第一篇：新员工入厂培训
新员工入厂培训
1、工厂规章制度及考核
2、消防安全教育及考核
3、安全操作规程及考核
4、实验室的日常管理要求、检验、标液的配制方法及考核
（1）仪器的使用及注意事项
（2）原料分析
（3）中控分析
（4）成品分析
第二篇：新员工入厂培训教育计划
新员工入厂培训教育计划
一、培训对象：公司新进厂的员工
二、培训目的：让每一位新员工都了解公司的发展历程、规章制度、企业文化、公司主导产品及安全教育方针目标。
三、培训内容：
（一）公司制度培训
1．公司的地理位置和工作环境。
具体应包括：公司距离桓台与淄博市的地理位置。员工的工作环境，包括办公室的设施、工作中的流水线、其他工作的辅助设施，及每位新员工工作的大环境和小环境。
目的：让员工了解公司所处位置及员工的工作环境。
2．企业的概况、企业发展史及主要领导介绍
目的：让每位员工通过了解企业概况、企业发展史及发展史中领导的决策，能够感受到建龙的成长，让新员工有种归属感。
3、企业文化和企业理念
具体内容包括：企业文化是一个企业长期发展过程中形成的价值观和其他有形与无形的内外影响力。价值观是企业文化之核心，新员工进入企业，首先会感受到企业文化的氛围，其次要认可企业的价值观，要融入这一团队中。了解公司宣传橱窗、公司任何场所及办公室内的标识语、公司标志的由来。
目的：让员工了解公司的企业文化内涵，认识公司的标识语、公司标志的含义，感受到企业文化的氛围，能够在将来与企业协调工作。
4、企业组织结构及主要领导
具体内容：企业现时的组织结构框架及各部门领导的职能介绍
目的：让员工了解企业的领导机构及组织机构设置，熟悉各部门领导的职责。有利于在以后的工作中更加快速的融入建龙大集体。
5、公司各项规章制度的学习
具体内容：员工的工资待遇、个人绩效考核、劳动合同及职工的权利和义务奖惩措施。
6、企业战略与公司发展前景
具体内容包括：公司的战略目标规划及未来发展前景。
目的：企业现时的战略定位和企业战略的发展阶段、发展目标、发展前景也是新员工十分关心的问题，因为只有企业的发展才能给个体带来发展空间，也才能激发新员工内在的工作热情和创造激情，才能激发新员工为企业奉献自己的智慧和才干。
7、企业存在的不足与改观
具体内容：各项制度、管理、员工与员工的配合、部门之间的配合、服务理念在企业发展中存在不完善、合理的事项
目的：让员工认识到没有完美的个人，只有完美的团队，只有共同努力，才能把企业中存在的盲点进行改正。
（二）化学品安全技术说明书及硫酸安全标签培训
1、企业的产品和服务。
具体内容包括：产品的名称、性能、原材料和原材料的来源，危险性及防护措施。产品生产的流程，产品的售后服务。
目的：让员工了解公司的主导产品、质量与服务理念。
2、企业的品牌地位和市场占有率。
企业努力创造属于自己企业的品牌，创品牌是企业的一个长期奋斗的过程。自己企业的品牌，品牌在社会的认可度，品牌定位.目的：让新员工了解企业产品的市场及定位。
3、公司产品的危险性及预防措施
具体内容：了解公司产品的规格型号、产品危险性，及各项应急救护措施。目的：让员工以安全为中心，提高警惕，防患于未然。
（三）职工入厂安全教育培训
具体内容：安全知识培训、进入生产厂区的安全教育培训、上岗操作的安全教育培训及对待事故的安全教育培训。
目的：让员工认识到安全的重要性，以安全生产为主，认真遵守各项操作规程。
（四）其它
1、团队的协作和团队的建设。
目的：让员工认识到在工作中团结协作的重要性，建立良好的人际关系。
2、工作中的积极主动性
3、工作的态度问题、工作方法、工作质量
4、员工的个人职业生涯
目的：鼓励新员工发挥自己的才能，为公司贡献些单位力量，同时自己也会得到提升。
四、对新员工进行培训考试
成绩优秀者给予鼓劲表扬。成绩不合格者（以60分为界限），根据个人表现与能力延长培训时间，并进行补考。
五、培训考试结束后对新员工进行岗位分配。
第三篇：新员工入厂培训做到
云峰发电厂新员工入厂培训做到“四个注重”
日前，云峰发电厂在四名新员工入厂培训中扎实做好“四个注重”，为新进员工尽快融入云电文化、适应企业发展环境、明确自身定位、规划职业生涯发挥了积极的作用。
一是注重培训策划，帮助树立正确的成才观。该厂将新进大学生作为人力资源的重要组成部分，提前精心策划内容丰富、形式多样、目标明确、行之有效的入厂培训计划，涵盖了企业发展历史、组织架构、薪酬管理、企业文化、安全教育、工作职责等内容，生动诠释了“选贤用能，人尽其才”的企业人才观，鼓励、教育、引导他们立足一线、脚踏实地、埋头苦干、钻研业务，从基层做起实现个人的理想和抱负。
二是注重文化宣讲，力促快速融进和谐发展阵营。该厂将国家电网公司企业文化手册定成为新员工的培训必备课，基本价值理念、科学发展战略、员工行为规范成为培训考试的主要内容。通过解读、辅导、强化记忆，使“诚信、责任、创新、奉献”的国家电网公司核心价值观在新员工心中生根、发芽。
同时，该厂以开展“创先争优”为契机，在新员工中开展“对照一流差什么，立足岗位干什么，学习先进怎么做”专题讨论活动，使其尽快融入企业，树立职业意识，完成由学生向职业化工作人员的转变，尽快适应新的工作岗位需要，塑造阳光、绿色、快乐的职场心态。
三是注重导师带徒，推动尽快进入工作状态。在今年的培训中，该厂新员工组织公司十大道德模范、第一届十大杰出青年等先进事迹，邀请该厂优秀青年员工代表和新员工座谈，介绍优秀青年立足岗位、全身心投入工作的重要性，使他们学有目标，赶有榜样。并在基层实习班组签订导师带徒协议，促使他们及时找准工作重点，尽快进入工作状态，促进健康成长。
四是注重后勤保障，增强奉献企业的向心力。该厂地处偏避，自然环境相对较差，但该厂领导班子十分关心新员工的生活后勤保障工作，提前安排好新员工公寓，为他们购买了必要的生活用品，通过新老员工篮球友谊赛、联谊会，促进大家的相互沟通了解，促进责任意识的树立和向心力的形成，缓解她们面对新环境所产生的心理压力，尽快融入企业大家庭。该厂厂长在座谈会上，提出了殷切希望。尽快实现学生向员工、理论知识向社会实践、校园生活向社会生活的三大转变，虚心求教，努力掌握各种业务知识和专业技能，做到在快乐的心情中去学习，快乐学习无止境。树立正确的人生观、价值观，忠诚于企业、奉献于企业，加强组织纪律性和安全环保的责任意识，争做先进员工，优秀的云电人。
在六楼会议室举行了2012年新进大学生入职培训。培训的课程主要包括：企业文化、职业道德、敬业爱岗教育、社交礼仪、局规局纪、安全规程、安全教育及实地观摩等方面的内容。
据了解，一直以来，该局通过对新入职员工进行入企教育培训，开展员工职业生涯规划，积极营造员工爱企业、企业爱员工，员工与企业共同发展的和谐氛围。较好地提高了新员工对企业的认知度、建立新员工对企业的忠诚度，为鹿邑局储备更多优秀后备人才，实现企业与员工的和谐发展。
第四篇：新员工入厂培训副总讲话稿
为加强市场竞争、适应市场需要，集团应时代需求实现了国营企业民营化改革。改革，不仅是改革集团内部的经营机制、管理体制，更多的是吸收我们曾经不具备或者不健全的新鲜血液。而作为新一代的知识青年，我们又该如何面对这样一个有着浓厚企业文化底蕴正在与外企接轨的国营大厂呢？
感受企业文化，树立团队精神。
xx集团是一个非常非常大的大家庭，他拥有着深沉而又值得骄傲的企业氛围及文化，60年的历练另其成为和谐、健康、有序、发展兼备而又不失核心竞争力的兵器企业。进入这样的企业工作让我有一种感觉，那就是——光荣之至。在高兴之余，其实也发自深省，我们该如何融入到这样的企业氛围中呢？对，就是融入！我们要尽快的转变思想观念，无论你来自哪所院校，曾经在学校有着多么耀眼的经历，但从跨入工厂大门的那一天开始，你的身份就已不再是学生，而是工人。尽快转变思想观念，才能更快、更好的融入到这个集体；认真学习企业文化、虚心接受企业氛围、细心发掘企业底蕴，才是我们现阶段最主要的任务。从感受企业文化到接受企业文化，才是融入集团的关键。
“用做人的方式做生意”这也许是集团的经营方针，姑且让我来改变一下，就叫“用做人的方式做工作”。当然，工作、工作嘛，主要还是生产，但现今社会在创造企业价值的同时我觉得个人人际交往也是非常重要的！同事之间的交往更多的是沟通，“懂得沟通、”“学会沟通”是现今各行各业都在努力倡导的学习主题。多和师傅们说说话，每天从一句“早上好”开始一天愉快的工作，一句“明天见”后安安全全回家，简单的几句话带给自身的是无尽的财富，更能让自己更快的融入到车间的氛围之中。与“说话”相比，“听话”也同样重要，多听师傅们聊天从中吸收到更多的工作经验，了解车间内外对自己有帮助的信息，像我就比较喜欢听王师傅说话，因为我觉得他每次讲的东西绝对会有我从没涉猎过的工作经验及方法，甚至我觉得有时“听”比“说”更为重要，可能这就是为什么上天要给我们两只耳朵，却只给我们一张嘴巴的原因吧？
努力充实自我，保持积极心态。
“活到老，学到老”可能在几年前还会有对这句话认知不到的人，而现在却是妇孺皆知。无论你从事的是哪行哪业不断的涉猎知识、学习知识都会对你实践的工作有莫大的启迪，正确的实践要有正确的意识为蓝图，那么我们应怎样拥有正确的意识呢？答案就是学习，通过学习，我们可以获得知识，从而拥有岗位技能，进而为集团作出贡献，为自身创造价值；不仅要学习职业技能知识，我们也要多涉猎其他信息，比如：读报、其他岗位的知识、生活中的爱好，哪怕是此时此刻你正在看着的我啰啰嗦嗦的生涩文字也是你学习的一种。学习也是对精神的充实，喜欢广泛涉猎知识的人从不走极端，从不钻牛角尖，在“学”的过程中，我们学会思考，在思考的过程中，可以培养我们独立思考的习惯，从而突显自身价值。正确的学习方式指导我们进行实践，从而改变事物的状态，为我们自身服务。
“态度决定一切！”每个人对待身边的事物都会有一个或几个态度，我个人对生活的态度则是乐观、饱满。态度固然重要，但想在这个社会立足却不是光是有一份“好”态度就能行的，毕竟咱的笑脸是不能当卡刷的！所以在态度的背后是什么？是一份计划。每个人都应该为今后的工作、生活做一份规划，3年之内要达到什么样的目标，5年之内要达到什么样的目标，10年之后所理想的目标...当然，再做这份规划之前，一定要先了解一下“好高骛远”是什么意思；“走好眼前的路”，对“太”未来只要有一个宏观的勾画就够了。没有计划只有态度就是乐天派，没有态度只有计划就是蛮干派，态度和计划是相辅相成的，任何计划都将是你未来的尺度、准则、灯塔、路标。如果你还没有一分好的计划，那就先听听咱们副总的吧！他用言简意赅的言语，为我们制定了一个以天为单位的计划“每天都应有目标，把每天都当作最后一天来过。”
感受企业文化，树立团队精神；努力充实自我，保持积极心态。简简单单四句话，说起来容易，做起来又谈何容易？就连副总为我们详细的解释都解释了一个多小时呢！培养大见识、大度量、大品德就是我们的人生，也是我们的生活，生活在这样的社会就应该具备这样的能力，这可能也是“弱肉强食，适者生存”的一种体现吧？毕竟，大家都是一个鼻子两个眼睛，我们没有选择命运的权利，但我们有改变生活的条件，我们有改变社会的义务，我们有挑战自我的能力；否定自我，超越自我，做一名合格的、受组织热爱的新一代知识青年，集团将是我们“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的最炫丽的舞台。
第五篇：办公室新员工入厂培训教育
办公室新员工入厂培训教育
一、培训对象：公司办公室新进的员工
二、培训目的：让每一位新员工都了解公司的发展历程、规章制度、企业文化、公司主导产品及办公室工作内容。
三、培训内容：
（一）公司制度培训
1．公司的地理位置和工作环境。
具体应包括：员工的工作环境，包括办公室的设施、厂区工作中的流水线、其他工作的辅助设施，及每位新员工工作的大环境和小环境。
目的：让员工了解公司所处位置及员工的工作环境。
2．企业的概况、企业发展史及主要领导介绍
目的：让每位员工通过了解企业概况、企业发展史及发展史中领导的决策，能够感受到建龙的成长，让新员工有种归属感。
3、企业文化和企业理念
具体内容包括：企业文化是一个企业长期发展过程中形成的价值观和其他有形与无形的内外影响力。价值观是企业文化之核心，新员工进入企业，首先会感受到企业文化的氛围，其次要认可企业的价值观，要融入这一团队中。了解公司宣传橱窗、公司任何场所及办公室内的标识语、公司标志的由来。
目的：让员工了解公司的企业文化内涵，认识公司的标识语、公司标志的含义，感受到企业文化的氛围，能够在将来与企业协调工作。
4、企业组织结构及主要领导
具体内容：企业现时的组织结构框架及各部门领导的职能介绍
目的：让员工了解企业的领导机构及组织机构设置，熟悉各部门领导的职责。有利于在以后的工作中更加快速的融入建龙大集体。
5、公司各项规章制度的学习
具体内容：员工的工资待遇、个人绩效考核、劳动合同及职工的权利和义务奖惩措施。
6、企业战略与公司发展前景
具体内容包括：公司的战略目标规划及未来发展前景。
目的：企业现时的战略定位和企业战略的发展阶段、发展目标、发展前景也是新员工十分关心的问题，因为只有企业的发展才能给个体带来发展空间，也才能激发新员工内在的工作热情和创造激情，才能激发新员工为企业奉献自己的智慧和才干。
7、企业存在的不足与改观
具体内容：各项制度、管理、员工与员工的配合、部门之间的配合、服务理念在企业发展中存在不完善、合理的事项
目的：让员工认识到没有完美的个人，只有完美的团队，只有共同努力，才能把企业中存在的盲点进行改正。
（二）、办公室工作内容培训
1、文字工作培训
进行文字写作的培训。文字的写作主要包括会议记录的格式内容以及各种日常公文、总结的草拟等。
2、档案管理培训。
培训档案管理，主要包括档案的管理工作、进行电子档案的制作、定期就档案进行全面整理、对新档案进行整理、归类、保存以及档案管理系统的使用等
3、办公用品管理培训。
内容主要为学会对办公用品进行统筹分配管理管理，做好物资采购分配、及清点登记，并负责发放领用。学会对办公用品的进出进行相应台帐登记。
4、会议室的管理培训
为了更规范公司会议室的管理，做到合理分配各项使用时间，主要培训各个人员的统筹安排管理能力。
5、服务礼仪培训
办公室作为后勤保障部门，应树立良好的服务意识，所以一个好的服务态度及礼仪就显得尤为重要了。主要包括仪容仪表、礼貌、礼节、礼仪、工作纪律、服务意识等方面的培训
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