职代会学习汇报1

第一篇：职代会学习汇报1

调度室关于组织学习

集团公司七届一次职代会精神的汇报材料

通过公司领导在2013年12月31日组织中层管理人员及机关部室全体职工学习集团公司七届一次职代会的精神基础上，根据公司发《关于认真组织学习集团公司七届一次职代会精神的通知》要求，结合我部门实际，调度室积极组织了对集团公司七届一次职代会上董事长、党委书记施文刚同志、总经理何宗辉的讲话精神进行了深刻的学习和领会，现将我部门学习情况作如下汇报：

一、组织学习时间：2014年1月3日

二、学习地点：调度室

三、主持人：穆少友

四、学习内容：集团公司七届一次职代会上党委书记施文刚同志、总经理何宗辉的工作报告。

五、参学人员：调度室全体人员

六、学习形式：主要是学习讨论结合。对集团公司党委书记施文刚、总经理何宗辉的讲话精神综合进行学习，由部长穆少友对讲话内容进行宣读，主管陈舜明对讲话精神中有针对性地把牵涉到生产计划、用人机制、战略视野、安全等等方面的内容作好记录，作为学习讨论。

七、讨论内容

调度室结合本部门工作实际，通过学习领会提出如下问题作为本次学习讨论的重点问题。

1、如何领悟“三大工程”、“三项建设”、“三个提高”

2、如何看待工矿集团的发展

对以上问题调度室人员各抒己见，进行了激烈的讨论。一致认为“布局优化、瓦斯防治、价值提升”符合工矿发展的思路。战略视野开阔，战略定位清晰。“团队建设、制度建设、作风建设，”是企业运行规范有序，重质量、抓创新、增活力，提升各级各岗位对工作目标的任务意识和追踪能力。推动管理、技术和工作创新，培育自尊自信给职工鼓劲，符合改革发展需求，“提高实物总量和实物价值量、提高全员效率和综合效益、提高创效人员薪酬和有功人员激励水平”，给职工搭好发挥能力的舞台，让职工看到工矿集团希望。

要发展，安全是保障，今年的安全目标：井下无重伤，地面无轻伤，煤层无突出，瓦斯无超限，地测无透水，运输无断带，机电无失爆，人员无违章。抓好安全是抓好生产效益的前提，若出了安全事故，公司不但在经济上受到严重损失，而且企业、集团及政府形象在社会上都会受到影响，所有的损失加在一起，就会得不偿失；抓好安全管理工作首先就要认真落实安全主体责任制，加强教育与培训，全面提高职工的综合业务素质；其次要从严从细地执行好公司的各项安全管理规章制度，达到以制度管人的目的；再次就是要全面落实好“煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定”，以及“七大攻坚举措”，并加强现场管理，把各类隐患消灭在萌芽状态。

安全就是效益，是安全生产的保障和前提，生产效益再好，出了安全事故，尤其是“一通三防”事故，就是群死群伤，带来的损失和

伤害是无法估量的，大家都能想象得到的，并且也是见过的，所以说安全就是效益。要抓好安全管理就要要求各级领导干部各负其责，把各项工作落实到位，严格执行公司的各项管理规章制度，对“三违”人员严惩不贷，杜绝“三违”现象的发生。对抓好安全管理工作方面我们要进一步落实好安全生产监管责任。必须加大对重大危险源的监控及跟踪力度，特别对“一通三防”和瓦斯治理等方面的重大隐患一定要做到心中有数，监控有效，坚决杜绝“一通三防”等重特大事故的发生。

调度室2014年工作计划

1、加强井下、地面各方面的工作协调，严格执行跟带班制度，加大隐患的排查和治理工作。

2、认真贯彻落实领导有关安全生产方面的通知、指示、命令、并检查各部门的贯彻落实情况。

3、积极配合有关部门，着重解决影响均衡生产的问题和矛盾，督促各单位检查、落实，保证生产有秩序地进行。

4、进一步加强调度室建设，按要求继续规范各类文件、记录、台帐、报表等填写、上报、存档工作，准确无误地逐项、按时完成工作。

5、加强业务学习，全面提高调度人员的综合素质，每月定期考核调度方面的知识，拓宽知识面，不断提高调度人员的思想政治觉悟和业务水平，在学习各项规程措施及相关知识的情况下，理论联系实际，多深入采掘一线，调查研究，熟悉生产情况。

6、继续加强调度室软件和硬件建设，组织实现标准化调度室。

九、心得体会

附件：穆少友《七届一次职代会学习心得》

通过学习集团公司七届一次职代会董事长、党委书记施文刚，总经理何宗辉两位主要领导的讲话精神。回头反思六枝工矿集团成立13年以来的发展，在新形势改革发展的大潮中，工矿集团发展之艰难。

今年施文刚董事长报告中提出“公司改革不是要不要改的问题，而是如何改的问题”，全年的主要任务是“求生存，谋发展”总经理何宗辉报告中提出“保安提量；提质增效涨工资”。一年来充分体现集团公司领导对企业的发展作出深思谋划，确定做好煤炭为主的战略定位：“采掘机械化，运输皮带化，巷道支护锚网化，煤炭生产集中化”的战略执行。找出了制约工矿集团发展的矛盾问题，生产布局不合理，采掘持续不正常，瓦斯治理工作不适应采掘综合机械化要求，生产效率不高，机械化开采效能的发挥不充分，项目建设进展缓慢，薪酬成本用工等方面现状与市场不完全适应，职工招聘难、稳定难，人才队伍断档，部分干部作风不实。这些问题都要切实得到解决，并提醒集团全体员工时刻牢记，做强做好煤炭产业的发展方向不能变，艰苦奋斗的精神不能忘。时刻清醒，工矿发展中不平衡、不协调、不可持续的矛盾问题依然存在。时刻坚定，做好煤炭主业，发展采掘机械化是集团公司的必由之路。时刻秉承；树标杆掘进队保采掘持续正常，树高效采煤队提效率增产量，树骨干机电队顺系统保畅通，释放

矿井产能，抓新工艺、新技术、新装备引进发挥技术效应；抓内部管理、产品质量、市场开拓，提升经营效果，以价值理念，用人观念，工作信念，企业文化引领各项工作。

2014年的工作安排方面，提出以实施“三大工程”为重点，以开展“三项建设”为保障，以实现“三个提高”为目的的宏伟规划。安全目标：“井下无重伤，地面无轻伤，煤层无突出，瓦斯无超限，地测无透水，运输无断带，机电无失爆，人员无违章”的总体要求。如何完成也作了相应的安排，特别提到干工作要能够安心、专注、专一，做到干一行、爱一行、专一行。解放思想，开拓思路，对标借鉴，调整思路，服务基层，适应形势。这些工作的执行发展理念是我们工矿每位员工深思问题，必须执行的问题。体制方面干部能上能下，工资能高能低，职工能干能退，酬薪分配注重效率和效益，逐步向市场靠近。基本思路；安全管控信息化，煤炭生产集中化，采掘作业机械化，煤炭运输皮带化，巷道支护锚网化，加工销售精细化，经营管理预算化，企业运营低成本。另外对我们新华煤矿作出相应规划：一区一面，两区二面，一矿两面八个综掘，一采一备一治一掘，即：一个采面正常回采，一个采面安装好后备用，一个采面负压系统形成治瓦斯，一个采面在正常掘进。目标：抓住瓦斯治理和井巷工程进度两大关键环节，优化巷道布局，着力强化现场管理，质量标准化建设，人力资源配置等重点工作，确保今年下半年投产。

今年公司管理定位是制度执行年，围绕集团公司工作规划的总体要求。我们要把公司安全管理有措施，抓生产任务完成有手段，人员

调整有办法，工资分配有突破，履行职责有作为的总体思路要求落到实处。在苦干中务实基础，实干中赢主动，战胜困难中推进各项工作。为工矿复兴、企业富强。用我们的辛勤汗水、职工的团结奋斗来实现吧。

调度室

二0一四年一月三日

第二篇：学习职代会汇报材料

尊敬的各位领导：

我公司十二届一次职代会暨2012年工作会议刚刚落下帷幕。在这次会议上，肖绪辉总经理作的工作报告不仅让全体职工代表回顾了过去一年公司取得的骄人成绩，更是部署了今年的总工作会议精神。为了继续传达此次职代会的精神，我输配电工区组织学习了肖绪辉总经理在在公司十二届一次职代会暨2012年工作会议上的讲话，总结2011年工作，分析面临形势，动员全体干部员工统一思想，提高认识，把握科学发展主线，坚持依法从严治企，部署2012年各项工作，为加快推进“两个一流”建设而努力奋斗。

输配电工区在公司党委的正确领导以及各科室的大力支持下，紧紧围绕县公司中心工作目标，深入开展安全生产各项工作，加强安全监督考核，确保了人身、电网、设备的安全。

由于我县地域广、地理环境复杂,输配电线路多数架设在崇山峻岭、茂密丛林之中，给线路建设、维护和管理工作带来很大影响。为了确保全县广大客户正常用电需求，输配电工区全体员工克服种种困难、团结拼搏、众志成诚，用我们辛勤的汗水和不倦劳动保证了线路的健康运行。回顾2011年，我们具体做了以下几个方面的工作：

一、明确安全生产目标，夯实安全基础。

1、在年初经研究和全体员工通过,制定了全年安全生产目标，主任和每个员工签定了安全生产责任状。通过对员工座谈、走访,将安全工作延伸到八小时之外

2、坚持每周一次班组安全活动，及时传达上级安全生产文件，每期事故通报都认真地进行了学习和讨论，人人发言，联系实际工作，做到举一反三，引以为鉴。

3、严格工作票制度、工前工后会制度，工前制订切实可行的施工方案，做好危险点控制与分析，大型施工作业，单位责任人必到现场，并请安保、生技部门领导到现场指导、监督。

4、坚持线路运行分析制度，对发生的不安全因素按照“四不放过”原则，认真分析，制定对策，落实责任，严格考核。施工现场作业严格按照“三防、十要”的要求，加强监护制度.有力地遏制了线路施工作业不安全的不良苗头。

5、定时定员对安全工器具进行了全面的安全检查，保证安全工器具的周期试验，并做到记录完整，在工作中注意对安全工器具的保护，发现有设及不安全因素的,及时进行报废或调换，保证了安全工器具在工作中的安全性。

二、加大线路处缺力度, 提高线路健康运行水平

在春季安全大检查和安评工作活动中，输配电工区对全县的线路进行拉网式巡查和排查。针对缺陷故障及时上报和消缺。认真实施“打外破、防外损、清障碍”专项行动，清查房障52处，下达隐患整改通知书52份，清除线下树（竹）障600余处，砍伐树、竹1.1万棵，消除路障3处。截至2011年12月31日，公司圆满完成三个百日安全无事故指标，实现连续安全生产2191天。

全年累计电网建设投资6458万元，35千伏金塘扩建工程新增35千伏主变1万千伏安，新建35千伏线路23公里、10千伏线路9.5公里；110千伏石城输配电工程新增主变4万千伏安，新建110千伏线路28.22公里、35千伏线路8.9公里、10千伏线路15公里。迎峰度夏工程竣工投运，新增配变38台/2160千伏安，改造线路40.08公里，356个低电压台区完成上报工作，其中41个台区改造项目完成省公司审查。开展环境专项整治，35千伏路口、沙坪、桂花泉、金塘、港口五站通过省公司验收。提高了线路的健康运行水平，对威胁人身安全的危险点、危险源，实施了有效的可控、能控、在控。

三、狠抓日常工作，规范各项流程管理

1、车辆管理：为保证工作用车事故抢修快速反应，司机岀车严格按照派车单制度，按轻重缓急统一安排。

2、仓库管理：我们对进出库材料流程进行了规范,制定了相应的保管制度和安全工器具的定期保养制度，对安全工器具备品备件进行了编号，定置定位存放，做到了仓库的整洁规范。

3、台帐、资料、报表管理：为了快速上报和管理各类资料、台帐、报表的准确真实。我们将应上报的各类报表资料分解到班组, 考核到责任人, 由分管主任审核再经主任通过后.交综合班按时上报，并整理归档。

四、加强安全教育培训，提高员工安全素质

工区坚持安全生产“以人为本”，在强化人的安全意识上狠下功夫，深入开展安全教育培训，不断提高员工的安全素质，努力营造安全稳定的良好环境。一是广泛开展《安全生产法》的宣贯活动，同时，配合安监部门在员工中开展了《安全生产法》暨安全知识竞赛活动，增强了员工的安全法制意识。二是积极开展安全警示教育。及时传达上

级安全快报、安全简报、事故快报，充分利用安全运行分析会、安全活动日，结合相关的各类事故有针对性的进行学习，仔细讨论，认真分析原因，深刻吸取事故教训，举一反三，坚决杜绝类似事故的发生。要求全体人员提高安全意识，重点防范人身、设备、电网事故，真正认识到保证安全无事故是我们供电企业的命脉，是我们各项工作的根本所在。三是利用“五一”长假和其它休息时间,先后组织了一线人员《安规》、《工作票签发人》、《工作负责人》的安全培训、还重点组织学习了《“三防”、“十要”》, 针对部分工作负责人在工作票的个别环节上填写理解不同，工区组织所有工作负责人按照两票实施细则,集中进行了工作票填写的专项培训和讲解，统一了大家的认识和做法，增强其在实际工作中运用规程的水平，取得了良好实效。四是积极利用培训基地,加强对新上岗人员的岗前培训，使之系统了解安全生产法律知识，提高其专业技术和业务水平。五是利用“安规”年考和调考的契机，把“安规”学习和班组安全活动结合起来，既促使员工学习和掌握“安规”，又提高了班组安全活动的质量。

2011输配电工区年各项成绩的取得，得益于市公司和县公司的正确领导，得益于各有关部门的关怀指导，得益于社会各界的理解帮助，是全体员工辛勤耕耘结果。2011年已经过去，2012年工作还任重道远，我们将在公司领导的支持下，振奋精神，扬长避短，把2012年的工作做细、做实，努力实现全年的奋斗目标。以下是根据肖绪辉总经理的讲话整理出来的2012年工作重点。

两个素质：队伍素质、企业素质

四种观念：安全第一、依法治企、品牌服务、改革创新

主要目标：不发生人身重伤及以上事故，不发生责任性一般电网、设备、火灾和交通事故，不发生恶性误操作事故，不发生信息安全事件，不发生对公司和社会造成重大影响的供电安全事故。完成固定资产投资4784万元，投产35千伏及以上线路28公里、变电容量7万千伏安。售电量4.02亿千瓦时，售电均价619.67元/千千瓦时，电费回收率100%，综合线损率控制在10.15%以内，内部概念利润率4535万元。不发生职工越级上访、集体上访等影响企业稳定的事件，不发生影响公司形象的负面新闻宣传事件。公司中层干部不发生违纪违法问题，不发生瞒案不报、压案不查或责任追究不到位的问题。

重点做好以下六个方面工作：

（一）建立健全“三集五大”管理新体系

（二）全力夯实安全管理基础

（三）全力推进电网协调发展

（四）全力提升经营增效能力

（五）全力落实依法从严治企

（六）全面加强“三个建设”

我们输配电工区结合职代会精神对2012年工作作出了安排：

一、始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以开展“我要安全、幸福平安”安全年为平台，在工区开展“工区要安全、我该怎么办”的大讨论专项安全活动，积极营造良好安全工作氛围，确保“四个不发生”；

二、全体职工要准确把握形势，更新观念，在理论学习、业务技能上提高自身素质，积极融入“五大”体系建设中去，为构建“五大”体

系机制改革做好准备；

三、抓好班组建设，强化劳动纪律及规章制度落实；

四、抓好党支部建设和企业文化建设，突出党支部和党员“三个作用”，用企业文化和企业先进事迹，增强员工荣辱感、责任感，立足岗位，爱岗敬业；

五、要求工区全体干部员工加强团结，团结才能干好事，干大事，有一个良好和谐、稳定的工作局面，才能为确保公司下达各项工作任务目标的实现打好基础。

2012年工作已经展开，我们输配电工区全体干部员工将上下齐心，积极参与工区各项管理。工区将认真考虑员工的合理化建议，并在此基础上改进工作方法，做到早部署、早安排、多创新、抓实效，为今年各项工作取得实效打下良好基础。

第三篇：学习职代会

锐意进取 再铸辉煌

元月25日早上，电检车间全体职工在寒风中聆听车间书记张宏伟传达工厂第十三届职代会会议精神，胡厂长在报告中特别对电检车间的发展提出了指导方针，胡厂长说：“电检车间要以提升电力机车检修为主线，加大自主研发力度，探索技术与资本对外合作和服务扩张的发展模式。”

2006，电检车间努力提高机车检修能力，不断开展技术创新，全年新增微机柜、列车供电柜等机车新修项目12个品种，完成整流柜、110V电源箱等新产品开发项目20项，为工厂发展创造佳绩，也为车间赢得了良好的经济效益。

胡厂长还在报告中要求：“做好以提升电力机车检修能力为重点的相关电器件翻新修和新造技术研发。攻克微机电子柜、LCU等技术含量较高的大部件检修技术。研究交流传动、高速动车组等先进技术和城轨交通修理技术。”句句包涵对电检职工的期望与重托。听完报告精神，全体电检职工倍感责任重于泰山，决心不负工厂领导的重托和全厂职工的期望，坚定信心，坚持以人为本，围绕发展主题，锐意进取，为工厂的发展再铸辉煌。

电检车间 2007、1、27

第四篇：职代会工会主席汇报

工会工作汇报

XX集团工会主席 XXX（XXXX年X月XX日）

尊敬的各位领导、各位职工代表：

上午好！今天我们在这里隆重召开XXXX集团第X届职工代表大会第X次会议，作为XX集团的工会主席，我和各位代表一样，深感肩上责任的份量，我们将在上级工会和集团党委的正确领导下，团结和带领广大职工在构建“XXXX”，促进集团持续健康稳定发展上扎扎实实开展工作，下面我受集团公司工会委员会的委托，向大会作工作报告，请予审议。

一、XXXX年工会工作回顾

XXXX年，集团公司工会在上级党委政府和工会的领导下，深入贯彻落实科学发展观，贯彻执行国家法律法规及企业经营方针，立足实际，以“挖潜增效、控亏增盈”为中心，以“自主创新、建功立业”为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，团结凝聚员工，保障了企业生产任务的全面完成。同时，工会紧紧围绕企业发展目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取，与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进集团经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，为集团公

司的快速稳定发展作出了应有贡献。

（一）加强职代会规范化建设，强化民主管理，构建“民主之家”。

公司每年召开一次职工代表大会，职代会充分发挥职权作用，坚持听取和审议企业改革发展方案、长远规划，坚持听取和讨论生产计划和工作总结，听取和讨论集团工作报告、工会工作报告和工会财务工作报告，并提出意见和建议；听取和审议提案征集和处理情况报告，以及生产、销售情况、企业管理制度、职工合法权益维护等情况的报告，先后经职代会审议通过了《薪酬管理规定》、《车辆管理使用规定》、《请销假制度》、《职工带薪休假制度》、《职工住房分配方案》等几十项涉及职工切身利益的制度和规定，充分行使了职代会的各项职权，发挥了职代会作用。

2011年共征集到职工代表提案27份，立案25份，提案答复率100%，既体现了职工为自己公司出谋划策的企业向心力和凝聚力，又体现了企业对职工提案的重视和负责。为更好地了解一线职工的心声，及时反映职工的诉求，工会民主选举职工代表及民主管理小组，赋予职工代表参与风险管理、参与商讨职业健康安全等职责，努力构建一个安全、健康、舒适的工作生活环境。

厂务公开工作得到了深入开展，公司人事变动，评先选优，各项大政方针通过多种宣传载体进行公开，严格遵循“对有争议的问题，暂做停办”的原则，各项公示引起广大职工重视，及时反馈意见为公司上层决策提供参考，实现真正意义上的企业就是

自己的家，自己就是企业主人的观念。

（二）“XXX”竞赛、“XXX”活动与安全文化交织，建设“安康之家”。

工会始终将开展“XXX”竞赛、“XXX”活动的号召贯穿于公司整个安全生产全过程之中，认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，在职工中大力弘扬“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”的安全理念。工会、安全部组织职工学习各种安全法规，开展消防演习、安全知识竞赛、安全知识征文等活动，使职工们在寓教于乐中自觉提高安全意识和行为水准。公司先后荣获“XXX安全生产先进单位”、“XXXXXXX竞赛优胜企业”和“XXXX劳动关系和谐企业”等荣誉称号。

（三）丰富多彩的文体活动，展现职工风采，构建“文化之家”。

工会工作对推动公司企业文化建设中具有举足轻重的作用。一是工会贴近职工，具有很强的号召力和吸引力，能够及时了解和掌握职工群众的所需所想。二是工会通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，让职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。三是工会有着组织开展群众性活动的优势和传统，通过开展劳动竞赛、合理化建议、文化体育活动来激发职工的热情和智慧。

因此，公司一直十分注重职工的业余文化生活，坚持经常性开展多种形式的职工文体活动，丰富职工文化生活。如组织职工开展知识竞赛、演讲比赛、举办职工篮球赛等。同时，围绕企业

中心工作，坚持“技能培训、技能练兵、技能竞赛”活动，使职工的技能水平得到了不断提升，行之有效地将企业的中心工作贯穿到了全体职工自觉行动之中。此外，公司在维护职工合法权益，协调好劳动关系的同时，积极为职工群众真心实意解难事，实实在在办好事，解除了广大职工的后顾之忧。

（四）工会组织积极发挥作用，构建“责任之家”。企业的发展，是党的改革开放政策、政府的关怀和社会广泛支持的结果，企业发展壮大以后，理所当然应回报社会，真心实意为社会做好事、办实事。集团工会充分发挥职能，广泛宣传，积极组织，呼吁员工向社会献爱心。每年公司招聘的新员工都会到史口镇敬老院慰问老人，为他们打扫卫生，清洗衣物，和老人们拉家常，给老人们送去了爱心、送去了关心。通过这样的活动，既增强了工会在职工心中的凝聚力、号召力，同时也培养了职工的爱心、孝心和社会责任感。

二、XXXX年工会工作重点

XXXX年，XX集团工会工作的指导思想是：在上级总工会的领导下，继续贯彻《工会法》、《劳动法》，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，突出维权重点，以争创“模范职工之家”、建设示范基层工会为目标，在保障职工权益的基础上保护和调动职工的积极性和创造性，不断推动企业快速稳定发展。工会将以职工思想教育为着力点，提高工会工作执行能力，推进集团工会建设，激发基层工会活力，努力提高职工素质，切实维护职工队伍的稳定，团结动员广大职工，为圆满完成集团公司XXXX年各项工作任务充分发挥工会的“桥梁”、“纽带”和推动作用。

（一）进一步完善和深化职工维权体系，为构筑和谐稳定的劳动关系，实现职工民主政治权利服务。

首先，使职代会成为集团职工统一思想、献计献策、沟通融合、振奋精神的根本途径，实现职工参与民主决策、民主管理。其次，加大集团事务和厂务公开的力度，提高认识，建立厂务公开的长效机制。以总经理任组长，工会主席任副组长，相关部门负责人为成员的厂务公开领导小组将继续扎实有效地开展工作，保证厂务公开持续稳定进行。再次，尊重职工权益，关心群众生活。工作中，我们要注重职工权益和维护职工切身利益。一是设置专门“意见箱”接受职工监督，虚心听取职工意见；二是鼓励和引导职工通过诚实劳动，实现对物质利益的正当追求；三是关心职工疾苦，千方百计为职工排忧解难，把组织的温暖送到职工的心坎上。通过一系列的工作，密切干群关系，凝聚集团公司职工的心。

（二）加强职工之家建设，举办丰富多彩的文化娱乐活动。“职工之家”的建设，对加强工会自身建设和改革、增强工会活力，推进工会重点工作向纵深发展，提高工会工作的整体水平起着重要的作用。为丰富广大职工的业余生活，工会组织会不遗余力地开展各种文体娱乐活动，如职工篮球赛、兵乓球赛、棋

类比赛、卡拉OK比赛等；多组织集技能行、竞争性和娱乐性于一体的的职工技能练兵比赛、安全知识竞赛等活动，调动职工的积极性，丰富职工的业余生活。

（三）深入开展“XXX”竞赛，进一步增强全公司员工的安全生产意识。

在已经成立的“XXX”竞赛领导小组基础上，建立健全各项安全规章制度，加强培训学习，强化职工的安全意识。2012年公司将继续加大安全技术劳动保护措施计划的实施力度，加大现场监督检查力度，最大限度消除安全隐患，将安全生产工作抓实、抓好。

（四）加强女职工劳动保护工作。

做好女职工劳动保护工作，切实维护女职工的权益，为深入推进女职工建功立业服务。集团工会将进一步鼓励和支持女职工加强学习，岗位成才,切实维护女职工的权益，做好女职工的“四期”保护等具体工作，充分调动和发挥广大女职工的积极性、主动性和创造性。

在即将过去的一年里，我们有成绩也有不足。新的一年里，虽然当前市场形势非常严峻，但是集团公司的发展前景广阔、后劲十足，我们信心百倍。我们要以放眼全球的宽广视野，以赶超先进的雄心斗志，以奋发有为、激情超越的精神状态，与时俱进，开拓创新，为创建XXXX做出应有的贡献。

谢谢大家！

第五篇：加工装配车间学习贯彻职代会精神汇报

加工装配车间贯彻学习职代会精神汇报

2013年公司职代会闭幕以来，车间各级员工深受鼓舞，车间党支部、团支部积极开展各项活动，深入贯彻公司四届三次职代会会议精神，全面细致的为员工解读公司“优势打造年”各项工作部署，充分结合车间目前存在的各项实际情况与班组长、员工们‘走起来’、‘坐下来’，讨论制定了一些措施，并进行了有效落实。下面结合车间的实际工作，进行汇报。

一、职代会精神宣传贯彻学习情况

一是车间职工代表、班组长及管理人员参加公司的形势任务宣讲会，重点学习了赵国总经理在渤海装备公司一届五次职代会暨2013年工作会工作报告，了解了公司2013年面临的形势和任务，“优势打造年”工作思路和具体举措。回到车间后通过口口相传，将公司统一思想、凝心聚力的思想和一些涉及职工切身实际的举措进行了传递，为车间顺利完成2013年工作任务和目标打下基础。

二是车间组织召开了员工大会，学习了公司四届三次职代会工作报告暨2013年工作会工作报告，重点研究了优势打造年工作重点，结合车间实际，就如何落实公司工作部署和采取的措施，进行详细的分析和积极的讨论。对每个班组细致的提出不同的问题，并就解决这些问题以及提高车间各项管理工作的表现水平提出了切实可行的工作方案，为车间2013年工作计划的制定提供了有力的支撑。

三是大力宣传，在党政办公室的支持下，利用车间黑板报、宣传栏等形势，积极宣传职代会会议召开情况和会议精神，营造“了解形

势、打造优势”的工作氛围。

二、围绕职代会精神制定措施情况。

经过车间大会的讨论，结合公司“优势打造年”工作部署，2013年，加工装配车间重点做好以下几项工作。

一是全力支持新产品的生产与研发，打造公司科技竞争优势。车间安排专人负责新产品的生产、试验、质量控制等工作，积极配合公司相关部门做好新产品研发工作。对新产品的相关工作进行全过程监督，确保每一个加工件都达到技术标准和质量标准，每一台电机安全合格出厂。

二是不断完善车间各级管理程序，通过正负激励方式不断提升效益。合理组织生产，提高生产效率为公司创造效益，我车间将全面提前与生产安全科、市场营销科以及各车间积极沟通，通过分析公司生产计划、车间生产能力、各车间配套供给等情况，合理制定每周、每月、每季度工作计划，积极落实协调工作，并且我们将积极推进计件工资制度，拉大员工收入差距，激发员工的劳动积极性，初步实现“按劳分配、多劳多得、多效多得”的原则。我们将持续强化安全管理，确保HSE管理体系平稳运行，实现零事故的目标。其一持续推进HSE体系建设，借鉴先进工作经验和典型做法，不断提高HSE管理水平；其二强化现场管理，落实属地管理，有效实施定置管理，及时排除现场管理死角。加强现场监督检查，实施评比奖惩，促进员工养成良好的生产习惯，不断提高车间现场表现水平。其三强化培训管理，提高人员操作水平的安全能力，不断提高员工的安全意思，使安

全工作从全员参与转变为人人有责，实现车间安全工作的进一步提高。我们将结合车间工作持续推进和鼓励小改小革活动，制定合理激励制度，鼓励员工在生产管理、质量管理、设备设施、现场管理等方面进行革新，提高管理水平，提高工作效率，切实为公司带来效益。我们将继续实施降本增效举措，从节电、节水、节约物料等多方面进行分析，制定可行的措施，不断为公司创造效益。

三是抓好人员梯队建设，实现技术员工的可持续发展。为新晋员工与青年员工寻找技术过硬的老师傅为师，全面学习各项机加工专项操作技能，旨在培养新一代有知识有认识有技术的青年员工，为公司未来更好的发展打下坚实基础，为员工技能鉴定、技师评定做好服务工作，创造良好条件，鼓励员工学技术、练本领，增加技师、高级工的比例，优化一线员工队伍结构。抓好班组长的培训与管理，切实发挥班组长“兵头将尾”的作用，促进班组建设上水平。抓好员工培训，提高他们的操作技能和协作能力，打造一支技术过硬的团队。

三、职代会以来工作开展情况。

目前，车间积极按照公司的部署，采取多项措施，顺利完成生产任务，1~2月完成包装发货电机，控制箱。强化精细管理工作，各项节能措施得到了有效落实，电能消耗和新鲜水用量都完成在可控范围内，没有超过公司制定的单台用量。完成了HSE工作计划的编制，责任状承诺书的签订，并在进行今年的危害因素辨识工作。