江苏省外商投资企业劳动管理办法

第一篇：江苏省外商投资企业劳动管理办法

江苏省外商投资企业劳动管理办法（第三次修正）

（1987年2月21日江苏省第六届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过 根据1993年12月29日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改＜江苏省外商投资企业劳动管理办法＞的决定》第一次修正 根据1994年10月23日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改＜江苏省外商投资企业劳动管理办法＞的决定》第二次修正 根据1997年7月31日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈江苏省外商投资企业劳动管理办法〉的决定》第三次修正）

第一条 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合作经营企业法》、《中华人民共和国外资企业法》等有关法律、法规，结合本省情况，制定本办法。

第二条 省、市、县人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下简称外商投资企业）的劳动管理工作。劳动行政部门应当对劳动法律、法规和规章的执行情况实施监察。

第三条 外商投资企业的职工，有权依法建立工会组织，开展工会活动。外商投资企业应当为本企业工会提供必要的活动条件。

第四条 外商投资企业自行制定劳动计划，自行确定机构设置和人员编制。

第五条 外商投资企业根据生产经营需要，自主决定招收（聘）职工的时间、条件、方式、数量以及考核的内容，方法。招收（聘）简章报当地劳动、人事行政部门备案。所需职工，在劳动、人事行政部门指导和协助下，按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则组织招收（聘）。

外商投资企业应当通过劳动力市场和人才市场招收（聘）职工。招聘境外员工，须经当地劳动行政部门同意，并按照国家有关规定办理境外人员入境就业的有关手续。外商投资企业不得招收（聘）不满十六周岁未成年人以及国家规定不能录用的其他人员。

第六条 外商投资企业招收（聘）在职职工，除国家规定限制流动的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。

第七条 外商投资企业招收（聘）职工，应当贯彻先培训、后上岗的原则，按照国家规定承担对职工的培训义务，提高职工的技术业务水平。

第八条 中方企业同外商合资经营、合作经营时，原有职工未被录用的，应当由中方企业安排。企业自行安排确有困难的，由企业主管部门或者所在地劳动人事行政部门另行安排。

第九条 外商投资企业实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定，与被录用职

1工平等协商，签订劳动合同。

劳动合同中应当规定劳动双方的权利和义务，合同的期限，变更、终止和解除劳动合同的条件，违反劳动合同应当承担的责任，以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。

劳动合同订立后，双方必须严格遵守。一方要求变更合同时，需经双方协商同意。劳动合同到期，或者双方约定的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时，合同即行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。企业解除劳动合同，应当事先征求企业工会的意见，并报当地劳动行政部门备案。

劳动合同的订立、变更、续签，需经劳动争议仲裁机构鉴证。

第十条 外商投资企业对在劳动合同期内因企业生产经营、技术条件发生重大变化而多余的职工或者根据劳动合同规定需辞退的职工，可以辞退，但必须在一个月前通知被辞退的职工。

对上述被辞退以及合同期满终止合同的职工，外商投资企业应当根据其在本企业的工作年限，每满一年发给一个月本企业平均工资的补偿金；十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金。

劳动合同期满终止合同的职工和在劳动合同期内被辞退的职工，由所在地劳动人事行政部门按照国家关于待业职工的有关规定对待；原从外地招用、聘用者，按照合同的有关条款处理。

劳动合同期内的职工，因工伤、职业病在治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工在孕期、产假和哺乳期间，企业均不得辞退。对因工致残，丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的职工，外商投资企业应当按照国有企业有关劳保福利的规定对待。

第十一条 外商投资企业职工在合同期内申请辞职，须提前一个月向企业提出，理由正当者，经企业同意，可以辞职，但不享受补偿金。辞职职工如系外商投资企业出资培训的，在培训期满后工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。第十二条 外商投资企业中方职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度，由企业自主决定。中方职工的工资水平，按照不低于所在地同行业国有企业平均工资水平百分之一百二十的原则确定，并根据经济效益状况和居民生活费用价格指数，适时增加职工工资。国有企业同行业工资水平由当地劳动行政部门提供。

外商投资企业每月至少发放一次工资，发放工资的日期应当相对固定。工资必须足额发放（含国家规定的各类假期工资），企业不得非法扣除和以任何形式延付。发放工资必须以货币形式支付。

外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并在聘用合同中规定。

外商投资企业的工资、奖金、津贴和补贴等，应当按照国家规定纳入工资总额管理，实行工资总额使用手册管理制度。

第十三条 外商投资企业必须为中方职工办理养老保险、失业保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入职工个人养老保险手册；失业保险按照百分之一的比例缴纳；退休医疗保险按照国家和省人民政府的有关规定执行。提倡企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险。

外商投资企业中方职工的工伤、医疗、丧葬、抚恤以及女职工生育等保险、福利待遇，按照国家和省对国有企业的有关规定执行。

外商投资企业按照规定提取住房补助基金，由企业工会监督，用于解决职工住房。第十四条 外商投资企业有权在不违反国家法律、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工，应当执行劳动法律、法规和劳动合同的规定。

第十五条 外商投资企业组织生产劳动时，应当执行国家和省有关劳动保护的法律、法规。工作时间每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时。应当保证职工每周至少休息一日。

外商投资企业应当限制延长劳动时间。因生产经营和工作需要延长劳动时间的，应当事先与企业工会和职工协商。一般每日延长劳动时间不得超过一小时，因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障职工身体健康、尊重职工意愿的前提下，每日延长劳动时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。企业不得因职工未延长劳动时间而给予任何处罚。法律法规规定延长劳动时间不受限制的情形除外。

外商投资企业安排职工延长劳动时间支付的报酬应当高于正常劳动时间的报酬，具体标准为：安排职工延长劳动时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；休息日安排职工劳动又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的报酬；法定休假日安排职工劳动的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。

第十六条 外商投资企业必须执行国家有关劳动保护、安全生产、工业卫生的规定，改善劳动条件并接受所在地劳动行政部门的监察。

第十七条 外商投资企业发生职工因工伤亡、严重职业中毒、职业伤害事故时，必须按照国家规定，及时报告企业主管部门、所在地劳动行政部门、工会组织，并接受有关部门对事故的检查和处理。

第十八条 外商投资企业职工享有国家规定的法定节假日，以及探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间，企业应当照常支付工资。

第十九条 外商投资企业与职工发生劳动争议，首先由争议双方协商解决；协商不能解决的，可以由争议的一方或者双方向所在地劳动争议仲裁委员会请求仲裁；如有一

方不服仲裁，可以在十五日内向所在地人民法院提起诉讼。

第二十条 香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济组织或者个人在本省投资兴办的企业，适用本办法。

第二十一条 本办法自公布之日起施行。

第二篇：江苏省外商投资企业管理办法

【标题】 江苏省外商投资企业管理办法

【内容分类】 企业管理

【文号】 江苏省人民政府令第85号

【颁布部门】 江苏省人民政府

【颁布日期】 1997年01月15日

【生效日期】 1997年01月15日

【正文】

全文

第一条 为了改善本省外商投资环境，规范对外商投资企业的管理，保障投资各方和企业员工的合法权益，促进外商投资企业的发展，根据有关法律、法规和规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于本省行政区域内依法设立的外商投资企业和对外商投资企业实施行政管理的部门以及与外商投资企业管理有关的单位和个人。

第三条 依照省人民政府规定的职责分工，省计划与经济管理部门负责外商投资企业的宏观协调和宏观指导；省对外经济贸易管理部门负责外商投资企业的综合管理工作。

第四条 外商投资企业的主管部门，法律、法规已有明确规定的，从其规定；法律、法规没有明确规定的，由企业所在地设区市的人民政府根据当地的具体情况和实际需要确定。

中外合资经营企业的主管部门依法对企业进行指导、帮助和监督；中外合作经营企业的主管部门对企业的有关事宜依法进行协调、提供帮助。外资企业的主管部门依法为外资企业提供服务和帮助。

第五条 政府各有关行政管理部门应当严格依照法律、法规规定的职责，对外商投资企业实施行政管理，并采取切实措施，减少环节，简化手续，强化服务，提高效率。

各类行业管理组织应当严格依照国家和省规定的职责行使行业管理职能。

政府各有关行政管理部门和各类行业管理组织不得侵犯外商投资企业法定的经营管理自主权。

第六条 中外合资经营企业的最高权力机构是董事会，中外合作经营企业的最高权力机构是董事会或者联合管理委员会。企业的一切重大经营活动须经企业最高权力机构讨论决定，由总经理负责实施。董事会的董事长、副董事长和董事以及联合管理委员会的主任、副主任和委员均不得以个人名义指令总经理执行与董事会或者管理委员会的决定相抵触的决定。

行业性的企业集团与行业管理组织在机构设置上相互关联并在中外合资经营企业或者中外合作经营企业中参股或控股的，其作为投资的权利应当通过所参股或控股企业的董事会或者管理委员会行使，不得借助行业管理组织的职权干预企业日常和正常的生产经营管理活动。第七条 中外合资企业、中外合作经营企业的投资各方必须严格按照依法共同签署并经过批准的合同规定的出资时间、比例、数额和方式履行出资义务。外资企业必须按照法律、法规规定的出资方式和期限缴付出资。

审批机关和工商行政管理部门依法对出资情况进行年审和年检。

不按出资条款的规定履行出资义务的投资方，应当依法承担违约责任。

对不履行出资义务的投资方，审批机关和工商行政管理部门应当协商采取限期履约等必要的督促措施。限期届满仍不履约的，审批机关和工商行政管理部门应当区分不同情况依法分别作出撤销批准证书、宣布批准证书无效、吊销营业执照等处罚，并通知其他有关部门办理相应的手续。

第八条 外商投资企业领取营业执照后满６个月无正当理由不开展经营活动，或者无正当理由停止经营活动满一年的，应当提出解散申请。不提出解散申请的，视同歇业，由原审批机关撤销批准证书，工商行政管理部门收缴其营业执照，宣告其解散。有关部门应当依法对其资产、债权、债务进行清算。

第九条 外商投资企业的投资各方以建筑物、厂房、机器设备或者其他物料、工业产权、专有技术等有形资产或者无形资产作价出资的，应当依照法律、法规的规定进行价值评估或者鉴定；法律、法规没有明确规定的，应当参照国际惯例进行价值评估或者鉴定。

第十条 外商投资企业作为固定资产投资进口自用的设备、物料及其所含的无形资产的价值评估或者鉴定，按照国家有关规定和《江苏省外商投资财产价值鉴定条例》的规定执行。

第十一条 注册会计师应当依法、独立、公正地执行审计业务，根据执行准则、规则确定的工作程序，验证企业资本，出具验资报告。不得出具虚假验资报告。中外双方作价出资的实物资产和无形资产已经依法成立的资产评估、鉴定机构进行价值评估或者鉴定的，应当以价值评估、鉴定报告为依据办理验资报告。

中国注册会计师出具的验资报告是外商投资企业领取营业执照、申请变更合同章程、申领进出口配额或许可证、申请确认产品出口企业和先进技术企业、办理外汇使用手续以及申请贷款等事项的必要文件。

第十二条 外商投资企业为适应国内外市场的需要而引进技术、调整产品结构、扩大生产规模的，可以向原审批机关提出增资申请。

外商投资企业有下列情形之一者，原审批机关不予转报或者批准增资：

（一）原应缴注册资本逾期未缴清；

（二）新增投资涉及进出口配额和许可证计划而事先未得到批准；

（三）拟增资调整的经营范围不符合国家产业政策的规定。

第十三条 外商投资企业注册资本在经营期内一般不得减少。但企业为适应市场变化而改变投资总额、生产经营规模和产品结构等，确需减少投资总额和注册资本的，经企业主管部门审核同意并依法履行相应的义务后，可向原审批机关提出申请，经原审批机关批准后，到工商行政管理部门办理变更登记手续。外商投资企业有下列情形之一者，不予批准减少注册资本：

（一）现行法律、法规对注册资本有下限规定，减少注册资本后的注册资本低于法定资金数额的；

（二）企业在合同或章程中对生产经营规模有最低规模规定的，减少注册资本后的投资总额小于该最低规模的；

（三）中外合作经营企业合同中规定外方先行收回投资并实际回收完毕的；

（四）企业现有资产已作抵押担保的，未以抵押权人同意的；

（五）企业减少注册资本对债权人利益有损害并影响其正常经营的；

（六）企业已严重亏损的；

（七）已构成合同、章程规定的企业终止或者解散条件的；

（八）企业有经济纠纷已进入司法或者仲裁程序尚未最终裁决的；

（九）法律、法规规定的不予批准减少投资总额和注册资本的其他情形。

第十四条 外商投资企业必须严格执行国家规定的财务会计制度、统计制度和税收法律、法规，如实反映企业经营核算情况，按照法律、法规的规定，定期向财政、税务、统计、外经贸以及主管部门报送会计报表和统计报表。依法必须经中国注册会计师验证的报表和清算报表必须附验证证明或者验证报告。

第十五条 外商投资企业应当按国家规定及时进行财政登记，按期办理纳税申报。外商投资企业从境外取得的与纳税有关的票证，经税务部门审核认可，方可作为财务收支的合法凭证。必要时税务部门可以要求外商投资企业提供境外公证机构或注册会计师出具的书面证明。

第十六条 外商投资企业的中方人员因业务洽谈、采购、推销、售后服务等商务活动出国或出境的，在设区的市工商行政管理机关登记注册的企业，由设区的市人民政府审批，在省工商行政管理机关登记注册的企业，由省政府授权的部门审批。经审查予以批准的，发给一年多次出国或者出境任务批件。一年内再次出国或者出境的，由企业自行审批并按规定办理签证手续。办理出国任务批件和签证手续的机关应当在收到符合规定要求的申报材料后的７个工作日内作出批准或者不批准的明确答复。

第十七条 除法律、法规和省政府规章规定的对外商投资企业的收费外，其他任何部门和单位不得另立收费项目和提高收费标准，不得向企业强制摊派人力、物力、财力。

任何部门和单位不得强制外商投资企业参加无法律、法规、规章或县级以上人民政府决定依据的各类培训活动。

对不符合前两款规定的，外商投资企业有权拒绝，并可向综合管理部门或上级人民政府举报。

第十八条 除法律、法规、规章规定的监督检查和县级以上人民政府依法决定的专项检查、评比外，任何部门和单位不得对外商投资企业检查、评比。

第十九条 各类社会中介服务机构应当依法为外商投资企业提供服务，并按省级以上物价主管部门核定并公布的收费标准收取费用。不得强行提供中介服务，不得擅自改变收费项目或者提高收费标准。

第二十条 外商投资企业可以参加外商投资企业协会或者依法成立的其他由投资者组成的社会团体。

外商投资企业协会和依法成立的其他民间社会团体，可以组织外商投资企业学习有关法律、法规和政策，组织企业参加国内外大型交易、博览活动，提供咨询服务，沟通投资各方的关系，向有关部门反映企业的要求，开展联谊活动。

第二十—条 外商投资企业生产和出口的商品涉及国际反倾销、反补贴指控时，应向原审批机关报告，按照审批机关的要求提供有关资料、指定专人应诉并支付应诉费用。

第二十二条 外商投资企业依法取得的知识产权，受国家法律的保护。

外商投资企业应当遵守国家有关知识产权保护的法律、法规，不得侵犯他人的知识产权。

第二十三条 外商投资企业员工的合法权益受法律保护。外商投资企业必须按照有关法律、法规的规定，保障员工依法享有平等就业和选择职业、休息休假、接受职业培训、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。

第二十四条 外商投资企业必须执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和劳动安全卫生标准，采取有效措施，改善劳动安全卫生设施和员工生活条件，并严格执行国家对女职工和未成年工特殊保护的规定，切实保障员工的安全和身体健康。

第二十五条 外商投资企业员工的人身权利不受侵犯，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动；禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁员工。

第二十六条 外商投资企业招用员工必须依法订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，企业和员工都必须严格履行劳动合同规定的义务。变更、解除、终止劳动合同，必须按照国家和本省的有关规定执行。

第二十七条 外商投资企业应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并随企业经济效益的增长逐步提高员工的工资水平。

外商投资企业必须执行国家和本省有关工资支付的规定，并以货币形式按时足额支付员工工资。

第二十八条 外商投资企业必须按照有关法律、法规和规章的规定，依法参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，向社会保险机构按时足额缴纳社会保险费。

第二十九条 外商投资企业必须严格执行国家规定的工时制度。

实行计件工资制的企业，必须根据国家规定的工时制度确定合理的劳动定额和计件报酬标准。

企业延长工作时间必须符合《中华人民共和国劳动法》的规定并按规定标准支付工资报酬。

第三十条 外商投资企业应当建立工会并为其提供必要的活动条件。企业员工有权依法参加和组织工会并通过工会与企业签定集体合同，维护自身的合法权益。第三十—条 外商投资企业的员工应当完成劳动任务、执行劳动安全卫生规程、保守企业商业秘密、遵守劳动纪律和职业道德。

第三十二条 外商投资企业违反法律、法规和本办法规定的，由有关管理部门依照有关法律、法规的规定予以处罚。

第三十三条 外商投资企业的管理部门，不履行、不当履行或者违法履行管理职责，侵害外商投资企业合法权益的，应当依法承担相应的行政责任。

第三十四条 外商投资企业管理部门的工作人员滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂或者侵害外商投资企业合法权益，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。情节轻微不构成犯罪的，由其所在部门或者行政监察机关给予行政处分。

第三十五条 外商投资企业认为行政机关及其工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第三十六条 香港、澳门、台湾地区的公司、企业、其他经济组织和个人在本省行政区域内投资举办的企业，参照本办法执行。

第三十七条 本办法规定以外其他类型的外商投资企业的管理，在国家和本省制定专项管理法律、法规和规定之前，参照本办法的有关规定执行。

第三十八条 本办法自发布之日起施行。

第三篇：外商投资企业劳动合同范本

甲方：________________________________

地址及邮政编码：______________________

乙方：________________________________

身份证号码：__________________________

住址及邮政编码：______________________

甲方因生产经营需要，按照中华人民共和国及省、市人民政府（以下简称政府）劳动法规和政策，聘用______（乙方）为合同制职工，双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确定劳动关系，并共同遵守履行。

一、本合同自_____年___月____日起生效，生效后前___月为试用期。合同有效期采取下列___种形式：

1．无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第七条变更、解除或终止）。

2．合同期限 ____年___月___日至____年___月____日止。

3．合同期限至______________工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是__________________。

本合同甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份，均具同等效力。

二、工作岗位与职责任务

乙方的工作部门及岗位（职务）：_____________________________

乙方在合同期内，应遵守政府的法律法规及甲方公司制定的规章制度，按本职位的职责要求，完成甲方安排的正常生产（工作）任务。甲方可视企业生产经营需要，经协商或依照合同缩写可调整乙方工作，同时甲方可依乙方的工作表现按规定给予奖惩。

三、劳动时间与休假

1．甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产需要可安排乙主加班加点，但每月累计不超过36小时，每个工作日累计工作时间不超过___小时。

2．乙方在合同期内享受政府规定的节日、公休假日及婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期。

四、劳动报酬

1．甲方按照国家有关外商投资职工工资和本市最低工资标准的规定，以及本企业工资制度，确定乙方按下列第___种工资形式执行；

（1）计时工资。乙方试用期月工资____元；试用期满根据乙方____元。以后按企业工资制度调整工资。

（2）计件工资。按乙方岗计件单位及完成情况计发计件工资。

2．甲方每月如期以货币发放工资。

3．甲方要求乙（工人岗位）加班加点，无法安排补休的，按不低于政府有关规定发放加班加点工资。

4．非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按不低于乙方停工前3个月的月平均工资70%的标准，发给乙方停工工资。

五、保险福利待遇

1．乙方患职业病及因工负伤医疗终结期内甲方按本市社会工伤保险有关规定要给工伤生活费和报销医疗费。

2．乙方在合同期内享受国家、省、市规定的因病和非因工伤医疗期，女工孕期、产假期及哺乳期等保险福利待遇，以及乙方符合计划生育子女的劳保医疗等各种保险福利待遇。

3．乙方在合同期内因工伤或患职业病以及非因工伤亡，按国家及本市有关规定由社会保险机构和甲方分别发给乙方亲属丧葬费、一次性抚恤金或优抚金，以及供养直系亲属抚恤金或优抚金或救济费等。

4．合同期内，甲、乙双方须按照本市政府的规定，缴纳退休养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金等社会保险基金，甲方应定期向乙方通告交缴社会保险基金情况。

六、劳动保护

1．甲方按照政府有关劳动保护规定和《 ______省劳动安全卫生条例》，提供符合安全卫生要求的工作环境，切实保护乙方的生产、工作中的安全和健康。

2．甲方按政府有关规定，为乙方配备符合国家标准的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

3．甲方按政府有关部门规定对乙方进行安全生产知识、法规、规程的教育培训。

4．甲方执行政府有关女职工及未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定。

5．乙方严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程，正确使用劳动保护用品，不得违章作业。乙方有权拒绝违章的指挥，对甲方及其管理人员漠视员工安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

七、续订、变更或解除、终止劳动合同的条件

1．本合同期限届满即自然失效，双方终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

2．甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。

3．有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

（1）乙方已达到政府规定的退休年龄的；

（2）乙方死亡；

（3）甲方被依法撤销、解散、歇业或宣告破产；

（4）劳动合同约定的终止条件出现。

4．在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

（1）试用期内乙方被证明不符合录用条件的；

（2）合同期虽未满，但甲方因生产（工作）任务不足，以及破产或濒临破产处于法定整顿时间，需要裁减人员，但必须征求职工意见并向劳动行政部门报告；

（3）乙方违反国家法律、法规被劳动教养或判刑的；

（4）乙方严重违反甲方依法制定劳动纪律，按规定应予辞退的；

（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

5．在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：

（1）合同期未满，又未发生本合同第七条第4款各点规定；

（2）乙方因工负伤或患职业病菌医疗终结期内，和未作出劳动能力鉴定前以及医疗终结后，经劳动鉴定委员会确认完全或大部分丧失劳动能力的（国家另有规定者除外）；

（3）乙方患病或非工负伤在规定医疗期内，以及医疗期虽满但以内的为三个月；六年至十年的为六个月；十一年至十五年为九个月；十六年至二十年的为一年，二十年以上可视伤病情况延长半年至一年；

（4）符合计划生育规定的女工在怀孕、产假和哺乳期间；

（5）乙方经批准郭受法定休假期间。

6．在下列情况下，乙方可以解除劳动合同。

（1）试用期内；

（2）经政府劳动部门确认甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；

（3）甲方不能按照劳动合同规定的数额和如期支付劳动报酬的；

（4）甲方不按规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险基金的；

（5）经甲方同意自费考入中等专业学校全脱产学习的；

（6）甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法规、侵害乙方其他合法权益的；

八、违反合同承担的责任

1．除试用期内或符合本合同第七条第4款（3）、（4）以及第6款（1）、（2）、（3）、（6）规定可构成立即解除合同外，其他情况需要解除劳动合同的，劳动合同甲、乙双方都必须提前30天以书面形式通知对方。提前通知时间不足者，按相距的实际天数以乙方当月实得工资的日平均数计算补偿。

2．甲、乙双方在合同期内要求解除劳动合同，应经双方协商同意，违者应按_____及本合同规定向对方赔偿。

乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分可以减免。但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

3．本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商修改。并报有关部门备案，如国家有新析政策、法令规定时，本合同有样条文作自动修正。

甲方：_________有限公司（盖章）__________________

代表：（盖章）___________________________________

乙方：劳动者姓名（盖章）_________________________

____________________________年_______月________日

鉴证机关：（盖章）鉴证编号：_____________________

鉴证时间：_______________________________________

续订合同记录

续订合同期

续订合同起讫日

盖章

鉴证机关

（盖章）

甲方代表

乙方

内容补充栏

第四篇：江苏省外商投资企业土地使用管理办法(修正)

江苏省外商投资企业土地使用管理办法（修正）第一条为加强对中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下简称外商投资企业）用地的管理，便利外商在本省投资兴办企业，根据国家有关法律、法规制定本办法。

第二条外商投资企业使用本省境内土地（包括陆地、滩涂、水面），均须遵守本办法。

第三条外商投资企业选址，由所在地县以上人民政府规划部门会同土地管理等有关部门，按照当地土地利用总体规划和城市规划、村镇建设规划，确定用地位置和范围。

外商投资企业使用土地，必须持经批准的建设项目文件和法人证书，向所在地县以上人民政府土地管理部门（以下简称土地管理部门）提出申请。经审查批准后，通过签订土地使用合同，领取土地使用证书，取得土地使用权。

外商投资企业依法取得的土地使用权受国家法律保护。

第四条外商投资企业使用国有土地实行有偿使用制度。外商投资企业通过国家规定的土地使用权的出让或者收取土地使用费的方式，取得土地使用权。

第五条投资于商业、金融、旅游、服务业、商品房屋等项目用地的，必须通过国家规定的土地使用权出让的方式，取得土地使用权。

投资于工业、农业、能源、交通、基础设施以及其他公用设施等项目用地的，也可以通过收取土地使用费的方式，取得土地使用权。

以出让方式取得的土地使用权，可以转让、出租、抵押，或者用于其他经济活动。非出让方式取得的土地使用权不得转让、出租、抵押。确需转让、出租、抵押土地使用权的，须经土地管理部门批准，并按照有关规定签订土地使用权出让合同，缴纳土地使用权出让金。

集体所有的土地的使用权，可以依法转让。

第六条鼓励原已通过行政划拨等方式取得土地使用权的中方企业，以国有土地使用权作为合资、合作的条件与外商合办企业，其土地经评估后可以折算为政府投资入股，并可以将部分股金返回给原土地使用者。其中与外商合办的工业、农业、能源、交通、基础设施以及其他公用设施等项目，可以按照规定缴纳土地使用费。

第七条外商与乡（镇）、村、组举办合资、合作企业使用集体所有的土地的，应当由所在地乡（镇）、村按照国家关于乡镇企业用地的有关规定办理土地使用手续，以其土地使用权作为合资、合作的条件。合资、合作期满后，土地使用权收归原乡（镇）、村、组。

外资企业使用集体所有的土地，应当通过国家规定的土地使用权出让或者租赁的方式，取得土地使用权。

第八条外商投资企业在取得土地使用权后，应当及时使用。超过一年未按照合同使用的，应当向土地管理部门报告，说明原因。超过两年仍未按照合同使用的，土地管理部门有权吊销土地使用证书，收回土地使用权，已缴纳的费用不予退还。

第九条外商投资企业对取得使用权的土地，必须保护场地范围内的水资源、矿产资源或者其他土地资源不受污染和破坏。如要动用这些资源，必须根据国家有关法律、法规另行办理申报手续，获准后方可以使用。地面以及地下的文物古迹属中华人民共和国国家所有，如有发现，应当妥善保护并及时报告当地文物主管部门处理。[!--empirenews.page--] 第十条外商投资企业需变更土地用途的，应当事先向所在地县以上人民政府规划部门申请，经批准后，向土地管理部门办理土地变更手续，并调整土地使用权出让金或者重新核定土地使用费标准。

第十一条外商投资企业使用土地的期限，以土地使用合同规定的年限为限。土地使用期满，土地管理部门应当向企业收回土地使用权。企业要求延长土地使用期的，必须在期满三个月前提出申请，经审查批准后，办理土地使用权的延期手续。

第十二条外商投资企业使用土地，除国家另有规定外，必须缴纳土地开发费和土地使用费，其收费标准按照国家有关法律、法规，根据不同行业、不同项目的技术先进程度和用地位置，由所在市人民政府确定。

产品出口企业和先进技术企业的土地使用费，自取得土地使用权起五年内免缴；自第六年起的五年内，按照所在市规定的下限标准减半缴纳。其他外商投资企业的土地使用费，自取得土地使用权起五年内按照所在市规定的下限标准减半缴纳。

属于以下情况之一者，经所在市人民政府批准，在一定期限内减免土地使用费：

1、从事农、林、牧、渔业开发性的项目；

2、与乡镇企业合资经营、合作经营的项目；

3、兴办交通、能源、基础设施的项目；

4、开发利用滩涂以及企业自行填海整治土地或者改造利用废弃土地的项目。

第十三条开办不以营利为目的的教育、文化、科学技术、卫生、体育和其他社会公益事业，免缴土地使用费；经批准，可以减免土地开发费。

第十四条土地使用费自外商投资企业取得土地使用权之日起计收，半年起算，按年缴纳；也可以按土地使用合同期限计算一次缴纳，但一次缴纳数最多不超过二十年。在已缴纳期间内土地使用费如有调整，不再追加或者追减。

土地使用费、土地出让金，除国家另有规定外，由土地管理部门核收，按照规定上交财政。

外商投资企业对取得使用权的土地，可以自行开发，也可以委托所在地土地管理部门开发。

土地管理部门收取的土地开发费，用于为外商投资企业征用土地的补偿，原有建筑物的拆迁，人员安置，以及建设为外商投资企业直接配套的厂外公共设施等。

第十五条外商投资企业因施工、堆放材料构件等需要另外使用临时场地，应当向土地管理部门申请，经批准后，领取临时用地证书，并缴纳使用费。

在临时场地上不得从事生产性、营业性或者其他营利性经营活动。临时场地使用期不得超过两年，使用期满，企业应当清理场地，负责恢复；土地管理部门应当注销其临时用地证书，收回临时用地。

第十六条土地开发费和土地使用费的缴纳：

外资企业使用土地，由外资企业负责按期缴纳；

中外合资经营企业、合作经营企业使用土地，以土地使用权作为中方出资的，由企业中方负责按期缴纳；未作为中方出资的，由企业负责按期缴纳。

第十七条各级土地管理部门对外商投资企业申报需要审批的文件，必须在接到之日起一个月内办理完毕。

第十八条在执行本办法发生争议时，当事人应当尽量通过协商或者调解解决。如协商或者调解无效，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。[!--empirenews.page--] 第十九条香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济组织或者个人在本省投资兴办的企业，适用本办法。

第二十条本办法自公布之日起施行。

附：江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省外商投资企业土地使用管理办法》的决定（1993年12月29日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第五次会议通过1993年12月29日公布施行）

决定江苏省第八届人民代表大会常务委员会第五次会议审议了省人民政府关于《江苏省外商投资企业土地使用管理办法修正案（草案）》的方案，决定对《江苏省外商投资企业土地使用管理办法》作如下修改：

一、第三条第一款修改为：“外商投资企业选址，由所在地县以上人民政府规划部门会同土地管理等有关部门，按照当地土地利用总体规划和城市规划、村镇建设规划，确定用地位置和范围。”

二、第四条修改为：“外商投资企业使用国有土地实行有偿使用制度。外商投资企业通过国家规定的土地使用权的出让或者收取土地使用费的方式，取得土地使用权。”

三、增加一条列为第五条，为：“投资于商业、金融、旅游、服务业、商品房屋等项目用地的，必须通过国家规定的土地使用权出让的方式，取得土地使用权。

投资于工业、农业、能源、交通、基础设施以及其他公用设施等项目用地的，也可以通过收取土地使用费的方式，取得土地使用权。

以出让方式取得的土地使用权，可以转让、出租、抵押，或者用于其他经济活动。非出让方式取得的土地使用权不得转让、出租、抵押。确需转让、出租、抵押土地使用权的，须经土地管理部门批准，并按照有关规定签订土地使用权出让合同，缴纳土地使用权出让金。

集体所有的土地的使用权，可以依法转让。“

四、增加一条列为第六条，为：“鼓励原已通过行政划拨等方式取得土地使用权的中方企业，以国有土地使用权作为合资、合作的条件与外商合办企业，其土地经评估后可以折算为政府投资入股，并可以将部分股金返回给原土地使用者。其中与外商合办的工业、农业、能源、交通、基础设施以及其他公用设施等项目，可以按照规定缴纳土地使用费。”

五、增加一条列为第七条，为：“外商与乡（镇）、村、组举办合资、合作企业使用集体所有的土地的，应当由所在地乡（镇）、村按照国家关于乡镇企业用地的有关规定办理土地使用手续，以其土地使用权作为合资、合作的条件。合资、合作期满后，土地使用权收归原乡（镇）、村、组。

外资企业使用集体所有的土地的，应当通过国家规定的土地使用权出让或者租赁的方式，取得土地使用权。“

六、原第七条改为第十条，修改为：“外商投资企业需变更土地用途的，应当事先向所在地县以上人民政府规划部门申请，经批准后，向土地管理部门办理土地变更手续，并调整土地使用权出让金或者重新核定土地使用费标准。”

七、原第八条改为第十一条，修改为：“外商投资企业使用土地的期限，以土地使用合同规定的年限为限。土地使用期满，土地管理部门应当向企业收回土地使用权。企业要求延长土地使用期的，必须在期满三个月前提出申请，经审查批准后，办理土地使用权的延期手续。”[!--empirenews.page--]

八、删去原第十一条。

九、原第十二条改为第十四条，其第一款修改为：“土地使用费自外商投资企业取得土地使用权之日起计收，半年起算，按年缴纳；也可以按土地使用合同期限计算一次缴纳，但一次缴纳数最多不超过二十年。在已缴纳期间内土地使用费如有调整，不再追加或者追减。”

增加一款为第二款：“土地使用费、土地出让金，除国家另有规定外，由土地管理部门核收，按照规定上交财政。”

十、原第十条改为第十三条，修改为：“开办不以营利为目的的教育、文化、科学技术、卫生、体育和其他社会公益事业，免缴土地使用费；经批准，可以减免土地开发费。”

十一、删去原第十五条。

十二、原第十七条改为第十八条，修改为：“在执行本办法发生争议时，当事人应当尽量通过协商或者调解 解决。如协商或者调解无效，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”

本决定自公布之日起施行。

《江苏省外商投资企业土地使用管理办法》根据本决定作相应的修正，重新公布。

第五篇：四川省外商投资企业劳动管理条例

四川省外商投资企业劳动管理条例

1999年8月14日四川省第九届人民代表大会常务委员会第十次会议通过

第一章 总则

第一条 为保障外商投资企业及其职工的合法权益，确立和维护外商投资企业与职工之间稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合四川实际，制定本条例。

第二条 本条例适用于在四川省行政区域内设立的外商投资企业及其职工。

本条例所称外商投资企业，是指中外合资经营企业、中外合作经营企业和外商独资企业。

第三条 县级以上人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的外商投资企业（以下简称企业）劳动保障管理工作，对劳动保障法律、法规执行情况实施监督检查。

经贸、质量技术监督、卫生等行政主管部门按照各自职责和本条例的规定负责劳动安全和职业卫生监督管理工作。

各级工会依法维护职工合法权益，对企业遵守本条例的情况进行监督。

第四条 企业应当依法建立和完善劳动管理规章制度，保障职工的合法权益。

第五条 职工应当遵守企业劳动纪律和规章制度，保守企业商业秘密，履行劳动合同，完成劳动任务。

第二章 劳动关系建立与调整

第六条 企业按照生产经营的需要，依法自主决定招聘职工，任何单位和个人不得非法干预。企业的中方专业技术人员、管理人员的聘用、档案管理等按国家和省有关规定执行。企业应将招工简章和招聘职工情况报劳动保障行政部门备案。

第七条 企业招聘职工，可以委托经依法批准的职业介绍等中介机构进行，也可以自行组织进行；可以在省内招聘，也可以跨省招聘。

企业不得扣留居民身份证、暂住证等法定身份证件。

第八条 企业从农村招聘职工，按规定需转户籍关系的，报劳动保障行政部门批准，依照有关规定办理手续。

企业确需招聘外国籍或者香港特别行政区和澳门、台湾地区人员的，报省劳动保障行政部门批准，并办理有关手续。

第九条 中方企业与外商合资、合作新组建企业所需职工，在同等条件下应优先从原中方企业的职工中考核录用。

第十条 企业不得招聘未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工；确需招聘使用的，招聘企业应与原用人单位协商并签订有关协议。

第十一条 企业在招聘职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘标准。

禁止使用童工。

第十二条 企业与招聘的职工应当从聘用之日起30日内以书面形式订立劳动合同。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写。对劳动合同的中外文本译意理解发生歧义时，以中文劳动合同文本为准。

劳动合同可以约定试用期。试用期从聘用之日起计算，普通工种不得超过三个月，技术工种不得超过六个月。

第十三条 企业和职工依法享有劳动合同规定的权利，应当履行劳动合同规定的义务。

第十四条 企业职工有权依法建立工会。企业工会组织或职工推举的代表，应当代表职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全、职业卫生等事项与企业协商，依法订立集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或职工大会讨论通过。集体合同签订后应当报送劳动保障行政部门备案，劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第十五条 有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

（一）被招聘职工在试用期间被证明不符合聘用条件的；

（二）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的；

（三）职工严重违反劳动纪律的；

（四）职工严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

（五）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（七）职工被依法追究刑事责任的。

除

（一）、（三）、（四）、（七）项外，企业解除劳动合同应提前30日以书面形式通知职工本人。

第十六条 有下列情形之一的，企业不得终止或者解除劳动合同：

（一）职工因病或者非因工负伤在规定医疗期内的，但符合本条例第十五条第一款第（一）、（三）、（四）、（七）项规定的除外；

（二）职工因工负伤或者患职业病在治疗、疗养期间的，或者治疗后被确认丧失、部分丧失劳动能力的；

（三）女职工在孕期、产期和哺乳期间的，但符合本条例第十五条第一款第（一）、（三）、（四）、（七）项规定的除外；

（四）法律、法规规定的其他情形。

第十七条 职工解除劳动合同应提前30日以书面形式通知企业。有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式提出解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未依法提供劳动条件的；

（三）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的。

第十八条 职工因工负伤或者患有职业病治疗、疗养期满，按照国家规定取得工伤保险待遇后，由职工提出并与企业协商一致，可以解除劳动合同。

第十九条 依据本条例第十五条第一款第（二）、（五）、（六）项、第十七条第（二）、（三）项和第十八条解除劳动合同的，企业应按照国家有关规定给予经济补偿。

第二十条 企业应当依法建立职业培训制度，有计划地对本单位的职工实施职业教育。

从事技术工种的职工应当经过培训，经职业技能鉴定机构考核合格，取得国家规定的职业资格证书后，方能上岗。

第二十一条 企业与职工发生劳动争议后，按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

因订立集体合同发生争议，争议双方协商不能解决的，可以由劳动保障行政部门组织有关各方协商处理。因履行集体合同发生的争议，经双方协商不能解决的，可以依法申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

第三章 劳动报酬

第二十二条 企业的工资分配方式和工资水平由企业依法自行确定。

企业应当执行四川省最低工资保障规定。职工法定工作时间内的工资报酬，不得低于企业所在地政府公布的最低工资标准。

第二十三条 企业应当以货币形式按时、足额支付职工工资，不得克扣和拖欠。

第二十四条 中外合资、合作企业中的中方高级管理人员实行名义工资与实得工资收入办法。名义工资由企业董事会比照外方同类人员报酬水平确定，实得工资收入由企业中方投资者根据国家有关规定确定。

名义工资与实得工资的差额部分，用于企业中方职工的补充社会保险、职工福利和住房基金，并由企业工会监督使用。

第二十五条 在下列情形之一的，企业应当按照下列标准支付高于职工正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排职工在日法定工作时间外延长工作时间的，按不低于劳动合同规定的职工本人小时、计件工资标准的百分之一百五十支付职工工资；

（二）在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的职工本人日、小时或计件工资标准的百分之二百支付职工工资；

（三）在法定节假日安排职工工作的，按不低于劳动合同规定的职工本人日、小时或计件工资标准的百分之三百支付职工工资。

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，综合计算工作时间超过法定工作时间的部分，应按国家有关规定支付职工延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的企业，不适用上述规定。

第二十六条 职工在法定节假日、婚丧假等休假期间和在劳动时间内依法参加社会活动，女职工产前检查、哺乳和产假期间，企业应当依法支付职工工资。

第二十七条 企业应当按照有关法律、法规的规定进行劳动工资统计，向劳动保障行政部门、统计部门报送劳动工资统计报表。

第四章 社会保险

第二十八条 企业和职工应当依法参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，按规定按时足额缴纳社会保险费。

第二十九条 企业应当按规定为职工办理社会保险手续。职工退休、患病、负伤、因工伤残或患

职业病、失业等，依法享受社会保险待遇。职工死亡之后，其遗属的社会保险待遇按有关规定执行。第三十条 鼓励企业根据本单位实际情况为职工建立补充保险。提倡职工个人参加其他保险。

第五章 劳动安全和职业卫生

第三十一条 企业应当遵守劳动安全和职业卫生法律、法规，执行国家劳动安全和职业卫生规程和标准，建立劳动安全和职业卫生制度，提供符合劳动安全和职业卫生标准的生产作业环境，按规定开展职工劳动安全和职业卫生教育。

第三十二条 企业应当按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

前款所称未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的职工。

第三十三条 企业应当按国家规定标准，发给职工劳动防护用品和保健食品。

第三十四条 企业职工发生伤亡或急性中毒等事故时，企业在积极施救的同时，应当按照国家和省的有关规定，及时报告有关部门并接受其对事故的调查和处理。

第三十五条 企业应当执行国家规定的工时制度，控制延长职工的工作时间。因特殊原因需要延长工作时间的，应与企业职工或工会协商。

企业因生产经营特点不能实行标准工时制度的，按规定经省劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

第三十六条 企业应当执行国家规定的法定节假日、婚丧假、女职工产假等休假制度。

第三十七条 企业应当加强对有害作业场所的管理，按规定安排从事有职业危害作业的职工进行职业性健康检查，建立职工健康档案。

特种作业人员应按照国家有关规定经过专门培训考核，取得特种作业人员操作证后，方可上岗。

第六章 法律责任

第三十八条 企业制定的劳动管理规章制度违反劳动保障法律、法规，或企业违反劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对职工造成损害的，应依法承担赔偿责任。

第三十九条 职工违反劳动合同或劳动合同中约定的保密事项，给企业造成损失的，应依法承担赔偿责任。

第四十条 企业违反本条例第七条第二款规定的，由公安机关依法处罚。

第四十一条 企业招聘尚未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工，对原用人单位造成损失的，除该职工承担直接赔偿责任外，该企业应当依法承担连带赔偿责任。

第四十二条 企业招聘职工后未在规定时间内与职工签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令

限期签订劳动合同；逾期不签订的，对企业按未签订劳动合同人数每人每月处以50元罚款。

第四十三条 企业违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的，由劳动保障行政部门按照有关法律、法规的规定进行处罚。

第四十四条 企业违反本条例第三十五条第一款规定的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，按超过规定总工时数每人每小时100元以内的标准处以罚款。

第四十五条 企业违反本条例第十九条、第二十三条和第二十五条规定的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，可责令按相当于职工工资报酬、经济补偿三倍以下的标准支付职工赔偿金。

第四十六条 企业不依法办理社会保险登记、申报、缴费手续的，依照《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律、法规处罚。

第四十七条 企业劳动安全设施和职业卫生条件不符合国家规定的，或者未向职工提供必要的劳动防护用品、劳动安全和职业卫生设施的，以及未对从事有职业危害作业的职工定期进行职业性健康检查的，由有关行政主管部门按有关法律、法规规定进行处罚。

第四十八条 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫职工劳动的，由司法机关依法处理。

第四十九条 劳动保障等有关行政主管部门的工作人员滥用职权、徇私舞弊的，由有权机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第五十条 当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或提起诉讼。

第七章附 则

第五十一条 香港特别行政区和澳门、台湾地区的投资者在本省行政区域内投资举办的合资经营企业、合作经营企业、独资企业及其办事机构，以及外资企业驻川办事机构的劳动管理，参照本条例执行。

第五十二条 本条例自公布之日起施行。