2014海南公务员面试要素：看90后考生如何颠覆负面形象赢取公务员面试

第一篇：2014海南公务员面试要素：看90后考生如何颠覆负面形象赢取公务员面试

2014海南公务员面试要素：看90后考生如何颠覆负面形象赢

取公务员面试

现在，众多的90后已经成为公务员考试大军的主力，同时也是公职人员、乃至整个社会的新鲜血液。那身为90后，如何在公务员面试的大军中展现自己、脱颖而出呢？

不难发现，现今的社会上有种对90后的偏见：不懂礼貌、太自我、目的性强、不会与人相处、对自身缺乏了解、过于自信以及哗众取宠„„这也在一定程度上影响着考官对90后考生的印象。

公务员面试准备第一步，改变自己。正如面试前的引导语所说的一般，面试是通过面对面的交谈，增进对考生的了解。所以在面试过程中，考官首先就会通过考生对待身边人的态度来判断他的相处能力，是否有能胜任此岗位的为人处世能力。其次，是对待面试的态度，在面试现场会发现，有些考生会极度紧张，有些会极度自信，正所谓“过犹不及”，适当的紧张，有助于考生的临场发挥，也是考官检测考生抗压能力的一个方面。

公务员面试准备第二步，充实自身。“脑残”是前些年世人对90后的普遍评价，因此改变他人的观点，90后们只能从充实自己出发，通过储备更多的知识，以达到预期目的。这也就需要考生要真正的增加自己的知识内涵，可多看一些和公务员面试有关的书籍，比如国考、各省省考的历年真题，社会热点等，也可再多看一些哲学类、历史类的书籍，以拓宽视野。

公务员面试准备第三步，理清思路。公务员面试除了是对考生知识技能的考查，也是对其思维能力的一种考查，所以考生在面试答题过程中，一定要做到思路和条理的清晰，而非想到什么说什么。那么考生可在准备阶段，针对每种类型的面试题型进行总结，找到一个适合自己的答题思路，以摆脱套路化、模式化的答题，并确保考官能听清、听懂。

公务员面试准备第四步，注意细节。经过面试前的各种准备，考生都会在答题思路、知识储备上有一定的基础，但在实际面试过程中，一些细节方面的问题才会是考官最为注意的，也是让考官改变对90后们偏见的重点。细节是最能够反映出考生所具备的素质，往往包括形象、举止和语言的逻辑性。因此，考生在面试过程中一定要注意举止大方得体，切忌本末倒置和不合逻辑的表述。

90后作为新成长的一代，也即将走上历史的正舞台。从现在开始，注重改变自身、充实自身，为公务员面试做好充足的准备，迎接90后人生中的一个新挑战。

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第二篇：90后考生如何颠覆负面形象赢取公务员面试”

给人改变未来的力量

90后考生如何颠覆负面形象赢取公务员面试

现在，众多的90后已经成为公务员考试大军的主力，同时也是公职人员、乃至整个社会的新鲜血液。那身为90后，如何在公务员面试的大军中展现自己、脱颖而出呢？中公教育专家认为，必须从以下几个方面着手。

不难发现，现今的社会上有种对90后的偏见：不懂礼貌、太自我、目的性强、不会与人相处、对自身缺乏了解、过于自信以及哗众取宠„„这也在一定程度上影响着考官对90后考生的印象。

公务员面试准备第一步，改变自己。正如面试前的引导语所说的一般，面试是通过面对面的交谈，增进对考生的了解。所以在面试过程中，考官首先就会通过考生对待身边人的态度来判断他的相处能力，是否有能胜任此岗位的为人处世能力。其次，是对待面试的态度，在面试现场会发现，有些考生会极度紧张，有些会极度自信，正所谓“过犹不及”，适当的紧张，有助于考生的临场发挥，也是考官检测考生抗压能力的一个方面。

公务员面试准备第二步，充实自身。“脑残”是前些年世人对90后的普遍评价，因此改变他人的观点，90后们只能从充实自己出发，通过储备更多的知识，以达到预期目的。这也就需要考生要真正的增加自己的知识内涵，可多看一些和公务员面试有关的书籍，比如国考、各省省考的历年真题，社会热点等，也可再多看一些哲学类、历史类的书籍，以拓宽视野。

公务员面试准备第三步，理清思路。公务员面试除了是对考生知识技能的考查，也是对其思维能力的一种考查，所以考生在面试答题过程中，一定要做到思路和条理的清晰，而非想到什么说什么。那么考生可在准备阶段，针对每种类型的面试题型进行总结，找到一个适合自己的答题思路，以摆脱套路化、模式化的答题，并确保考官能听清、听懂。

公务员面试准备第四步，注意细节。经过面试前的各种准备，考生都会在答题思路、知识储备上有一定的基础，但在实际面试过程中，一些细节方面的问题才会是考官最为注意的，也是让考官改变对90后们偏见的重点。细节是最能够反映出考生所具备的素质，往往包括形象、举止和语言的逻辑性。因此，考生在面试过程中一定要注意举止大方得体，切忌本末倒置和不合逻辑的表述。

90后作为新成长的一代，也即将走上历史的正舞台。从现在开始，注重改变自身、充实自身，为公务员面试做好充足的准备，迎接90后人生中的一个新挑战。

运城中公教育

本文转自运城中公网。————————————————————————————-百度文库

第三篇：公务员面试测评要素

公务员面试测评要素面试要素A：综合分析

所占权重：17

观察要点：对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成部分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。

面试要素B：言语表达

所占权重：17

观察要点：理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富有逻辑性；他人能理解并具有一定的说服力；用词准确恰当有分寸。

面试要素C：应变能力

所占权重：14

观察要点：有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。

面试要素D：计划、组织与协调

所占权重：14

观察要点：依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清冲突各方关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做适当决策；调配、安置人、才、物有关资源。

面试要素E：人际交往的意识与技巧

所占权重：13

观察要点：人际合作主动；理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性结合。

面试要素F：自我情绪控制

所占权重：10

观察要点：在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，控制自己当前的欲望。

面试要素G：求职动机与拟任职位的匹配性

所占权重：7

观察要点：兴趣与岗位情况匹配；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况匹配；认同组织文化。

面试要素H：举止仪表

所占权重：8

观察要点：穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。

第四篇：公务员面试考察考生九种要素

公务员面试考察考生九种要素，其中以六种题型作为常见的载体来考察，这六种题型近年来已为广大有备而来的考生所熟知，并且配合着相应的解题思路和技巧。然而随着时代的发展、题型的转变和侧重点的转移，许多解题思路和答题技巧已经不适合现在的面试趋势。很多考生准备了很久却在面试考场上落马也正是这样的原因——原先旧的思路和技巧已经成为人所共知的“老套”，而考官亦会产生听觉疲劳，那么如何避免因为套路而成为悲催的炮灰就是我们应该未雨绸缪积累掌握的部分。

第一、程序化的引语。许多考生吸收网上旧的经验和总结，认为“考生思考完毕，考试作答”、“考生第一题回答完毕，现在开始思考第二题”等之类的所谓“规范性语言”，也许会给考官一种“我很听话，我是个一切都很符合的考生”这样一种感觉，但实际上是弄巧成拙了。这会给考官一种机械化的感觉，本来面试就是面对面的自然而然的交流，应该是有礼貌的语言来往，而不是僵硬的答题。所以，我们面对考官只需要以简洁的语言，礼貌的动作表达清楚自己的看法，不需要给自己戴上框框套套。

第二、模式化的答题套路。这个因为涉及到具体内容所以会比较庞大。

模式化的答题套路表现之一（综合分析题型）——“各位考官，面对这个问题，我们应该辩证的看。”拜托，十年以前或许这是一句很经典很震撼很能表示你有学问的话，提纲挈领，一鸣惊人。但是十年以后的今天，显然不适合了。为什么？因为进来10个考生，有12个会这么说“这个问题我们要辩证的看”。你不觉得累，考官都听得吐了。所以，有些词语虽然很好，但是已经不受用了。那么如何来表达自己的观点呢？换句话——“这个问题虽然出发点是好的（对于遏制**行为有一定的效果），但是做法欠缺妥当（有待商榷）”------换了一个说法来委婉新鲜的表达你的“辩证全面观”。

模式化套路答题表现之二（组织管理题型）——“我要做一份详细的计划，包括时间、地点、人物和内容方式的选择，报领导审批„„最后，做一份详细的工作总结报告，呈交给领导。”如果没有一个特别层次分明思路清晰详略得当重点突出的内容的话，你这么答基本是所有人所有组织管理提醒的模板。因此，淡化“计划、方案”、“总结报告”，重点放在活动的展开的细节的表述以及过程的完整上。

模式化套路答题表现之三（人际关系题型）——“我会在一个合适的时间以一种恰当的方式和他进行一个有效的沟通。”很多考生的经典万能句吧？但是，什么是“合适的时间”呢？什么是“恰当的方式”呢？怎样就是“有效的沟通”呢？懵了吧？所以，人际关系要具体，要让考官听了觉得你这样做既在情理之中又能解决问题。所以，要清楚的表明这几个要素，针对不同的人物和事情来选择不同的方式。比如工作问题那就及时在上班时解决，而人际问题那就在下班后集体活动解决。另外需要注意的是，性格外向和内向，性格张扬和高调不同的人要有不同的交流方式。

在这里温馨提示大家，不要长时间面对电脑，容易疲劳引起一些身体疾病，所以要适当的休息哦，那么我们对于其余题型的解析将在下回与大家分享。关注中公，必定成功！祝大家面试成功，心想事成，机会确实是给有准备的人。

第五篇：公务员面试九大测评要素

一、公务员面试测评要素

这个大家都知道，就不多讲了，具体包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。

二、面试应答的原则

1、开篇破题，收束提升

先把最想听的讲出来；大多数提升到政府工作，公务员立场。

2、实事求是，自圆其说

举例子的话一定要举真实的；有能力的话举些哲理性的故事。

3、全面辩证，积极心态

附上附件：名言警句——辩证法

4、自我批评，负重致远

尤其是人际交往中的自我批评

三、面试应答的技巧

1、提前调研

2、充满自信

3、仔细审题

4、政府角度

5、要点明晰

6、枚举推理

7、打造亮点

8、勇往直前

PS：注意应答的节奏与色彩（举例子即添色彩）

面试的“亮点”及其限度（名言警句等）

政府立场与公务员角度的权变

四、面试题型及答题思路

（一）求职动机与拟任职位的匹配性

1、自我认知能力

这种属于基本题型，例如要求自我介绍，虽然直接考到的可能性极小，不过认真准备总归有好处的，可以从几个要点准备：政治上积极追求进步、学习上成绩优良、能力上组织协调能力强、性格上具有团队合作意识。各方面可以自己扩充，总之自我认知的题自己好好总结，比如优缺点，这种题每个人有自己的答法。

2、求职动机

也是基本题型，还是和上面一样，好好准备自我介绍，优缺点，有影响的书，人生中的一次挫折等等，给自己定位，一步一步走！

例：教师工作稳定，很多人追求，你怎么看？

答：

1、稳定本身无可厚非，可以免除人的后顾之忧，集中精力做事情，；另一方面，稳定可能导致不思进取。

2、我考公务员除了追求稳定，更重要的是公务员岗位能为有志青年提供施展才华和抱负的舞台和空间。

3、当一名公务员是我的职业理想。

4、我也为成为一名优秀的公务员做好准备：政治上、学习上、能力上、性格上„„

5、如果我能成为一名公务员，我将积极进取，开拓创新，而不会因循守旧。

（二）计划组织协调能力

1、职位性

这种也是属于母题，例如：如果你被录取，你有什么打算？可以从一下一些要点来回答：首先，熟悉工作、适应环境。其次，积极学习、肯于求教。再次，服从安排、踏实做事。又次，谦虚谨慎、低调做人。最后，努力工作、开拓创新。

遇到这种题就可以把这些要点适当补充、删选，相对比较简单，母体好好准备就行了。

2、活动型

回答套路：表态+三

（四）个环节

表态：上级交给我这项任务，既是对我的信任，也是锻炼我工作能力的良好机会，我一定努力圆满完成任务，不辜负领导对我的期望。我打算从以下几个环节来完成这项任务：

（1）计划：了解情况，活动的重要性、必要性、意义、目的、主题、内容、时间、地点、人员、经费、方法、形式、步骤、措施、要求。

（2）准备：配置好相应的人、财务等资源。

（3）实施：召开会议、落实任务、明确分工、提出要求、拟发通知、检查监督、协调指导、解决问题、沟通联络、请示汇报。

（4）总结：肯定成绩、找出差距、写好总结、报送领导，以不断提高自己的工作能力，今后更好的做好这方面工作。

个性要素提示：

会议：会议主题、内容、会议流程、出席人员、领导讲话稿等会议材料、时间、地点。培训：课程、师资、教材、时间、地点。

演讲赛：演讲主题、选手及出场顺序确定、比赛程序、评委组成、评分标准、奖项设置、奖品准备、场地布置。

接待任务：对方目的及行程、对方人员组成、对应接待的人员组成、准备资料、交通及食宿等后勤保障。

大型活动：实施阶段放大、多写（实施阶段的规模化、系统化）

培训活动：准备阶段放大

调查活动：不是放大计划就是准备

涉及伤病死亡的话要把表态缩短、迅速，不得迟疑。

3、方案型

通常参照活动型的计划（但例如设计17大，必须把实施加进去，因为17大重要）

4、突发型

三个理念：

1、第一时间奔赴现场

2、预案----现在突发时间都有预案

3、在处理过程中，随时向领导汇报工作进展，特别是重大问题和情况

5、排序型

基本原则：

1、公务优先，私人事务在后

2、上级优先，下级在后（不要忘记自己的领导）

3、紧急的优先，不急的在后

4、所有的问题都要解决

5、可以借助他人的力量（必要时）

6、协调型

三、人际关系的意识和技巧

1、普通型

也是属于母题，与领导的关系：尊重、服从、请教、汇报、正确面对批评。

与同事的关系：尊重、学习、交流沟通、不斤斤计较争名夺利，配合同事工作。

碰到类似的题型5个方面可适当浓缩！

2、挫折型

原因明确型：正确认识、冷静处理--积极沟通--表态

原因不明型：先从自身找原因，注意沟通方法要妥当

3、两难型

相信同事会理解，如果同事有需要，我会帮助他，违法的话向上级汇报。

4、综合性

四、应变能力

1、普通型

例：列举你的坏习惯，并谈谈你的看法。

2、演讲

几个词连起来，最好前3句就说完，再突出某个事件。

（1）命题演讲

例：“考验”、“机会”、“我看民生”

（2）串词性演讲

例：资源、生态、和谐、绿色、新闻

演讲

1、要符合生活逻辑

2、要符合公务员身份

3、要符合现场身份

4、主题突出、拓展性强

3、故事类

五、综合分析能力

1、普通型

破题-分析-（对策）-总结表态（和政府工作或公务员联系起来）

2、消极型

破题-分析问题（原因、对策）-解决问题-表态

3、名言警句

三段论：

第一段：解释、分析名言的含义、意义

第二段：日常生活中如何正确认识、面对处理

第三段：站在政府或公务员角度去理解分析，为什么要这么做、不能这么做或表态

4、思辨型

（1）辩证法破题，概括、分析表面上是对立的、矛盾的，但其实两者又是辩证统一的，因此我们必须坚持具体问题具体分析。

（2）在什么情况下，应该A而不应B，并作出论证。

（3）在什么情况下，应该B而不应A，并作出论证。

（4）作为一名公务员应怎样正确处理两者的关系。

个性化提示： 中央规定，一律支持！

中央以下，要辩证的看！

哲理故事：抓住故事的主要事件

群众作为一个群体时，绝不能挑战！

在一分钟时间内，确定题型，选择思路！

权属意识，团队意识！

浓缩的六种题型

一、必备题型

自我介绍--职位匹配性

求职动机--对公务员价值的认识+自身优势

1、我认可（公务员价值）

2、我适合（专业、有能力、个人特点符合）

3、我期待（社会地位、收入、稳定、符合我性格）

录取成功或者失败--如何面对

原则：认真思考、适合自己

二、怎么看（社会现象、社会问题、社会热点）

1、带帽子--正常、不良、常见，多角度分析

2、挖角色--罗列+逐个陈述（分析原因）

3、综合诸多因素，提出措施，再次逐个陈述

4、政府+公务员角度总结

例：考研热降温，你怎么看？

挖角色：学生、学校、用人单位、政府

学生：以前以为就业渠道窄，更高学历可就业；实际情况并非如此，考研失去吸引力。

高校：职位以前有限，增加后硬件长了软件未长，培养质量下降。

用人单位：高学历并未带来更高能力。

政府：要加大高等教育投入，要软硬两手抓。

三、怎么办（任务、困难、突发）

1、带帽子--感谢+信任，冷静思考

2、挖角色--罗列+排列顺序

3、分析原因--由内到外（比如先分析自己再分析别人）

4、征求意见--由下到上（得到领导意见指示）

5、制定方案--细致周到

6、报请审查--指导、改正

7、组织实施--想到多少说多少

8、总结+继续努力

四、场景演讲（发言、演说、谈话）

1、迅速搞清场景内容

2、在记忆中搜索经历过的熟悉或近似场景

3、挖角色--罗列+排列顺序

4、使用真实环境、人物、事件

5、对每个角色说话

6、发出号召+致谢

7、独立发言+现场感（引起考官的注意）

五、读图题

1、迅速搞清图形内容，注意细节

2、做翻译，将图形转化成一段文字描述

3、此时题目已经变成“怎么看”的问题