护理部职责目录

第一篇：护理部职责目录

各级护理人员岗位职责目录（61项）

一、护理部：（16项）

1.护理部主任职责

2.护理部干事职责

3.主任（副主任）护师职责

4.主管护师职责

5、护师职责

6、护士职责

7、科护士长职责

8、护士长职责

9、普通病房岗位职责

10．夜班护士岗位职责

11．整体护理模式病房护士长职责

12．整体护理模式病房护士职责

13、办公室班岗位职责

14、护理部质控人员职责（2009年填加）

15、新业务准入管理小组职责及成员

16、临床科室质控小组职责

二、急诊科：（3项）

1．急诊科护士长职责

2．急诊科护士职责

3．急诊抢救室职责

三、手术室：（13项）

1．手术室护士长职责

2．手术室护士岗位职责

3．手术室主管护师职责

4．手术室护士职责

5．手术室洗手护士职责

6．手术室敷料室护士职责

7．手术室巡回护士职责

8．手术室器械护士职责

9．手术室急诊班护士职责

10、手术室夜班护士职责

11、手术室卫生员护士职责

12、麻醉科护士职责

13、麻醉科护士长职责

四、血液透析室：（2项）

1．血液透析室护士工作职责

2．血液透析室护士长工作职责

五、供应室：（7项）

1．供应室护士长职责

2．供应室护理人员职责

3．消毒供应室岗位职责

4．供应室主管护师职责

5．供应室质量监督员职责

6．供应室消毒员岗位职责

7．供应室护师职责

六、门诊：（10项）

1.门诊护士长职责

2．门诊护士职责

3．门诊治疗室护士职责

4．门诊注射室护士职责

5．门诊输液室护士职责

6、社区护士岗位职责

7、社区护士长岗位职责

8、门诊妇产科护士职责（2010年填加）

9、门诊口腔科护士职责（2010年填加）

10、计划免疫工作人员工作职责

七、其它：（10项）（2009年填加）

1、CT室护理人员职责

2、采血室护士职责

3、磁共振护士职责

4、放射线护士职责

5、产房班岗位职责

6、ICU护士职责

7、ICU护士长职责

8、静脉用药调配中心护士长职责

9、静脉用药调配中心护师职责

10、静脉用药调配中心主管护师职责

第二篇：护理部文档资料目录

.护理部文档资料目录

一 根据医院护理管理组织体系，有相应的医院护理组织结构图及护理管理组织运行图。

二 全院护理人员名册/电子文件

三 全院护理人员技术档案/电子文件

四 护理部中长期工作规划（3-5 年）：应与医院总体规划和护理发展方向一 致，应带有战略性、持续性，时间较长，因此要有弹性或调整余地，使其能依据 客观情况变化进行修订。五 工作计划：

应以中长期规划为指南，结合当前医院工作重点及上级 下达的护理任务制定计划。规划任务及目标应分解到计划中，计划内容 应与计划目标相呼应，力求目标、时间、措施等具体明确，以利落实。每季度评 价目标的完成效率，并通过评价来促进管理方法的改善和计划目标的实现。

六 季度工作安排、月工作重点及完成任务情况，年终有工作总结。

七 各级护理人员培训资料： 制定护理人员培训计划（包括新护士培训、规范化培训、继续教育培 训、临床护士分层培训、专科护士培训、护理管理人员培训），附有培训时间、内容、参加人员等相关资料。各级护理人员考核成绩及综合分析资料，包括以下内容：

① 理论、技术操作考核汇总表（半年、年终考核）：参加人数、成绩平均分数、达标率，存在问题、整改措施。

②各试卷、技术操作考核原始资料（保存 1 年）。八 各级护理人员岗位职责

1.各级护理管理人员岗位职责（主任、副主任、护士长等）2.护理人员各级技术职称职责

3.各级护理人员岗位职责（可根据各医院的岗位设置情况制定相应职责）

九 持续质量改进有关资料

1各质控组每月检查资料：检查项目、质量标准、分值、得分、汇总科 室存在问题、结果反馈、整改措施、效果评价。

2.护理部每月汇总分析质控检查资料，符合 PDCA 的原则。

3.门诊、住院患者满意度问卷调查表，每季度 1 次，问调率≥30%，包 括调查表原始资料（保存 1 年）、结果分析、整改措施、效果评价。出院患者每 季度一次，问调率≥10%。患者满意度均≥90%。十 护理不良事件管理资料

1.护理不良事件报告表，可通过护理质控中心不良事件管理系统进行 上报并保存资料。

2.护理部不良事件登记、综合分析及整改措施等记录。护理部定期（每季度至少 1 次）组织相关人员针对不良事件进行成 因分析，如果存在与管理相关问题，应改进相应的工作流程，不断完善护理管理 制度，并有记录。

4.护理部每年至少应有 2 个不良事件典型案例进行医院（护理系统）层面的成因分析及其改进对策。

十一 有各种风险防范及应急预案程序，有培训记录。要求制定在紧急状态下对护理人力资源调配的预案

十二 基础护理操作规程及各科疾病护理常规，专科护理技术操作规程。

十三 护士长夜间记录：

医院科室 24 小时动态、危重患者抢救情况、重大突 发事件等。十四 护理质量查房、个案查房有关资料

十五 护理会诊及疑难病例讨论资料

十六 临床教学资料（有教学任务的医院）、进修资料及科研相关资料

十七 护士长会议记录 十八 护理部大事记

十九.护理部管理相关制度

1、护理部行政工作制度

2、护理核心制度：分级护理制度、查对制度、交接班制度、危重患者抢救制度、病例书写基本规范及管理制度、药品管理制度、安全输血制度。

3.护理人员培训及考核制度 4.护理人员管理制度

5.护理人员职业防护制度

6.仪器设备及抢救物品管理制度 7.护理不良事件登记报告管理制度 8.病房管理制度

9.手术室、供应室、门急诊等特殊科室管理制度

10.完善专项护理质量管理制度：如导管脱落、患者跌倒、压疮等突发 事件登记报告管理制度

第三篇：护理部管理资料目录

护理管理资料目录

一、法律、法规、规章、制度、职责、规范、常规

1、护理工作制度、各级护理人员职责

2、临床技术操作规范

3、各种疾病的护理常规

4、优质护理服务手册

5、护士条例

6、四川省护理文件书写规范（医院护理部的补充规定）

7、护理部的协调制度

8、制度的监督与协调机制（记录本）

二、组织管理

1、护理管理组织体系图

2、护理管理组织及职责

3、全院护士花名册

4、全院护士长花名册

5、全院护士职责结构表

6、全院护士学历结构表

7、目标责任管理资料

（1）护理工作长远规划（5年，护理部和各科）（2）年计划、半年和年终总结（3）各科的目标管理责任书（4）护士长手册

三、护理人力资源

1、护士执业注册资料（专盒）（1）首次注册需要资料（2）再次注册需要资料（3）变更执业地点所需资料

（4）护士考试合格成绩单复印件资料（5）注册登陆流程

（6）全院护士注册统计表

2、各类护士的资质要求

3、各护理单位护士的人力的配置原则与要求

4、实际情况下的护理人力资源调配方案（1）调配资料

（2）送往人事科、财务科、经管科的通知

5、紧急状态下的护理资源调配方案（1）重大疫情护理人员调配方案（2）大型车祸护理人员调配方案（3）食物中毒护理人员调配方案

（4）紧急状态下的护理人力资源调配实施记录

四、“三基”“三严”与继续教育管理 一盒

1、“三基”“三严”管理组织结构

2、护理人员“三基”“三严”与“继续”教育管理实施方案

3、护理人员“三基”“三严”与“继续”教育培训规划（包括各类护士）

4、年护理人员“三基”与“继续”教育培训计划、总结

5、年全院护士业务学习，操作示教安排表 6.护士长院外培训统计表和资料 7.护士长岗位培训班 8.护士长院内培训资料 二盒

9.专科护士培训制度，培训计划，统计资料；专科护士培训班。资料在专盒 10.护理人员院外培训登记表及资料 11.各级各类护理人员院内培训资料 12.全院护士业务学习签到本，记录本 13.护理人员继续教育学分资料和统计本 14.理论考试的试卷【单独盒装】 15.操作考核表和统计本【单独盒装】 五．护理质量管理与护理质量持续改进 一盒：

1.护理质量委员会成员，职责 2.护理质量管理组织体系图

3.院，科两级护理质量管理组成员名单 4.护理质量考核小组的职责

5.护理质量考核标准，护理质量考核 6.护理质量管理是实施方案 7.护理部护理质量奖惩办法 8.质量管理委员会的开会记录

9.重点护理环节的管理，应急预案与处理程序（1）输血反应（2）用药错误

（3）输液反应

（4）药物不良反应

2011年后：病人出入院，交接班，，健康教育

10、质量检查的合格率标准以及每月的统计表

11、护理部每月护理质量考核表【绩效表】

二盒

10.护理部的简报

11.护士服务质量满意度调查情况汇总表，每两月一次【单月进行】 12.出院病例存在问题汇总表 三盒

13、护理部每月护理质控检查原始资料 四盒

14、室护理质量整改通知每月各临床科 五盒

15、各科每月的护理质量自查上报资料

16、各科工作量的统计表

17、院部的工作统计资料

六、护理安全管理

1、护理缺陷管理组织成员，职责

2、患者十大安全目标

3、相关制度

（1）医院制定的相关安全管理制度（2）护理安全管理相关制度

①护理安全管理制度附：护理安全监控措施

②安全用药管理制度

③护理人员职业安全管理制度

④护士执业暴露防护管理制度附：苍溪县社保医院医务人员防护措施（3）护理差错报告管理制度

4、护理缺陷评定标准

5、护理风险防范措施及紧急意外情况的应急预案和处理程序

6、护理不良事件

（1）护理不良事件管理制度

（2）护理不良事件包括的内容及分级（3）护理不良事件登记分析资料、统计表

7、护理缺陷登记本、各种护理缺陷申报表以及分析资料

8、压疮管理制度、病人跌倒/坠床的防范管理制度、（1）院外压疮、难免压疮登记资料（2）临床科室报告表

9、护理投诉资料

10、护理安全标识资料

11、护理安全考核资料（护理部）一季度一次

七、护理教学管理

1、护理教学管理组织及职责

2、护理教学管理制度

3、见习、实习的管理规定

4、每年教学计划、总结

5、护理教学登记本

6、实习生培训资料

7、护生轮转表

八、护理技术水平资料

1、专科病人的护理常规开展情况（新开展的）

2、优质护理资料（专盒）

3、护理带教情况（专盒）

4、发表论文统计（以发表的论文封面和文章复印件，论文证书的复印件）

5、护理新业务新技术统计（引进和机关报开展的，科室申报表）

6、大专以上学历登记薄及大专生的毕业证

7、护士下派资料

九、健康教育

1、健康教育组织结构、小组职责

2、健康教育年计划、年总结

3、护理部制定的健康教育资料

十、重点部门的管理资料（重点科室每月考核一次）

1、手术室工作制度、岗位职责、操作常规与临床科室的沟通机制

2、供应室工作制度、岗位职责、操作常规与临床科室的沟通机制

3、血透室的工作制度、岗位职责、操作流程与临床科室的沟通机制

4、ICU工作制度、岗位职责、操作常规与临床科室的沟通机制

5、新生儿室工作制度、岗位职责、操作常规与临床科室的沟通机制

6、急诊科的工作制度、岗位职责、操作流程

十一、医院感染管理资料

1、消毒技术规范（卫生行政部门下发的）

2、医院感染考核标准

3、院感文件

十二、护理管理应备的其他资料

护士长护理部的季计划、月安排、周重点

护士长例会记录、业务学习记录和管理培训记录 护理部参加临床科室的科务会记录 护士长夜查房记录、护士谈话记录 护理质量投诉记录、护理活动记录

护理查房、护理会诊、护理病倒讨论制度、记录

十三、上级文件：

1、院办的2、党办的

第四篇：护理部职责汇总

护理部职责汇总

1.在护理部主任的直接领导下进行工作。

2.负责护理部日常行政工作。

3.了解院内护理工作信息，及时反馈，并提出改进意见。

___对各病房、科室上交的护理统计数等进行统计、汇总、录入、存档。

5.负责护理部有关文件的打印、复印、分发等工作。

6.负责护理部有关会议、事宜__通知和各种会议记录、整理、归档工作。

7.协助护理部主任完成一些文字书写工作。

8.负责每季一次的护理质量检查情况通报和每半年一次的全院护理简报并组织每月一次的护理之窗供稿。

9.负责接待参观、来电、来信的处理工作。

10.负责全院护士注册及护士继续教育学分登记等工作。

11.完成领导交给的临时性工作。

12.参加护理质量检查。

护理部职责篇2

1.在院长领导下负责全院护理管理工作。

2.负责护理部中、远期规划、计划、月计划的制定、组织、实施、考核。

3.负责全院护理人员人事调动、任免、考核、护士晋升、新护士转正、新护士选拔。主持护士聘用的业务技术考核，充分运用护理人力，并向医院提出护理人员晋升、晋级、调动、奖励、处罚等意见。

4.负责护理人员的医德医风和素质教育，掌握护理人员工作、生活、思想、学习情况，提请后勤部门解决护士生活上的有关问题。督促和引导护理人员成长。

5.主持检查与评价全院护理质量，定期总结，提出改进意见，定期汇报。定期主持护理差错事故分析与鉴定会，提出处理意见和防范措施，不断提高护理质量。

6.负责拟定和组织修改医院护理规章制度和护理常规，并严格督促执行。督促和指导各科室做好基础护理和落实分级护理制度。

7.深入科室，对抢救危重患者和疑难患者的护理进行技术指导。

8.领导和组织护理人员开展护理科研、新业务、新技术，不断提高学术水平和服务质量。

9.负责拟定护理人员的在职教育目标与计划，并组织落实。组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核，促进护理人员成长。

10.搞好与其他部门的协调与配合，维护和促进全院医疗护理安全。

11.审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和及时了解使用情况。

12.不定期下科室召开科室护理人员现场会，协助科室解决存在的护理工作问题。督促和指导门诊、急诊病室、手术、供应室等工作，使之逐步达到制度化、常规化、规范化。

13.每月参加院领导主持的大办公会，反馈情况，听取意见。每月参加院领导组织的行政查房。

14.每周主持召开护理部部门会议。

15.每月主持召开全院护士长会，进行医疗安全讨论和护理质量检查反馈;定期分析护理工作情况，并定期组织护士长互相检査、学习和交流经验;总结前一段护理工作，布置下一步工作。

16.每周深人病房、科室检查护理工作。

17.每周组织两次护理工作质量晚夜查房。

18.每季组织一次全院护理查房。每两个月参加一次护理质量检査。

19.每年主持召开全院护士大会次。

20.负责承担各层次实习护生、进修护士、新护士入院前培训课程。

___处理与护理有关的患者投诉、纠纷。

22.完成每年年终护理工作总结。周末及节假日参加护理部值班。

23.负责对外交流工作。

护理部职责篇3

1.负责全院护理质量控制的管理。

2.负责临床护理教育的行政管理。

3.负责实习护生、进修护士、在职护士教育计划的制订、考核、评价。

4.负责整体护理病房的建设与发展。

(1)处理、解决临床护理工作中发生的各种问题及患者投诉、纠纷。

(2)参与护理部中、远期规划、计划、季度计划的制订、组织、实施及考核。

(3)安排、主持全院护士、进修护士、实习护生的讲课。

(4)安排、组织每半年一次的全院护士三基理论考试和二基操作考核(共四次)。

(5)负责护士继续教育学分落实、检查、考核、评价。

(6)每周参加护理部部门会议，汇报工作，讨论有关问题。

(7)每周深入病房了解院内整体情况。

(8)每周深入病房检查临床教学情况。

(9)每月参加全院护士长会，汇报临床教学及护理质量。

(10)定期参加晚夜护理查房。

护理部职责篇4

1.在护理部主任的领导和科主任的业务指导下，进行工作。

2.根据护理部工作计划，结合本科情况制订本科护理计划。审定所辖病室护理工作计划，提高护理质量。

3.全面负责所属科室的临床护理、教学、科研及护士继续教育的管理工作。

4.及时传达和布置医院和护理部的各项工作任务，督促和指导护士长的工作。

5.负责督促检查本科各病室护理工作质量，发现问题及时解决，把好质量关。

6.负责督促检查本科护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难患者护理计划的制订及实施。

7.定期随同科主任查房，并有计划地组织科内护理查房，及时总结本科护理工作中的经验和教训。

8.深入各病室参加交接班晨会，掌握危重患者的护理动态，并做出具体指导。亲自参加与指导复杂的护理技术和新业务。

9.协助护十长了解所辖病室内护理人员的个人闲难和问题,及时提供帮助和解决措施。

10.负责组织本科护理科研、护理革新计划的制订和实施，指导本科护丨：及时总结护理经验及撰写护理文章。

___对科内发生的问题和差错,应及时了解原因，总结经验教训，采取防范措施，并及时上报护理部。

12.科学管理病房,做好文字记录及数据统计工作，每月按时上交科护士长手册。

13.指导护士长对新毕业护士进行岗前培训，促进护理队伍建设和发展。

14.每月听取进修护士意见，检查护生教学计划的实施情况。

15.加强与各部门的沟通联系及协调配合。

16.负责本科内护士的临时调配。

17.负责定期评价与考核护士长工作，并将结果汇报护理部。

护理部职责篇5

1.负责全院老人的生活护理管理工作。

2.督促检查护理部各项工作的落实情况并进行考核，严防差错事故的发生。

3.负责对护理人员的基础护理技术培训，并做好实习带教工作。

4.负责老人的学习教育工作。广泛听取住院老人对生活照料服务的意见和建议。负责安排老人的各种文娱活动，调动老人的自主参与

5.关心工作人员，掌握其情况，根据个人特点采取扬长避短的管理方式，充分调动员工的积极性,创造性地开展工作。

6.定时査房了解老人生活、思想和健康状况，采取针对性措施，做好老人生活、思想和保健工作。

7.负责护理人员的业务学习。督促员工自觉遵守劳动纪律。负责所属员工的业务考核，提出奖惩意见。

8.完成上级交办的其他工作任务。

护理部职责篇6

1.在院长领导下，负责全院护理工作的组织和管理，按时检查，定时汇报。

2.负责组织实施护理工作计划，制定护理工作制度、常规和标准，并组织实施，促进全院护理质量的提高。

3.合理调配护理人员，保证临床工作正常开展。

4.负责护理人员的培训考核，并向院长提出晋升、奖惩意见。

5.搞好病房管理,保证护理质量，各项护理指标达到规定要求。

___组织领导全院护理教学和科研工作以及护理新技术的推广。

第五篇：护理部干事职责

护理部干事职责

1、在护理部主任的直接领导下进行工作

2、管理好护理部办公室的内勤：通知各种会议；编排护士长夜查房排班和安排检查病房重点检查内容，总结夜查房情况。

3、了解院内护理工作的信息，及时反馈，并提出改进意见。

4、负责护理部有关文件的打印、复印、分发等工作。

5、负责护理部有关会议、事宜的通知和各种会议记录、整理、归档工作。

6、做好护理部各种资料的整理保存，相关护理文件的归类。做好护理人员的护士信息库的维护工作。

7、协助护理部主任完成一些文字书写工作。

8、负责接待参观、来访、来电及来新的处理工作。

9、负责全院护士注册及护士继续教育学分登记等具体工作。

10、完成领导交给的各种临时任务。