县电力局创建省级文明单位典型材料

第一篇：县电力局创建省级文明单位典型材料

县电力局创建省级文明单位典型材料

近年来，电力局精神文明建设工作紧紧围绕企业经济又好又快发展这个中心，坚持以安全生产为基础，以“打造坚强电网，建设服务型企业，促进县域经济和谐发展”为目标，以培养“四有”职工队伍、为企业发展提供强有力的思想保证和智力支持为抓手，党政工团齐抓共管，认真扎实地开展了学习实践科学发展观活动和

精神文明建设创建活动。全员思想道德觉悟和服务社会、服务客户的技能和水平不断提高，企业综合管理水平不断提升，全局职工齐心协力，加压奋进，团结拼搏，努力为创建县级一流供电企业而奋斗

县电力局成功创建省级文明单位标兵，并在近年先后荣获县委、县政府“支持县域经济发展先进单位”、“目标责任制考核优秀单位”、“安全生产先进单位”、“政风行风测评窗口行业连续三年第一”、集团公司工会工委“先进基层工会”、省公安厅授予的“全省经济文化系统平安建设示范单位”、全县“先进基层党组织”等荣誉称号，团支部已申报省国资委“五四红旗团支部”，全市交通安全示范单位，目前正在申报省级交通安全示范单位。我们主要做了以下工作：

一、加强领导、夯实责任，高度重视精神文明建设工作

我局新班子成立后，高度重视创选评暨精神文明建设，制定了创选评工作暨精神文明建设五年规划，向县文明办申报了创建规划和实施方案，确定了局以创建一流县级供电企业为目标、党支部以创建省级文明单位标兵为目标、团支部以创建“五四”红旗团支部为目标、各供电所以创建“规范化供电所示范所”为目标的创建工作目标体系，把精神文明建设工作放在了更加突出的位置，确保全局上下将创建工作抓紧、抓实、抓出成效。

为保证创选评工作扎实有效开展，年初我局调整加强了创选评工作领导小组，成立了由“一把手”任组长、副职和科室负责人为成员的领导小组，层层签订了全年创选评目标责任书，修订完善了创选评工作考评细则、考评标准，把创选评的各项工作任务分解到各科室和各站所，明确了各职能科室的职责和工作任务，做到了任务到人，责任到人，考核到人，坚持月检查、季考核、半年评比。

二、加强全员思想道德教育，努力提高职工的道德素质

结合今年开展的“优化投资环境、保障科学发展”主题教育和“学习实践科学发展观”活动，我局从加强学习，开展职工思想道德教育活动入手，以爱国主义教育、科学发展观教育、职业道德教育、文明礼仪教育为主要内容，以基本道德规范教育为基础，以“三德”教育为着力点，重点对职工进行公民道德教育，制订了电力职工职业道德规范标准，深入开展公民道德实践活动，使职工思想品德得到熏陶、精神境界得到提升。我们积极利用重大节日举行庆祝活动，增强职工对党、对祖国、对生活的热爱。在祖国60华诞之日，我局举行了庆国庆系列活动，隆重的升旗仪式和唱国歌、宣读誓词等活动，使职工受到了一次深刻的爱国主义教育和集体精神教育。我们还对全局所有在营业厅工作的职工进行了为期20天的职业道德教育和文明礼仪强化培训，有效地提高了营业人员的职业道德素质，增强了他们服务客户的技能和水平。

三、扎实开展学习实践科学发展观活动

按照县委的统一安排，我局在全体党员和机关人员中全面认真扎实地开展了学习实践科学发展观活动。工作中，我们一是注重学习方法、增强学习效果。学习阶段，全体党员及机关人员认真学习了科学发展观的重要论述，对重点篇目进行了精读、细读，深入开展了讨论交流活动。每个党员都写出了上万字的学习笔记和两篇学习心得，并参加了县委组织的学习实践活动考试。二是深入开展基层调研活动。党支部成员组成三个调研小组到贞元乡三个村的一千多户村民家中，深入开展了“三百、三进、三问”调研活动，全面掌握了群众当前急需解决的问题和存在的困难及对电力企业的意见、建议。调研中形成调研报告10余份，为工作整改提供了第一手资料。三是广泛征求意见，为分析检查打好基础。我们分别采取了发放征求意见表、召开用户座谈会、设立意见箱、走访用户、开展谈心活动、网上公开局长书记信箱等多种形式开展征求意见活动。在班子专题民主生活会上，班子成员态度积极认真，开诚布公地对存在问题和思想根源进行了剖析，为后续工作奠定了良好的基础。四是撰写分析检查材料，开展民主评议活动。在班子召开民主生活会进行分析检查的基础上，我局召开了中层以上负责人会议，专题对领导班子的分析检查报告从对科学发展观认识深不深、问题找得准不准、原因分析的透不透、发展思路清不清、整改方向对路不对路、工作措施可行不可行等方面进行评议。帮助班子成员制订了整改措施，明确了整改重点、整改措施和时限，落实了整改责任，确保职工、群众反映的问题都能落到实处，真正体现了以科学发展观学习实践活动促进各项工作又好又快发展的目的。我局整个科学发展观学习实践活动扎实认真，受到县委和指导组的一致好评。

四、注重业务技能培训，提高职工队伍整体素质

为了进一步提高职工队伍的业务技能素质，我局结合实际深入开展了岗位练兵和业务技能培训活动。一是主要围绕安全责任、反事故技能、提高思想认识等内容对职工进行全员安全生产培训。二是结合“服务年”活动，对全局职工开展了供电服务知识培训。编

写了400多道供电服务知识试题和10多套试卷，分4场组织400余名职工举行了供电服务知识考试。三是对新进、转岗职工开展岗前培训和现场操作技能培训。先后开展了安全规程培训、营销知识培训、线路运行知识培训和登杆组装、接线装表等现场操作技能培训，组织各供电所、变电站职工开展了6次标准化作业演练，组织变电运行人员每月进行培训和考试，并在日常的检查工作中随时提问。通过大量的业务学习和技能培训工作，我局在9月份咸阳市“地电杯”职业技能大赛中，获得团体第一名和2个个人一等奖、2个二等奖，3个三等奖的好成绩。在10月份举办的省“地电杯”职业技能大赛中，我局职工获配网修试个人第三名，电力安全监督专业第三名，文秘专业第四名，电力客户服务专业第五名的优异成绩。

五、以创建活动为载体，推动各项工作快速发展

（一）开展供电服务月活动，全面创建服务型企业

3月20日，启动了“供电服务百日大练兵”活动，向全县广大电力客户发布了“阳光武电”服务品牌，成立了“阳光武电”服务队。设立了14个供电服务宣传点，向广大客户和群众广泛宣传“96789”服务热线，散发安全用电知识、十项供电服务承诺、电力设施保护法律法规、现行电价政策、用电常识等宣传资料5万余份，接受群众咨询215人次。5月23日和26日分别举行了供电服务知识考试和知识竞赛。今年，我局“96789”热线接待客户来电545次，同比增长263%，其中业务咨询334次，信息查询88次，故障报修117次，处理用户投诉6次。所有咨询、投诉我们都能给与详细、认真的解答和处理，未发生一起拖延和遗漏事件。通过电话回访，客户对热线服务和供电服务都比较满意。

（二）扎实开展“双创”活动，努力营造良好环境

在今年开展的“双创”活动中，我局积极参与，按时完成了县委县政府交付的各项创卫工作任务。完成了我局创卫工作资料整理、完善、规范、制度上墙工作，并配合县人大完成了后稷路中段的广告宣传牌规范工作和门前亮化、绿化及卫生治理工作，对办公楼、住宅区域的环境卫生进行了集中治理，清理垃圾、铲除杂草、清除死角，使环境卫生有了较大的改观。我局扎实的卫生创建工作受到了县双创办的表彰。10月25日，省爱卫会对我局的创卫工作进行了检查指导，实地查看了我局生产、生活和基层站所设施建设情况，检查了绿化、亮化、美化和环境维护管理等情况，对我局整齐清洁的良好环境给予了充分的肯定。

（三）开展丰富多彩的文化活动，提升企业文化内涵

为了营造良好的企业文化氛围，我们一是建成了企业文化墙，近60条文化警语突显企业特色，涵盖警示教育、安全生产、企业管理、供电服务、职工培训等内容，营造了较好的企业文化氛围。二是成功举办了庆祝集团公司成立20周年文艺晚会和庆祝局成立50周年文艺演出，承办了集团公司第二期领导干部培训班文艺晚会，得到了各级领导的一致好评。三是出色完成了集团公司视觉标识系统的更新、应用和营业厅改造等工作，向兄弟县局展示了局的局容局貌和职工队伍昂扬向上的精神面貌。四是团支部组织开展了“青春足迹”演讲比赛和“五四”红旗团支部创建活动。我局曹锦在咸阳供电分公司预赛和集团公司决赛中，分别获得了比赛第一名的好成绩。五是经常开展职工文化体育活动。在庆祝祖国六十年华诞之际，全局200余名职工参加了6个体育项目的比赛，增强了职工的团队意识和相互协作精神。在我县举办的“庆国庆”职工歌咏比赛中获得了比赛一等奖的佳绩。

（四）团结协作，敬业奉献，圆满完成各项工作任务，我们一是成功投运了龙门、河道、城南3座35kv变电站，结束了我局20多年无主网的历史，使我县的电网结构更加合理，供电能力进一步加强，同时也为县域经济的发展提供了安全可靠、持续稳定的电力保障。二是圆满完成了地电系统创建一流企业在我局的现场交流工作任务，完成了咸阳市和省“地电杯”职业技能大赛的协办任务。为了确保两赛顺利圆满举行，我们集中时间、人力、物力全力以赴、苦干实干，克服一切困难，为两赛提供了方便良好的生活和比赛环境，受到了集团公司、各地市分公司及参赛人员的肯定。三是在协办大赛的紧张工作中，我们严格按照集团公司和咸阳分公司的工作部署，按照方案酝酿、宣传动员、组织实施、竞聘上岗、工作移交等程序，顺利完成了县级供电企业的公司化改造工作。改造后，公司部门负责人平均年龄由原来的41.16岁下降到37.32岁，具有大专以上文化程度的占64.1%，比原来上升了7.04%；机关管理人员平均年龄由原来的41.47岁下降到35.92岁，具有大专以上文化程度的占88.89%，比原来上升20.14%。四是开展了省级交通安全示范单位创建活动，交通安全管理工作得到了上级的充分肯定。创建工作已通过市级验收，最近正准备接受省级验收。五是完成了438名农民工基本养老保险参保工作，解除了农电工的后顾之忧。六是完成了北营供电所和城区供电所的规范化供电所示范所建设任务，在全局开展了低压台区标准化建设工作。

六、党政工团齐抓共管，深入开展群众性文明创建活动

为了全面加强创选评工作，我局坚持党政工团齐抓共管，今年初对党支部、工会、团支部进行了换届，选举产生了新一届的党、工、团组织。党支部新班子组成后，我们以创建“四好班子”、“五好党支部”为目标，以“创建学习型领导班子”活动为载体，努力提高班子成员的思想政治素质。在班子建设上我们十分重视班子成员的作风建设，坚持树立正确的事业观、工作观、政绩观，加强求真务实、真抓实干、深入基层、调查研究的作风教育，努力把班子建成团结带领广大职工迎难而上、锐意改革，不断开创企业发展新局面的坚强领导集体。

在党风廉政方面，我局严格按照上级关于反腐倡廉有关规定，建立了党员干部廉政档案，加强对“三重一大”、招投标工作的领导和管理，成立了工程管理和施工材料招议标小组，严格审议和监督工程立项、施工、决算等各个环节，确保招投标工作公开、透明、公正。服务客户和电力收费工作中，我们坚持“三公开、四到户、五统一”管理制度，坚决杜绝乱收费、搭车收费等问题的发生，不断改进提高服务质量，供电服务工作连续三年在全县窗口行业的评比中获得第一名。

工会委员会改选后，各工会小组能够积极组织职工开展文明健康、积极向上的文化活动，能够较好地发挥职工小家的作用。投资3万多元购买图书3000多册建成了职工阅览室。为了进一步丰富职工业余文化生活，成立了职工太极拳队和腰鼓队。同时我们还十分重视社会公益事业，六一之际对县中心小学师生进行了慰问，为太阳光伏发电扶贫工程捐款11000多元，解决了困难职工董安智子女上学问题。

团支部积极开展了“武电发展——我的奋斗”暨个人职业生涯规划活动，让每一位青年职工从自身思想、业务技能、文化修养等方面认真剖析自己，制定出个人职业生涯规划，在全局青年职工大会上进行交流，为全体青年提供了一个展示理想、才华的平台。

七、加压奋进，促进创选评工作再上新台阶

在“创选评”工作中，我们将进一步加压奋进，继续努力，把我局的创选评工作继续推向深入。

一要围绕创一流供电企业做好精神文明建设创建工作。制定全年精神文明建设创建实施方案，进一步明确各部门、各站所创建计划任务和工作责任，把创建工作落到实处。

二要继续扎实开展“四好班子”、“五好支部”的创建活动，努力把领导班子建成“政治坚定、作风优良、纪律严明、清正廉洁、团结有为”的领导集体。进一步开展职工思想道德、业务技能教育培训活动，为企业培养高素质的“四有”职工队伍。

三要开展创建文明科室、站所活动，把精神文明建设创建活动推向更大范围。

在今后的创选评工作中，我们全局上下会同心同德、开拓奋进、扎实工作，不断开创我局精神文明建设工作的新局面。

第二篇：电力局创建文明单位申报材料

电力局创建文明单位申报材料

＊＊电力局下设三股一室一站一公司，个生产班站，＊个供电所，现有在职职工＊＊人，其中大专及以上学历的＊人，中级职称及以上的＊人。全局共有千伏及以上变电站＊座，千伏及以上主变压器＊台，总容量千伏安，拥有＊千伏及以上输配线路千米。近年来，＊＊电力局内强素质,外树形象,以创建省、市级文明单位为奋斗目标，着

力于三个文明建设的协调发展,形成了机构健全、网络健全、制度健全的文明创建工作体系,连年获得省、市种种殊荣。____年荣获“xx省公共关系协会公益形象示范单位”；年荣获“省电力公司一流县供电企业达标单位”；年工程班荣获“市青年文明号”；xx供电所荣获“xx省青年文明号”；局客户中心荣获“省电力公司芙蓉标兵岗”称号；我局研发的QC项目获省电力公司QC成果一等奖；创造了建局历史上的最长安全期，至年月日安全生产记录达＊天，为创建文明单位奠定了坚实的基础。现将我局创建市级文明单位工作汇报如下：

一、加强队伍建设，夯实文明建设的群众基础

一直以来，我局狠抓职工队伍建设，党总支对“三会一课”制度高度重视，并把它作为加强党的建设，提高党组织的战斗力和凝聚力的重要任务来抓。

首先，总支成员带头参加总支、支部和小组的活动，给全体党员作出了表率。每次的党课，授课人结合企业实际，精心准备。党总支对全体党员进行共产党员先进性教育活动，要求每人都写出了心得体会。全局党员能自觉地参加党的活动，接受党的教育。

二是充分发挥了共产党员的先锋模范作用。我局现有党员（包括退休党员）人，占全局职工人数的三分之一以上，广大党员身先士卒，扎扎实实地工作，充分发挥了先锋模范作用和中流砥柱作用。如：退休支部的党员xxx、xxx、xxx等老同志，不计个人报酬与得失，在农城网改造攻坚战中，顶列日，冒酷暑，披星戴月，率先垂范，为我局的网改工作立下了汗马功劳；市电业局劳动模范、电力＊＊班长xxx同志，爱岗敬业，用心服务，以其精湛的技术和优质的服务赢得了客户的高度评价；市电业局劳动模范xxx同志几十年如一日，奋斗在运行岗位毫无怨言等等。通过突出典型，号召大家向先进人物学习，激发了广大员工的进取心，走出了一条“点亮一盏灯，照亮一大片，抓好一个点，带动一个面”的成功之路。

三是狠抓党风廉政建设工作。党风廉政建设是国网公司提出的三项目标责任制之一，党总支始终把党风廉政建设作为一件大事来抓。组织全体员工学习《中国共产党纪律处分条例》，观看反腐专题片，运用典型案例进行剖析，做到警钟长鸣；另外，充分发挥家属监督作用，不定期召开家属会议，共筑防腐长堤。

四是抓好队伍的培训和教育，打造一支适应改革发展的高素质的职工队伍。通过各种各样的竞赛活动和业务技能培训，提高员工的业务素质，取得了明显的成效。

___x年我局广泛开展“三课”（军训课、专业技术课、法制课）培训活动。四月份举办了安全知识抢答赛；月日至月日组织全体员工（含农电员工）分批在＊＊县武装部进行军训；六月份开展以“安全行车、优质服务”为主题的专项竞赛活动；七月份开展“无违章工作现场”的竞赛活动；由办公室主任xxx同志给全局职工进行了专题的法制教育课宣讲，增强了大家的法制意识；举办了电焊培训、爆破压接培训、营抄培训、防误操作现场培训、农电特种作业培训、消防培训、班组长培训、农电漏电保护器培训等各种培训班。全局已有＊人取得技师证书、＊人取得高级工技能证书，＊人取得中级工技能证书。培训结出了丰硕的成果：由xx、xx、xx参加市局七一党的知识竞赛荣获一等奖；由xxx、xx、xxx参加市局安全知识竞赛荣获二等奖；xx荣获市局举办的安全演讲二等奖。

二、狠抓安全生产和优质服务，紧扣文明建设永恒主题

在安全生产管理方面，我局坚持“安全第一，预防为主”的方针，把人身安全和电网安全放在安全工作的首位。一是制定了《＊＊县电力局安全经济综合考核细则》等个安全生产方面的规章制度，实行了三级安全目标管理和安全第一责任人负责制，层层签订了安全责任状。二是成立了安全管理、安全稽查领导小组，通过日常稽查、专项稽查和安全大检查，形成安全生产的闭环管理。同时，加大了反违章处罚力度，对不敢抓违章、乱章者按当事人同等标准处罚。三是坚持周一的安全学习和每月一次的安全例会和考评会，及时通报安全形势。为全方位营造安全工作氛围，我局多次组织了“安全在我心中”的演讲赛和播放安全事故警示录像，并邀请职工家属参加。另外，我局还利用季节的变化，积极开展防雷迎峰、防暑度夏、防冻熔冰等不同形式、不同专业的反事故演习，做到安全生产警钟长鸣。至年月日止，创造了建局以来的最长安全生产记录——＊天。

电网建设稳步推进。完成了＊＊KV变升压改造、xx变无人值班、完成了农网一、二期电网改造、县城电网改造__的工程量。井字变建设正在进

行，____年可望正式投产。＊＊的电网建设日趋完善，进入全市先进行列。

在优质服务方面，我局配齐了_____电力服务热线的工作人员，规范了_____电力服务热线的运行，为提高服务水平提供了一个良好的工作平台。通过营销信息系统与_____系统的对接、电力＊＊与_____的联动，_____全天__小时的热线服务，电力＊＊_工作人

员手机__小时不关机，为电力客户提供及时的抢修服务。全体营销人员和各部门负责人开通了集团彩铃，对电力客户电费催收进行温馨提示，极大地提高了服务水平。

我县目前有无电户户,户户通电需立杆放线户,不需立杆放线户,需新架低压线路＊＊＊KM。目前我局正举全局之力尽快完成户户通电工程,该工程有望在月日之前完成。

三、加强企业文化建设，永葆文明建设青春活力

一年来，我局以内强素质、外树形象为目的，大力加强企业文化建设，按照文明单位创建规划，紧密围绕企业安全生产、经营等中心开展工作，开展健身运动，制作了精美的画册，营造了颇有特色的企业文化氛围，广大员工保持了健康向上的精神面貌。新闻宣传工作也卓有成效，去年共出宣传栏六期，在xx日报、xx电力报、xx信息等媒体上发表稿件＊篇，为树立企业形象发挥了积极作用。同时，在提高设备的健康运行和改善局容局貌及美化生活环境方面投入了大量的资金，取得了很好的成效，制订了《＊＊电力局文明小区考核办法》，对局院内的家属宿舍进行了改造;xx供电所购买了新的办公场地;xxx供电所新建了办公大楼;xx供电所原址进行了改造;以上共投入多万元，家属区及各供电所成了一个个环境优美的文明小区。

企业常盛之道在于“德”，为全面提高企业的学习力，增强企业的核心竞争力，我们围绕创建学习型企业开展了丰富多采的活动，举行了“读书与成才”演讲竞赛，在全局＊＊_个供电营业窗口推广普通话，树立了调度通讯班为典型的学习型班组等一系列活动，充分发挥其春风化雨的潜移默化作用，与此同时，灯谜竞猜、象棋比赛、卡拉OK、篮球赛、“_分钟论坛”演讲比赛等一系列喜闻乐见的文体益智活动，也达到了影响人、培养人、提升人、凝聚人的目的，“以德治企”浇灌出了文明的鲜花。

我局自开展创建文明单位以来，在上级的支持和关心下，经全局广大职工和家属的共同努力，虽然取得了一定的成绩，但离上级的要求还有一定的差距，我局决定在此基础上，再接再励，与时俱进，开拓进取，从严治党，努力建设一支好的领导班子，建设一支好的职工队伍，开创我局文明建设工作的新局面，再谱文明建设的新篇，为创建省级文明单位和国网公司一流县供电企业而努力奋斗。

第三篇：电力局创建文明单位申报材料

电力局创建文明单位申报材料

＊＊电力局下设三股一室一站一公司，个生产班站，＊个供电所，现有在职职工＊＊人，其中大专及以上学历的＊人，中级职称及以上的＊人。全局共有千伏及以上变电站＊座，千伏及以上主变压器＊台，总容量千伏安，拥有＊千伏及以上输配线路千米。近年来，＊＊电力局内强素质,外树形象,以创建省、市级文明单位为奋斗目标，着力于三个文明建设的协调发展,形成了机构健全、网络健全、制度健全的文明创建工作体系,连年获得省、市种种殊荣。____年荣获“xx省公共关系协会公益形象示范单位”；年荣获“省电力公司一流县供电企业达标单位”；年工程班荣获“市青年文明号”；xx供电所荣获“xx省青年文明号”；局客户中心荣获“省电力公司芙蓉标兵岗”称号；我局研发的QC项目获省电力公司QC成果一等奖；创造了建局历史上的最长安全期，至年月日安全生产记录达＊天，为创建文明单位奠定了坚实的基础。现将我局创建市级文明单位工作汇报如下：

一、加强队伍建设，夯实文明建设的群众基础

一直以来，我局狠抓职工队伍建设，党总支对“三会一课”制度高度重视，并把它作为加强党的建设，提高党组织的战斗力和凝聚力的重要任务来抓。

首先，总支成员带头参加总支、支部和小组的活动，给全体党员作出了表率。每次的党课，授课人结合企业实际，精心准备。党总支对全体党员进行共产党员先进性教育活动，要求每人都写出了心得体会。全局党员能自觉地参加党的活动，接受党的教育。

二是充分发挥了共产党员的先锋模范作用。我局现有党员（包括退休党员）人，占全局职工人数的三分之一以上，广大党员身先士卒，扎扎实实地工作，充分发挥了先锋模范作用和中流砥柱作用。如：退休支部的党员xxx、xxx、xxx等老同志，不计个人报酬与得失，在农城网改造攻坚战中，顶列日，冒酷暑，披星戴月，率先垂范，为我局的网改工作立下了汗马功劳；市电业局劳动模范、电力＊＊班长xxx同志，爱岗敬业，用心服务，以其精湛的技术和优质的服务赢得了客户的高度评价；市电业局劳动模范xxx同志几十年如一日，奋斗在运行岗位毫无怨言等等。通过突出典型，号召大家向先进人物学习，激发了广大员工的进取心，走出了一条“点亮一盏灯，照亮一大片，抓好一个点，带动一个面”的成功之路。

三是狠抓党风廉政建设工作。党风廉政建设是国网公司提出的三项目标责任制之一，党总支始终把党风廉政建设作为一件大事来抓。组织全体员工学习《中国共产党纪律处分条例》，观看反腐专题片，运用典型案例进行剖析，做到警钟长鸣；另外，充分发挥家属监督作用，不定期召开家属会议，共筑防腐长堤。

四是抓好队伍的培训和教育，打造一支适应改革发展的高素质的职工队伍。通过各种各样的竞赛活动和业务技能培训，提高员工的业务素质，取得了明显的成效。

___x年我局广泛开展“三课”（军训课、专业技术课、法制课）培训活动。四月份举办了安全知识抢答赛；月日至月日组织全体员工（含农电员工）分批在＊＊县武装部进行军训；六月份开展以“安全行车、优质服务”为主题的专项竞赛活动；七月份开展“无违章工作现场”的竞赛活动；由办公室主任xxx同志给全局职工进行了专题的法制教育课宣讲，增强了大家的法制意识；举办了电焊培训、爆破压接培训、营抄培训、防误操作现场培训、农电特种作业培训、消防培训、班组长培训、农电漏电保护器培训等各种培训班。全局已有＊人取得技师证书、＊人取得高级工技能证书，＊人取得中级工技能证书。培训结出了丰硕的成果：由xx、xx、xx参加市局七一党的知识竞赛荣获一等奖；由xxx、xx、xxx参加市局安全知识竞赛荣获二等奖；xx荣获市局举办的安全演讲二等奖。

二、狠抓安全生产和优质服务，紧扣文明建设永恒主题

在安全生产管理方面，我局坚持“安全第一，预防为主”的方针，把人身安全和电网安全放在安全工作的首位。一是制定了《＊＊县电力局安全经济综合考核细则》等个安全生产方面的规章制度，实行了三级安全目标管理和安全第一责任人负责制，层层签订了安全责任状。二是成立了安全管理、安全稽查领导小组，通过日常稽查、专项稽查和安全大检查，形成安全生产的闭环管理。同时，加大了反违章处罚力度，对不敢抓违章、乱章者按当事人同等标准处罚。三是坚持周一的安全学习和每月一次的安全例会和考评会，及时通报安全形势。为全方位营造安全工作氛围，我局多次组织了“安全在我心中”的演讲赛和播放安全事故警示录像，并邀请职工家属参加。另外，我局还利用季节的变化，积极开展防雷迎峰、防暑度夏、防冻熔冰等不同形式、不同专业的反事故演习，做到安全生产警钟长鸣。至年月日止，创造了建局以来的最长安全生产记录——＊天。

电网建设稳步推进。完成了＊＊KV变升压改造、xx变无人值班、完成了农网一、二期电网改造、县城电网改造__的工程量。井字变建设正在

第四篇：创建省级文明单位

近年来，市财政局文明单位创建工作，在各级文明委的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，深入贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，紧紧围绕财政中心工作，以提高干部职工思想道德素质和科学文化素质、树立行业新风为目标，采取得力措施，选准活动载体，丰富创建内涵，突出工作重点，与时俱进，真抓实干，将文明单位创建工作贯穿于财政工作始终，形成了精神文明建设与物质文明、政治文明、生态文明互促互进的良好局面。

一、摆正位置，组织领导坚强有力

局领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，把实现财政快速发展、科学发展作为最大的政治，树立了“兴一方财政，富一方百姓，促一方建设”的政治意识、责任意识和大局意识。正确处理精神文明建设与物质文明、政治文明、生态文明建设的关系，把文明单位创建工作摆上重要议事日程，保证了文明单位创建工作的顺利开展和活动成效。

（一）班子自身建设过硬。局领导班子能按照“政治坚定，开拓创新，团结实干，纪律严明”的要求，狠抓自身建设，不断提高整体素质和科学决策水平，不断增强领导班子的凝聚力、号召力和感染力，始终做到了团结和谐，昂扬向上，务实进取，高效廉洁。能够认真贯彻党的路线、方针、政策和市委、市政府的决策部署；坚持用科学发展观统领财政工作，做到了立党为公，执政为民，科学理财；坚持解放思想，开拓创新，廉洁勤政。局党组始终模范带头，把自身学习放在突出位置，严格落实党组中心组学习制度，局党组中心组连年被市委评为“先进中心学习组”。坚持民主集中制原则，建立完善了党组议事规则，凡事关全局大事要事都严格通过党组会议集体讨论决定，做到了议事民主化，决策科学化。坚持政务公开，局务公开，用完善的财政管理和服务监督体制机制促进财政改革与发展的顺利进行，有效保证了全市财政工作按照科学发展观的要求健康发展。

（二）创建工作领导到位。局领导班子高度重视文明创建工作，始终把文明创建工作作为促进财政改革与发展的平台，作为加强作风建设、提高工作效能的平台，作为优化服务环境的平台，努力为财政事业健康发展提供重要保证。坚持一把手亲自抓，主管领导经常抓，不断加强对文明创建工作的组织领导，坚持做到了文明创建工作与财政业务工作同研究、同部署、同检查、同落实、同考核、同奖惩。文明创建经费列入预算，给予全力保障，为创建工作顺利开展提供大力支持。及时调整补充文明创建工作领导机构和办事机构，配齐配强德才兼备的专兼职人员。机关各科室都明确文明联络员，处级单位设立文明办并指定文明专干，为创建工作提供了重要的组织保证和物质保障。

（三）创建工作目标明确，责任落实。近年来，我局文明创建工作，按照“巩固、完善、深化、提高、突破”的总体要求，以科学发展观为统领，与时俱进，务实创新，始终把文明创建摆在重要位置，加强思想道德教育，扎实开展群众性文明创建活动，加强内部管理，提高服务水平，扩大创建活动覆盖面，不断提升创建新级次。注重结合自身工作实际，制定文明单位创建的总体目标和规划，做到总体有目标，有计划，季度有安排，月月有活动，切实保证了创建工作有计划、有步骤地开展。同时，注重文明档案等软件建设，高度重视精神文明建设和业务工作的资料积累，建好各种台帐，及时收集资料，加强文档管理。特别是去年，我们对近几年应有的资料逐项进行分解归类、查漏补缺、整理装订，达到了齐全、规范、完好、美观的标准，为文明创建集累了宝贵的经验和财富。创建活动中，全局各单位特别是创建工作职能单位都积极发挥作用，负起创建责任，在创建工作中形成了团结一致，目标牵引，既有分工，又有合作的工作格局：局文明办负责文明创建规划，工作计划，组织协调和检查落实，加强对上沟通和对下协调。局办公室负责硬件建设，抓好正常工作秩序的维护，搞好办公区和家属区的社会治安综合治理和文明小区建设。人事教育科负责抓好干部职工队伍的日常管理、教育培训及工作纪律、工作业绩的考评。纪检监察室负责抓好行风建设，效能建设及党风廉政建设。机关党委负责抓好党员的日常教育管理和全局理论学习及思想政治工作，抓好基层党组织建设和全局文明细胞创建。信息中心负责配合全局做好文明创建和思想、政治、业务的宣传工作。工、青、妇等群团组织，发挥各自优势，按照各自章程，积极投身文明创建活动、主动开展工作。同时，我们把文明单位创建活动当作提升单位形象和队伍素质，优化财政服务发展环境的重要举措，加强领导，精心组织，加大宣传，扩大影响，强化督查，确保实效，在全局形成了创建工作人人有义务、人人有责任、人人关心创建、人人参与创建的浓厚氛围。

二、服务中心，业务工作成绩显著 近年来，我们坚持用科学发展观统领财政改革与发展，紧紧围绕市委、市政府决策部署和各项财政目标任务，以支持全市经济发展为中心，以创建文明单位为抓手，解放思想，开拓创新，真抓实干，财政收支年年迈大步，年年有突破，不断开创南阳财政发展的新局面。2005年全市财政一般预算收入完成28.8亿元，2006年完成36.6亿元，2007年完成44.8亿元，2008年完成51.3亿元，年均增长21％。2005年全市财政支出完成76.9亿元，2006年支出109.6亿元，2007年支出139.2亿元，2008年支出163.2亿元，年均增长28.5％。尤其是在当前面临国际金融危机日益严峻的新形势下，全体干部职工不畏艰难、同心同德、顽强拼搏、共克时艰，以饱满的热情和勇于战胜艰难险阻的战斗姿态，战危机、保增长，截止6月底已高标准实现了“双过半”。全市财政事业健康发展和财政职能的有效发挥，为南阳的经济、社会发展做出了积极贡献。

（一）培育财源，支持经济社会发展。坚持把培育财源和支持经济建设放在首位，通过积极争取工业结构调整、高新技术产业发展、国债转贷、补助等项目资金，灵活运用政策、资金、服务等方式，支持南棉、新棉、鸭电、蒲电、天冠、金冠等一批重点企业的技术创新和传统产业升级；安排大量资金支持全市“工业发动机”计划，重点支持了普康药业、金光数显、多晶硅等一批重点骨干企业，使财政收入逐步实现较稳定可靠的来源。投入资金重点加快市龙升工业园区、溧河生态工业园区、西峡生态工业园区、新野纺织工业园区和优势农产品基地建设；保障伏牛山世界地质公园申报和生态旅游公路建设、内乡宝天曼等景区基础设施建设，支持我市优秀旅游城市的创建，有效培育了新的经济增长点。

（二）优化结构，提高财政保障能力。坚持把调整和优化支出结构、建立有保有压的支出机制作为提高保障能力的重要手段。不断完善财政统发工资制度，确保工资足额按时发放；教师工资发放标准不断提高，拖欠工资问题得到有效解决。支持改善办公办案经费支出，努力保证政权建设的资金需要，提高基层政法机关办公办案条件，促进“平安南阳”建设。不断加大对社会保障和就业的支持力度，强烈推进企业职工养老保险市级统筹工作，确保离退休人员养老金按时足额发放，不断扩大医疗保障覆盖面；注重加大就业扶持力度，使大批下岗失业人员实现再就业；大力支持新建、改扩建乡村敬老院，提高农村五保供养标准和集中供养率，有力改善了社会弱势群体的生产生活条件，保障了社会大局稳定。

（三）关注民生，加大惠民政策落实力度。坚持把优化居住环境、保障民生放在突出位置，在预算编制和支出安排上重点倾斜。重点支持了白河大桥、张衡东路、车站北路、仲景北路等市政重点项目建设和内河治理、城市绿化、美化、亮化工程。把支持“三农”作为财政工作重点，加大财政支农投入力度，不折不扣落实各项惠农政策，支持改善农村生活条件，大力发展农村社会事业，积极推进农村综合改革，有效改善了农村生产生活条件。完善城乡低保制度和农村五保户供养制度,建立了覆盖城乡的社保体系；争取农综开发、财政扶贫等项目资金，增加农村基础设施和公益事业的投入，支持中小型水库加固、河道防汛、农田水利等项目建设；支持“村村通”公路建设工程和农村人口饮水安全工程。全面实施农村义务教育经费保障机制改革，严格落实“两免一补”政策；全面推行新农合制度，支持乡镇卫生院建设，使人民群众充分享受到经济发展的成果。

（四）创新机制，提升科学理财水平。坚持把创新作为提高财政管理水平的重要途径，不断提高财政部门的科学理财水平。深化部门预算改革，全面推进政府收支分类；推进国库管理制度改革，提高财政资金拨付时效性和安全性；建立非税收入微机网络化监管系统，有效实施了“收缴分离，财政统管”；建立政府投资评审工作机制，实现预算管理关口前移；完善政府采购预算编制，规范政府采购行为，政府采购规模不断扩大、效率逐步提高;建章立制，促进行政事业国有资产规范管理；完善农村税费改革，实施“乡财县管”“村账乡监”;实行财税监督检查“六统一”，规范执法行为，实现监督方式由事后监督向事前、事中、事后全过程监督的转变。

三、激活载体，创建活动扎实有效

紧紧抓住文明单位创建这一载体，坚持不懈地从全面提高干部职工思想道德和科学文化素质入手，以丰富“文明细胞”创建为主要内容，不断深化创建内涵，扩大创建外延，有效形成了浓厚的创建氛围、规范的创建工作运行机制，提升了创建工作级次。

（一）加强思想道德建设。坚持把教育人、引导人、鞭策人、鼓舞人作为创建文明单位的根本任务来抓。坚持把学习贯彻落实邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观作为武装干部职工头脑、提高觉悟、鼓舞斗志、奋发有为的根本任务常抓不懈，常学常新。坚持不懈地开展以“权力观”教育为重点的世界观、人生观、价值观教育，引导干部职工解决好“权力归属”、“权力规范”和“官本位”等方面的问题；大力开展“一法两条例”贯彻落实，不断增强法规意识和依法行政的自觉性；深入开展社会主义荣辱观教育，以“八荣八耻”为基本内容，引导干部职工明辨是非、识别真假、认清荣辱；经常组织学习和实践社会主义核心价值理论体系，不断增强构建社会主义和谐社会的责任感、使命感和投身社会实践的自觉性。深入学习贯彻《公民道德实施纲要》，开展“双万”（道德规范进万家，诚实守信万里行）、“三理”（论理、心理、生理知识）、“三和”（邻里和睦、家庭和美、人际和谐）活动，引导干部职工热爱家乡、团结互助、遵纪守法、崇尚科学、诚实守信，促使全局干部职工及家庭树立公德意识、文明意识，立足本职，爱岗敬业，为保持部门蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气和构建和谐财政奠定了坚实的思想基础、开拓了实践途径。

（二）深化“文明细胞”创建活动。以提高财政队伍的整体业务水平和服务质量、争创最佳服务部门为目标，紧密联系财政服务和财政改革的工作实际，不断完善内部管理运行机制，强化工作作风建设，提高工作效率。先后组织开展了“作风建设年”、“一个党员一面旗”、“效能建设年”、“优质服务窗口”等活动，强化服务手段，规范服务机制，公开服务承诺，狠抓服务落实，努力拓宽财政服务处延，深化了服务内涵。在此基础上，不断完善“文明个人、文明科室、文明家庭、文明楼院”等“文明细胞”评选标准和实施办法，实施月赛季评、动态管理、年终表彰，极大地推动了文明细胞创建工作的深入开展，实现了把提高干部职工的文明道德素质与单位文明整体程度有机结合，在全局逐步培养形成了讲社会公德、在社会上做好公民，讲职业道德、在单位做好职工，讲家庭美德、在家庭做好成员的良好氛围。

（三）营造特色财政文化氛围。以财政系统精神文明建设和构建和谐机关为主体，以搭建和完善各类文明建设基础设施平台为依托，以弘扬时代精神、提高综合素质、树立财政形象为目标，打造财政文化。工作中，把加强财政文化与提高干部职工理论水平、业务素质、法纪观念、文化素养结合起来，奠定财政文化建设的思想基础；把加强财政文化建设与创新财政运行机制、开展文明细胞创建活动、组织为民实践活动、开展文化体育活动结合起来，拓展财政文化宣传渠道，搭建文化建设的发展平台。全局各级组织注重运用多种形式的主题实践活动来丰富干部职工的文化生活，用文明创建活动提升干部职工的文明程度。注重运用职工联欢会、演讲比赛、主题座谈会和基层调研等形式，传播和颂扬党的强国富民政策，颂扬财政改革发展新成就，营造奋发向上、团结拼搏、开拓进取的财政新气象。2006年创作编排的节目“快板舞”、《“十五”财政铸辉煌》获南阳市远程教育节目评选特等奖，“歌伴舞”《财政之歌》获优秀奖。2007年与邮政部门联合组织发行“送温暖工程”邮政卡，教育和引导广大干部职工树立群众观念，关心群众疾苦，倡导扶贫济困。“5.12”汶川大地震的抗震救灾中，在市级财政全力支持的同时，全局广大干部职工心系灾区，慷慨解囊，积极向灾区捐款和交纳特殊党费共计88880元，在构建和谐社会和倡导实践社会主义核心价值体系中发挥积极作用。在“迎奥运、讲文明、树新风”主题活动中，大力开展实践活动，获市直组织的“迎奥运文明礼仪知识竞赛”中笔试第一、现场竞赛第三的好成绩；“南阳供电杯”市直机关迎奥运体育活动月中，我局取得1个第一、1个第三和总分第四的好成绩，展现了财政干部职工热情迎奥运、文明我先行的精神风貌。

（四）精神文明建设基本设施日益完善。我们始终高度重视文明单位创建的基本设施建设，努力为丰富干部职工业余文化生活开拓阵地、搭建平台、创造积极条件。尤其是2006年搬迁新办公楼和住宅区以来，自筹资金、加大投入，逐步建立完善宣传教育阵地和文化活动阵地。一是先后建立了局文明创建专用办公室、图书阅览室、局史荣誉室、多功能厅、干部职工文明学校、党员教育室。建立完善了健身房、老干部活动室、篮球场、室外健身锻炼场地和器材。二是在办公院内、办公楼内、住宅小区分别制作悬挂了《南阳市文明市民标准》、《南阳市市民文明公约》、《南阳市居民文明守则》、《中国公民国内旅游文明行为公约》和以“财政文化”、“廉政文化”、文明创建名言佳句为主要内容的宣传标语、橱窗、匾牌，营造了浓厚的宣传舆论氛围。三是对办公院区、住宅小区分别进行了绿化、美化，超标准完成绿化覆盖面积，为干部职工营造了优美、舒适、和谐、温馨的学习生活和工作环境，提供了干事创业、奋发有为、健康娱乐、积极向上的良好条件。

四、规范高效，管理规章制度健全

近年来，全局在始终保持思想认识、组织领导、创建规划、组织保障、制度措施“五到位”的基础上，在创新载体、狠抓细胞建设上严格做到了“六抓六促”，即：抓领导促机制，抓创建促业务，抓教育促素质，抓规范促管理，抓载体促创建，抓治理促优化，着重在抓细化、强内功、上台阶上作文章。

（一）理论学习制度落实。局党组坚持 “中心组”学习制度，以中国特色社会主义理论体系和财政经济知识为主要内容，采取集中学习与个人自学相结合，专题辅导与搞好调研相结合，撰写理论文章与集中交流提高相结合的办法，有效提高了领导班子以团结务实、科学发展为核心的执政理财能力。狠抓党员队伍“三会一课”和干部职工理论学习日制度的落实，按照“有计划，每月有安排，每周有内容”的要求，提高广大党员和干部职工的理论素养及业务水平。同时，持续开展了以“多读书、读好书”活动为主要内容的建设“学习型”机关活动，有效地营造了组织安排学、领导带头学、人人自觉学的学习氛围。为保证学习效果，注重在落实学习登记和督查制度上下功夫，建立述学评教制度，有效促进了学习教育“时间、人员、内容、效果”四落实；持续不断地开展系统的学习教育，促使财政干部队伍综合素质和业务水平得到了不断提高。

（二）人事管理制度严格。坚持依靠好的机制造就人，依靠宣传教育凝聚人，依靠优化环境熏陶人，依靠落实制度约束人，依靠发挥组织作用管住人，突出“育、选、用、管”四个关键环节抓好人事管理教育工作。坚持“凡进必考，公开公正”和“竞争上岗，择优使用”的用人机制，财政人事工作透明、公正、有序。规范办公秩序，建立了机关管理和考勤制度。规范办事程序，保证财政工作高效运转、办公秩序有条不紊。健全党务管理、评先评优、业务规范和岗位职责，推行《岗位目标责任制考核办法》，严密组织，严格落实，奖优罚劣，充分调动干部职工争先创优的积极性和主动性，在全局形成了风正气顺、务实重干、共谋发展的工作氛围。

（三）优质服务制度完善。不断适应财政公共职能转变，坚持以提高财政业务水平和服务质量、争创最佳服务部门为载体，进一步完善了财政管理机制和财政优质服务机制，抓住服务本质，强化服务手段，规范服务程序，狠抓服务落实，进一步深化财政服务内涵，拓宽了财政服务外延。先后进行了深化部门预算管理改革，建立了县级预算审查机制和县域经济发展专项资金监管机制；狠抓政府收支分类和财政国库管理制度改革，保证了财政资金高效运行。建立实施“先评审后预算，先评审后拨款”的投资评审机制。加大财政资金监管力度，建立了事前、事中、事后相结合的财政监督机制。在全面实施财政改革、提高财政运行质量和服务水平的基础上，逐步推行了以“阳光工程”、优质服务承诺、接受社会监督为重点的制约机制。制定完善了“岗位责任制”，“服务承诺制”、“首问负责制”、“一次性告知制”、“限时办结制”、“AB角顶岗制”、“否定报备制”、“效能过错责任追究办法”等优质服务机制。一系列服务机制的健全和完善，保证了资金效能和资金安全，增强了财政工作的透明度，提升了财政部门的服务质量和工作效能。

（四）综合治理保障制度健全。不断完善和发挥综合治理机制制度作用，先后制定完善了《文明单位奖惩制度》、《物业管理制度》、《环境卫生评比制度》、《干部职工管理制度》、《机关财务管理制度》、《车辆管理制度》、《固定资产管理制度》、《节约用电用水制度》、《安全文明管理制度》、《消防安全制度》等机制制度，规范文明办公，优化办公环境，加强后勤管理，打造安保屏障，有力促进了财政机关的全面建设，保证了财政中心工作的顺利开展。

五、建管并举，环境面貌整洁优美

积极开展“创优美环境，创优良秩序，创优质服务”活动，特别是以新迁办公区和住宅区为契机，对所有区域进行了合理规化，达到了环境绿化、美化、净化、亮化和秩序井然、氛围和谐的效果。

（一）绿化、净化，环境面貌优美。以“适度建设，重在管理”为原则，按照环境优美、秩序井然的要求，加强办公区和生活区的配套建设，不断美化、绿化、优化办公生活环境。完善楼院管理机制，区分停车、休闲、文化等功能区，扩大绿化面积，维护绿化成果，落实卫生责任和垃圾清理相关制度规定。大力开展爱国卫生运动，引导干部职工从自身做起，消除不文明陋习，卫生管理和环境整治制度化、经常化、规范化程度明显提升，基本达到了“四无、五净”的标准，即：无烟头、无果皮、无痰迹和地面净、墙壁净、用具净、顶棚净、门窗净。同时加大环境绿化、美化，目前，办公及住宅区绿茵满眼、绿树成阴、藤葛绕廊、鸟语花香、四季常青、环境宜人，始终保持了省级卫生先进单位的荣誉称号。

（二）美化、亮化，创建氛围浓厚。为营造更加浓厚的文明创建氛围，舍得在营造创建氛围、优化内外环境和提升整体面貌上下气力，努力把办公区及家属区妆扮成为“引领文明、启发心灵、激励斗志、鼓舞干劲”的宣传教育阵地。对室外庭院，我们主要以设置创建相关宣传标语，重大节日悬挂横幅，设置文明创建橱窗等方式，建立了浓厚的创建工作外部氛围。对楼厅过道，主要采取以布挂精神文明、廉政文化、财政文化等宣传教育标语及文明单位创建标准要求等，努力使之成为干部职工受教育启发的聚光点，成为文明单位创建工作的闪亮点。

（三）优化、强化，服务环境良好。坚持经常抓，抓经常，反复抓，抓反复，以开展“效能建设年”、创建优质服务单位、民主评议政风行风为载体，以行政审批、行政执法、资金拨付和服务窗口为依托，不断修订完善超前服务、规范服务、文明服务和特色服务的工作规范。目前，在财政系统基本形成了“主动服务、热情服务、优质服务”的良好习惯和风气。主动服务就是履职尽责、搞好服务，对涉及人民群众切身利益，迟早要办的事情，力争主动办、尽早办；对不该办不能办的事，做到耐心解释，讲清道理；对该办的事，要主动沟通去办，不是等服务对象找上门再办，更不能拖着不办。热情服务，就是转变服务态度、规范服务行为，坚持做到“五个一”：即一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶敬客，一个时限承诺，一个满意答复。优质服务，就是围绕高效服务，切实做到灵活、准确、快捷，做到先立规矩后办事，有了规矩好办事，按照规矩办好事。

六、措施得力，治安秩序状况良好

我们始终把加强社会治安综合治理工作作为保障和促进全面发展的重要措施，以平安创建为重点，坚持打防结合、标本兼治的原则，加强领导，完善制度，强化监督，多策并举，保持了良好的治安秩序，保证了财政工作的顺利开展。

（一）机制完善，责任落实。在机构健全、组织到位，制度健全、落实责任的同时，重点对机关值班、门卫值班、监控室值班制度进行了完善，使综治工作有章可依，依法严治，从而增强了广大职工安全意识，自觉服从和服务于安全防范工作。同时不惜人力、物力、财力，加大硬件建设投入，不断强化平时机关值班和节假日值班检查力度，确保各项制度落到实处。每年，局党组都把“三个一”的要求落到实处，即“一把手工程”、“一个目标责任书”、“一个直接责任人”。并做到了责任明确，考核严格，奖惩兑现，把综合治理工作成效例为考核机关科室（单位）有关责任人政绩的重要内容，作为晋职、晋级、入党、评先评优的主要依据，实行一票否决，有力地推动了全局综合治理工作的健康开展。

（二）搞好宣传，齐抓共管。通过制定社会治安综合治理工作规划和学习教育计划，把宣传教育作为一项基础性工作来抓。深入开展安全规定教育和法律法规知识学习，以提高干部职工的安全责任意识、防范意识和遵纪守法意识，并通过开展“文明市民”、“道德模范”、“文明窗口”、“安全文明单位”、“五好家庭”等评选活动，教育干部职工从小事做起，从自身做起，同一切不良倾向和违法行为作斗争。同时通过板报、标语、广播、内网等途径，向干部职工广泛宣传社会治安综合治理的重要意义和相关知识，营造更加良好的共创共建氛围。

（三）措施得力，成绩显著。对要害部位，实行双重检查制度，采取定期不定期督查的方法，对机关值班、门卫值班要害部位进行不间断检查，发现不安全因素及时排查处理；对监控室采取分析登记制度；对财务室、机要室、档案室等要害部位采取“三铁一器”重要防范措施。保持了连续多年没有发生严重问题和被盗等事件。充分发挥基层组织的调解作用，把影响稳定的苗头和不安全因素解决在萌芽状态。保持了“无邪教单位”、计划生育先进单位和维护安定先进单位的荣誉。

总之，我局文明单位创建工作，在市委、市政府及、文明委的正确领导下，软、硬件建设都有了进一步的提高，这是全局各级组织和全体干部职工共同努力的结果。但是我们也清醒地认识到，文明单位创建工作是一项经常性、长期性的系统工程，有一个渐进提高的过程，需要长期的不懈努力。我们将以此次省级文明单位争创连届为契机，进一步解放思想，改进作风，激活创建载体，丰富创建内容，在实现省级文明单位连届成功的同时，不断强化和提升全局全系统整体文明程度，为我市财政事业健康发展和建设富强美好和谐新南阳的伟大实践中做出新的更大的贡献。

局精神文明建设领导小组

二00九年六月三十日

近年来，在上级文明委的精心指导下，汤阴县财政局对照省级文明单位标准，从加强班子建设、提高工作质量、开展创建活动、落实规章制度、整治环境卫生、强化治安秩序六个方面入手，坚持“两手抓、两手都要硬”的原则，强调“以人为本，文明至上”这一主题，不断提高全系统干部职工的整体文明素质，为经济建设和改革开放提供精神动力和思想保证，有力促进了各项财政工作的开展。2010年，汤阴县地方财政一般预算收入完成28798万元，为年初预算的125.7%，同比增长39.5%，居全市首位，财政一般预算收入、税收收入增速在全省县（市）排名均位列第二，受到市财政局的通报表彰。

一、领导重视，创建工作摆上重要日程 2010年以来，全局上下携手联动，齐抓共管，文明创建工作呈现出全方位、多层次、有计划、有步骤、总体推进的良好态势。

1.组织领导到位。该局成立了由一把手负责的文明创建工作领导小组，成立了办公室，明确专门领导和专职人员负责，建立了一把手亲自抓，分管局长专门抓，办公室具体抓，其他股室配合抓，一级抓一级，层层抓落实的文明创建工作机制，对创建活动进行组织、规划、指导、协调和管理。为了掌握文明创建活动的全貌和动态，该局建立了信息反馈制度，做到“四个随时”，即情况随时掌握、经验随时推广、问题随时解决、管理随时到位，以此推动了文明创建工作的顺利开展。

2.目标措施到位。在创建活动中，结合财政工作的特点，年初将创建工作列入局机关《工作目标责任制》进行考核，制定规划、明确目标、强化措施，努力探索和建立一套规范化的运行机制。每年都将创建工作与各项财政业务工作同规划、同部署、同落实、同考核、同总结、同表彰。实行“一岗双责”，落实领导岗位责任制，县局同各股室、基层财政所签订了文明创建目标责任状，并细化考核内容。同时，还制定了形式多样的奖惩兑现办法，使文明创建工作有规章可循、有标准可依、有目标可创。

3.检查监督到位。局领导经常深入到各股室、各乡镇财税所跟踪调查了解文明创建工作开展情况，做到勤督促、严检查，对卫生环境较差、创建工作滑坡的，及时提出批评，督促整改，对创建积极的单位予以表彰，推广其好的经验和做法，提高了大家对创建工作的积极性和自觉性。目前10个乡镇财政所中1个为市级文明单位、9个为县级文明单位，财政系统继续保持“县级文明系统”的荣誉称号。

4.争取支持指导到位。该局在创建活动中，注重加强与县文明办的联系，主动汇报创建情况，积极争取帮助和支持，按照规范化要求开展创建工作，有的放矢地解决创建工作中的具体问题。在复查中，注重听取市、县文明委领导的建议和意见，认真抓好整改和落实。县文明办有关领导多次莅临财政局指导工作，从创建意识、环境卫生、档案资料、活动载体、队伍建设等多方面提出了许多宝贵的意见，保证了该局创建活动的健康发展和创建进度的顺利实现。

二、精心组织，周密安排，创建活动扎实丰富

在创建工作中，该局按照文明创建“重在建设”的方针，坚持以人为本，紧紧围绕财政工作的中心任务，开展各具特色的文明创建活动。

1.抓班子，保文明单位创建有主心骨。局领导班子高度重视精神文明创建工作，将其纳入全局重要工作日程。每季度召开一次创建文明单位专题会议，每周例会都要点到文明单位创建工作，每次全体会议都要强调文明创建工作。领导班子成员树立整体意识和大局意识，坚持集中议事原则，对重大决策集体研究，广泛开展批评和自我批评，主动接受群众监督，并适时征求干部职工意见，充分调动参与决策、参与管理的积极性。在中层干部提拔中，坚持公开、公正、公平的原则，实行竞争上岗，择优选用。由于领导班子团结进取，干部职工齐心协力，促进了各项财政工作的开展。

2.抓学习，保文明单位创建有新思路。县财政局结合汤阴县创建省级卫生县城和局文明单位换届实际，组织全体干部职工学习加强精神文明建设的有关文件，进一步增强创建意识，树立人人有责的思想。加强时事政治学习，完善中心组学习制度，丰富学习内容，增强领导班子总揽全局工作的执行力和决策力。2010年上半年，先后邀请县委党校、县政府法制办、县监察局、县司法局等的专家到局里讲解公民道德、党性修养、行政执法、创先争优、廉政准则等知识，提高了全体干部职工的法律、法制意识，开拓了同志们的视野，也增强了同志们创建文明单位的信心和决心。

3.抓廉政，保文明单位创建工作健康发展。财政部门是经济管理的综合部门，在分配和再分配过程中发挥重要作用。因此，抓好廉政建设意义特别重大。在创建过程中，该局把创建工作与完善廉政建设制度结合起来，注重三个文明一起抓，成果一起要，统筹安排，认真处理工作中的一些热点问题，掌握度量，守关把口，确保创建目标的平稳、顺利实现。

4.抓载体，保文明单位创建形式多样。一是深入开展主题教育。2010年以来，该局先后开展了实践科学发展观、创先争优、“五型”机关创评、作风建设年等活动。在活动中，坚持高起点、高标准、高质量，注重超前谋划，活化学习方式，营造舆论氛围，狠抓督促落实，着力构建长效工作机制，有力地促进了活动的顺利开展。

二是开展学习型机关创建活动。积极开展“争创学习型党组织，争当学习型党员活动”，印发了有关文件，为干部职工提供学习空间和资金保障，通过学习培训、竞赛比武、考核验收等多种形式，不断提高干部职工的思想素质和业务技能，增强了竞争意识、进取意识和为机关、为基层、为群众服务的本领。

三是开展思想道德教育活动。认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，通过聘请有关专家讲解公民道德、文明礼仪知识，增强干部职工职业道德意识。加强机关文化建设，制作了多个思想道德和文明礼仪知识宣传橱窗。购置了2000多册图书，丰富职工业余文化生活。开展“三学三比”活动，即学政治、学政策、学业务，比团结、比廉洁、比奉献，从而在干部职工中形成了坚强的凝聚力、向心力，促进了各项工作协调统一、高效运转。

四是开展“送温暖，献爱心”结对帮扶活动。2010年，为农村贫困学生、农村独生子女户和特困户送去慰问金1600元，并资助1名贫困大学生学费3000元。开展“清洁家园”活动，积极为结对帮扶村争取资金，用于修建乡村道路、设立图书室、文化大院、新型农村超市等，掀起了清洁、美化、绿化家园的热潮。开展了“情系玉树，大爱无疆”捐款活动，全系统干部职工为地震灾区群众捐款5700余元。

五是开展未成年人教育活动。成立了关心下一代工作领导小组，发动机关离退休干部、老党员等关心少年儿童教育工作的热心人参与到机关青少年教育工作中来。利用播放电教片、出黑板报、听讲座、发放宣传资料等形式，对青少年进行法律、法规及禁毒和预防艾滋病的宣传教育，增强他们对社会的鉴别力。大力开展《未成年人保护法》、《河南省未成年人保护条例》宣传教育活动，教育广大未成年人知法、懂法、守法。为每个股室订阅了《中国火炬》杂志，积极开展了公民道德建设、“爱心献春蕾”、“知荣辱、树新风、促和谐”亲子携手同行等主题活动。近年来，该县妇联、工会、共青团、关工委等部门先后分配给财政局16个贫困农村学生对口帮扶指标，在每年春节，春季和秋季开学时，局领导都要到学生家里送上慰问金、学习用品和年货，使他们愉快地学习和生活。该局关心和重视下一代工作的事迹被中央关工委报道，并被市文明办、市关工委等部门表彰。

六是开展文明细胞建设活动。2010年以来，该局结合实际，开展了一系列的文明创建活动，进一步拓展了创建范围，深化了创建内容。开展了争创文明股室、文明单位，争做文明职工、文明市民的创建活动，评选文明股室、文明个人、文明家庭、敬老好儿女，年终进行表彰；开展了社区文明创建行动，先后参加了防汛抗洪、扶贫攻坚、结对帮困、慰问贫困户、为灾区人民献爱心、希望工程捐款等活动，热心支持社会公益事业，把文明创建延伸到了社会的方方面面；开展多种形式的军民联欢活动，与县武装部签订了军民共建协议，每年“八一”时与县消防大队、武警中队进行联欢，增进了军民友谊；狠抓岗位练兵，在系统内开展了“抓、达、上”活动，即抓基础、达标准、上台阶，同时开展会计基础规范化管理活动，对所有记账人员进行考核，提升工作质量；狠抓技术比武，每年都组织一次会计电算化、微机操作比赛，每两年举办一次全县会计知识竞赛，评标兵选能手，激发全体同志“业务争第一，工作创一流”的积极性；加强文明市民学校建设，以思想道德教育为核心，以争做文明市民为主线，以提高干部职工的文明素质为目的，大力开展政治理论及业务培训，局领导亲自备课、授课，努力办好市民学校；开展“两转两提”活动，狠抓作风建设，倡导“给人一副好面容、见人一口文明话、待人一杯热心茶、与人一个美环境、为人办事一个样”的“五个一”文明服务，开展了“依法行政、勤政廉政、树文明新风”问卷调查活动，广泛征集社会各界对财政部门的工作作风、服务态度、工作效率、干部素质等方面的意见，促进了全局的行风建设和廉政建设；开展文体活动，利用“七一”、“十一”、春节等节日举办演讲比赛、有奖征文、机关运动会，活跃了机关气氛，增强了干部体质。清明节组织党团员参观烈士陵园、重温入党誓词，进行革命传统教育，激发了干部职工创建文明单位的自觉性；开展创建卫生城市工作，划分了卫生打扫区域，建立了值日检查登记表、曝光台，加强对责任区环境卫生督导，对车辆乱停乱放进行整治，实行定时巡逻清扫卫生等措施，责任区环境保持了净齐美，被县创卫办授予“流动红旗”；开展了效能建设活动，加强对窗口服务单位的管理，提升服务质量，局国库支付中心先后被授予安阳市财政系统先进集体、安阳市青年文明号、三八红旗岗、巾帼文明示范岗等称号，行政便民服务中心财政窗口被授予省级优质服务集体。

5.抓投入，保文明单位创建工作顺利实现。该局在财政困难的情况下，想尽办法挤出资金，保证用于文明创建宣传和必要的硬件建设。每年安排一定资金对现有办公楼进行维修，对机关内部设施进行改建，种植了花草、苗木，进行美化绿化；制作了十多个固定橱窗和宣传版面，建成了文明知识宣传长廊；充实了阅览室图书，增添了体育器材，健全完善了文明创建活动的档案资料、图片管理。同时做到爱护干部、关心干部，设立了贫困职工子女就学基金、组织全体干部进行体检，并对工作中、生活中存在的问题及时解决，为干部职工创建了一个良好的工作生活环境。近年来，该局先后被授予全省爱国卫生先进单位、全省五五普法和依法治理先进集体、全市先进基层党组织、全市平安建设、信访工作先进单位等称号，连续多年被县委、县政府授予综合先进单位称号。

第五篇：兰州十一中创建省级文明单位典型材料

兰州十一中创建省级文明单位典型材料

兰州市第十一中学是一所有着五十多年历史的市级示范性学校。现有教职工129人，其中专任教师110人，具有本科及以上学历的占90%以上，高级教师40名，中级教师68名；教学班34个，在校学生2000余人。

学校自2008年被批准为市级文明单位以来，又积极调整工作思路，围绕创建省级文明单位这一目标，秉承‚融合达成‛核心价值理念，开展了一系列宣传教育活动，形成了‚人人重视，个个参与，全面受益‛的文明单位创建局面。

一、注重创建工作，狠抓班子建设

我校领导班子高度重视精神文明建设工作，将精神文明建设工作列入学校发展的整体规划中。为确保创建省级文明单位工作落到实处，成立了以校长甘培新为组长的创建工作领导小组，各处室负责人分工协作，责任到人，职责到位；召开专题工作会议，制定工作规划，研究工作方案，同时建立和完善工作考核制度，将工作绩效纳入领导班子和领导干部考核内容，学校还划拨创建专项经费。

领导班子深知，搞好创建工作，必须从抓领导班子建设入手。近年来，学校狠抓领导班子的团结廉政、开拓创新、作风民主工作，班子在群众中威信高。一是坚持领导干部中心组学习制度，自觉加强对党的十七大精神以及领导理论、管理策略、业务知识的学习，落实科学发展观，不断提高班子成员的政治素养、理论水平和工作决策能力，为学校精神文明建设奠定了坚实的基础。二是落实党风廉政建设责任制，大力推进廉政文化建设。贯彻民主集中制的原则和民主议事会制度，实行集体领导，召开民主生活会，实行校 务、财务公开制度，推行公示制度，坚持教代会制度，严守廉政承诺，做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。三是深入教学第一线，创造性地开展‚校长督导周‛活动, 对学校的整个教育教学工作起到了明显的推动作用。同时加强与教职工的交流和沟通，分析研究教职工的思想动态，主动关心解决他们的实际问题，与他们打成一片，得到了群众的拥护和信任。学校凝聚力不断增强，显现出心往一处想，劲往一处使，团结奋进的活力。

二、深化教育改革，提高办学效益。

学校以国家、省市《中长期教育改革和发展规划纲要》精神为指导，秉承‚融合达成‛核心价值理念，围绕‚育人为本，理性执教，质量立校，全面发展‛的办学理念，遵循‚通过教师的专业化成长来促进学生的全面发展，通过学生的全面发展来推动学校的可持续发展‛的发展思路，努力创建具有现代化、开放性的兰州一流、省内知名、国内有一定影响力的品牌特色学校，开拓教育发展新局面，实现教育发展新目标。倡导科研兴校，质量立校，学校承担的全国教育技术研究‚十一五‛规划专项课题《信息技术与学科教学的有效整合研究》顺利通过专家鉴定并结题，又申报了省级规划性课题《义务教育区域‚一体化‛联校办学模式研究》。学校还致力于高效课堂模式的创建工作，分阶段、分步骤探索‚以生为本、简约高效‛的课堂教学模式，逐步形成学生主体参与式的生本课堂教学新模式；注重课程文化建设，开展集体备课和教研组学科文化节活动；加强班级文化建设，深化素质教育；尝试和探索‚一体化‛办学、爱生学校试验和学校文化建设试点工作。学校连续九年荣获兰州市教育教学质量‚优秀奖‛，2010年、2011年连续在全市绩效考核中被评为一等奖第一名；连续五年被甘肃省教育厅指定为中国初三学生赴新加坡学习项目学校，至今共有10名优秀学生被新加坡淡马锡中学 录取；在第27届甘肃省青少年科技创新大赛中，我校张益铭同学荣获省级一等奖；爱生学校试验工作得到兰州市教育局的首肯，有11位教师的‚爱生故事‛在《兰州日报》上进行了连载，引起了强烈的社会反响；成功举办 ‚兰州市区域一体化办学教学开放周活动‛，来自全市60余所学校，近千余人次教师参加了观摩研讨活动，取得了初步的成效。

三、加强思想道德教育，树立良好道德规范

完善教职工政治理论学习制度和考核制度，拟定学习安排，采用集体学、自学、讨论、座谈会、报告会、办专栏、专题广播、知识竞赛、征文等形式，有计划、有步骤、有组织地开展各类宣传和学习活动。要求做好学习笔记，每年撰写心得体会1-2篇，党总支定期检查评比，并将结果纳入到了年终考核之中，保证了学习时间、人员、内容、效果的四落实。在学习中坚持社会主义核心价值体系的学习宣传，开展社会主义荣辱观、科学发展观、思想大讨论、形势政策以及国情等系列教育活动；还在中层以上领导干部中开展了‚五个一‛学习活动；同时还积极开展了‚学廉政准则、建廉洁校园‛主题教育。结合创先争优‚教书育人做楷模、服务发展当先锋‛活动，党员教师们纷纷争上‚奉献课‛和‚汇报课‛，真正做到一个党员一面旗，进一步激发了我校党员教师争学洪玉线，在工作岗位上争作为、比奉献、创一流的工作干劲。我校党总支被兰州市教育局确定为‚创先争优‛活动先进党组织。

大力加强师德师风建设的进程，开展师德师风建设年系列活动。强化学习《中小学教师职业道德规范》，建立完善《师德档案》。补充修订师德建设实施细则，把师德表现作为教师评价的首要内容，实行‚师德一票否决制‛，将师德考核结果作为教师发展的基础条件。坚持开展评优选先活动，树立师 德楷模，让教师在榜样引领下完善自我。倡导教师具备‚三有‛、‚三力‛，即有爱、有识、有为；教育能力、事业动力、人格魅力。引导教师在教育事业发展的实践中，真正做到静下心来教书，潜下心来育人，以敬业的态度，以过硬的本领，在崇高的教育事业中，追求个人价值的实现和教育质量提升的共赢。

着力加强未成年人思想道德建设，促进学校德育教育的全面发展。贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，牢固树立育人为本、德育为首的教育观念，成立由党总支、政教处、团队、学生会、班主任、政治课教师组成的德育工作队伍以及关工委，注重发挥各科教学中渗透德育教育的主渠道作用，通过家庭、学校、社会三结合的教育网络，扎实开展未成年人思想道德建设工作。一是围绕‚弘扬和培育民族精神‛这一德育主题，积极开展系列教育活动。通过 ‚缅怀革命先烈，争做时代新人‛扫墓活动、‚向国旗敬礼、做一个有道德的人‛网上签名寄语活动、‚庆祝建党90周年‛演讲比赛、国旗下讲话、‚爱我中华‛书画作品展，以及组织学生参加兰州市‚童心向党‛征文比赛、‚中华诵—经典诗文朗读‛比赛等，对学生进行专题爱国主义教育。二是围绕‚凡人善举学雷锋‛活动，开展感恩教育系列活动。组织学生深入社区进行大扫除，慰问社区孤寡老人，参加义务劳动，为贫困地区学校捐赠书籍等。近两年来，学生共做好事百余件，义务劳动20次，参与学生达到800人次以上。在‚捐书传递爱心，阳光快乐共读‛活动中，学生捐书12459本，先后在榆中县小水子、文升小学，建立了‚爱心阅览室‛。三是采取多种形式，在学生中开展理想信念教育、行为养成教育、网络思想道德教育、科技创新教育以及‚敬廉崇洁、诚信守法‛主题教育。同时，结合中学生身心特点，加强对学生的 心理疏导，开展有益身心健康教育。设立‚心灵之家‛心理咨询室，举办‚学生心理健康教育宣传咨询周‛活动，建立学生心理档案，聘请专家定期对学生进行心理健康教育讲座，编辑出版心理健康简报《心语驿站》。

由于思想道德建设扎实有效，职业道德规范完善，学校呈现出校风纯、教风正、学风勤的良好局面。

四、提升教师队伍素质，丰富群众性文体活动

认真落实《兰州十一中教师发展三年规划》，积极倡导教学反思，开展读书活动，引导教师树立终身学习的思想，让多读书、常反思、勤动笔引领教师走得更高、走得更远，组织编写了《反思〃交流〃成长》教学案例分析反思集。通过‚请进来、走出去、活动中‛等形式，立足于‚校本培训‛，加大教师培训力度，促进教师专业化成长。两年来学校先后安排了近百名教师赴山东、江苏、西安、上海、重庆等地名校参观学习，开阔眼界，增长见识，更新理念。现已形成‚教学新秀---市级骨干教师---市级学科带头人---省级骨干教师---特级教师---金城名师---金城教育家‛的发展格局。短短两年时间，我校多名教师分别荣获‚兰州市优秀教师‛、局系统‚优秀教师‛、‚师德先进个人‛、‚优秀班主任‛、市级‚青年教学能手‛、‚教学新秀‛等称号；有10名教师被确定为省、市、县级骨干教师，学科带头人等；组织教师参加全国及省市级各种课堂教学多人次获奖。

积极开展健康有益、丰富多彩的群众性文化娱乐及体育健身活动。成立校合唱队、舞蹈队、器乐队、美术兴趣小组，组建校艺术团、体育代表队、京剧进校园兴趣小组等，坚持体育代表队训练和校艺术团活动，组织参加‚大课间、自编操评选活动‛，大力开展‚阳光体育‛进校园活动，定期举办校运动会、校艺术节，开展各学科兴趣小组活动，注重培养学生的创新精神和 实践能力。校艺术团多次在省、市组织的大型活动和比赛中获得金、银、铜奖；在参加‚兰州市第二届废旧物品环保小制作‛比赛中，我校学生共获得四个一等奖、三个二等奖，学校获得优秀组织奖一等奖；在参加‚第二届‘地球小博士’全国地理科技大赛‛中，70余名师生获奖，学校被评为‚全国科普教育基地‛；在参加第十一届‚飞向北京—飞向太空‛全国青少年航空航天比赛暨兰赛区选拔赛中，获得了10个一等奖、20个二等奖、23个三等奖，学校获得团体综合一等奖。为丰富教职工的文化生活，体现‚健康、自强、关爱、向上‛的精神风貌，学校利用‚教工之家‛这个阵地安排文体活动，举办教工篮球赛、乒乓球赛、棋类比赛、拔河比赛、跳绳比赛，一年一度的元旦联欢活动更是丰富多彩。这些活动既活跃了教职工身心，又密切了干群关系，增进了相互了解。

五、加大综合治理，构建和谐校园

围绕‚创建全国文明城市‛目标责任，组织师生组成志愿者队伍，深入社区、街道宣传文明礼仪，受到区文明办好评。开展‚文明班级‛、‚文明学生‛、‚文明教研组、年级组‛、‚五好家庭‛、‚十佳班主任‛、‚名师名校长‛评选活动，树立良好的学校形象，有两名教师获得城关区‚五好家庭‛称号。保持和巩固‚甘肃省语言文字规范化示范校‛的成果，把语言文字工作作为提高学生自身形象，进行学校文明建设的有效手段，落到实处，取得实效。开展‚送温暖、促和谐‛活动。走访慰问生病住院、家里有困难的教职工，为七十岁老人祝寿；积极参加‚慈善一日捐‛和社会性公益募捐活动；还开展了干部下基层联系帮扶活动，我校承担了兰州新区中川镇中川村、兰州市城关区定西路社区15户帮扶对象，发放救济金4500元，并与中川村小学建立手拉手爱心扶助关系，开展教学互动与业务培训，派心理老师 不定期前去进行疏导和咨询，近期又为中川村小学捐助了鼓号等器材，派专人进行训练，帮助他们组建少先队鼓号仪仗队。后续准备帮助中川村委会筹建‚中川村文化站‛，以期提高村民的文化素质。还开展了以党员为主体 ‚双困生‛帮扶活动，积极与班主任配合，与需要帮助的学生结对子，帮助学生解决生活上学习上的困难。保持和巩固‚五.五‛普法及依法治理的成果，深入开展民主法制教育，认真组织实施‚六.五‛普法教育，在全校形成依法管理、依法决策和依法从教的良好氛围。保持和巩固‚兰州市‘平安校园’‛的成果，强化安全意识，完善制度防范、基础防范和设施防范，坚持开展安全教育日主题活动、安全宣传教育周以及紧急疏散演练活动，积极创建无烟学校。落实社会治安综合治理措施，加强与社区的联系，搞好社区共建工作。学校积极参与社区的各类宣传、劳动等公益活动，社区、派出所协助学校做好学生放学时的疏散工作，维持校园周边的治安；学校还与皋兰路派出所建立了警校联系栏，做到及时沟通，协作配合，共同处理有关学校和学生的问题，为学校综合治理提供保障。一个平安、健康、文明、和谐的育人环境已初步形成。学校未发生重大安全责任事故，无重大侵害师生合法权益的违法案件发生；师生普法教育面达100％，无违法犯罪案件，无违反职业道德的行为；无‚黄赌毒‛等丑恶现象，无邪教活动。

六、优化育人环境，改善办学条件

开展爱国卫生运动。制订行之有效的卫生教育制度，将爱国卫生活动落到实处。开展健康教育和健康知识宣传，培养学生良好的卫生习惯；强化卫生检查监督评比制度，并将检查评比结果作为评选文明班集体和优秀班主任、文明处室的依据；重视学生常见病、传染病的防治工作以及班级、区域的消毒清洁工作。总体来讲，学校卫生管理制度健全，卫生防疫制度落实到位，卫生设施完好，使用正常，环境清洁整齐，无脏、乱、差现象。计划生育工作有章程、有条例，教职工中无违反计划生育事例，计划生育率达到100％。

学校十分重视校园绿化、美化工作，投入经费购买优质土壤、苗木和成树以保证成活率，并派专人负责施肥、浇水和修剪，种植有市树国槐、市花玫瑰等11个品种，300多株，成活率在100%。特别是栽植的泡桐树已十年有余，高大挺拔的大树已成为校园一道靓丽景观。重视环保工作，聘请专门物业人员进行保洁；强化环境保护教育，着力以活动为载体，立足于从我做起、从小事做起和从现在做起，教育学生养成不乱扔东西的习惯和主动自觉弯腰捡垃圾入箱的主人翁精神，培养学生的环保意识和爱祖国、爱家乡、爱学校的情感。组织学生参加兰州市第二届中小学生‚绿色环保‛废旧材料手工艺作品制作大赛，有七名学生分获一、二、三等奖，学校获优秀组织奖。

学校十分重视校园环境的改造，积极改善办学条件，改造校门，维修、更换实验楼和教学楼的楼门，粉刷校舍，更新操场广播音响系统，建成录播教室和生物标本室，添臵了35台教学交互式一体机和23台台式计算机以及部分电教设备、实验器材和办公用品。使学校面貌又有了一个较大的改观。学校虽然占地面积不大，但布局合理，小而紧凑，精致大方，处处彰显了学校育人场所的功能。

学校近两年获奖情况

2010年中共兰州市委、兰州市人民政府授予兰州市教育系统先进集体 共青团兰州市委授予2010 ‚五.四‛红旗团委 2010年兰州市教育局系统共青团工作先进集体 2010年兰州市初中教育质量优秀奖一等奖

2010年中共兰州市委宣传部、兰州市文明办等授予中华民族一家亲兰州市第十届少先队手抄报比赛先进集体

2010年兰州十一中《母难日》在兰州市文明办、兰州市教育局主办的兰州市中小学中华经典诗文诵读比赛中荣获初中组三等奖

2010年兰州市第四届中小学生合唱节比赛初中组银奖 2010年兰州市城关区卫生单位 2010年兰州市城关区绿化模范先进单位 2011年兰州市教育系统和谐校园 2011年兰州市初中教育质量优秀奖一等奖

2011年教育部关心下一代工作委员会授予全国青少年五好小公民主题教育‚光辉的旗臶‛读书征文活动先进集体

2011年中共兰州市委宣传部、兰州市文明办等授予‚在党的阳光下成长‛兰州市第十一届少先队手抄报比赛先进集体

2011年兰州市教育系统‚颂歌献给党‛红歌合唱比赛二等奖 2011年局系统庆祝建党九十周年‚党是阳光我是花‛征文优秀组织奖 2011年兰州市第四届中小学生器乐比赛一等奖

第十二届‚飞向北京—飞向太空‛全国青少年航空航天模型比赛暨兰州地区选拔赛综合团体一等奖

兰州市绿化委员会、兰州市园林局授予绿化达标单位

二〇一二年六月