关于职工请假的有关规定(讨论稿)

第一篇：关于职工请假的有关规定(讨论稿)

关于职工请假的有关规定(讨论稿)为加强学院劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据上级有关规定，在对执行学院二○○六年六月十六日发布的《关于职工请假的规定》进行总结的基础上，结合我院目前实际，制定本规定。

一、请假包括：病假、探亲假、婚丧假、产假、事假等。

二、病假待遇

职工患病需住院治疗或在家休养的，需提供入院通知书或诊断书交所在部门负责人，作为考勤依据，月末随考勤表交组织人事部。患传染性疾病病愈后要求上岗工作者，需向学院提供健康证明，否则不得上岗，并按病假处理。１、根据国发[1981]52号文件:

（１）工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。（２）工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

ａ、工作时间不满十年的，发给本人工资的90%;

b、工作时间满十年的，工资照发。

（３）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

ａ、工作时间不满十年的，发给本人工资的７0%;b、工作时间满十年的，发给本人工资的８0%。

２、上款所称“本人工资”指本人岗位工资与薪级工资

两项之和。

３、在执行第１款同时按学院其他有关病假规定处理。

即：病假每天扣款金额=校内津贴总额/21.5。

三、探亲假，根据国家有关规定和我院实际，按下列办

法执行：

1、时间：我院职工探亲假应安排在寒暑假进行。

2、待遇：探亲假期间院内各项待遇不变。另外，工作

满一年的正式职工与配偶、父母不住在一起，又不能在工休

假日团聚的，每年报销一次探亲车船费；已婚职工探望父母的，每四年报销一次探亲车船费，标准为超过本人岗位工资

30%以上的部分。

3、探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。

四、婚丧假，职工休婚丧假期间院内待遇不变，休

假天数按国家现行规定执行，即：

1、职工本人结婚或直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，可给予一至三天婚丧假。

2、职工结婚时，双方不在一地工作的以及职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近另给予路程假。

3、职工晚婚（男25周岁、女23周岁以上登记初婚的），除按规定享受婚假外另外增加婚假7天，夫妻双方谁达到晚

婚年龄谁享受。晚育的男方护理假为7天。

五、产假，按国家现行规定执行，即：

1、女职工产假为90天，难产的增加产假15天，多包

胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，女职工怀

孕不满4个月流产的，给予42天产假。

2、对实行晚育并领取独生子女光荣证的，可在法定产

假基础上增加产假60天，难产的另增加产假15天。

3、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医

务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按病假规定处理。

4、产假期间，院内待遇不变。

六、事假

（一）辽宁省人事厅辽人发[2000]1号文件规定：

1、职工年内累计事假不超过5个工作日（寒暑假除

外）的发给原工资和各项福利待遇。

2、职工年内累计事假超过上述时限的，每超过一天

减发工资的3%。

3、上款规定的减发工资，以岗位工资和薪级工资为

基数。

（二）在执行“

（一）”款同时按学院其他有关事假规定

处理。即：事假每天扣款金额=校内津贴总额×6%。

七、几点说明：

1、女职工孕期体检、给婴儿打预防针，按公假处理。

2、职工参加经学院批准的业余学习，占用工作时间上

课的，需凭课程表请假，按公假处理。否则按事假处理。

3、符合公假规定的，学院不扣发其津贴。

八、请假程序

职工应于休假前履行如下请假手续，经批准后方可休

假，否则按旷工处理：

1、填写请假条。

2、按审批权限进行审批。职工请假连续天数在二天（含

二天）以内的，由其所在部门负责人（指一把手）审批；职

工请假连续天数在二天以上的（多于二天）的，经所在部门

负责人（指一把手）审批后报主管院领导审批；中层干部请

假一律由学院党委书记或院长审批。

3、职工将经过审批的请假条交本部门考勤员，由考勤

员在考勤表中签字确认后于随考勤表按规定时间交组织人

事部。

4、职工确因特殊情况不能提前请假的，应于第一时间

通知本部门负责人及考勤员，由其代为办理请假手续，职工

本人应于休假期满到校工作三日内写出书面情况说明经本

部门考勤员和负责人签字确认后随考勤表交组织人事部。

九、职工请假应严格按本规定执行，擅自离岗或出示假

证明者一律按旷工处理，连续旷工十五天或全年累计旷工超

过三十天，按人调发[1992]18号文件予以辞退。

十、本规定适用于学院全民在岗职工，聘用制职工参照

本规定执行。

十一、本规定由学院组织人事部负责解释。

十二、本规定自下发之日起执行。

辽宁金融职业学院二○○七年二月二十二日

第二篇：关于职工请假会规定

关于职工请假规定

为加强员工管理统筹安排工作，规范请假守则现将请假规定明确如下：

一、部门所属员工因事请假，需至少提前一天向本部门主管申请填写请假条，由部门主管审批后报综合管理备案。

二、科室人员及重要岗位相关人员请假，需各部门领导向总经办申报审批，请假条报综合管理部备存。

三、部门领导因事请假，须填写请假条报总经办审批，请假条需报综合管理部备存。

四、请假人员请假期满回来后，需及时到本部门报到，并到综合管理部销假。

五、请假条须填写清楚，标明请假日期、天数、注明事由，填写须真实的弄虚作假。

六、凡请假在三天以上（含三天）需报总经办审批，综合管理部备存。

第三篇：职工请假的规定

职工请假的规定

为了进一步健全请假制度，提高出勤率，根据中华人民共和国《劳动法》及上级的有关规定，现对本公司职工的请假办法规定如下：

一、婚假

1、职工本人结婚的，可给婚假。

2、婚假期限，符合法定婚龄结婚的，婚假最多不超过3天。男女双方各按法定婚龄推迟三年以上结婚的，增加婚假12天（不包括再婚）。婚假自领取结婚证之日起，一年内有效（以结婚证为准）。

3、婚假不超过期限的，工资照发，超过的，其超过时间按事假处理。

4、职工需到外地（对方所在地）结婚的，可以根据旅途往返所需的时间，另外给予路程假，工资照发。

5、请婚假的手续，本人须在7天前提出申请，填具请假单，由所在部门同意，报公司领导审批同意后随考勤表一并报公司综合管理部备案。

二、丧假

1、职工直系亲属或岳父母、公婆死亡的，可给丧假。

2、丧假最多不超过三天。

3、丧假不超过期限的，工资照发；超过的，其超过时间按事假办理。

4、职工需到外地办理丧事的，可根据旅途往返所需时间，另外给予路程假，工资照发。

5、请丧假的手续，本人在请假前填具请假单，报所在部门审批，请假单随同考勤表一并报公司综合管理部备案。

三、产假、哺乳假和计划生育假

1、产假：女职工产假为90天，其中产前休假15天（指预产期前15天休假）；难产增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工在休产假时，晚育的男职工可以给5天至7天的护理假，护理假期间待遇按公假处理。

2、妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假20天至30天；三个月以上七个月以下自然或人工引产的，给予产假50天；七个月以上早产的按正常

产假处理。

3、符合计划生育规定的女职工，产假满后，抚育婴儿有困难的，经本人申请，部门领导同意，报综合管理部批准后，可申请哺乳假，时间为一年（包括产假），产假以外哺乳假工资按本人工资的80%发给，不影响晋级，调整工资，并计算工龄。

4、计划生育假：放置宫内节育器休息2天；取宫内节育器当日休息一天；输精管结扎休息7天；单绳输卵管结扎休息21天；产后结扎输卵管按产假另加14天。职工因配偶接受节育手术需要照顾的，经手术单位证明，所在单位可以给予3天至7天的假期。

5、符合计划生育的产假（生育及一次流产），产假期间停发工资，按规定发放生育津贴；其它产假和计划生育假期间的工资照发。

6、女职工非婚生育的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。

7、请产假和计划生育假的手续，本人填具请假单，附医院或诊所开给的产假、计划生育假证明，经公司综合管理部审核后，报部门同意后，经公司领导审批同意随考勤表报公司综合管理部备案。

四、探亲假

1、本单位工作满一年的正式职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。家在宁波大市范围内的职工，不能享受探亲假。

2、探亲假期限：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

3、探亲假期是指职工与配偶，父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

4、探亲假期间工资照发。

5、大、中专毕业生在见习期间不能享受探亲规定的待遇；期满转为正式职工后，上半年转正的可享受探亲规定的待遇。下半年转正的，从下起享受探亲规定的待遇。

6、探亲路费报销：乘火车的（不包括旅游专列），不分职级，一律报硬座位费。年满50周岁以上并连续乘火车48小时以上的，可报销硬席卧铺费。乘轮船（指普通客轮）报四等舱位费。乘汽车一律不得乘旅游、豪华空调车。职工探亲不得报销飞机费。

7、请探亲假的手续，本人须在7天前提出申请，填具请假单，经综合管理部审核，交所在部门同意后，在5天前报公司领导审批。

五、病假或工伤假

1、职工本人因病或非因工负伤，经医生诊断证明不能工作的，准予请病假。工伤假除按上述规定外，还需作相应的工伤鉴定。

2、职工请病假须凭市医保定点医院病假诊断证明及病历卡。病假证明随同考勤表一并报公司综合管理部备案。

3、为了保证通信连续、畅通，便于及时安排好班务，非急性病请病假，须在上一天的上午下班前将病假诊断证明交所在部门，经审核批准后方能请病假；急性病请病假，应在患病后的二小时内可由亲属代向所在部门请假，书面、口头、电话均可，但须于次日补交急性病的病假诊断证明。

4、职工去外地结婚、办理丧事、生育、探亲等假期满后，应及时消假，按时回局上班。如在假期期满后患病，急性病凭外地医院诊所的急诊诊断书和病历卡证明，准予请病假。非急性病的诊断证明无效，假期按事假办理，弄虚作假的，按旷工论处。

5、病假期间的工资：

A：六个月以内：

连续工龄发工资比例

工龄不满二年本人工资60%

已满二年不满四年本人工资70%

已满四年不满六年本人工资80%

已满六年不满八年本人工资90%

已满八年及以上本人工资100%

B：连续六个月以上或累计153天以上：

连续工龄发疾病救济费标准

工龄不满一年本人工资40%

已满一年不满三年本人工资50%

满三年及三年以上本人工资60%

6、工伤假工资照发

六、事假

1、职工因个人事项，必须本人亲自料理需请假的，可核给事假。

2、事假期限按实际需要先服从生产情况下可能核给。

3、事假期间不发工资。

4、请事假的手续，本人须在7天前（特殊情况除外）提出申请，填具请假单，报所在部门审批。职工请事假在3天以内由部门审批，3天以上由公司领导审批。请假单随同考勤表一并报公司综合管理部备案。

七、疗养、休养假

公司或上级部门组织的疗养或休养可准予假期。

疗养、休养期间，工资照发。

凡去疗养或休养的职工必须经所在部门同意，报公司和相关部门审批，职工休养假期联系单随考勤表一并报公司综合管理部备案。

八、调遣假

职工异地调动，在起程前进行准备和赴调后安置家务的假期属调遣假。调遣假期间，有家属随同迁移的以不超过6日为限，没有家属随同迁移的以不超过2天为限（途中所需行程时间按实际需要计算，不计假期）

调遣假不超过期限的工资照发。超过的，其超过时间按事假办理。

九、年休假

1、安排职工休假是为了调动广大职工的劳动积极性，更好地完成生产任务，因此，各部门应以不增加编制和定员、确保生产任务为前提，妥善安排好职工的年休假。

2、休假职工的范围及条件如下：

A、参加工作满一年，不满五年的职工，每年休假三天；（当年六月底前满一年的，可安排当年休假，七月一日以后满的从次年起享受。）

B、参加工作满五年，不满十年的职工，每年休假一周；

C、参加工作满十年，不满二十年的职工，每年休假十天；

D、参加工作满二十年以上的职工，每年休假两周；

E、全国劳动模范、省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受年休假两周待遇，有突出贡献的知识分子，经公司领导批准可适当放宽工龄限制，年休假最多不得超过两周。

3、按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的职工，不影响享受年休假待遇。

4、对接受的复退、转业军人，下半年接收的不享受当年休假待遇。对于上半年调入的职工，可享受相应的年休假待遇（在原单位已安排过休假的除外）、下半年调入的职工，当年不享受休假待遇。

5、况之一者，不再享受当年休假待遇：

A、旷工。

B、享受三个月及以上哺乳假。

C、违反计划生育规定。

D、病、事假累计超过三个月或工伤假超过半年。

E、受各种处分并正在处分期间的职工；对个别职工因表现不好或经常不完成生产任务的。

F、本内已安排疗养或休养。

G、全脱产学习满一年的职工（累计学习满半年不满一年，年休假减半）。H、享受当年休假后，发生上述情况之一的，则不再享受下的休假待遇。

6、休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日；休假期间工资照发，各种福利待遇不变。

十、其他

1、领导请假，由公司领导批准；员工请假3天以内由部门领导批准，3天以上的由部门同意后报公公司领导批准。

2、月以上的，其病愈要求复工的，必须取得医院复工的证明，经综合管理部审核同意后，才能准予恢复工作。职工连续请病假在六个月或累计153天以上，其病愈要求复工的，必须证明，经综合管理部审核后，并于次月报公司讨论研究同意后，准予恢复工作，并按原工种试工三个月。试工期内如旧病复发或累计休

息15天以上，停止试工，停发病假工资，改发疾病救济费。试工期满，其再次患病休息仍实行累计计算，如一周期（12个月）内病假累计超过153天的，作长病人员处理，改发疾病救济费。

3、未经补假擅自延长假期，或欺骗领导，捏造请假事由的，按照“企业职工奖惩条例”的规定，视情节给予适当的处分。

4、假期必须严格按规定填写“请假单”并随同考勤表报综合管理部备查。

十一、本规定解释权属综合管理部。

第四篇：请假规定

请假规定

为加强人事管理，维护公司正常的工作秩序，根据国家有关规定和我公司实际情况，对员工请假制度作如下暂行规定：

第一章 带薪休假

员工自转正之日起开始每年享受7天的带薪年假，未满一年的，按照（工作月数/12）×7进行计算。当年未休之年假可累积至次年，但不可累积至第三年。

第一章事 假

第一条 员工因有特殊情况需要请事假者，本人必须提出书面申请，在不影响工作的前提下，由各主管从严掌握。未经批准私自离岗者按旷工处理。

第二条 事假最小统计单位为小时，不足1小时的按1小时计，员工请事假一次不能连续超过10天，一年请事假累计不能超过一个月。

第三条 事假期间工资待遇：事假为无薪假，扣除请假期间的全部工资（按日工资核算）。

第二章病 假

第四条 员工休病假两天以内的（含两天），无需医院证明，工资照发；连续休病假两天以上的，需提供医院开具的诊断书、病休或住院证明且从第三天开始，每日扣除日工资的30%；不履行请假手续、请假事由虚假、或持虚假医院证明的，视为旷工。如果因患病或因工负伤，需要长时间停止工作治疗休息的，参照劳动部有关规定执行。

第三章婚假、产假、丧假

第五条 晚婚年龄为：男年满二十五周岁，女年满二十三周岁，晚育年龄为：女二十四周岁以后生育。

第六条 男女双方均符合晚婚年龄的，除享受国家规定的婚假（七天）外，增加婚假十天，婚假包括法定节假日在内。

第七条 女职工产假为九十天，其中产前假15天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

第八条 女职工符合晚育的，除享受国家规定的产假（九十天）外，增加产假二十天。休婚假、产假期间，工资、岗位津贴照发。

第九条 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律给假七天。

第十条 女职工领取生育卡怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假，产假期间工资照发。第十一条 节育、绝育在国家规定的假期内，标准工资、岗位津贴照发。

第十二条 产假期满本人因身体原因不能按时上班者，必须持有校医院审核的病假证明办理休病假手续，无正当理由不上班者，按旷工处理。

第十三条 符合晚育规定且领取独子证的产假期满，本人要求休哺乳假者，在工作能离开的前提下，由本人书面申请，所在单位领导审核后报人事处审批，可给予一年的婴儿哺乳假（包括法定节假日和寒暑假），哺乳假期间基本工资按百分之七十五发给，停发校内岗位津贴。

第十四条 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由单位领导批准给予丧假五天（不含国家法定假日）；如直系亲属在外地去世，需要职工本人去料理丧事，除丧假外可根据路程远近，由单位领导批准给予路程假（职工的岳父母或公婆去世可参照执行）。

第十五条 在规定的丧假和路程假期内，职工的工资、岗位津贴照发，往返路费自理。

第四章旷 工

第十六条 所有员工都应遵守工作纪律，上班时间不得迟到早退及擅离工作岗位。第十七条员工在规定上班时间内，既没有上班又没有履行请假手续者一律视为旷工。

第十八条 职工提出享受因工（公）负伤待遇，在未经认可为工伤又未上班的时间里，有医院病休证明的按病假处理，无病休证明又未上班者按旷工处理。

第十九条 经鉴定属因工（公）负伤的职工，待医疗期满后，本人应及时到指定的医院进行医疗终结鉴定，如本人不能胜任原工作的，由所在单位调整到适合的工作岗位。对拒不接受医疗终结结论不上班者按旷工处理。

第二十条 各单位要建立严格的月考勤考核制度，并指定专人负责考勤工作，对本单位月旷工累计天数超过三天以上者，应及时上报人事部门。

第五章附 则

第二十一条 请假审批权限：职工请假三天以内，由部门审批；三天以上七天以内的，由所在单位签暑意见后，报人事处审批；七天以上的由公司总经理审批，所有请假均需报人事处备案。第二十二条 本规定解释权归组织人事处。

第二十三条 本规定从所发之日起执行。

第五篇：请假规定

车家庄学区

关于教职工请假的补充规定

为了进一步严格教职工请假制度，彻底杜绝擅自离岗、久假不归、弄虚作假等不良现象，依据陕人社发

【2011】171号、彬政教发【2008】05号、彬政教发【2008】265号和彬政教发【2012】79号文件关于教职工请假的相关要求，经学区校委会研究决定，特制定此规定。

一、请假程序及权限

1、请假人请假必须在学校填写请假条，说明事由及请假天数（因病请假须出具医院诊断证明，请产假必须持有证明）。

2、请假1天，由学校校长审批。

3、请假2天至5天，请假人填写请假条，由学校校长审核，填写审核意见，学区校长审批。学区存留学校请假条，并向请假人发放学区请假条，请假人将请假条交予学校，完成请假程序。

4、请假5天以上，请假人填写请假条，学校校长填写初审意见，存留学区。学区向请假人发放学区请假条，学区校长填写审核意见，请假人送教育局审批，并 1

及时向学区返还县局审批请假条。

5、请假期满后，按照请假权限，请假人须到学区、学校销假。

二、请假绩效工资处理办法

1、婚丧假（均为3天）、产假（90天）及法定的节假日。休假期间执行全额绩效工资（包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，下同）。

2、病假。病假在2个月以内的，绩效工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过6个月的，从第7个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。

3、事假。因私事出国境的人员，在按照相关规定批准的假期内停发奖励性绩效工资；超过假期的，停发绩效工资。其他事假一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资；累计超过10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。

4、外出学习。经组织批准的，规定学制期间执行绩效工资；未经批准逾期不归的，停发绩效工资。经组织同意自费外出学习人员，学习期间停发奖励性绩效工资；未经组织同意外出学习人员，停发绩效工资。

三、旷工处理办法

1、一年内旷工连续3个工作日或累计5个工作日停发1个月绩效工资，并在全体教师大会上作出书面检讨；

2、一年内连续5个工作日或累计10个工作日，停发3个月绩效工资，学区报县局给予行政警告处分；

3、一年内连续10个工作日或累计20个工作日，停发6个月绩效工资，学区报县局给予行政记过处分；

4、旷工或无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或者一年内累计超过20个工作日的，学区可单方面解除聘用合同，停发工资（含绩效工资）；如未解除聘用合同，停发当年绩效工资。

四、几点要求

1、各学校应严格考勤，翔实记载，严格做到日考核，周小结，月汇总。

2、各学校务于每月5日前以表格形式（后附表格）向学区报送上月考勤结果。学校校长、教导主任要确保报送结果的真实性，如有不实情况者，校长、教导主任按照每人次罚款100元。

此规定自2012年9月1日起实施。

二〇一二年八月二十五日