xx社区工作站工作人员考核办法(试行)

第一篇：xx社区工作站工作人员考核办法(试行)

xx社区工作站工作人员

年终考核办法

为进一步调动社区工作站工作人员积极性，切实转变作风，全力抓好社区年度各项工作，奋力推进社区经济又好又快发展，特制定社区工作站综合目标考核办法:

一、考核对象

社区工作人员。

二、考核内容

主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是个人履行职责情况以及工作实绩。

（一）德

1.认真执行党和国家的方针政策及上级党委、政府的决策决议。模范遵守国家法律法规和市区街各项规章制度。

2.顾全大局，服从分配，作风正派，办事公道。自觉坚持理论和业务学习。

3.维护居民群众的利益，对工作积极主动，尽职尽责，甘于奉献。能够准确理解工作的目的、内容和结果。

（二）能

1.熟悉掌握并能正确运用与本职工作相关的各类知识技能，准确把握政策，能根据政策本质处理具体问题，在上级组织的理论业务培训中考试合格。

2.具有组织能力和口头及文字表达能力，能与其他同志

团结协作。

3.具有综合协调、分析问题和解决问题的能力，能够处理突发事件，完成临时交办的工作任务。

（三）勤

1.遵守日常工作纪律和相关工作制度。

2.工作积极主动，不推诿、不拖拉。按上级要求参加有关会议和各类培训。

3.主动参加并积极组织集体活动和公益活动。

4.熟悉社区情况，经常深入驻区单位和居民家中，随时掌握一手信息。

（四）绩

1.对于各项承接的工作任务能够按照相关要求保质保量完成。

2.工作有创新，有特色，有实效，群众满意，上级认可。

（五）廉

不利用职权和职务上的便利谋取私利，收受贿赂。廉洁自律，无违法违纪问题。

三、考核形式

每年年底实行一次年度百分制综合考核，结果由民主测评和社区考核领导小组二部分构成。其中民主测评占70分，由全体工作站人员、各居民小组干部及居民代表进行测评。社区考核领导小组考核占30分，由社区书记、主任，站长，副主任进行考核，两项分值相加为最终得分。

四、考核结果认定

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。综合考核得分85至100分为优秀，70至84分为合格，60至69分为基本合格，60分以下的为不合格。

五、考核程序

1.社区工作站工作人员撰写述职报告并填写年终考核表，考评结束交街道办事处社区建设办备案。

2.社区考核小组进行考核并打分。

3.社区服务站工作人员，由评议小组组织召开评议会，工作人员逐一在会上进行述职，民主测评进行评价考核。

4.社区领导对社区工作站人员进行年终工作考核。

5.社区根据综合得分，确定考核等次。

6.考核小组对社区服务站工作人员反馈考核结果，并实施奖惩。

六、奖惩办法

社区工作站根据年度考核情况，对社区工作人员实施奖惩。综合考核结果作为续签或解除《服务协议》及奖励或交流轮岗的重要依据。

（一）奖励

1.年终考核固定奖金按工作时间100元/月发放。

2.年终考核奖金根据街道对社区考核情况，按考核分值

折算后发放。

（二）惩罚

1.年终考核基本合格的由社区工作站会同社区党组织对其进行诫勉谈话一次。

2.年终考核不合格的不发年度奖金，社区对其进行通报批评，社区党组织、居委会对其进行1年的工作考察，如连续两年综合考核不合格的，解除服务协议。

年度考核结果及相关材料报街道社区建设办公室备案。

xx社区居委会

x年x月x日

第二篇：社区工作人员考核办法

社区工作人员考核办法

为进一步加强对社区工作者的管理，充分发挥社区工作者的作用，提高人员素质，调动工作积极性，确保社区各项工作顺利实施，特制定本办法。

一、考核原则

考核工作要坚持实事求是、客观公正、注重实绩、奖惩分明的原则，兼顾品德、出勤、廉政情况，坚持领导与群众相结合，平时与定期相结合，结果与奖惩相结合。

二、考核范围

本办法适用本社区工作者。

三、考核机构

社区成立由社区书记为组长的考核小组（支部委员构成），负责对社区工作者的日常考核。

四、考核办法

（一）考核方式。考核采取月考核与考核相结合的办法。社区党支部实行月考核，采取看记录、听汇报、查材料、听反映等方式，对社区工作者的日常表现和业务工作进行评议，月末组织党支部班子讨论并打分、汇总及存档。

（二）等次划分。年终按个人得分确定级别。考核得分在90分以上为优秀，具有评先选优资格；75-89分为称职；60-74为基本称职，60分以下为不称职。

五、考核内容与标准

重点考核社区工作者履行岗位职责、工作任务完成情况、遵守工作制度和工作纪律情况、接受组织管理情况以及工作作风和服务态度等。

（一）日常表现（30分）

政治立场（8分）。思想上、行动上同党工委保持一致，树立正确的权力观、利益观、群众观，大是大非面前立场坚定。

法律观念（8分）。遵守法纪，廉洁自律，不以权谋私、行贿受贿，发现违法违纪者，视情节给与相应处分，直至解除合同。社会公德（7分）。遵守公共秩序，爱护公共财物，树立节约意识。学习情况（7分）。认真遵守学习制度，积极参加上级、社区组织的各类学习。

（二）工作作风（30分）

考勤纪律（10分）。认真遵守考勤制度，做到不迟到、不早退、不旷工。

集体劳动（10分）。积极参加上级和社区组织的各类集体活动或劳动。

责任意识（10分）。认真解决在本社区本职范围内的工作。

（三）服务态度（40分）

服务态度（10分）。对群众态度谦和。

服从组织（20分）。日常工作中服从领导，听从分配。

服务意识（10分）。积极为民办实事、做好事，着力解决居民反映的实际困难和问题。

第三篇：社区群众工作站考核办法

芙蓉南路社区群众工作站考核办法

为进一步改进干部作风，服务基层发展，促进社会和谐，进一步加强群众工作站的工作，特制定本暂行办法：

一、考核对象

社区群众工作站和工作人员。

二、考核内容及分值

（一）服务发展情况（20分）

主要考核在经济发展、民政、计生、医疗、教育等方面为人民群众进行了哪些协调和服务代理，提供了哪些信息，做了哪些切实有效的工作。

（二）促进和谐方面（40分）

主要考核在入户走访、座谈方面获取哪些重要舆情信息；在接受信访人信访事项委托方面，如何教育引导群众依法信访、依法办事情况；如何协助有关部门向广大群众宣传、解释国家政策、法律、法规，解决信访实际问题情况。

（三）工作制度坚持情况（20分）

主要考核：

1、每月四天工作日坚持情况和《工作日志》填写情况；

2、围绕服务发展、促进和谐所撰写的调查报告和年终全年工作总结情况；

3、全程代理信访制度坚持情况。

（四）硬件建设情况（10分）

主要考核办公场所、服务信箱、公开联系电话等情况。

（五）上级评价（10分）

街道工委对辖区内群众工作站日常工作情况进行的综合评价。

三、考核方式

考核实行百分制，年终按各项工作完成情况进行量化打分。

考核工作由街道工委具体组织指导。通过听、看、查、访、评等多种形式，全面了解各群众工作站情况。市群工办采取随机抽查和定期督查相结合的方法进行考核，随机抽查和定期督查结果作为年终考核的重要依据。

年终考核时按地域分若干个考核小组，分别从有关部门抽调人员组成，进行交叉考核，每个考核小组负责对所考核的群众工作站及其工作人员进行打分排队，然后按“工作优秀”、“工作良好”、“工作一般”和“工作较差”进行定档。

四、奖惩办法

（一）凡被评为“工作优秀”的群众工作站及其工作人员，进行表彰，颁发奖状和证书。

（二）凡被评为“工作一般”的群众工作站，要认真查找问题，分析原因，写出书面报告，并对主要责任人进行诫勉谈话。

（三）凡被评为“工作较差”的群众工作站，进行通报批评，其主要责任人给予相应的纪律处分。

（四）以上考核结果记入干部档案，与年终综合评价公务员，提拔、任用挂钩。

第四篇：社区工作站考核办法

江浦路街道社区工作站考核办法

为推进江浦路街道城区综合管理水平，对社区工作站工作采用如下考核办法：

1、社区工作站由居委主任站长，由负责卫生的居委干部负责日常工作，其他居委干部、社区民警、机构联络员、外口协管员、综治社保队员、志愿者、物业保安等组成。

2、工作站在所管辖的居住小区责任块内开展日常巡管工作，主要注意发现并采集城市管理类、人口管理类、安全稳定类、社会保障类、社情民意类、市政物业类等情况、信息和数据，按照相关部门要求和规定程序及时予以上报。

3、社区工作站每月由站长牵头召开一次例会，例会时间原则上定于每月第一周周一下午3：00召开。社区工作站全体成员参加，通报上月工作情况，分析现阶段工作中的问题，协调解决工作难题，部署本月工作重点。

4、工作站负责所管辖居住小区内城市管理部事件的巡查工作，并将发现的问题及时上报街道联勤指挥中心。

5、工作站按照所辖的网格区域进行巡回检查、采集、上报各类信息，填写巡查日志，做好结案的现场核实工作。

6、工作站负责对社会公众等渠道举报的居住小区各类管理问题进行现场核实。

7、根据巡查现场实际情况，自行处理一些力所能及的城市管理事件或部件问题。

8、宣传城市管理的有关法规，增强市民的城市管理意识和法制意识，促进责任区单位和市民自觉遵守有关规定和履行义务。

9、完成街道党工委、办事处下达的城市管理的各项工作任务。

10、考核奖金：综管办定期进行考核，并根据考核结果发放奖金。考核结果分为优、良、中、差四档，奖金金额分别为3000元、2500元、2000元、1000元。考核内容为社会治安、市容环境、基础资料等。

第五篇：社区群众工作站工作人员职责

芙蓉南路社区群众工作站工作人员职责

1、热情接待来访群众，现场受理、答复、解决群众反映的问题；

2、认真排查各类矛盾纠纷，对群众诉求进行登记、分类、归纳及分析，为群众提供热情周到的服务；

3、根据群众事项，引导他们到相关职能部门，归口协调解决问题；

4、每周至少安排两天时间上门走访联点群众，了解社情民意；

5、针对群众反映的涉及部门与单位较多的诉求，报请街镇召集相关单位联席会议，协商解决办法，统一答复口径，及时答复群众；

6、工作站工作人员要开展好“三问”（问冷暖、帮群众解难，问心声、知群众期盼，问良策、拜群众为师）活动，当好法规政策的宣传员，做好矛盾纠纷处理的调解员。

7、完成领导交办的其他事项。