改革越深入越要做好职工思想政治工作

第一篇：改革越深入越要做好职工思想政治工作

改革越深入越要做好职工思想政治工作

——关于工厂职工思想状况的调查报告

最近，我们以调查问卷的形式，对全厂部分分厂、车间、处室的2000名职工进行了思想状况调查。这次调查下发问卷2000张，收回问卷2000张。现将调查结果报告如下：

一、基本情况

㈠调查内容和对象

职工思想状况调查问卷，其内容包括工厂改革、企业管理、产品质量、下岗再就业等20个问题。全厂有2000名职工参加了问卷调查，其中：生产单位有1790人，占被调查人数的89.5%；处室有210人，占被调查人数的10.5%。

㈡职工思想状况

通过调查，职工的思想状况总的来说是好的，积极的方面占主流，主要表现在：大多数职工有明确的人生价值取向和理想追求目标，关心企业的改革、发展和建设，愿意与企业同呼吸、共命运、心连心。此外，也有少数职工对自己人生价值的体现和理想的追求比较淡漠，对工厂今后的发展信心不足，对工厂的改革存有疑虑和困惑。

首先，从积极的方面看，主要有六种情况

1、大多数职工积极支持和拥护工厂的各项改革。据问卷调查统计，对‚你是否拥护和支持工厂目前进行的一系列改革‛一题的回答是，赞成的1656人，占82.8%；无所谓的192人，占9.6%；对‚你认为工厂进行的住房制度、医疗制度、人事制度改革对自己有何影响‛一题的回答是，很有好处的903人，占45.15%。

2、大多数职工努力践行自己的理想和追求。在回答‚你入党（入团）或当先进模范的愿望‛时，有779人，占53.91%的职工表示很强烈；有460人，占31.83%的职工认为无所谓；在调查中，有1023人，占70.79%的职工认为在工作岗位上自己的价值能够充分或较充分地得到体现；在问到职工如何对待下岗的态度时，有984人，占68.1%的职工选择了重新择业，这是市场经济给职工思想观念带来的新变化。

3、广大职工企盼工厂加大厂务公开力度。在‚你认为当前工厂厂务公开的力度如何‛一题的调查时，有452人，占31.28%的职工认为大或较大，有868人，占60.07%的职工认为一般。这表明广大职工热切希望工厂加大厂务公开力度。

4、强化管理是广大职工的共同心声。据问卷调查统计，有1209人，占83.67%的职工认为工厂的管理必须加强，有1063人，占73.56%的职工认为工厂的管理应常抓不懈，有1104人，占76.4%的职工认为工厂的管理必须‚严‛字当头，严抓严管。

5、关心产品质量的职工占大多数。在‚你认为工厂出现产品质量问题的主要原因是什么‛一题的调查中，回答是责任心问题的有1199人，占被调查人数的82.98%，回答是设计质量问题的有1162人，占被调查人数的80.42%，回答是外协件质量问题的有460人，占被调查人数的31.83%；在问及‚我厂在处理产品质量问题时，处罚的力度如何‛这一问题时，有704人，占48.72%的职工认为处罚的力度不大；在回答‚谁砸了工厂的牌子，就砸谁的饭碗‛一题时，有1012人，占70.03%的职工认为这样做是对的，表明‚质量连着饭碗‛的观念已经深深地臵根于职工的心中。

6、职工越来越关心工厂的改革和发展。在问到‚当个人利益与工厂整体利益发生矛盾时，你会怎样做‛时，有921人，占63.73%的职工回答服从工厂整体利益，牺牲个人局部利益；在调查‚工厂改制后，你认为发展前景如何‛一题时，认为发展前景好的职工有692人，占被调查人数的47.92%；在回答‚你对把‘工厂建设成国际级现代化企业’这一目标是否充满信心‛一题时，有1016人，占70.31%的职工认为很有信心或较有信心。

7、职工的生活质量有了进一步提高。据调查，个人消费有提高的853人，占59.03%；住房面积有提高的768人，占53.15%；工资收入有提高的807人，占55.85%；生活水平有提高的778人，占53.84%。

其次，从问题方面看，主要有三种情况

1、部分职工对工厂的改革政策漠不关心。在调查‚工厂改制后，你认为发展前景如何‛时，有260人，占18%的职工认为不清楚；在调查‚你认为工厂进行的住房制度、医疗制度、人事制度改革对自己有何影响‛时，有178人，占12.35%的职工认为不清楚；在调查‚工厂目前实行的中层领导干部、一般职员公开竞聘上岗制度，你认为对工厂的发展是否有利‛时，有280人，占19.7%的职工回答不清楚。

2、部分职工缺乏进取和追求。据调查，在回答‚入党（入团）或当先进模范的愿望‛时，有460人，占31.83%的职工回答无所谓，有236人，占16.33%的职工回答没愿望或没想到；在调查‚一旦下岗你的态度是什么‛一题时，回答找领导要工作的有357人，占被调查人数的24.7%，回答靠工厂或社会救济的有176人，占被调查人数的12.18%。

3、部分职工有一定的困惑和忧虑。调查结果显示：有1138人，占

78.75%的职工害怕下岗或失业；有1204人，占83.32%的职工担心生病住院；有827人，占57.23%的职工担心生活困难；有656人，占45.39%的职工认为子女教育对自己的压力大、负担重。

二、职工思想状况的简要分析

1、改革引发了职工思想观念的激烈碰撞。在由传统的计划经济体制向市场经济体制转变过程中，广大职工已经由过去那种抱着‚大锅饭‛、‚铁饭碗‛不放的思想，逐步形成适应市场经济发展的参与竞争、认同改革的新观念。职工群众的市场意识、竞争意识、效益意识、民主意识显著增强。关注改革、关心生产经营、关切企业发展前途，把个人的命运和企业的命运紧紧联系在一起的思想观念成为主流。但是，由于企业改革的深化和现代企业制度的建立，使得社会经济成份、组织形式、利益关系和就业方式日趋多样化，人们的思想观念、价值取向、生活方式等发生了深刻的变化。尤其是社会上的腐败现象滋生蔓延，拜金主义、享乐主义、极端个人主义抬头；社会分配不公，收入差距拉大等等，这些都不可避免地对职工的思想产生一定的影响。

2、改革宣传不到位。到目前为止，工厂已经先后出台了一系列改革政策，有的改革政策起初职工有意见，反复几次才通过，究其原因主要是宣传力度不够，职工对改革的内容、意义和目的不了解，进而对改革产生了疑惑和忧虑，甚至产生抵触情绪。

3、部分干部思想观念陈旧，开拓创新意识不强，对企业改革和发展前景信心不足，工作热情不高，缺乏活力。另外，有少数干部在党风廉政建设方面对自己要求不严，做了一些不该做的事，在职工中造成了一定的影响。这些因素也给职工思想带来了消极的影响。

4、职工心理承受能力不强。改革开放二十几年来，工厂一直处于稳步快速向前发展的历史阶段，职工不愁没活干，不愁开不出工资，太平日子过惯了，对于改革，对于下岗分流，对于变幻莫测的铁路客车市场，没有足够的心理准备，缺乏强烈的竞争意识和进取意识，这是今后职工思想政治工作需要解决的课题。

三、对策及建议

江泽民同志‚七一‛讲话，对在新形势下加强和改进党的建设提出了明确的要求，作为党建重要内容的职工思想政治工作面临着新的课题、新的任务和新的要求。因此，我们必须按照江总书记‚三个代表‛的要求，认真分析和准确把握职工的思想脉搏和心态变化，有的放矢地做好职工的思想工作，理顺情绪，化解矛盾，稳定队伍，调动职工的积极性和创造性，为实现工厂的跨越式发展作出新的贡献。

其一，要强化职工思想政治工作。当前，强化职工思想政治工作必须重点做好以下两项工作：首先，对职工要加强深化改革教育。工厂出台每一项改革政策，都必须要做好宣传教育工作，主要抓好三个环节：一是抓好事前宣传，在改革政策出台前，要先造声势，给职工一个信息，向职工下点‚毛毛雨‛，让职工有充足的思想和心理准备；二是抓好事中宣传，要通过电视、广播、报纸等多种宣传手段，向职工宣传改革的内容、目的和意义，做到家喻户晓，人人皆知；三是抓好事后宣传，每项改革政策在执行过程中都会遇到这样或那样的问题，这就需要我们深入基层，深入职工群众中，耐心细致地做好宣传解释工作，解疑答难，化解矛盾，使职工理解改革、拥护改革、支持改革，确保改革的顺利进行；其次，对领导干部要加强党风廉政建设教育。‚公生明，廉生威‛。领导干部队伍是否有朝气、有战斗力、有感召力，把自己的根牢牢扎在职工群众之中，扎在企业改革发展之中，扎在时代进步要求之中，关键在于自身形象，在于能否廉洁奉公。因此必须要坚持不懈地对各级领导干部进行党风廉政建设教育。各级领导干部要带头搞好廉政建设，严于律己，以身作则，自重、自省、自警、自励、自觉接受职工群众的监督，经受住权力、金钱、美色的考验，以良好的形象和人格的魅力吸引和带领广大职工全身心地投入到企业改革和发展的事业中去。

其二，要进一步加大厂务公开的力度。厂务公开的目的和意义集中反映了‚三个代表‛的内在要求。各级领导必须站在‚三个代表‛的高度充分认识厂务公开的重要性和必要性，切实解决好不必公开、不敢公开、不愿公开、不会公开的模糊认识。凡涉及到职工切身利益和群众普遍关心的问题，职工关注和反映强烈的热点问题，容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题及生产经营中的重点、难点问题，都要向职工公开，让职工充分享有知情权、参与权和监督权，这样必将激发广大职工的主人翁责任感，必将充分调动广大职工的积极性，必将增强企业的凝聚力和向心力。

其三，要提高劳动模范、工人技师、高技术等级工人的待遇。劳动模范、工人技师和高技术等级工人是企业先进生产力的优秀代表，他们在工厂的改革、发展和建设中作出了突出贡献。当前，他们与科技人员的收入差距在逐渐拉大，这既挫伤了他们的积极性和创造性，又阻碍了‚学先进、争先进、赶先进‛风气的形成。因此，我们必须要提高劳动模范、工人技师、高技术等级工人的政治和经济待遇，关心他们的工作和生活，充分发挥他们的聪明才智和模范带头作用，为实现工厂跨越式发展贡献力量。

其四，要进一步强化管理，落实质量责任制。工厂必须强化管理，要依法治厂、从严治厂，严抓严管，不断提高管理水平；对于出现重大质量

问题的单位和个人，决不能心慈手软，要以‚谁砸了工厂的牌子，就砸谁的饭碗‛的精神，去抓产品质量，这样，何愁产品质量上不去。

其五，要切实抓好‚学雷锋、送温暖‛活动，多为职工办好事实事，特别是要建立健全职工生活保障体系，帮助职工解决住房、医疗、保险等方面的困难和问题，解除职工的后顾之忧。

其六，要创新职工思想政治工作。要在坚持每年一题的形势任务教育传统项目的基础上，按照市场经济的取向和建立现代企业制度的需要，创新教育模式，创新教育内容，创新教育形式，使职工思想政治工作更好地为工厂改革、发展和建设服务。

第二篇：如何做好职工思想政治工作

做好事业单位体制改革过程中职工思想政治工作初探

事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域。搞好事业单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会全面进步具有十分重要的意义。怎样才能使事业单位体制改革顺利实现，关键在于做好职工的思想政治工作，思想通，则政策通。新形势、新任务以及思想政治工作的现实状况，要求我们必须切实加强和改进党的思想政治工作，必须深刻分析新形势下对广大干部群众的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，在继承和发扬优良传统的基础上，努力在内容、形式、方法、机制等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。

一、思想政治工作要帮助干部群众正确认识形势，转变思想观念。我们常常讲的识时务者为俊杰，“时务”者，形势也。时务是党的路线、方针在实际工作中的体现，与干部群众切身利益有着十分密切的关系。干部群众如果对政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。随着机构改革、人事制度的改革等一系列具体政策的陆续出台，帮助干部群众学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务。人的天性中，不仅有对利润的追求，还有对精神上的价值的寻求，一个人总想使自己工作更有意义，思想政治工作者就是要把职工在这方面的要求调动起来，整合起来，朝着一个方向努力，职工就会把本单位的工作当成实现自己人生目标的不间断的进程，而不仅仅是一种谋生的手段。因此，每一个政工干部都应深刻领会这一点，并把党的政策原原本本交给群众，帮助他们了解政策出台的背景、掌握和熟悉政策内容，提高执行政

策的自觉性。

二、思想政治工作的内容要具有针对性，体现时代发展的要求

事业单位人才众多，文化程度较高，开展思想政治工作，在内容上要具有针对性，主要应突出三个方面：

１、加强对党员干部理论的学习和教育，努力实践“三个代表”重要思想。马克思主义是我们党的理论基础和指导思想，是我们认识世界、改造世界的强大思想武器。“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展。因此，我们在系统学习和掌握马克思主义基本原理的同时，要结合当前的改革和发展的实际，重点学习邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想。现在我们的改革到了攻坚阶段，发展到了关键时期，水文事业单位的体制改革即将开始，各种矛盾和问题在不断出现，面对纷繁复杂的形势，我们只有全面贯彻“三个代表”的要求，努力实践，不断创新，才能立于不败之地。

２、研究和关注关系职工切身利益和单位改革发展的重要问题。在改革的过程中，职工群众处于相对弱势地位，如何通过改革促进单位的发展，同时又能较好地维护职工的权益是思想政治工作所应研究关注的重要课题。职工面临下岗、转岗、分流，再就业问题，职工和退休职工的分配、住房、养老、医疗等待遇保障等。思想政治工作要发挥其作用，在促进改革的同时，保证职工队伍的稳定。要在改革中充分发扬民主，调动职工参与改革的积极性，制订改革方案时要在广泛酝酿的基础上，通过职代会等民主管理程序进行，使改革能有利于促进单位生产力的发展，有利于提高单位的综合实力，有利于提高职工的物质文化生活水平。

3、创建积极健康向上、团结奋进的单位文化。单位文化是单位精神的载体，包括单位目标、理念、规范、形象等要素。单位文化建设就是通过人们的主观努力，借助宣传、教育、管理等手段，发掘单位内部潜在文化含量，吸收外部有用的文化营养，形成既有个性特点，又为市场和社会所认同的文化模式。说到底就是一种单位精神。要形成健康向上，团结奋进单位文化，不是靠组织一、二次文化体育活动就可以达到，而是要由单位的领导者精心组织设计，全员围绕一个目标，共同创建。水文事业单位的单位文化创建，应体现在注重职业道德，求实负责，素质优良，团结奋进等方面。水文行业精神就是“团结、进取、求实、奉献”。创建单位文化对单位的发展具有重要的作用。由于单位和职工处在共同生存和发展的平台上，激励大家制度共守，利益共享，风险共担，职工在为单位做出贡献的同时，自身素质也会得到提高，大家在共同的理念下，自发的维护单位利益，促进单位的发展。

三、思想政治工作的机制要富于主动性，形成科学的管理体系

思想政治工作是一门科学，是一门系统工程。当前经济成分和经济利益的多样化，导致思想观念和价值取向的多样化。职工思想更加活跃，观念不断更新，民主法治意识、生命价值和人身权利意识不断增强，精神文化需求日益增长且复杂多样。因而思想政治工作的机制上也要创新，要富于主动性，要主动地研究问题，化解矛盾，促进团结，提高人们生产工作的积极性，把思想问题化解在萌芽状态。水文事业单位思想政治工作在机制上体现主动性的可行做法主要是：

１、建立思想政治工作责任制，党政工团齐抓共管。开展思想政治工作不仅仅是政工部门、政工干部的事，还要建立责任制，发挥各组织、各部门的作用。主要是推进思想政治工作的制度化。建立相应的运行机制，做到目标明确、权责分明、全面考核、制度保证。事业单位要建立和完善在党委统一领导下，各级党组织、行政部门、工会、共青团齐抓共管，各负其责的思想政治工作体制。实行一层一级抓，下级对上级负责，层层落实，各级主要负责人为第一责任人，并每年签订责任状。这样思想政治工作责任明确、主动性增强，形成了一个较为完整的管理体系。

2、加强思想政治工作的考核，明确奖惩措施。思想政治工作要按照责任制要求明确责任外，还要进行考核奖惩。要制订相应的考核标准，纳入单位的目标管理考核体系，并与领导者、部门、职工收入分配结合起来，使思想政治工作同生产工作任务、质量管理、科技进步等方面工作一道综合考核，分配上体现奖惩。能有效地防止生产工作和思想政治工作“两张皮”，“一手硬、一手软”的现象。此外思想政治工作还要注意树立先进，评比先进典型，从精神上对在两个文明建设中做出成绩的集体和个人给予表彰。

三、思想政治工作的方式要注重实效性，解决当前面临的实际问题思想政治工作的实效性，关键要贴近群众，解决实际问题，要使思想政治工作在方法形式上为群众所接受。随着时代的发展，思想政治工作要与时俱进，不断创新。根据水文事业单位思想政治工作开展的情况，可从四方面突出实效性。

１、领导干部带头，现身说法，贴近群众，做出表率是思想政治工作的有效方法。思想政治工作能否做好，很大程度上还取决于我们党的自身建设和各级领导干部的言行表现。要求群众做到的，党员干部首先要做到。身教重于言教，加强和改进思想政治工作的关键在领导。这有两层含义：一是领导要带头抓思想政治工作。二是领导要以身作则，通过率先垂范，使职工受到潜移默化的思想教育和人格感召。因此，思想政治工作首先要从领导做起。要带头学习，勤政廉政，踏实工作。要切实转变工作作风，深入基层，深入群众，调查研究，做细致的思想工作。

３、围绕不同的“热点”问题，开展各种形式的思想政治工作。解决思想问题同解决实际问题相结合是必须坚持的一项方针原则。据调查当前职工比较关心的是单位体制改革问题、职工住房问题、单位发展后劲问题等。因此，要针对不同的问题，调查了解情况，制定实施方案，把实事办好，好事办实，使职工的思想问题从根本上得到解决。

４、建立宣传教育活动阵地，开展精神文明创建活动。宣传教育活动阵地，不主动占领必然被别人占领。因此思想政治工作要与精神文明创建活动结合起来，舍得投入，一方面是投入资金，另一方面是投入人力精力。主要是通过建立宣传栏、书报栏、网站网页、图书室、文体娱乐活动室、文明科室、以及书画、集邮、交谊舞、球队等各种协会，寓教于乐，潜移默化的进行思想教育，同时职工有了健康的活动阵地，一些不良的风气和有害活动就没有了市场。此外要注意环境治理，美化环境，陶冶心灵，树立文明的风气。

事业单位加强和改进思想政治工作必须全面贯彻落实“三个代表”的要求，尤其是体制改革的过程中，要更加注意把握思想政治工作的针对性、主动性、实效性，贯彻“以人为本”思想，把思想政治工作与解决实际问题结合起来，促进两个文明建设的健康发展，保证单位改革的顺利进行，使水文事业迈向一个更辉煌灿烂的明天！

第三篇：如何做好职工思想政治工作

如何做好职工思想政治工作（湖南信息职业技术学院教务处，湖南 长沙410200）

职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。怎样才能做好职工思想政治工作呢？笔者就此问题试做探讨如下：

一、准确地把握职工队伍思想状况是做好思想政治工作的基础

在社会主义经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。目前干部职工的价值观、道德观表现出多样性。这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面必须坚持思想政治教育。使人们正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。

二、加强职工队伍学习和教育是做好思想政治工作的首要选择

政治理论学习虽然是老生常谈，但却是开展思想政治工作的基础。现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。学习党的方针政策，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题，不断提高驾驭市场经济的能力。一是开展理想信念教育，加强自身建设。

要做好职工思想政治工作，首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，坚定对马克思主义的信仰，对共产主义的信仰。深入开展党的基本路线教育、理想信念教育，加强职工的学习教育培训，增强职工的时代意识，把提高职工队伍整体素质作为长期战略任务。其次，坚持以人为本的指导思想，真心真意地尊重人、理解人、关心人，是开展思想政治工作的重要途径，也是做好思想政治工作的基础。只有对职工尊重、理解、关心，才能赢得职工的信赖，才能使思想政治工作不断增强感染力和吸引力。要结合不同时期职工的心态反映以及心理素质、情绪变化和所处环境的不同，对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，采取不同的工作方法，找准思想中职工组的最佳切入点和突破口，对症下药。只有这样，才能增强思想政治工作的针对性、主动性。

三是开展职业道德，全面提高职工素质。要做好职工的思想工作，必须深入开展职工道德教育和精神文明创建活动。要引导职工群众树立正确的发展观、人才观、事业观，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念，在职工中树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。要倡导终身学习理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，形成”工作学习

化、学习工作化”的运行机制。要加强工会文体事业建设，大力开展群体职工文体活动，尝到积极向上的时代精神和科学文明健康的生活方式，陶冶职工情操，提高职工思想、道德法律素养。要在职工队伍全面组织实施好”爱国、守法、诚信、知礼”等教育活动，促进职工素质全面提高。

三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保证

作为企业，政治思想工作的业绩首先应体现的是单位效益的好坏，哪怕你政治思想工作的在艰苦、再细致，只要经济效益的成绩不突出，政治思想工作的效果就显示不出来。因而，思想政治工作必须紧紧围绕经济效益这个中心展开工作，真正体现思想政治工作的效益性原则。一是榜样激励法。”“榜样的力量是无穷的”，这是无论在管理上还是在政治思想中经常运用且效果显著的方法。二是荣誉激励法。荣辱毁誉，人皆重之。甚至把荣誉看成第二生命。通过评价员工的行为，褒扬成绩，授予一种荣誉称号，对一段时间的工作给以全面肯定，对某一方面的突出贡献予以表彰，使激励对象产生一种光荣感、荣誉感，极大地获得精神上的满足，是激励员工进去的重要手段。但荣誉激励必须名副其实，如果任意提拔、随意褒奖，不仅会使受赞扬的员工产生自我膨胀心里，还会给其他员工造成逆反心理，由此主张出图虚名、浮夸、造假等不良风气。三是感情激励法。感情具有极大的激励作用，可以激发员工对工作的情感热忱和对本职工作的责任，强化他们的主人翁意识。如果能够形成一种团结和谐、感情融洽的氛围，将大大推动工作的进展，促进工作效率的提高。四是目标激励法。制定的发展蓝图和奋斗目标，需要通过开展形势任务教育，通过政策的宣传讲解，转化为每个员工的努力方向，实现员工的自我激励。有时，员工的目标与整体目标相一致，党组织就要通过思想政治工作，改变员工的主观意识。

总之，职工思想政治工作关系着企业的前途和命运。要把职工思想政治工作贯穿到各项重点工作中，找准工作角度，发挥自身优势，采取有力措施，树立全心全意为职工服务的思想境界，以改革创新的精神，使职工思想政治工作更加贴近生活、贴近实际、贴近群众，让职工真正感受到党和群众给予的关怀和爱护。只有这样，才能完全彻底地做好职工的思想政治工作。

第四篇：做好青年职工思想政治工作研究

关于做好青年员工思想政治工作的一点想法

思想政治工作，对企业的发展将会起到了有力的推动作用。随着社会意识形态的发生，青年员工的思想状况呈现出了多样化发展，价值观、思维方式、沟通方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了很大的变化。作为基层党组织，如何适应新形势，加强青年员工的思想教育工作，培养一支与企业发展要求相适应的高素质青年员工队伍，是当前我们基层党组织需要研究的问题，如何更好的解决是在今后一段时间内需要探索和总结的。就本人的相关工作经验，谈一下有关青年员工思想政治工作的想法和建议。

一、当前青年员工的思想特点

要解决问题，就首先要找准问题的主要症结，才能做到“对症下药”。在当前社会新形势下，要做好青年员工思想政治教育工作，首先需要摒弃传统旧观念，解放思想向前看。要为企业培养和打造一支“拉得出、打得响”的青年人才队伍，只有敏锐地把握现在青年员工的思想动态，有针对性地做好青年员工思想教育工作，才能收到事半功倍的效果。当前，企业青年员工的思想动态主要表现为以下几个方面：

（一）政治素养。近年来，局、公司、项目青年员工所占比例逐年增加，整体学历水平也逐渐提高，广大青年职工思想解放，思维活跃，愿意接受新鲜事物和观点，对企业发展高度关切，不循旧、不保

守；具有批判精神和创造激情，敢于挑战，能够较快理解比较复杂的社会政治问题，对社会风气等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高，信心足；注重平等，讲求参与，法律意识强；热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感。

（二）价值取向。与老员工、中年员工相比，青年员工轻口号，重实际，敢说敢做。青年员工在考虑企业需要，争当主人翁的同时，很自然地考虑个人需要。在项目中，有部分青年员工更注重物质收入与个人追求，崇尚自我价值，团队意识较为谈泊，以自我为中心，缺乏无私奉献精神和团队协作能力。

（三）生活观念。青年员工能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调，对物质生活的追求主要表现在物质享受上，对精神生活的追求则表现在丰富多彩的业余生活上。因为媒体的发达，沟通效果越来越差，部分青年员工要注意引导，启发他们的上进心，快速融入到项目的氛围中，引导他们正确处理好工作、学习与生活的关系，使他们意识到学习是为了更好地工作，而更好地工作则是为了更好的生活。

（四）求知欲望。在项目青年中，有些青年认为工作了，学习不再是重要的事了，求知的热情与动力降低了。在这种情况下，要使青年员工迅速成长，提高技能与自身业务素质，就要求基层党团组织通过开展岗位成才、岗位练兵、传帮带等活动，统一青年员工的成才思想，引导和促使广大青年员工在项目生产实践中，求技能，长才干，不断提高，成为有用之才。

综上所述，伴随着社会的快速发展，由于青年员工性别、年龄、文化程度、生活习惯等的不同，兴趣爱好和思想认识水平也不一样，他们的追求也就不同。因此，青年员工思想政治教育的内容、形式也就复杂化、多样化。既要把握好青年员工共性的东西，又要顾及青年员工的个性，不可“一刀切”，去用同一个尺度和标准去衡量每一个青年员工。

二、因人而异，因材施教，抓住关键和重点，做好青年员工的思想政治工作。

（一）选择正确的工作方式。青年员工思想教育工作本身就有着严肃性，有时难免会给人以枯燥乏味的感觉。为此，要根据青年员工的思想特点，围绕公司或项目生产经营工作这个中心，即要创新工作方法，又要采取比较直观、形象、生动的教育形式，以尊重为前提，与青年员工“在感情上相融，在心灵上相通”，使之更加贴近青年员工实际。

（二）采取有效的激励方式和手段。在当今社会形势下，适时适当地对青年员工采取有效的激励措施，将在很大程度上激发青年员工的激情与才干，也就是将精神激励与物质激励有机结合起来。人总是期望在达到预期的成绩后能得到适当合理的奖励，只要有针对性地找到合适的方法，对其进行有效的激励，满足不同层次的青年员工合理、健康的需要，即可充分调动青年员工积极性、创造性，提高他们对企业的认同和信任，使其有十足的热情投入到工作中去。

（三）开展形式多样的思想政治教育活动，要效的方法是根据青

年员工的兴趣，开展形式新颖的主题或各类教育活动。比如在创先争优活动的开展上，紧紧围绕项目生产经营中心，树立典型，开展岗位明星评选活动。利用节假日，开展丰富多彩的文体娱乐等活动，在活动中突出针对性和实效性，使青年员工真正成为活动的主人，达到寓教于乐的目的。

（四）营造典型示范效应。树立典型，充分发挥榜样在青年员工思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年员工思想政治工作的一个有效途径。树立公司、项目中的典型人物和事迹，营造典型示范效应，使全体青年员工向榜样看齐，鼓励青年员工学先进、帮后进，积极进取、团结向上。大力宣传“青年突击队”、“青年岗位能手”、“青年标兵”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大青年员工学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，使广大青年员工形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。

（五）提供利于青年成长的工作、学习机会。从事与自己的专业特长和兴趣相符合的工作，是目前青年员工非常重视的一点，这就要求在分配青年员工岗位工作中，了解青年员工特点，注重他们与岗位的匹配，对青年员工进行必要的培训与试用，并根据青年员工适应岗位的情况进行动态调整，探究他们的职业生涯规划。并适时给每名青年员工提供学习、培训的机会，促进青年员工快速提高与发展。支持与鼓励青年员工多学习，不断完善和提高自身文化素养，鼓励他们认真写工作总结和论文，不断提高自身业务技能与素质。

总之，本人认为，做好青年员工的思想政治工作，其两个重要前提是：尊重和贴近；其促进思想政治工作的两个手段是：适当激励和以提高修养为目的的各类教育；其采用的有效方法是：寓教于乐和树立典型。

在我们企业，青年始终是最积极和最有生气的力量，在企业发展中，他们始终是生力军与主力军。因此，我们要围绕青年员工开展各个方面扎扎实实的工作，那么，青年员工的思想素质和政治素质必将大有改观，一大批符合企业发展、促进项目生产的先进青年必将脱颖而出。我们要做好传帮带工作，传授业务的同时，更要关注思想政治教育，我们也要时刻想着青年一代才是企业的接班人，一局这面旗是要交给青年人手上的，我们要担负起传帮带的这个重任，让青年一代做的更好更出色，把一局建设的更好。

2013年10月

第五篇：如何做好基层职工思想政治工作

如何做好项目职工思想政治工作

作为基层单位的领导干部，要有做好职工思想政治工作的本领。因为基层干部就是“打头的”，直接与职工接触，直接为职工服务，每一项工作，每一个决策，都要由职工来承担完成。会做善做职工思想政治工作，就会收到事半功倍的效果；反之就会处处掣肘，很难完成各项工作任务。笔者在机关工作多年，现在又到基层工作，对于如何做好基层职工思想政治工作，有点滴体会和认识，略谈一二，与大家共勉。

1.与职工多沟通多交流，做职工的知心朋友。

基层干部直接与职工打交道，必须学会沟通和交流。只有善于沟通和交流，才能把工作安排好，才能把正确主张灌输好。与职工沟通和交流，切忌摆架子、简单说教、盛气凌人，要放下身段以朋友身份谈心交心，说话办事处处为职工着想。其实思想政治工作就是一种感情的交流。感情到了，即使工作有点不足，也能得到职工的谅解。感情不到，再好的决策主张也会打折扣。“功夫在诗外”。多沟通多交流，增进情感，就是思想政治工作的“诗外”。沟通是一门学问，每位基层干部都要学会并善于沟通。沟通无处不在，有误解需要沟通，没有误解也需要沟通。有误解时，可以通过沟通消除误解；没有误解时，可以使干群关系更加融洽。比如，我们监测中心出差采样，中心领导只要有空儿就直接参与，一走就是四五天，与职工同吃同住同工作，可以进行深入细致的交流和沟通。再比如，与职工在一起加班完成一项工作任务的时候，或者职工有婚丧嫁娶、大事小情的时候，等等，都是进行深入细致沟通和交流的好机会。其实，一般职工的婚丧嫁娶，请大家聚一聚，这和领导干部大操大办、借机敛财不是一回事，其中没有权力影响，只是情感表达，不属于违规。总之，基层干部做好职工思想政治工作，有很多方便条件，应当利用好。

2.高度重视并积极创造条件，解决好职工的合理诉求。职工合理的诉求一定要千方百计加以解决，即使有困难一时难以解决，也要做好说服解释工作。甚至要做出承诺，保证在一定时间内加以解决。对于不合理的诉求，要做耐心的说服解释工作，取得理解和信任。其实职工的合理诉求不外乎这样几个方面，职务职称晋升、工资福利待遇、办公设备配备、工作任务分配等。有些问题政策性很强，行就行不行就不行，很好解释，职工很容易接受。对于一些没有明确政策规定的问题，即所谓的“模糊地带”，要注意把握好“度”。我们在办理职工合理诉求中，既不打“擦边球”，也不能不近人情、坚决不可，而是要实事求是、灵活掌握。因为千方百计为民办好事办实事，符合我们党的根本宗旨，这也就是我们所说的规矩。我的体会是，有规定的就要按照规定办，没有规定的，可以参照过去惯例、集体研究办。对于职工的意见和建议，一定要认真对待，最好是班子集体研究。集体研究，不仅可以避免决策失误，也有权威性、说服力，更能做到公开、公正、透明，得到职工的信服、理解和支持。

3.领导干部以身作则，起到带头示范作用。

领导干部以身作则，发挥示范带头作用，这是职工思想政治工作的行之有效方法。身教重于言教，公生明廉生威。要求职工做到的，自己首先做到；要求职工不做的，自己坚决不做。对于我们这些基层干部，要求职工学习政治理论，自己要先学一步、多学一些、学深一点；要求职工做好本职工作，自己要先把工作做好、做出成绩来，有闪光点。特别是在专业技术方面，要求职工提高专业技术水平，自己也要成为行家里手。基层干部一定要熟悉业务，特别是刚刚上任不久的干部，一定要下功夫学习专研业务，争取成为专家，这样职工才会由敬佩变服从。其实基层干部与上级“大领导”有很大区别，上级“大领导”是指挥家，可以不懂专业，甚至是外行，具备很好的组织、协调、谋划、指挥能力就行。在基层单位，职工最喜欢什么样基层干部？据我观察，喜欢的是既当指挥员又当战斗员的“实干家”；职工最讨厌什么样的基层干部？据我观察，只安排别人干工作，自己什么也不想干也不能干的“甩手掌柜”。基层干部一定要既当指挥员又当战斗员，身先士卒，冲锋陷阵，同职工一道学习和工作。

4.重视运用“互联网＋”，积极创新工作方式和方法。

在新的社会发展进程中，思想政治工作必须创新。只有创新，思想政治工作才具有生命力。2015年政府工作报告中首次提出“互联网＋”行动计划，这意味着中国进入万物互联的应用时代。“互联网”的迅猛发展，尤其对生产力的发展促进，不亚于第二次工业革命，被定义为第三次工业革命。有人预测，未来人类社会对互联网的依赖，就如同对电能的依赖一样，在人类社会的生产生活当中无处不在无时不有，一刻也离不开。我相信，随着互联网的广泛应用，思想政治工作这门学科一定会在其创新发展中越来越依赖互联网。其实“互联网＋”在现实生活中已经铺天盖地而来，特别是“互联网＋思想政治工作”已经形成强大势态。只要你走在大街上，或坐在火车车厢里，你可以看到人人都成了“低头族”。作为一个基层单位，必须在“互联网＋思想政治工作”上有所作为。

今年，水保局恢复了“松辽流域水资源保护局网站”，有了专门的流域水资源保护对外宣传窗口；创办了“水保局办公自动化网”，实现了无纸化网上办公和网上行政业务管理。水保局建立了处级干部qq群、党建工作qq群、青年职工qq群及职工微信群，监测中心也建立了2个qq群和1个微信群。这些信息平台，既方便了工作沟通，又起到了解疑释惑作用。今年，局团委结合工作实际及青年特点，开展了“我为工作代言”微视频征集发布活动，既激发了青年职工爱岗敬业热情，也向社会宣传了流域水资源保护事业。据不完全统计，仅去年7月至目前，在水保局的这些信息平台上，发布各类宣传视频、消息1000余条。这对宣传政策理论、通报工作情况、传播文化知识、沟通交流思想、探讨做人处事道理、启迪树立正确的世界观、人生观和价值观等方面均起到了积极作用。互联网在我局已经成为大家学习和交流的新途径。

当然，“互联网＋思想政治工作”带来的负面效应也不容忽视。比如，发布虚假信息，扩散小道消息；发表不负责任言论，干扰网上信息传播秩序；随意口出污言秽语，肆意网上谩骂等，需要我们加以严格管理和彻底摒除。此外，面对面教育与背对背教育适应问题，教育者与被教育者的角色转换问题，课堂教育与课后教育结合问题等，也需要我们积极探索和尽快适应。

思想政治工作是一门科学，无论是基层单位也好还是上级机关也罢，其出发点是教育人、引导人、鼓舞人，其落脚点是充分调动职工的积极性和创造性，其目标是促进人的全面发展。所以作为一名基层干部，要不断地探索和发现职工思想政治工作的变化规律，不断增强职工思想政治工作的针对性和实效性，努力提高做好职工思想政治工作的本领，最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，同心同德，开拓进取，扎实工作，以高度的凝聚力、向心力和战斗力投身到各项工作中去，为全面实现小康社会和伟大中国梦的目标做出更大贡献。