第一篇：我的求职经历和感受
我的求职经历和感受
工作总算有点眉目了，想跟大家分享一下求职心路。
首先花点时间去一些招聘网站逛逛，浏览一下别人的经验,然后是我自己对找工作有个感性的认识。
一：定位。
我觉得这是重中之重。做好自己的职业规划，仔细分析一下自己的优劣势，明确自己的求职目标，兴趣结合优势，这是比较理想的。以我自己为例，我不会编程，即使给我这样的工作机会，自问也不会很喜欢它，更谈不上优势，所以基本不投研发类岗位。我也觉得自己的性格不适合做销售，所以不投。从兴趣上来说，我喜欢策划、写作这类的，所以投了一些行政类的，规划类的职位，一直朝这个方向努力着。
总之，做好定位，明确目标，然后就会有收获。
二：准备。
1：简历。
简历就是你的门面，一个好的简历是求职的敲门砖。对于简历的长度和细节，每个人都有自己的定义，我只写了一页，列举了自己的职业技能、个人素质、实习经历、语言水平和教育背景。虽然后来通过这份简历还是得到了各种各样职位的笔试面试通知，但在这里还是推荐大家最好能有针对性地做好简历，提高命中率。还有，提前到各个招聘网站注册简历，经常刷新，有时候合适的职位就找上门来了。
2：能力。
我觉得有不少人有过其它企业的实习经历，其实这是求职中一个很重要的砝码。其实归根结底，都是个人能力的提高。像想做设计的同学，不管有没有扎实基础的，要提前补习基本的理论知识和实践能力等等。想去外企的，好好练练英语；想做产品销售的，多关注一下当前市场和技术的发展；想考公务员的，看看申论，练练书写……其实对每个人来说，就是针对目标做好查漏补缺。
3：资料收集
包括相关的笔经、面经、英语关键词、企业资料等等有用的咚咚。建个文件夹，有条理的放置自己的简历、各公司的相关资料，以及后续投递的各个公司的职位介绍、日程安排、相应简历等等，以备查找，这样能节约很多的时间。还有各个招聘网站和企业的主页都收藏起来。
三：迎战。
我在这里想说，在这个阶段，心态决定成败，就像我同学说的：求职要从容的打一场持久战。
开始，大家有的可能因为没有过面试经历而有些忐忑，没关系，事先投一些社招的公司练练，找找感觉；有的就可能是信心满满，开始磨刀霍霍了。当没有笔试面试机会、面试被鄙视，收到据信等等，特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后，打击更大。这时，一定要调整好自己的心态、再接再厉，不要放弃，也不要失去信心乱投一气，失去步调。每次笔试面试之后都要总结一下得失，多跟同学沟通交流，获取鼓励和信心，帮助走出困境。个人认为，求职路上互帮互助是很重要的，不要因为彼此之间有竞争关系而过于保守。求职是能力和运气的综合，也不要因为别人拿到一个好offer而心态失衡。
第二篇：我的求职经历和感受
我的求职经历
时光荏苒，三年的大学生活即将过去，接下来的就是另一个人生的必修课了---找工作。从大三的开始已经着手准备找工作的事宜。到现在，工作终于有点眉目了，想跟大家分享一下求职心路。
在这里我主要写一些注意事项。
当然以下仅代表个人观点。
首先，可以适当的浏览一些招聘网站，浏览一下别人的经验,公司介绍、应聘注意事项、简历书写技巧、笔试面试技巧等等，对找工作有个感性的认识。然后开始：
一：定位。
我觉得这是重中之重。做好自己的职业规划，仔细分析一下自己的优劣势，明确自己的求职目标，兴趣结合优势，这是比较理想的。以我自己为例，我不会编程，即使给我这样的工作机会，自问也不会很喜欢它，更谈不上优势，所以基本不投研发类岗位,除非那些特别对口的，比如药物方面的技术支持。不过事实证明我不行，所有笔试都被pass掉了；我也觉得自己的性格不适合做销售，所以不投。从兴趣上来说，我喜欢行政，人事这类的，所以投了一些行政管理，人事管理类的职位，一直朝这个方向努力着。本来对于技术支持这类的工作，我也是蛮喜欢的，但是都因为基础不扎实，败北于笔试。中间还投过咨询和专利代理的，因为觉得撰写也是自己的一个优势，当然这两个职位还需要其它一些品质。
做好自己的定位之后，可以瞄准你理想中的最佳雇主，做好应聘目标的定位，包括了解企业文化、产品和解决方案等等，做到知己知彼。（像房地产之类的笔试就会出这样的题，列举几类正在开展的业务，你对企业的认识；甚至网通由于成为2008奥运会的合作伙伴，还考了一堆关于奥运知识的题。）随时关注他们主页上的招聘信息，看他们对雇员的要求罗列，及时弥补不足。
总之，做好定位，明确目标，然后就会有收获。
二：准备。
1：简历。
简历就是你的门面，一个好的简历是求职的敲门砖。对于简历的长度和细节，每个人都有自己的定义，我只写了一页，列举了自己的职业技能、个人素质、实习经历、语言水平和教育背景。虽然后来通过这份简历还是得到了各种各样职位的笔试面试通知，但在这里还是推荐大家最好能有针对性地做好简历，提高命中率。还有，提前到各个招聘网站注册简历，经常刷新，有时候合适的职位就找上门来了。更多的是一些社招的小公司，这对于那些想积
累面经的同学也是有好处的，提前进入状态。
2：能力。
我觉得有不少人有过其它企业的实习经历，其实这是求职中一个很重要的砝码。其实归根结底，都是个人能力的提高。所以，想做药品销售的同学，不管有没有扎实基础的，要提前补习基本的理论知识和实践能力等等。想去外企的，好好练练英语；想做产品销售的，多关注一下当前市场和技术的发展；想考公务员的，看看申论，练练书写……其实对每个人来说，就是针对目标做好查漏补缺。
3：资料收集
包括相关的笔经、面经、英语关键词、企业资料等等有用的咚咚。建个文件夹，有条理的放置自己的简历、各公司的相关资料，以及后续投递的各个公司的职位介绍、日程安排、相应简历等等，以备查找，这样能节约很多的时间。还有各个招聘网站和企业的主页都收藏起来，除了51job,chinahr,zhaopin外，还有)等等，后者搜集了各个高校就业指导中心、bbs、各大网站的招聘信息，非常不错。
三：迎战。
在这个阶段，心态决定成败，求职要从容的打一场持久战。
开始，大家有的可能因为没有过面试经历而有些忐忑，没关系，事先投一些社招的公司练练，找找感觉；有的就可能是信心满满，开始磨刀霍霍了。等校园招聘开始一段时间后，各种各样的打击就接踵而来，没有笔试面试机会、面试被鄙视，收到据信等等，特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后，打击更大。这时，一定要调整好自己的心态、再接再厉，不要放弃，也不要失去信心乱投一气，失去步调。每次笔试面试之后都要总结一下得失，多跟同学沟通交流，获取鼓励和信心，帮助走出困境。个人认为，求职路上互帮互助是很重要的，不要因为彼此之间有竞争关系而过于保守。求职是能力和运气的综合，也不要因为别人拿到一个好offer而心态失衡。
值得一说的是，要充分利用身边的有效资源，比如师兄师姐、亲戚朋友；内推的性价比非常高，当然你要想清楚那个企业是不是你想去的，否则对推荐你的人来说影响不好。内推要抓住时机、在单位大规模招聘之前比较有利。
仪容仪表大方简洁就够了，对技术类岗位来说西装领带不是必需的。
好好规划自己的路，不要跟着感觉走！如果说我们之前打得这一仗不算漂亮，那么在若干年之后，还有翻身的机会，只是现在，我们就该为那一天努力！
第三篇：房地产求职经历和感受
房地产企业行业求职经历和感受
利海面经：笔试考的是行测题，50分钟做70题，题量恐怖。只有两次面试，一面二面全部是单面，一面是hr结构性面试，二面专业面试。
综述：利海作为来广州地区招聘的第一个企业，曾经的军企，现在的外企，承诺08年上市等等，可谓让人寄予厚望，只可惜利海后期相当的令人失望，了解之后发现存在了背后财团不明，项目地区单一，业务范围单一，土地储备缺少等等的原因，最重要的一点是，薪酬待遇属于较低水平，个人发展前景同样不容乐观。
总评：综合实力：4 薪酬待遇：3 发展前景：3 工作舒适度：6
富力面经：富力不需要笔试，只有三面，一面是十人一组的小组讨论，二面和final都是单面。综述：广东房地产界的领军型的企业，其规模之大，实力之雄厚，项目之多在广州都属顶尖，珠江新城40％的占有率、每年100亿的商业地产出租收入、连续两年超过100％的发展，无怪富力以房地产全国第一的身份自居。实际上，富力的项目主要集中在广东，尤其是广州，而它在招聘流程的表现实在是不好。而据我了解，富力虽然企业规模很大，但机构臃肿，结构混乱，工作人员相当的多，但是工作效率低下，企业内部还发生任人唯亲的现象，对个人来说，实不属一个能锻炼人的企业。
总评：综合实力：9 薪酬待遇：8 发展前景：5 工作舒适度：4
保利面经：分笔试和两轮面试，无特别注意之处。
综述：保利的实力虽排全国第五，但有国家官方的背景支持，其真正实力可谓相当的恐怖，考虑到未来中国土地出让的限制，也许保利会得到最好的照顾，无论从现今实力还是未来的前景来看，保利的综合实力在中国都属顶尖。其薪酬待遇也领先于其他同行，个人发展前景也相当的看好，国企内部的工作的压力也不算太大，如果不是保利的薪酬比预想中的稍低，他很有可能夺得07－08房地产界最佳offer。
总评：综合实力：10 薪酬待遇：8 发展前景：8 工作舒适度：7
时代面经：同样是笔试和两轮面试，笔试的题目是开放性的逻辑题，面试均为单面。
综述：时代地产以“房地产的艺术家”自居，注重建筑的风格，确实有他的特色所在，规模不算很大，但专注一个领域，一群执着而专业的人，其发展和薪酬都算中规中矩，应该是一个不错的选择。
总评：综合实力：6 薪酬待遇：7 发展前景：8 工作舒适度：8
龙湖面经：龙湖只有三轮面试，一面hr面试，二面用人部门面试，三面总经理面试综述：龙湖可谓中国西南地区的地产老大，全国布局之后，野心不小，也具备了一定的实力，其注重楼盘小区人文建设，人文关怀的作风，在业界可谓相当的受尊敬，8－12W的年薪在去年的房地产界来说，单项最高分非他莫属，主要问题在于企业的制度尚未完善，广东的毕业生必须在外地工作，工作比较辛苦等等。不过，总体说来，龙湖都是一份相当不错的offer。总评：综合实力：8 薪酬待遇：10 发展前景：8 工作舒适度：6 瑞安建业面经：笔试和两轮面试。笔试是全英的行测题，一面是hr结构性面试，分普通话、粤语和英语三部分，任何一个不优秀者都会被BS，二面是经理面试。综述：香港瑞安集团旗下的房地产企业，瑞安建业除了做房地产的开发外还涉及国内的房地产上游领域如水泥，建材等等，企业多元化，为香港注重产品质量的代表性企业，6000的月薪在行内也算是非常高的水平。但问题是瑞安建业的MT需要做三年，而且还要全国各地历练和轮岗，可谓相当的辛苦，而且三年里还有被淘汰的压力。而三年不变的工资也失去了顶尖的地位，瑞安建业可谓专为非常有野心的人所设。如果可以承受奔波和压力，瑞安建业可以说是一份顶级得offer。
总评：综合实力：8 薪酬待遇：9 发展前景：9 工作舒适度：2
正荣面经：分两轮面试，都是单面。
综述：想起正荣在小礼堂的宣讲会，来人之少惨不忍睹，正荣自称国内房地产企业30强，实际上，他也具备了这样的实力，在江西这样的先天发育不良的地区能做到如此的规模实属不易，而月薪4000的工资在江西和福建应该说是相当高的水平了。只可惜大部分人都不能接受在江西和福建这些地方工作和居住。
总评：综合实力：6 薪酬待遇：8 发展前景：6 工作舒适度：5
太古面经：分笔试和三轮面试 综述：全球500强企业，香港房地产界的领军人物，其企业的管理模式和资本运营水平当属全中华第一，只可惜太古的业务广泛，不是全部精力专注于房地产，在国内的投资项目也不算多，影响了个人发展的前景，否则也有机会问鼎07－08房地产offer界。
总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：7 工作舒适度：7
瑞安房地产面经：瑞安房地产分笔试、一面、网上测评、二面、总部面试，可谓复杂异常。综述：瑞安建业的兄弟企业，是香港瑞安集团在内地设的旗舰型企业，总部设在上海，实力雄厚，业务广泛，全国只招10人以下的MT也让人觉得对人才的相当重视，10W年薪更加是房地产薪酬最顶级的企业，一年的MT培训期同样让人容易接受。(据我了解应该也是三年)综合各种情况，瑞安房地产非常意外的打败了其他所有的房地产企业，成为了08届房地产行业的最佳offer。
总评：综合实力：8 薪酬待遇：10 发展前景：10 工作舒适度：8
招商地产面经：笔试和两轮面试，笔试考行测题。
综述：招商地产是招商银行的兄弟企业，属于国内排名前十的房地产企业，单看它在深圳蛇口的业务就知道招商地产丰厚的利润，而且企业发展了多年，制度成熟，注重效率，可谓实至名归。只可惜薪酬待遇只能算中等偏上水平，个人发展情景尚不明朗。总评：综合实力：9 薪酬待遇：7 发展前景：6 工作舒适度：6
新鸿基面经：笔试和两轮面试，笔试全英试题。
综述：香港5个房地产集团之一，老字号，属于注重产品质量的代表性企业，制度和管理都比内地企业完善，可惜进入国内市场较晚，现在大力拓展国内市场，与合景泰富合作与富力共同瓜分广州未来的地产重头戏－猎德项目，可谓野心勃勃，其竞争力不容小视。总评：综合实力：9 薪酬待遇：8 发展前景：7 工作舒适度：7
万科面经；笔试和三轮面试，笔试题量超级恐怖，一面hr面试二面用人部门面试，三面offer面。
综述：万科，人所公认的国内房地产NO。1的企业，是属于国内超一流企业，企业制度和文化都高度成熟，无论是实力、营销、品牌均属国内最顶尖的水平，地位超然。虽然业界人士认为万科的文化和风格相当的特殊，企业内部的气纷有点压抑，但这些小的方面不能掩盖万科的光芒，但万科的工作强度和工作压力也是同行中最大的。总评：综合实力：10 薪酬待遇：9 发展前景：9 工作舒适度：2
凯德置地面经：分笔试和三轮面试，笔试包括行测、英文和开放型题目三方面，是海笔；一面是hr面试，二面是群殴，包括案例分析和玩游戏，三面经理面试。
综述：作为新加坡嘉德集团在华的公司，资金实力雄厚，拥有国内企业所无法比拟的企业制度和文化，资金运营和融资水平相当的高，可谓野心勃勃。但考虑到外资在中国投资拿地的限制，凯德置地的前景并不明朗，工资水平也出于偏低的位置。(据说今年会计ＳＳ有拿到是十万左右)总评：综合实力：8 薪酬待遇：5 发展前景：6 工作舒适度：7
中海地产面经；一面是presentation，每人5分钟。二面是现场测评，三面hr面试，接着是参加海之子训练营，最后还有总经理面试。
综述：中海是国内历史最长的房地产企业，有中央的背景，从做国家建筑出身，多年来一直屹立不倒，是国内另一个意义上的龙头老大，只是一贯注重实事，品牌没万科响亮，其真正实力与万科当属伯仲之间。因为中海注重产品的研发，个人发展前景也相当的乐观，工作强度属中等，可惜薪酬不算太高。但总体来说也算是房地产界的一份顶级offer。总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：9 工作舒适度：7
鸿荣源面经：宣讲会现场30秒面试筛选简历，笔试考行测、一面是小组讨论，二面是hr面试，三面是深圳总部总裁面试(公司包食宿,看励志电影《当幸福来敲门》，拿到offer之后还有一系列的活动，其实是一个很好的旅程，^_^)。
综述：在深圳这个房地产高度发达的地区连续刷新最高房价的记录，资金相当的雄厚，为了校园招聘付出的金额也相当的大。只可惜鸿荣源只是“地头蛇”，偏安深圳宝安一隅，制度、文化各方面都还没完善，还有不少家族企业的影子。可取的是她的房地产开发建设全部自己完成，也开始了全国布局战略，准备涉足酒店、商业地产等等的行业，也计划08年上市。企业钱多，是鸿荣源的亮点，未来的发展也比较乐观。
总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：8 工作舒适度：9
金地面经：笔试、一面是小组讨论，二面是hr面试，终面是经理面试，经理对谁有兴趣就对其提出问题，没兴趣的变相BS。综述：金地虽然在国内不是前十，但是同行提起金地都相当的尊敬，她的作风内敛，严谨之余富有战略眼光，产品一流，管理制度完善，不是前十是他的风格问题，实力其实远在他的名气之上，再加上对人才的重视以及较高的薪酬，又是一份顶级的offer。总评：综合实力：9 薪酬待遇：9 发展前景：8 工作舒适度：7
卓越地产面经：笔试分两部分，行测和专业笔试，题目相当的有难度，一面是小组讨论＋hr提问，二面和终面都是单面。
综述：卓越的业务主要在深圳，近期的5栋商业地产写字楼是他的卖点，但也算是地头蛇，工资水平也算较高水平，这份offer中规中矩。
总评：综合实力：7 薪酬待遇：8 发展前景：7 工作舒适度：6
益田面经：一面是小组讨论，一般一组只pass一人；之后是笔试，包括行测和专业测试，写一篇关于房地产的申论，二面是hr面试，终面是经理面试。
综述：益田在深圳有多年的历史，最近又有益田假日广场的大型项目，拥有一定的实力，但怎么说也只是地头蛇，而且对人才不是非常的重视，薪酬也只算中等。总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：4
中航地产面经：笔试是行测＋心理测试，一面是群殴，二面hr面试。三面总经理面试。综述：中航集团在深圳的实力可以说相当的雄厚，中航地产包括南光集团和中航城，单看深圳华强北大包大揽CBD的一片区域，中航地产的实力就可以获得8的评价。总评：综合实力：8 薪酬待遇：7 发展前景：7 工作舒适度：6
中粮地产面经：笔试、一面是小组讨论，二面hr面试，三面用人部门面试。
综述：中粮集团的地位大家都清楚，作为中粮集团的4个产业之一的中粮地产近年来也大有作为，但是毕竟不是做房地产的专门企业，中粮房地产的个人发展前景让人不放心。总评：综合实力：7 薪酬待遇：7 发展前景：5 工作舒适度：5
方圆面经：500强和招聘会都有设点，面试有的需要英文，但一般问专业知识，二面也是单面。综述：在最新的广东省房地产企业排名里面，方圆名列第九，这个排名绝非浪得虚名，公园一号之后，方圆逐渐出现在大家的实现中，而事实上，房地产的现今虽然规模不算大，但是其发展前景可以说相当的乐观，一个做中介出身，在一级代理市场受挫的企业转战开发有此成绩实属不易。应该说这是一份具有很好发展潜力的offer。总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：8 工作舒适度：7
雅居乐面经：笔试和两轮面试，只要过了简历关，基本上不刷人综述：雅居乐是一间拥有雄厚实力的企业，与碧桂园相同的产品模式，管理水平也高。令人遗憾的是，企业实力是一回事，招聘又是另外一回事。3月开始在中山封闭培训，转正后月薪2000住集体宿舍在楼盘附近工作真令人怀疑是不是在招民工。至此，08届的最差offer终于出炉，花落雅居乐(当然会有更差待遇的，但与企业的名气和实力相比，最差offer授予雅居乐可以说实至名归)总评：综合实力：8 薪酬待遇：2 发展前景：2 工作舒适度：2
恒大面经：宣讲会现场面试，外加三轮面试。
综述：论名气，恒大是国内前十，论名声，恒大一定是倒数第一。性骚扰、以貌取人、言而无信，克扣工资等等，不管是不是谣传，空穴来凤定必有因，再加上此企业从策划到工程全部外包，企业其实只有一个业务拓展的空壳(陪酒部和三陪部来招聘拉^_^)，尽管开出的薪酬相当的诱人，但也得到了个人发展前景的单项最低。这样的企业，令人心寒。总评：综合实力：8 薪酬待遇：8 发展前景：1 工作舒适度：1
美林基业面经：宣讲会现场短面试，笔试是网上测评，一面是小组讨论＋hr发问，二面经理面试。综述：尽管美林基业有外企的资金作支持，尽管有不少的项目，但是，论名气论实力，美林在国内都只属二流，再加上薪酬不高和外派，这份offer成色不高。总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：4
花样年集团面经：笔试－小组讨论－hr面试，经理面试综述：又是深圳的一家知名公司，规模不算大，同样算二流，工资水平不高，前景也一般，属于非常一般的offer。总评：综合实力：5 薪酬待遇：5 发展前景：3 工作舒适度：4
合景泰富面经：笔试是海笔，凡在网上和现场投递简历的都有笔试机会(前程无忧难得拿到了一个大客户啊，让大家都有机会笔一笔，^_^)，笔试的题量相当大，包括中英文题目。一面是小组讨论安案例分析，二面是专业面试，终面是经理面试。综述：香港企业的合景作风一直都相当的内敛，但在业内拥有很好 的名声，他的产品无一不是精品之中的精品，注重产品质量是他一贯的作风，在国内成立其实已有10几年，07年5月上市，短短几个月之内股价上升乐100％，现今市价与富力、雅居乐相当，全国布局，是一间拥有强大实力而低调的企业，与新鸿基合作、和富力瓜分广州猎德项目也看出其野心。未来发展前景相当的令人看好，尽管工作压力不小，但在国际金融广场IFP这一可能是广州最顶级的写字楼工作也是一种享受。合景泰富属于一份不错的offer。
总评：综合实力：8 薪酬待遇：7 发展前景：8 工作舒适度：8
碧桂园：
面经：一面是小组讨论，二面终面全是单面综述：碧桂园的名气大家有目共睹，诞生国内首富的企业也让人寄予厚望，但是碧桂园今年全国加上社会招聘1500个offer也属今年之最，让人觉得有不被重视的感觉。再加上碧桂园的文化和制度，企业内部的条条框框定的非常的死，没有丝毫让人发挥想法的余地，与富力、恒大并称三大不锻炼人的企业，2500包吃住的工资也与大家的期望相去甚远。
总评：综合实力：9 薪酬待遇：6 发展前景：4 工作舒适度：3 合生创展面经：一面完事，长达2个小时的面试，包括总经理和部门经理在内的7个人一字排开，给个咪你在台上讲和回答问题，一次相当折磨人的面试。
综述：合生在国内的名气仅次于万科和中海，加上合生的香港企业背景，也同样给人寄予了厚望，然而，当offer出来的那一刻，非管理培训生，工地工作，月薪2000，其失望程度可谓无与伦比。至此，获得了最让人失望大奖的合生实至名归。总评：综合实力：9 薪酬待遇：1 发展前景：3 工作舒适度：2
新世界面经：一面是一个hr面4个人，每人抽取一个题目作自我介绍然后hr轮流发问，二面也就是终面是经理面试。
综述：新世界作为香港的4个财团之一，其实力与和记黄埔、新鸿基、合生相当，作为最早进驻国内的企业，新世界无论在制度还是文化都相当的成熟，他的项目每年都保持着国内最大的开发量之一，土地储备也仅次于碧桂园排名全国第二，考虑到碧桂园土地的地域，新世界的地位不言而喻，只可惜，如此让人寄予厚望的企业，其薪酬只有月薪2000包吃住，尽管承诺住高级公寓，但总让人不可接受，只有他的MT计划尚算吸引，每年工资上涨1K的幅度让人有所期望。
总评：综合实力：9 薪酬待遇：3 发展前景：7 工作舒适度：7
顾问行&咨询公司第一太平戴维斯（FPD）面经：一面是部门经理面试，6人一组，与经理进行轻松的交谈，二面是总经理面试。
综述：戴维斯论名气和实力位居全球5大顾问行之首，业务遍布全球，一直引领房地产咨询行业的标准，在国内虽然项目不算太多，但个个是超大型项目，若能进入戴维斯，就相当于房地产界的“四大”，前景无庸置疑。
总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：10 工作舒适度：4
戴德梁行（DTZ）面经：一面是presentation，二面和三面都是单面。
综述：戴德梁行同是全球5大行之一，业务主要在欧洲和东南亚，虽然在5大行中的地位不算突出，但属华人企业，在中国有10多年的历史，全国各地都设有分行，业务量相当的大，品质卓越，是中国各地区的第一房地产顾问行，毫无疑问，戴德梁行获得了所有房地产行业(包括开发商)个人发展前景的单项最佳。
总评；综合实力：10 薪酬待遇：6 发展前景：10 工作舒适度：8
仲量联行（JLL）面经：三轮面试全是单面综述：仲量同为全球5大行之一，全球第一家房地产顾问公司，其实力同样无庸置疑，与其他两大在华顾问行相比，业务稍显单薄，但无阻仲量成为一份房地产界的顶级offer。
总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：9 工作舒适度：6
世邦魏理仕（CBRE，内地称世邦）面经：两轮的专业面试综述：同全球5大行之一。世邦是最早进入国内市场的国际房地产顾问行，20年的历史，世邦只做精品不求多，作风相当的低调和严谨。作为全球的顶级顾问行，世邦当然也是一份顶级的offer，只是世邦的工作强度在业界也是出了名的。
总评：综合实力：10 薪酬待遇：9 发展前景：10 工作舒适度：2
世联地产面经：笔试包括行测和心理测试两部分，一面是小组讨论，二面是专业面试。综述：世联地产作为内地房地产的第一顾问行，其地位虽然与全球5大行有点差距，但在中国可以凭“量”取胜，其业务之多，也许是5大行在华的业务之总和，这个是世联的优势，也有人说是世联的劣势，业务多，显得不专，也不精，无论如何，世联国内第一的地位无可撼动，本来也算是一份不错的offer，只可惜全国1000多个offer，广东地区200个的数字，仅次于碧桂园，让人觉得有不被重视的感觉。世联此举实在不明智，高端人才大量流失的情况将不可避免。
总评：综合实力：8 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：7
一级代理合富辉煌面经：来地院专门招聘，一面是3人一组的自我介绍，二面是hr结构面试。
综述：合富辉煌是香港的上市公司，业务主要在广东尤其在广州，虽然合富的业务范围很广泛，包括大量的二级市场和顾问业务，但其主要业务依然是一手房的销售代理，无论怎么发展都难以登上一流企业的行列，但其在广州60％的市场份额，在百花齐放的房地产界，合富辉煌在广州这一地区创造了绝无仅有的市场垄断地位，名气不小。总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：7
中地行面经：两轮单面综述：在广州的房地产一级市场，合富占领了60％的市场份额，唯一能与之抗衡的是中地行，中地行也是专门从事一手房销售代理的企业，但是无论从企业规模还是未来的发展，中地行都不容乐观。
总评：综合实力：5 薪酬待遇：4 发展前景：3 工作舒适度：未知 中原地产面经：一次专业面试综述：在合富辉煌和中地行的垄断下，中原的一级代理市场份额只有可怜的5％，二级市场在激烈的竞争之下同样难有作为，但考虑到中原的历史积累，重振雄风未必不可能。总评：综合实力：4 薪酬待遇：3 发展前景：4 工作舒适度：未知
金地置业面经：招聘会现场一面，笔试考行测题和心理测试，二面是presentation，现场抽取题目现场讲；三面是小组讨论，两个小时的房地产营销案例分析，终面是总经理面试。综述：前面三个都是广州的一级市场代理，深圳的只列举金地置业一个，实际上深圳的一级市场呈现百花争鸣的现状。金地置业作为金地集团的子公司，负责金地在深圳的营销策划，也负担其他企业楼盘的销售策划，实力一般，但有提成。
总评：综合实力：5 薪酬待遇：5 发展前景；5 工作舒适度：5
第四篇：求职经历与感受
我的求职经历与感受
终于，还是无法挡住匆忙的毕业脚步，还有不到两个月，我将离开我学习、生活了2年的山东煤炭高级技工学校，走出校园，踏向社会。2年来，我在美丽而博大的校园贪婪地汲取着养分。
老师在我的毕业点评中对我进行了肯定的评价，或许是对我校园生活的一个小结“山东煤炭高级技工学校的学习你是成功的，祝你在今后的工作和生活中取得更大成绩。”我的结业论文毕业致谢中将其表述为“完成了许三多式的华丽转身”，这绝不是谦虚，相信熟悉我的人都会赞同。虽然即将从一名校园学子转变为学校校友，但我会更加深爱我的母校，学校所赋予我的，绝不只是最终的一个工作单位，我的人生，已然深深烙上了“技术”的烙印。
2010年3月12日，只是我第一次尝试应聘，像许多人一样我选择从人才招聘市场入手。上午11：00左右我来到临沂市人才交流中心，看着人山人海的求职者，心里有说不出的感觉，原来谋求一份职业竟然可以这么壮观，怀着积分忐忑与紧张，我来到了临沂市远东机械设备有限公司的招聘点。
负责接待的是以为30左右的女士，她首先说话：应聘啊？我回答：是啊！然后她问我要了一份简历，粗略的看了一下，说：你是技术学院毕业啊？我点头表示肯定。她稍作考虑问了一个我现在还铭记的问题：你的学历国家承认吗？是自考吧？我当时就愣在那里了。“怎么不承认啊？是自考啊！自考才能显示自身的素质与能力。”她没有容我继续说下去，她说道“我们需要的是专业的，高学历，高水准的人才。不过你觉得我们公司很适合你的话，你可以先留下资料和联系方式，合适的话我们联系你，你看可以吗?”说真的，我听到这话我就先转身走掉的，不过出于最起码的尊重，我还是留下了联系方式及一份简历。
第一次的求职就这样结束了，也许是她激怒了我的斗志，也许是我要证明我自己，我决定我要主动一些，先把自己的有点和学校的优势摆出来，不能让招聘者牵制了我的意向。
同天下午，我再次来到了交流中心，再次回来我感觉自己心中有清晰了很多，我知道自己该怎么做了。注视会场我看到一个比较诡异的事情，临沂市思创机电设备有限公司的招聘点，在上午的时候可以说是人满为患啊！现在怎么有几分冷清？难道说他们不招聘了？那怎么还在这里啊？不会是在等我吧？我想了想走上前去！因为没有人招聘的人在玩手机。他的年龄比我稍大点，感觉不会紧张。首先我坐下便开口说：“怎么应聘的人这么少啊？中午人很多啊！”他抬起头看看我说：“你是应聘的？”我回答是，紧跟着说：“你们招电气自动化专 1
业的人吗？”此时的他仿佛眼前一亮来了精神，忙说：“招招招，你之前有过工作经验吗？”我想了一下说：“高中毕业那会我在一家齿轮厂工作过，这算吗？”“算算算”他继续说：“这样吧！你留下你的资料和联系方式，三天之内我们联系你！”我忙说好。
以后的几天里我一直出现在交流中心，一份一份的简历送出去，却久久没有回音。3月16日上午9：00左右我正在资料，打算在交流会上谋职时我接到了思创打来的电话，他们要求我到他们单位去看看。我稍作调整，改变行程！来到了临沂市思创机电设备有限公司。参观了他们的厂房并了解到他们需要哪方面的人员，下午当我拿到一份实习合同的时候，那久久漂泊的求职心算是安稳了许多。
总之，做好定位，明确目标，然后就会有收获。
下面我将谈谈自己在校期间的求职经历，自从2010年3月底开始我的第一个面试经历，直到拿到第一个工作。5个月的求职经历，让我刻骨铭心。以下既是我的求职感悟。
1、要准确定位。面试前，仔细分析一下自己的优劣势，兴趣结合优势，明确自己的求职目标，不要高估自己，也不要太过低调，既不张扬又不自馁。做好自己的职业规划，做出正确的选择。我觉得这是重中之重。
2、不打没准备的仗。面试前，应做必要的准备。具体包括：形象准备、心理准备、礼仪准备、资料准备，进行针对性的模拟面试训练，掌握面试技巧，善始善终，给面试官留下美好的记忆。
3、树立正确的求职态度。面试时，面试官非常关注求职者的工作经验。但作为刚刚毕业的我们，面试时没有多大优势。因此，工作之初，我们要尽快树立起从基础做起的心态！选择工作时，不要太在意工资待遇，要把重心放在锻炼自己积累经验方面，自己能有大的进步才是最重要的。
4、要敬岗爱业。通过面试官的提问，我发现任何企业都喜欢敬岗爱业、脚踏实地工作的员工。因此，对待工作，不仅要勤勤恳恳，而且要有激情。“热爱是最好的老师”，热爱自己的工作才能有对工作高度负责的态度，才能为企业创造更多的财富，同时自己的价值才有更好的得到体现。
这些已经对我很受用了,现在的我就在改变着自己,端正自己的学习态度,每天整理好学习记录，扎扎实实的做好属于自己的每一项工作，力求通过自己的努力开辟出自己的天空.总结人：王晓龙
2011年3月10日
未来三年职业生涯规划
一份有效的职业规划可以使我们能够充分的发挥自己的专长，开发自已的潜能，还能避免我们职业生涯发展中不必要的陷阱，以便于更快的发展。职业规划使职业生活的重要组成部分，选择了一种职业，就选择了一种社会角色，一种生活方式。为了职业的成功，为了幸福的生活，我为自己制订了未来三年的职业生涯规划。
一、自我评估
本人性格外向，阳光开朗，喜欢接触新鲜事物，讲信用，有责任心，具有较强想象力、创新力，适应能力较强，工作认真，喜欢打篮球，看电影，交朋友，但做事缺乏耐心，毛手毛脚，自制力较差。“适合自己的才是最好的”。如何找到适合自己的工作，首先要认识自己，从而做到扬长避短。我性格开朗，个性活泼，从小动手能力就很强。
二、外部环境分析
1、社会环境分析
随着电气发展的日新月异，各种电气设备得到大量的使用。企业中各种电气设备的安装调试及维修需要大量的专业人才，从工业电气时代起企业对专业人才求贤若渴，但高技能专业人才一直供不应求。这对学习电气的我来说是一种机遇更是一种挑战。另外，我所就读的学院，注重学生的全面发展，建校三十年来，向社会输送了一大批高级技能人才。我所学专业是学院重点扶持的名牌专业，在这样的环境下，所以我要抓住机遇，提高自身素质，努力跻身于竞争日益激烈的社会当中。我更有信心去筹建自己的未来。
2、学校环境分析
本校是一个制度很严的学校，非常有利于学生提高自身素质，增强社会适应性，所以年，我会利用在校学习的机会，全面“武装”自己，做一名合格的高级技校毕业生。
3、家庭环境分析
我的父母是纯朴地道的农民，勤奋简朴的优良品质是我最好的教育榜样，我身上已继承了这些优良品质。
三、职业目标确定
2010年——2011年，工作第一年，利用在校学习的知识，把专业知识与实际行动相结合，让所学知识更扎实，提高自己动手能力，并做好岗位工作，提高自身的综合能力。
2011年——2012年，工作第二年，我会进一步“武装”自己，提高自己，搞好同事关系，为企业发展做出自己的一份努力。争取介
入中国共产党的机会。
2012年——2013年，参加工作的第三年，我会继续做好本职工作，搞好与领导的关系，充分发挥自身能力，得到领导赏识，为以后的辉煌前途做好基础工作。争取加入中国共产党。
四、实施策略
（1）2010年——2011年实习期间的计划
1、把专业知识学扎实，增强动手能力，积极参与单位组织的各项活动，提高自身的综合能力。
2、业余时间完成自学考试，建立良好的人际关系。营造和谐的人际氛围。多做事，少议论。处理好与领导之间关系，以诚相待，相互尊重，信任。
（2）2011年-2012年工作期间的计划
1、努力做好本职工作，虚心向老职工学习工作经验，2、充分发挥自身能力，得到领导的赏识，并逐步提高自己的工 作效率，搞好与领导的关系，成为一名合格的技术工人，为以后的奋斗做好充分的基础准备。
五、反馈评估
金无足赤，人无完人，有效可行的职业生涯规划要求我们不断的进行反省，在做的过程中，我们要根据环境的变化和自身改变，时刻对规划进行修正，以适应竞争激烈的社会。
结束语
不经风雨，怎见彩虹。成功需要挫折，让我们这热情四溢的青年人拼搏奋斗吧！付出不一定有回报，不付出就一定没有回报！
规划人：王晓龙2011年3月10日
第五篇：我的求职经历及感受
我们以前也和你们一样，一入学就接受了职业生涯规划教育和就业压力的灌输，其实就业压力就和高考一样，压力都是别人给的。不存在就业率这一说，就业率是给领导们看的，对我们来说是一点作用都没有的。在就业率为1%的专业里也不见得你就找不到工作，诚然，在就业率为99%的专业里也不见得你一定可以找到工作。我觉得找工作就像找老婆一样要在对的时间遇到对的人，这就需要一点点的运气和实力。当然，运气这个事情很难说，谁也不能保证什么时候运气就来了。撇开这个，我还是比较相信机会总是垂青有准备的人这句话的，提前给自己做好职业规划和为目标做好努力是有很多的好处的。我不知道给你说的对还是不对，毕竟每个人的追求目标和经历不一样，所以不同的人对求职这件事的看法和想法也不一样，今天我给你说说我的一些想法，你觉得有用的地方就思考一下，觉得没有用的就把它删掉，权当是在帮我修改作文啦，哈哈。
一、我选择职业的标准
其实，我是不值得你学习的。因为在职业生涯规划这一块我是做的很失败的，我没有一个清晰的规划，直到大家都在忙了，我还不知道自己到底想要的是什么。这一点你不能跟我学啊，最起码我觉得等你到大三下学期开学的时候就要明确自己想要的是什么，并努力的为这个目标做好准备。对于我，由于一些原因我错过了考研的时间，现在我明白了我是发自内心的想考研的。可是晚了，所以我选择工作的标准就是：工作强度不能太大，有自由的时间适合我准备考研。同时待遇不能太低，最起码让我在三年之内可以存够考研的学费，另外就是去一家能够帮助树立自己职业规范的好一点的企业。可能这三点标准加在一起能找到适合的职业就很难了，所以我拒绝了五六家企业。现在想想，可能去做村官或者西部计划最适合我，所以我在期待四月份的村官报名。
二、求职以来的一些感想
1、关于简历
说实话，我这个人对简历不怎么看重，听人家说做简历是一门学问，确实是一门学问，这个需要好好的研究，不同的企业要设计不同的简历。可是我没这个心思，我是盗用了以前一个学长的简历模板，然后换上自己的内容，连照片都是入学时拍的超纯的一张，如果给我的简历打分，我想最多40分吧。我没好好的把自己的优势利用起来，总是抱着一分无所谓和打酱油的心态来看求职，希望等你找工作的时候一定要认真啊，不然只能像我这样是个无业游民了。好的简历模板很多，可是我想说的是，现在好多公司都是委派专门的招聘网站帮他们进行简历筛选的，所以我个人觉得求职信就没必要了，人家没有功夫看的。简历还是精简一点比较好，最好一页吧，我的简历就是一页，我连证书的复印件都省略了，从来没把证书拿给别人看。但是有几个简历筛选的条件还是要好好研究的。我觉得对于一个本科生来说，你的简历的几个硬条件还是一定要达到的，比如说CET-
6、计算机二级。其实这两个证书有了一点作用都没有，工作不是靠证书吃饭的，但是没有差距就大了，毕竟人家是靠这个来筛选的。当然，也有例外，好多人六级没过也照样找到了好工作，我总觉得这样不太保险，建议你争取在大二上学期就把这两个证书考完吧。因为你的大
三、大四还有其他的忙，那时候你在忙这些到不是很合适了，可能那时候你在一个组织里面做骨干，你有学生工作要忙，而从我的经历和身边朋友们的例子来看，大
三、大四的确没有多大的精力来准备考这些了，所以努力吧，争取大二一定把它拿到手。不管你是什么模板，在简历的组成里面肯定有社会工作和所获荣誉。这就是说，不能只顾着学习啊，还要兼顾一些其他的事情，比如学生工作。总不能到求职了，你的简历上还写着曾经担任某组织的干事吧？我觉得吧，真正能锻炼一个人的还是做个负责人，最好是在一个校级学生组织里面做个负责人，这样你的视野和胸怀会开阔的很多，当然在院系也很好，会有很多实惠。请相信我，这个社会不会拒绝优秀的人，在大学里多见见世面总是好的。在校级学生组织你有很多和外面交流的机会，你会发现你是多么的渺小，同时你也会发现，你是多么的为你所在的学校骄傲。为什么我要说为学校骄傲呢？因为很多人在求职的时候觉得自己来自南京审计学院而底气不足，等会我会和你分享一些这方面的经历的。对于奖学金和入党这件事，大家都有很多争议。这个其实不算什么，我只告诉你努力的得到就可以了，不要觉得只顾奖学金的人是高分低能，能达到奖学金不代表你学习多么认真但是可以很好的证明你对待事情的态度，不要求你每年都拿奖学金，但至少要有一次啊。党员也一样，党员并不是代表你的政治成分，说实话现在又有多少党员相信共产主义啊？但是，成为一名党员的过程是丰富多彩的，你会用心的体会一些事情，甚至你以前觉得是多么可笑的事情。另外，党员选拔的过程也间接的说明你是一个相对比较优秀的学生，不是光明正大的入党的人毕竟还是少数。
2、需要你改正的几个观点
A、我们和南大等学校学生有差距
我有一个观点不知道你认不认同，其实我们和南大、东大等学校学生的差距只是高考的差距而已。进了大学，我们都一样，一样的玩游戏，一样的看韩剧。可能我们师资和硬件设施上存在差距，但是这些都是外在的。大学里靠的还是自己，自己努力的为自己争取。大学里多努力一点，我们可以得到很多很多大学课堂上学不到的东西，而有时候恰恰是这些东西决定了我们在求职路上的成败。求职的时候我们拼的不是你来自哪个学校，而是你适不适合这个工作和你优不优秀，我想没有一家企业会拒绝一个优秀的又适合他们企业的人吧？所以停止抱怨，你来到了南审，好好努力的。上面之所以让你在校级组织作学生工作，也是因为这个，真正的有一天当你代表南审出去交流的时候，你会发现我们南审是多么的优秀，我们是多么的骄傲。这些是前辈们为我们打下的江山，也是我们最优势的资源，所以请接受南审并且爱上南审。然后努力的发挥自己的主观能动性，多给自己找平台、找资源、找机会，不要人家游戏你也游戏，人家韩剧你也韩剧。要知道还存在这样的同学，他们大学是恋爱和看电影、玩游戏、挂科过来的，但是他们的工作不见得会比你差，可能还会比你好很多，这就叫背景。
B、我们不能和研究生同台竞技
能力有两种一种是隐性的一种是显性的。研究生们对我们来说他们的优势是显性的能力比较突出，也就是多读了几本书，对问题分析的比我们更深刻。但是隐性的能力并不一定比我们强，在面试场上你会见到很多个紧张连话也说不好的人，也会见到很多分析的驴头不对马嘴的人。不要畏惧他们，多在自己隐性能力上下功夫，在大学里多给自己机会好好的锻炼自己，综合能力是会对你求职有帮助的。
C、我们会顾此失彼 你说做学生工作可能会影响你学习，所以你放弃了你的学生工作，呵呵，你的这种想法很可笑啊。记住一句话，能者多劳，你想要优秀你就必须付出的比别人多。没有什么非要努力的去专一的，经历高于一切。我认识很多的其他学校优秀的人，他们学生工作都做的很好，同样的他们的学习也很棒，因为他们经常会点灯学习到深夜，这就是他们优秀的秘密，他们什么都不想放弃，同样的，他们什么都在用心的努力。我们锻炼是什么？锻炼就是自己处理矛盾的能力，如果学习和工作出现矛盾，你放弃了其中一个，这能叫得到锻炼了吗？同样的如果和其他同学出现矛盾了，你选择回避这能叫锻炼吗？迎难而上，认真的为之付出，这就是锻炼。
3、求职前的一些准备
简历做好了，等待的就是笔试和面试了，不同的企业有不同的形式，我结合我经历的几个和你分享一些心得。对于笔试和面试，有些之前的准备你要做，尤其在你准备面试之前。
A、给你自己弄个SWOT，好好的重新认识你自己
我自己很从这个方面受益，因为随意的让自己去评价自己，可能你会很主观，对自己认识不全。如果你一旦客观起来，又会影响你在面试官眼中的形象，所以在求职前好好的罗列你自己的收获是有好处的。比如，下面就是我对自己的一些罗列。我的优势：
创办社团：社团是未来企业家的摇篮，经营社团就像是在经营一个企业，社团经验让我综合能力得到很多锻炼。
学生干部经验：会长、班长、校学生会副主席、社联主席，这些让我的隐性能力得到很多的锻炼，比如沟通、组织策划等，我有很多学生活动的经验。
学术科研：我发表过2篇论文，并且还有几篇论文获过奖，最得意的是我自己出过一本书。我可以强调我的科研能力
获得的荣誉：我获得4个省级奖励、十几个校级奖励 奖学金：获得过国家励志奖学金和校三等奖学金 政治成分：我是一名党员
社会实践：我组织和参加过3次社会实践，并取得了一些成绩。
我的弱势：
英语水平不好：CET-6才498分，不敢开口说英语 性格：刚一见面不知道该怎样的表达自己 学习成绩：四年平均80.06，不算好 公司实践：缺少这方面的经历
专业不对口：我不打算找本专业的工作，所以我的专业成了弱势，缺少很多知识。企业财经：这些知识都很匮乏，尤其对财经问题不知道怎么分享。
B、努力的给自己充电
在准确的给自己做好SWOT分析了之后，就可以扬长避短的准备找工作了。对于我来说，我就是有关英语的工作都不找，以至于连一些世界500强的公司看都不看，现在后悔了，所以你啊，有时间还是把英语学好，这是一块敲门砖啊。自从开始找工作了，我就开始给自己恶补知识了，从市场营销到企业管理，我一本一本书的看，毕竟大四也没什么事情，多看点书总是好的，尤其是和企业有关的。我在面试时获益的是《绩效管理》和《免费》，真的竟然就用上了。另外多关心下财经新闻。如果你时间实在来不及了，就学会利用百度，比如，4P4C6P等等，不一定非要明白它是怎么来的，再比如通路啊，百度一下，看看解释，有个大概的印象就好了，多学会利用百度，在得到一个公司面试的时候，把和公司以及和你职位有关的东西都百度一下吧，会有收获的。
C、学会打扮你自己
多看点穿着礼仪什么知识吧，把自己弄得像个职场上的人。
4、求职时的笔试
对于笔试我不知道该怎么说，因为我没有找和银行或者其他专业性很强的工作，所以考的都和公务员行测考试差不多，行测多把握一下还是有好处的，和企业相关的知识考的倒很少，我现在还没有遇到。
5、求职时经历的一些面试的形式
先说说面试开始的第一个环节吧，自我介绍。这个东西有很多人把它看得很重要，我到觉得面试很重要的是自然的表现自我，把真实的自己表现出来就可以了，没必要刻意的多做准备，如果你把我上面说的，另外有很多经历，你能正常的发挥自己就好了。自我介绍只是一个热身的环节，没必要精心的准备，但要聪明，不能乱来。我一般会根据面试官和我前面开始的人来现场临时发挥，做我的自我介绍。如果面试官手里有我的简历，我不会很具体的说我做过什么，获得过什么，因为那是重复，我会用一个很简短的例子来说明我的性格和优势，当然这个性格和优势是和公司的理念文化相符合的。如果公司面试官的手里没有简历，我会稍微带上我得意的经历和荣誉，比如我创办过社团啊，获得了省级奖励啊等等。如果我是第一个做自我介绍的，我会很小心的根据面试官的要求去说，如果我不是第一个，我会根据前面介绍人的情况去说，目的只有一个，告诉面试官我比他们优秀并且适合你们。
A、一对一的面试
我很喜欢这样的面试方式，这种形式很少，遇到的机会机会很少，一般公司哪有这么大的经历一个一个来啊。对付这种面试形式，最好的办法是跟着面试官走，可以不用很严肃，偶然活跃一下气氛是必须的哦。因为只有面试官和你两个人，谈话就不要太拘谨啦。
B、多对多的面试
这种形式是几个面试官面试几个人，一般是三个面试四个，我也遇见过四个面试三个的，很常见的一种面试形式，这时候要多注意些细节，学会倾听别人和展示自己，迅速的找到自己和其他几个人的不同之处，最好是优势啊，然后想办法树立自己的特色。
C、无领导小组讨论
这种形式也很常见，常见到又一次社联的干部选拔就是用的这种形式，记住了在无领导小组讨论里只有两种人可以被看出来，一种是表现很优秀的，一种是表现很差的，而只有一种人会被淘汰，那就是表现很差的。所以不要有这样的想法就是，无领导小组是因为没有规定谁是领导所以我一定要表现很积极，争当领导。其实如果你很优秀，能注意分寸一般大家会选你做领导的，但是如果你为了当领导而表现的过于激进你就完了，只要自己不是最差就可以了。另外，又不是古时候的驰骋疆场，你见过哪个领导一直冲锋在前的，领导讲究的是运筹帷幄，决胜千里。所有有点大局意识和宏观把握的能力，学会引导小组成员围绕话题讨论和控制时间，并且记录其他人讲话不失为一种好方法。D、电话面试
电话面试也不怎么常见，但是不排除其没有，当你找工作的时候，见到陌生号码，接的时候一定要注意礼貌啊，不能无拘无束的。另外，讲的快并不一定是讲的好的。要有思考、能清晰的表达自己的想法。
E、即兴演讲
这种形式是没法准备的，所以我一直认为求职面试是你数年来的积累在一定时间的集中展现，平时一定要注意多读书、多学习、多思考、多锻炼。多上台发言，多写一些评论，多看一些书总归是好的。当然，即兴演讲也并不一定非要你讲的出来就是好的，有时候也要看你的表现，毕竟人不是什么都会的，要注意多训练自己面对问题处理的方式，比如真的抽到一题你不会的，冷静下来，坦然的承认并且承诺自己会在结束后马上去找答案，或者说我打算通过几种方式来分析它等等，千万不要说声对不起我不会，就直接下台了。
F、智力游戏
这个也是面试的一种，所谓的玩游戏也就是考验你的综合能力，尤其是团队合作的能力。千万不能有私心啊，独乐乐不如众乐乐说的就是这个理，我遇到过一些人前几关变现的都很好，可是栽在了这一关上，很可惜。永远有种自己的团队意识，学会在一个团队里面处理问题。由此可见，多做点学生工作还是很有必要的啊。G、压力面试
这种面试很变态，但是也很常见。我遇到过一次，和我一起面试的一个同学被整的头破血流啊，连道德心都没有都说出来了。对付这种面试，他一般是从你开始说话就找几个打击你，只要看看你的抗压能力。最好的办法就是说少、说好，一旦他打击你，也要冷静，千万不要心慌，以一个乐观和有信心的态度去应对，学会和面试官周旋。
6、我在面试时遇到的几个问题
面试时遇到的面试问题是五花八门的，有些是能准备的有些是不能准备的，当然，没有任何一个问题是有固定的答案的，只要你能自圆其说就很好了。不要紧张、说的有层次、有逻辑、有深度就完全可以了。以下是我还记得的几个问题，你看看哈，我就不告诉你我说了什么了。
在苏宁的时候：
你学国贸的，为什么选择连锁店销售管理？你对连锁店销售管理是怎么看的？让你做一个店长，你打算怎么做？说说你在大学里做过的一个活动和收获。
常发集团：
你怎么看待学生工作和学习的关系？如果有一天你发现你卖的一台机器有问题，你卖给顾客，顾客看不出来，但是如果你卖不出去公司损失就很大，你会怎么做？
百事可乐：
当你在演讲的时候，你的同事打断你，你会怎么做？如果你的同事当众说出你的缺点，你会怎么做？顾客问你要折扣，你会给吗？
德邦物流：
说说一个最头疼的一个问题，你是怎么解决的？我们公司很苦，你会愿意工作吗？说说你的职业生涯规划。即兴演讲一个
康师傅：
说说企划需要什么样的性格？用一个例子说说你具备这样的性格。比较一下苏宁和国美、雨润和双汇他们在营销策略上的区别。谈谈你所学的专业对你从事企划有什么影响。即兴演讲，随便给你一个东西，问你想到了什么。
7、我对我拒绝的几家企业的看法
我投的简历很少，只是在十月底和十一月初的时候投过几次，在所有投过的简历中，除了徐工集团没有通知我参加笔试以外，其余的均受到了笔试和面试的邀请，当然有些我就直接没去笔试。比如说中国电信徐州分公司、中信银行、中国邮政等等，为什么呢？只是因为我不太喜欢这些工作。而在参加的笔试和面试中，有几家是例外的，百事可乐管理培训生的电话面试我通过了，可是面试安排在江宁，我嫌距离太远就没有去。康师傅在天津，我去了，可是结果要等到一月二十号才能出来，其余的只要我去参加面试的，都拿到最后的offer了。但是企业有企业的选择标准我也有我自己的选择标准，所以我还是毅然的拒绝了拿到offer的几家企业，毕竟我只是抱着打酱油的心态的。
关于苏宁：没想过自己要去苏宁，是陪同学参加宣讲会的，结果在宣讲会上遇到他们所谓的人力资源总监，我感觉讲的太烂，于是，听了不到五分钟就走了。听说苏宁每年都会招很多人，号称是1200工程，就是找1200名大学生，感觉还是很庞大的，但是听说好多人工作一年就走了。我是这样想的，一个连人才都留不住的企业，值得去吗？不会都是要走的那些人的原因吧？关键是苏宁加班太严重，不适合我考研，于是我想也没想就拒绝了。
关于常发：常发集团听说还是很厉害的，老总号称是常州首富，并且常发的待遇还是非常好的。我也为之动心过，不过后来想想，农业机械是夕阳产业，而房地产嘛，比他做得好的还有很多，况且我自己不是很喜欢做这方面的工作，还有就是常发集团一轮面试就录用了，太不注重人才了。于是拒绝了。
关于德邦物流：物流行业的确是个朝阳产业，工作苦点累点不怕，可以全中国的跑，我当时也差点就签约了。但是就是感觉来招聘的那个年轻的面试官好骄傲，态度一点都不好，不高兴再见到他，所以就没有签了。
其他的几个待遇还是可以，但是毕竟感觉不会培养起自己正规的职业规范，也不会让自己有机会准备考研，于是赚赚面试的经验也就匆忙的拒绝了。
倒是自己很期待康师傅的结果，感觉康师傅做的最有派头，在金陵饭店面试的，另外我很喜欢那个面试官，两次面试都是他面试我的，超喜欢他。喜欢康师傅的还有一个原因就是我和一群研究生在同台竞技，那天去天津就见到一个本科生。自己对自己的表现还是比较满意，但是和研究生比起来自己差距还是很大的，所以我估计80%的希望我要被康师傅刷掉，这应该是第一个面试拒绝我的企业，我喜欢，自己会有收获的。当然，自己现在还是非常期待可以收到康师傅的offer,因为面试官说通过了，公司会举行一个盛大的欢迎party.为我祈祷吧。
8、给你的几点建议 A、读读书，充实自己
自己的专业课如果你很喜欢就努力的把它学好，如果你不喜欢就在学的差不多的情况下，多学学你喜欢的东西。课外的书一定要多读，书读多了对你是有帮助的，当然像言情、武侠之类的是可以少读一点的啊，网络要合理的利用起来，拓宽自己的视野。
B、多让自己经历一些事情 经历高于一切这句话没有错，趁着自己还是大一，多经历点事情，要学会思考，学会总结，学会成长。不要害怕犯错误、说错话、得罪人。什么年龄做什么年龄的事情，我们这个年龄就是用来犯错误的。
C、多和学长、学姐交流
学长、学姐们经历过，对一些事情最有发言权，多听几个人的，毕竟一个人有一个人的意见，不同偏听偏信，多打听，多留意。从他们身上学习有点，改正缺点
D、多寻求平台锻炼自己
千万不要把自己的生活圈子圈在宿舍、恋爱、游戏、电视剧身上，一定要多利用学校、校外的资源，来锻炼自己，这样的平台有很多，你一定要好好的珍惜。
E、早做职业生涯规划
这个重要性我就不说了，因为从我身上你应该会学到很多的。我是个反面教材，你要好好学习。
F、培养自己普世的价值观
不要过早的学习什么手段啊，勾心斗角啊，要多培养自己的内心气质，养成勤劳、有爱心、宽容、善良等美好的性格。记住了，不同的人有不同的性格，你的手段对这个人有用但不一定对其他人有用，但是善良等普世的价值观是放之四海而皆准的。我把这一点放在最后，也想说明它的重要性。当然了，我的求职经历还刚刚开始，对一些看法未免太过肤浅，也有很多不对的地方，希望你多用心的区别。现在你要做的就是相信每个人都会找到工作的，另外，从现在开始不要以找工作为目的，而是以求知为目的，努力的充实你的大学生活吧，你的大学才刚刚开始，祝你有份美好的大学回忆。
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