X职场让你职场个人品牌彰显,做好职业档案建设

第一篇：X职场让你职场个人品牌彰显,做好职业档案建设

X职场让你职场个人品牌彰显,做好职业档案建设

【X职场导读】与其绞尽脑汁的写巧自己的简历，无比辛苦的奔波堆积的面试，提心吊胆的接受未知的工作，不如做好长期规划，写好自己的职业档案，让靠谱的公司抱着你的大腿来求你入职。X职场让你职场个人品牌彰显,做好求职招聘与职业档案建设。

X职场观察：求职渠道的共性缺陷让求职效率极端低下

X职场让你职场个人品牌彰显,做好求职招聘与职业档案建设，整理国内现有的几大招聘模式，我们会发现如今的招聘市场主要包括有以赶集、智联、58为代表的线上一站式人力资源服务模式;以猎聘为代表的高端线上招聘模式;营造噱头，以线下名企招聘为导向的一对多招聘模式;以及有大量企业和个人参加的大型专业人才招聘会等。

分析这些招聘模式，我们不难发现：企业与员工的交流时间是比较短的，企业对员工的了解途径只有简历和少量的交流，员工对企业的了解也仅限于网上能够找到的一些资料，具体职位基本上不会熟悉。

正是由于这种相互了解程度的不够深入，导致企业与个人之间的相互选择更多的基于一种感觉，同等条件甚至是条件有差距的情况下，善于表现的个人和企业更容易被录取和接受，这就让招聘过程掺加了某些水分，相互的匹配度也没有想象中那么高，结果就导致离职率的提升，企业和个人纷纷陷入恶性循环。X职场因素：社交属性赋予职场求职发展新方向

很多的企业在进行招聘时，都有类似于内部推荐这样的人才引入机制，在企业看来，“自己人”显然更值得信任和培养。这就涉及到一个非常重要的问题，如何才能成为“自己人”?

要想成为自己人，必须具备的因素就是自己能够让别人足够信任，而信任的建立显然是通过长期的交流沟通或者被大多数人认同来实现的，这里带给我们一个重要的启示就是：加强职场圈子的交互，建立个人的品牌，就能为自己带来更好的前途。

智联、赶集已达发展瓶颈，以平台的品牌效应获得高速发展之后，它们在寻求除企业认证手段之外更多的个人和企业信任的建立，可惜产业链已经基本固化带来了改革转型的艰难，能否成功我们不予评价;猎聘实际上就是被搬到互联上的猎头公司，而线下的人才招聘会因为效率的低下已经接近淘汰的边缘。X职场让你职场个人品牌彰显,做好求职招聘与职业档案建设，这个时候总会有聪明人站出来，在去年下半年X职场以知识性、实用性内容为主打造的职场社交平台随之而起，针对白领群体、学生和意见领袖设定了多个展示和交流版块，用社交属性来加强职场人员的相互了解，让用户拥有一个纯粹的职场生活环境，以此为契机来探索职场求职发展的新方向。现在X职场已累计引入超过5500万的风投融资，我们相信，这会是一条充满光明的路。

X职场计划：职业圈子互动+职业轨迹记录+人脉培养=完美个人品牌塑造在X职场，群组功能的实现和职场领秀版块让相同职业的人们可以快速的互相了解和学习，个人文章的不断发表渐渐树立起自己的权威，精确的专业化人脉资源让自己的工作更加顺利，节节发展的职业轨迹被时刻记录。这一切都成为了X职场中最重要的项目“X档案”的一部分，你会建立起足够权威的职业成长轨迹，你会累计出超乎想象的职场人脉，你会拥有无数家企业的争相招揽，你会发现成功也就这么简单。

第二篇：职场个人品牌

职场个人品牌：让生命品质得到提升

从古到今，从小到方圆百里广受欢迎的张记酱肉、李姓师爷，大到青史留名、个性昭彰的诗家、文豪，很多人其实都在无意间建立了个人的品牌。三国时期的诸葛亮更是一位经营个人品牌的绝顶高手。他不但隐居隆中时即已名动天下，还成功为后世创造出智者的标准形象──羽扇纶巾、足智多谋。

一位资深人力资源网站执行总监这样总结：“个人品牌不能简单地理解为名气。它是由知识、技能、经历、个性和知名度等方面组合而成的综合体。”那么具体来说，塑造个人品牌需要哪些要素呢?拥有什么样的素质，才能成为拥有鲜明闪亮个人品牌的少数人呢?

建立个人品牌首先要进行“品牌定位”，弄清楚你擅长什么，想要什么，你的价值在哪里等问题非常重要。每个人都有他内蕴的精华，建立个人品牌的首要步骤就是观察自己，发现自我亮点，找出你自己独有的个性、特长或优势，然后把自己的个性、激情、经历都融入到品牌塑造中去。

每个人都具备不同的特质，个人品牌就是要充分开发出个人独特内涵中最有价值、最有影响力的那一部分来进行经营塑造。你的竞争优势在哪里，你的个人品牌价值就在哪里。

在建立个人品牌的过程中，在发掘自身个性的同时，要注意寻找到一些可以强化自身品牌的识别标志。这些识别标志可以帮助别人更好地理解个人品牌所传达出来的信息，加强品牌信息的有效送达和有效接收。

如果说品牌最核心的东西是质量保障，那么个人品牌最重要的就是品质保障。在打造个人品牌的过程中，我们可以借助各种手段来扩大自己的影响力，加强别人对你的认知，但这些只是外在的、辅助性的工具，而真正的根基还在于我们内在的人品。忽视人品修养，过分追求其它都是无实质意义的。

如果我们能够经营好自己的个人品牌，这会让我们个体的生命品质得以提升。而且就像美国人戴维·麦克纳利所说：“树立起并活出一个出色的个人品牌，这不仅是为你自己，也是为了别人，这是你能够做的最好的投资。

第三篇：X职场发挥个人品牌

X职场发挥个人品牌：当你也被翻拍?

最近，网传《西游记》要拍成美剧了!着实不可思议!吴承恩的巨作《西游记》，反映了极具个性的孙悟空、猪八戒、沙僧辅保高僧玄奘西天取经，师徒四人一路抢滩涉险，降妖伏魔的故事。X职场发挥个人品牌：当你也被翻拍?对于其中真经取回等内涵问题，中国观众都一知半解，只求看个热闹?又何况那些金发碧眼的美国人

?但是，据网络调查，近来美国人对《西游记》的关注有增无减，也有多次翻拍的举动，不过，效果如何，我想最有发言权的非美国观众莫属!毕竟，一部作品的问世，影响最深的是这些感同身受的受众，他们与之产生的共鸣才会引发一种观念、一个想法的蝴蝶效应，剩下的就是不可控制的跟风炒作随大流了。说到引领潮流与跟风的问题，我个人并无多大见解。只觉得一个人生来不易，能活在世间时日无多，任何人都有自己独特的方式方法来生存抑或争斗。身为一个职场人，大概有两条路可以选择，第一条路：利用职场上的闲言碎语来你争我抢。这样的人，处处有闲话、哪哪儿都是亮点。第二条路呢，即像吴承恩一样出本书，或者写自己的心路历程，或者写自己的理想境界。这样的人，随时随地都要靠找寻灵感而活。X职场发挥个人品牌：当你也被翻拍?两种路，各有各的好处，也各有各的不足。孰优孰劣，当事人找对合适自己生存的圈子就好。用不着，费经心思搅乱别人的圈子或融入别人的圈子，除非你也喜欢这样的结果——费力不讨好。在自己的领域做好了，你就为你的潮流贡献良多了，相信会有那么一天，你也会被别人跟风的。

X职场发挥个人品牌：当你也被翻拍?试想有那么一天，你也成了引领世界某一潮流的某位资深人士，那时的你会觉得什么是相当重要的呢?是过往你争我斗中如何大显身手，还是自我抗争中如何曲径通幽?这都不是重点。重要的是你已成为一个潮流，你要对追随你的人群负责。即使你是一阵风，你也要认清自己的方向在哪里?哪怕前方，晦暗不明，你也要练就拨云见日的能力。

只有你看清了，追风的那股热情才不会盲目流散。而怎么引领好这一风向呢?怎么在风口浪尖把控好这一无形的潮流动向呢?恕我直言，小编尚达到如此境界，不足以对读者的个人发展规划指手画脚。仅觉得，打造这一切，如若没有一种核心的东西支撑，着实不易!至于什么东西，无外乎理念啊、思想啊、价值观啊等等这些，对企业来讲，这指企业文化，而对我们个人而言，我想——个人品牌，这个名字在互联网经济时代叫起来是相当响亮的吧?有那么一天，你的个人品牌充分发挥了它的影响力。引起无数人争相效仿。我想，那个时候，就是你的翻拍过程吧。

那时，你的一言一行、你的音容笑貌都已深深刻在追随者的脑海中，他们以你的标准为自己的标准，以你的态度为自己的态度，以你的观点为自己的观点，恭喜你，你已经被成功翻拍了!那时候，市场上大概又会涌起一股力量，支持原著，支持原产，然后，他们又会渐渐成就另外一股潮流。X职场发挥个人品牌：当你也被翻拍?暂且不问未来如何，所谓如何，也不过是人们在自寻烦恼罢了。

对于目前而言，我们年纪轻轻，资历尚浅，如若想让年轻的我们产生一些影响力，对我们身后的世界留下一些有益的影响，不妨用心去经营一下自己的品牌理想，在帮助更多人打造出自己的个人品牌时，实现自己的品牌梦想。这，就是我——X职场的小小愿景!X

第四篇：个人品牌——突出你职场绝对优势

个人品牌——突出你职场绝对优势

品牌是什么?品牌是将企业或产品的特殊性以及利益价值，进行固化，以化解实际生产中的不确定性。其实任意两件商品总是不完全一样的，最简单的例子，就是餐饮行业，两碗汤是一样的吗?肯定不是，那么，消费者被品牌吸引来买的，是哪一碗汤呢?这时候，品牌的力量就显现了，将商品在消费者心中固化，形成品牌，再投射到实际消费行动中，消费者自己会说服自己，只要是这个牌子的，就是一样的。

实际上，品牌象一把保护伞，帮助企业避免一些不确定。而个人品牌，既然也是品牌，那么在基本原理上，是一致的。只要是个人，总有优点，当然，也会有缺点，优点突出的，缺点也许更突出。那么，如果没有个人品牌的话，人们可以这样评定一个人，比如，阴晴不定，喜怒无常，哈哈，这是当人们看不懂的时候，尤其是大众看不懂的时候，最容易出现的偏否定的评价。

X职场塑造个人品牌彰显你的不凡！大众不愿意接受一个未知的性格，哪怕是领袖、帝王。而作为一个企业，必须向公众介绍自己的企业领袖、企业高管，那么，如何塑造领袖和高管的个人形象呢?就需要用上品牌的知识。所以，个人品牌就凸显出价值以及吸引众多研究者了。

以上，我们分析的，就是个人品牌及其价值所在。那么乔布斯，其个人品牌构建在于其成功地打造了苹果，其个人品牌中的独特性在于让乔布斯个人性格中，最闪光的那部分，成功地结合了当前社会价值的需要，成为大众所愿意接受的闪光点，并用来激励自己。

如何打造个人品牌呢?首先，是策划，是定位。不管有意无意，你要挖掘你性格中的价值观、独特的地方、挑战平庸，当然你会得罪人，不过，你要权衡一下，这种观念在今天，能否为公众接受。这其实，就是策划，定位，你有哪方面的资源，去组成人们脑海中的形象拼图，定位理论告诉我们，只有己经既存的某些概念，比较容易形成品牌，你只需要唤醒他们。而不是全新去创造一个。

然后，寻找你的特色中的契合社会价值的东西，有些东西，可以发扬光大，要知道，并不是所有的价值观，在今天的社会都可以得到认同的。乔布斯，其创新，不顾一切的创新精神，发挥到极致，便成为独特的价值，并且符合今天社会的需要。而且，这种创新精神，是以客户至上，满足消费者未被满足的需求为基石的，这本质与今天全球的市场自由经济精神是一致的，就象此前可口可乐在二战及其后，暗合了美国精神并成为其代表一样，这是乔布斯所倍受追捧的全球经济制度的基础。

找到你的利基市场。哪些是支持你的人。哪些是你的核心用户。你为哪些人创造了价值。这些人会维护你。其实，我们国内也有相似的例子，马云就提出了，第一是客户，第二是员工，第三是股东。的确，我们需要靠员工为客户创造价值。我们必须重视员工的心态，成长。这样，其实与传统中重视资本和股东权益的观念有一些挑战，那么这种价值观，也是在不同的环境下，得到响应和认同。

其次，个人品牌的经营，是贯彻和坚持，并一以贯之。这一点，很多人不难理解。

最后，通过某些冲突，某些仪式化的表演，去强化形象。例如某些语录、以及仪式效果相当强烈的发布会，以及某些事件性的包装(部分借助于媒体的平台X职场)，就象品牌打造和经营中，对于细节的考究。这是基于人类感性的大脑，提供的强烈的品牌识别记号，也象动物世界中在自己领地洒下的强烈个性味觉材料一样。

第五篇：职场个人品牌：为自己负责

职场个人品牌：为自己负责

从罗振宇的逻辑思维，到马佳佳的泡否科技，陈欧和他的聚美优品。我们可以看到很多互联网产品的核心已经从物变成了人。很多时候个人即品牌，个人品牌的价值不可估量。

人们通过各种途径塑造自己的个人品牌，微信公众账号、微博大V，博客里的知名博主。无论是个人一点一滴的建立个人品牌，还是团队炒作推广，他们的目的都一样，建立个人品牌。建立个人品牌的途径貌似很多实际上却纷乱而芜杂。考虑到时间和成本的问题，大多数人在建立个人品牌的时候都处于有心无力的状态，问题的核心就在于平台。

传统平台现状

公众媒体平台：我们有微信、微博、空间、博客等，我们有一个宣传和展示自己的渠道但是这里有两个问题。

一、时间和成本的问题

对于一个普通职场人来说，在微信微博等公众平台推广自己的个人品牌是有一定的成本的。普通职员的资源有限。每个人都有自己的本职工作，我们不会花太多的时间和金钱去推广自己的每条微博。

二、受众人群的问题。

个人品牌的建立需要时间的沉淀，但是这些大众平台不够精准的推广和宣传决定了你的品牌不能很好地辐射到受众人群中，想找到你所需要的资源也很难。这就意味着，在这些平台上的推广是做无用功。

公司平台：还有一些人希望借助公司的资源建立和推广自己的个人品牌。大多数时候个人品牌和公司品牌是相辅相成的，但是过度利用公司资源可能会适得其反。笔者认识的某网站执行董事在公司任职期间利用公司的资源推广自己，让投资人觉得自己上当受骗，最终被迫辞职。公司这样的平台可能给你更好更大的发展机会，但有时也会限制你的发展。

突破传统，彰显你的不凡

2014年5月27日，全新改版的X职场上线。他的slogan是彰显你的不凡。这不仅是slogan其实也是对X职场的用户的寄语。你在这个平台上能够建立自己的个人品牌，体现你的不凡价值。X职场能给你的不仅仅是一个平台，这里是一个垂直于职场的媒体社交网站。X职场以内容运营为核心，注重内容产出，致力于推广有趣、有料的内容和有实力的个人。对于企业用户来说，他的价值在于高效、精准的人才发掘。同时他还是一个商务社交的平台，方便职场工薪族快捷高效地找到自己需要的资源。职场人，创建个人品牌，你需要这样一个垂直于职场的社交网站。