工会年鉴供稿

第一篇：工会年鉴供稿

工会年鉴供稿

[概况]

2004年，在县委和上级工会的正确领导下，全县各级工会组织坚持以“三个代表”重要思想统揽全局，以贯彻落实全县工会工作会议为契机，求真务实，开拓进取，在服务全局中强化自身建设，在推进改革中提升工作水平，较好地完成了年初预定的各项目标任务。

目前，全县22个乡镇全部建立了工会组织，共组建乡镇企业工会385家、联合会312家，组建率达95.3%，拥有工会会员5.86万人，职工入会率达95.7%，逐步形成了“组织体系完善，工作制度健全，维权机制落实，作用发挥到位”的良好局面。

[强化职工队伍素质教育]

各级工会以争创学习型组织、争做知识性、技能型职工活动为抓手，通过各种形式的群众性学习、培训活动，不断增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，推进职工队伍知识化进程。县总工会先后举办6期综合培训班，近3000人次参加了培训；县电信局工会以创建学习型班组为契机，在职工中强化学习理念、开展“满意服务竞赛”，为企业发展保驾护航。

为了加强职工队伍精神文明建设，“五·一”期间，县总工会与县委宣传部、县文明办联合进行“五·一”文明班组、文明示范岗和文明职工表彰，部分优秀单位和个人获市总工会表彰，县总工会被省、市总评为“新闻舆论宣传先进单位”。

[深入开展群众性经济技术创新活动]

深入开展“创业创新创优”为主要内容的群众性经济技术创新和“创新奉献杯”立功竞赛活动。通过技术操作比赛、才艺展示、优质服务竞赛等活动，引导和激励职工不断提高技术技能水平，创造了丰硕的竞赛成果。涌现出创新能手10名，创新示范岗5个，技术改进和革新项目14个，总结推广先进操作法12项，1人被市总评为“创新能手”。

各级工会大力宣传选树先进，在广大职工中营造崇尚先进、争先创优的良好氛围。在全市首次“五·一”劳动奖状、奖章评选表彰活动中，我县有2人获“五·一”劳动奖章，1家单位获“五·一”劳动奖状；1人获省“五·一”劳动奖章。

[积极推动民主管理制度建设]

在坚持进一步健全和完善国有企事业单位职代会制度的基础上，积极向非公企业拓展。目前全县22家百人以上的非公企业已建立了职代会制度，部分中小非公企业正在逐步推行，并取得良好的效果。县供电局、太平洋石英制品有限公司、不倒翁食品有限公司等企业的民主管理工作得到省、市总的高度评价。

全县工会认真贯彻省、市委《关于深入实行厂务公开制度的意见》，健全目标管理、工作考核，进一步推行和深化厂务公开制度。通过典型示范推动，全县国有、集体及控股企业厂务公开推行面达100%，非公企业也在以不同形式试行厂务公开。平等协商、集体合同制度得到进一步推广，大中型企业集体合同履约率不断提高，区域性集体合同在乡镇逐步推开。

[大力组织进城务工人员入会]

根据全总提出的“组织起来、切实维权”的工作方针，县总工会专门成立了进城务工人员入会维权工作领导小组，与税务、工商、劳动部门密切配合，对全县进城务工人员行业分布情况进行全面调查，掌握了第一手资料。制定下发了《关于做好进城务工人员入会工作的通知》和《关于非公企业工会工作和农民工入会情况考核办法》，并与乡镇、系统工会签订目标责任状，强势推动进城务工人员入会工作。进一步深化“党建带工建、工建促党建”活动，推进非公企业、民办教育的工会组建工作，不断扩大工会组织覆盖面；与人大、政府有关部门联合执法检查，督促新建企业建立工会。年内新建基层工会组织57家，应建工会的组建率达到95.3%；共吸纳1.1万名进城务工人员入会，入会率达90%，工会组建率和职工入会率同步提高。县总先后被全总、省总授予“全国新建企业工会组建工作先进单位”、“省基层组织建设先进单位”荣誉称号。

积极协助政府加强对全县清理拖欠农民工工资的督促检查。配合县劳动执法大队开展拖欠农民工工资情况调查，及时成立了县总工会清欠农民工工资领导小组，并开通了职工维权热线，充分发挥法律援助中心作用，对受理的诉求案件做到及时反馈、及时协调解决，疏导化解矛盾，促进清欠工作的有序进行。

[切实做好扶贫帮困]

进一步建立健全了困难职工和困难劳模动态管理制度，协调县政府办及时转发了《关于进一步完善特困职工扶贫帮困救助机制的意见》，落实对困难职工生活、就业、医疗、子女教育等方面的救助。协助县民政部门将251户特困职工家庭纳入最低生活保障范围，同时为低保范围外的288户特困职工家庭办理了特困证，并资助20名考入高等院校的特困职工子女顺利入学。元旦、春节期间，大力开展“献爱心送温暖”活动，不断创新帮困形式，拓展帮困内容，推动送温暖工作逐步实现经常化

第二篇：工会年鉴供稿

工会年鉴供稿

[概况]

2004年，在县委和上级工会的正确领导下，全县各级工会组织坚持以“三个代表”重要思想统揽全局，以贯彻落实全县工会工作会议为契机，求真务实，开拓进取，在服务全局中强化自身建设，在推进改革中提升工作水平，较好地完成了年初预定的各项目标任务。目前，全县22个乡镇全部建立了工会组

织，共组建乡镇企业工会385家、联合会312家，组建率达95.3，拥有工会会员5.86万人，职工入会率达95.7，逐步形成了“组织体系完善，工作制度健全，维权机制落实，作用发挥到位”的良好局面。

[强化职工队伍素质教育]

各级工会以争创学习型组织、争做知识性、技能型职工活动为抓手，通过各种形式的群众性学习、培训活动，不断增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，推进职工队伍知识化进程。县总工会先后举办6期综合培训班，近3000人次参加了培训；县电信局工会以创建学习型班组为契机，在职工中强化学习理念、开展“满意服务竞赛”，为企业发展保驾护航。

为了加强职工队伍精神文明建设，“五·一”期间，县总工会与县委宣传部、县文明办联合进行“五·一”文明班组、文明示范岗和文明职工表彰，部分优秀单位和个人获市总工会表彰，县总工会被省、市总评为“新闻舆论宣传先进单位”。

[深入开展群众性经济技术创新活动]

深入开展“创业创新创优”为主要内容的群众性经济技术创新和“创新奉献杯”立功竞赛活动。通过技术操作比赛、才艺展示、优质服务竞赛等活动，引导和激励职工不断提高技术技能水平，创造了丰硕的竞赛成果。涌现出创新能手10名，创新示范岗5个，技术改进和革新项目14个，总结推广先进操作法12项，1人被市总评为“创新能手”。

各级工会大力宣传选树先进，在广大职工中营造崇尚先进、争先创优的良好氛围。在全市首次“五·一”劳动奖状、奖章评选表彰活动中，我县有2人获“五·一”劳动奖章，1家单位获“五·一”劳动奖状；1人获省“五·一”劳动奖章。

[积极推动民主管理制度建设]

在坚持进一步健全和完善国有企事业单位职代会制度的基础上，积极向非公企业拓展。目前全县22家百人以上的非公企业已建立了职代会制度，部分中小非公企业正在逐步推行，并取得良好的效果。县供电局、太平洋石英制品有限公司、不倒翁食品有限公司等企业的民主管理工作得到省、市总的高度评价。

全县工会认真贯彻省、市委《关于深入实行厂务公开制度的意见》，健全目标管理、工作考核，进一步推行和深化厂务公开制度。通过典型示范推动，全县国有、集体及控股企业厂务公开推行面达100，非公企业也在以不同形式试行厂务公开。平等协商、集体合同制度得到进一步推广，大中型企业集体合同履约率不断提高，区域性集体合同在乡镇逐步推开。

[大力组织进城务工人员入会]

根据全总提出的“组织起来、切实维权”的工作方针，县总工会专门成立了进城务工人员入会维权工作领导小组，与税务、工商、劳动部门密切配合，对全县进城务工人员行业分布情况进行全面调查，掌握了第一手资料。制定下发了《关于做好进城务工人员入会工作的通知》和《关于非公企业工会工作和农民工入会情况考核办法》，并与乡镇、系统工会签订目标责任状，强势推动进城务工人员入会工作。进一步深化“党建带工建、工建促党建”活动，推进非公企业、民办教育的工会组建工作，不断扩大工会组织覆盖面；与人大、政府有关部门联合执法检查，督促新建企业建立工会。年内新建基层工会组织57家，应建工会的组建率达到95.3；共吸纳1.1万名进城务工人员入会，入会率达90，工会组建率和职工入会率同步提高。县总先后被全总、省总授予“全国新建企业工会组建工作先进单位”、“省基层组织建设先进单位”荣誉称号。

积极协助政府加强对全县清理拖欠农民工工资的督促检查。配合县劳动执法大队开展拖欠农民工工资情况调查，及时成立了县总工会清欠农民工工资领导小组，并开通了职工维权热线，充分发挥法律援助中心作用，对受理的诉求案件做到及时反馈、及时协调解决，疏导化解矛盾，促进清欠工作的有序进行。

[切实做好扶贫帮困]

进一步建立健全了困难职工和困难劳模动态管理制度，协调县政府办及时转发了《关于进一步完善特困职工扶贫帮困救助机制的意见》，落实对困难职工生活、就业、医疗、子女教育等方面的救助。协助县民政部门将251户特困职工家庭纳入最低生活保障范围，同时为低保范围外的288户特困职工家庭办理了特困证，并资助20名考入高等院校的特困职工子女顺利入学。元旦、春节期间，大力开展“献爱心送温暖”活动，不断创新帮困形式，拓展帮困内容，推动送温暖工作逐步实现经常

化、制度化、社会化。在党员干部中筹集献爱心资金100万元，仅县总本级就走访慰问了15个系统的426户困难职工，累计发放救济款物16.4万元，慰问省（部）级以上劳模104人，发放慰问金3.54万元。县总先后成立了困难职工援助中心、***市职工法律援助团**分团，为广大职工提供经济救助、法律援助和政策咨询服务，目前已接待受理信访案件17批

210人次，结案率达100。2004年是我县送温暖工程实施十周年，县政府于12月23日召开全县送温暖工程总结表彰大会，表彰了一批在送温暖工程中表现突出的先进集体和个人，进一步推进了我县送温暖工程的深入、健康、持久开展。

县总工会与县劳动和社会保障局携手，利用劳动技能培训中心和职介所为1825名下岗失业人员提供技能培训，被省总工会授予“创新业活动示范点”称号。年内新培育2个市级再就业示范基地，选树16名“创业女明星”，帮扶带动一大批下岗失业人员重新就业。

[加大劳动保护工作力度]

继续推行“事故隐患和职业危害监控法”，参与职工伤亡事故的调查处理，加强群众性安全监督检查和专项治理。全年共参与了6起职工伤亡事故调查处理、10次重大事故隐患的整顿检查和4次安全生产大检查，查出事故隐患1250条，提出整改意见1270条，帮助18家单位创建了劳动保护合格示范工会。积极参与、配合有关部门进行安全、法制宣传，对4568人进行安全知识培训，印发宣传材料5000多份。组织22家企业3867名职工参加了“安康杯”竞赛活动和“安全生产月”活动。8月份，县总工会对近8000名顶着高温作业的一线职工进行慰问，送去了价值3万元的防暑降温用品。在全县女职工中开展“送知识、送健康”服务月活动，聘请知名专家举办两场专题知识讲座。

[加强工会干部培训]

通过创建学习型工会活动，帮助工会干部提高素质。县总先后选送2批次工会干部到省总学习，协同有关部门举办岗位培训班8次，参训人员约480人。7月份，与县委宣传部联合，对120多名政工干部进行培训。这是把工会干部培训纳入企事业单位思想政治工作人员专业培训整体规划，进行经常化、规范化培训的首次尝试，受到了上级工会的肯定，并被省、市媒体报道、推广。今年全县乡镇工会干部培训率达到95以上，非公企业工会干部培训率达80以上。县总工会重视加强干部廉政建设，建立了定点联系乡镇、系统工会制度，积极开展调研活动，促进机关干部贴近基层、贴近职工、贴近实际，切实转变作风，提高为基层和职工服务的能力。

第三篇：江西省高速集团工会年鉴

江西省高速公路投资集团有限责任公司

工会委员会年鉴（2013年）

江西省高速公路投资集团有限责任公司一届工会委员会委员25人，副主席为谢泓，主席周振华及委员张月东于2012年退休，目前委员23名，委员原则上为直属单位工会主席或分管工会工作的领导。集团工会设女工委员会主任1人（副主席兼任），委员4人；设经费审查委员会主任1人，委员4人；设办公室、生产保护部、组宣文体部、生活女工部。

2013来，集团工会在党委、行政和省交通工会的关怀指导下，紧紧围绕集团中心工作，大力开展“中国梦•劳动美”系列活动，切实维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，工会各项工作再上新台阶。集团工会组建率达100%，职工入会率达100%。江西省高速公路投资集团有限责任公司被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号。

一、组织建设

工会组织建设。按《工会章程》设立工会机构，选优配齐工会主席或副主席和工会干部，表彰了22个单位为集团2012基层工会工作先进单位，28名同志评为集团2012优秀工会工作者。1月26日，集团工会委员会召开一届六次会议，增补了陈本华、陈大学和熊四华为集团一届工会委员会。

基层工会建设。2013年共有公路开发总公司、赣粤公司、江西交通咨询公司、赣州管理中心、抚州管理中心、宜春管理中心、泰和管理工中心、景德镇管理中心、上高管理中心、畅行公 1

司、梨温公司、万年管理中心、昌樟管理处、昌泰公司、九景管理处、昌九管理处、江西省天驰高速科技发展有限公司、江西高速传媒有限公司、江西高速公路物资公司、江西省嘉和工程咨询监理有限公司、江西赣粤高速公路工程有限责任公司、集团总部等22个基层工会委员会。落实职代会制度。1月28日上午，省高速集团召开2013年工作会议暨一届四次职工代表大会。会上对职工代表的提案都给予了解答，并提交到相关职能部门落实解决，职工代表提案答复率达100%。

二、劳动竞赛

积极开展各种劳动竞赛和争创活动。今年集团被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号，九江长江公路大桥B2合同段徐刚被授予全国五一劳动奖章，景德镇管理中心景北所被授予“全国工人先锋号”称号，万年管理中心万年收费站荣获“全国五一巾帼标兵岗”。据统计，集团和各基层单位荣获全国、省级荣誉称号50余项，极大地提升了江西交通运输行业对外形象。

三、劳模管理

倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，大力弘扬劳模精神。集团今年组织了全国劳模、省劳模和集团劳模21人次休养考察。对劳模困难情况进行了摸底调查，给全国、省劳模发放慰问金，维护了劳模的切身利益。在公路开发公司试点创建了“劳模创新工作室”，在集团形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。

四、厂务公开和民主管理

企务公开民主管理落实到位。抓好了《集团企务公开实施办法》的贯彻落实，各单位已经全部建立企务公开制度，完成了企

务公开民主管理自查和汇编工作；抓好了企务公开栏督促检查，逐步建立多种形式的民主协商、管理、决策和监督机制。2013年集团今年被评为“江西省厂务公开民主管理示范单位”。

五、职工之家建设

集团工会大力开展建设“员工之家”活动，努力把建会建制和建家工作有机结合起来，努力提高基层工会的整体工作水平，把基层工会真正建设成为组织健全、维权到位、工作规范、员工依赖、单位支持的员工之家。集团工会连续19年荣获省交通系统工会优胜单位；景德镇管理中心江湾所、畅行公司庐山服务区、江西交通咨询公司被评为全国公路交通系统模范职工小家；万年管理中心瑞洪收费站和昌樟管理处温厚所被评为全省模范职工小家。此外，依托职工之家建设，各基层单位“一种三养”规模达1000余亩，全年经济产值达300余万元，丰富了职工餐桌和业余生活。

六、集体合同

集团工会认真贯彻落实《劳动法》、《工会法》，大力推进平等协商集体合同制度。深入推进“和谐企业，和谐劳动关系”创建，主动关爱和服务职工。依法构建劳动关系，集团及各单位职工劳动合同签订率达100%；真情维护劳动关系，今年集团工会先后赴景德镇管理中心等多个基层单位调研，与一线职工座谈，面对面了解、掌握基层职工思想状况，为职工解决实际困难，营造人和业兴的良好氛围。

七、职工困难帮扶

坚持送温暖工作。春节前夕，集团拨款15.6万元，由集团

领导带队给8位身患重大疾病的职工和27名离退休职工，送去了关怀和温暖。各单位也纷纷开展送温暖工作，慰问困难职工320人，发放慰问金46.4万元，慰问伤病职工522人，发放慰问金41万元；夏季看望慰问高温中坚守一线岗位的职工，送去价值75.7万元的防暑降温物品。2013年1月30日上午，省高速集团扶贫小组一行7人来到集团扶贫点--都昌县三汊岗镇赤岸村，开展春节走访慰问活动，为扶贫点困难群众送去高速人的温暖和问候。此次节前送温暖活动，共计为赤岸村9户困难家庭送上5400元慰问金和价值4千多元粮油等生活必需品。

坚持帮扶济困工作。组织职工互助互济，奉献爱心，全集团全年共计为困难职工捐款30万元；花费22.2万元为5240名职工办理了特种病互助医疗保险；对患重大疾病的职工进行大病统筹救助；讨论研究了《集团困难职工救助基金管理办法》和《集团职工重大疾病救助基金的指导意见》；开展结对帮扶和金秋助学活动，帮扶金额达16.3万元。

八、职工素质教育

积极开展“中国梦•劳动美”系列活动。围绕集团中心工作，开展了“劳动我最美”全国职工微博大赛，“中国梦•劳动美——人性的光辉”网络、报纸征文大赛，“中国梦•劳动美”摄影比赛；开展了宣传栏展示和百万职工学法答题等活动。

积极开展“安康杯”竞赛。按照上级工会和2013年全国“安康杯”竞赛的要求，集团和各基层工会开展了职工安全卫生知识普及教育和学习竞赛活动，参赛干部职工近万人，活动取得明显成效，进一步提高了职工安全生产知识水平和自我保护意识。

组织11个节目参加“中国梦•劳动美”全省交通职工特色文化展示比赛，获得一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个；职工书屋建设再获佳绩，目前建成职工书屋近200个，藏书量达40余万册，今年泰和管理中心吉安西所等11单位获得省级“职工书屋”示范点称号。广大职工在各类文化活动和浓浓的书香中，文化和业务素质不断提升。

在全集团普及推广第九套广播体操，学唱企业歌曲；参加“中国梦•劳动美”全省交通职工羽毛球比赛，获得团体和3个单项第一名；参加“中国梦•劳动美”南昌地区交通职工拔河比赛获得冠军；举办登山、网球等比赛；举办第三届“情系高速”交友联谊会，10余对青年男女牵手成功；组织各单位工会干部到梨温公司“生态园”开展“新春植新绿•高速添秀色”植树活动。通过积极开展各种文体活动，营造了健康向上的工作氛围。

九、女职工工作

抓好了女职工素质提升和建功立业“两项工程”建设，完善女工工作制度，做好女职工岗位练兵，为3665名女职工办理互助保险；召开了女职工工作专题会和一届四次女职工委员会，增补了物资公司应真红和赣粤公司龙钦两位女同志为第一届女职工委员；举办有4027人参加的《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，女职工的维权意识和自我保护意识得到提高。

第四篇：市工会2011年鉴

喀什市工会2011年鉴

【喀什市工会领导名单】

喀什市总工会主席：朱鲜梅（女，汉族，任支部书记、主席）副主席：魏波（男，汉）

【概况】喀什市总工会是群团组织机构。2011年1月至2011年12月，喀什市总工会有专职干部5名，行政编制4人，事业编制1人。按照自治区总工会工作安排，在我市进行公益性岗位聘任工作，共招聘公益性岗位工作人员12名。

【先进人物】2011年喀什市总工会荣获全国职工职业安全卫生知识竞赛优秀组织奖。喀什市总工会李勇军同志荣获全国安康杯竞赛先进个人。【送温暖活动】在全市范围深入实施送温暖工程，对不同层面的特困职工、劳模进行慰问，慰问困难职工316人次，慰问金额172700元。慰问各级劳模22名，金额达60400元；积极开展‚金秋助学‛慰问困难学生42名，慰问金额84000元；积极争取深圳市总工会对我市50名困难学子进行慰问，金额100000；重点加强农民工帮扶，市领导亲自为农民工家庭解决求学及生活困难。加强困难职工帮扶中心建设，热情为困难职工提供优质服务,困难职工档案微机录入730名，困难职工档案覆盖率大幅提升。结合实际情况，做好‚一帮一‛工作，为‚一帮一‛帮扶对象送去慰问金、面粉、食用油、衣物等，以解决实际困难。继续开展万家企业送岗位活动，在市电视台、《喀什日报》进行了广泛宣传，并先后深入我市各大院校和八乡四街办，广泛宣传此次招聘会的重要意义以及岗位信息。招聘现场，免费为求职者提供就业指导和劳动保障政策咨询服务。现场共发放各类宣传资料1500余份，解答各类咨询200人次，提供了就业岗位450余个，达成就业意向100余人次。积极参与多部门联合开展的打击非法用工专项行动；事故调查处理17起，信访接待20余次，150余人次，为30多人追讨工资欠款8万余元。为105名特困女职工免费‚两癌‛检查活动, 在全市开展女职工特殊权

益保护专项集体合同签订工作。

【援建工作】喀什市总工会紧紧抓住援喀工作有利时机，主动与深圳市总工会联系，先后举办三次座谈会并赴深培训，确立了由深圳市总工会援建喀什市困难职工帮扶中心这一民生项目。在市委、政府领导的重视和多部门的配合下，该项目已经入选址、土地测量阶段。【关爱职工，建功立业】

认真落实《自治区2011—2015年劳动竞赛五年规划》，突出‚当好主力军、建功十二

五、奋力促跨越‛创先争优竞赛主题，以创建‚工人先锋号‛为载体，在我市援喀项目工程和重点工程中开展了重点工程劳动竞赛。从班组抓起，努力打造团队学习、全民学习的学习型社会，评选表彰全市‚工人先锋号‛、‚三好职工‛、‚关爱务工人员十佳企业‛等。开展‚十佳农民工‛评选表彰工作，宣传农民工先进典型，激励广大农民工。积极发挥工会在促进安全生产中的作用，参加全国安康杯竞赛，获得了优秀组织奖和个人奖。

【创建活动】按照‚最大限度地把广大职工组织到工会中来‛的要求，目前全市基层工会总数626家。其中：机关工会42家，事业单位工会115家，国企5家，大集体3家，改制企业15家，非公企业446家。职工总数22660人，会员22519人。全市创建全国级模范职工之家3家、小家1家，自治区级模范职工之家标兵4家，自治区级模范职工之家9家，小家1家，地区级模范职工之家48家，地区级模范职工小家1家，市级模范职工之家49家，市级模范职工小家18家；全国五一劳动奖状1家、自治区级‚开发建设新疆奖状‛2家、自治区级‚五一文明岗‛1家、双爱双评企业2家、自治区职工职业道德十佳集体1家，全国劳模1名、自治区级劳模20名、市级劳模26名、市级先进工作者10名，全国工会工作积极分子1名、全国五一劳动奖

章2名、自治区优秀工会工作者3名，自治区级‚‘双爱双评’优秀职工之友‛1名、自治区级 ‚‘双爱双评’优秀职工‛1名 【维稳工作】‚7.30‛系列暴力恐怖案件发生后，工会组织积极响应市委、政府号召，参加维稳工作队，进驻医院对受伤人员进行安抚。成立‚回顾党的历史，感恩伟大祖国‛宣讲工作组，第一时间深入企业和社区，开展揭批‚三股势力‛反动本质和大讨论活动，教育、引导各族职工群众深刻认识稳定是福、**是祸的真理，增强各族职工群众的凝聚力、向心力、政治鉴别力和政治敏锐性。

撰稿人：李平强 审稿人：朱鲜梅

喀什市总工会 二〇一二年二月八日

第五篇：司法行政2016年鉴稿

司 法 行 政

2016年鉴稿 【法律十二进与依法治区】

2016年，XXX司法局发挥牵头作用，“法律十二进”深入发展，并积极组织开展 “法律7+5进”活动。加强普法宣传，形成全民参与型法治教育，全民法治意识不断增强，全推行全媒普法，实现从传统媒介到微信、手机报等新媒体普法全覆盖；法治文化阵地建设实现新突破，已建成全市首个法治文化公园，多次接受省市领导调研，拟计划全新打造一个法治德治文化公园；“法治创建”活动成为新常态，全区共创建了1个为国家级“民主法治示范单位”、46个市级“民主法治示范单位”；建立5支法律服务小分队，全年开展78次宣讲活动，普法人头经费达0.32元/年。全区所有村社法治宣传栏实现全覆盖。积极开展法治示范县区、法治示范乡镇（街道）、学法用法机关（单位）创建活动，制定了创建实施方案和标准，XXX被宜宾市推荐为省级法治示范县区，并推荐了？个市级示范乡镇，？个学法用法示范单位。突出媒体渗透型法治教育。【基层规范化与队伍建设】

一是以司法所规范化建设和星级人民调解委员会创建为抓手，按照外观标识、功能分区、业务装备、制度上墙、工作台帐“五统一”标准，先后投入70万元资金，全力打造设

施完备、软件到位的一流司法所及调委会。今年在原已“整体达标”的基础上再次全新改造了11个司法所、10个村（社区）规范化人民调解委员会。其中XX、XX、XX、XX司法所被定为全省规范化司法所建设现场会的参观点。二是管理重心下移，资金保障重心下移、人员配备重心下移，在严格管理的同时，全额保障司法所工作经费和工作装备，彻底消除了无人所。强化了基层司法人员的纪律性，调动了基层司法人员的积极性，增强了责任感和职业自豪感，基层工作打开了崭新的局面。今年出台的全省司法所规范化建设标准也是依据我区司法所建设的标准制定，体现着我区司法行政工作基层基础建议走在了全省前列。【基层法律服务】

积极推行全区“一村（社区）一法律顾问”制度，全区534个村（社区）法律顾问实现全覆盖；完善“一小时法律援助服务圈”，服务民生工程，做到应援尽援，2016年共办理各类法律援助案件579件，近年来援助案件每年均有上升；持续开展专项整顿行动，法律服务市场得到进一步净化和规范。想〃

【人民调解】

建立完善“三调联动”机制，构建了横向到边、纵向到底、上下贯通、左右协调、多方参与的人民调解网络体系，创新建立人民调解“以奖代补、以案定补”政策，率先在全市建立2个村（社区）司法行政工作站，一年来，全区现有534个人民调解委员会和17个专业性行业性人民调解委员会，一年

来，共调解各类矛盾纠纷4247起，调解成功4201件，调解成功率99%；排查纠纷1397件，防止民间纠纷引起自杀3件（3人），防止民转刑16件（46人），防止群体性上访19件（254人），人民调解员开展法制宣传教育活动426场次，为全区社会和谐稳定作出了积极贡献。XXX司法局多次被XX市人民政府表彰为人民调解工作先进集体，2016被中华全国人民调解员协会表彰为人民调解宣传工作先进集体。【刑释解教人员安置帮教】

全年接收刑释解教人员？人，帮教率达？，安置率达？以上，衔接率达？以上，一般帮教人员接回率达？以上，重点人员接回率？，刑释解教人员重新犯罪率在？以下。积极协调相关部门，对符合最低生活保障和临时生活、医疗救助的社区服刑人员和刑释人员实行应保尽保和进行适时救助，参保率、救助率达100%，全年为刑释人员解决就业？人、提供临时救助？人、落实低保？人、提供廉租房？人。【社区矫正】

建成设施先进、功能齐全的现代化社区矫正中心，认真履行社区矫正职能，在全省率先启用腕表定位手段，提升了社区矫正监控系统定位精准度，确保了管控工作的可靠性、真实性。建立了社区矫正执法文书在全市推广使用，我区社区矫正工作成为全省的旗帜和标杆。我们对XX街道刑满释放人员XXX的安置帮教作为典型案件，在中央电视台宣传报道，XX司法所所长在节目中向全国介绍经验做法。2016年我们共接收社区服刑人员319人，解除矫正303人，目前在册人

员有436人，重新犯罪率控制在0.2%以内。共接收刑满释放人员180余人，安置率达100%，帮教率达100%。在全面推进执法阵地建设、规范日常监督、完善执法制度的同时，积极创新矫正模式，形成了“人员报到、入矫宣告、入矫教育”“一条龙”管理模式。同时严格落实《双百分考核办法》，制定和完善《社区服刑人员监督管理办法》等一系列管理办法，制定规范化法律文书XX类，并在全市各区县司法局推广实行。联合人社部门开展就业培训，在XXX就业培训中心举办社区服刑人员厨师技能培训，50名社区服刑人员接受了全面、专业的技能培训。【法律援助】

我局以“围绕全区中心工作，参与XX建设发展”为己任，充分发挥律师、公证职能职责，为全区城市改造、征地拆迁、农民工讨薪、涉法涉诉矛盾纠纷调解等工作提供强有力的法律保障。扎实开展“法律服务进重点项目、重点企业”、百日法律服务“大走访、大调研、大排查”等活动，积极推行全区“一村（社区）一法律顾问”制度，全区534个村（社区）法律顾问实现全覆盖；完善“一小时法律援助服务圈”，服务民生工程，做到应援尽援，2016年共办理各类法律援助案件579件，近年来援助案件每年均有上升；持续开展专项整顿行动，法律服务市场得到进一步净化和规范。【公证工作】

XX公证处全年办结各类公证事项？余件，其中继承类公证？余件，委托类公证？余件，其它财产类公证？余件，接

待各类当事人？余人，解答法律咨询？多次。积极为城市改造、征地拆迁、农民工讨薪、涉法涉诉矛盾纠纷调解等工作提供强有力的法律保障。

【律师工作】

进一步深化律师队伍建设，积极开展律师队伍职业道德和执业纪律教育活动和案件质量评查、律师队伍依法治国教育活动，律师队伍政治思想素质不断提高，办案业务水平不断增强。区属律师事务所受理各类案件？件（其中刑事案件？件，民事案件？件，行政诉讼案？件，非诉讼专项法律服务？件），义务解答法律咨询？余人次，同时为？家企业及区水务局、国税局、区旧城改造北线指挥部等？个单位部门担任法律顾问。