第一篇：煤矿“三违”成因与对策
煤矿“三违”成因与对策
[更新时间：2007-7-31 ]
“三违”是指违章作业、违章指挥和违反劳动纪律，是人的不安全行为的通称。“三违”是目前工矿企业管理中经常遇到的一个棘手问题，也是企业管理中急需解决的一个问题，是企业管理者必须认真对待和思考的问题。认真分析“三违”的成因和危害，减少和杜绝“三违”现象的发生，是实现企业尤其是煤矿企业安全生产长治久安，建设本质安全型矿井进程中必须给予高度重视和严肃对待的问题。
一、“三违”的成因分析
1、由于“不懂、不知道、不会”而出现的“三违”。部分职工认为煤矿井下作业只是繁重的体力劳动，对岗前培训和岗位复训抱着无所谓的态度，学习不努力，加上培训教师空对空的照本宣科，引不起兴趣，使职工对应知应会似懂非懂，造成职工无知性“三违”。
2、由于“马虎、凑乎、不在乎” 而出现的“三违”。部分职工包括管理干部，不能摆正安全与生产的关系，重生产，轻安全，随意改动安全技术防范措施，减少工序，不讲究标准，满脑子“可能、大概、差不多”，缺乏实事求是的科学精神和一丝不苟的工作作风；部分职工情绪失落，思想不稳定，导致工作行为失调，造成工程质量差，安全设施不齐全，留下安全隐患，造成麻痹性“三违”。
3、由于管理人员履职不到位而出现的“三违”。有的管理干部安全责任心不强，现场管理粗放，对“三违”现象视而不见，助长了职工的“三违”行为；有的管理干部工作任务布置不合理，不考虑作业现场的实际状况安排任务，造成职工身心疲惫，忽视安全，违章蛮干；有的管理干部没有为工人创造条件，要什么，没什么，职工为了完成任务，东拼西凑，勉勉强强完成任务，但给后续工作留下安全隐患，造成管理性“三违”。
二、“三违”现象的心理分析
1、侥幸心理。有些职工自认为自己对作业环境熟悉，身体素质又好，技术水平高，反映灵敏，盲目自信，不充分估计行为的恶果，抱着偶尔违章不会出事的心理，冒险违章，如蹬钩头，爬皮带等，造成习惯性“三违”。
2、麻痹心理。在安全生产形势较为稳定的情况下，有些职工会自觉不自觉地松懈下来，把规程措施抛至脑后。另外，由于工作内容和形式单一，很多职工看惯了、干惯了，靠惯性作业，凭经验施工，根本不去想是否违章，是否符合措施要求。
3、马虎心理。有些职工在工作中一贯马马虎虎，粗枝大叶，工作时心不在焉，应付了事，结果发生意想不到的事故。
4、厌烦心理。少数职工甚至管理人员，因长期高强度劳动或身体健康原因，不堪重负，工作热情不高，工作完全处于应付状态，使安全缺乏可靠性。
5、唯心心理。极少数职工受宿命论的思想影响，抱着“是福不是祸，是祸躲不过”的听天由命错误想法，不注意安全，随意工作，往往造成事故。
三、治理“三违”的对策
1、知人善任，用其所长。人是万物之首，再好的制度、再好的想法都必须靠人去落实，煤炭生产地质条件复杂多变，水、火、瓦斯、顶板等自然灾害预防困难，不发挥人的主观能动性，就很难搞好安全生产。首先要配备好基层领导班子，因为基层领导班子的作风直接影
响所在单位的职工工作业绩，决定了其对所选树的班组长和各方面的典型的价值取向，从而决定了其所在单位的工作效果。其次要让职工充分表述其职业生涯的愿景，并适时加以引导。在职工中形成一个管理、技术的梯队结构队伍，形成一个工作向上的合力；再次加强职工的安全教育培训，提高职工的安全技术素质，根据每个职工的特点合理安排和分配工作，使每个职工都安心本职工作。
2、重视在不同的阶段，开展有针对性的安全思想教育。平时要大张旗鼓地进行职工安全思想教育，要反复强调，寓教与乐，真正使安全思想教育入脑、入耳、入心，起到效果；同时突出三个重点进行安全思想教育：一是重点时节：节假日、休息日职工思想容易放松；二是重点事：生产遇到困难时，安全周期较长时，安全工作出现问题时，职工思想不稳定时；三是重点人：有喜事的幸福人，遇到困难的愁闷人，班后急着回家的急燥人，休班后返矿的疲劳人。通过扎实的思想教育，激发和提高他们的安全责任意识，自觉主动地端正工作态度，用正确的心理支配行为，履行工作职责，实现安全生产。
3、培养全体人员具有良好的安全心理素质。煤矿生产受多种自然灾害威胁，一些意想不到的事情都可能发生。这一方面需要提高全体从业人员的工作技能，提高发现问题、解决问题的能力；另一方面需要提高全体从业人员的安全心理素质，遇到突发事件不急躁、不手忙脚乱或消极对抗，而是沉着冷静，积极化解不利因素，取得工作的主动。
4、控制工作时间，严格交接班制度。管理人员要做遵守各种规章制度的模范。完善安全管理的各项规章制度一直是管理人员追求的目标，要求全体员工落实安全管理的各项规章制度也一直是管理人员追求的境界。工人提前上井，是“三违”，管理人员要追究，但工人延点上井，是“三违”，却没有管理人员去追究，反而认为可以理解。这是一种怪现象。殊不知工人的加班延点，一定程度上损害了职工的身心健康，使职工长期处于疲劳状态，没有充足的体力和良好的工作状态，工作势必走样，行为就要失态，给安全工作带来隐患。
5、强化作业现场管理营造安全生产环境。安全管理的重点在现场，就是要营造良好的安全生产环境。通过提高全员的安全质量标准化意识，实施隐患排查闭合性管理，促进岗位作业规范化，达到控制人的不安全行为，紧紧抓住基层、基础、基本功不放松，定期和不定期进行现场安全检查，真正把住现场关。
6、严格制度，惩戒违章者。井下作业条件恶劣，劳动强度大。生产战线长，长期高负荷的简单劳动，很容易让职工的生理和心理产生疲倦，滋生麻痹和取巧心理。有些职工常常为图一时的省事、省力，就心存侥幸，铤而走险。因此要充分发挥安检人员的把关作用，对重点工程、零散作业人员、边远头面、运输危险区段，不断加强现场监督检查力度，对排查出的事故隐患在整改过程中实行跟踪督察；对边远死角和重点的头面和地点，实行跟班把关。对“三违”人员和现象发现一起，查处一起，净化安全生产的环境，实现安全生产的长治久安。(邹永华）
第二篇：浅析煤矿“三违”的危害与对策
浅析煤矿“三违”的危害与对策
众所周知，“违”是违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的简称。从近年来的我国煤矿事故调查分析报告中，不难看出：煤矿企业在生产过程中发生的伤亡事故，大多是由于职工违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。“三违”现象已成为严重威胁职工生命安全和国家财产，影响企业形象和制约企业发展的“顽症”。
一、“三违”现象概述
在煤矿企业的生产过程中，“三违”现象已成为长期的井下行为的积淀，存在于较多员工的工作过程中，代代相传，根深蒂固，它不仅伤害自己、而且伤害别人，甚至被别人所伤害。严重影响着安全生产的顺利进行。究其原因，人们常常将其概括为“图省事、闯大胆、碰侥幸”。实践证明，“三违”是一种过错：首先，它要遭受制度、章程的制裁，甚至受到法律的严惩;其次，要受到良心亦即“本我”的谴责;第三，可能要出现事故，使身体遭受痛苦，甚至可能要丢掉生命。
二、“三违”心理分析
煤矿企业要想实现本质安全目标，杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规定及章程，违反安全技术措施及所从事工作的规范。违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。作业违章是指员工在施工过程中出现的违章行为;指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在引领、导向中出现的违章指挥行为;失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在行为过程控制中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。那么，滋生“三违”行为的心理有哪些呢?笔者认为，突出的有：
侥幸型心理。人们所以存在着侥幸心理，是人们对美好事物的向往，这也是人们最基本的心理需要。人们都希望顺利，或者是获得成功。然而，现实生活工作中，事物的纷繁复杂、变幻莫测，总有许多的不如人意的想象和曲折，有一部分人在几次违章未发生事故后，慢慢地就滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。
习惯性心理。心理学认为，习惯是一种比较固定地、机械地去完成自动化动作的倾向。习惯性心理是人们在习以为常的境中逐渐形成的心理状态。在同大自然的搏斗中，部分人员一旦掌握了某一客观规律，或者是用某种方法和定律操作取得了成功，这部分人就把它视为财富，也就逐渐形成了习惯性的思维方式。凡类似情况出现，他们就千遍一律，机械操作，而不去考虑自然条件、环境因素等，以致酿成事故，无法自拔。
从众型心理。别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，严重威胁着煤矿企业的生产安全。还有相当一部分人，平时不注重对煤矿安全规程的学习，安全知识的积累，缺乏工作经验，在遇到类似操作工序或独立作业时，不去考虑和分析现场情景，没有自己的意志和见解，头脑简单，而是“随波逐流”，效仿操作，盲从执行，最终反受其害。
麻痹型心理。一些职工安全意识薄弱，缺乏严肃认真的工作态度，在生产过程中疏忽大意，放松了安全警惕。还有一些职工对违章行为司空见惯，习以为常，认为以前这样干过也未出过事，心里就满不在乎，上岗后草率从事，图省事，怕麻烦，投机取巧。
三、消除“三违”的对策
通过对“三违”心理分析，笔者认为，反“三违”不是目的，只是一种手段，单凭严查重处是不能解决根本问题的。因此，“三违”整治还要推行人本管理，积极探讨安全管理的多样化。
一是要领导重视，全员参与。要坚持“事故可防可控、必防必控”、“平安健康零伤亡”的安全理念，以完善安全管理制度为核心，以杜绝“三违”行为为重点，以实现“三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。
二是要加大宣传，狠抓基础。要通过各种形式，如用形象生动的事故录相片、典型的事故案例或发生在身边的违章事故，经常对职工进行教育，使全体员工认识到，违章就是事故，违章就是杀手，深刻理解事故给企业、给区队、区班组、给家庭、带来的危害。要明确反“三违”的工作方法。着眼于重点区域、重点部位、重要环节，全方位做好安全管理工作的预控、可控。要在活动期间加强监督检查，使员工认识到：制止“三违”是对违章者最大的关心和爱护。相关部门要建立职工个人安全档案，针对具体情况，区别对待，超前防范。
三是要因人而宜、有的放矢地开展安全教育，增强安全教育的有效性。安全教育应与时俱进，讲究方法，增强针对性、有效性。如新职工安全知识匮乏，就要对新职工注重加强基本安全法规和规章制度以及相关安全常识的教育;对习惯性“三违”要在严格考核的基础上，采取包保帮助、现场监控相结合的方法，促其转变;对全员就要经常开展事故案例警示教育，采取“以案说法”、“现身说法”等形式多样的教育方式，用身边的的事故时刻警醒职工：关注安全、珍爱生命。
四是要重视和抓好职工的责任心教育。我们只有时刻从细微处入手、从小事抓起，抓小防大，防微杜渐，不断增强职工的责任意识，使职工自觉严格地按标准化作业，才能有效地杜绝“三违”的发生。
五是要建立健全“安全罚款”之外的配套机制，诸如：安全保证金、安全风险抵押、安全帮教、安全学习、常规培训等多种方式，加强对安全的监管。
六是要严格落实“逐级负责”的安全管理和安全责任制考核机制，从根本上解决“严不起来、落不下去”的现象。
总之，人的生命是宝贵的，同时人也是脆弱的，我们应该把安全和健康放在第一位。工友们，行动起来吧!为了你我他，请努力消除各种违章行为，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”，做到“自身无违章”和“身边无事故”，就一定能实现矿区平安和谐。
第三篇：浅议煤矿企业“三违”的成因及其对策
浅议煤矿企业“三违”的成因及其对策
张钟伟
煤矿生产，安全为天。大量事实证明，在煤矿生产中，绝大多数煤矿安全事故的发生都是由于人的行为不规范，违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。认真分析“三违”的成因和危害，减少和杜绝“三违”现象的发生，是培育本质型安全人，构建本质安全型企业中一项至关重要的工作，必须高度重视和严肃对待。
一、“三违”现象的类型及特点
通过对“三违”发生的成因和性质分析，我们大致将其分为以下六种类型。
盲目性“三违” 一部分职工认为煤矿井下作业只是很简单的体力劳动，因此对学习安全知识抱着无所谓的态度，凭习惯和经验作业，造成盲目性“三违”。
无知性“三违” 相当一部分职工由于文化素质和技术素质较低，自控能力和自主保安意识差，对应知应会技术和施工措施一知半解，很多人违章了还根本不知道错在哪里。
习惯性“三违” 有相当一部分职工包括基层干部，不能摆正安全与效益的关系，只讲产量、进尺，随意省略安全技术防范措施，在尝到“甜头”的情况下，实施习惯性“三违”。
管理性“三违” 有些科区和队级管理干部，重生产安排轻隐患整改，重制度制定轻现场落实。甚至有极少数管理人员，在明知不具备安全条件的情况下，仍指挥职工强行作业，造成了管理性“三违”。
放任性“三违” 个别管理干部工作责任心不强，现场管理粗放，对一些轻微“三违”现象睁一只眼闭一只眼，助长了职工的错误思想，久而久之，造成放任性“三违”。
工序性“三违” 有的职工在作业中不按照规程要求施工，工程质量差，安全设施不齐全，给后续工作带来诸多不便，留下了安全隐患，造成了工序性“三违”。
通过分析发现，当前“三违”的发生有这样几个特点： １、严重“三违”逐年减少，一般“三违”相对增加，“犯点小错误没关系”的思想在不少职工中仍很普遍；
2、作业工序、环节多的单位“三违”现象相对严重，掘进、开拓、运输等单位是“三违”的多发单位；
3、职工文化程度的高低与“三违”的发生成反比，文化素质越高，“三违”行为越少。
二、“三违”现象屡禁不止的根源 １、“三违”现象发生的主观因素
“三违”的主体是人，人的错误思想认识，是导致不安全行为的主要根源。由于职工个体的文化层次、社会阅历、家庭状况、思想 素质等各不相同，造成“三违”的主观原因也是多种多样，主要有以下几种。
侥幸心理。有些职工自认为自己控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔违章不会出事，一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。
省事心理。人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。
自我表现心理（或者叫逞能）。有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术差，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。
从众心理。别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，严重威胁企业的生产安全。
逆反心理。在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。把同事的善意提醒不当回事，把领导的严格要求口是心非，气大于理，火烧掉情，臵安全规章于不顾，以致酿成事故。
习惯心理。由于工作内容和形式单一，很多职工看惯了、干惯了，靠惯性作业，凭经验施工，根本不去想是否违规，是否符合措施要求。有些职工，特别是基层班队级管理，摆不正安全与生产、与效益的关系，只想着要产量、要进尺，不顾作业场所有没有安全隐患，甚至有极少数人发现了隐患也不处理，野蛮操作，最终导致事故发生。
唯心心理。极少数文化程度较低的职工，受封建迷信思想影响，抱着“是福不是祸，是祸躲不过”的错误想法，不注意安全，随意工作，往往造成事故。
２、“三违”现象发生的客观因素
职工文化素质不高。相对较低的文化水平，往往使职工认识问题不全面、不充分、不理性，反映在安全生产上，就是摆不正安全与效益的关系，常会产生“上班就是挣钱”的单纯认识。
作业条件恶劣，劳动强度大。煤矿生产受多种自然灾害威胁，生产战线长，作业条件恶劣，长期高负荷的简单劳动，很容易让职工的生理和心理产生疲倦，滋生麻痹和取巧心理，常常为图一时的省事、省力，就心存侥幸，铤而走险。
管理不科学。主要体现在：干部抓管理不讲究方式方法，喜欢采取“土政策”对职工高压强管，缺乏民主公正，严重挫伤职工参与安全管理积极性；管理干部不能以身作则，在现场强行要求职工违章作业，甚至带头违章违纪，给职工的安全观念造成错误引导；工作任 4 务布臵不合理，不考虑作业现场的实际状况安排任务，造成职工身心疲惫，忽视安全，违章蛮干。
社会环境影响。随着社会的发展，职工参与社会生活的程度在不断增加。一方面，职工过多地接受外部信息，分散精力，在工作中注意力不集中，行为走样；另一方面，与其他行业相比，职工收入普遍较低，造成心理失落，安全思想不稳定；再次，职工家庭和亲属中发生的一些矛盾及生老病死等重大事项，也会使职工思想情绪波动，在特定的条件和环境下导致行为失调。
三、减少和杜绝“三违”的对策和措施
造成“三违”现象发生的原因是多方面的，因此，减少和杜绝“三违”不可能一蹴而就，必须立足严管重教，循序渐进，多管齐下，形成“人人要安全，个个争安全”的良好局面，最终杜绝“三违”。
一是帮助职工树立正确的思想观念。“三违”的外在表现是行为，根子在思想。要结合企业改革和社会发展的新形势，扎实做好一人一事的职工思想政治工作，用“三个代表”重要思想和建设中国特色社会主义理论占领职工思想主阵地，教育人，引导人，塑造人，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，科学、理性地看待改革发展进程中的各种问题，坚定理想信念。
二是培养职工健康的心理和强烈的责任意识。有些职工摆不正自己的位臵，被动接受管理，甚至想方设法逃避管理，将自己游离于企业发展之外。基于这种现象，我们必须要通过扎实深入的宣传教育，帮助职工把实现自我价值构筑在企业发展的平台之上，激发他们的主人翁意识，自觉主动地端正工作态度，用正确的心理支配行为，履行工作职责，实践安全生产，忠诚企业，真诚工作，形成企业与个人相互依存、荣辱与共的命运共同体。
三是提高职工安全知识水平和安全操作技能。安全素质是职工安全意识、业务水平、行为能力等多方面因素的综合体现。要以安全培训这一提高职工安全素质的重要途径，以“一通三防”知识学习为重点和突破口，以特殊岗位职工安全素质达标活动等为载体，全面提升职工安全知识水平和安全操作技能。
四是促进现场管理的科学和规范。首先，管理的制度要规范。使职工在生产的全过程都能做到有令可行、有章可依。其次，管理的手段要科学。要因地制宜、因人制宜，合理地安排工作任务；要科学有效地利用工时，提高生产效率，杜绝延点现象，使职工始终能够保持充足的体力和良好的工作状态。另外，现场的监督检查要严格。对职工的违章违纪，要及时制止，严肃查处，促使职工养成好的行为习惯。
五是重视开展“三违”危害性的教育。必须始终坚持以人为本安全教育不放松，紧密围绕职工生理和心理规律、社会和家庭生活对人的影响规律、安全与生产辨证发展规律，以有效、管用为原则，通过开展典型事故案例分析、“三违”人员现身说教等安全教育活动，6 使大家充分认清“三违”的严重危害和后果，自觉规范行为，远离违章。
六是强化管理人员安全模范作用发挥。在反“三违”斗争中，各级管理干部应责无旁贷地走在前列，不仅要严格管理，制止职工的违章行为，而且要严格要求自己，做遵章守纪的模范，给职工做出榜样。
七是坚持依靠创新发展促安全。要依靠技术创新，改变落后生产作业方式，寻求生产效率和效益的最大化，增加职工收入，使职工自觉摆正安全与效益二者之间关系，主动远离违章；要依靠管理创新，引进先进管理理念，改进安全管理方法和手段，全面提升安全管理水平，增强安全管理的科学性和实效性，减少“三违”发生；要依靠制度创新，革除安全管理制度中的弊端，建立激励机制，为职工搞好安全提供舞台和广阔空间，形成崇尚先进，人人争当安全模范的风气。
第四篇：减少煤矿“三违”的几点对策
减少煤矿“三违”的几点对策
煤矿“三违”指的是违章指挥，违章作业，违反劳动纪律的行为。据大量数据统计分析，煤矿在生产建设过程中发生的伤亡事故大多是由于“三违”行为引起的。目前，煤炭企业大多采用对“三违”人员进行经济处罚的方式，这种做法其实并不能真正取得很好的效果，对“三违”人员处理轻了，好象麻醉药，只管用一阵子，收不到长久的效果；处罚重了容易激起他们的逆反情绪，反而不利于安全生产，并引起人员思想波动，继而引发队伍不稳定。因此，如何加强对“三违”人员的管理，减少“三违”行为的产生，是杜绝煤矿伤亡事故、创建平安和谐矿区的关键。
一、“三违”产生的原因
“三违”产生的原因是多方面的，主要包括：煤矿领导干部安全法制观念淡薄，违反煤矿安全生产法律法规、技术规范、标准，违章指挥生产等。
1、煤矿领导干部安全责任意识不强。有些领导干部没有牢固树立“安全第一”的思想，当生产、效益与安全发生矛盾时，往往就是安全让路，违章指挥生产，如：有的矿井为了完成产量任务，未按规定顺序先把准备巷掘进到位后再布置回采巷进行回采，而是在准备巷刚遇到煤层压薄带时便布置回采巷进行煤炭回采作业，等外段回采完后再继续掘进准备巷，这就为安全生产埋下了重大隐患。其实这些领导干部的心里也知道安全生产的重要性，知道万一出事故的严重后果，且知道自己是安全生产的第一责任者或技术主管，但在矿井生产被动时或经济效益不好时，找不到妥善处理办法，就违心地违章指挥生产，此时工人也往往图省事，何乐不为，恰恰这时就出了事故。所以，违章指挥是安全生产的天敌。
2、工人的安全素质低下。由于用工制度的改变，现在煤矿井下生产一线的工人，尤其是采掘一线大多是农民轮换工或临时工，他们的文化素质较低，虽经入井前安全培训，也只是粗浅了解“三违”的一般危害性，未能真正掌握安全生产知识和技能，在现场实际工作中又往往贪图一时的方便，抱着侥幸心理，明知是违章作业，却仍然蛮干。
3、安全培训不到位。按要求新工人在入井前必须经过严格的三级安全教育培训，经考试成绩合格后方可持证入井。而实际上，有些矿井为了减少成本开支或是赶任务，让新入井的工人边培训边上岗或是先上岗后培训，有的甚至只叫工人抄一张试卷就算完成了安全技术培训工作，工人根本没有学到应有的安全知识和操作技能，这样就容易造成事故的发生。
4、安全管理措施不到位。未建立健全各项安全生产规章制度，无章可循或有章不循；对“三违”行为有的管理人员视而不见，习以为常，没有及时制止，有的发现“三违”行为只进行经济处罚，没有进一步采取措施，从实质上减少“三违”行为的产生。
二、减少“三违”行为的对策
针对上述“三违”行为产生的原因，笔者认为可以通过采取以下几个方面的对策，减少“三违”行为的发生。
1、加强煤矿安全生产法律法规、安全标准、技术规范的学习。不断增强干部职工的安全生产法制观念，努力提高干部职工整体安全技术素质，促使他们牢固树立“安全第一”的思想，遵循“谁主管，谁负责”、“管生产必须管安全”的原则，做到“有法可依、执法必严、违法必究”，切实实现安全闭环管理，真正起到教育本人，触动大家，增强法制观念的目的，从而不断提高干部职工自觉抵制“三违”行为的自觉性。
2、加强教育培训，提高干部职工的安全素质。安全素质是职工安全意识、业务水平和行为能力等多方面因素的综合体现。当前除了要切实做好新工人(老工人)的安全教育培训(复训)工作，使他们真正了解煤矿井下作业场所存在的各种安全隐患以及安全防范措施，掌握必要的操作技能；同时还应加强对现场安全管理人员，尤其是班队长和跟班安全员的培训，切实提高他们的安全素质，从而更好地指导现场安全生产工作，避免因违章指挥而产生“三违”现象。
3、加强对“三违”行为的管理、督促。创新安全管理模式。可采取对“三违”人员实行违章积分档案考核，不管一般违章还是严重违章，一律根据性质记分，累积达到一定分数，违章者就要到公司、矿井三、四级安培中心学习培训，培训考核合格后方可重新上岗。设立“三违”行为亮相台，如在井口、生活区设立“三违”亮相台，如发生严重“三违”现象，违章当事人应在次日的班前会上进行亮相“检讨”，检讨违章原因及可能造成的后果，形成一个违章丢人、遵章光荣的良好氛围。举办“三违”人员学习班。组织“三违”人员学习安全生产法律法规、技术标准、规范，学习安全生产知识，进行拓展训练，不断提高他们的安全法制意识和安全素质，让他们了解“三违”行为的危害性，自觉克服和抵制“三违”行为。成立女职工安全协管会，充分调动妇女组织参与反“三违”活动的积极性，以女性特有的温情细腻打动职工，协调职工情绪，愉悦身心。用亲情感化职工，达到潜移默化的功效，使职工常想到亲人的期盼和自己的责任，时时刻刻提醒自己严格遵守操作规程，规范自己的行为。
4、加强安全宣传教育，形成浓厚的安全文化氛围。职工如果没有必要的安全生产知识和技能，即便“我要安全”也未必能做到“我会安全”。即使“我会安全”的职工，如果缺乏强烈的安全责任意识，对违章现象熟视无睹，对事故隐患麻痹大意，那么“我会安全”也会变得毫无意义了。因此，只有在浓厚的安全文化氛围中浸染，职工才能保持高度的警觉，始终遵章守纪。企业要充分发挥有线电视、广播、橱窗、宣传栏、板报的宣传阵地作用，如举办电视安全教育、安全大讨论、安全演讲、现身说教，展出安全漫画、事故案例，建立安全文化长廊，使安全宣传覆盖企业的每个角落，让职工时时刻刻感受安全文化的熏陶，随时敲响安全警钟。
5、关心职工的生活问题，解决他们的后顾之忧。心理学认为，人的不安全行为与人在当时的思想意识和心理状态有着密切的联系。有的职工因长年累月在井下一线工作，精神文化生活贫乏、身体欠佳或家中有急事、琐事(如：家属户住房问题，子女入学问题等)等影响，或情绪波动，或意志消沉，工作中往往安全意识淡薄甚至缺失，从而导致“三违”现象的发生。因此，企业必须尽可能的为职工解决生活上的问题，使他们没有后顾之忧，能够全身心的投入到安全生产工作中，从而减少“三违”的产生。
总之，减少和杜绝“三违”不可能一蹴而就，必须循序渐进，多管齐下，形成“人人要安全，个个争安全，以人本管理促安全”，才能最终杜绝“三违”现象的发生。
第五篇：煤矿三违分类与界定
煤矿“三违”含义及其分类
第一节 “三违”含义
“三违”是指矿山企业职工在生产、建设中所发生或出现的违章指挥、违章作业（操作）和违反劳动纪律的现象和行为。
违章指挥：是指煤矿各级领导对矿工下达违反《煤矿安全规程》、作业规程和操作规程的指令，并强使矿工执行的行为。
违章作业：就是违反《煤矿安全规程》、作业规程和操作规程，无视安全常识及技术规定或不听有关人员的劝告和阻止，冒险蛮干的操作或作业行为。
违反劳动纪律：就是违反企业制定的有关规章制度的现象和行为。
第二节 “三违”现象界定标准
依据“三违”对安全生产可能造成的危害程度的不同，将“三违”划分为严重“三违”和一般“三违”两个等级。一、一般规定：
有下列情况之一的可界定为严重“三违”：
1、发生事故或发现险情不及时采取措施进行处理而又不向公司（单位）安监部门或调度室、主管领导汇报的。
2、现场存在重大安全隐患，被责令停产整改后继续施工的。
3、无作业规程或措施施工的。
4、因违章作业或违章指挥造成轻伤及以上人身事故或重大非人身事故的。
5、跟班干部对现场存在的重大隐患不安排整改而继续组织生产的。
6、带班或跟班领导在现场违章指挥、参与违章作业的。
7、带班或跟班领导在停电停风后，不安排撤出人员的。
8、携带点火物品、香烟下井的。
9、工作期间睡岗、空岗和脱岗的。
10、酒后进入工作现场或班中喝酒的。
11、入井人员不戴安全帽，不随身携带矿灯和自救器的。
12、损坏井下安全设备设施，私掐电缆，盗窃安全设备仪器部件的。
13、矿井医务室接到调度室急救电话，未能做好抢救准备工作，或抢救工作不及时的。
14、进行电气焊作业时未按照操作规程要求采取安全措施的。
15、无证或证件过期上岗作业的。
有下列情况之一的可界定为一般“三违”：
1、井口20m范围内吸烟或有火源的。
2、井下特种岗位晚到岗、早离岗，或不执行现场交接班的。
3、穿戴化纤衣物下井的。
4、井下脱帽休息的。
5、井下工作时将矿灯、自救器放在一边，未随身携带的。
6、不按规定使用、携带甲烷检测报警便携仪的。
7、职工安全培训违反考场纪律或考试作弊的。
8、井下随意关灭矿灯休息的。
9、井下无险情而随意打开或损坏自救器的。
10、上、下井人员不听从把钩人员指挥的。
11、携带工具的长度超过1.5m或携带的工具重量超过20kq乘坐架空人车（即俗称猴车）的。
12、把钩工不对入井人员进行检身或不进行清点而造成罐笼或人车超员的。
13、无险情而随意使用或损坏为井下机电硐、消防器材库、胶带输送机机头和设备列车配备的消防用具的。
14、高空作业不系安全带的。
15、车辆运输时人、货混装的。
16、无证驾驶机动车辆的。
17、使用绞车牵拉矿车时超挂的，以及在使用绞车回收支架时人员在牵引绳内侧行走、站立，在钩头附近和绞车卷筒正后方站立的。
18、焊接、切割受力构件或有压力的容器的。
19、在易燃、易爆物品附近吸烟的。
20、将氧气瓶和乙炔等液化气瓶一起运送的。
21、交叉平行作业时安全距离不够而未采取安全措施的。
22、使用钻床、车床时，不戴防护眼镜的，女工长发不盘在帽子内的。
23、起吊工吊运设备等物件时下面有人的。
24、各类气瓶、乙炔发生器距明火不够10m以上的，以及氧气瓶与乙炔等液化气瓶间距不够5.0m以上的。
25、氧气瓶没有防裂圈、安全帽、减压器或减压器上没有安全阀的。
26、乙炔等液化气瓶没有回火防止器，中压以上的乙炔等液化气瓶没有安装安全阀和压力表的。
27、在木工房、仓库和监控室内吸烟的。
28、手持工件用钻床钻孔的。
29、在喷漆时吸烟、电焊、气割和动用明火的。
二、采掘专业：
有下列情况之一的可界定为严重“三违”：
1、按作业规程规定应当使用临时支护而未使用的。
2、斜井或上下山掘进时未按规定安设安全设施的。
3、空顶作业的。
4、采掘工作面发现有透水征兆，未采取安全措施的。
5、综掘机运转期间进入安全防护栏以里的（规程规定的除外）。
6、工作面刮板机运行期间人员进入机道的。
7、回柱放顶时，仅一人回柱无人监护的，或先回后支的。
8、擅自撤除棚梁、棚腿、背板或撑杆，挪作他用的。
10、回采面漏顶而不进行接顶支护继续生产的。
11、耙装机出现故障，不切断电源进行处理的。
12、耙装机在耙装期间，回头轮和耙装机之间有人的。
13、掘进巷道贯通和透老空、老巷违反下列规定的： ⑴、未下达预透通知书的；
⑵、无防水害、防冒顶、防瓦斯、防爆破伤人、防有害气体窒息和防风流紊乱等措施的； ⑶、现场措施不落实，无专人指挥的。有下列情况之一的可界定为一般“三违”：
1．在同一个采煤工作面回柱与爆破平行作业的；回柱与机械落煤等工序平行作业的；安全距离不符合作业规程规定的。
2．移动转载机时，两股受力链两侧及锚固站周围4m范围内有人的。3．采煤工作面结束后，未在规定时间内及时封闭的。
4．修复巷道或整棚，不执行由外往里逐架进行的；不设临时支护的；回撤支护时无人监护的。5．炮掘架棚巷道，迎头十米范围内的支架没有使用防倒设施或设施不全的。6．采掘工作面干打眼的（作业规程规定的除外）
7．综掘架棚期间，综掘机不停电闭锁的；利用截割臂升降人员、物料进行支护的。8．综掘机前架棚与综掘机维修平行作业的。
9．机采工作面伞檐长度大于1m，深度大于300mm，厚度大于300mm的。10．电话机距迎头或工作面距离超过规定的。
11．底板岩石松软，支柱连续五颗以上不穿鞋，造成支柱钻底大于100mm的。12．采煤工作面未按规程规定，提前或推后回柱放顶的。
13．采煤机更换截齿或距滚筒三米范围（刮板运输机挡煤板除外）以内有人工作时，未切断电源并打开离合器的。
14．采煤工作面泵站压力不符合规程规定的。
15．采煤工作面顶板来压或采空区悬顶超过作业规程规定而未加强支护的。16．工作面上下端头特殊支护没有按规程规定支护的。17．爆破打歪打倒支柱，没有进行处理而进行作业的。18．炮采工作面爆破后不洒水造成煤尘飞扬严重的。19．采掘工作面无班组长和区队干部跟班的。
20．采煤工作面连续出现三个棚距超过标准规定，又不采取措施的。21．采煤机、综掘机、耙装机司机不发信号开机的。
22．高档或炮采工作面初排单体支柱连续两棵自动卸载的。
23．高档或炮采工作面初排单体支柱初撑力连续3棵低于规程要求的。24．高档或炮采工作面支架端面距离连续6棚超过作业规程规定的。25．液压支架端面距离连续5架超过规程规定的。
26．采煤机与工作面运输机未安装闭锁装置或装置失灵的。27．两巷超前维护支柱初撑力连续3棵低于作业规程规定的。28．掘进迎头临时支护的使用不符合规程要求的。29．耙装机少挡绳栏而使用。30．耙装机无照明灯作业的。
31．耙装机支撑腿、卡轨器使用不符合要求的。32．综掘机停止运转后未将截割头放置到底板上的。
33．井下施工中对电缆、设备未保护或保护不符合要求的。34．不使用综掘机防护栏的。
35．未对起吊大棚进行加固或使用不合格绳套起吊的。36．正对刮板运输机机头、胶带运输机机头操作的。37．绞车运行时，手扶、脚蹬绞车绳的。
38．锚喷巷道锚杆间排距连续3棵不符合作业规程规定的；锚杆盘连续3个不接触岩面的。39．工作面交接顶梁连续5棚前后错茬大于200mm以上，支护悬臂不一致的。40．采煤机运行期间，司机远离采煤机大于5m的。41．工作面两巷超前维护长度达不到作业规程要求的。42．高档工作面临时支护不按作业规程支设的。
43．处理同一棚的两帮棚腿蹬出时，两帮同时施工的。44．在巷道整改支架时不采取防倒棚设施的。45．斜巷移动耙装机用自身绞车牵引的。
46．上下山移动耙装机后，不上牢四个卡轨器就摘勾头的。
47．掘进机非操作侧，未装有能紧急停止运行的按钮或按钮失灵的。48．高档工作面有人进入机道工作时，5m范围内动棚的。
49．乳化液泵吸空的。
50．乳化液配比浓度不符合规定的。51．不在指定修理硐室修理电钻的。
52．电钻电缆横跨运输机时，不按规定悬挂的。53．小于煤岩体最小抵抗线打眼爆破的。
54．采煤工作面爆破时，不对机电设备进行保护的。55．采煤机停止工作时，不讲调速手把打到零位的。
56．推移刮板输送机时，距煤机距离高档面不足10m，综采面不足15m的。
57．采煤工作面机头出现卡矸、卡大块煤快或其他物体时，不停机闭锁进行处理的。58．刮板运输机刮板链出槽、飘链时，不进行处理而强行开机的。
59．采煤工作面用刮板运输机运送物件时，违反作业规程规定不停刮板运输机取东西的。60．高档工作面调整支架时，一人单独操作的。
61．移完支架后或推拉前后部运输机后，不将供液手把打到零位的。62．采煤工作面回收支柱20m范围内平行作业的。
63．用平巷刮板运输机、转载机移工作面运输机头的或回撤单体支柱、棚梁的。64．移工作面机头时，开转载机或溜槽的。65．延、缩工作面溜槽违反作业规程规定的。66．采用爆破回撤单体支柱的。
67．喷射混凝土前，不用高压水冲洗岩面的。
68．喷射混凝土所用材料的标号、规格、材质不符合规定的。69．锚杆安装时的预应力连续3棵不符合规定的。
70．巷道支护高度超过2m或在倾角大于30度的斜巷支护施工，未搭设脚手架或工作平台的。71．巷道支护达不到设计或作业规程要求的。
72．炮采工作面或掘进工作面未按作业规程要求布置炮眼实行爆破的。73．用千不拉回撤单体支柱时，将绳套栓在活体支柱上的。74．巷道维修时，一人单独作业者。
75、用钻打眼时，钻杆前方或下方有人运工作时。76、用台电钻同时钻眼时，交叉作业。
77、综采工作面生产期间未及时进行架间喷雾的。78、综采工作面运输机出现上窜下滑失控的。79、采掘工作地点未采取防尘措施的。
80、倾斜巷道维修时，上下段同时作业而未采取措施的。81、刮板运输机运行时，清理转动部位的煤粉或整刮板链的。82、综采工作面急停闭锁装置不起作用而继续组织生产的。83、采煤工作面，随意丢失顶媒或底煤（规定规程的除外）。84、采煤工作面交接顶梁，连续3棚均不交接 85、采煤工作面用泵站高压液防尘或冲刷浮煤的。86.煤巷出现高冒区而不按规定装顶的。
87.斜巷扒装机无护身点柱或点柱打设不牢的。
88.高档普采工作面端头支护3处使用不全的双楔梁销子的。
89.高档普采工作面有3棚交接梁水平销子立方或2处使用不带绳水平销子的。90.手扶钻杆打眼的。
91.采掘工作面高压管接头出现单腿销、铁丝销的。92.用液压支架起吊刮板运输机或其他重物的。93.推拉移工作面前后部运输机从两头向中间推移。
三、机运专业
有下列情况之一的可界定为严重“三违”：
1、矿井主要提升装置的提升能力不能满足安全生产需要。
2、造成重、特大机电运输责任事故的。
3、未使用经检验合格的阻燃胶带的。
4、井下带电作业或防爆电气失爆的。
5、造成绞车过卷的。
6、车辆运行期间，扒、蹬、跳车或乘坐胶带运输机和刮板运输机的。
7、车辆运行期间，扒、蹬、跳车或乘坐胶带运输机和刮板运输机的。
8、提松车辆期间，将车辆停在斜巷中途，而司机脱离岗位的。
9、斜巷运输过程中行车行人或行人行车的。
10、推车工不负责任，造成坠物或跑车的。
11、斜巷提升超挂车、放飞车的。
12、乘坐电机车（电瓶车）及矿车的。
13、电缆破口或划伤处不及时处理或处理不合格的。
14、电缆密封圈有破损、老化、失去弹性继续使用的。
15、防爆灯具外罩破裂或闭锁装置失灵的。
16、螺纹隔爆结构的螺纹齿合丝数少于6丝的。
17、井下防爆电气设备的电压等级及容量不符合要求的。
18、小绞车司机在绞车侧面或滚筒前面（出绳侧）操作，或一手开车一手处理爬绳的。
19、检修电气设备时，未停电闭锁并悬挂“禁止送电”标志的。
20、斜井提松车时，不使用安全设施的；安全设施不灵敏，信号失灵而继续使用的。
21、斜巷绞车不带电松车的。
22、电（瓶）机车司机在离开座位时，不切断电源、不将控制手把取下、不扳紧车闸、关闭车灯的。
23、大型设备在运行中发生事故，在故障原因未查明好消除前，擅自动车的。
24、变电站操作工不执行操作制度的。
25、检修电器设备不执行“停送电”制度或没有专人看护的。
26、私自调整设备技术参数、执行机构，致使供电保护失灵或失去作用的。
有下列情况之一的可界定为一般“三违”：
1、起吊重物下有人工作的。
2、机电设备保护不灵敏而运行的。
3、用千不拉起吊重物，额定起吊吨重小于起吊物吨重的。
4、井下用吊车起吊重物的（有规程措施的除外）。
5、提升、运输过程中，不使用规定的连接环和连接销的（有特殊措施的除外）。
6、电缆接头不符合规定要求的。
7、绞车绳、连接头和保险绳不符合规定而使用的。
8、提升绞车不完好或安装不符合规定而使用的。
9、1.6m及以上绞车的深度指示器失效、过卷保护、闸瓦磨损超限或解除不用的。
10、使用钢丝绳漏检、数据造假的。
11、不使用风电闭锁或不使用漏电继电器的。
12、设备或线路发现危及矿井和人员安全而继续使用的。
13、斜井运输车辆掉道时，用绞车牵引强行复道的。
14、在架空线下运输设备高度超过轨道面1.8m时，上方没有铺盖绝缘设施并固定好的。
15、设备起吊时上面站人的。
16、绞车绳在滚筒根绳不符合规定的。
17、机车的闸、灯、铃、连接装置和撒沙装置，任何一项不正常的。
18、绞车运行期间，手离开闸把或不听信号开车的。
19、蓄电池箱固定不牢、锁紧装置不可靠的。20、钢丝绳插接长度不符合规定的。
21、溜煤眼上无篦子，警示装置。
22、电机车、电瓶车制动距离不符合规程要求的。
23、局部接地极不符合规程要求的。
24、静下使用铠装电缆铅皮不与接地系统连接的。
25、提升设备日检不认真、漏检、无记录的。
26、电气设备标志牌标注的整定值与实际整定值不符的。
27、机车在运行过程中，司机将头或身体探出车外的。
28、确需在自动滑行的车道上停放车辆时，不采取可靠的稳车措施的。
29、跨越带式输送机不走过桥的。
30、提升机在运行期间，司机手离开操作手把的。
31、无计划停车检修设备的。
32、操作高压电器设备时，操作人员不带绝缘手套，不穿电工绝缘靴的。
33、操作手持式电器设备绝缘不良好的。
34、用电机车架空线做其他电源无措施的。
35、多台胶带运输机搭接运行，不按逆流方向逐台开动的。
36、运输机无专用开停信号或信号不清就开机的。
37、转载及运行时，人员在桥拱下行走的。
38、胶带运转时，清理机头、机尾滚筒0.5m以内杂物的。
39、无故将车停放压道岔的。
40、井下运输装卸物料的时，不采取可靠封车停车措施的。
41、胶带运行时间，进入机头、机尾护栏内的。
42、用机车牵引车数超过规定的。
43、车辆掉道，用电机车或电瓶车牵引复道的。
44、在车场顶车时，不在同一轨道上顶车的。
45、在非车场顶车不挂销环的；前方无专人开路或顶车数超过规定的。
46、电机车用方反运行档进行停车的。
47、2.5吨电瓶车牵引矿车数量超过6辆的。
48、5吨电瓶车牵引矿车数量超过12辆的。
49、电机车或电瓶车车速超过4m/s的。50、输送机停运时开动给煤机放煤的。
51、非工作人员进入要害场所的。
52、用V型车装运设备的。
53、机车司机在开车前没有发开车信号的。
54、大型设备在运行期间不按时巡检，填写运转日志的。
55、发放的矿灯电缆破损，灯锁失效，灯头密封不严的。
56、使用三个月以上的小绞车不用混凝土浇筑基础的。
57、小绞车安装后未经验收并发放许可证就使用的。
58、井下使用手持式电钻工作而无措施的。
59、井口扒钩工对装载物料超重、超高、超宽、偏载及封车不好不制止的。60、点勾人员对人行车超员乘坐而不制止的。
61、井下胶带输送机运行期间各转载点不开喷雾或停运期间不关喷雾的。62、违反规程规定推车的。
63、斜井提升时，扒钩工不及时进入躲避点的。64、电机车、电瓶车进入弯道前未警示的。65、斜巷起空钩，钩头不跟人的。
66、两列电机车或电瓶车，在同一轨道、同一方向上行驶时，间隔小于100m的；不使用红尾灯的。
67、普通型携带式电器测量仪表，不检测瓦斯浓度就使用的。68、防爆电气设备缺少“两证一标志”的。69、井下电缆出现明接头、“鸡爪子”、“羊尾巴”的
70、使用中的流煤眼上口不按规定设置栅栏及警示灯的。
71、在煤仓或流煤眼上口检修机械、设备时，不封口或封口不严的（有特殊措施的除外）。72、压风机风包安全阀、释压阀安装不合格或不灵敏可靠的。73、破碎机前后无挡煤、矸帘子的。
74、破碎机处的安全保护失效不及时处理的。
75、破碎机不起作用，只是大块矸石、煤块进入运输系统的。
76、未经调车员同意，中途拦截电机车或在电机车未停稳时，强行从车上取销环的。77、在井下私自打开矿灯灯头或损坏矿灯造成失爆的。78、井下检修或搬运设备前不检查瓦斯浓度的。79、运输机液压联轴节的易熔塞（片），用其他材料代替的。80、在运行路线上不切断架空线电源检修电机车的。81、不按规定进行人行车、提升装置设施实验的。82、摘挂钩时头部及上身伸入两车之间的。83、车场存车个数超过规定的。
84、抢险救灾装备的维修、储存不符合规定的。85、井下电缆、胶带没有按规定进行阻燃实验的。86、胶带保护不齐全可靠而操作交代的。
87、非电器工作人员安装、检修各种电器设备的。88、线路停电工作时，未按要求挂接地线的。89、挂接地线前未进行各项验电的。
90、在高、低压架空线下方施工，堆放物料不采取措施的。91、锅炉安全阀、高低水位报警和超温保护失灵或解除不用的。92、锅炉管道各部件带压维护和安装，未采取相应的隔离措施的。93、移动过使用浓酸、强酸时，不采取防护措施的。
四、通防专业
有下列情况之一的可界定为严重“三违”：
1、故意破坏通防设施的（风门、栅栏、供水阀门、防尘设施、瓦斯探头等）
2、擅自打开栅栏（密闭）门，进入老空区、盲巷的。
3、擅自停开风机同时敞开两道风门，造成工作场所无风或风流短路的。
4、有害气体超过规定不采取措施而继续施工的。
5、瓦检员空班漏检，伪造数据的。
6、局部通风机吸循环风的。
7、局部通风机无风电闭锁装置或风电闭锁装置不起作用的。
8、局部通风机无计划停风的。
9、违反规定的串联风。
10、瓦斯异常区未实现“三专两闭锁”的。
11、井下烧焊，无措施或一措施多地点、多次使用的。
12、连接进回风巷的流煤眼放空没采取防止风流短路措施的。
13、爆破前后，不对爆破地点20m范围内洒水冲洗的。
14、井下巷道粉尘堆积的。
15、工作地点有煤尘飞扬的。
16、采煤工作面停采后在规定时间内不及时封闭的。
17、人为损坏测风牌板、瓦斯牌板、测尘牌板和冲尘牌板，填报假数据的。
18、盲巷封闭不及时的。
19、一台局部通风机同时向两个或两个以上工作地点供风的。20、使用不合格通防仪器、仪表的。
21、未按规定装备和使用通防仪器仪表的。
22、采煤工作面回风隅角瓦斯超限后不及时处理的。
有下列情况之一的可界定为一般“三违”：
1、隔爆设施不按规定悬挂的。
2、瓦斯检查牌板距迎头或工作面超过规定的。
3、瓦斯检查牌板填写不认真、字迹比清晰的。
4、冲尘时，不将瓦斯、测风牌板保护，造成字迹不清的。
5、永久密闭应留反水池而未用的。
6、各类盲行未密闭前不设栅栏极不射警标的。
7、永久密闭无压差计（盲巷除外）的。
8、永久密闭检查内容不按要求填写的。
9、行车出风门不设底坎的。
10、主要风门、行车风门未安装连锁装置的。
11、局部通风机不实行挂牌管理的。
12、风筒拐急弯未使用弯头得到。
13、瓦斯检查间隔时间不足3h或超过5h的（有特殊规定的除外）。
14、防尘管路未按照规定位置设置三通的。
15、防尘水管不按规定跟到迎头的。
16、掘进工作面风筒距迎头距离超过作业规程规定的。
17、局部通风机安设位置不当、无架、无消音器的。
18、喷射硂时，不实用消防实施的。
19、井下密闭漏风的。
20、不按规定对密闭进行检查的。
21、人为破坏风筒的。
22、采煤工作面隅角、掘进迎头不按规定悬挂甲烷检测报警便携仪的。
23、爆破不执行“一炮三检”或不及时填写记录的。
24、采煤机司机、综掘机司机不随身携带甲烷检测报警便携仪的。
25、采煤机无内外喷雾装置或装置失效的。
26、采煤机割煤时，不开喷雾的。
27、爆破后，不喷雾降尘的。
28、掘进机无喷雾装置或装置失效的（本机无喷雾装置的除外）。
29、掘进机工作时，不开喷雾的。
30、各装、转、卸载点无喷雾装置或使用不正常的。
31、采煤工作面进、回风巷不安设风流净化水幕或不使用的。
32、掘金功过面不安设风流净化水幕或不使用的。
33、炮掘工作面不安设爆破自动喷雾装置、不使用或装置失灵的。
34、耙装机工作前，不撒水冲洗航道顶帮的。
35、掘进迎头外段巷道不按规定冲尘的。
36、主要运输巷道、胶带运输航道、暗斜井不按规定冲尘的。
37、不按规定测尘的。
38、煤体注水不进行封孔或封孔不严造成严重跑水的。
39、巷道出现高冒区不按规程规定装顶的。40、巷道冲尘不执行冲尘签字制度的。
41、防尘设施没有悬挂责任牌板的。
42、延接管路不吊挂的。
43、瓦斯传感器不挂管理牌的。
44、瓦斯传感器不按设计位置悬挂和校对的。
45、不按规定的期限、质量要求砌筑防火墙的。
46、一条巷道50m之内同时安装三台及以上通风机的。
五、地测专业
有下列情况之一的可界定为严重“三违”：
1、采掘工作面不严格执行有疑必探、先探后掘的。
2、采煤工作面发现有突水征兆未及时采取措施而继续作业的。
3、采掘工作面接近井田边界、采空区、含水层、导水断层等附近时未采取探查措施的。
4、井下探放水工程不按批准的设计和安全技术措施施工的。
5、各类巷道未按规定下达开工、复工通知单而进行施工的。
6、测量接到巷道停工通知单后，未及时跟测导线、填图未到迎头的。
7、巷道贯通、透窝前测量人员未按规定距离提前下达通知单的。
有下列情况之一的可界定为一般“三违”：
1、测量导线跟测不及时或测量误差超限，图纸上反映的迎头位置不准确的。
2、采区导线为按规程规定施测两遍的。
3、未通过测量人员放线，私自开们施工的。
4、测量人员未及时测定迎头停头位置，造成损失的。
5、为按设计要求，而又未编写特殊安全技术措施，私自改变施工层位或私自缩小或扩大煤岩巷柱的。
六、其他
有下列情况之一的可界定为严重“三违”：
1、使用爆破母线和连接线违反作业规程规定的。
2、偷拿、私存火药雷管的。
3、明电、瓦斯超限、煤尘超限爆破及裸露爆破的。
4、强令爆破员违章爆破的。
5、违反“五不发”制度发放炸药、雷管的。
6、爆破员丢失雷管或火药的。
有下列情况之一的可界定为一般“三违”：
1、班组长、爆破员爆破不执行站岗挂牌吹哨制度的。
2、打眼和装药平行作业的。
3、处理拒爆、残爆时，不在班组长指导下进行或不按规程规定处理的。
4、煤仓、流煤眼堵塞不按规程规定处理的。
5、炸药、雷管不适用专用箱落锁存放的。
6、发爆器把手不摘除或不随身携带的。
7、在井筒内运送爆炸材料时，事先不通知绞车司机和井上下扒钩工的。
8、爆破员或爆破员助手携带的炸药数量超过规定的。
9、坐在药箱或雷管箱上休息的。
10、非爆破员装配引药的。
11、不按规程规定采用反向爆破的。
12、炮眼封泥长度小于规程规定的。
13、不按作业规程规定一次装药一次起爆的。
14、不按规程规定装配炸药卷的。
15、特殊情况无法完成处里装药的炮眼，不在现场向下班爆破员交接清楚的。
16、雷管由非爆破员运送的。
17、爆破后，不将母线从发爆器摘下并不扭结短路的。
18、在交接班人员上下井时间内，运送爆破材料的。
19、将矿灯带入炸药库内的。
20、一个采煤工作面同时使用两台发爆器爆破的。
21、违反“谁联炮谁放炮”制度的。
22、当班剩余炸药、雷管不叫回爆炸材料库，转借他人使用的。
23、井下截取雷管角线的。
24、将瓦斯检定仪、发爆器存放在火药箱或雷管箱内的。
25、井下存放汽油、煤油、香精水或变压器油的。
26、井下清洗风动工具时，不在专用硐室进行或不实用燃性和无毒性洗涤剂是的。
27、井下运送煤油、汽油、香精水或变压器油等易燃液体不用盖严的铁筒盛装、无专人运送的。
28、井下使用过的润滑油、棉纱、布头和纸等不用盖严的铁桶盛装，乱扔乱放的。
29、车底淤结煤、矸石、水泥过多，超过容积20%的。
30、爆破工掘进迎头积矸、积煤超过巷道断面1/3仍装药爆破的。
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