识还比较浮浅，对区域性职代会的性质、职能认识不清；二是区域性职代会会议内容单一，会议讨论时间不足；三是各乡镇尚未把区域性职代会工作列入重要议事日程；四是区域性职代会会议资料管理不完善、不规范等。根据以上取得的效果和存在不足，今后县总将着重抓好以下几方面工作：

一是进一步完善区域性职代会制度规范化建设。

1、进一步加强对基层工会干部的宣传，帮助他们克服畏难情绪；进一步加强对企业经营者的宣传，争取企业主对职代会的认同和参与，进一步加强对职工群众的宣传，增强他们参与的积极性，以多管齐下的宣传进一步在全县营造坚实的思想和舆论基础。

2、进一步加强对乡镇工会干部和企业经营者、企业工会主席的区域性职代会业务知识的培训力度，增强他们的业务水平。

3、加强对乡镇区域性职代会会议程序的指导，进一步完善和规范职代会例会制度、会议程序、会议内容、软件资料管理等工作。

4、根据区域性职代会制度的不断完善和规范，将逐步增加和拓展区域性职代会审议内容、调整和充实区域性集体合同的条款、研究和讨论以区域性职代会为基本形式的其他民主管理方式。

5、建立区域性职代会职工代表巡视制度，在闭会期间，定期组织职工代表对职代会决议履行情况进行检查，确保区域性职代会决议内容落到实处。

二是进一步扩大区域性职代会企业覆盖面。目前我县14个乡镇区域性职代会共覆盖非公有制小型企业 94 家，覆盖率达80 %。但随着市场经济的发展，每年都会有一批新建企业成立，大量非公有制企业主要集中在乡镇、街道、社区和工业园区，这类企业大多规模小，管理不规范，人员流动性大；企业工会力量薄弱，工作基础差，有的还没有建立工会组织；职工权益缺乏有效的保障机制，侵犯职工合法利益的现象时有发生，利益矛盾突出，劳动关系复杂。这类企业要求他们签订单独集体合同工作难度很大，就需要由我们县级工会直接承担基层工会暂时难以承担的职责，通过签订区域性集体合同，解决非公有制小企业建制难的问题，推动我县区域性职代会制度不断深入发展，坚持做到建立一个企业覆盖一个企业，努力使我县区域性职代会企业覆盖率达95 %以上。

三是进一步探索灵活多样的民主管理形式。目前我县各乡镇区域性职代会主要任务是审议通过区域性集体合同，区域性职代会覆盖范围为乡镇非公有制小型企业，存在着职代会审议职权内容单

一、覆盖企业性质单一。进入我县工业园区外资企业、私立学校、商场超市等行业都尚未建立职代会制度。鉴于此种情况，县总已对全县各种类型的非公有制企业进行了调研，将区域性职代会逐步向行业性、园区型、社区型区域性职代会延伸，使我县逐步建立起不同行业、不同区域的多种类型并存的区域性职代会制度网络。

ＸＸ县总工会

二00六年七月十日

第二篇：职代会建立流程

职代会一般程序

一、会议前期准备工作

1、成立筹备领导小组。

2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。

3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。填写《职工代表资格审查表》。通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保生产员工不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员不少于25％，中层管理人员不多于20％。

4、民主选举职工代表。下发《职工代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选人。

5、收集代表提案。（至少1周提前征求职工意见）

二、召开职代会预备会

1、确定选举主席团3－5人，推荐职代会执行主席。

2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。

3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。（确定主席及副主席候选人，5人以内）

4、通过职代会议题和会议程序（表决）。

三、召开职代会的程序

1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。

2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。

3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。

4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。

5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。

5、选举职工主席、职工副主席人选等。

6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。

7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。

8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。

第三篇：新兴工业园区域性职代会经验交流会讲话稿

新兴工业园区域性职代会经验交流会讲话稿

今天这个现场会开得很好。经过一段时间的充分准备，xx县总工会、xx县经济开发区工会联合会做了大量的工作。刚才大家一起实地观摩了区域性村级职代会和集体合同工作的经验，同时也听取了xx县总工会介绍的先进经验。对这项工作讲了很好的意见，部长都讲了很好的指导性意见，我们下去后一定要按照领导讲的，掌握好进程，贯彻好，落实好。

下面我就区域性职代会和集体合同工作讲几点意见。

一、为什么要搞这项工作

随着市场经济的不断发展，农村工业化、城镇化水平不断推进，为我们工会工作提出了新的课题。大量的农业科技园区、专业市场、小城镇的兴起，都为农村工业化、城镇化开辟了很好的道路，也为农村经济的发展开辟了很好的市场。有了工业化、有了城镇化，就有了非公企业的大量产生，就有了非公企业的众多的职工，也就有了这种新型的劳动关系。所以说区域性职代会、集体合同的产生是市场经济条件下农村工业化、城镇化的新形势下的产物，这是历史发展的客观必然，同时，也是市场经济条件下，工会维权形式的深化和创新。

首先，区域性职代会和集体合同工作是我们工会适应新形势，尤其是适应经济发展的新形势，实行新的维权手段、新的维权形式的对原有传统维权形式不断改革、深化和创新的具体体现。

我们过去的维权手段还是有的，搞好集体合同、职代会工作是我们工会本身的任务，在这两项任务当中，我们要不断适应新形势的发展，使我们的维权具有新形势下的新的意义。

其次，区域性职代会、集体合同工作是新形势下，整合工会资源力量，发挥工会组织优势的具体体现。工会组织要想发挥作用，就必须整合资源力量，整合我们自身的队伍，把组织优势最大限度的发挥好。从现在看，xx县的经验是具有代表性的，也具有推广的现实性，从将来发展来看，也具有深刻的现实意义和深远的历史意义。劳动关系的和谐与社会的和谐，离不开工会组织利用我们新形势下这种维权形式来搞好。

第三，区域性职代会和集体合同工作是新形势下工会工作的创新，也是工会工作坚持科学发展观的具体体现。在发展问题上，党委、政府、企业经营者、职工是一致的，企业发展了，经济发展了，才会为我们工会工作的开辟一个新的天地和平台。经济不发展，我们的工会工作就会失去活力。

二、怎样搞好这项工作

搞好区域性职代会和集体合同工作，我认为要突出“两化”，把握“三条原则”。

1、两化。即个性化和特色化。

区域性职代会和集体合同一定要有自己的特点。为什么强调区域，区域就是有区域特点和优势。我们的经济发展，好多地方是依靠资源优势、市场优势、人员优势、文化优势，每一个区域都有他特定的条件、特定的优势，这种优势的发挥会形成企业自己的特点。我们要搞好区域性职代会和集体合同工作，就要首先在个性化、特色化上做文章。如果区域性职代会和集体合同没有个性化和特色化，就没有推广的必要。比如说辛集皮革城，肯定是要在治理污染等方面要做好工作。[莲山 课~件]各行业之间特点也不同，比如在开发区高技术企业，职工多为高知阶层，考虑的是待遇、环境和知识化；在工矿企业，职工更多的是考虑劳动安全和生命利益，然后才是待遇的提高。我想区域性职代会和集体合同工作要突出小企业特点，掌握他们的个性和特色。

2、三条原则。即联合不凑合、协商不妥协、实际不形式。

一是联合不凑合。我们的区域性工会组织多数是联合会，这里“联合”不是说凑合在一起成为一个工会组织形式就行，而是要真正发挥作用，真正为职工服务。

二是协商不妥协。职代会以及集体合同的内容要真正在协商上做文章，这种协商是我们工会水平的体现，工会干部、工会组织水平高能力好，维权的手段好，维权的知识多，我们为职工说话就有力量。如果我们本身的素质不够，在维权上很可能对方说的要比我们站的高。所以说，协商不妥协是取决于我们工会干部、工会组织的水平、能力和素质，只有提高了自身素质，我们才能为职工取得合法权益作出应有的贡献。

三是实际不形式。我们之所以搞区域性职代会和集体合同工作，不是说谁想起来要搞一个就搞了，而是从实际出发，不是搞形式。十个区域就有十个特点，集体合同签几条，每一个区域可以是两条也可能是三条、五条，但每一条都要从实际出发，做到满足企业需要、满足职工需要，尤其是要能够切实解决职工迫切需要解决的问题。所以区域性职代会和集体合同，要重实效，而不重形式。

当前做好区域性职代会合集体合同工作，就必须要在“两化”、“三原则”上做文章，使工作取得实效，让职工体会出合同的必要性，体会出职代会的权限履行的好。

三、如何搞好先进经验的推广

一是各地要参照晋州和辛集的做法，搞好自己的试点，但不要一味照搬。专业市场有专业市场的特点，农业科技园区有科技园区的特点，大商城有大商城的特点，都不一样，所以在推广上要先搞试点，逐步推进。

二是要培训人员。既要培训职工更主要的是培训工会干部，如果有什么问题我们工会干部不理解，没有这种素质，在维权上肯定是要走形式的，或者是说不到点子上。所以说，对工会干部素质的提高是一定要有的。

三是要搞好总结。晋州市、辛集市已经有了成型的经验，我们在全市推广还需要一个过程。希望各个县（市）、区，要根据自己的特点，不断深入地开展工作，同时总结出具有自己地方特色的区域性职代会和集体合同工作经验。

我希望，通过这次现场会，全市的区域性职代会和集体合同工作以及集体合同软件的推广能够尽快的上一个新的水平.

第四篇：总工会在区域性职代会是的讲话稿

各位代表，各位同志，大家好：

今天虎台街道地区工会在这里召开地区企业区域性职代会，会议的目的是认真贯彻“三个代表”重要思想和十七届五、六中全会精神，积极推进工会“两个普遍”工作。开好这次会议对于开好局、起好步，至关重要。此次职工代表大会的胜利召开，是加强民主管理、积极推进工资集体协商，促进各项工作，集思广益的一项重要举措，是企业职工政治生活中的一件大事。

区总工会按照“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，从非公有制和中小型企业的特点出发，积极推进民主管理、工资集体协商工作，大力推行镇、办区域性职代会建设；通过实行镇、办区域性职代会，加强镇、办基层民主政治建设，推动民主管理水平，在构建和谐企业、和谐社会中做出工会组织应有的作用。

职工代表大会作为职工参与企业民主管理、民主监督、工资集体协商的基本形式，通过行使法律法规赋予的权利，参与到企业各项工作中来，进而促进企业全面发展。落实好平等协商集体合同制度。审议通过集体合同在内容上是否符合法律规定，是否符合企业实际，是否符合职工意愿，是检验一次区域性职代会是否成功的重要标志。镇办地区工会组织要把握好“工会要约——草案制定——集体协商——签定合同——审查管理——履约监督”六个环节，增强集体合同的实效性。同时，要注重集体合同的个性化和特色化，支持人数较多的企

业职工，在区域性集体合同的基础上，与企业行政单独签定集体、劳动合同。

依据“行政主导、工会运作、企业认可、职工参与”的原则，此次区域性职代会的主题是：区域性企业工资集体协商。街道地区工会要充分发挥工资要约的主体作用，在制订协议文本时广泛听取广大职工和协商代表的意见，由地区工会搭建平台，企业、职工双方努力促成工资平等协商，提高职工工资福利、工资调整幅度、加班工资等问题进行集体平等协商，并本着“合法、合理、平等、互利、和谐”原则，实现“合作、共谋、双赢”的目标。使广大职工真正享受到改革开放的成果，实现国家“十二五”末职工收入翻番的规划目标。

因此我们要充分认识职代会在西区改革发展中的重要地位和作用。充分发挥利用职代会是职工行使民主管理权力的机构，职代会是党组织密切联系群众，全心全意依靠工人阶级的重要载体，是实行民主管理，建立科学管理制度不可或缺的重要环节，是提高管理效益的主要手段等有利条件，职工代表不仅仅是参加一下会议，举举手，点点头，首先应该是职工的代言人，代表职工的利益，也代表着职工的智慧。因此，各位职工代表应该清醒地认识到自己所肩负的神圣职责和光荣使命，从自身的综合素质入手，深入调查研究，熟厂情，知民意，提高参与决策的能力，切实履行职责，承上启下，做企业方案规划规章的“宣传机”，做企业经营管理者与职工利益协调的“润滑剂”，成为企业发展的“助推器”，成为企业经营者的“智囊团”，使企业上下

一心，协力奋进，达到企业强则职工盛的“双赢”效果。希望各位代表本着对企业负责的精神，树立高度的使命感和责任感，认真履行职工代表应尽的职责，畅所欲言，建言献策，集中精力，群策群力开好这次大会。

各位代表、同志们，这次会议会期短、任务重，关系到的长远发展。站在发展大局的高度，密切结合自身实际，紧紧围绕会议主题，讲真话、重原则、求实效。我相信，这次大会一定能够开成团结的大会、民主的大会、胜利的大会。

最后，预祝大会圆满成功！

第五篇：区域性职代会决议(工资协议)（范文模版）

第届

区域职工代表大会决议

月召开第届次职工代表大会，应到职工代表人，实到人，会议对《区域性工资集体协商协议》进行了充分讨论。一致通过。

年月日