职工建议回复

第一篇：职工建议回复

职工建议：近几年来公司工会节假日经费不见增加，平时也基本不拨发经费，建议按人头定标准，每年下拨活动经费。

回复：公司工会为丰富员工的节假日活动，调动职工的生产积极性，长期以来一直坚持下拨各项活动经费，并逐步调整增加。2012年，五

一、国庆活动经费由60元/人上调至80元/人，元旦、春节活动经费由80元/人上调至100元/人。今年工会总计下拨五机维护费，职工书屋，劳动竞赛，三工建设及慰问费，夏季送清凉等费用合计78万元。

职工建议：应更加注重人性化管理，在增加员工收入、关心员工疾苦、解决员工特殊困难上下功夫。

答复：公司工会本着从服务职工，维护职工权益的角度出发，向来注重对提高职工收入问题的重视，确保了职工收入每年均有一定比例的增长，保证了职工收入处于一个较高的水平。同时，对于因各种原因造成生活困难的职工，公司均按照困难程度对职工进行了一定的帮扶，定期为特、重、困职工进行帮护，并实行困难职工动态化管理制度，每年对困难职工进行一定的递补，确保了公司每一名都得到了工会的帮扶，全年共发放补助款487500.00元。

第二篇：检察建议回复

检察建议回复

市人民检察院：

贵院于2016年3月25日下发到我局的《检察建议书》收悉。我局高度重视，针对建议书提出的问题及整改建议进行研究和分析，并结合我局实际，对存在的问题进行了整改，现将整改落实情况报告如下：

一、组织传达检察建议，系统分析存在问题

自接到贵院检察建议书，我局立即组织召开会议，传达检察建议内容，并结合我局实际情况以及近年来发生在海洋与渔业领域系列腐败案件，就我局及下属单位在行政管理、监督机制上存在的问题进行深入剖析。要求全体干部职工立足自己岗位，结合自身工作，查摆自身问题，并提出整改措施。让全体干部职工以实事求是的作风正视问题，使全体干部职工深入清楚认识到保持廉洁自律是保护自己的最有效的方法。

二、完善行政审批工作流程，健全廉政风险防控机制 针对海洋与渔业监管领域存在的骗取柴油补贴、贩卖渔网工具指标、违规执法、违规办理业务问题，我局对现有行政审批工作流程进行梳理，对照国家和地方相关法律法规，结合工作实际和廉政要求，修改和完善了一些行政审批制度。同时将柴油补贴、渔业保险渔船更新改造、渔船报废拆解、涉海涉渔项目工程列入廉政防范重点，健全廉政风险防控机制，切实解决政策缺陷、制度漏洞、程序不规范等问题。

三、完善监管制约制度，建立权力监管制约机制 一是在内部管理制度建设上，建立健全了内部管理制度，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、财务制度、请假制度和用车制度，特别在执行“三重一大”和民主集中制会议中邀请纪检监察部门同志参加。

二是结合岗位工作，深入查找岗位廉政风险点。三是积极落实正风行动，向“庸懒散贪”亮剑。在治理“庸懒散贪”专项行动中，根据市委市政府的问责办法，结合我局当前实际情况，现已初步形成治理“庸懒散贪”的问责机制，将“庸懒散软”表现形式所引发的“失职、渎职”行为消除在萌芽阶段。

四是充分发挥媒体监督作用，加大公众监督力度。在此，感谢贵院在建议书中提出的良好建议，在今后的工作中，我局将在现有相关工作的基础上进一步提高完善；并在检查机关的监督、指导下通过行之有效的措施，加大力度，杜绝违纪违法行为的发生。

第三篇：检察建议回复

检察建议回复材料

某某市人民检察院：

你院某检反贪建[]号检察建议书收悉，现将我单位整改情况作以下说明：

1、加强政治学习和法制教育，提高干部职工的政治思想水平，业务技能，遵纪守法。

2、进一步加强对本单位相关人员管理，建立严格的监督制约机制，杜绝在社会上造成不良影响。

3、按照财务管理制度，进一步加强监督，避免现象再次发生。

为加强管理，堵塞漏洞，特提出如下整改措施：

1、从思想政治方面，我们认真组织相关人员学习有关账务管理制度，不断加强对人员的培训，树立正确的人生观、价值观。

2、对不符合做财务管理工作的人员，要彻底换掉。建立健全会计的监督制约能力。

单位

日期

第四篇：回复XXX检察院建议函

检察建议书复函

深圳市XXX检察院：

贵单位于XXX年XX月XX日给我单位下发的（深）南检侦监建[2012]XX号检察建议书已收到。我单位领导做了认真研究和批复，针对检察建议书的内容和我单位现存实际情况，做了如下整改措施：

一、规范和完善公司仓库管理方面的制度建设。

1、加强了安全损耗预防部（安保）商品进出库存核查登记，同时需收货部门、商品部门人员共同签字确认。

2、加强了所有仓库商品单独设置货位号，使用TSM（零售管理软件系统）记录存、取货物台帐工作。

二、制定严格的安保措施。

1、加强了CCTV视频监控系统，采用3个及以上红外摄像头实现无死角覆盖。

2、完善了商场对外通道出口均采取双锁管理制度，并设置门禁报警系统，出现非法侵入及时处理。

3、加强了货物放行（如批发、退货等）均制定专项流程，单据操作人员不少于3人以上，单据至少保留2年以上，同时全程记录在管理软件中；

4、加强了人员进出管理，进出人员需凭有效工作证件、着工衣、规范登记后方可进入仓库区域。

三、提高公司员工法制观念。

1、完善了将《职业道德》与《法律知识基础》课件纳入新入职商场员工的培训中，提高全员法律知识普及度。

2、加强了每季度由培训部门牵头组织全员防损知识培训、考核，涉及内容为重大案件通报、诚信教育、防识知识普及等方面。

3、每月28日以每店为单位组织员工大会，其中会议流程中必有30分钟时间为店长、安保负责人典型不诚实案件，推行法制培训、教育。

4、加强了不定期集团总部在零售管理软件系统下发各类处理、通报公文到部门负责人，以部门为单位进行宣传、培训，并将此项工作纳入部门负责人绩效考核中占比30%；

再次感谢贵单位提出的宝贵建设意见，现在法定期限内复函贵单位，请接收研究。

此致 敬礼！

深圳市XXX有限公司 二0一一年十二月三十一日

第五篇：关于人大代表建议意见的回复

关于人大代表建议意见的回复

尊敬的江莉代表

您提出的《关于增加区旅游局、区文化市场综合执法大队编制人员的建议》第32号建议收悉，根据中央、省市明确要求“从2018年3月5日至本轮党和机构改革结束的，暂停审批机构编制事项”的精神, 区委编办组织相关业务股室对建议内容进行了认真讨论，现将有关情况回复如下：

1、机构编制现状。区旅游局于2017年成立，在区文体广新局挂牌。根据相关编制规定“挂牌或保留牌子的机构，不得要求单独核定人员编制、领导职数和核拨经费”，故区旅游局的从事人员由区文体广新局统筹调剂使用。

截止目前，我区共核定区级行政编制256名，参公编制192名，根据中央、省市要求“机构编制只减不增，机构编制基数在2012年基础上不再增长”的精神，且区级各部门的编制趋于满编，故暂时不能增加区文化市场综合执法大队编制，待新一轮机构改革完成后一并解决。

2、解决措施。区委编办下一步将在新一轮的党和国家机构改革中，根据省市统一安排部署，结合金口河区实际，统筹推进文化旅游、广播电视等方面的机构改革，重新调整区文体广新局职能职责，并重新核定编制，满足工作需要。

针对旅游人才不足问题，一是通过挖潜增效，统筹整合和使用现有编制力量，提升区文体广新局自身编制潜力和编制使用效率。二是通过区委编办与区委组织部、区人社局、区文体广新局共同商议定向培养和招录招聘人员数量，利用人才振兴工程，上报2018-2020年定向培养计划10名和招录招聘计划4名，逐年补充空余编制，充实旅游人才。

中共乐山市金口河区委机构编委会员会办公室

2018年4月9日