准确把握职工思想动态

第一篇：准确把握职工思想动态

准确把握职工思想动态

努力开创大修安全稳定新局面

为贯彻落实全路工作会议，全局领导干部会议和经营会议精神，紧密围绕“稳、实、和，促发展”的总体工作思路。迅速开展职工思想动态调研活动，段领导班子成员带头、各科室、车间干部深入现场、深入一线，对我段目前职工思想动态进行全面排摸，准确掌握当前职工的所思所想，了解职工诉求。同时对职工思想问题和诉求进行归类梳理，深刻分析其产生的原因、影响范围，从中把握职工思想活动特点和规律，努力开创大修安全稳定新局面。

一、大修职工队伍的基本情况

我段现有干部职工1633人，其中从事一线施工生产的1472人，后勤管理人员161人，全段干部391人，具有中、高级技术职称的76人。28岁以下167人占总人数10.1%，28—35岁247人占总人数14.9%，35—45岁608人占总人数36.6%。

二、大修职工队伍的基本估价

大修干部职工历来朴实。现在这支队伍历经了生产力布局调整，原太原地区两单位划归太原局，北京大型机械化养路单独组建了大机段；历经了内部管理结构调整，主要生产力量由5个车间变为8个专业车间，实现了由过去处、段、车间、班组管理模式到段、车间、班组三级管理模式的彻底

第二篇：浅谈如何及时把握职工思想动态（推荐）

浅谈如何及时把握职工思想动态

职工思想动态影响连队发展和稳定。随着社会的进步和跨越式发展的深入推进，职工的思想受价值、环境、性格、经历等诸多因素影响而呈现出多样性、多变性和不稳定性。如何在新形势下把握职工的思想动态，充分调动职工的主动性和积极性，保证职工队伍稳定，进而保证连队和谐发展，是我们必须高度重视并认真应对的一项十分重要的工作。思想动态调研室把握职工的思想动态常用的一种有效方法。然而，当前，在我们的实际工作中，把握职工思想动态工作存在着诸多问题，已经背离了开展此项工作的初衷和目的。下面，笔者就此问题粗略谈一下把握职工思想动态的一点自己的观点。

一、当前职工思想动态工作中存在的问题

（一）对职工思想动态工作不重视。一是个别党支部只是把它当作是一件不得不完成的工作来做，往往只是让支部政工员随便写写交差了事，没有静下心来、真正下功夫去把握职工的思想动态。二是有的党支部干脆闭门造车，想当然地写报告，造成调研报告内容空洞无物，还有的党支部干脆把去年的调研报告换个时间就交上来，纯粹应付了事，其重视程度可见一斑。

（二）不知道怎样开展调研活动。一是在开展调研活动之前，没有明确的目的，急于下手。个别党支部只是按照党委要求，每季度按部就班地进行一次职工思想动态调研，但如何调研、调研什么，缺少明确的目的、清晰的思路、准确的课题、详细的提纲。往往是“下手快，效率低、效果差”，有时还会因茫然下手而搁浅。二是在调研之

中，调查不深入，道听途说。有的党支部搞职工思想调查时，很少到一线生产班组和职工中了解情况，认为自己整天和职工打交道，了解的情况已经足够了，没有必要再去具体了解了。

二、如何及时把握职工群众过得思想动态

1、及时把握职工群众思想动态，要深入到职工群众中去要想真正了解群众的思想动态，把握情绪波动的原因，惟一的途径就深入到职工群众中去，把心沉下去，把境界提上来。一是党员干部要坚持下管区、到条田、到田间，坚持“实打实、面对面、心交心”的思想政治工作法，要把上级的方针、政策、安排部署，真正宣传到职工群众的心中。二是要善于听取职工群众的意见和反映，查摸职工群众的思想脉搏，弄清群众产生各种心态的根源。只有真正地深下去，静下来，以保持对事业的进取心，才能扎扎实实地深入到基层，融入到职工群众中，把握到职工群众的思想脉搏。

2、把握职工群众思想动态，要认真听取职工群众的意见一个连队要保证健康的发展，要有一个良好的内部舆论环境，这个环境，就是要职工群众参与对连队的管理、监督、批评。我们的党员干部就要本着“围绕中心，服务大局”的原则，认真听取并采纳职工的意见。一是听取职工群众对连队整体的意见，听取他们对连队管理、经营发展、生产生活、干部作风等各方面的意见。在听取了职工的意见和反映后，能解释的则本着实事求是的原进行解释，不能解释的也决不能一推了之，简单的叫他们找有关领导、有关部门，使群众不便掏心里话，要负责的把职工意见和要求汇报给上级领导，并及时把处理意见

反馈给职工群众。二是妥善于听取职工群众对自己的意见。听取意见，要有耐心，态度要诚恳，要敢于听，既要听合意之言，又要听逆耳之声;好听的话要听，刺耳的话也要能听“忠言逆耳利于行”。即使群众的意见并不是那么正确，只要不出于恶意，就应该让他们畅所欲言，说完、说透、说够。“有则改之，无则加勉”。即使群众的意见并不是那么正确，只要不出于恶意，就应该让他们畅所欲言，说完、说透、说够。“有则改之，无则加勉”。听取职工群众意见后还要善于思考，要“视思明、听思聪、色思温、貌思恭、言思忠、事思敬、疑忠问、忿思难、见得思义”。唯有如此，才能真正把握群众的思想动态，为做好政治思想工作夯实基础。

3、把握职工群众思想动态，要主动为职工群众解决困难为群众办实事、办好事、办实事，不仅要抓大事，而且要抓关于群众切身利益的“小事”。职工群众很大程度上是从日常琐事中观察、看待我们的干部。我们的干部要本着“解决一个困难就是为职工办了一件实事，处理一个问题就是消除职工队伍中一个不稳定因素的原则，一是加强生活、文化、卫生等方面建设，不断改善职工生活条件，丰富职工文化生活，努力保障职工身体健康，让他们能感觉到党的温暖，这样，有什么情绪也会冰消雪融。二是加大经营力度提高职工收入，解决职工的切身利益，解决职工的后顾之忧。同时，要密切关注职工群众反应的热点、难点问题，决不能把群众反映的热点问题变成难题。我们只有千方百计解决群众亟需解决而他们自己又难以解决的事情，他们才有良好心态，才能充分调动职工群众的积极性。

总之，把握职工思想动态，说起来容易，做起来很难。关键就是进行广泛深入的基层调查。调查深入扎实了，把握的情况、材料才能全面、具体、准确、有效，进而对材料进行去粗取精，去伪存真。通过扎实做好职工思想动态工作，有效的促进和提升了基层党建工作，对职工队伍的稳定，人心的凝聚起到了极大的向心力作用。（于军波）

通讯地址：新疆阿拉尔市十二团二十六连

邮政编码：843301

联系电话：***

第三篇：把握采油厂职工思想动态为生产服务

把握采油厂职工思想动态为生产服务

摘要：思想政治工作是实现党的政治路线和党的思想政治领导的重要保证和基本途径，在以往的实践经验当中思想政治工作发挥了积极的作用。但是，随着经济社会的发展，形势越来越复杂，思想政治工作也出现了一些新情况和新问题，加强和改进新时期的油田思想政治工作势在必行，进一步科学的引导到广大油田干部职工进行思想政治教育很有必要，这也是在当前形势下，所必须完成的工作。坚持求真务实的工作作风，增强针对性，从观念、思路、制度、内容、方法、手段、载体等方面进行创新，从而增强思想政治工作的实效性，更好地把握广大干部职工的思想动态。本文将分析当前油田企业党建思想工作中的不足，提出科学合理的建议，以促进油田企业党建思想政治工作的科学发展。关键词：油田企业

职工

思想政治工作

一、前言

几十年的经验告诉我们，思想政治工作在党领导的革命和建设事业中有着不可替代的重要作用，特别是在油田企业里思想政治工作的重要性更为显著。我们党曾经把这高度概括为“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”改革开放以来，从社会经济基础到上层建筑发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，就业岗位和就业方式多样化，带来了人们思想认识的多变性、价值观念的多变性，思维方式的多变性。因此，我们必须认识到油田企业职工的思想动向，把握好其思想发展，面对多种的经济形式的变化，要能够有坚定的指导思想，有科学的指导方针，趋利避害更好地服务于油田企业的发展。对于当前的思想政治状况，我们要认清形势，找出问题，提出科学化的合理化的政策措施，确保油田职工思想工作的稳定。

二、油田职工开展思想工作的必要性

1、思想政治工作是时代发展的客观要求。我们正处在一个大发展、大变革的时期，世界多极化和经济全球化在曲折中发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈，世界的力量组合和利益分配正在发生新的深刻变化。西方敌对势力始终没有放弃对我国实施“西化”、“分化”的战略图谋，还在加紧利用意识形态领域的渗透。国内社会经济成分、社会组织形式、社会物质利益和社会就业方式日益多样化，人们的思想观念和价值取向也呈现出多元化的特点，这给新时期油田企业职工的思想政治工作带来很多新情况、新问题。

2、思想政治工作是油田企业改革发展的需要。企业改革实现新突破，经济寻求新发展，需要广大职工的积极努力，需要有正确的思想政治做领导，有一个坚定的政治方向。在技术和人力都相对充分的情况下，切实不能轻视思想工作的重要性。改革不单是市场、体制、技术的更新，也是思想素质的全面提升，企业必须要有核心的企业文化和稳定的政治素养。

3、信息化时代的到来提供了契机。网络技术为开展企业职工的思想政治工作铺设了便利的操作平台，正如世界著名未来学家阿尔温·托夫勒预言：“谁掌握了信息，控制了网络，谁就掌握了整个世界”。网络技术为搞好职工思想工作提供了快捷的反馈机制。网络互动、双向的特点，使职工之间，领导与职工之间的广泛沟通和互动回应成为可能。这种机制可以打破时空之间及行政组织部门层级之间的限制，提高工作效率。

三、油田企业职工思想工作存在的问题

1、思想观念太过陈旧。思想政治工作是我党的传统优势，但长期以来形成的某些僵化的模式，己难以适应当前发生了复杂而深刻变化的社会生活。针对油田企业的思想指导工作也存在相同的问题。有些领导还停在过去的思想观念上，还用以往的工作思路去作当前的职工的思想政治工作，不但不利于职工接受，反而还容易造成负面影响，产生一些抵触情绪。

2、职工思想的多样化，领导思维单一化。随着油田企业改革的不断深化，必然要打破分配上的平均主义、大锅饭，人们之间的经济收入的差距越来越大，导致职工的愿望、态度、心理随能力和思想观念的多样化，思想政治工作针对性不强，没有根据发展的需要而提出相适应的激励方案，导致职工的工作积极性大打折扣。

3、企业职工的趋利性现象显著。市场经济强调物质利益，追求最大利润，导致一些人重物质、重实惠，淡化政治意识，对思想政治工作者的话不能人心人脑。由市场经济所带来的既有机遇又有挑战，物质利益的追求与思想工作的矛盾也就不期而遇。

4、官僚主义作风的盛行。在现实的很多企业里特别是国有企业，官僚主义之风盛行，一方面容易造成贪污腐化的不良风气；另一方面将极大地触及基层一线职工的利益，导致矛盾的出现，更多的会对思想政治工作产生极大的阻力，导致作风、行风混乱，不利于企业职工的发展进步。

四、开展油田企业职工思想工作的几点建议

1、转变领导指导工作的思想观念。改变传统观念，解放思想，实事求是地研究新情况，解决新问题。要在充分理想、互相尊重的基础上，通过情感的交流，使职工在和谐融洽的氛围中接受教育，提高企业职工的思想政治觉悟，加快推进思想政治工作的适应性和实效性。

2、创新思想工作的指导方法。重点突出，把油田企业改革中的热点、难点、疑点作为职工思想政治工作的主攻点来对待。讲求工作的科学性，吸收运用先进的科技成果，弘扬科学精神，运用科学手段，提高职工思想政治工作的战斗力。把握层次性，根据不同层次职工的思想道德特点，从实际出发，根据他们的特点分别确定教育目标、内容和方法，不搞“一刀切”，而是因才施教。

3、稳定思想，制定科学合理的利益分配机制。不均等的利益分配是思想不稳定，工作不进取的重要缘由，油田企业要建立完善一套科学合理的利益分配机制，完善相关的利益保障机制，确保职工利益的最大化和合理化。只有为职工更好的谋求利益，才会得到职工的支持和努力付出，思想政治工作才会有更好的保障和更好的推行机制。

4、坚持科学的思想路线不动摇。所谓的科学思想路线，一方面要坚定的坚持党的领导路线不动摇；第二方面，就是要坚持国家的重大战略决策，作为油田企业必须肩负历史使命和国家重任；第三方面，坚持企业的科学发展，以科学的思想为指导，积极利用新技术，提高企业的效益；第四方面，坚持用科学的思想来指引职工，培养职工，提高职工。

5、防治腐败，加强廉政建设。腐败是祸国的根基，腐败也是企业失败的根源。只有清正廉洁的政府才能赢得人民的支持，只有踏实进取的企业才会赢得员工的信任，只有这样才可谓企业的长远发展。良好的思想之风，才会在职工的心理扎根。

总之，做好油田企业职工的思想工作，必须以大局为重，从领导出发，着眼于作风建设，思想转变，职工沟通，科学理论学习。正确的引导教育，积极地交流沟通，建立完善的油田企业利益分配机制，加强廉政建设，从多方出发，狠抓落实，强化责任。只有这样才能油田企业的职工思想积极地投身到生产建设当中来。参考文献：

【1】 胡绍卿

浅谈加强思想政治工作在油田企业中的重要性.2011-02-23 【2】 宗丽琴.加强新时期油田企业思想政治工作.2011-01-01 【3】 刘惠

新时期油田党建与思想政治工作的思考.2010.1.17

第四篇：把握准确使命

准确把握使命，认真履行职责

大 力 推 进 法 院 文 化 建 设

文水县人民法院

“国民之魂，文以化之；国家之神，文以铸之”文化是民族的血脉和灵魂，是国家发展、民族振兴的重要支持。十七届六中全会为我们建立了文化兴国的战略目标，提出了新形势下推进文化改革发展的指导思想、目标任务、重要方针，重大举措。我们法院抓紧行动起来，切实把学习贯彻全会精神当做当前的首要政治任务，开展“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观教育，增强队伍凝聚力、战斗力，做社会主义文化建设大发展大繁荣的积极建设者、有力保障者，掀起法院文化建设新高潮。

加强法院文化建设是推动社会主义大发展大繁荣的必然要求，是更好地发挥人民法院审判职能作用的重要保障，是提升队伍素质，实现法院科学发展的有效途径。

法院文化建设是一项系统工程，内容多、范围广、难度大，既需要物质投入，更需要精神塑造。

随着换届工作的结束，我来到文水县人民法院任职。面对这样一个新环境：墙体裂缝、墙皮脱落、屋顶漏雨、取暖管道近乎堵塞的办公用房；情绪低落、士气不振的干警；天天有哭诉闹访影响正常办公的当事人。我认为不解决以下四方面问题，新的审判工作无从展开。

一、涉诉信访问题

吕梁市委给文水县委批复需办理的70件信访案件中，9件是涉及法院的，全部属于历史遗留问题。这几位老上访户只要一到上班时间，就堵在我办公室门口，不是哭诉就是质问，腾出时间思考问题都成为一种奢侈。司法良知告诉自己，他们也有他们的伤心和无奈，需解开“法结”和“心结”，才能做到案结事了人和。我亲自耐心、细致、热情地为这些上访户做释法明理工作，还通过积极争取，获得县委、县政府的重视和支持，为专项活动筹备了司法救助基金。9件历史遗留问题，6件已全部解决，2件实现稳控，1件正处于拍卖阶段。

涉诉信访案件，我们力求做到畅通诉求表达渠道，保持与司法及其他社会制度协调发挥作用，弥补其他制度留下的权利救济空白地带；加强了法律援助、注重了保障权益；建立了涉诉信访甄别制度；建立了涉诉信访联动机制等办法，充分依靠现行政治体制的制度优势，形成整体解决的合力；注重把群众合理诉求纳入法制化轨道，件件作出唯一明确的法律结论，全力做好息诉罢访工作；建立信访终结移交机制，由党政统筹化解稳控；建立健全长效工作机制，防止信访反弹。这几个月来，我们坚持边处理边总结，边实践边摸索，不断深化对涉诉信访问题的理性思考，效果目渐显现。

二、执行问题

针对以往执行工作中分管领导、办案人员相互推委增加当事人诉累现象，调整了党组成员分工，将执行工作列为我主抓工作之一，要求执行人员树立生道执行、原情执行、谦抑执行、和谐执行、经济执行、高效执行等理念，完善相关工作机制，推进清理执行积案工作深入开展、更好地服务大局，竭尽全力保证执行工作所用的人力、物力、财力，要求执行干警“不喊执行难，多想怎么办”大家群策群力，想方设法，执行案件。

针对执行案件数量多、种类涉及方方面面、错综复杂的实际情况，进行分析排队、按分门别类法根据不同类别确定执行策略；根据执行任务、执行工作难易程度和执行人员特点、性格及业务能力的高低实施分片包干、定职定责法；有的执行案件互相交叉，互有联系。有的既是申请人，又是被执行人，既是一个债务人，又是多个债权人，对这样的案件运用抓住焦点、连环解套法；被执行人员在执行过程中，常常与执行人员周旋，白天外出躲债，深夜返回住所，使执行人员数次上门扑空，要用攻克难点、凌晨行动法；对重点区域、重点行业、重点单位、重点对象或久执未结的“骨头案”、“钉子户”“赖账户”用集中警力、重点执行法；对涉及党政机关、企事业单位有影响的案件，运用请示汇报、协调执行法。

仅从10月8日-11月9日执行的案件数量就是去年全年执行案件数量的60%。

一个案件的执行，不只是救活一个企业、一户人家、一个生命，它更维护了法院的形象；一个案件的执行，它不只是对百姓负责，更是对法律负责；一个案件的执行，不仅维护了宪法和法律的尊严，更巩固了党的执政地位，维护了社会稳定，是构建和谐社会的需要。

三、基础设施问题

文水法院历史悠久，办公用房及其内部设施基本都是目睹法院几十年发展的见证人，干警在办公室内春夏接雨，秋冬披大衣，新建办公楼势在必行。县委和县政府已为审判大楼选好新址，资金取向已初步拟定，拟明年年初动工。

前景虽然美好，但距新楼建成至少得三四年时间，我觉得应在最短时间内给大家一个较为舒适的工作环境。于是多方筹措资金，本着节约适用的原则，将旧楼进行了维修，办公桌椅全部更新，保证干警能在一个温暖、敞亮、明净的办公环境下工作。

为满足全院干警文化生活需求，建立了一个集网络、阅读、健身、娱乐功能与一体的文化生活区，为干警查阅资料，释放压力提供了一个温馨的场所。用充满激情的职工文化培养新一代知识型干警，有力促进了单位持续、健康、创新发展。

四、队伍建设

干警工作动力是审判工作之根本。相信每位干警都是太阳，只要拨开云雾，就能发出光和热。通过加强队伍建设，深入学习人民法院审判理念，牢牢抓住司法核心价值观，促进干警思想意识的提高，全面提升队伍素质。进行群众大讨论，立足自身，摆问题、查原因，定措施，要干警以为民情怀、百姓情结，以严谨、细致、崇尚实干、力戒空谈的审判作风，公正、廉洁、高效、文明地审理执行每一起案件。我将“崇尚实干、力戒空谈”八个大字高挂在主楼前，象征性的精神载体激励全院干警真抓实干、奋发进取。八字院训日渐融入了干警的学习生活工作之中，进而培植了全院争先创优精神，只争朝夕的拼搏精神，无私奉献的敬业精神，精诚配合的团队精神。

当今世界正处于大发展大变革大调整时期，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，精神文化生活的丰富越来越成为我国人民的热切愿望。这就要求人民法院立足审判职能的发挥，找准法院工作与文化建设的结合点、着力点；要求人民法院创新思路、科学谋划、推进法院文化建设纵深发展。为进一步加强法院文化阵地建设，我着手从以下工作做起：

一抓学习抓学习就是要切实加强对社会主义法治理念的学习，坚持对马克思主义法律思想的学习，自觉抵制西方错误法律思想的影响，确保用马克思主义法律思想占领司法意识形态阵地。学习司法核心价值观，充分发挥好文化建设的激励和引导功能，把信念转化为干警的自觉行动，规范司法行为，着力提升干警精神境界和职业操守。积极开展丰富多彩的文化活动，充分发挥法院文化在陶冶干警情操、凝聚队伍士气等方面的重要作用，着力构建尊重人、关心人、帮助人的人文环境，努力营造有利于法院干警身心健康、依法履职的良好氛围。“职工书屋”中学习网络的建成、各种法律用书、多种党报党刊为干警的学习提供了物质保障。我们还把“职工书屋”的建设与开展“创建学习型组织，争做知识型干警”活动结合起来，建立了调研奖励制度，把“职工书屋”作为创争活动的重要平台。

日常工作中，我给党组的其它成员压担子，让他们在精通分管业务的基础上大胆尝试多方面的管理实务，为日后从事更高的管理工作奠定坚实的实践基础。审委会上，以前是庭长汇报各庭的每一个案子，现在我让每个办案人员自己汇报，给每个办案干警以锻炼机会，让每个审判执行人员有机会接触新领域、扩宽新思路，逐步培养一批新生力量。用法律理论指导审判实践，在实践中浓缩法院审判经验。这种模式便于我们的干警在工作中反思并调整着自己的步伐，这种深层意义的学习，更能促进我们的干警理性、务实地做好司法创新工作。

二搞创新

制度永远是不完美的，只能接近最优化。要想使我们的审判执行活动实现社会主流价值的使命，就应以创新为目的，从传统走向现代，走向规范化。通过深入调查研究，在与党组成员反复讨论的基础上决定执行“三会制度”，即案件办理情况通报会、信访案件分析会、廉政建设谈话会。定期召开会议，院党组听取案件办理、涉诉信访、廉政建设等方面的工作汇报，研究解决办法。

1、案件办理通报会由副院长主持，由庭长汇报案件办理情况。包括收案、结案情况，调解、撤诉、判决情况，和解、强制执行情况，同时指出存在的问题和以后工作的计划。然后由分管领导针对性地指出各自分管工作中发现的问题并安排工作。最后由我总结，肯定成绩，指出不足，部署下一阶段的审判执行工作。

2、信访案件分析会是由信访接待办公室、信访案件承办部门通报当前信访案件办理情况的会议；信访案件分析会是研究、分析、提出处理信访案件具体办法的会议；信访案件分析会是总结经验、指导工作、力争避免上访案件发生，把信访问题解决在萌芽状态的会议。我同有关部门和领导协调，建立了司法救助基金，解决因加害人、被执行人无财产可供执行造成的执行难问题，加大了受害人司法救助的力度，维护了社会稳定，减少了上访案件。

3、廉政建设谈话会是根据公正、廉洁执法要求，结合山西省纪委提出的“五不准”，联系工作实际，学习有关廉政建设的文件规定，牢固树立廉政建设无小事理念，明确廉政建设的要求，时刻紧绷廉政建设这根弦。廉政建设谈话会结合办案当中的吃拿卡要等不廉洁行为，采取会议通报、会后谈话、大会批评的形式，做到警钟长鸣，常抓不紧。

三要注重

法院文化建设要注重加强审判管理机制创新，从工作细节上着手，大力加强司法业务管理，细化立、审、执等各个环节的管理，不断完善合议庭、审委会功能，规范裁判文书审核、签发，进而实现结案率、调解率、撤诉率、服判息诉率上升，上诉率、发还改判率、申诉率、重信重访下降；大力加强司法政务管理，努力健全各项制度，完善以审判绩效考核为基础的岗位责任体系，改进选人用人工作机制，用工作业绩评价人、激励人、使用人，匡正选人用人风气，形成审判人员自觉参与审判管理，自觉提高审判质效的良好氛围；注重加强案件质量，确保案件公正处理；注重加强均衡结案，减少当事人诉累；要注重加强司法公开，增加司法透明度，提高司法公信力；要注重建立健全民意沟通机制，采取邀请人大代表、政协委员及社会各界人士旁听案件审理等方式，虚心听取各方面意见，不断改进工作；要注重加强班子廉政建设、干警廉政建设与“五个严禁”的落实，筑牢拒腐防变的思想防线，牢固树立公正、廉洁、为民的人民法官核心价值观。

文化建设对于社会发展来讲是灵魂的建设，只有起点没有终点，我们将努力用社会主义法治理念武装广大干警的头脑，引领方向，凝聚力量，激发热情，推动实践，使之成为思想准则和行动指南。我们要坚持从工作实际出发，有针对性地解决思想认识问题，扎实有效地解决执法办案问题，实现社会主义法治理念与审判工作的完美对接。临近年底，执法办案任务十分繁重，紧紧围绕审判执行工作抓文化建设，用文化的力量推动审判工作发展，以高水平的审判活动体现法院文化建设成果，把法院文化建设与法院管理建设紧密结合起来，使文化的精神和力量渗透到人民法院工作的各个领域、各个环节、各个方面，推动人民法院各项工作科学发展，更好地为社会主义改革发展提供司法保障和服务。

目标已经明确，号角已经吹响，推动社会主义文化大发展大繁荣，建设社会主义文化强国，使命光荣，责任重大，我们一定要以更饱满的热情，更积极的作为，更扎实的举措，为推动社会主义文化大发展大繁荣作出新的更大的贡献！

第五篇：准确把握语言

准确把握语言艺术提高数学课改效益

兴平市西城办中心小学 冯伟

学校教学的中心环节是课堂教学，而课堂教学是师生面对面通过语言交流，完成整个教学过程。语言是教师讲解文化知识、传递信息的主要载体。因此，教学语言艺术与教学质量的提高有着密切的关系。同样，在数学课堂教学中，知识的讲解，学生的反馈，探究活动的组织与实施，都离不开数学语言的运用。所以，教师语言表达艺术是课堂教学艺术的中心内容。笔者认为，数学课堂教学的语言表达艺术主要体现在以下几个方面。

一、数学课堂教学语言要力求生动形象

数学内容抽象性强，公式、概念、定理定律较多，加之学生思维能力较差，使得学生学习起来感觉困难较大。这时，教师要善于运用语言魅力，让抽象的数学知识、概念、公式、定理定律变为具体活动的景象，让死知识转化为鲜明的活画面。

首先，对于不易理解和记忆的比较抽象的数学概念和规律，可以利用夸张、形象的比喻，利用学生较为熟知的过程进行比喻、对比，使知识“死而复活”，有利于学生掌握和理解。

另外，还可以利用幽默、有趣的语言或故事来吸引学生，使学生消除意识疲劳，集中注意力，让学生在笑声中加深印象，激发学习兴趣，提高课堂效率。比如，在学习《体积和容积》这节课时，我就采用了有趣的故事和魔术表演的方法导入新课，是学生愉快的进入到了课堂学习当中，收到了良好的效果。

二、掌握多种语言技巧提高表达效果

为什么人们都比较爱听相声、评书，就是因为在讲评书的过程中恰当地运用了各种语言技巧。所以，数学教师也要掌握这些语言技巧，使教学语言随着教学内容及教学过程的不同而波澜起伏，吸引学生的注意力，提高教学效率。教师要多收集不同领域的语言技巧，将其利用在数学课堂教学中，使其为提高教学质量服务。但应用不同语言技巧时，也要注意几点：第一，普通语言一定要表达准确，这是发挥语言技巧的前提。第二，注意语调和语速。同一个词语或句子，用不同的语调或语速说出来，会让人产生不同的理解，容易使人产生误会。重要的内容要将语速放慢，语调提高，加上适当的重复，加深印象；举例子可以变速变调的说出，使例子生动，具有趣味性，吸引学生的注意力。第三，音量要适度。音量太小不能引起学生注意，使学生产生消极情绪，太大则不仅教师易疲劳，学生也易产生听觉疲劳，容易分散注意力或产生困意。因此，音量要适中，让每个位置的学生都能听清即可。

三，专业性语言要科学准确严密

要善于用科学准确的专业性语言表达数学过程，每个概念、公式、定理定律的内容。如在叙述“在同一圆内，直径是半径的2倍”时，要给学生重点强调，教师首先要注意语言的严密性，才能让学生学到准确的知识。其次就是要运用准确的数学语言叙述生活中的现象，言传身教，使学生养成严谨的科学态度。同样，对于学生感到较为抽象的，难懂的词语，应在科学的基础上，利用通俗易懂的语言解释出来。

四、肢体语言升华教学的艺术性

在课堂教学中，还可以利用无声的语言传递某种特殊信息，就是利用手势、姿态和表情来表达教师的某种意思的肢体语言。教师如果能在课堂教学中熟练准确地运用肢体语言这种无声的语言来辅助教学，可以在师生间建立一种微妙的关系。你的一个手势，一个眼神都能起到很好的教育教学目的，师生间的这种默契，可以让教学收到良好的效果。比如，当你讲解完一部分内容后，你可以从学生的眼神、表情中读懂他们是否理解，当你提出一个问题，如果发现某同学犹犹豫豫，想回答又不敢，这时你向他投去鼓励、信任的目光，比任何语言都有说服力，都能收到“此处无声胜有声”的特殊效果。

教学语言是教育者实施教学过程所必备的基本技能和必要素养，是课堂教学艺术的主要内容和重要组成部分，也是提高课堂教学的必要因素。任何教学方式都离不开教学语言这个有力手段。教育者良好的教学语言艺术修养会把学生的心、学生的注意力牢牢的吸引在课堂教学中，使教学活动轻松、愉快，使学生的学习效率大大提高，教学成果显著。反之，教育者的语言艺术修养不高，就会“茶壶里煮饺子，有口道不出”，直接导致教育教学失败。所以，我们每个教育工作者都要致力于提高自身的教学语言修养，准确把握语言艺术，提高课改效益。