第一篇：江苏省劳动保障监察协理员管理办法
江苏省劳动保障监察协理员管理办法
第一条 强劳动保障监察协理员管理工作，规范劳动保障监察协理员制度，形成劳动保障监察与社会监督密切配合的协作机制，根据《中华人民共和国劳动法》有关监督检查的规定，制定本办法。
第二条 劳动保障监察协理员是指劳动保障行政部门依照一定的程序，从有关部门或机构聘任的协助劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查的人员。
劳动保障监察协理员的管理由劳动保障行政部门的劳动保障监察机构具体负责。
第三条 保障监察协理员可以从工会、妇联、共青团、残联、行业协会等组织的有关人员，新闻单位和街道办事处、乡镇劳动服务站（所）等单位的有关人员，以及资产管理公司、从业人员较多的经济组织的劳资人员中聘任。
第四条 保障监察协理员实行分级管理。各级劳动保障行政部门依据劳动保障监察管辖范围分别聘任和管理劳动保障监察协理员。
第五条 保障监察协理员的职责：
（一）宣传劳动保障法律法规和政策，督促用人单位贯彻执行；
（二）监督用人单位遵守劳动保障法律法规情况，及时发现和制止有关用人单位违反劳动保障法律法规的行为，并督促纠正，对拒不纠正的，提请劳动保障监察机构查处；
（三）根据需要，参与劳动保障行政部门组织的劳动保障专项检查等有关执法活动；
（四）遵照劳动保障监察机构的要求，协助专职劳动保障监察员对违反劳动保障法律法规的行为及投诉举报案件进行调查取证。
第六条 劳动保障监察协理员的任职条件：
（一）符合本办法第三条的规定；
（二）熟悉劳动保障法律法规和政策；
（三）经过劳动保障行政部门的劳动保障监察协理员业务培训，并考核合格。
第七条 劳动保障监察协理员的聘任程序：
有关部门、机构按规定推荐人选，并填写《江苏省劳动保障监察协理员审批表》，经劳动保障监察机构市核，对符合条件的进行劳动保障监察协理员培训，考核合格后，由劳动保障行政部门颁发《江苏省劳动保障监察协理员证》。
劳动保障监察协理员受聘后，劳动保障行政部门应填写《江苏省劳动保障监察协理员证统计表》，逐级上报省劳动保障行政部门。
第八条 《江苏省劳动保障监察协理员证》由省劳动保障行政部门统一印制。
第九条 劳动保障监察协理遗失劳动保障监察协理员证应立即向发证机关报告，发证机关应在报上登载启示声明作废。对遗失证件者，经发证机关审核后，予以补发。
劳动保障监察协理员因调动工作岗位等原因，不宜再承担劳动保障监察协理任务时，由发证机关收回并注销证件。
第十条 劳动保障监察协理员每两年进行一次考核验证。对经考核合格的，换发新证，并按本办法第七条的规定填写报送《江苏省劳动保障监察协理员证统计表》。
持证人未按规定考核验证或没有通过考核的，注销其劳动保障监察协理员证。第十一条 各级劳动保障行政部门应建立劳动保障监察协理员培训制度，制定培训大纲和计划。
第十二条 对成绩突出，为劳动保障监察工作作出较大献的劳动保障监察协理员及单位应进行表彰，具体办法由各地自行制定。
第十三条 本办法自下发之日起执行。
第二篇：关于印发《江苏省劳动保障监察协理员管理办法(试行)》的通知
关于印发《江苏省劳动保障监察协理员
管理办法(试行)》的通知
苏劳社察[2001]5号
各市劳动保障局：
为进一步充实劳动保障监察力量，充分发挥政府有关部门及社会团体对用人单位遵守劳动保 障法律、法规、规章情况进行监督的作用，逐步建立起劳动保障行政部门的专门监察与社会 监督相结合的劳动保障执法监督检查体系，结合我省劳动保障监察工作的实际情况，决定在 全省推行劳动保障监察协理员制度。为保证这项工作的制度化、规范化，我厅制定了《江苏 省劳动保障监察协理员管理办法(试行)》，现印发给你们，请遵照执行。
二○○一年八月七日
江苏省劳动保障监察协理员管理办法(试行)
第一条 为加强劳动保障监察协理员管理工作，规范劳动保障监察协理员 制度，形成劳动保 障监察与社会监督密切配合的协作机制，根据《中华人民共和国劳动法》有关监督检查的规 定，制定本办法。
第二条 劳动保障监察协理员是劳动保障行政部门依照一定的程序，从有 关部门或机构聘任 的协助劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查的人员。
劳动保障监察协理员的管理由劳动保障行政部门的劳动保障监察机构具体负责。
第三条 劳动保障监察协理员可以从工会、妇联、共青团、残联、行业协 会等组织的有关人 员，新闻单位和街道办事处、乡镇劳动服务站(所)等单位的有关人员，以及资产管理公司、从业人员较多的经济组织的劳资人员中聘任。
第四条劳动保障监察协理员实行分级管理。
各级劳动保障行政部门依据劳动保障监督管辖范围分别聘任和管理劳动保障监察协理员。
第五条 劳动保障监察协理员的职责：
(一)宣传劳动保障法律法规和政策，督促用人单位贯彻执行；
(二)监督用人单位遵守劳动保障法律法规情况，及时发现和制止有关用人单位违反劳动保障 法律法规的行为，并督促纠正，对拒不纠正的，提请劳动保障监察机构查处；
(三)根据需要，参与劳动保障行政部门组织的劳动保障专项检查等有关执法活动；
(四)遵照劳动保障监察机构的要求，协助专职劳动保障监察员对违反劳动保障法律法规的行 为及投诉举报案件进行调查取证。
第六条 劳动保障监察协理员的任职条件：
(一)符合本办法第三条的规定；
(二)熟悉劳动保障法律法规和政策；
(三)经过劳动保障行政部门的劳动保障监察协理员业务培训，并考核合格。
第七条 劳动保障监察协理员的聘任程序：
有关部门、机构按规定推荐人选，并填写《江苏省劳动保障监察协理员审批表》，经劳动保 障监察机构审核，对符合条件的进行劳动保障监察协理员培训，考核合格后，由劳动保障行 政部门颁发《江苏省劳动保障监察协理员证》。
劳动保障监察协理员受聘后，劳动保障行政部门应填写《江苏省劳动保障监察协理员证统计 表》，逐级上报省劳动保障行政部门。
第八条 《江苏省劳动保障监察协理员证》由省劳动保障行政部门统一印制。
第九条 劳动保障监察协理员遗失劳动保障监察协理员证应立即向发证机关报告，发证机关应在报上登载启示声明作废。对遗失证件者，经发证机关审核后，予以补发。
劳动保障监察协理员因调动工作岗位等原因，不宜再承担劳动保障监察协理任务时，由发证 机关收回并注销证件。
第十条 劳动保障监察协理员每两年进行一次考核验证。对经考核合格的，换发新证，并按本办法第七条的规定填写报送《江苏省劳动保障监察协理员证统计表》。
持证人未按规定考核验证或没有通过考核的，注销其劳动保障监察协理员证。
第十一条 各级劳动保障行政部门应建立劳动保障监察协理员培训制度，制定培训大纲和计划。
第十二条 对成绩突出，为劳动保障监察工作作出较大贡献的劳动保障监 察协理员及单位应进行表彰，具体办法由各地自行制定。
第十三条 本办法自下发之日起执行。
第三篇：劳动保障监察协理员学习心得
学习心得
通过这次学习使我深刻认识到自己的不足。使我认识到作为一名劳动保障监察协理员的责任以及要应掌握的法律法规。为劳动者和用人单位服务。为构建和谐的劳动关系作出自己的一力。
通过这次学习使我认识到自《劳动合同法》正式颁布出台后，通过我们监察协理员的大力宣传，使用人单位更加了解自己的责任和义务，使劳动者更好的维护自己的权利和义务。作为一名劳动保障监察协理员我要做到以下几点：
一、坚持学习，不断完善自己，使自己成为劳动保障法律、法规最精通的人。
二、做实、做精，做好劳动保障监察工作，做到六有六清。全面掌握网格里用人单位的情况，全面服务用人单位和劳动者。
三、严格要求自己，服从管理认真完成市、区两级下达的各项任务，主动向专职监察员学习，不断提高自己。
四、配合劳动保障监察员做好日常巡查、书面审查、专项检查、案件调查等各项检查。2011年2月17日
五、做好劳动保障部门布置的其他工作。
第四篇：专职劳动保障监察协理员复习提纲
专职劳动保障监察协理员复习提纲
一、劳动保障监察工作方式
1.两网化管理方式：网格化管理、网络化管理
网格化定义：是指根据劳动保障监察管辖规定，按照管辖区域内用人单位的数量和监管难度，将辖区以街道（乡镇）或社区为基础划分为若干网格，每一个网格配备一定数量的监察工作人员，明确工作职责和任务，包括实时采集和监控网格内用人单位的招用职工、劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息及情况，实现横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网。一级网格设置在乡镇（街道），二级网格设置在社区（村）。网络化定义：是指在网格化监察的基础上，利用现代信息技术，汇集用人单位基本信息和用工信息，建立用人单位信息数据库，同时，在省（自治区、直辖市）或市（地区）劳动保障信息系统中整合开发运用具有信息共享、数据比对、动态监控、分类监管、预警预测、统一受理、案件管理、督查督办、统计分析、机构人员管理等主要功能的劳动保障监察监控管理平台，实现管理信息化、执法规范化、监管一体化，进一步提高劳动保障监察执法效能。2.为什么采取两网化管理？
①有利于推动监察执法从以城镇为主向统筹城乡转变 ②有利于推动监察执法由被动反应型向主动预防型转变 ③有利于推动劳动保障监察严格执法、依法行政 ④由事后执法向事前预警转变 3.劳动保障监察执法工作流程
立案→调查检查→处理处罚→送达→执行和结案 4.劳动保障监察执法方式
日常巡视检查、举报投诉调查处理、重大案件查处、突发事件应急处理、书面审查、专项检查
二、劳动保障监察有哪些工作？
（一）网格信息采集：用人单位及其职工劳动保障基本信息
（二）开展网格执法：监测预警、简单劳资纠纷调处等
（三）网格宣传指导：定点联系双向联络、送法进企业、诚信企业培育等；
（四）网格信息传递：劳动监察数据信息比对、分析、统计、上报等
三、如何开展村级劳动保障监察工作？
（一）网格信息采集
1、采集什么？
用人单位及其职工劳动保障基本信息
2、采集要求
采集方式：入户、定报、QQ、Email 数据质量：唯一性、加强审核 比对修改：多途径定期更新
3、维护入库
登录劳动保障监察信息管理系统，将采集来的信息导入劳动保障监察信息数据库
（二）开展网格执法
1、监测预警：对所在网格的用人单位劳动用工、劳动合同订立、支付工资、参加社会保险等情况适时开展预警监测。① 监测预警登记表 ② 提示函
对发现的劳动违法行为，及时向用人单位发出警示信息。③ 黄、橙、红分类处置
将发出黄色警示信息的单位列为重点帮扶 将发出橙色警示信息的单位列为重点维稳 将发出红色警示信息的单位列为重点监测
2、简单劳资纠纷调处：对涉及职工人数较少、金额较小、当事人双方均有调解意向的矛盾纠纷进行调处。
①受理诉求：登记双方当事人诉求——填写申请报批表。②开展调解：调处成功，填写协议书；
调处不成功，填写撤销告知书，并告知双方当事人到有权管辖的辖市区劳动报酬监察机构或劳动争议仲裁机构进行举报投诉或提起仲裁申诉。
③及时备案：不管调处成功与否，均要填写备案表，登记在册。
3、协助执法
①配合开展重大突发事件应急处置 ②协助开展专项检查
③配合本级网格开展书面审查（年检）
（三）网格宣传指导
1、掌握必要的劳动保障法律法规知识
2、送法进企业(巡查相结合、宣传册)
3、定点联系双向联络(5户、骨干、联系卡)
4、诚信企业培育
5、组织专题培训班(敏感问题、共性问题)
（四）网格信息传递
1、重大事件上报(5人以上群访、围攻罢工)
2、信息采集数据更新（及时上报、比对入库）
3、实体性工作统计表（按时、准确、质量）
4、劳动关系运行情况分析（就业、社保、维权）
四、开展村级劳动保障监察注意事项
（一）明确职责：做好“五大员”
1、采集员：企业和职工信息、掌握骨干企业
2、信息员：网格内诉求、群访事件、用工需求
3、宣传员：敏感政策、焦点问题、防范隐患
4、联络员：企业和职工、党政组织与企业
5、执法员：受理、巡查、调解、协助
（二）能力建设
1、网上学法和考试：登录人社局门户网站——点击“劳动监察网上 学校”专栏——点击“学习中心”，输入本人身份证号码和密码，即可开始网上学法和考试。
2、专题培训
3、典型事件处置心得
4、重点法律法规和条款解读
5、信息技术网络运用
五、劳动保障监察常用法律法规
（一）《劳动合同法》
1、关于试用期的相关规定：第19条、第20条
2、劳动合同必备条款：第17条
3、劳务派遣：第66条
4、非全日制用工：第70条、第71条
5、劳动合同的订立：第7条、第16条
6、劳动合同的解除和终止：第36条、第38条
（二）《社会保险法》
1、用人单位和职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
2、基本养老保险相关规定：第16条
（三）《工伤保险条例》 工伤认定的相关规定：第15条
（四）《江苏省工资支付条例》
1、工资支付形式：第15条
2、工资支付周期：第13条
3、加班加点工资支付：第20条
4、不予支付工资的情形：第26条
（五）《企业职工带薪年休假实施办法》：第12条
（六）《劳动保障监察条例》
1、举报投诉的相关规定：第9条
2、劳动保障监察的实施：第13条、第16条
第五篇：劳动保障协理员
劳动保障协理员复习题——操作部分 试题
1、某社区位于市中心，就业困难人员很多，来服务站咨询政策的人也很多。一天中午快下班时，劳动保障协理员小王接待了本社区的孙某。孙某原是一家厂办集体企业的失业人员，失业一年多也没找到工作，今年43岁，家里的生活主要靠爱人的工资维持。现在，爱人也失业了，今天来咨询他这样的情况该怎么办。小王：您这样的情况属于零就业家庭，可以申请街道的公益性岗位。孙某：我现在可以申请吗？
小王：可以。明天我就去给您申请公益性岗位。
孙某：那就太谢谢你了。如果不行的话，能找个临时的活也行。
小王：对，您也可以从事灵活就业，符合条件的，国家给予社会保险补贴。
孙某：我还想问一下，我原来的单位一直欠我5000元的集资款，这事怎么办好呢？ 小王：这事我不管，我也不知道应该怎么处理。孙某：我还有一些问题…
小王：现在要下班了，您拿一些资料回去看吧，有什么问题明天可以再来问。小王找了一些资料给孙某，两人离开服务站。
1、本案例中，小王进行政策咨询采取的方法是（D）
（A）书面解答（B）书信解答（C）网络咨询（D）口头解答
2、对于本案例中小王为孙某申请公益岗位的程序，正确的评价是（C）（A）正确，因为孙某提出了申请
（B）不正确，因为小王没有权利为其申请
（C）不正确，因为孙某没有经过零就业家庭的认定（D）不正确，因为孙某不符合“4050”人员的条件
3、本案例中，孙某如果从事灵活就业，可以享受社会保险补贴的期限最长不超过（C）（A）五年（B）四年（C）三年（D）两年
4、本案例中，对于孙某5000元集资款的问题，小王正确的做法应该是（D）
（A）告知不属于其业务范围内的问题，结束咨询（B）承诺进一步了解政策后解答（C）表示歉意，结束咨询（D）指导孙某通过其他途径进行咨询
5、本案例中，小王让孙某带走资料回家自己看的做法，正确的评价是（A）（A）不正确，应尽可能当面给予一次性答复
（B）正确，小王的做法符合劳动保障协理员职业守则的要求（C）不正确，只能当面一次性解答，不能以任何理由推脱（D）正确，小王应首先考虑自己的工作便利 试题
2、近日，家住江海市崇海区红旗街道跃进社区的王姐高兴地对前来检查工作的崇海区劳动保障局局长说：“自从8月份劳动保障协理员给我推荐了工作以后，我的生活踏实多了。”
王姐，户籍在江海市崇海区大柳树街道樱花社区，去年从市化工集团失业，丈夫长年患病，无劳动能力，儿子不满十岁，生活过得很艰难。社区劳动保障协理员小李了解这一情况后，着手对其开展了就业援助。经王姐本人申请，社区劳动保障服务站按相关程序帮助她进行了就业困难人员认定，确定她为就业援助对象。根据王姐的实际情况，协理员小李推荐她到红星社区从事保洁工作。
为使就业援助落到实处，协理员小李还定期对王姐进行回访，了解她的工作情况。
1、王姐提出就业援助对象申请的单位应是（B）
（A）跃进社区（B）樱花社区（C）红星社区（D）红旗街道
2、对王姐就业援助对象认定的程序中，负责最后审核认定的是（C）（A）跃进社区居委会（B）红旗街道劳动保障服务所（C）崇海区劳动保障部门（D）江海市劳动保障部门
3、协理员小李在进行跟踪回访过程中，不正确的做法是（C）（A）对王姐本人、她的家庭和她的单位进行回访（B）对王姐本人和她的单位反映的情况做出对比（C）以王姐反映的情况为主，不需回访她的单位（D）王姐本人对工作条件不满意的，应做好记录 试题
3、小王是一位经验丰富的劳动保障协理员，工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况，并实施用工指导。昨天，这家企业的劳资部门负责人毛某告诉小王，今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事宜。一大早，小王赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书，等待毛某的到来。
不一会，毛某来到了社区。经过简短寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述，并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。
小王仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述，小王提出应明确具体的待遇条件：对“试用期为一年”的表述，小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，改为1个月。对小李提出的问题，毛某表示马上进行修改。
小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了，企业用工信息。三天后，在小王的协助下，企业在社区举办了招聘会，企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。1.小王等待毛某的来前，已经做了一些准备工作。除案例当中提到的准备工作外，小王还应准备的资料有（A）
（A）用工登记表（B）劳动合同（C）职业培训机构的招生简章（D）入户登记调查
2.小王在了解这家企业的有关情况时，除要了解企业的合法资格、行业归属、生产经营情况、单位地址等情况外，还需了解（B）
（A）员工人数（B）规章制度（C）员工性别（D）补充保险 3.小王接受这家企业登记时，检查的要点是（D）
（A）税务登记副本和介绍信（B）营业执照和税务登记副本
（C）企业劳动保障年审情况和介绍信（D）营业执照副本年审情况和介绍信有效性 4.小王查验用人单位用工登记和招聘简章时，需要注意的内容是（B）（A）语言是否流畅、用词是否恰当
（B）是否与劳动保障法律法规相违背，特别是有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容（C）是否符合我国法律法规，特别是有无污染情况
（D）工商年审是否通过，工作时间、休息休假、工作待遇等内容 5.小王在社区发布用工信息，采取的方式最有可能是（D）
（A）利用新闻媒体形式（B）通过召开座谈会或打开电话通知的形式（C）利用人力资源市场信息网络或其他传递形式（D）黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式 试题
4、李强是A市劳动保障协理员。现在要开展城镇居民医疗保险试点，进天他要到市社保局办三件事。
第一件事：是关于城镇居民医保的。他在一个月前就把市社保局下发的有关表格发到了社区居民手中，并指导他们进行了填写。今天他收集齐了本社区所有符合条件人员的有关资料，到市社保局为他们办理参保登记手续。
第二件事：为李阿姨办理养老保险接续手续。李阿姨是半年前与市玻璃厂协商终止劳动关系的。她在社区开了个杂货店，以灵活就业的形式实现了再就业。听说可以通过社区代理缴纳社会保险费，就带着原参保的有关资料到社区来，请李强代为办理。
第三件事：向社保局报告本协助开展离退休人员领取养老金资格认证情况。他带来了离退休人员填写的认证表及认证情况的书面报告。社保局的王科长仔细看了他带来的有关资料，然后带他到有关科室办理完了相关手续。最后，王科长对李强的工作提出了表扬。
１、城镇居民参加基本医疗保险后，其缴纳医疗保险费采用的方式是（Ｂ）。
（Ａ）每半年缴纳一次
（Ｂ）一次性缴足一年
（Ｃ）每季度缴纳一次
（Ｄ）按月缴纳
２、李强为李阿姨办理养老保险关系接续，需携带的资料有：李阿姨的身份证、户口簿、基本养老保险手册和（Ｄ）。
（Ａ）街道社区证明信
（Ｂ）社保机构同意接续的函
（Ｃ）原单位出具的参保证明
（Ｄ）基本养老保险关系接续通知单
3、李阿姨现在每月收入大约为１０００元左右，去年Ａ市在岗职工月平均工资 为８００元，按灵活就业人员参加养老保险的有关规定，李阿姨应每月缴纳 养老保险费（Ａ）。
（Ａ）１６０
（Ｂ）２００
（Ｃ）６４
（Ｄ）缺少条件无法计算
4、李阿姨以灵活就业人员身份重新接续养老保险关系后，到（Ｂ）周岁方可办理退休手续。（Ａ）６０
（Ｂ）５５
（Ｃ）５０
（Ｄ）４５
5、李强在向社保局报告本协助开展离退休人员领取养老金资格认证情况 时，在书面报告中应主要说明已办理认证的人数、未办理认证的人数、已办 理认证的原因及（Ｃ）。
（Ａ）认证中出现的有关问题（Ｂ）对认证工作的意见和建议
（Ｃ）需要二次认证的人数（Ｄ）对未办理认证的人员做出停发养老金的意见和建议
6、社区对行动不便的企业退休人员进行养老金资格认证，先后顺序正确的是
（D）。（Ａ）学习政策－制定计划－上门认证－开会布置－上交报告（Ｂ）制定计划－上门认证－填写回收认证表－审核认定表
（Ｃ）制定计划－学习政策－开会布置－填写认证表－审核认证表
（Ｄ）制定计划－开会布置－填写回收认证表－审核认定表－上交报告 试题
5、毛军５２岁，户籍和居住地都在滨江市花园社区，原在一家生产电器的国有企业工作。现在企业破产，毛军失业，他想在社区内开一个电器维修店。他来到花园社区劳动服务站，想咨询自谋职业、自主创业的相关政策。社区劳动保障协理员小李热情接待了他。小李：请问，您办理失业登记了吗？ 毛军：还没有。
小李：您应该办理失业登记。因为您这种情况属于４０５０人员，可申请就
业困难人员鉴定。
毛军：我想开个电器维修店，国家有什么扶持政策啊？
小李：如果您从事个体经营可享受税费减免、无限期的小额担保贷款等就业
扶持政策。对了，您还可以申请灵活就业人员社会保险补贴呢。毛军：那我如果开店成功的话，还能不能继续领取失业保险金呢？
小李：那不行，只要您开店了，就算就业了，您还得办理失业注销登记呢。
说完，小李为毛军详细解释了有关事项的办理程序和所需材料，还给了毛军一些宣传材料。１、以下选项中，对毛军能否办理失业登记手续的叙述正确的是（Ｂ）。
（Ａ）不能，因为毛军已年满５０周岁
（Ｂ）能，因为毛军在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业要求，且是
处在无业状态的城镇常住人员
（Ｃ）不能，创业人员不能办理失业登记
（Ｄ）无法确定，取决于当地的政策规定
２、毛军如果办理失业登记，下列选项中不属于办理失业登记必备材料的是
（Ｄ）。
（Ａ）本人身份证
（Ｂ）毕业（职业资格）证书
（Ｃ）个人档案
（Ｄ）房屋产权证明
３、以下选项中，小李对毛军讲解就业扶持政策时，不正确的解释是（Ｃ）。
（Ａ）毛军可申请享受税费减免政策
（Ｂ）毛军是４０５０城镇就业人员，按规定可申请享受灵活就业人员
社保补贴政策
（Ｃ）毛军可申请享受无期小额担保贷款
（Ｄ）毛军开店后要注销失业登记
４、毛军从事个体经营时，如果要申请小额担保贷款，社区劳动保障协理员
小李应当（Ｄ）。
（Ａ）先与银行联系贷款发放（Ｂ）先进行贷款资格审查
（Ｃ）先进行项目评审（Ｄ）先受理毛军提出的申请 ５、毛军从事个体经营后，小李应协助毛军办理（Ｂ）。
（Ａ）录用备案
（Ｂ）就业登记
（Ｃ）职业介绍登记
（Ｄ）失业登记
６、毛军从事个体经营后可申请享受灵活就业人员社会保险补贴，以下说法
不正确的是（Ａ）。
（Ａ）因毛军从事个体经营，其享受灵活就业社保补贴的期限没有限制
（Ｂ）毛军要申请享受灵活就业社保补贴，首先应申报就业
（Ｃ）毛军要申请享受灵活就业社保补贴，本人要缴纳社会保险费
（Ｄ）相关部门对毛军享受灵活就业社保补贴的申请审核后，将补贴资
金直接支付给毛军本人 协理员网上试题——理论知识 理论知识
一、单项选择题（1~80题）
1.职业道德的基本特征主要包括：鲜明的职业性，内容、形式的多样性，较强的适用性，相对的（B）。A、稳定性和不变性 B、稳定性和连续性 C、多变性和阶段性 D、强制性和约束性
2.为人民服务是社会主义职业道德的核心，集体主义是社会注意职业道德的（B）。A、主要作用 B、基本原则 C、法定原则 D、强制要求
3.职业道德修养是从业人员在道德意识、（B）方面的自我锻炼、自我改造和自我提高，在职业实践中所形成的道德品质以及应达到的职业道德境界。A、法律行为 B、道德行为 C、社会行为 D、家庭行为
4.（C）是劳动保障协理员职业守则“严格执行国、地方的劳动保障法律、法规和有关政策” 的要求。A、团结互助，相互支持 C、制定政策，领会政策 C、执行政策，注重落实 D、乐于奉献，爱岗敬业
5.有工作要求，但受（D）因素影响尚未实现就业是失业的特征之一。A、社会 B、身体 C、主观 D、客观
6.残疾人就业的主要方式包括集中就业、（B）、自主择业和自主创业等。A、分散就业 B、分散按比例就业 C、合伙就业 D、集体就业
7.社会保险主要采用（D）来保障劳动者的基本生活。
A、政治手段 B、金融手段 C、社会手段 D、经济手段
8.社会保险的主要特征有：强制性、补偿性、预防性、（C）、共济性和责任分担。A、合法性 B、营利性 C、福利性 D、独立性 9.关于社会保险与社会保障区别，不正确的是（C）。
A、目标不同 B、对象不同 C、性质不同 D、经费来源不同
10.在推进企业退休人员社会化管理服务工作中，不属于劳动保障部门主要职责的是（B）。A、将符合条件的社区卫生服务机构纳入定点医疗机构范围 B、加强街道和社区党建工作 C、落实退休人员社会保险待遇
D、指导街道（乡镇）、社区劳动保障工作
11.劳动合同的履行应遵循全面履行原则、（B）、协作履行原则。A、安全履行原则 B、实际旅行原则 C、一致履行原则 D、防范风险原则
12.社区的一般功能包括：经济功能、政治功能、（D）、卫生功能、福利和服务功能、娱乐功能、保障功能、管理功能。
A、建设功能 B、生产功能 C、保护功能 D、教育功能
13.社区服务的主要内容包括政府公共服务、社区居委会的社区服务、社区服务民间组织的（C）以及各类组织、企业和个人开展的社区服务。
A、仲裁服务 B、审判服务 C、志愿服务 D、公证服务 14.统计数据审核的内容包括数据的完整性、时效性、（A）。A、准确性 B、单一性 C、开放性 D、隐蔽性
15.为了进行有效的沟通，在沟通的过程中必须遵循清晰、简明、准确、（A）、有建设性、礼貌六大原则。
A、完整 B、单向 C、复杂 D、间接 16.计算机病毒的主要防治措施包括：（A）。
A、对重要软件和数据做备份 B、可以安装各类软件 C、可以安装来历不明的软件 D、经常更换U盘
17.（D）是指全部人口中已经或可能参加社会劳动的人口。A、经济活动人口 B、法定劳动年龄人口 C、适龄就业人口 D、劳动力资源
18.（C）是实现的社会劳动供给，是直接的、已经开发的劳动力资源。A、劳动人口 B、军队服役人口 C、经济活动人口 D、就业人口
19.按（B）划分，从业人员可分为单位就业、自主创业、灵活就业、劳务输出就业、公益岗位就业等。A就业方式 B、就业去向 C、产业 D、所在单位性质
20.（C）是采集失业人员享受就业再就业政策情况的主要内容之一。A、享受少数民族政策 B、享受住房补贴 C、享受政策期限 C、享受政策动机
21.农村劳动力信息采集操作程序的最后一个步骤是（C）。
A、信息反馈 B、数据录入 C、信息汇总 D、入户调查
22.在退休人员基本信息库（卡）中，不属于退休人员基本情况的是（B）。A、兴趣及爱好 B、居住情况
C、档案存放地点 D、发挥作用情况
23.（B）是指对所采集的信息进行科学的分类、汇总和加工，使信息系统化、条理化的过程。A、信息运用 B、信息整理 C、信息反馈 D、信息传递 24.（B）应遵循科学性、完备性、不相容性的原则。
A、信息采集 B、信息分类 C、信息汇总 D、信息公布
25.档案管理是根据管理的需要，把零散的档案进行分类、组合、排列和（C），使其系统化。A、公示 B、录入 C、编目 D、反馈 26.统计报表的（C）包括报表目录、报表表示和填表说明。A、时间 B、种类 C、结构 D、单位
27.下列选项中，不属于退休人员社会化管理服务联系卡正面内容的是（C）。A、编号 B、街道社区名称
C、退休人员基本情况 D、街道、社区联系人
28.下列选项中，属于退休人员社会化管理服务联系卡背面内容的是（D）。A、编号 B、街道社区名称
C、退休人员基本情况 D、帮助联系生活照料服务 29.下列（C）不属于报表说明和分析的主要内容。A、存在的问题 B、基本情况分析 C、报表结构分析 D、工作建议
30.一般事务性信息是对最近发生的有意义的客观事物进行及时和如实报道的（C）。A、文章 B、新闻 C、文种 D、报表
31.报告辖区内符合享受就业再就业扶持政策条件人员的情况的主要内容包括人数增减情况、（D）情况和就业再就业动态情况。
A、参加公益性活动 B、家庭财产 C、学历 D、享受扶持政策项目
32.制定突发事件处理工作预案的内容是指结合本辖区情况提出相应的突发事件预防和处理的（A）。A、程序和方法 B、纪律和方法 C、法律和制度 D、调解和制裁
33.劳动保障协理员协理处理突发事件的程序是在事发时要及时上报、现场进行政策解释和教育疏导，事后做好（C）工作。
A、仲裁 B、行政处罚 C、善后处置 D、公证
34.按照解答问题方式的不同，提供政策咨询的方式可分为（C）和书面解答服务。A、发放宣传资料 B、书信或电子邮件 C、口头解答服务 D、设立宣传窗（栏）
35.（D）既是对劳动保障协理员的第一要求，也是在提供政策咨询服务时的首要要求。A、准确解答咨询人所提出的全部问题 B、全面把握咨询人所咨询的内容 C、解答要通俗易懂、相互交流 D、熟练掌握当前的有关政策
36.国家对农村转移劳动力的就业政策，主要是针对农村转移劳动力的特点，提高其（A）。A、职业技能和就业能力 B、生活能力
C、异地转移能力 D、就地就近生存能力
37.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不超过（A）的20%。A、工资总额 B、全部收入
C、工资和奖金 D、职工个人缴费基数之和
38.在国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金。个人帐户储存额（D），终止基本养老保险关系。A、不予支付 B、按月支付给本人
C、按年支付给本人 D、一次性支付给本人
39.用人单位缴纳基本医疗保险费的费率控制在工资总额的（D）。A、6%左右 B、6%以内 C、8%左右 D、8%以内 40.基本医疗个人帐户主要用于支付小额和（C）费用。
A、社区就医 B、规定病种 C、门诊医疗 D、特殊病种 41.参加了生育保险的职工依法享受生育津贴和（D）。
A、产假 B、医疗保险 C、产假工资 D、生育医疗服务 42.夫妻双失业人员属于（B）原因导致成为就业困难人员。A、技能水平B、家庭因素 C、身体因素 D、失去土地 43.就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、（D）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
A、失去亲人 B、失去信仰 C、夫妻关系 D、失去土地
44.年龄偏大（D）或者身体残疾的就业困难人员属于因身体状况导致就业困难人员。A、身体素质偏低 B、缺乏职业技能 C、完全丧失劳动能力 D、疾病
45.零就业家庭是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的（D）。A、农村家庭 B、个人 C、城市居民 D、城市居民家庭 46.公益性岗位开发计划的主要内容包括：申报事由、岗位名称、（B）上岗条件、工资待遇等。A、岗位质量、工作内容 B、岗位数量、工作内容 C、岗位数量、工作纪律 D、岗位职责、工作内容 47.职业指导的主体性原则中认为，（C）是职业指导过程的主体。A、职业指导员
B、求职者 C、用人单位 D、工作人员 48.下列工作内容，（D）不属于劳动保障协理员为就业困难人员提供职业指导服务。A、技巧性指导 B、政策性指导
C、个性化指导 D、提高职业技能指导
49.进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和（B）等情况。A、机构设置 B、岗位工种 C、岗位代码 D、身高要求 50.下列说法正确的是（B）。
A、采集求职信息应根据求职登记表整理 B、采集的职业供求信息必须是真实的
C、采集用工信息应根据用人单位招聘简章整理 D、求职信息应根据求职者直接叙述进行整理
51.通过服务场所获取职业供求信息可以保障信息的（A）。A、有效性和准确性，方便对信息进行及时处理 B、有效性和相对性，方便对信息进行及时处理 C、完整性和相对性，方便对信息进行及时处理 D、相对性和完整性，方便对信息进行准确处理
52.对通过外联方式获取职业供求信息的特点，下列说法正确的是（A）。A、有费用低的特点 B、有费用高的特点 C、有不需费用的特点 D、有收取费用的特点 53社区用工需求信息传递的方式主要有（A）。
A、通过社区用工信息栏 B、通过亲友相互传递 C、通过开办培训班 D、发放求职登记表 54.社区传递用工需求信息的主要内容包括（A）。A、招聘时限和联系方式 B、企业获将情况 C、企业内设机构 D、招聘方式和法人代表
55.劳动保障协理员开展职业介绍服务的基本要求有六项，其中四项分别是建立求职者求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次职业介绍服务和（C）。
A、实施必要的就业观念教育 B、为求职者提供职业培训 C、建立求职者培训信息档案
D、为求职者提供职业指导 56.职业培训的层次分为：初级、中级、高级职业培训和（B）。A、其他等级培训 B、其他适应性培训 C、一般性培训 D、提高性培训
57.职业培训的主要内容包括：基本素质培训、（B）、专业知识与技能培训。A、职业生涯设计 B、职业知识培训 C、科普知识培训 D、学历证书培训
58.（A）的主要内容是创业意识培训和创业计划培训。
A、创业培训 B、开业培训 C、职业培训 D、继业培训
59.职业技能鉴定的对象主要是：国家规定的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的人员：各类职业培训机构组织职业技术工种（专业）培训的毕（结）业人员；（B）；需转岗、转业的职业技术工种（专业）人员。
A、需晋升职称的人员 B、需晋升职业资格等级的人员 C、需考取汽车驾驶执照的人员 D、需考取外语等级的人员 60.国家职业资格中不包括（C）。
A、技师 B、工程师
C、高级技师 D、初级
61.退休人员纳入社区管理后，日常文体娱乐活动的内容不包括（A）。A、定期组织退休人员读书、看报 B、定期组织退休人员开展健身活动 C、定期组织退休人员参加文体活动 D、定期组织退休人员文艺汇演 62.退休人员纳入社区管理后，日常文体娱乐活动的主要组织形式是（C）。A、劳动保障协理员引导志愿者服务队伍 B、社保经办机构引导志愿者服务队伍
C、劳动保障协理员指导退休人员自我管理和互助服务组织 D、社保经办机构指导退休人员自我管理和互助服务组织 63.家庭健康档案的主要内容不包括（D）。
A、家庭的基本资料B、问题描述和家庭各成员的个人健康档案 C、问题描述及进展记录D、家庭主要问题目录 64.社区卫生服务机构属于（B）的医疗机构。A、营利性 B、非营利性 C、微利性 D、具有行政职能
65.下列选项中，不属于社区卫生服务机构提供的公共卫生服务内容的是（A）。A、残疾等级的评估 B、残疾康复指导和康复训练 C、儿童保健 D、老年保健
66.下列选项中，不属于社区卫生服务机构提供健康教育内容的是（A）。A、实施疾病预防与控制 B、实施重点场所健康教育 C、帮助居民形成增进健康的行为方式 D、普及卫生健康常识
67.社区卫生服务机构提供的精神卫生服务包括为社区服务提供（A）指导。A、心理健康 B、生理健康 C、疾病预防 D、医疗诊断
68.当前，在企业退休人员社会化管理服务工作中，特殊群体中的重病退休人员不包括（D）。A、正在办理退休手续的重病人员 B、按病退办理退休手续的退休人员 C、退休后得了重病的退休人员 D、享受病退待遇的退休人员 69.失业登记的主要内容包括姓名、性别、民族、（D）、政治面貌、身份证号码、文化程度、职称、户口性质等。
A、户口转移年月 B、结婚年月、C、培训年月 D、出生年月 70.失业登记有效期满仍未就业的失业人员，应及时办理（C）。A、求职手续 B、低保手续 C、续登手续 D、社保接续手续 71.被（C）的失业登记人员应注销其失业登记。A、用人单位除名 B、用人单位中止合同 C、用人单位录用 D、用人单位面试
72.（C）的就业登记主要包括劳动者个人的信息、就业的类型、就业时间、就业单位以及参加社区保险状况，并应填写就业人员登记表。
A、就业困难人员
B、从事个体经营、自谋职业和灵活就业 C、被用人单位招用的人员 D、与用人单位解除劳动关系的人员
73.小额担保贷款借款人应将贷款用于自谋职业、自主创业或合伙经营和组织起来就业的开办经费和（D）。
A、固定资产购置 B、家庭消费 C、上缴税费 D、流动资金
74.用人单位在办理社会保险关系整体转移时，由转出地社会保险经办机构对相关申请进行审核后开具（A）。
A、社会保险关系证明 B、缴费证明 C、转移证明 D、结算证明
75.灵活就业人员参加基本医疗保险的缴费基数可参照当地（B）核定。A、本职工年平均工资 B、上一年职工年平均工资 C、本个人实际收入 D、上一年个人实际收入
76.灵活就业人员参加基本养老保险记入个人帐户比例占其全部缴费比例的（C）。A、8% B、20% C、40% D、100% 77.下列人员中，在城镇居民医疗保险参保范围内的是（A）。A、企业在职职工 B、军人 C、机关干部
D、中小学学生
78.外领函[2007]35号文件对在境外及港澳台居住退休人员领取养老金资格认证做了明确规定，该文件是由外交部等（D）个部门联合印发的。
A、6 B、5 C、4 D、3 79.在国外居住的退休的人员在进行领取养老金资格人证时，因年老体弱等原因不能亲自前往使领馆办理的，可委托他人办理。连续（B）年委托他人代为办理的下一年原则上要自行办理一次。A、2 B、3 C、4 D、5 80.已纳入社区管理的退休人员死亡后，其亲属和（C）要在7日内向支付其基本养老金的社会保险经办机构报告。
A、退休人员原所在单位 B、劳动保障行政部门
C、所在地街道社区 D、支付其基本养老金的银行
二、判断题（81~100题）
81.（X）劳动保障协理员小武在接待残疾人刘强的政策咨询时，由于已经过了下班时间，他告诉刘强第二天再来咨询。这一做法符合劳动保障协理员职业守则中“以人为本、乐于奉献”的要求。
82.（X）劳动保障协理员小马在为社区自主创业人员办理小额担保贷款手续时，有时接受吃饭邀请，但不接受任何礼品。这一做法没有违背劳动保障协理员职业守则。
83.（X）我国现行的就业方针是“劳动自主择业、市场调节就业、社会促进就业”。
84.（X）实行低收入政策实现更多就业、建立社会治安联动机制是我国积极就业政策体系的主要内容。85.（X）我国政府指定的负责企业退休人员社会化管理服务工作的专门机构是街道。86.（X）规范劳务派遣是就业促进法的主要内容之一。87.（X）法定性是劳动保障监察的特征之一。88.（X）通常来说，在统计调查中，数据采集的方法主要有直接观察法、估测法、访问法、入户法等。89.（X）讲演的语言表达的基本要求不包括口语化、通俗易懂。
90.（X）根据计算机网络覆盖地理范围的不同，一般将网络分为局域网和广域网。91.（X）信息动态管理主要是通过原始记录、抽样估测和统计报表等方法来管理信息。92.（X）一般事务性信息的结构通常可分为标题、序言、导语和正文。
93.（X）熟练掌握和运用思想教育的方法是政策咨询服务工作对劳动保障协理员的基本要求之一。94.（X）按规定参加失业保险，所在单位和本人履行缴费义务已满1年的失业人员才可以享受失业保险待遇。
95.（O）创业培训的方法主要有：专业教师授课、专家专题讲座、组织教学答疑、企业家现身说法、实地参观考察、实例分析。
96.（X）社区卫生服务机构需经区（市、县）政府劳动保障行政部门登记注册并取得医疗机构执业许可证。
97.（O）社区卫生服务机构开展的传染病、地方病、寄生虫预防控制包括实施预防接种，配合开展爱国卫生工作。
98.（X）再就业优惠证不采用实名制，可以转让。
99.（X）持再就业优惠证人员和城镇复员转业退役军人从事个体经营或合伙经营和组织起来就业申请小额担保贷款从事微利项目的，由地方财政据实全额贴息。
100.（O）县以上劳动保障部门对借款人进行贷款资格审查确认后，要组织有关人员对其就业项目评审。
答案 B 2B 3B 4C 5D 6B 7D 8C 9C 10B 11 B 12D 13C 14A 15A 16A 17D 18C 19B 20C 21C 22B 23B 24B 25C 26C 27C 28D 29C 30C 31D 32A 33C 34C 35D 36A 37A 38D 39B 40C 41D 42B 43D 44D 45D 46B 47B 48D 49B 50B 51A 52A 53A 54A 55D 56B 57B 58A 59B 60B 61D 62C 63C 64B 65A 66A 67A 68A 69D 70C 71C 72B 73D 74C 75B 76C 77D 78C 79B 80C 81B 82B 83B 84B 85B 86B 87A 88B 89B 90A 91B 92B 93B 94B 95A 96B 97A 98B 99B 100A
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