第一篇：新入职大学生定岗见习第一阶段总结交流情况通报
新入职大学生定岗见习第一阶段总结交流
情况通报
各有关单位：
为更好地开展2011年新入职大学生定岗见习工作，使公司及时、准确掌握新入职大学生定岗见习有关情况，使有关单位保持持续改进的良好状态，帮（协）助人力资源部共同做好2011年新入职大学生的定岗培训工作。人力资源部按公司要求，于11月18日以座谈会的形式进行了定岗见习第一阶段的总结交流活动，活动收到了良好的效果。公司今后还将定期召回在轮岗见习阶段的大学生，总结提高定岗培训工作。现将总结交流活动的情况通报如下：
一 定岗见习培训的整体情况
(一)各单位积极重视，培养目标、责任明确。各单位高度重视新人培养工作，在接收分配到本部门的新入职大学生后，部门负责人详细介绍部门相关情况，召开新人入职见面会。让大学生熟悉情况，尽快进入角色。结合部门实际，制定详细的培训计划，指定资深员工作为师傅，进行一对一的培训，明确了责任。有些单位还制定了考核细则，量化了考核指标，明确了考核节点，做到了有据可依，有据可查。
(二)培训工作开展有序，培养措施得力。各部门各单位结合制定的培训方案，有步骤有计划的开展相关培训工作，积极为大学生熟悉工作环境、要求、流程、标准提供便利，基本做到有问必答，有求必应。一些单位根据新入职大学生专业及特长，让大学生参与相关项目，部分单位
结合实际工作需要为大学生提供出差机会，让大学生在这一过程中增长见识，开阔视野，加速成长。
(三)大学生积极融入，主动学习，进步很快。新入职大学生进入定岗培训阶段后，精神面貌有了很大变化，角色转换基本完成，大多能找准自身定位，积极协助师傅工作，有的己经能独立承担一些简单工作。有的表现突出，被所在单位吸收参与共青团的相关工作。有的结合具体工作实际，进行项目实施前的知识储备。
上述成绩的取得是各用人单位与新入职大学生共同努力的结果，这些成绩为2011新入职大学生定岗培训工作形成了一个良好的开局，为公司今后相关培训工作的开展提供了有力的借鉴。
二 反映出来的主要问题
但是，通过交流与总结也暴露出一些问题，定岗培训期间存在的问题主要有：
(一)一些单位和新入职大学生存在磨合障碍，有些大学生找不到自己的位置，缺乏学习的主动性，一些单位培训计划欠缺合理性，不能让大学生在一些力所能及的工作中得到锻炼与提高。
(二)有关方面对新入职大学生工作上、生活上关心不够。个别单位在定岗培训期间安排了相关事项后，没有持续跟进，使遇到的一些问题未能及时解决，一些承诺未能兑现。如有些单位未能及时为新员工配备工作所需的办公设备等。
三 下一步的工作要求
培训工作关系到公司未来的发展，公司领导高度重视培训工作，望有关方面与人力资源部一道，扎实推进定岗培训工作，圆满完成2011年新入职大学生定岗见习计划。对新入职大学生以礼相待，做到“招得来，留得住，用得好”。为公司人才队伍建设打开局面，为实现公司发展目标储备力量！
2011人力资源部 年11月28日
第二篇：新入职大学生实习期第一阶段发言稿
发言稿
各位领导，各位同事，大家好，信息部的XX，很荣幸能够站在这里与大家一起分享我从入职以来这几个月的工作感想与心得体会。
首先，我要感谢分公司各位领导对我们新进大学生们的关心和帮助，在你们的鼓励之下，我们在各自的岗位上找准了自己的位置，快速完成了学生到职业者的角色转换，同时，我们也在领导们和师傅们的帮助下，在工作能力上取得了很大的进步，受益匪浅。
在综合业务部我的主要工作内容是：
（1）公司各类电子设备的维护工作，其中包括计算机、打印机、复印机等。保证其能正常运作；
（2）其次是维护以及管理公司的网络，制定网络制度，并对网络实行一定的限制及监控。
（3）接着是生产管理系统、视屏会议系统、GPS系统、OA办公平台的管理维护等工作。由于所学专业的原因，我并未像其他人一样在各个站点进行轮岗实习，而是直接定岗。恰逢公司推行信息化办公，从而参与了OA办公品台的推广工作，制作协同办公平台的使用手册，收发文教程，以及制作符合公司组织关系的流程制作。
在这几个月的工作期间里，我从导师那里学到许多的经验，这使我也对自己的工作越来越熟悉。在遇到问题时，我积极向师傅同事请教，经过他们的耐心指导，我不仅在工作能力上有了较大提升，同时我的工作效率也有了很大的提高。顺利完成从学生到职员的转变。在工作过程中，我也发现了自己的不足，首先是对公司的一些电子设备故障处理还不够熟悉，其次是对自己的工作安排的不够合理，考虑问题不够全面等。
在今后的工作中，我将努力克服自己的不足，认真总结经验，完善自己的各方面能力；认真研究公司的各类设备，努力解决故障问题。并且做到做事有计划，提高效率。
以上就是我对这段时间工作作出的总结以及我在工作中的心得体会，望各位领导及同事批评及指导！
信息部 XXX
2014年11月6日
第三篇：新入职大学生见习报告（精选）
见习报告
指导老师：刘向华见习生：伍发娟
一、见习时间
2008年7月——2009年6月
二、见习地点
攀枝花钢城集团建筑安装有限公司
三、见习目的了解建筑公司的组织构架、生产经营模式，建筑施工流程和工艺，学习建筑行业相关专业知识，新闻写作知识，提高业务能力和水平。
四、见习过程与内容
（一）第一阶段：2008年7月——2008年9月
1、深入施工现场，了解施工工艺及流程
深入金江海绵钛施工现场，了解海绵钛建设项目工程概况，建筑施工流程及工艺；参观荷花池球团厂、环业公司渣砂生产线技改工程，了解公司设备安装及技改方面的生产工艺；参观起重厂生产车间，了解起重厂吊车生产概况。
2、参加总公司的新生入厂培训及安全培训
了解总公司的发展历程、企业文化、经营理念，初步了解总公司组织机构及环保、冶金辅料、化工等其大支柱产业，了解总公司生产经营状况，市场营销网络及产品种类，了解总公司今后的发展方向。
进行新生入厂安全培训。
（二）第二阶段：2008年10月——2008年12月
1、熟悉建筑公司机构设置及管理制度
熟悉建筑公司施工科、安全科、物机科、经营开发科、企管科、财务科、人力资源科、政工科及办公室8科1室的组织机构设置，下设土建一项目部、土建二项目部、安检项目部、铁建项目部、物业项目部，了解建筑公司改制后的科室调整与整合。熟悉建筑公司各项个管理制度和标准，掌握本岗位的能力要求和工作范围。
2、学习新闻写作基础知识及摄影入门
学习消息、通讯等新闻写作基础知识及技巧，练习新闻写作，了解总公司企业报的基本运作，了解总公司近期动态，尤其是改制动态，了解企业报的刊稿范围和内容，掌握投稿方式等。
3、参与企业改制工作
积极参与企业改制，为建筑公司参与改制人员建立明细表，登记员工基本资料及入股金额，发放员工出资登记表、出资确认书等，为员工正确宣传改制信息和动态，耐心解释改制相关疑问等。了解改制后集团公司及建筑公司的相关机构设置的变化及管理制度和标准的变化。
（三）第三阶段：2009年1月——2009年3月
1、深入重点工程施工现场，了解工程概况
深入海绵钛、白马球团二期、瑞达水泥厂等重点工程现场，了解工程施工概况和施工进度，收集新闻写作素材，及时报道公司重点工
程施工进度，重点工程建设中涌现的先进人物等。
2、参与公司春节、三八节活动组织
积极参与参与公司春节、三八节活动组织，制作活动方案，协助公司工会做好活动准备工作，维持活动现场秩序，为活动拍摄照片并进行报道。
（四）第四阶段：2009年4月——2009年6月
1、拍摄工程图片，制作宣传画册
陪同宣传部记者为公司拍摄海绵钛、米易水泥厂等工业建筑照片，拍摄龙江明珠、瓜子坪经济适用房等民用建筑照片，拍摄集团公司电冶厂、攀钢四号高炉等管道安装照片，为建筑公司宣传画册提供材料；积极与画册制作人沟通联系，修改画册照片和文字材料等。
2、完善政工系统台帐，掌握政工系统运作
建立并完善政工系统台帐，掌握政工系统运作，掌握本岗位工作地系统性和规律性。
3、组织庆祝建党88周年纪念活动
制作建筑公司庆祝建党88周年活动方案，做好活动准备，为活动现场拍摄照片并进行活动记录。
五、成绩与不足
通过在建筑公司一年的见习工作，我取得了很多成绩。首先对建筑施工行业有了一个大概的了解，知识面得到拓展；其次掌握了新闻写作方面的知识和技巧，写作水平得到较大提高；第三是解了一个企业的基本运作情况，顺利地实现了由一名学生到一名员工的转变；第四沟通能力、协调能力和组织能力得到锻炼和提高，为今后的工作打下了坚实的基础。
存在的不足：首先对工作环境的不适应导致刚开始工作地时候没有条理和头绪；第二缺乏工作经验，走了很多弯路；第三是对企业的了解还不够深入和细致，不熟悉建筑施工的流程和工艺；第四新闻写作技巧有待提高。
六、见习体会
首先，必须用三种心态对待自己，以平静的心态看待企业的改革与发展，以积极的心态参与工作，以乐观的心态面对生活。在工作中以积极的心态面对工作，积极主动地做好分内之事。一要充满信心。认识到改革机遇大于挑战，环境的改变、“身份转换”政策的实施，会创造新的、良好的竞争氛围。二要培养自己的大局意识，主动去适应改革。努力工作，要把压力转化为工作的动力，高标准、严要求，认真完成自己的本职工作。认真做好这些工作是迎接改革必备的首要条件。
其次，必须增强竞争紧迫感，自觉提高自身素质。在就业压力越来越严重的今天，必须对自己有清醒的认识。随着企业改革力度的不断加大，必须必须增强竞争紧迫感，自觉提高自身素质。在工作之余要加强学习，给自己补充能量，以适应竞争环境。学习党的一些基本方针、政策以及建筑施工的一些基本知识，全方位充实自己，完善自我，使自己在以后的竞争中立于不败之地。
第三，杜绝利己主义，心浮气躁。作为一名在刚毕业的大学生，我在接下来的工作中，我一定戒骄戒躁，严格要求自己，时刻警示自己，想自己少一点，想工作多一点，永远把企业利益放在个人利益之上。工作、生活中遇到问题力求果断、细致，遇到有不如意之处，多从自己身上找原因。克服松懈心理，树立生活、工作目标，化劣势、失败为前进的动力，保持旺盛的战斗力，做到积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗。
第四，勇于开拓创新，永葆工作中的生机和活力。在工作中要勇于开拓创新，勇于大胆实践，不断总结以往工作的经验，谋划新思路，采取新举措，开创新局面。今后的工作中，自己要进一步发挥积极性、主动性和创造性，针对工作中存在的种种问题，在充分听取领导和同志们的意见和建议基础上，认真反思，逐条改进。以更饱满的生活热情，更加坚定的信念和旺盛的斗志投入到工作和生活中，争取文企业的发展现出自己的一份力量！
第四篇：新入职大学生座谈会发言稿
座谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位来宾，同事们：
大家下午好！
今天在此召开的新一届大学生入职座谈会，体现了******公司领导对我们大学生的关心与重视，在这样的一个时晴时雨的非比寻常的季节里，更让我们拥有不一样的心境。在这里，我很荣幸能代表新入职大学生向百忙之中来参加座谈会的各位领导以及来宾表示衷心的感谢，由衷地感谢领导为我们提供了这可贵的学习和交流的机会。
我的名字叫****，毕业于***********，本科为******专业，硕士为******专业。为人活波开朗，在做人和做事上有自己的原则，责任心强，细心度高。
在*****年的7月，我们**个人带着心中的梦想，离开了让我们充满敬意的大学校园，来到这个陌生而终究会熟悉的城市，来到可以放飞我们梦想的*****公司。从初识到认知再到融入，*****公司选择了我们，我们选择了*****公司，彼此信任，用这份信任为这份“双向选择”而买单，同时用这份信任为公司、为家人、为自己而努力打拼。
还记得刚刚踏上重庆这片热情土地的时候，迷茫里夹带着那么多的期待；还记得坐上******公交车的时候，未知里却藏捏着那么多的激动；还记得在热心同事带领下完成报到和住宿的时候，感激中彰显出那么多的感动；还记得在工会老师带领下一起学习《光荣的*****公司员工》的时候，欢歌中沉酿了那么多的心心相连；还记得在各位老师指导下完成《企业文化》、《社会保险》和《员工培训管理》等8项入职培训内容的时候，学习中包含着那么多的感谢„„而现在，我们在教官的带领下正切身感受着如火如荼的军训。风雨中，骄阳下，我们在辛苦之余品尝到的是更多的甘甜，我们在劳累当中体会到的是更多的团队精神。在军人意志的引领下，在军人气质的影响下，我们进一步学习了纪律、顽强、坚定和坚持的意义，我们更加深刻地体会到：无论我们身处何地，身为何职，都不能忘记用军人的品质和情怀去作为、去闯荡、去创造。
我们怀着目标，端正姿态，朝着正确的方向前进；我们不害怕短暂的挫折，不畏惧暂时的惊慌，向着困难进发，相信困难过后终究豁然开朗。我们团结自强、求实从严、拼搏奉献和勇争第一，我们有梦想，也正是梦想给我们带来了无限可能，因此，无论我们走到哪里，都是最富有活力和创造力的*****公司人。
从离开校园到现在这一刻，我很感谢各位领导、老师以及同事们给予我的关怀和帮助，让我对这个地方开始爱慕，对这个公司开始眷恋。相信在未来的日子里，我将进一步加强学习，相信在*****公司的带领下，在我们的共同努力下，*****公司能够度过难关，并不断发展，展翅高飞于蔚蓝的天空之中，而我们也一定能在*****公司这个平台上实现我们自身的人生价值和美丽梦想。
谢谢各位!
第五篇：新入职大学生培训工作总结
新入职大学生培训工作总结
2011年7月22日，公司对今年新入职的18名大学生进行了为期一天的系统培训。培训的主要内容有公司概况介绍、公司十二五规划及发展目标、企业文化建设及员工职业道德教育、质量环境职业健康安全管理体系相关知识、公司安全生产教育、公司规章制度及相关法律法规、社交礼仪及行为准则。
此次培训的主讲人有公司党委书纪王志强、综合办公室主任谭运、综合办公室副主任屠莹莹、总师办主任宋霞及其他相关部门业务负责人。公司领导十分重视对年轻后备人才的关爱与培养，党委书记抽出时间亲自讲课，董事长多次关注培训计划并专门安排一小时的时间到会场听取学员们的心声，与学员们进行对话，其他部门领导也积极配合，认真备课上课。在公司上下级的共同努力下，这次培训工作取得了较好的效果。
通过介绍公司概况使学员们了解了公司的成长、发展的过程；通过学习公司十二五规划，学员们了解到公司的目标和愿景，增加了企业发展的信心；通过学习企业文化及员工职业道德教育，学员们对“忠诚”有了更深刻的认识，更加坚定了对公司的忠诚奉献；通过对质量、环境、职业健康安全三个管理体系知识的学习，使学员了解到公司正在运行的管理体系与日常工作的密切联系；通过学习安全生产知识，学员们深刻地认识到了树立安全意识、保护自己和他人安全和健康的重大意义，同时对公司的安全生产管理有了初步了了解；通过学习公司规章制度及相关法律法规，学员们清楚了自己的权利和义务，学会正确对待员工与企业之间相互制约的关系；通过学习社交礼仪知识，学员们掌握了人际沟通的基本原则，学会如何与同事和睦相处，如何适应自己的社会角色。
为欢迎这些年轻大学生加入公司，培训结束的当天晚上，在董事长的带领下，公司领导与新入职18名大学生举起酒杯，共进晚餐。在欢乐的气氛中，不少大学生表示自己找到回家的感觉。
培训时间虽短，学员们收获却很大。通过公司组织的这次培训，学员们对公司有了更深入的了解和认识，这次培训为大学生们今后能更快、更好的溶入到公司，更好地开展各项业务工作奠定了基础。
劳动人事部 吴雅琼
2011年7月28日
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