枣阳市特校腐败风险预警考核与责任追究制度[精选多篇]

第一篇：枣阳市特校腐败风险预警考核与责任追究制度

枣阳市特校腐败风险预警考核与责任追究制度

第一章总 则

第一条 为全面推进腐败风险预警防控工作，保证源头治理工作顺利进行，提高行政效能，根据《枣阳市特校预警防控工作实施方案》，制定本制度。

第二条 本制度适用于枣阳特校各部门及其工作人员的问责。

第三条 本制度所称考核问责，是指党员干部和工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行腐败风险预警防控工作职责，以致影响惩防体系建设和源头制腐工作成效，造成不良后果和社会影响的行为进行的监督和责任追究。

第四条 考核问责坚持客观公正、实事求是，权责统一、奖罚分明，追究过错与责任相适应、教育与惩戒相结合，坚持干部管理权限和分级负责的原则。

第五条 考核问责方式为诫勉谈话、通报批评、责令作出检查、责令公开道歉、建议免职、责令辞职等。

第二章风险预警考核问责的范围

第六条 党员干部和工作人员在推进预警防控工作中，有下列情形之一的，实行考核问责：

（一）不认真执行市委、市政府下发《推进预警防控工作实施方案》文件要求的；

（二）不认真落实和重视校党支部关于开展预警防控工作有关要求的；

（三）虚报、瞒报、迟报或者不按规定程序报送预警信息，造成不良影响或贻误工作的；

（四）包庇、袒护、纵容或者指使下属不认真执行预警防控工作要求的；

（五）在推进预警防控工作过程中，因其他情形需要考核问责的。

第三章行政问责的信息来源

第七条 考核问责的主要信息来源：

（一）公民、法人和其他组织的检举、控告、投诉；

（二）上级机关和领导的指示、批示或提出的考核问责建议；

（三）局党组负责人提出的考核问责建议；

（五）信访工作部门的考核问责建议；

（六）人大代表、政协委员、政风行风监督员的考核问责建议；

（七）其他渠道获知的考核问责信息。

第四章行政问责的划分和追究

第八条 考核问责根据问责对象在问责事项中所负的全部责任、主要责任、次要责任、领导责任来划分。依据干部管理权限，由局纪检机构具体认定：

（一）当事人直接作出的行为，该当事人负全部责任;

（二）经审核、批准作出的行为，审核人、批准人承担主要责任，具体承办人承担次要责任；

（三）因有关当事人直接干预所作出的行为，该当事人承担全部责任，其他有关人员承担次要责任，但有关人员对当事人的错误提出过抵制意见的，不承担责任。

第九条 考核问责追究根据问责事项的责任划分、情节轻重、危害程度、影响大小等情形，按照干部管理权限，对问责对象分别作出诫勉谈话、通报批评、责令作出检查、调整岗位、责令辞职、建议免职的考核问责。

第十条 问责对象有本办法第六条规定的行为。情节较轻的，给予诫勉谈话；情节较重的，给予通报批评或责令作出检查；情节严重的，责令公开道歉；情节特别严重的，责令辞职；拒绝执行腐败风险预警防控考核问责处理决定的，依照干部管理权限建议免去其职务后，再作出处理决定。

第十一条 考核问责对象有下列行为之一的，应当从重处理：

（一）一年内出现两次以上被考核问责的；

（二）经两次督办无正当理由仍未在规定时限内完成整改任务的；

（三）连续两次督查均有考核问责情形的；

（四）连续两次暗访均有考核问责情形的；

（五）干扰、阻碍、不配合对其问责工作的；

（六）对投诉人、检举人、控告人打击、报复、陷害的。

第十二条 行政问责对象主动发现并及时纠正错误、未造成严重后果的，可以从轻、减轻或者免予问责。

第十三条 在问责过程中发现问责对象的行为违反党纪政纪，依法应当给予处分的，按管理权限依法进行处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第二篇：枣阳市特校廉政风险预警处置通报制度

枣阳市特校廉政风险预警处置情况通报制度

第一条 为进一步完善廉政风险预警防控体系建设，保

障权力行使安全、资金运用安全、项目建设安全和干部成长安全，积极构建廉政风险防控机制，努力实现廉政风险教育、排查、预警、化解工作的全覆盖，制定本办法。

第二条 廉政风险预警处置情况通报是对本校干部职工

在重点工作和关键环节中出现的廉政风险信息进行收集、分析、评估，对其中可能存在的错误苗头、错误倾向，向有关人员予以警示提示，并进行整理向上级有关部门通报积极采取预警处置措施，预防违法违纪问题发生。

第三条 廉政风险预警的主要内容是

（一）项目评价评审、教育教学、外出培训、招生以及后勤、财务、基建等方面存在的廉政风险情况；

（二）在重大事项决策、重要人事任免和大额度资金使用等方面存在的廉政风险情况；

（三）本校干部职工在履行职责、业务工作、社会交往和个人重要事项等方面存在的廉政风险情况；

（四）校领导班子成员在落实党风廉政建设责任制方面存在的廉政风险情况；

（五）党员干部在落实廉洁自律规定方面存在的廉政风险情况；

（六）群众反映强烈的热点、难点问题及损害群众切身利益问题情况；

（七）上级纪检监察政法、审计和信访等相关部门提供的情况；

（八）执行国家法律法规情况；

（九）其它情况。

第四条 廉政风险预警处置实行分级分类管理，按照腐败行为发生几率和可能造成后果的严重程度由高到低实行一、二、三级预警管理。

第五条 建立预警信息分析制度。成立由校主要领导任组长、副校长任副组长、各处室负责人为成员的特校廉政风险预警信息分析评估小组，依照党纪法规和廉洁自律有关规定，对收集的预警信息进行分析，提出风险等级评估建议，提交局党组会或局长办公会研究确定风险等级。

第六条 建立廉政风险信息台帐。确定一名廉政风险信息管理员，负责收集、整理、报送本单位的廉政风险信息，并及时报告给教育局廉政风险预警信息分析评估小组。

第七条 各级预警处置适用范围

（一）一级预警适用于违反党风廉政建设规定，情节一般尚不构成违纪案件的；

（二）二级预警适用于与党风廉政建设规定不相符，情节轻微的问题；

（三）三级预警适用于按党风廉政建设规定要求，有倾向性或存在苗头性问题的。

第八条预警处置方式

（一）廉政谈话。对于存在苗头性问题的进行提醒廉政谈话；对于有轻微问题的进行警示性廉政谈话；对一般性问题或情节较轻的进行诫勉谈话。

（二）风险处理。视情况轻重分别按诫勉、通报、调离、免职进行处理。

（三）查处。按干部管理权限进行预警处置。

第九条建立预警处置结果运用制度，针对不同情况，分别采取下列措施：

（一）预警对象能认真接受批评、整改到位的，既往不咎；整改不力，产生违纪违法行为的，按照有关规定组织处理或立案查处。

（二）预警对象的相关情况应作为考核依据，并记入个人廉政档案。

（三）预警对象处置情况纳入党风廉政建设责任制考评，凡实施了一、二、三级预警处置的，视情况在党风廉政建设责任制考核中予以扣分。

第十条 本办法由学校党支部负责解释，自发布之日起施行。

2011年3月5日

第三篇：枣阳市特殊教育学校腐败风险预警防控工作方案

枣阳市特殊教育学校腐败风险预警防控工作方案

为进一步推进我校党风廉政建设和反腐败斗争工作，不断加大源头治腐力度，保障学校教育教学改革更加健康和谐发展，扎实推进反腐倡廉建设，根据襄教发〔2010〕20号《全面推进教育系统腐败风险预警防控工作实施方案》文件要求，结合我校教育实际，特制定枣阳特校腐败风险预警防控工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，按照“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的工作要求，对反腐倡廉宣传教育常抓不懈，将监督检查贯穿始终，努力形成教育在前、制度在前、监督在前、预警在前，保权力运行安全、保项目建设安全、保资金使用安全、保干部成长安全的良好局面，着力构建腐败风险预警防控体系，有效遏制和减少腐败现象的发生，推进我校党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为学校的可持续发展提供坚强的政治保障。

二、工作目标

按照“务实、简洁、有效”原则，以排查风险为基础，以监督防范为核心，以预警控制为关键，以考核追责为保障，形成“分险设防、分权制衡、分级预警、分层追责”的防控模式，逐步完善我校腐败风险预警防控体系。

三、工作对象的重点

学校全体党员干部及教师，重点是学校领导班子成员和各科室负责人以及学校重点部位、关键岗位的工作人员。

四、工作内容和步骤：

整个工作分清权查险、建章立制、预警控制、监督检查四个步骤。

（一）清权查险阶段（9月1日—30日）

1、全面排查，突出重点。各科室、各班级、各重点岗位工作人员结合自身职能和工作实际，采取自查自找、群众评议、征求教职工和服务对象意见等途径，分层次对可能滋生腐败的风险点进行排查。重点查找学校、科室、年级组及重点岗位人员岗位职责风险，认真查找人财物管理、行政事业性收费、行政监督、行政许可工作中的失职、渎职行为和不作为、慢作为、乱作为等方面的腐败风险点，其中领导班子成员要认真查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等方面的腐败风险点，要将工程建设、基建维修、大宗物资采购、招生考试、学生学籍管理、行政许可初审、教师考核、招录、职称晋升、评优表模等作为腐败风险点进行认真排查，列出清单，编制行政职权目录和运行流程表。

2、划分风险等级。根据腐败风险发生几率或危害程度等情况，由高到低将腐败风险划分为一级、二级、三级。

一级腐败风险是指直接行使执纪执法、行政许可、行政处罚和行政收费、项目审批及人事管理、财务管理、物资采购供应，重点是工程建设、基建维修和大宗物品采购等重要事项可能发生的腐败风险且易出现或滋生违法或犯罪行为。

二级腐败风险是指间接行使人、财、物管理，物资采购供应、设施设备和办公用品采购、教辅资料征订、教职工调动、招生等可能发生的腐败风险。

三级腐败风险是指基本没有行政许可、行政处罚等权力，较少或基本不掌握人、财、物管理权可能发生的腐败风险确定为三级腐败风险。

3、建立风险点目录。各科室、各年级组排查的腐败风险点、制定的防范措施，经学校党委和纪检监察部门审核后，按职级和业务类型进行登记，分层级建立岗位腐败风险点目录，实行动态管理，并报市教育局腐败风险预警防控办公室备案。排查出的腐败风险点和制定的防范措施，在本单位进行公示，并通过文件、网络等形式进行公开，接受群众监督。

（二）建章立制阶段（10月1日—10月31日）

在清理查找风险点的基础上，对照清理确定的风险点及风险级别，对现有腐败风险防控制度进行一次全面清理，有针对性研究制定防控方案和措施，建立完善各项防控制度和制约机制。对已经过时或不适应现实要求的制度及时予以废止；对有待进一步修改完善的制度，要拟定具体的修改计划，有针对性地修改完善；对需要制定而没有制定的制度，要组织有关机构或专班及时制定。制定完善制度，既要统筹兼顾，又要突出重点，既要建立完善机关内部和单位管理各项工作规范，更要突出对重要执法岗位、重要管理岗位和重要工作环节方面的制度建设，建立完善具体的工作职责、工作程序和责任追究等制度。要完善评估反馈机制，及时了解掌握制度制定和执行中的问题，不断完善制度规范和落实措施，确保制度得到贯彻落实。

（三）预警控制阶段（11月1日—11月30日）

对未严格执行防范措施，违反党风廉政建设规定，已经出现了错误苗头、错误倾向的单位和个人，要采取主动防范和控制风险的预警处置措施。预警处置根据干部管理权限实行市级预警、教育局预警和单位预警。市级预警由市教育局纪委协助市纪委监察局负责组织实施，对象为市直教育系统县（处）级干部；教育局预警由市委教育工委和局纪委负责组织实施，对象为没有明确行政级别的学校领导班子成员和科级干部；单位预警由各学校（单位）党组织和纪检监察部门负责组织实施，对象为其他干部及工作人员。

1、成立预警处置工作机构。为保证预警防控工作常抓不懈，学校要成立腐败风险预警防控工作领导小组，专门负责腐败风险信息收集、整理、汇总、处置等工作。

2、收集腐败风险预警信息。要通过受理信访举报和投诉，开展专项检查、执法和效能监察、行风评议、案件检查、经济责任审计等工作，加强与执纪执法部门或其他有关部门的工作联系和信息交流，以及问卷调查、网上调查、访问服务对象和业务工作对象等方式，开展腐败风险信息收集工作，坚持把容易滋生腐败的重点部位和环节作为腐败风险信息收集教育系统的重点，及时发现苗头性、倾向性问题及早防范。

3、建立完善预警处置制度。一是建立预警处置结果回告制度。有关科室和个人接到预警后，应在规定时限内对腐败风险成因进行剖析，制定整改措施，形成书面报告，及时回告。二是建立腐败风险预警处置督查制度。政教处负责腐败风险防控措施落实情况的跟踪监控，对防控措施落实不到科室和部门及时督导。对高风险部门、高风险岗位的腐败风险防控措施落实情况要加强监控，及时检查。三是建立预警处置情况通报制度。纪检监察部门实施预警处置的重要个案和综合情况，要及时向同级党委和上级纪检监察部门报告，并在一定范围内通报。

4、严格过错责任追究。责任追究要坚持实事求是、有错必究、惩处与责任相当、教育与惩处相结合的原则。各地各校（单位）要结合自身实际，制定完善的责任追究制度，强化对不严格落实防范措施的惩处力度。对单位人财物管理混乱、腐败问题严重，开展腐败风险预警防控工作不力的单位和个人，要实施问责，限期整改。

（四）监督检查阶段（12月1日—12月31日）

对定期自查、群众测评和动态考核等情况进行汇总、分析、评估，并对单位和个人统一分别建档，每半年进行一次工作小结，每年年底进行总结，总结报告以书面形式于12月31日前报市教育局腐败风险预警防控工作领导小组办公室。每年年底把腐败风险预警防控工作纳入落实党风廉政建设责任制检查考核之中。

五、工作要求

（一）加强组织领导。腐败风险预警防控是一项长期的重要工作，学校要把这项工作列入领导班子重要议事日程，主要领导要亲自指挥、组织和参与，在人财物上予以大力支持，确保工作常抓不懈。为了全面推进学校腐败风险预警防控工作，成立枣阳市特校腐败风险预警防控工作领导小组，由学校党支部书记、校长张培群同志任组长，学校副校长周永斌、丁长生、方云任副组长，各科室、各年级组主要负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室（设在学校政教处，办公室主任张燕），具体负责组织协调实施学校腐败风险预警防控工作。

（二）稳步协调推进。加强对学校腐败风险预警防控工作的研究，紧密结合部门工作实际和自身工作特点，坚持预警防控工作与教育业务工作一起谋划、一起部署、一起实施、一起考评，增强预警防控工作的前瞻性、针对性和实效性，实现业务工作与反腐倡廉建设的良性互动，建立健全融教育、制度、监督于一体的有效防控腐败风险机制，将腐败风险预警防控工作与落实党风廉政建设责任制相结合，形成较为完备的领导机制、工作机制、运行机制、督查机制、考核机制等保障措施。

（三）强化教育宣传。学校要充分利用各种手段和媒体，深入开展宣传活动，广泛发动教职员工大力支持、积极参与预警防控工作，营造浓厚的工作氛围。坚持典型引路，加大对预警防控工作先进典型和先进经验的宣传报道，发挥其示范作用，不断总结推广先进经验，努力形成具有教育系统特色的腐败风险预警防控体系。

中共枣阳市特殊教育学校党支部2010年8月1日

第四篇：考核责任追究制度

滦南县直机关

软件正版化考核和责任追究制度

为加强本机关办公软件使用管理，巩固软件正版化工作成果，维护公共利益和提升版权保护水平，从源头杜绝盗版侵权软件使用，保障机关办公用计算机安全、稳定、高效运行，依据国家有关法律法规，制定本办法：

1.本办法适用范围为机关办公用计算机(包括手提电脑、台式机)。所指的办公软件是完成工作，在办公用计算机上安装的操作系统、办公软件(文字处理、电子表格、幻灯演示等)、杀毒软件和工作必备的软件。

2．办公室为机关正版软件资产的管理部门，所有计算机及安装软件须建明细台帐、卡，做到帐、卡对应；各部门更新、购置软件应从实际需要出发，从严控制，勤俭节约、科学合理进行软件配置，并将软件采购经费纳入财务预算。

3．各部门采购的办公软件应严格按照采购合同的约定，重点加强对软件授权证书或许可协议等的管理工作，并在购置合同中约定不得侵犯第三方版权。在采购硬件验收时一并对应验收所采购的软件和授权书，切实维护采购软件版权的合法性。

4．各部门采购软件时应当对软件的兼容性、授权方式、信息安全、升级等售后服务提出具体要求，同时应注意加强软硬件采购的衔接，确保采购新计算机设备符合预装正版操作系统软件的要求。

5．各部门新购计算机及软件，应由资产管理部门向供应商索取软件授权证书和安装盘及随附物品等并予以核实。所有能够证明软件合法性的证书及文件等，一律及时由资产管理部门登记集中存放和保管。

6．各部门计算机及软件资产的添置、淘汰应当严格执行国有资产管理制定，履行相应审批手续，并及时调整资产台帐：

以授权形式购置的软件许可到期后，应立即停止使用，并及时办理处置手续。

7．机关办公室指定专业人员负责办公软件的安装、卸载工作，并不定期抽查各部门正版软件使用情况，督促使用正版软件；各部门主要负责人作为本部门使用正版软件的监督人，计算机使用人员是软件使用管理的直接责任人。

8．各部门应当结合固定资产盘点工作，对软件资产情况进行经常性清查，确保所使用的全部软件均为合法软件。计算机使用人员应保证软件序列号对应安装在计算机上，软件序列号不得借给他人使用，不得擅自卸载正版软件，不得自行安装使用非正版软件。9．对随意下载、安装、使用非正式授权软件的工作人员进行通报批评。

10．因使用盗版软件而引起纠纷或诉讼，损害国家机关形象，造成不良影响，致使单位承担法律责任的，按“谁使用谁负责”原则，追究相关人员的责任。

11．上述规定务必遵照执行，若违反本规定产生不良影响和造成违法后果，由当事人承担行政及法律责任。本制度从颁布之日起执行。

第五篇：腐败风险预警处置制度

腐败风险预警处置制度

一、根据腐败风险不同等级，及时采取处臵措施，有效化解腐败风险；

二、腐败风险化解时限为：一级风险3个工作日内化解，二、三级风险5个工作日内化解；

三、一级风险处臵措施必须报经同级党组或纪检部门审定；

四、预警处臵措施分为：国家公职人员采取谈心疏导、批评教育、信访约谈、发函询问、诫勉谈话等方式；部门和单位采取对相关领导诫勉谈话、下发问廉问责或监察建议书、限期整改等方式；

五、纪检监察机关可直接对相关单位及其工作人员实施预警处臵。

兰音村便民服务室服务制度

一、坐班制度。每周一至周五对外办公，周六周日实行电话预约。村干部轮流坐班

二、首问责任制。群众办事问及的第一位工作人员为首问责任人。首问责任人对群众咨询的事项能当场答复的必须当场答复；不能当场答复的，应详细记录咨询内容并承诺答复时间，限期答复。

三、一次性告知制度。对群众申请办理或咨询的事项，应一次性准确告知事项办理部门、办理流程、所需材料、办理时限等。对不符合政策，确定不能办理的，应耐心细致做好解释工作。

四、代办服务制度。受理群众代办事项申请后，对符合受理条件、资料齐全的必须在规定时限内予以办理；资料不全的，及时告知补齐有关手续，事项办结后，应及时主动回复办事群众。

五、责任追究制度。对违反法律法规或有关制度，给国家集体利益、办事群众合法权益造成损害或其他不良后果，服务态度差，办事超时等造成不良影响的，办事群众有权投诉举报。经查属实的，按有关规定追究相关责任人的责任。