我的求职经历

第一篇：我的求职经历

我的求职经历

随着大学生毕业人数的增加，人才市场饱和度的提高，人才竞争越来越激烈。进入大四以后，我的紧迫感陡然加重。面临毕业,我心中有一团解不开的乌云，许多忧愁涌上心头，面临着未知的前途，感觉愈发的迷茫徘徊。是考研还是求职？我徘徊不定。在经历了几晚的辗转反侧之后，最终还是下定了决心：先求职！

最开始我参加了学校组织的招聘会，去之前还踌躇满志，心想上百家单位，总有一家合适的吧。我以200％的热情冲入了人群中，好不容易挤进招聘会场，里面人太多了，大家似乎都如水中浮萍一样随波逐流，在人群中随波逐流了几圈以后，我大致浏览了一下，才发现几乎没有单位招法学专业的学生，甚至有单位直接在招聘职位上注明不招法学专业学生。学校的招聘会是不行了，我把视线转向了重庆市委组织部组织的选调生考试。

从参加选调考试一路走来，我历经了笔试、面试、政审考察、体检四个环节，所幸环环通过，感触颇深的是面试。

公务员的面试做的还是很公正的，面试当天，考生首先在指定地点集合，按照报考区县的不同分组同时进行面试。各小组负责老师在面试开始前，召集小组成员集中在一间教室，讲解了有关注意事项，然后由考生各自抽签决定自己的面试顺序。当时我们小组一共是40人，我抽到了39号，漫长的等待还得熬，负责老师叫我们自己可以互相交流一下，以缓解紧张的气氛，我个人的经验是，可以在这段等待的时间里，和自己同区县竞争对手之间进行交谈，收集一些对手的信息，有利于在面试中更好地发挥自己的特色和优点。

等了三个多小时，终于到我了，老师将我带到面试室门外，我尽显淑女风范，轻轻地敲了几下门，征得面试官允许后，小心谨慎而又从容镇定地走了进去。很小的面试间，很严肃的气氛。我不由得心跳加速，五个考官正襟危坐面无表情，我坐到了审判席上（总觉得这样形容比较贴切），我进去就大声的说了一句，各位老师下午好，坐上去的时候我仔细看了看，桌子上还有一张纸一支笔。主考官宣布了面试规则，提醒考生可以用纸和笔罗列答题要点，特别强调考生不能报出自己的姓名。我的面试题目是对浙江某高校规定的使用手机的贫困大学生不能获得奖学金这一现象发表自己的看法。本来有两三分钟的思考时间，但我不能正视我思考时五位男考官直盯我的那种眼神，直叫我心惊肉跳，仿佛要被扼杀，紧张之下，思维飞速运转，所以我几乎没怎么思考就忐忑又急于地展现自我。我从手机是应运市场经济而诞生的必备的信息工具、大学贫困生购买手机的经济来源主要是勤工俭学以及大学贫困生使用手机的用途等方面展开了论述，开始还能对答如流，可渐渐地显得慌乱了，正所谓忙中出错，话语中思维突然短路，声音嘎然而止，整个面试场面气氛僵硬，考官们正以期待的眼神望着我，我憋红了脸，大脑发胀，可就是无言可对。这时，一位主考官变得和蔼起来，他亲切地对我说：“39号考生，不要紧张，慢慢想！”当时我真激动，直想哭，要知道——面试，就如职场杀手，严肃的职场拷问着校园的稚嫩、率性的青春。感谢主考官温暖的话语，他让我迅速恢复思维，结束了自己的面试。给定的8分钟面试时间我大概只用了2、3分钟，效果可想而知了。

面试下来，我知道自己发挥失败，又考虑到自己的笔试分数排倒数第7，所以没大信心了，反正无论怎么说也是很宝贵的经历啊，以后我相信自己更沉稳了．．．

令我惊讶的是，我竟然顺利进入了政审考察和体检环节，都顺利通过。现在，录取名单已公布出来，榜上有我，就等着签约了。我曾兴奋不已，但高兴之后，我更多的是思考，要知道，从选调生报名到公布体检结果，历时六个多月，听来简单的笔试、面试、政审考察、体检四个环节，其间的辛苦与辛酸只有我们最清楚，多少个寒冬深夜，我们端坐在冰冷的教室里埋头苦读；多少个寒风凛冽的清晨，当别人还在朦胧睡梦中，我们却早已奋战多时；又有多少个等候通知的夜晚，我们辗转难眠；特别是那些在体检环节被无情刷下来的同学们，又多么令人同情，让人心痛不已。

现实就是这样残酷，竞争就是这样激烈，求职就是这样现实。对于求职，我的心得是：认真对待，全面准备，调整心态，从容赴考。对于面试，我的忠言是：面试前要了解考试侧重于哪些方面，并有针对性地从书本、网络上搜集相关信息，认认真真做准备；备考过程中，还可以从网上多看看考试成功人士的经验；如果有条件，可以找一些报考部门的工作人员，与他们多沟通交流，这样对于开阔自己的思维很有帮助。面试过程中，要注意把握语言节奏。因为面试都有时间限制，需要我们在限定的时间内回答完规定的题目，因此我们要有很好的时间观念。回答问题时，尽量做到主题鲜明，语言有逻辑性和条理性。在面试整个过程中，还要注意细节，保持良好的态度和习惯。在仪表上，我推崇朴素大方、自然得体。

第二篇：我的求职经历

求职成就故事填报表

学院：工商管理学院专业班级：10级物流管理一班 学号：0100497姓名： 蔡宏伟

报考院校：华南理工大学会计硕士 求职单位及岗位

或报考高校专业：应聘单位：海信集团有限公司

应聘时间或考研

复习开始时间：

考研复习时间：2013.03——2014.01 求职应聘时间：2014.02——2014.03

海信集团求职经历

2014年3月17日，经过漫长的等待终于等到了海信集团有限公司的录取通知，那一刻我放下了一个星期以来紧绷的神经，因为这一个月来的付出终于有了圆满的结果；因为自己终于找到满意的职业生涯的起始点。

回顾自己的求职历程说短很短，只有考研失败后，短短不到一个月的时间；说长也长，因为大学四年的积淀是我的求职的坚强的后盾。

关于成功应聘海信并不是我一开始所能预料到的，因为第一，这次海信集团春招是总部组织的，招的人数很少，后来才知道我是海信在江财市场类岗位招聘中唯一的录取者；第二，海信是大的国有企业，待遇好，名声在外，竞争激烈，校招聘网上的点击率达到3700多次，可见应聘的人数之多；第三，我其实对自己是有点信心不足的，大学四年虽然成长颇多，但是总觉得自己的能力与海信集团的要求还有距离，所以当时投简历时只是抱着试试看的心态，并不是势在必得，非进不可。但是最后我成功了，回想起来这是实力和运气双重作用的结果，在这里我很想写下来与大家分享，也算是我这次短暂和宝贵的求职经历的总结。

在春招之前，我专心致力于考研这件事，没有参加过一场招聘会，一方面我始终认为做一件事情要专心致志，要付出百分之一百的努力，另一方面我对自己很有信心，这是一种对考研成功的势在必得，对就

算失败也会如愿找到理想工作的确信无疑。但是我并不是完全放下工作这件事，就像我说的找工作其实早在你踏入大学校门就开始了，大学四年各个方面的锤炼是你如今在人才市场中如鱼得水的基础，所以就算在考研准备的八个月内，我也顺带不断的完善自己，武装自己，考一些有用的证书，争取学校的奖学金和其他有分量的奖项，这些在日后我找工作的过程中发挥了非常重要的作用，所以对于考研的学弟学妹我想说，考研一定要心无旁骛，一考到底，但同时可以花一点点时间做一些对你以后找工作有用的事，这种事对你考研不是负担而是一种检验，也是一种调节。

当我知道自己无望踏入华南理工大学时，心情低落，因为付出和得到不成正比，让我心中充斥着不甘，但是我也清醒的明白必须从失落中走出来，所以我开始了简历的完善，应聘信息的搜寻，摘录，锁定，规划，校园招聘会的积极参与，以及疯狂的网上投简，我希望用自己充分的准备和不懈的努力以及突出的能力获得满意的职位。

关于简历，我想说自己是制作的主导，但是让经验丰富的人帮着修改是很有必要的，另外简历应该随自己应聘公司和职位的不同而作也一些微调，千万不要小看这个细节，也许你的这个细节会让你从千军万马中获得HR的青睐。

关于招聘信息的搜寻，我主要关注江财和南昌大学，江西师大的就业网上的校园招聘信息，而海信集团的招聘信息就是来源于江财就业网，另外同时关注几大高校集中区——武汉，上海，广州，北京的大学校园招聘信息，这些信息主要来源于人人网，智联招聘，前程无忧，大街网，如果遇到特别想去的企业我会选择一段时间在这些地区寻找机会，总之搜寻之网要广，对自己选择的余地要留足，切不可在一开始就挑挑拣拣。

关于招聘信息的筛选，我想说找工作就如在海洋中航行，你必须在这片海洋中寻找自己中意的坐标，所以结合自己的需要和企业的要求，将自己中意的企业招聘信息用便利贴记下来贴在墙上，做一个求职规划和行程，这样你的应聘目标一目了然，也不会因为健忘而错失任何一个可能的机会。

关于参加校园招聘会，因为之前没有任何这方面的经验，所以自

学校第一场校园招聘会开始后，我便几乎每场必到，在海信之前我已经应聘了十几家公司，也获得许多Offer，更为重要的是我得到了宝贵的应聘经验，所以当真正中意的机会到来时，我可以从容应对，这是积累的结果，也是勤奋的结果。我之所以强调着一点，是因为我遇到好多同学只参加自己中意的公司招聘会，但是往往以失败告终，我想说只有不断的尝试不是机会的机会，才能在机会真正到来之时把握住，并取得成功，应聘是个双向选择的过程，不是你觉得中意就可以百分百成功的，你必须做好充分的铺垫积累。

以上就是我在应聘海信集团之前所做的主要准备工作，接下来我想谈谈在整个应聘海信过程中自己印象最为深刻几件事以及自己的感悟。

第一件事便是投简历；正如我开始所说我这次完全是抱着试试的态度，但是这一试便一发不可收拾，假如当初自己觉得没有希望或者没有注意到这条招聘信息而与之擦肩而过，我想这必然是非常懊悔的。而许多一起找工作的同学在我获得面试机会后，竟然诧异问我“海信来招人了？我怎么没看到”这样的话，可见捕捉信息，抓住机会的重要性。

第二件事是好友的帮助；海信这次是春招，早在秋招时我的两个山东好友如愿成为其中一员，而我这次应聘也屡次向两位好友请教应聘海信的经验，从开始面试到无领导小组讨论再到最后的面试我时刻保持与他两的联系，也正是因为他两，我的应聘成功的概率大大增强了，以至于最后我提前知道自己已经被录取了，非常感谢两位未来同事的帮助，我想对未来求职者说调动你一切可以利用的正常资源，虚心请教，打有准备的战役。

第三件事是无领导小组讨论；这个环节是我获得成功的关键一步，这是我少有的几次无领导小组讨论经历，当时的表现获得了HR的认可，我是最后的总结者，在短短的三分钟内将小组成员最后的讨论结果有逻辑，有说服力，有张有弛的表达出来，一气呵成；另外在讨论中我虽不是Leader，但是我在提出自己独到且有说服力的建议同时，时常扮演者打破僵局的角色，在大家纠结于供应商质量不能自拔时我建议大家跳出质量寻找其他因素；在大家各抒己见出现分歧时，我委

婉的表达了自己的意见，同时简短有力的分析了存在分歧者观点，尽量让大家在选择中达成一致；在大家激烈讨论全然不知时间快到的时候，我果断建议Leader是到了做决策的时候了。在无领导讨论中如何绅士而有力的把握整个讨论过程至关重要，这与你平时的讲话，演讲，辩论，回答问题，知识积累是分不开的，可以这样说台上一分钟，台下十年功。

第四件事是终面风云；回想起这件事有时觉得很有趣，首先可能是收到终面通知太兴奋了，我竟然看错了时间，看错了地点，所以有了随后的提前一整天去终面，所以有了将云鹏大酒店误以为云鹏快捷酒店发现时大雨中奔走赶时间的经历。后来反思自己，不可在兴奋时忘记了谨慎，还好自己因祸得福，HR没有在意我的这个美丽的错误，还好自己提前一个小时踩点面试地点，以至于发现错误时有弥补的充裕时间，但是这种粗心大意的失误在以后任何事情中要杜绝。在终面中关键一点是真诚而不失逻辑，而在此之前对HR可能涉及的问题做一个整理，对面试官的每一个问题要在最短时间里有理有据有感情的回答清楚，让这次面试成为一次非正式的聊天，在聊天中你与HR的交流将会非常愉快，也就有了最后与HR长达一个小时的交流，当终面走出来的时候，我整个人释然了，因为我心里有底了，我从HR的言语中，表情中看到了他对自己的欣赏，看到了自己成功的希望。

第五件事是等待的痛苦；等待永远是考验一个人耐心最痛苦的过程，特别是等待非常希望得到的事物更是如此，在终面结束到收到通知的3天内，我度日如年，有时候恨不得打电话过去，询问HR我的情况，但是越是这样越要保持冷静，正如HR最后和我讲的那样，他其实在考验我的耐心，假如自己耐不性子贸然行动，最后的结果可能是灾难性的，所以耐心等待，对自己要有信心，对HR要有信心。

这就是我在海信集团应聘的经历，不精彩，但是对于我绝对是一次难忘的经历，这只是开启自己职业生涯的第一步，未来路还很长，且行且奋斗不息。

第三篇：求职经历

简介：北邮，计算机硕士。找工作的过程相对来说很顺利，先后拿到HP（销售），华为（市场），CCID（电信咨询分析师）等市场营销和电信咨询相关的5个offer，冲关到P&G最后一面。共投递近30份简历，90％的简历命中率，保证了每次的简历基本上都能换来一个面试机会。

回顾自己的找工作历程可以做一个总结：顺利是有理由的！要为成功找理由，不为失败找借口。格局决定未来，方法决定结果。

我的求职经历分为以下五个部分来总结：前期准备，求职心态，简历撰写，笔试和面试闯关，总结和建议。

要做快乐自信的求职者，求职充满挑战，在挑战中成长、成熟，求职是很快乐的事情！

一、前期准备

认识你自己！

“认识你自己”这是一位哲学家的座右铭，今天我用这句话来说明我对求职的看法。求职第一步是很重要的，认识你自己，知道自己将来想要成为什么样的人，做什么工作能给自己带来快乐，自己的理想又是什么，自己的优势和劣势在哪里„„

只有思考清楚了这些问题，才能保证往正确的方向走。我的经历，概况起来就是：心在哪里，力量就在哪里。（这句话我很喜欢，借用一下^_^）

这个步骤说起来容易，做起来难。据我所知，很多同学到求职的结尾阶段还是没有想清楚这个问题：自己最适合什么，自己最喜欢什么？于是随便找了一个工作就签了。这样或许能给自己带来满意的工作，但是风险很大。

“认识你自己”，思考清楚前行的方向，可以降低风险，在理想与现实之间找到最好的吻合点，从而顺利找到最称心的工作。

怎样去认识自己？

考虑清楚这个问题不能闭门造车，需要走出学校，尽早接受历练，参加兼职和实习，或者主动去参与更多的项目，在实践的过程中思考和发现自己最适合的和最感兴趣的。

我研一刚结束就开始兼职和实习了。第一份兼职是在××××，几周内参与一个软件市场推广项目，属于市场类工作，但是发挥了我自己的技术特长，把项目完成的很出色。之后我去中关村创业型公司兼职，小而精干的团队，超重的工作量，那时我的想法是向优秀的同事学习，他们大部分都是清华的研究生，都很优秀，在那里，每天朝9晚10，哈哈，绝对是锻炼人的地方，待遇当然也不错。但是之后我又跳槽去了一个大型的国企（移动通信行业）。

我这样选择的出发点只有一个，要去不同的环境接受锻炼，从而找到最适合自己的职业方向。在××国企有两个收获：

一是思考清楚自己最喜欢做什么（市场营销、咨询相关），二是开拓了自己的视野，跳出研发之外的视野（这虽然简单，事实上我发现身边有很多理工科同学没有做到这点，他们不知道除了研发、市场之外还有很多其他的职业机会）。总之，思路决定出路。

有很多路可以走，关键是自己是否真正做到了“认识你自己”，之后的一步就是要提前去做好最充分的准备。

机会只光顾有准备的头脑，要及早准备。

我个人的性格是一旦发现不适合自己的，就会立即放弃。放弃给了我更多的机会。

虽然实习中有很不错的公司希望我毕业后留下来，本来这是一个高枕无忧的选择，但是我发现并不是最适合自己的，于是我放弃了这个机会。

从公司出来，重新回到学校的3个月，我认真总结实习所得，然后根据自己的兴趣点扩大自己专业知识的广度和深度，并且安排一些时间涉猎专业之外的领域：市场营销，经济学，管理学。每天都看《21世纪经济报道》，《南方周末》，《经济观察报》。积累材料，也培养自己的分析能力。

这个经历对我来说是非常难忘的，从某种意义上改变了我很多的价值观，也为我的求职做了最好的铺垫和准备。

于是在暑假开始实习的时候，我对症下药的根据自己的兴趣寻找市场营销相关的实习。后来顺利在惠普中国完成一个市场相关的项目经历。

这个宝贵的经历给我后来的求职带来了很多帮助。

另外我从4月份开始接触hiall和一些求职网站，收集了很多资料，陆续听了一些免费讲座和培训，这个过程让我的求职思路越来越清晰，求职心态越来越好。

充分掌握资料，可以建立自己的自信。

做事情方法很重要，格局决定命运，方法决定结果。

二、简历撰写

用什么材料来写好自己的简历？

提起简历，我们首先可能意识到的问题是：怎样去写？

其实最重要的问题我认为是：用什么材料来写好自己的简历？

怎样写的问题很好解决，而用什么来写就是区分我们每一个人的地方。这是一个过程，也是一个需要尽早准备的过程。

在这里，我和大家分享一点：尽早考虑好用什么东西来写好自己的简历，然后利用在学校期间的机会去弥补缺少的经历。

1、多去参加一些社团活动，2、尽可能的去参加专业或兴趣相关的兼职和实习，3、去培养自己的业余爱好，4、专业知识扎实，广读书，培养合理的知识结构，总之，早去经历比晚去经历好，多一些经历比少一些经历好。只要善于总结，每一次经历都会给自己带来收获。

有了这么一个素材准备过程，怎样写好简历就很简单了，hiall等等关于求职类的网站可以教会我们这点，而且很容易学会。

怎样写好简历？

我自己体会最深的是以下几个方面：

1、“简历要有针对性，根据每一个公司的要求来撰写合适的简历”

最好的方式是之前对应聘的公司和岗位做尽可能多的了解，如果有可能，通过自己的人际关系网找内部人士交流，确保自己了解工作形式、公司看重的素质，然后根据公司的要求来撰写简历。

2、“写简历不是纯粹的技巧，形式固然重要，内容最重要！”

形式是很容易解决的问题，同样一个经历你表达的方式不一样，效果迥异。可以用换位思考，假设自己是HR，你期望这个岗位的求职者的简历是什么样的，需要体现哪些素质？

3、“魔鬼在细节，问自己一个问题：简历上每一个字都是最重要的吗？充分利用每一个空间做最精准的表达，删去任何一个不必要的字。”

简历不要太长，一般就一页足够了。排版简洁干净漂亮，有针对性，自己优秀的地方一目了然。

三、求职心态

良好的心态很重要，可以保证自己最好的发挥。

整个求职过程我是比较快乐的，每一次的笔试面试都认识了很多朋友，每一次的面试总结都让自己不断提高，准备的过程也是一个学习的过程，这些都是很快乐的。

1、每天进步一点点

并不能保证每次的笔试和面试都会很顺利，但是如果善于总结，就可以每天进步。下一次会做的更好。我也有很多失败的面试经历，正如成功是有理由的一样，失败也是有理由的，总结每一次失败的教训，每天进步一点点，就可以让自己一次次做的更好。

2、心态决定一切

用积极、开放的心态去学习尽量多的观点和知识，这样可以培养自己的广阔思维，可以发现更多的方法和机会点。

思路决定出路。我发现身边很多同学其实求职思路比较窄。我是学计算机的，我很多同学觉得除了做研发，就是做销售，其实跳出这个圈，我们身边有很多的机会。

3、要做最充分的准备

每次求职一个公司，我首先是收集资料，对公司有个整体而详细的理解，然后在bbs上找到所有的面经和笔经，自己再发掘出所有问题，一个个去充分的准备。

不打无准备之战，一定要做最好的准备。

4、放弃是最好的选择

10月、11月是我最忙碌的季节，每天笔试和面试很多，几乎天天都有，最多的每天三个，上午一个，下午一个，晚上一个。如果都去参加会影响自己的准备时间，于是，放弃就很重要。

选择自己最想去和最适合的面试，然后把其他机会果断的放弃掉。放弃也是一种选择。

四、笔试和面试闯关

关于笔试和面试，我简单分享几点。

1、用心回顾自己的过去

求职其实就是用昨天的我和自己的潜能来证明自己适合将来的工作，所以，回顾过去就是最好的准备。

我是这样做的，按照时间顺序，仔细梳理自己的每一个阶段（集中在大学和研究生阶段），然后围绕网上典型的八个问题抽取出一个个小故事，再用STAR结构把一个个故事进行整理。

如果可能的话，每一个问题准备2－3个最典型的story。

这样的准备可以让你在面试中信手拈来，不会出现没有例子可以列举的情况。而且因为事先有准备，可以保证让你的回答有说服力。

2、认真对待每一次笔试和面试

学校的BBS以及Hiall的BBS都有很多资源，笔试面试之前，搜集到所有的公司相关资料，通读一遍，熟悉笔试题型，熟悉面试过程和面试内容，然后做相应的准备。

3、做一些模拟面试

面试还是有技巧的，技巧不是帮助你在本不适合你的岗位上应聘成功，而是在你确实适合这个岗位时，帮助你更好的表达你自己。

求职的过程中，我在我们实验室发起了一个活动：每天利用一个小时，上午9点到10点进行模拟面试。我们模拟进行全英语面试，小组面试，自我介绍，37个典型问题，互相纠正表达方式，哪些回答很好，哪些回答需要继续发掘。这样的团队活动效果非常明显，我们互相分享求职信息，提高求职技能。后来我们实验室几乎每个人都找到了非常理想的工作，包括Microsoft，HP，Siemens等公司。有些是税后100K的，而且满意度非常高。有做研发的，有做市场的，有做专业服务（法律）方面的，还有去做研究的。

4、收集一些专业求职网站的信息

这些信息对找工作很重要，而且很容易获得。

5、在面试过程中，不卑不亢

各个公司的最后一面一般都是公司老总，和他们交谈，一方面要做最好的准备，另外也要有不卑不亢的心态，我们都是平等的，面试是一个双向选择的过程。抱着真诚的、积极的、虚心的态度和他们交往。具体例子，我这里就不再列举。

五、总结和建议

时间已经是2005年12月，但对于我，求职的岁月暂时告一段落，因为已经找到了满意的工作。回想这个过程，对我自己来说，是快乐而且充实的，充满着挑战，而且我也在迅速成长、在成熟。

我用行动证明了一点：做事的方式决定了做事的结果。

有人说，未来无法计划。而我相信一切皆有可能，一切尽在把握。前提是自己主动去尽早的积极思考、正确的思考、充分准备、不断实践，再不断调整自己前进的方向。

找工作只是第一步，但是这一步很重要。走出学校，是一个对自我的跨越和挑战，未来需要面对更多。

最后，总结成两点：

1、求职的过程就是一个充分准备的过程

无论做什么，好好准备肯定可以带来不错的结果。不时问问自己这些问题：我到底想过什么样的生活？

我期望成为什么样的人？

未来5年我做什么？

我的长处在哪里，有哪些缺点，怎样去改进？

我的简历确保没有问题了吗？

我如果成功，成功的理由是什么？如果失败，失败是因为什么？

2、对于公司和职位：不要管别人怎么说，要有自己的分辨力

对于公司，对于职位，每个人都有自己的看法，也许到最后，你会拿到很多offer，但是具体怎么来选择，你要倾听别人的建议，但是要有自己的观点，多方面权衡，根据最真实的事实和自己的喜好，做出决定。

好了，就分享到这吧，祝各位学弟学妹们找到最理想的工作。

第四篇：求职经历浅谈

我的求职经历浅议

——求职过程中的问题、原因及应付

姓名：xx

（专业：给排水工程技术班级：水08-3班学号：0862108xxx）

摘要：面对求职，我们都经历过了几番的折磨，从开始的信心满满，到不断打击，再到树立信心，从而找到自己理想的工作，开始实现自己进入社会的奋斗目标。这期间，我们经历的不仅仅是一次次的打击，还有就是我们自己心理上的转变，从而更加成熟。能更好的应对求职过程遇见的问题。

关键词：求职经历失败树立信心 受挫能力 求职成功

2012年，即将走出校门，迈向社会的我，怀着对未来的无限憧憬，努力准备这自己的个人简历，从心里下定决心，一定要找到一份好工作，好好奋斗，在工作中好好表现，最大化的发挥自己的能力，体现自己的价值。怀着这满满的信心，准备着接下来的等待工作。但是在求职过程中，我们遇见了种种问题，并分析这些问题的原因，找到应对的方法。

一、求职过程中的问题

（一）自己觉得不适合第一个来要我们给排水专业的是内蒙古斯威特燃气公司，当看了公司简介以及公司招聘要求后，我觉得自己不适合，所以放弃了机会。

（二）不招聘女生

接着又陆陆续续来了一些单位，都偏向于钢厂，建设单位，我以饱满的热情，去听了单位的宣讲，之后很积极的投递了简历，当简历递交后，得到的答案是：我们公司没有打算招聘女生，谢谢！诸如此类，（三）对于公司部满意

对于来招聘的公司，不是觉得工资待遇低，就是岗位不满意。

接连的受了些许的打击。回去之后，我细细反省，又看了很多杂志，关于求职方面的，印象很深的是有一本杂志《都市丽人》里有一个专栏，就是“我的第一份工作”里面有一些人对于自己第一份工作的态度和想法，让我很受启发，第一份工作也许并不太如意，却能提供发现自我、体验人生、积累经验的机会。第一份工作，是一种经历，第一份工作，是一种成长，第一份工作，是一种历练。

二、分析求职失败的原因

我开始认识到，面对现在这么大的就业压力，我们女生这么不占有优势，我们首先要做的，就是明确自己的目标，给自己定位，要从哪个方面发展，从哪方面学习，然后，我们就着这个方向，去先寻找一个可以给我提供学习的地方，也就是说，我们要先就业，再择业。

在同学求职当中，也有各种各样的问题与困惑，常常听到哭诉，诸如：“每天一睁眼，寝室里就有人在讨论应聘的事情。要么是招聘会的消息，要么是某某面试又没成功。”“总能收到各种各样的短信，有的是介绍工作信息的，有的是来自家人和朋友的鼓励。说实话，我甚至都很少为这些热乎乎的短信感动，有时候是一种厌烦。我觉得自己掉进了一个热锅里，这个热锅一天24小时都在沸腾，但我还愣是跳不出来。只能这么心慌着……”等等，遇到这些情况，我们就更加要冷静了。

有专家分析，面对求职时容易出现的态度分了类，然后就每种类型找到合适的应对态度。

（一）不后悔型

告诉自己，应聘这样的职位只为了以后不后悔。因为它的门槛很高，自己很难进入，但是一定要去试试，并且以最轻松的心情去。去之前可以想：这里招收的都是顶尖人才，即使没被录用也不丢脸。如果

求职失利了就告诉自己：我起码感受了一下“高级工作”的气氛，不会日后再想“我为什么没有去那个地方试试，万一有机会怎么办”?

当然了，也可以再补充一句：再过几年，谁说我不会跳槽到这里?如果真的喜欢这份工作，那就把失落转化成目标：三年后，我一定要跳槽到这里。如此一来，你的下一个目标只是跳板而已，你的应聘压力就会更小一些。

（二）对得起父母型

很多人找不到工作的焦虑来自于“对不起父母”。其实这个问题很好解决，摆脱愧疚感的最好办法就是行动，说白了也就是多投简历、多去应聘会，这样你就可以告诉自己：我已经如此奔波，可以底气十足地告诉父母，我已经尽力了，我对得起你们的付出。如此一来，你就不会为一个机会的得失感到焦虑，再去应聘时就能平静些了。

（三）机会型

如果你觉得，通过自己的努力可以获得至少一半的成功机会。那么，在面试之前要这样调整心态：我不是去应聘一份工作，我是去会见一大批的竞争者，我要从他们身上学到东西，让自己变得更强大。至于这次机会，得之我幸，失之我命。如果我真的失败了，我也是败在高手手下，不需要因此而怀疑自己的能力。更何况，我已经与高手过招，自己的能力也大增，下一次就会成功。

（四）委屈型

觉得干这个工作也行，但总觉得有点委屈，好像相亲，明明可以找到一个更好的，但鉴于时间紧迫只能将就这个了。对于这样的工作，你肯定没有兴趣去应试，即使成功了也没有太大的快乐。

这个时候你可以告诉自己：这份工作虽然不理想，但起码解决了自己的后顾之忧，也能让父母放心，在就业紧张的大环境下应该珍惜。另外，在社会上你有了一个展示自己的平台，即使这个平台不是很高，但起码是个起点，你站着它就可以起跳，以稳定的心态去找更喜欢的工作，这不正是你所希望的吗?最重要的是，找工作就像考英语四六级，越往后越难成功。并不是机会真的少了，难度真的增加了，而是你的心态越来越紧张、越来越不平稳了。所以，机会要先抓住了再说。

（五）无所谓型

只要自己点头就可以去上班，比如去一个不太理想的城市，或者做一份收入非常低的工作。这个时候可以告诉自己：那个折磨人的求职地狱终于要结束了!我承认自己是个普通人，我希望有一份稳定的工作，其他的以后再说。

即使是普通人，也可以追求更好的生活。现在的工作是个过渡，我要先踏下心来，认真做好它，然后再想下一步怎么走。我已经受够了竞争的压力，那些千万分之一几率的香饽饽，谁爱抢谁抢去吧!我只要先走好眼前的这一步，下一步过段时间，等我冷静下来了再说。

这样缓解自己的压力，努力去尝试找工作，如果还是经历失败，那么我们更不应该气馁。接下来，我们就要培养自己的受挫能力。

三、对于求职失败的解决方法

（一）树立正确的挫折观要教育大学生正确看待挫折，把求职过程中的挫折看作是一笔不可或缺的财富。首先，挫折能够增强大学生的聪明才智。在求职过程中遭遇挫折之后，大学生总会反省自己，认真总结经验教训，探究失败的原因，寻找摆脱困境的方法。经历挫折的过程就是学会反省、思考、总结、探索、创造的过程。其次，挫折能够激发大学生的进取精神。求职过程中挫折的洗礼，会启发大学生懂得为人处世之道，掌握经纬世事之术，不断深化与提高对自我的认识，特别是对自我错误与缺点的认识，在思想上和行为上走向成熟。再次，挫折能够增强大学生的耐受力。在求职过程中经历挫折，能使大学生去掉傲气，汲取他人的长处，变得谦逊一些、谨慎一些，少一点自以为是，多一点虚心诚恳。

（二）调整对自我价值的认知要教育大学生形成正确的自我评价，不断调整对自我价值的认知，从而在求职过程中避免职业选择的随意性与盲目性，尤其是在遭受求职挫折之后，更应摆正自我位臵，要对自我做出进一步分析：自己就读学校的声望如何？自己的精神气质属于何种类型，适合干什么工作？自己的性格是外向还是内向？自己的能力怎样？自己想从事的职业与自己能从事的职业之间有无矛盾，怎样协调解决？等等。要对自身具备的“硬件”与“软件”进行全面客观的评价，从“我想干什么”的一厢情愿转变为“我能干什么”的现实定位。

（三）学会总结经验教训在求职过程中受挫的种类多种多样，原因可能比较简单，也可能比较复杂，关键在于大学生能否及时从挫折中总结经验教训。如果在求职的初级阶段就被拒之门外，应该考虑是否了解和掌握了求职的最基本情况，如企业的用人特点等；是否全面收集、认真分析了招聘信息；自己的简历和求职信是否简明而有特色，有没有认真分析自己、精心组织文字、全力介绍自己的优势与个性。如果在求职的考察阶段遭到拒绝，应该考虑是否做好了面试前的准备；有没有通过各种途径了解用人单位的基本情况、企业文化、企业负责人等情况；有没有对可能要问到的问题做好应答准备；对常见的问题有没有反复练习以达到熟练、自如地应答的程度；是否进行了有效的沟通；自我介绍是否全面、准确、简要，回答问题是否语言精炼、重点突出，仪容、仪表、穿着是否得体大方等等。

运用积极的心理防卫机制心理防卫机制是指个人遭遇挫折与冲突的情境时，在内心具有的自觉不自觉的解脱烦恼、减轻内心不安、恢复情绪平衡与稳定的一种适应性倾向。大学生在求职过程中应正视挫折，承认挫折，正确分析挫折产生的主客观原因，总结经验教训，争取以积极的行为方式战胜挫折。

1.坚持。要保持平衡的心态，坚定必胜的信念。在现代竞争激烈的环境中，求职与就业成功的三个要素是“能力、体力、耐力”。大学生在多次求职、多次失败面前，一定要保持良好的心态，要有“吃一堑，长一智”的精神，坚信“天无绝人之路”，“瓦片也有翻身的日子”。成功就业的目标一时难以达到，就应该要求自己做出加倍努力，最终实现目标。

2.表同。当大学生求职遭遇挫折后，要将自己想象为某一成功者，效仿其优良品质与获得成功的经验和方法，使自己的思想、信仰、目标和言行更适应环境和社会的要求，增强自信心，减少挫折感。

3.补偿。在原定的求职目标无法实现时，应以新的目标代替原有目标，以其他方面的成功来补偿因失败而丧失的自尊与自信。这就是人们常说的“失之东隅，收之桑榆”。

4.升华。要用一种比较崇高的具有创造性与建设性的目标代替暂时无法实现的就业目的，借以弥补因受挫而丧失的自尊与自信，减轻痛苦。升华能使大学生在遭受挫折后，将不为社会认可的动机与不良的情绪转移到有益的活动中去，转化为有利于社会并被他人认可的行为。升华是一种富有建设性的积极的行为反应。

总之，大学生求职受挫能力的培养是一项系统工程，既需要教育机构、社会环境的支持和影响，也需要学生内在思想认识的转变。

四、大学生在求职的过程中，应该注意谨防陷阱。

陷阱

1、不通过正规的渠道招聘。

人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。

陷阱

2、要求应聘者交纳“保证金”等费用

刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。

陷阱

3、要求应聘者介绍他人加盟

有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。

陷阱

4、不签订就业协议书

就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。

陷阱

5、不将承诺写入合同

用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。

陷阱

6、窃取应聘者的私人资料或作品

企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。

陷阱

7、招聘单位“无限期试用”

依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。

综上所述，我们应届生在求职时，一定要自信，切忌病急乱投医，不可因为着急，不顾及切身利益，致使自己的利益受到威胁。让我们努力吧，用最饱满的热情，去面对求职的过程，早点找到适合自己的好工作。

参考文献：

[1]金庆昕，王希永.大学生心理保健[M].广州：中山大学出版社，2001.[2]刘玉华.大学生心理发展与心理健康[M].合肥：安徽大学出版社，2000.[3]余琳.大学生心理健康[M].武汉：武汉大学出版社，2004.[4]陈国梁.大学生心理健康教育[M].广州：华南理工大学出版社，2003.[5]董广杰.大学生心理健康教育与应用[M].北京：中国纺织出版社，2004.[6]龙建成.大学生心理健康向导[M].西安：西安电子科技大学出版社，2001.

第五篇：我的求职经历和感受

我的求职经历和感受

工作总算有点眉目了，想跟大家分享一下求职心路。

首先花点时间去一些招聘网站逛逛，浏览一下别人的经验,然后是我自己对找工作有个感性的认识。

一：定位。

我觉得这是重中之重。做好自己的职业规划，仔细分析一下自己的优劣势，明确自己的求职目标，兴趣结合优势，这是比较理想的。以我自己为例，我不会编程，即使给我这样的工作机会，自问也不会很喜欢它，更谈不上优势，所以基本不投研发类岗位。我也觉得自己的性格不适合做销售，所以不投。从兴趣上来说，我喜欢策划、写作这类的，所以投了一些行政类的，规划类的职位，一直朝这个方向努力着。

总之，做好定位，明确目标，然后就会有收获。

二：准备。

1：简历。

简历就是你的门面，一个好的简历是求职的敲门砖。对于简历的长度和细节，每个人都有自己的定义，我只写了一页，列举了自己的职业技能、个人素质、实习经历、语言水平和教育背景。虽然后来通过这份简历还是得到了各种各样职位的笔试面试通知，但在这里还是推荐大家最好能有针对性地做好简历，提高命中率。还有，提前到各个招聘网站注册简历，经常刷新，有时候合适的职位就找上门来了。

2：能力。

我觉得有不少人有过其它企业的实习经历，其实这是求职中一个很重要的砝码。其实归根结底，都是个人能力的提高。像想做设计的同学，不管有没有扎实基础的，要提前补习基本的理论知识和实践能力等等。想去外企的，好好练练英语；想做产品销售的，多关注一下当前市场和技术的发展；想考公务员的，看看申论，练练书写……其实对每个人来说，就是针对目标做好查漏补缺。

3：资料收集

包括相关的笔经、面经、英语关键词、企业资料等等有用的咚咚。建个文件夹，有条理的放置自己的简历、各公司的相关资料，以及后续投递的各个公司的职位介绍、日程安排、相应简历等等，以备查找，这样能节约很多的时间。还有各个招聘网站和企业的主页都收藏起来。

三：迎战。

我在这里想说，在这个阶段，心态决定成败，就像我同学说的：求职要从容的打一场持久战。

开始，大家有的可能因为没有过面试经历而有些忐忑，没关系，事先投一些社招的公司练练，找找感觉；有的就可能是信心满满，开始磨刀霍霍了。当没有笔试面试机会、面试被鄙视，收到据信等等，特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后，打击更大。这时，一定要调整好自己的心态、再接再厉，不要放弃，也不要失去信心乱投一气，失去步调。每次笔试面试之后都要总结一下得失，多跟同学沟通交流，获取鼓励和信心，帮助走出困境。个人认为，求职路上互帮互助是很重要的，不要因为彼此之间有竞争关系而过于保守。求职是能力和运气的综合，也不要因为别人拿到一个好offer而心态失衡。