2014枣庄公务员面试中考官最反感的三种行为

第一篇：2014枣庄公务员面试中考官最反感的三种行为

2014枣庄公务员面试中考官最反感的三种行为

2014枣庄公务员考试网提供最新的山东公务员面试招考信息及丰富的备考资料。公务员面试是决定考生能否成“公”的最关键环节，因此，面试成绩至关重要。面试高分一要靠考生自己的积累，二要靠考官对考生的整体评价。面试前大多数考生都能够认真备考，不断地充实和完善自己，力争在考场上有出色表现，而评价权却在考官手中，取悦考官就尤为重要了。在此，中公教育简单谈谈面试过程中考官最反感的几大行为，希望考生们引以为戒。

第一.没话找话

这是考官最不能接受，但也是考生最愿意踩的雷区。因为很多考生在答题过程中可能由于对题目把握不清，答题要点找不到，感觉自己没话说，心里又觉得一道题要是答不到几分钟会影响自己的考试成绩，故而会没话找话，希望多说两句，殊不知越啰嗦越招人厌恶。考官一上午要面试很多考生，一道题要听多位考生回答，答题没有新意亮点也就算了，居然像“老太太裹脚布一样又臭又长”，这是考官完全不能接受的，偏偏大部分考生又都有这样的问题，使考官在听考生答案时受尽折磨。考生们如果能够换位思考，理解考官的心理，尽量照顾考官的感受，答题时不啰嗦，不凑话，就能清晰、全面、有感染力地向考官展现自己的水平。

第二.做报告

这类考生突出的问题就是语调没有起伏，答题时眼神不与考官交流，愿意举题本或举草纸，自说自话。其实这些行为大都是考生自己潜移默化体现出来的，本身并没有意识。面试时一定要向考官展示自己，但这类考生就完全漠视考官，把考官摆在与自己对立的方向，自然也就不会获得考官的认可。考生在面试过程中要尽量抓住考官的耳朵、吸引考官的眼球，这样才能获得考官的青睐中公教育版权。

第三.过分高大上

这类考生有着极端的思想，认为答题内容必须要像新闻联播的主持人一样，内容高大上，最好能说一些别人都听不懂的话，以突显自己的理论素养。这种观点其实是特别奇怪的，高大上的东西不一定适合每一个人，如果理论基础真的很好这些东西是不用生拉硬套，而是潜移默化地存在答题中的，不会显得突兀和僵硬。但是，大部分考生缺少理论基础，更多的是生搬硬套，让考官觉得有背诵的感觉。考官自然不会认可这种高大上的答案，而且，总书记和李克强总理都已经那么接地气地在讲话了，为什么我们偏偏要自己为难自己呢? 中公教育专家最想告诉大家的是，面试是与考官交流，表述自己的观点，而不是僵硬套路没有新意，考生一定要想办法绕过这些“雷区”，争取早日进入公务员队伍。

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第二篇：面试中考官最反感的三种行为

面试中考官最反感的三种行为

第一.没话找话

这是考官最不能接受，但也是考生最愿意踩的雷区。因为很多考生在答题过程中可能由于对题目把握不清，答题要点找不到，感觉自己没话说，心里又觉得一道题要是答不到几分钟会影响自己的考试成绩，故而会没话找话，希望多说两句，殊不知越啰嗦越招人厌恶。考官一上午要面试很多考生，一道题要听多位考生回答，答题没有新意亮点也就算了，居然像“老太太裹脚布一样又臭又长”，这是考官完全不能接受的，偏偏大部分考生又都有这样的问题，使考官在听考生答案时受尽折磨。考生们如果能够换位思考，理解考官的心理，尽量照顾考官的感受，答题时不啰嗦，不凑话，就能清晰、全面、有感染力地向考官展现自己的水平。

第二.做报告

这类考生突出的问题就是语调没有起伏，答题时眼神不与考官交流，愿意举题本或举草纸，自说自话。其实这些行为大都是考生自己潜移默化体现出来的，本身并没有意识。面试时一定要向考官展示自己，但这类考生就完全漠视考官，把考官摆在与自己对立的方向，自然也就不会获得考官的认可。考生在面试过程中要尽量抓住考官的耳朵、吸引考官的眼球，这样才能获得考官的青睐中公教育版权。第三.过分高大上

这类考生有着极端的思想，认为答题内容必须要像新闻联播的主持人一样，内容高大上，最好能说一些别人都听不懂的话，以突显自己的理论素养。这种观点其实是特别奇怪的，高大上的东西不一定适合每一个人，如果理论基础真的很好这些东西是不用生拉硬套，而是潜移默化地存在答题中的，不会显得突兀和僵硬。但是，大部分考生缺少理论基础，更多的是生搬硬套，让考官觉得有背诵的感觉。考官自然不会认可这种高大上的答案，而且，总书记和李克强总理都已经那么接地气地在讲话了，为什么我们偏偏要自己为难自己呢?

第三篇：2015南通国家公务员面试中考官反感的三种行为

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2015南通国家公务员面试中考官反感的三种行为

2015年国家公务员考试已于今年11月30日结束，在焦急等待笔试成绩的同时，大家可以先着手准备面试备考，现南通公务员考试网（http://nantong.offcn.com/）为考生总结了关于国考面试的备考建议，助力考生备考。

贯彻执行类试题主要有两个方面要求：一是身份要求，二是内容要求。(一)答题身份要求

贯彻执行类试题作答时需要注意的身份要求有两个方面：一是自身的身份定位，二是执行相对方的身份定位。

【例1】假定你是街道妇联主任，请参考给定资料，为小区拟一份计划生育的宣传材料。分析：题目将考生设定为“街道妇联主任”，执行的相对方为小区居民。

【例2】请你结合给定资料，以市政府办公室秘书的身份，草拟号召市民绿色出行的宣传纲要。

分析：题目将考生设定为“市政府办公室秘书”，执行的相对方应当是社会各界和人民群众。

不同的自身定位决定了不同的权责，不同的相对方则决定了不同的工作方式和工作态度。

(二)答题内容要求 1.提纲挈领

提纲挈领，简单来讲就是抓住问题的关键。贯彻执行类试题要求提纲挈领地进行陈述，这主要体现为两个方面：一是对国家政策文件或相关精神的简要概述，二是内容覆盖要全面。

对于在贯彻执行类试题中有所体现的国家政策文件或相关精神，考生首先要充分理解其内在含义，并在联系上下文的基础上，用简练的语言有条理地概述出来。这主要考查考生的阅读理解能力和归纳概括能力。

贯彻执行类试题的答案涵盖多方面的内容，不仅包括国家政策和精神的表述，还可能涉及现状、问题、影响、解决措施、积极意义等。将这些内容全部表述在申论答案中，在作答时间、作答字数有限制的情况下很难实现。因此，贯彻执行类试题在作答要求中一般会提到“提纲挈领地陈述”、“写一份××提纲”这样的要求。

简言之，“提纲挈领”，就是要抓重点、说关键，要浓缩，不展开。【例1】深化收入分配制度改革，保障农村基层群众享受经济发展成果。

【例2】首先，我们要深化收入分配制度改革，兼顾效率和公平，提高劳动报酬在初次分配中的比重，更加注重再分配的公平公正，增加低收入者的收入，调节过高收入，取缔非法收入，以合理的分配制度保障农村基层群众能够享受到国家整体经济发展带来的好处。

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【分析】

【例1】和【例2】都提出了对“收入分配制度改革”这一项措施，但是可以明显看出【例1】语言精炼，在形式和内容上都凸显了“提纲挈领”的特点;而【例2】论述充分，对策全面，结构完整，可以作为对策题中的单条对策使用。

2.符合客观实际

下级机关对上级机关的组织意图和工作目标必须严格贯彻落实，“符合客观实际”则是贯彻落实的要求之一。在对组织意图和工作目标准确理解的基础上，又必须立足客观情况，做到一切从实际出发。

【示例】假如你是一名政府官员，现对“如何建设社会主义新农村”发表一些建议。要求字数不超过400字，有一定的可行性。

【分析】将本题的答案节选如下：

为了更好的推进我省的新农村建设，我提出以下几点

一、做报告

这类考生突出的问题就是语调没有起伏，答题时眼神不与考官交流，愿意举题本或举草纸，自说自话。其实这些行为大多都是考生自己潜移默化体现出来的，而考生本身并没有意识。面试时一定要向考官展示自己，切勿漠视考官，把考官摆在与自己对立的方向，自然也就不会获得考官的认可。考生在面试过程中要尽量抓住考官的耳朵、吸引考官的眼球，这样才能获得考官的青睐。

二、没话找话

考官最不能接受的一类，但也是考生最容易踩的雷区。因为很多考生在答题过程中可能由于对题目把握不清，答题要点找不到，感觉自己没话说，心里又觉得一道题要是答不到几分钟会影响自己的考试成绩，故而会没话找话，希望多说两句，殊不知语言越啰嗦越容易让考官觉得的反感。考官一上午要面试很多考生，一道题要听多位考生回答，答题没有新意亮点也就算了，语言内容表达啰嗦冗长，这是考官完全不能接受的，偏偏大部分考生又都有这样的问题，使考官在听考生答案时受尽折磨。考生们如果能够换位思考，理解考官的心理，尽量照顾考官的感受，答题时不啰嗦，不凑话，就能清晰、全面、有感染力地向考官展现自己的水平。

三、过分高大上

这类考生有着极端的思想，认为答题内容必须要像新闻联播的主持人一样，内容高大上，最好能说一些别人都听不懂的话，以突显自己的理论素养。这种观点其实是特别奇怪的，高大上的东西不一定适合每一个人，如果理论基础真的很好这些东西是不用生拉硬套，而是潜移默化地存在答题中的，不会显得突兀和僵硬。但是，大部分考生缺少理论基础，更多的是生搬硬套，让考官觉得有背诵的感觉。考官自然不会认可这种高大上的答案。

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建议：(1)坚持物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会建设协调发展，生产与生活条件同步改善，建设与管理同步推进，自然生态与人的发展同等重视，正确处理农村建设发展中的各种关系。

(2)要因村制宜，分类指导，对城中村、园区村、城镇驻地村、山区滩区村，立足实际确定建设内容和标准，区别不同情况采取政策措施，不搞一刀切。

(3)正确处理政府主导与群众主体的关系，坚持依靠群众、发动群众、支持群众，尊重农民意愿和对项目的选择，充分调动农民自力更生建设家园的积极性，激发农民自主、自强、勤勉、互助、奉献精神。

(4)新农村建设要以全市村镇建设整体规划、土地利用总体规划为指导，在认真做好与农田保护规划、城镇组团规划、产业发展规划、工业园区规划及水利、交通等专项规划衔接的基础上，按照适度超前、因地制宜、各具特色的要求，首先进行村庄布局总体规划，确定建设方案。

考生只有掌握了这些，在申论写作中才能保持自己的思路清晰，轻松搞定贯彻执行类试题。

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第四篇：2014汕头乡镇公务员面试解读：考官最反感的三种行为

2014汕头乡镇公务员面试解读：考官最反感的三种行为 公务员面试是决定考生能否成“公”的最关键环节，因此，面试成绩至关重要。面试高分一要靠考生自己的积累，二要靠考官对考生的整体评价。面试前大多数考生都能够认真备考，不断地充实和完善自己，力争在考场上有出色表现，而评价权却在考官手中，取悦考官就尤为重要了。在此，中公教育简单谈谈面试过程中考官最反感的几大行为，希望考生们引以为戒。

第一.没话找话

这是考官最不能接受，但也是考生最愿意踩的雷区。因为很多考生在答题过程中可能由于对题目把握不清，答题要点找不到，感觉自己没话说，心里又觉得一道题要是答不到几分钟会影响自己的考试成绩，故而会没话找话，希望多说两句，殊不知越啰嗦越招人厌恶。考官一上午要面试很多考生，一道题要听多位考生回答，答题没有新意亮点也就算了，居然像“老太太裹脚布一样又臭又长”，这是考官完全不能接受的，偏偏大部分考生又都有这样的问题，使考官在听考生答案时受尽折磨。考生们如果能够换位思考，理解考官的心理，尽量照顾考官的感受，答题时不啰嗦，不凑话，就能清晰、全面、有感染力地向考官展现自己的水平。

第二.做报告

这类考生突出的问题就是语调没有起伏，答题时眼神不与考官交流，愿意举题本或举草纸，自说自话。其实这些行为大都是考生自己潜移默化体现出来的，本身并没有意识。面试时一定要向考官展示自己，但这类考生就完全漠视考官，把考官摆在与自己对立的方向，自然也就不会获得考官的认可。考生在面试过程中要尽量抓住考官的耳朵、吸引考官的眼球，这样才能获得考官的青睐中公教育版权。

第三.过分高大上

这类考生有着极端的思想，认为答题内容必须要像新闻联播的主持人一样，内容高大上，最好能说一些别人都听不懂的话，以突显自己的理论素养。这种观点其实是特别奇怪的，高大上的东西不一定适合每一个人，如果理论基础真的很好这些东西是不用生拉硬套，而是潜移默化地存在答题中的，不会显得突兀和僵硬。但是，大部分考生缺少理论基础，更多的是生搬硬套，让考官觉得有背诵的感觉。考官自然不会认可这种高大上的答案，而且，总书记和李克强总理都已经那么接地气地在讲话了，为什么我们偏偏要自己为难自己呢? 中公教育专家最想告诉大家的是，面试是与考官交流，表述自己的观点，而不是僵硬套路没有新意，考生一定要想办法绕过这些“雷区”，争取早日进入公务员队伍。

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第五篇：公务员面试中哪三种考生最受面试考官青睐？

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十年寒窗，一朝及第。省考笔试结束之后，在千军万马中突围成功的佼佼者们，高兴之余要赶紧准备面试。面试在公考中起到半壁江山的作用，分值也相对较高，有许多考生笔试成绩可观，面试却屡屡失败，关键在于没有把握面试的本质。在面试中，一半是客观的评分标准，一半是考官的主观感受。所以，如何得到考官的倾心是各位考生需要把握的通关技巧。接下来中公教育专家带领大家看看什么样的考生最易获得考官青睐。

第一种：务虚务实型，将工作做到具体细致。

在答题中，既要体现中央精神，又要切合实际，双剑合璧，才能与考官相见恨晚。这其中，体现中央精神并不难，难的是最后能不能结合实际谈一些切实可行的具体措施出来。比如说13年河北考到了这样一道题目：“面对城镇化过程，有的委员说城镇化不仅是盖楼，而且是实现人的城镇化。你对此怎么看。”有的考生，口气很大，讲话喜欢上纲上线、无限拔高，动不动就说“各级党委和政府、各级党员领导干部，务必要学习中央城镇化工作会议精神”、“在推进城镇化的过程中，松懈不得、马虎不得、糊涂不得”„„一来这些措施过于宏观;二来这些话听起来是不是有一种领导在训话的感觉，最重要的是考官可不喜欢被训的感觉。因此，对于像“城

镇化”这样比较大的主题，可以针对其中比较典型的问题来解决，如改革户籍制度、解决进城农民就业问题、解决随迁子女教育问题等等。对策越具体，语言越客观，越能体现你的细致认真。

第二种：通情达理型，彰显德才兼备的品质。

通情达理这项素质更多地是通过考察人际交往能力的题目来体现的。我们在解决人际关系的矛盾时，一般会假设领导同事都是通情达理的，以此来化解矛盾无可厚非。但在有些题目中，考官想要听到的是你自己是否具备通情达理的优良品质。如何体现呢?一方面是要体现人之常情，比如说你是单位领导，友人的子女在你单位，让你照顾，你怎么做?这个时候就要在坚持原则的前提下，可以从生活照顾，工作上严格要求并给予辅导。offcn有的考生直接将“照顾”二字曲解，义正言辞地拒绝，那就显得不近人情了。

另一方面也是考生通常会忽略掉的，就是照顾到领导的情绪，说白了就是把领导当人看。比如说你的领导因为家庭矛盾，最近心情很不好，在工作中经常莫名其妙地向你发火。请问，你该怎么办?很多考生上来就自我反省：“我要反思一下最近工作是不是没有做好，让领导不满意了„„”直接将“领导

心情不好”排除在外。题目中说到领导是因为家庭矛盾，所以你的工作并没有错。因此，你可以采取的办法是多关心领导，帮他舒缓情绪。当然关心并不只是嘘寒问暖，更可以是工作上的关心，如果能够在领导心情不好的时候主动承担工作任务，领导心情也会好些，事情也会处理得更加顺利。中公教育版权

第三种：真诚沟通型，要从心底里打动考官。

在面试中真诚的展现自我更容易赢得关注。所谓的真诚，就是知道什么说什么，同时也不避谈自己的缺点，这项特质在自我认知类题目中体现地尤为突出。很多考生不敢暴露自己的缺点，就会说“我的缺点就是优点太多、没有缺点”，或者说“我的缺点就是助人为乐，帮人太多，导致自己事情繁多”，其实是完全没有意义的。正确的方法是能够坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善，让考官感受到你的真诚，发现你脚踏实地、不吹嘘的品质，反而会为你的面试加分。

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