机械专业的求职经历和感受（共5篇）

第一篇：机械专业的求职经历和感受

机械专业的求职经历和感受

经过了漫长的学业生活，第一次亲身接触社会总会让我感到手忙脚乱，带着那份在学校养成的清高和自傲去迎接社会的压力，关于机械专业，我首先整理了自己的专业资料，将自己分析一遍，给自己定了个位，了解自己擅长专业中的什么，哪部分我比较弱，并在我较擅长的部分选出自己感兴趣的专业，因为兴趣在工作中是非常重要的，这样才有机会取得一定的优势，比如我学习了编程及AutoCAD并对之很感兴趣，我就会选择投一些机械及绘图类的，这次我的求职书就特写了这两方面的，同时我在网上查了一些机械公司，查了它们的规模、经营范围、现状还有其它的，我便为这些公司一一做了份求职书，事实证明我以上说的是正确的。

所以我总结出在写求职书的一些经验：

1．认清自己。彻底的认清自己的本事有多大，哪方面强，能干哪方面的活，进哪类公司比较合适，比较对口，不但光要认清自己而且还要认清要投的公司，看看你是否适合这样的公司。

2.信息的搜索。看好了一些公司，要十分了解那些公司的规章和制度，比如我投的那家潍坊北汽福田公司的经营理念是：热情、创新、永不止步，公司建立于1996年8月28日以及公司的规模，经营领域的发展等等。如果你对公司有深的了解，你便会喜欢上这个公司，然后你会将自己当成一名该公司的员工来写求职书，这样便会得心应手地写好。

3.为每一个公司特写一份求职书。不要嫌麻烦，这是一个突显优势的机会，了解那么多公司的资料，在求职书上一定要有一定的体现，这样会让公司领导觉得你尽力了，觉得你对进这个公司有多么地渴望，虽然求职书成山成海，但领导对自己厂里的字是特别敏感的，他就是看不到其它华丽的字词，他也会注意到那几个字，因为太熟悉了。这时你不得不相信“熟悉会变成一种自然流露”这是一种心理战术。

4.求职书中只有必要没有无关紧要。求职书中的东西都是你求职的武器，比如我是要进机械厂就没必要写上我的爱好是跳舞、弹琴，你的爱好都是柔的，而你是要干钢的，现在“以柔克刚”就不顶用了。

5.求实但不要千篇一律。求职书写起来就要求一个实，真实的事是永远压不倒的，真实才能打动人，如果是虚，早晚会被揭穿，这样不但尴尬而且还会让人讨厌，但也不要千篇一律的写，让看的人眼前一亮谈不上，总应该有一处会让人感觉有点儿新鲜感。

通过以上说的我才有机会得到要去面试的电话，当我接到电话时真的很高兴（虽然不出我所料），虽然有三家公司要我去面试，但我分析了各方面原因，只有潍坊北汽福田我特别满意，它位于现在正值经济发展高峰的诸城市，这样的环境背景，正是我能这些年轻人所需要的，但为了避免有意外，我也做了两手的准备，幸亏三家面试时间不同，先青岛的，我状态不好太紧张，被PK掉了，第二家便是福田汽车公司，吸取了第一家公司的教训，我仔细看了自己的资料及专业资料，认真调整了心态，当我来到考官面前，正视考官，用微笑做了我的第一句话，由

于今不是那么紧张了，感觉考官也并不是那么严肃，其实他们挺和蔼的，问了我很多的问题而且有些问题都跑题了。

之后我便总结了面试所要注意的：

1.准备。准备要面试公司的资料，准备回答的问题，要提问的问题，不仅这些而且还要准备着装及妆束方面，其实着装不用穿得太花枝招展，穿得大方得体便可，或者穿得干练一些，至于妆束也不用太苛刻。

2.谈吐、举止。在面试过程中，考官最关注得是一个人得谈吐，因为一个人的说话语气代表着一个人的修养，说话方式代表一个人的反应及性格，说话时的音调应不高不低，举止要大方得体，给考官一个好的印象，还要注意的是说话一定要尽量绕开对自己不利的方面，比如我对编程不是很精通，我便会有意无意地将考官的话题转移到别的话题。

3.注意观察。注意观察考官的表情及言语，一般你便会客观的了解到考官哪一专业精通，哪一方面弱，那你便可以毫无顾及的和考官在考官弱的方面侃侃而谈，不然撞枪口上便直接PK下台。

4.微笑。面试过程中，要记住微笑，因为微笑可以传递很多意思，它可以表明你是多么地友好，多么地自信，这也可能会成为你获胜的法宝。

通过上述的体验，我终于过了关，顺利得到了厂领导的认可，2009年7月8**终于如愿以偿地进入了北汽福田。这是我精心准备的结果，也是我又一个战场的开始。

第二篇：房地产求职经历和感受

房地产企业行业求职经历和感受

利海面经：笔试考的是行测题，50分钟做70题，题量恐怖。只有两次面试，一面二面全部是单面，一面是hr结构性面试，二面专业面试。

综述：利海作为来广州地区招聘的第一个企业，曾经的军企，现在的外企，承诺08年上市等等，可谓让人寄予厚望，只可惜利海后期相当的令人失望，了解之后发现存在了背后财团不明，项目地区单一，业务范围单一，土地储备缺少等等的原因，最重要的一点是，薪酬待遇属于较低水平，个人发展前景同样不容乐观。

总评：综合实力：4 薪酬待遇：3 发展前景：3 工作舒适度：6

富力面经：富力不需要笔试，只有三面，一面是十人一组的小组讨论，二面和final都是单面。综述：广东房地产界的领军型的企业，其规模之大，实力之雄厚，项目之多在广州都属顶尖，珠江新城40％的占有率、每年100亿的商业地产出租收入、连续两年超过100％的发展，无怪富力以房地产全国第一的身份自居。实际上，富力的项目主要集中在广东，尤其是广州，而它在招聘流程的表现实在是不好。而据我了解，富力虽然企业规模很大，但机构臃肿，结构混乱，工作人员相当的多，但是工作效率低下，企业内部还发生任人唯亲的现象，对个人来说，实不属一个能锻炼人的企业。

总评：综合实力：9 薪酬待遇：8 发展前景：5 工作舒适度：4

保利面经：分笔试和两轮面试，无特别注意之处。

综述：保利的实力虽排全国第五，但有国家官方的背景支持，其真正实力可谓相当的恐怖，考虑到未来中国土地出让的限制，也许保利会得到最好的照顾，无论从现今实力还是未来的前景来看，保利的综合实力在中国都属顶尖。其薪酬待遇也领先于其他同行，个人发展前景也相当的看好，国企内部的工作的压力也不算太大，如果不是保利的薪酬比预想中的稍低，他很有可能夺得07－08房地产界最佳offer。

总评：综合实力：10 薪酬待遇：8 发展前景：8 工作舒适度：7

时代面经：同样是笔试和两轮面试，笔试的题目是开放性的逻辑题，面试均为单面。

综述：时代地产以“房地产的艺术家”自居，注重建筑的风格，确实有他的特色所在，规模不算很大，但专注一个领域，一群执着而专业的人，其发展和薪酬都算中规中矩，应该是一个不错的选择。

总评：综合实力：6 薪酬待遇：7 发展前景：8 工作舒适度：8

龙湖面经：龙湖只有三轮面试，一面hr面试，二面用人部门面试，三面总经理面试综述：龙湖可谓中国西南地区的地产老大，全国布局之后，野心不小，也具备了一定的实力，其注重楼盘小区人文建设，人文关怀的作风，在业界可谓相当的受尊敬，8－12W的年薪在去年的房地产界来说，单项最高分非他莫属，主要问题在于企业的制度尚未完善，广东的毕业生必须在外地工作，工作比较辛苦等等。不过，总体说来，龙湖都是一份相当不错的offer。总评：综合实力：8 薪酬待遇：10 发展前景：8 工作舒适度：6 瑞安建业面经：笔试和两轮面试。笔试是全英的行测题，一面是hr结构性面试，分普通话、粤语和英语三部分，任何一个不优秀者都会被BS，二面是经理面试。综述：香港瑞安集团旗下的房地产企业，瑞安建业除了做房地产的开发外还涉及国内的房地产上游领域如水泥，建材等等，企业多元化，为香港注重产品质量的代表性企业，6000的月薪在行内也算是非常高的水平。但问题是瑞安建业的MT需要做三年，而且还要全国各地历练和轮岗，可谓相当的辛苦，而且三年里还有被淘汰的压力。而三年不变的工资也失去了顶尖的地位，瑞安建业可谓专为非常有野心的人所设。如果可以承受奔波和压力，瑞安建业可以说是一份顶级得offer。

总评：综合实力：8 薪酬待遇：9 发展前景：9 工作舒适度：2

正荣面经：分两轮面试，都是单面。

综述：想起正荣在小礼堂的宣讲会，来人之少惨不忍睹，正荣自称国内房地产企业30强，实际上，他也具备了这样的实力，在江西这样的先天发育不良的地区能做到如此的规模实属不易，而月薪4000的工资在江西和福建应该说是相当高的水平了。只可惜大部分人都不能接受在江西和福建这些地方工作和居住。

总评：综合实力：6 薪酬待遇：8 发展前景：6 工作舒适度：5

太古面经：分笔试和三轮面试 综述：全球500强企业，香港房地产界的领军人物，其企业的管理模式和资本运营水平当属全中华第一，只可惜太古的业务广泛，不是全部精力专注于房地产，在国内的投资项目也不算多，影响了个人发展的前景，否则也有机会问鼎07－08房地产offer界。

总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：7 工作舒适度：7

瑞安房地产面经：瑞安房地产分笔试、一面、网上测评、二面、总部面试，可谓复杂异常。综述：瑞安建业的兄弟企业，是香港瑞安集团在内地设的旗舰型企业，总部设在上海，实力雄厚，业务广泛，全国只招10人以下的MT也让人觉得对人才的相当重视，10W年薪更加是房地产薪酬最顶级的企业，一年的MT培训期同样让人容易接受。(据我了解应该也是三年)综合各种情况，瑞安房地产非常意外的打败了其他所有的房地产企业，成为了08届房地产行业的最佳offer。

总评：综合实力：8 薪酬待遇：10 发展前景：10 工作舒适度：8

招商地产面经：笔试和两轮面试，笔试考行测题。

综述：招商地产是招商银行的兄弟企业，属于国内排名前十的房地产企业，单看它在深圳蛇口的业务就知道招商地产丰厚的利润，而且企业发展了多年，制度成熟，注重效率，可谓实至名归。只可惜薪酬待遇只能算中等偏上水平，个人发展情景尚不明朗。总评：综合实力：9 薪酬待遇：7 发展前景：6 工作舒适度：6

新鸿基面经：笔试和两轮面试，笔试全英试题。

综述：香港5个房地产集团之一，老字号，属于注重产品质量的代表性企业，制度和管理都比内地企业完善，可惜进入国内市场较晚，现在大力拓展国内市场，与合景泰富合作与富力共同瓜分广州未来的地产重头戏－猎德项目，可谓野心勃勃，其竞争力不容小视。总评：综合实力：9 薪酬待遇：8 发展前景：7 工作舒适度：7

万科面经；笔试和三轮面试，笔试题量超级恐怖，一面hr面试二面用人部门面试，三面offer面。

综述：万科，人所公认的国内房地产NO。1的企业，是属于国内超一流企业，企业制度和文化都高度成熟，无论是实力、营销、品牌均属国内最顶尖的水平，地位超然。虽然业界人士认为万科的文化和风格相当的特殊，企业内部的气纷有点压抑，但这些小的方面不能掩盖万科的光芒，但万科的工作强度和工作压力也是同行中最大的。总评：综合实力：10 薪酬待遇：9 发展前景：9 工作舒适度：2

凯德置地面经：分笔试和三轮面试，笔试包括行测、英文和开放型题目三方面，是海笔；一面是hr面试，二面是群殴，包括案例分析和玩游戏，三面经理面试。

综述：作为新加坡嘉德集团在华的公司，资金实力雄厚，拥有国内企业所无法比拟的企业制度和文化，资金运营和融资水平相当的高，可谓野心勃勃。但考虑到外资在中国投资拿地的限制，凯德置地的前景并不明朗，工资水平也出于偏低的位置。(据说今年会计ＳＳ有拿到是十万左右)总评：综合实力：8 薪酬待遇：5 发展前景：6 工作舒适度：7

中海地产面经；一面是presentation，每人5分钟。二面是现场测评，三面hr面试，接着是参加海之子训练营，最后还有总经理面试。

综述：中海是国内历史最长的房地产企业，有中央的背景，从做国家建筑出身，多年来一直屹立不倒，是国内另一个意义上的龙头老大，只是一贯注重实事，品牌没万科响亮，其真正实力与万科当属伯仲之间。因为中海注重产品的研发，个人发展前景也相当的乐观，工作强度属中等，可惜薪酬不算太高。但总体来说也算是房地产界的一份顶级offer。总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：9 工作舒适度：7

鸿荣源面经：宣讲会现场30秒面试筛选简历，笔试考行测、一面是小组讨论，二面是hr面试，三面是深圳总部总裁面试(公司包食宿,看励志电影《当幸福来敲门》，拿到offer之后还有一系列的活动，其实是一个很好的旅程，^_^)。

综述：在深圳这个房地产高度发达的地区连续刷新最高房价的记录，资金相当的雄厚，为了校园招聘付出的金额也相当的大。只可惜鸿荣源只是“地头蛇”，偏安深圳宝安一隅，制度、文化各方面都还没完善，还有不少家族企业的影子。可取的是她的房地产开发建设全部自己完成，也开始了全国布局战略，准备涉足酒店、商业地产等等的行业，也计划08年上市。企业钱多，是鸿荣源的亮点，未来的发展也比较乐观。

总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：8 工作舒适度：9

金地面经：笔试、一面是小组讨论，二面是hr面试，终面是经理面试，经理对谁有兴趣就对其提出问题，没兴趣的变相BS。综述：金地虽然在国内不是前十，但是同行提起金地都相当的尊敬，她的作风内敛，严谨之余富有战略眼光，产品一流，管理制度完善，不是前十是他的风格问题，实力其实远在他的名气之上，再加上对人才的重视以及较高的薪酬，又是一份顶级的offer。总评：综合实力：9 薪酬待遇：9 发展前景：8 工作舒适度：7

卓越地产面经：笔试分两部分，行测和专业笔试，题目相当的有难度，一面是小组讨论＋hr提问，二面和终面都是单面。

综述：卓越的业务主要在深圳，近期的5栋商业地产写字楼是他的卖点，但也算是地头蛇，工资水平也算较高水平，这份offer中规中矩。

总评：综合实力：7 薪酬待遇：8 发展前景：7 工作舒适度：6

益田面经：一面是小组讨论，一般一组只pass一人；之后是笔试，包括行测和专业测试，写一篇关于房地产的申论，二面是hr面试，终面是经理面试。

综述：益田在深圳有多年的历史，最近又有益田假日广场的大型项目，拥有一定的实力，但怎么说也只是地头蛇，而且对人才不是非常的重视，薪酬也只算中等。总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：4

中航地产面经：笔试是行测＋心理测试，一面是群殴，二面hr面试。三面总经理面试。综述：中航集团在深圳的实力可以说相当的雄厚，中航地产包括南光集团和中航城，单看深圳华强北大包大揽CBD的一片区域，中航地产的实力就可以获得8的评价。总评：综合实力：8 薪酬待遇：7 发展前景：7 工作舒适度：6

中粮地产面经：笔试、一面是小组讨论，二面hr面试，三面用人部门面试。

综述：中粮集团的地位大家都清楚，作为中粮集团的4个产业之一的中粮地产近年来也大有作为，但是毕竟不是做房地产的专门企业，中粮房地产的个人发展前景让人不放心。总评：综合实力：7 薪酬待遇：7 发展前景：5 工作舒适度：5

方圆面经：500强和招聘会都有设点，面试有的需要英文，但一般问专业知识，二面也是单面。综述：在最新的广东省房地产企业排名里面，方圆名列第九，这个排名绝非浪得虚名，公园一号之后，方圆逐渐出现在大家的实现中，而事实上，房地产的现今虽然规模不算大，但是其发展前景可以说相当的乐观，一个做中介出身，在一级代理市场受挫的企业转战开发有此成绩实属不易。应该说这是一份具有很好发展潜力的offer。总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：8 工作舒适度：7

雅居乐面经：笔试和两轮面试，只要过了简历关，基本上不刷人综述：雅居乐是一间拥有雄厚实力的企业，与碧桂园相同的产品模式，管理水平也高。令人遗憾的是，企业实力是一回事，招聘又是另外一回事。3月开始在中山封闭培训，转正后月薪2000住集体宿舍在楼盘附近工作真令人怀疑是不是在招民工。至此，08届的最差offer终于出炉，花落雅居乐(当然会有更差待遇的，但与企业的名气和实力相比，最差offer授予雅居乐可以说实至名归)总评：综合实力：8 薪酬待遇：2 发展前景：2 工作舒适度：2

恒大面经：宣讲会现场面试，外加三轮面试。

综述：论名气，恒大是国内前十，论名声，恒大一定是倒数第一。性骚扰、以貌取人、言而无信，克扣工资等等，不管是不是谣传，空穴来凤定必有因，再加上此企业从策划到工程全部外包，企业其实只有一个业务拓展的空壳(陪酒部和三陪部来招聘拉^_^)，尽管开出的薪酬相当的诱人，但也得到了个人发展前景的单项最低。这样的企业，令人心寒。总评：综合实力：8 薪酬待遇：8 发展前景：1 工作舒适度：1

美林基业面经：宣讲会现场短面试，笔试是网上测评，一面是小组讨论＋hr发问，二面经理面试。综述：尽管美林基业有外企的资金作支持，尽管有不少的项目，但是，论名气论实力，美林在国内都只属二流，再加上薪酬不高和外派，这份offer成色不高。总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：4

花样年集团面经：笔试－小组讨论－hr面试，经理面试综述：又是深圳的一家知名公司，规模不算大，同样算二流，工资水平不高，前景也一般，属于非常一般的offer。总评：综合实力：5 薪酬待遇：5 发展前景：3 工作舒适度：4

合景泰富面经：笔试是海笔，凡在网上和现场投递简历的都有笔试机会(前程无忧难得拿到了一个大客户啊，让大家都有机会笔一笔，^_^)，笔试的题量相当大，包括中英文题目。一面是小组讨论安案例分析，二面是专业面试，终面是经理面试。综述：香港企业的合景作风一直都相当的内敛，但在业内拥有很好 的名声，他的产品无一不是精品之中的精品，注重产品质量是他一贯的作风，在国内成立其实已有10几年，07年5月上市，短短几个月之内股价上升乐100％，现今市价与富力、雅居乐相当，全国布局，是一间拥有强大实力而低调的企业，与新鸿基合作、和富力瓜分广州猎德项目也看出其野心。未来发展前景相当的令人看好，尽管工作压力不小，但在国际金融广场IFP这一可能是广州最顶级的写字楼工作也是一种享受。合景泰富属于一份不错的offer。

总评：综合实力：8 薪酬待遇：7 发展前景：8 工作舒适度：8

碧桂园：

面经：一面是小组讨论，二面终面全是单面综述：碧桂园的名气大家有目共睹，诞生国内首富的企业也让人寄予厚望，但是碧桂园今年全国加上社会招聘1500个offer也属今年之最，让人觉得有不被重视的感觉。再加上碧桂园的文化和制度，企业内部的条条框框定的非常的死，没有丝毫让人发挥想法的余地，与富力、恒大并称三大不锻炼人的企业，2500包吃住的工资也与大家的期望相去甚远。

总评：综合实力：9 薪酬待遇：6 发展前景：4 工作舒适度：3 合生创展面经：一面完事，长达2个小时的面试，包括总经理和部门经理在内的7个人一字排开，给个咪你在台上讲和回答问题，一次相当折磨人的面试。

综述：合生在国内的名气仅次于万科和中海，加上合生的香港企业背景，也同样给人寄予了厚望，然而，当offer出来的那一刻，非管理培训生，工地工作，月薪2000，其失望程度可谓无与伦比。至此，获得了最让人失望大奖的合生实至名归。总评：综合实力：9 薪酬待遇：1 发展前景：3 工作舒适度：2

新世界面经：一面是一个hr面4个人，每人抽取一个题目作自我介绍然后hr轮流发问，二面也就是终面是经理面试。

综述：新世界作为香港的4个财团之一，其实力与和记黄埔、新鸿基、合生相当，作为最早进驻国内的企业，新世界无论在制度还是文化都相当的成熟，他的项目每年都保持着国内最大的开发量之一，土地储备也仅次于碧桂园排名全国第二，考虑到碧桂园土地的地域，新世界的地位不言而喻，只可惜，如此让人寄予厚望的企业，其薪酬只有月薪2000包吃住，尽管承诺住高级公寓，但总让人不可接受，只有他的MT计划尚算吸引，每年工资上涨1K的幅度让人有所期望。

总评：综合实力：9 薪酬待遇：3 发展前景：7 工作舒适度：7

顾问行&咨询公司第一太平戴维斯（FPD）面经：一面是部门经理面试，6人一组，与经理进行轻松的交谈，二面是总经理面试。

综述：戴维斯论名气和实力位居全球5大顾问行之首，业务遍布全球，一直引领房地产咨询行业的标准，在国内虽然项目不算太多，但个个是超大型项目，若能进入戴维斯，就相当于房地产界的“四大”，前景无庸置疑。

总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：10 工作舒适度：4

戴德梁行（DTZ）面经：一面是presentation，二面和三面都是单面。

综述：戴德梁行同是全球5大行之一，业务主要在欧洲和东南亚，虽然在5大行中的地位不算突出，但属华人企业，在中国有10多年的历史，全国各地都设有分行，业务量相当的大，品质卓越，是中国各地区的第一房地产顾问行，毫无疑问，戴德梁行获得了所有房地产行业(包括开发商)个人发展前景的单项最佳。

总评；综合实力：10 薪酬待遇：6 发展前景：10 工作舒适度：8

仲量联行（JLL）面经：三轮面试全是单面综述：仲量同为全球5大行之一，全球第一家房地产顾问公司，其实力同样无庸置疑，与其他两大在华顾问行相比，业务稍显单薄，但无阻仲量成为一份房地产界的顶级offer。

总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：9 工作舒适度：6

世邦魏理仕（CBRE，内地称世邦）面经：两轮的专业面试综述：同全球5大行之一。世邦是最早进入国内市场的国际房地产顾问行，20年的历史，世邦只做精品不求多，作风相当的低调和严谨。作为全球的顶级顾问行，世邦当然也是一份顶级的offer，只是世邦的工作强度在业界也是出了名的。

总评：综合实力：10 薪酬待遇：9 发展前景：10 工作舒适度：2

世联地产面经：笔试包括行测和心理测试两部分，一面是小组讨论，二面是专业面试。综述：世联地产作为内地房地产的第一顾问行，其地位虽然与全球5大行有点差距，但在中国可以凭“量”取胜，其业务之多，也许是5大行在华的业务之总和，这个是世联的优势，也有人说是世联的劣势，业务多，显得不专，也不精，无论如何，世联国内第一的地位无可撼动，本来也算是一份不错的offer，只可惜全国1000多个offer，广东地区200个的数字，仅次于碧桂园，让人觉得有不被重视的感觉。世联此举实在不明智，高端人才大量流失的情况将不可避免。

总评：综合实力：8 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：7

一级代理合富辉煌面经：来地院专门招聘，一面是3人一组的自我介绍，二面是hr结构面试。

综述：合富辉煌是香港的上市公司，业务主要在广东尤其在广州，虽然合富的业务范围很广泛，包括大量的二级市场和顾问业务，但其主要业务依然是一手房的销售代理，无论怎么发展都难以登上一流企业的行列，但其在广州60％的市场份额，在百花齐放的房地产界，合富辉煌在广州这一地区创造了绝无仅有的市场垄断地位，名气不小。总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：7

中地行面经：两轮单面综述：在广州的房地产一级市场，合富占领了60％的市场份额，唯一能与之抗衡的是中地行，中地行也是专门从事一手房销售代理的企业，但是无论从企业规模还是未来的发展，中地行都不容乐观。

总评：综合实力：5 薪酬待遇：4 发展前景：3 工作舒适度：未知 中原地产面经：一次专业面试综述：在合富辉煌和中地行的垄断下，中原的一级代理市场份额只有可怜的5％，二级市场在激烈的竞争之下同样难有作为，但考虑到中原的历史积累，重振雄风未必不可能。总评：综合实力：4 薪酬待遇：3 发展前景：4 工作舒适度：未知

金地置业面经：招聘会现场一面，笔试考行测题和心理测试，二面是presentation，现场抽取题目现场讲；三面是小组讨论，两个小时的房地产营销案例分析，终面是总经理面试。综述：前面三个都是广州的一级市场代理，深圳的只列举金地置业一个，实际上深圳的一级市场呈现百花争鸣的现状。金地置业作为金地集团的子公司，负责金地在深圳的营销策划，也负担其他企业楼盘的销售策划，实力一般，但有提成。

总评：综合实力：5 薪酬待遇：5 发展前景；5 工作舒适度：5

第三篇：我的求职经历和感受

我的求职经历

时光荏苒，三年的大学生活即将过去，接下来的就是另一个人生的必修课了---找工作。从大三的开始已经着手准备找工作的事宜。到现在，工作终于有点眉目了，想跟大家分享一下求职心路。

在这里我主要写一些注意事项。

当然以下仅代表个人观点。

首先，可以适当的浏览一些招聘网站，浏览一下别人的经验,公司介绍、应聘注意事项、简历书写技巧、笔试面试技巧等等，对找工作有个感性的认识。然后开始：

一：定位。

我觉得这是重中之重。做好自己的职业规划，仔细分析一下自己的优劣势，明确自己的求职目标，兴趣结合优势，这是比较理想的。以我自己为例，我不会编程，即使给我这样的工作机会，自问也不会很喜欢它，更谈不上优势，所以基本不投研发类岗位,除非那些特别对口的，比如药物方面的技术支持。不过事实证明我不行，所有笔试都被pass掉了；我也觉得自己的性格不适合做销售，所以不投。从兴趣上来说，我喜欢行政，人事这类的，所以投了一些行政管理，人事管理类的职位，一直朝这个方向努力着。本来对于技术支持这类的工作，我也是蛮喜欢的，但是都因为基础不扎实，败北于笔试。中间还投过咨询和专利代理的，因为觉得撰写也是自己的一个优势，当然这两个职位还需要其它一些品质。

做好自己的定位之后，可以瞄准你理想中的最佳雇主，做好应聘目标的定位，包括了解企业文化、产品和解决方案等等，做到知己知彼。（像房地产之类的笔试就会出这样的题，列举几类正在开展的业务，你对企业的认识；甚至网通由于成为2008奥运会的合作伙伴，还考了一堆关于奥运知识的题。）随时关注他们主页上的招聘信息，看他们对雇员的要求罗列，及时弥补不足。

总之，做好定位，明确目标，然后就会有收获。

二：准备。

1：简历。

简历就是你的门面，一个好的简历是求职的敲门砖。对于简历的长度和细节，每个人都有自己的定义，我只写了一页，列举了自己的职业技能、个人素质、实习经历、语言水平和教育背景。虽然后来通过这份简历还是得到了各种各样职位的笔试面试通知，但在这里还是推荐大家最好能有针对性地做好简历，提高命中率。还有，提前到各个招聘网站注册简历，经常刷新，有时候合适的职位就找上门来了。更多的是一些社招的小公司，这对于那些想积

累面经的同学也是有好处的，提前进入状态。

2：能力。

我觉得有不少人有过其它企业的实习经历，其实这是求职中一个很重要的砝码。其实归根结底，都是个人能力的提高。所以，想做药品销售的同学，不管有没有扎实基础的，要提前补习基本的理论知识和实践能力等等。想去外企的，好好练练英语；想做产品销售的，多关注一下当前市场和技术的发展；想考公务员的，看看申论，练练书写……其实对每个人来说，就是针对目标做好查漏补缺。

3：资料收集

包括相关的笔经、面经、英语关键词、企业资料等等有用的咚咚。建个文件夹，有条理的放置自己的简历、各公司的相关资料，以及后续投递的各个公司的职位介绍、日程安排、相应简历等等，以备查找，这样能节约很多的时间。还有各个招聘网站和企业的主页都收藏起来，除了51job,chinahr,zhaopin外，还有)等等，后者搜集了各个高校就业指导中心、bbs、各大网站的招聘信息，非常不错。

三：迎战。

在这个阶段，心态决定成败，求职要从容的打一场持久战。

开始，大家有的可能因为没有过面试经历而有些忐忑，没关系，事先投一些社招的公司练练，找找感觉；有的就可能是信心满满，开始磨刀霍霍了。等校园招聘开始一段时间后，各种各样的打击就接踵而来，没有笔试面试机会、面试被鄙视，收到据信等等，特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后，打击更大。这时，一定要调整好自己的心态、再接再厉，不要放弃，也不要失去信心乱投一气，失去步调。每次笔试面试之后都要总结一下得失，多跟同学沟通交流，获取鼓励和信心，帮助走出困境。个人认为，求职路上互帮互助是很重要的，不要因为彼此之间有竞争关系而过于保守。求职是能力和运气的综合，也不要因为别人拿到一个好offer而心态失衡。

值得一说的是，要充分利用身边的有效资源，比如师兄师姐、亲戚朋友；内推的性价比非常高，当然你要想清楚那个企业是不是你想去的，否则对推荐你的人来说影响不好。内推要抓住时机、在单位大规模招聘之前比较有利。

仪容仪表大方简洁就够了，对技术类岗位来说西装领带不是必需的。

好好规划自己的路，不要跟着感觉走！如果说我们之前打得这一仗不算漂亮，那么在若干年之后，还有翻身的机会，只是现在，我们就该为那一天努力！

第四篇：求职经历与感受

我的求职经历与感受

终于，还是无法挡住匆忙的毕业脚步，还有不到两个月，我将离开我学习、生活了2年的山东煤炭高级技工学校，走出校园，踏向社会。2年来，我在美丽而博大的校园贪婪地汲取着养分。

老师在我的毕业点评中对我进行了肯定的评价，或许是对我校园生活的一个小结“山东煤炭高级技工学校的学习你是成功的，祝你在今后的工作和生活中取得更大成绩。”我的结业论文毕业致谢中将其表述为“完成了许三多式的华丽转身”，这绝不是谦虚，相信熟悉我的人都会赞同。虽然即将从一名校园学子转变为学校校友，但我会更加深爱我的母校，学校所赋予我的，绝不只是最终的一个工作单位，我的人生，已然深深烙上了“技术”的烙印。

2010年3月12日，只是我第一次尝试应聘，像许多人一样我选择从人才招聘市场入手。上午11：00左右我来到临沂市人才交流中心，看着人山人海的求职者，心里有说不出的感觉，原来谋求一份职业竟然可以这么壮观，怀着积分忐忑与紧张，我来到了临沂市远东机械设备有限公司的招聘点。

负责接待的是以为30左右的女士，她首先说话：应聘啊？我回答：是啊！然后她问我要了一份简历，粗略的看了一下，说：你是技术学院毕业啊？我点头表示肯定。她稍作考虑问了一个我现在还铭记的问题：你的学历国家承认吗？是自考吧？我当时就愣在那里了。“怎么不承认啊？是自考啊！自考才能显示自身的素质与能力。”她没有容我继续说下去，她说道“我们需要的是专业的，高学历，高水准的人才。不过你觉得我们公司很适合你的话，你可以先留下资料和联系方式，合适的话我们联系你，你看可以吗?”说真的，我听到这话我就先转身走掉的，不过出于最起码的尊重，我还是留下了联系方式及一份简历。

第一次的求职就这样结束了，也许是她激怒了我的斗志，也许是我要证明我自己，我决定我要主动一些，先把自己的有点和学校的优势摆出来，不能让招聘者牵制了我的意向。

同天下午，我再次来到了交流中心，再次回来我感觉自己心中有清晰了很多，我知道自己该怎么做了。注视会场我看到一个比较诡异的事情，临沂市思创机电设备有限公司的招聘点，在上午的时候可以说是人满为患啊！现在怎么有几分冷清？难道说他们不招聘了？那怎么还在这里啊？不会是在等我吧？我想了想走上前去！因为没有人招聘的人在玩手机。他的年龄比我稍大点，感觉不会紧张。首先我坐下便开口说：“怎么应聘的人这么少啊？中午人很多啊！”他抬起头看看我说：“你是应聘的？”我回答是，紧跟着说：“你们招电气自动化专 1

业的人吗？”此时的他仿佛眼前一亮来了精神，忙说：“招招招，你之前有过工作经验吗？”我想了一下说：“高中毕业那会我在一家齿轮厂工作过，这算吗？”“算算算”他继续说：“这样吧！你留下你的资料和联系方式，三天之内我们联系你！”我忙说好。

以后的几天里我一直出现在交流中心，一份一份的简历送出去，却久久没有回音。3月16日上午9：00左右我正在资料，打算在交流会上谋职时我接到了思创打来的电话，他们要求我到他们单位去看看。我稍作调整，改变行程！来到了临沂市思创机电设备有限公司。参观了他们的厂房并了解到他们需要哪方面的人员，下午当我拿到一份实习合同的时候，那久久漂泊的求职心算是安稳了许多。

总之，做好定位，明确目标，然后就会有收获。

下面我将谈谈自己在校期间的求职经历，自从2010年3月底开始我的第一个面试经历，直到拿到第一个工作。5个月的求职经历，让我刻骨铭心。以下既是我的求职感悟。

1、要准确定位。面试前，仔细分析一下自己的优劣势，兴趣结合优势，明确自己的求职目标，不要高估自己，也不要太过低调，既不张扬又不自馁。做好自己的职业规划，做出正确的选择。我觉得这是重中之重。

2、不打没准备的仗。面试前，应做必要的准备。具体包括：形象准备、心理准备、礼仪准备、资料准备，进行针对性的模拟面试训练，掌握面试技巧，善始善终，给面试官留下美好的记忆。

3、树立正确的求职态度。面试时，面试官非常关注求职者的工作经验。但作为刚刚毕业的我们，面试时没有多大优势。因此，工作之初，我们要尽快树立起从基础做起的心态！选择工作时，不要太在意工资待遇，要把重心放在锻炼自己积累经验方面，自己能有大的进步才是最重要的。

4、要敬岗爱业。通过面试官的提问，我发现任何企业都喜欢敬岗爱业、脚踏实地工作的员工。因此，对待工作，不仅要勤勤恳恳，而且要有激情。“热爱是最好的老师”，热爱自己的工作才能有对工作高度负责的态度，才能为企业创造更多的财富，同时自己的价值才有更好的得到体现。

这些已经对我很受用了,现在的我就在改变着自己,端正自己的学习态度,每天整理好学习记录，扎扎实实的做好属于自己的每一项工作，力求通过自己的努力开辟出自己的天空.总结人：王晓龙

2011年3月10日

未来三年职业生涯规划

一份有效的职业规划可以使我们能够充分的发挥自己的专长，开发自已的潜能，还能避免我们职业生涯发展中不必要的陷阱，以便于更快的发展。职业规划使职业生活的重要组成部分，选择了一种职业，就选择了一种社会角色，一种生活方式。为了职业的成功，为了幸福的生活，我为自己制订了未来三年的职业生涯规划。

一、自我评估

本人性格外向，阳光开朗，喜欢接触新鲜事物，讲信用，有责任心，具有较强想象力、创新力，适应能力较强，工作认真，喜欢打篮球，看电影，交朋友，但做事缺乏耐心，毛手毛脚，自制力较差。“适合自己的才是最好的”。如何找到适合自己的工作，首先要认识自己，从而做到扬长避短。我性格开朗，个性活泼，从小动手能力就很强。

二、外部环境分析

1、社会环境分析

随着电气发展的日新月异，各种电气设备得到大量的使用。企业中各种电气设备的安装调试及维修需要大量的专业人才，从工业电气时代起企业对专业人才求贤若渴，但高技能专业人才一直供不应求。这对学习电气的我来说是一种机遇更是一种挑战。另外，我所就读的学院，注重学生的全面发展，建校三十年来，向社会输送了一大批高级技能人才。我所学专业是学院重点扶持的名牌专业，在这样的环境下，所以我要抓住机遇，提高自身素质，努力跻身于竞争日益激烈的社会当中。我更有信心去筹建自己的未来。

2、学校环境分析

本校是一个制度很严的学校，非常有利于学生提高自身素质，增强社会适应性，所以年，我会利用在校学习的机会，全面“武装”自己，做一名合格的高级技校毕业生。

3、家庭环境分析

我的父母是纯朴地道的农民，勤奋简朴的优良品质是我最好的教育榜样，我身上已继承了这些优良品质。

三、职业目标确定

2010年——2011年，工作第一年，利用在校学习的知识，把专业知识与实际行动相结合，让所学知识更扎实，提高自己动手能力，并做好岗位工作，提高自身的综合能力。

2011年——2012年，工作第二年，我会进一步“武装”自己，提高自己，搞好同事关系，为企业发展做出自己的一份努力。争取介

入中国共产党的机会。

2012年——2013年，参加工作的第三年，我会继续做好本职工作，搞好与领导的关系，充分发挥自身能力，得到领导赏识，为以后的辉煌前途做好基础工作。争取加入中国共产党。

四、实施策略

（1）2010年——2011年实习期间的计划

1、把专业知识学扎实，增强动手能力，积极参与单位组织的各项活动，提高自身的综合能力。

2、业余时间完成自学考试，建立良好的人际关系。营造和谐的人际氛围。多做事，少议论。处理好与领导之间关系，以诚相待，相互尊重，信任。

（2）2011年-2012年工作期间的计划

1、努力做好本职工作，虚心向老职工学习工作经验，2、充分发挥自身能力，得到领导的赏识，并逐步提高自己的工 作效率，搞好与领导的关系，成为一名合格的技术工人，为以后的奋斗做好充分的基础准备。

五、反馈评估

金无足赤，人无完人，有效可行的职业生涯规划要求我们不断的进行反省，在做的过程中，我们要根据环境的变化和自身改变，时刻对规划进行修正，以适应竞争激烈的社会。

结束语

不经风雨，怎见彩虹。成功需要挫折，让我们这热情四溢的青年人拼搏奋斗吧！付出不一定有回报，不付出就一定没有回报！

规划人：王晓龙2011年3月10日

第五篇：机械专业感受

如今的青年人与五、六十年代大不不异，他们更注重实际，是以，在考大学时第一自愿极少有报机械专业的2010年01月05日经验领会：机械工程师的一天早上一到公司，就听说一个大项目谈成了看来又有的忙了物流设备行业的特点是：要货紧从签署合同到交货是一个多月，设计工程师的时间就是一两个星期每个工程项目涉及不少流水线、专机(在机械设计开发过程中需要工程师开发的各类“专用机械”)、工夹具(在机械设计开发过程中需要工程师开发的各类“操作用的东西”)的设计和制造要求几个人负担一个项目，工作压力是挺大的作为项目组的成员，我马上抖擞精力，步入了战备状况阅读了关于产品机能和需求的相干资料，对客户需求有了一定的驾驭从客户需求入手，可是进行机械设备设计制造的关键环节驾驭不好产品需求，就是设计技术再过硬，也是徒劳的在项目组会商人团体议上，大家有了初步的设计构思项目构成员分别投入了图纸设计和工艺设计的工作我则利用上午剩下的时间，抽身赶往别的一个机械产品的尝试使用鉴定现场指导操作看着自己设计的机械产品顺利投入使用，心里盛着满满的成就感对技术问题的解答，操作问题的演示，我体现的都是那样的熟练、有条理如许的专业素质可是扎实的机械设计与制造理论基本功和多年从事设计工作的成果甚或在鉴定结束后的中午聚餐会上，我也成了主角下午早早回到办公桌前，准备2∶00开始的设备日常管理和维修养护培训这可不仅是理论知识的培训，也是实际操作技能的演练依仗着我3年在企业里亲身进行设备日常管理、维修养护的实际经验，以及在物流设备公司5年的机械设计和制造服务经验，相信我的培训是理论和实际的最完善联合说起培训，想起自己曾单纯的餍足于自己技术工程师的头衔却不知，要做一个专业的机械工程师，不仅需要在专业技术上大展宏图，也要在技术的应用和解说上下一番苦工培训一直连续到6∶00多忙碌的一天又结束了，在往后的每一天中，我还是但愿继续从事自己热烈地爱的工作，使机械工程师这个职业在我的生命中写下亮丽的一笔官位基本信息官位名称：机械工程师所在部分：技术部较高等级官位：技术司理主要工作内容x职责分析机械设备产品的机能和需求；机械设备的开发、设计；根据产品技术要求编制加工艺，设计、制作所需工艺设备；指导机械设备的加工、制造；机械产品的尝试使用鉴定，现场指导操作；机械设备维护、调养、管理，指导机械维修工进行日常维修担任职务要求知识x经验：熟悉机械设计原理及制造工艺知识，精晓office系列软件、熟练掌握CAD制图、了解相干行业知识（来自：《大学专业全新评点》）我们与机械工程师的差距领会这周和机械工程师开了三天的会，进行了一些技术交流感觉咱们国度的工程师从自身专业水平来说和他们的差距相当明显首先：从知识架构来说，机械工程师=国内机械工程师+机械方面大学教授给出如许的公式自己也相当无奈，可是这真的是自己这几天的真实感觉在结构设计，出产工艺，质料热处置惩罚等等这些个方面，咱们的工程师能和他们正常交流（如果比他们差的话也是整个制造业基础的问题），在这方面上咱们出色的工程师基本上可以和他们交手可是一涉及到基础理论以及前沿理论、仿真分析上，我们的工程师基本上只有听的分了（估计可能还听不太懂）而在这方面，咱们国度的教授就基本可以和他们的“普通”工程师抗衡了，可是交流的内容绝对没有他们前沿所以他们的工程师甚或是会大于我们的教授+工程师的组合但愿我们这一代工程师可以容或联合这两个方面，争取早早儿达到他们的水平吧！其次：工程师的设计理念：消化吸收--〉斗胆立异--〉设计上的升华；咱们的工程师：担当，担当，再担当（实际上是没有消化的基础上照抄）很多的设计早期都是仿照其它国度的，可是他们总能在仿照的基础上做出更合理，更符合他们自己国情基础的设计而我们的工程师更多思量的是责任问题，总是在想：如果我改动了设计，出问题怎么办？参考原设计的基础就变成偏于安全守旧、并瓜熟蒂落的事情，甚或就底子没吃透原设计的设计思绪如许，我们的结构设计就变得停滞不前了！最后讲个故事给所有的机械工程师们自勉：办公室里一位同事讲评了他在德国的履历，他们要求参不雅德国一个非常先进的制造工厂时，接待方很痛快就答应了参不雅的过程中，接待方向他们透露，如果是人要求参不雅的话，他们是绝对不会答应的因为人总可以容或通过参不雅偷学到他们的技术，甚或做得他们更好，而中国工程师们则不会所以他们很欢迎中国工程师们参不雅！！（CrazyStone）经验领会：一个机械工程师的寻求和失落本文写于1995年，写的就是我自己，用第三人称是为了行文方便此刻我已退休，可是还十分怀念当工程师的日期他的专业是机械工程这是运气的摆设一九六五年，他初中结业考入本市一所工科中常专业学校招生教员鬼使神差地笔杆动不动，就决议了他一生的道路也许这正是上帝在溟溟之中对他的理睬呼唤，从此他就认定了这一专业，情愿将自己的青春呈献给这一高尚的职业在那金色的年华里，他曾将全部身心都投入到紧张的学习中在课堂上，算术和力学给了他智慧的启迪，造就了他思维规律思维的能力；金属工艺学和机械制图给了他最初的机械知识，训练了他操作和画图的技能在实习工厂中，通红的铁水浇出了他自己做制做的第一个毛坯，飞转的机床车出了第一个及格闪亮的呆板零件在那一些庞大的蓝图上，他看到了一个广阔的机械的世界；在呆板的轰鸣声中，他听到了故国工业化的脚步声然而，时代的不幸带来了个人的不幸一九六六年，开始了，年轻的生命没有意义地耗损在无休止的争斗中除了麻木地跟随着似是而非的运动之外，他不懂得哪里是他的安身立命之所但他相信，人类高级演化到了今天是绝对离不开机械工程的据说，上下团结动物之间的底子区别就是人会制造和使用东西机械就是人类打败天然的东西，无论到何时，都要有人来制造它们，使用它们他偷偷地拣起了因停课丢下的教本学校生活很不正常地结束后，他被分配到一个国营大企业“接受工人阶级的再教诲”，其实就是当工人，工种则是又脏又累的熟练工种在紧张的劳动之余，他感到深深的苦闷在他的心灵深处，好像总有一个声音在呼喊：“要学习，要当一名机械工程师！”似的，当一个机械工程师，这是他的使命机会来了厂房里要搞技术革新，他被调到“革新组”在那里他可以接触到机械制造的全部工艺过程他如醉如痴地工作着三伏天，身上全副武装，手里握着焊把，汗珠滴在焊帽里，叭嗒叭嗒响星期天，他自愿献工，突击装配那庞大的齿轮箱他渴望知识的内心里，流进了经验的涓涓细水可他不餍足从业余时间他开始贪娈地自学机械工程理论他从《机械零件及机械设计》学起，但很快发明，这门专业理论课程是以基础理论为条件的于是回头学理论力学、质料力学又发明力学是以算术为基础的，必须“横下穿一条裤子，再学微积分”这时，他才真正懂得，通向机械工程师的道路是那么艰巨高卑先是自学，后来又进了半工半读的厂职工大学，工作中也不忘向老技术员和老工人就教那位老技术员是半百年代名牌大学的高材生为了赢得他的青睐，我们未来的工程师只有在百思不得其解时才去向他就教有一次，老技术员刚听完他的问题，脸上就露出了微笑在微笑的后面，青年人看到了老技术员对他的赞许于是他被借去当了老技术员的助手他受命为一台革新设备设计组成一套的变速器为此他度过了几多个不眠之夜，同时也经受了一次严肃的考验十多年往后，有一次他重新回到曾工作过的地方，看见当初自己设计的那台变速器仍然在为出产服务，这时，他回忆起当年的情景，不禁眼圈发红……野路子出来的总是让人不托底一九七七年后第一次高考，他在 1：27的登科比例下成为一名春秋最大的本科生四年的苦读使他的眼界更开阔，理论更扎实神圣的机械工程的大门终于在他面前完全敞开了大学结业后，他降临一个著名的建材企业从事设备技术工作当时正赶上企业大发展，他如鱼得水，到场了多个设计和安装工程，充分显示了他的伶俐和才智一九八四年，工厂在一种大型构件的出产上遇到了难题他力排众议，宣布他能设计一台呆板来完成现行工艺没有办法完成的工作接下来连着九天，他几乎没落过座，神奇的构思随着丁字尺的移动流到了０号图纸上，一幅总装配图象一幅精美的丹青终于呈此刻大家面前进而是加工、安装、试车站在如童话般的新呆板面前，看着它象变戏法一样制造出一件件产品，我们的工程师的心情，那种自我实现的成就感真是没有办法表达过后他曾对人说，当时那种感觉就好象生了一个儿子他成了一名真正的工程师机械工程是他的专业，也是他的骄傲也许，再没有比美国心理学家马斯洛的理论更让人扫兴的了他说，人的需要从低级到高级分为五个层次，高级层次的需要有赖于低级层次需要的餍足“自我实现的需要”是无上层次的需要，除了极个别的情形外，它不克不及逾越和取代较低层次的需要，例如生存或安全的需要如今我们的主人翁道是面临着这类形势他在遨游于机械技术的广阔天地的同时也注视着自己周围的一切家里，蜗壳似的十二平方米的小屋，摆上二层床位往后连个放书的地方都没有家外，面对满目琳琅的商品，囊中羞怯的他，掏出钱来又塞回去与很多同学朋友相比，他自认为能力和奋斗精力以至于贡献都不比旁人差可是……运气再度扣响了他的兽环一九九０年，较高等级机关也是机械专业身世的一位处长来厂查抄工作也许是同病相怜，一眼便相中了这位诚笃肯干的知识分子处长说：“我那儿正缺你恁地个人，到我那儿去吧，不会让你后悔的”工程师怦然心动他想象着优渥的待遇，特别是分房子的潜在可能……在调离的过程中他决不是主动者当他得知确切的动静时，他的档案已转到那个机关单位送别的那天晚上，二十来个同事都一宿没回家他们陪他“拱猪”可是，“拱猪”能掩饰他的失落感吗？再会了，熟悉的工厂，真挚的伙伴；再会了，神圣的机械设计，多情的图板、丁字尺机关工作有另外一套他完全不熟悉的技术例如，有人笑他不懂公文的格式，虽然在他眼中这绝没有微积分难学他私下认为，机关工作不过是“画表勒格，跑腿学舌”在闲极无聊的时候，他常常回忆起往昔那一些轰轰烈烈的日期然而，他不克不及走回头路他原来所在的工厂已3个月没开支了，大部分已往的伙伴也都先后离去那一些熟悉的呆板有的已沉睡了几年他不克不及走回头路还因为，他甚或看到了他已往所从事的专业的不景气曾让人奉若神明的机械工程专业，如今是“门前冷落车马稀”曾让人求之不得的工程师桂冠也不象原来想象的那么光辉可是他在理智上仍然相信，这绝不会永恒继续下去在曾学习过的学校的校庆座谈会上，他伤感而又动情的讲话道出了大家的心声：“机械工程师是社会形态的必然需要，社会形态对他们的价值会作出公道的判断，他们不会长期被冷落！”可是，具体到个人身上，已过天命之年的我们的主人翁，大概不会重操旧业了虽然职称是高级工程师，工作却是机关的科员他还不至于“身如槁木，心如熄灭的火灰”，但也专业抛荒，精力委靡他偶而在科技书店翻一下专业书籍，甚或还买了一本《机械零件设计程序》，那不过是出于习惯，他不成能再挑灯夜读这些个书了他也常常感到内疚，感到对不起国度在他身上花的那一些钱，感到对不起自己半辈子的奋斗如今，他特别喜欢书法主要是欣赏，高兴时也来几笔，但总是写不好他写得最好的还是仿宋字，阳刚之中透着秀美那是他画图用的尺度专业字体，是从小练就的（来自中国机械社区，技工）机械工程师如何提高技术水平做为一个工作快10年的工程技术人员，越来越觉得自己的水平有限，并且懂得的，也是越来越少浑如和大家会商一下，我们在工程技术这方面如何更好的发展自己如何让自己变得更好的话题，就但技术方面的知识，是赅博的，我们不成以学会每一方面，如何让自己变得更好，走得更高呢就自己的一点愚见，开具来，供作参考吧工程师尤其是年轻的工程师，设计时候最容易丢三落

4、顾此失彼犯一些低级错误其实这些个错误是完全可以避免或者减少的今天我们就来探讨一下怎么样来达到避免或者减少一些低级错误大家对如许一句话想必都不生疏：好记性不如烂笔头我想说的是啥子，大家心里也有点谱了吧？在我们设计时候，将你要设计的零件用图纸草绘出它的外部轮廓，并用条记下你所设计的零件的各个要素产品设计出来然后，若有啥子更改，随时用条记在草图上更改的结构及其尺寸，更重要的是要记录下更改的原因及要达到的更改目的如果有更好的设计原理，更要记录下来，以备往后设计时候接纳如此按部就班，我们往后设计结构会更加合理，错错怪只管即便减少，设计出的产品也会更加经济如许你将会赢得更多人的尊重除了做好条记外，还要时常找时间出去走走看看，参不雅展会、逛逛商场等，留意自己关注的领域中的一些优异产品，尤其要注重那一些细微之处、巧妙之处这里面包含着很多很有开导意义的东西，一个轻便实用的小机构，一个小小的创意，一个精巧的拐角、沟槽、圆角等等，都可能是值得我们学习、引用的还有就是深入出产一线，看看工人们是如何关活的，哪些操作不方便、不安全？真知存在于实践中1x强化基础：有的人说学校学习的知识和实际都脱节，用不上但我觉得你连螺栓、螺柱都分不清的话，想干好机械那纯粹是扯淡2x立足行业：此刻的机械行业太多的分类了，你干加工的不一定懂得铸造，干铸造的不一定懂得冶金我们应该在把本行干好的基础上，再向那一些联系关系的技术方面延长，一味的去求多、求博，也是行欠亨的机械工程师与数控机床的志气本人有十几年的机械设计经验, 对国内机械行业及数控机床行业有较深入的了解,应该对本问题较有讲话权1．关于国产数控体系广数、华中应是较有代表性的产品，以前央视报道华中N个教授、博士填补国内N个空白如此，当时就想失笑，因为中国市场上很少有机床配此体系，好象学校用的教学机用的比力多，国内数控大赛也有用（听说是行政指令）究竟胜于雄辩，设若国产体系质量真的很好，再加之我国无可比拟的人的劳力成本优势，国产体系早就在国外攻城拔寨了，何以还蜗居一隅？另，国内用的至多的是法纳克，西门子次之，还有一些用的是三菱，德国海德汉，西班牙发格等等2．关于机床机械结构很多所谓专家一提到数控机床就想到体系，视机械为无物，相当好笑数控机床系机、电、液、气联合的庞大体系，即便是国外知名机床厂商也将机械作为研发重点，机床结构是以刚度为第一设计要素的，需要准确计算各主要构件的形变，并要连结其良好的抗震性（即动刚度），较高的固有圆频率及较大的阻尼系数等，具有相当的技术困难程度，对中小企业而言，有很大的危害因为体系可以买，一次摆平，但有创意的群体结构则需要样机来验证，铸造木模，高质量的灰口铸铁，重型零件的锻造及焊接、热处置惩罚、精密机械加工等，头绪何止万千！破费巨大（因为国内研发人员的工资极低，人的劳力成本忽稍不计），鉴于我国机械工程师普遍较低的技术素养，较低的理论水准，较不负责的工作立场（因工资普遍较低），再加之所谓非要领导内行的外行的不妥指挥，有创意的新机床研发的成功率是很低的，强迫做企业不得不接纳较经济的“研发方式”--------拷贝如许的最大后果是直接导致企业没有技术积累，无从锻炼设计队伍，只能永恒跟在旁人的屁股后面永恒拷贝下去不管国内哪个企业吹的多NB，大抵如此这就是国内很少有既实用，刚度又好，精度连结性好的原创性机床的最主要原因3．关于我国机械工程师的质素一个字：低，两个字：较低，3个字：真的低（跟发财国度比，咱不克不及跟刚从树上下来的非洲兄弟比）但不克不及怨这些个机械工程师为啥子？想想你在大学教你《机械设计》的是从没有设计过任何呆板的“专业教授”，想想你在世间“高贵”的社会形态地位，想想你辛辛苦苦一个月下来薄薄的工资袋，想想一个小小的营业员都可以DIAO得你体无完肤，想想营业员们令你咋舌的抽成，想想采购们丰盛的回扣-------------你还能专注于技术水准的提高吗？哦，有一个人必定能做到，谁？孔老二孔圣人4．不错认识我国的数控机床水平借用伟大梢公的讲法，在数控机床领域也有3个世界（群体技术实在的力量，不会商个别偶然技术亮点），第一世界，德国、瑞士、美国等；第二世界，、俄罗斯、韩国、地域等；第三世界；我们的伟大故国及广大的亚非地域

5．中国品牌国内很多大企业都在国外并购企业，企业规模有多大，技术有多先进等等报上吹的很NB，鄙人很轻视不赞同，的确是在浪费纳税人的白银为啥子？很简单，数控机床产业是真正的高新技术产业，是技术密集与资金密集的产业，是刻苦钻研N年，技术积累N年才可能小鸣一下（不是三年不鸣，一鸣惊人）的鸟产业，是国度的命脉别国会把命脉卖给中国吗？傻B都懂得：NO WAY是否企业规模越大就越好呢？也不是数控机床是以技术特点取胜的，看看的亚威，号称龙门世家，极有特色，如果俺没记错的话，应该就200多人想想国内企业（好比沈阳某公司）盲目扩大的出产规模，大爷一样的服务立场，毫无特色的C型立加，眼泪恍惚了俺的小秋水啥子时候才有中国的MORISEIKI、OKUMA、HAMO、CINCINNATI、MAZAKE呢6．对年青机械工程师的针砭箴规1．放下你所谓文化上下团结大学生的心理架子，你不是文化人啥子是文化，狭义的讲，是吃饱了饭没事干整的琴棋书画等等，学工科专业就如同泥瓦匠学手艺一样，都是为了混一口饭罢了，哪有啥子

文化可言2．大学N年，你不过读了几本书，对专业的理解还是肤浅的，你就是一学徒，不要有门第不雅念，中国是一个很奇怪的国度，往往有真本事的人没有大学文凭；不要认为你比旁人伶俐，96年以前国度包分配，成果最有天赋的初中学生都入了中专，四川有的县登科比值为1：150甚或更低，论智力，他们不一定比你苯3．不要盲目相信教授、博士等的忽悠，此类人八成没有真凭实学，有真凭实学的教授、博士都在默默搞科研，毫不张扬，你见到他们的概率极低，而小概率事件是不会发生的4．如果你耐不住贫寒，趁早转业，提议你去干采购，俺所懂得的采购没有一个不拿回扣的，生活极其津润，并且有潜规则的保护，法令也拿你没办法5．如果你下定决心要继续你的专业，哪就要塌实苦干，注重技术积累，研发中要小心求得证实，斗胆假设，关键时候要能坚持自己的立场，但也要注重倾听有道理的提议记住：技术能否前进，国度是否畅旺，人的共同体能否振兴，主要么是靠拿回扣的采购们，不是靠拿抽成的营业员们，靠的是千千万万你如许的有生机的工程师！（作者不详细）轻轻飘过的一代又一代机械工程师此刻兴讲'崛起'和'逾越'，但很多人都没有想过，世界任何一个国度的崛起，没有和平崛起的，我们也不成能开一个前例，而'逾越'，也就是一个国度逾越别的一个现有的强国，无不是以技术作为逾越的，任何一个国度都不克不及例外，不成能指望没有技术气力而成为世界第一强国我小时候，班上一些同学的父辈都是那个时代的技术能人，他们从不同的国度回来，也为国度出过不少力，但大多数时间他们慢慢飘过了，就在我眼前飘过了，这在我当年是怎么都没有办法理解的事情我们同代的家伙，当今一些流派网站和大型游戏网站的老板们，有些有着显赫的学历，他们是物理博士或生化博士，今天虽然还在飘着，但很快也将飘去，只是惋惜了学历我以前最不克不及理解的就是工业怎么就玩不好？多年多年往后，此刻有些理解了，有些东西真的玩不好，确实玩不好，看飘着的人们，我特别理解，我也终极飘去看过一个片子，讲白熊终极溺水的故事，那家伙真的会溺水而亡，我以前只觉得是个笑话每一年有5万博士结业，世界第一，看飘着的博士，不禁酸楚，是真的酸楚，毫无做作之情，酸楚的是，有些人会飘荡几十年，终极飘去看飘着的'专家'更加酸楚，戴着'专业'的帽子，飘在波涛滔滔的大海上，完全没有生存能力，论游泳，连业余的技能都没有