做好思想政治工作促进医院改革发展

第一篇：做好思想政治工作促进医院改革发展

做好思想政治工作促进医院改革发展

摘要：随着企业对基层石油医院发展的重新定位，医院逐步向社区服务转型工作的推进，导致了一些员工思想的不稳定，认识上出现偏差，心理上失去平衡，工作上出现彷徨。面临这一问题，如何做好员工的思想政治工作显的尤为重要。必须让员工充分认识到服务转型的必然性和重要行，树立正确的职业观，价值观，主动接受转型，促进改革推进。关键词：思想政治工作医院改革发展

随着企业对医院发展定位的调整和转型工作的推进，医院人员减少，科室的兼并、床位的缩编导致了一些员工认识上出现偏差，心理上失去平衡，甚至在工作上感到彷徨。面临这一问题，如何做好员工的思想政治工作显的尤为重要。我们一方面必须适应改革，保障医疗任务的顺利完成，另一方面又要充分考虑到员工心理承受能力及员工的切身利益，以人为本，调动一切积极因素。员工年龄大小、知识机构、个人经历、男女性别各有不同，带来的思想问题也是千差万别的，我们应针对不同的人员情况，做好深入细致的思想工作，做好改革中各种政策的宣传解释工作，引导员工正确理解改革，消除疑虑，树立忠诚企业、爱岗敬业、服从大局、支持和投入改革，确保改革平稳顺利推进。。

1.政治思想工作坚持“无情调整，有情操作”。在调整、转型的过程中，容易引发各种矛盾和思想问题，为此必须坚持“无情调整，有情操作”原则。一是“以心贴心，以情换情”，与职工谈心、说话、办事用换位思考的沟通方式，友善、亲和，亲切和关怀的态度对待谈心者，不能高高在上，强人所难；二是要虚心听取职工的意见，主动倾听职工的心声，平等待人、宽以容人，做思想工作要满腔热情，忌讳冷漠冷谈，晓之以理动之以情，主动与职工群众交知心朋友，急员工所急，想员工所想，及时为员工群众排忧解难，得到员工的普遍称赞，那么政治思想工作即事半功倍。

2.政治思想工作坚持“从实际出发，以理想为核心”。针对员工价值观念取向多元化，复杂性，以及部分员工思想信念发生动摇的实际情况，坚持以理想信念教育为核心，加强员工的形势、目标、责任的教育，提高员工的自信心、凝聚力；通过开展“忠诚与责任”大讨论，引导员工树立正确的世界观、价值观、和人生观。用铁人王进喜“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的铁人奉献精神做对比，多途径地给员工灌输“四知”理念，即知仁（怀有一颗感恩的心），知责（恪尽职守，爱岗敬业，精益求精），知短（在工作学习中勇于发现自己的不足），知足（要有满足感）。努力培养有理想，有道德，有文化，有纪律的“四有”员工，总之寻找适当的载体，把思想道德教育融入到员工喜闻乐见、广泛参与的各种活动中，使广大员工在参与中受到教育，得到提高。

3.把握政治思想工作的向心力和凝聚力。不为员工接受的政治思想工作，犹如空中楼阁。因此在不违反原则的前提下，贴近员工的生活实际，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，切实维护好广大员工的切身利益，只有这样，思想政治工作才能具有向心力和凝聚力。面对员工的思想问题，换位的角度去仔细倾听他们的想法和申诉，找出问题的瓶颈，从中寻找解决问题的依据，给予恰当地解答和批评，对待员工的正当要求，应该设法给予解决，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，才能充分发挥思想政治工作的的向心力和凝聚力，才能调动群众的积极性和创造性。

4.坚持思想政治工作与企业文化活动相结合。企业文化与医院思想政治工作是相辅相成，是医院思想政治工作的桥梁。一是在企业文化的影响下，拓宽了思想政治工作的途径，通过开展如“5.12”铭记、感恩、自强活动，“职责与使命”主题教育，“流动红旗”、“服务明星”评选及“ 医疗技能竞赛能手”等活动，培养员工忠诚企业、爱岗敬业与企业共荣辱的精神，从而强化思想政治工作的效果。二是利用新时期精神文明建设的新载体，开展企业文化活动，把思想政治教育从单纯的“说教”管理，向开展多种企业文化活动转化，强化功能，提高效能。以共同的价值观为核心，通过塑造医院形象、加强职业道德建设，把

教育培训，人才培养、创造良好的人文环境等工作结合起来，在运用各种规章制度规范行为的同时引导思想，使思想和行为向文明、健康的方向发展，养成良好的职业道德，增强员工的主人翁责任感，在一定程度上提高医院的凝聚力和向心力。通过各种寓教于乐的活动，使思想政治工作在轻松活泼的形式中达到教育的目的，使广大干部职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

5.思想政治工作从员工感性趣的内容入手。思想政治工作从全局的工作目标入手，从员工关心的激励机制入手；从医院和医院发展的愿景入手，深入到医院活动的各个环节去；深入到已经和可能发生的矛盾中去；深入到一些能够以点带面，触类旁通的典型中去，虚事实抓，虚功实做，把思想政治工作做活，坚持“化远为近”的原则，与员工交朋友，与先进和后进的典型代表交朋友，在交朋友活动中，用先进的服务理念耐心做员工的思想政治工作，让员工看的见，摸得着，学得上，避免了从理论到理论的教条式教育。

通过以上的思想政治工作方式的运用，使医院广大员工深刻认识到了当前企业及我院面临的新形势，新机遇，新挑战，明确了工作目标，统一了思想认识，振奋了工作精神，增强了压力感和紧迫感，提高了向心力和凝聚力，为医院在改革、调整、转型时期平稳过度，持续健康发展打下坚实的基础。

第二篇：做好新时期医院统战工作,促进医院改革发展

做好新时期医院统战工作，促进医院改革发展

加强医院统战工作，坚持长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共的基本方针是我党的优良传统和优势，是长期方针和重要法宝。长期以来，我院新的领导班子针对医院是民主党派、无党派高级知识分子相对集中的实际，党委行政在做好党的组织建设的基础上高度重视统战工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中央关于做好统战工作的一系列方针政策和全国两会精神，在厅党组、省直工委统战部的直接领导下，在不断总结过去统战工作取得成绩的基础上，抓住统战工作大团结大联合的主题，把握新时期医院统战工作规律，紧紧围绕中心任务，不断加强统战工作，发展了医院民主政治，推进了医院改革发展和现代化建设。

在具体做法上，院党委院行政充分把握好医院统战工作的特点，采取行之有效的措施，把医院统战工作落到实处。一是加强领导，形成合力、齐抓共管。院长、书记亲自抓，一位副院长、党委成员具体分管，党办负责日常工作。党委坚持在实践中形成“党委统一领导，党政齐抓共管，党办组织协调，支部明确责任，依靠统一战线成员的支持和参与”的责任机制和工作格局，做到认识到位、领导到位、措施到位。党委坚持每年把加强统战工作列入“医院工作计划”和“党委工作计划要点”的重要内容，与医疗、教学、科研等工作同安排、同部署，使统战工作有了计划性、目标性和评价性。与此同时，把握《党章》，结合基层支部建设实际，将做好统战工作作为一项指标，纳入“党支部目标管理办法”，使支部统战工作具体化，有明确的目标和工作要求。其次，党委根据上级精神，制定了《关于加强统战工作的意见》，建立了院领导联系党外人士制度、通报情况和座谈会制度、走访慰问制度等，杜绝了统战工作的弹性和随意性。此外，党委在加强对民主党派工作的指导的同 1

时，每年都划拔给两个民主党派支部专项经费，保证民主党派活动。在先进性教育活动期间和治理商业贿赂专项工作及班子民主生活会中，党委主动向民主党派征求意见。同时建立民主党派人士督导机制，保证各项工作的扎实推进，取得了预期成效。

在实际上工作中，党办运用提建议、供信息、多沟通等形式，积极主动做好统战组织协调工作。按照党委的部署，结合各民主党派的实际，及时向党委和分管领导提出工作建议，反映通过调研和检查考核发现的新情况、新问题及处理建议。建立了民主党派成员、党外代表性人士个人基本情况统计档案，实现微机管理。及时了解组织发展情况，进行动态管理。协助党委搞好各级人大代表、政协委员的推荐工作。帮助党外人士修改、规范、打印各类先进申报材料，使申报工作有序。为各民主党派下乡扶贫、上街宣传卫生防病知识、外出考察安排车辆、提供物资宣传资料，使民主党派为社会服务的工作有了保障。

为不断加强统战工作的影响力，党委认真向各级人大政协、民主党派推荐优秀党外干部，各职能部门认真落实民主党派、党外人士的提案、议案，改善民主党派的工作活动条件，统战工作有了较好的政策环境氛围。

二是加强对统一战线成员的思想政治教育和职业道德教育。为提高统一战线成员的素质，党委从四个方面开展有针对性的教育，提高教育的实效性，着眼于提高政治素质和法制观念。1.各民主党派根据党委的安排，及时组织各自的党员、社员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义荣辱观，使大家在思想上行动上始终和党中央保持一致。2.进行“三增强”、“四热爱”教育，开展“知省医、爱省医、建省医”活动。每年都组织民主党派负责人及党外中层干部参观医院的建设和变化，通过了解医院的改革发展，增强对“三个代表”重要思想的认识，进一步把大家的思想行动统一到“一心一意谋发

展、聚精会神搞建设”上来，增强了为改革发展建功立业的自觉性、主动性；向统战成员定期介绍宣传医院的服务模式、服务态度、服务质量上的新的便民举措，让大家认真履行全心全意为人民服务的宗旨，增强接受共产党领导的坚定性；同时树立向身边的蔡运昌、冯端兴、吴强等同志恪尽职守，无私奉献精神的学习，激励统战成员立足本职、爱岗敬业；通过医院文化活动月活动，进一步增进“富民兴院”共识，增进党内外团结、凝聚、激励统战成员坚定信心、解放思想、转变观念、与时俱进。党委对各民主党派开展活动情况及时进行检查，并召开座谈会组织经验交流，促进了活动的健康开展。3.进行职业道德教育。以医德医风为重点，围绕医院主题活动和医院管理年活动，以提高医疗服务质量为目的，坚持抓教育与健全制度相结合，与提高医疗质量，改善服务态度相结合，定期检查与平时监督相结合，抓学习落实与绩效挂钩相结合，与加强管理相结合，取得了实效。通过职业道德教育促进了广大统战成员转变服务观念，端正服务思想，增强服务意识，改善服务态度，提高服务质量。4.进行统战政策教育。通过党委中心组扩大学习和支部书记例会，认真学习中央和上级统战工作指导性文件，加强对处级干部和支部书记统战政策的教育，增强开展统战工作的自觉性，重视抓统战工作，学会抓统战工作，运用统一战线推动医院的改革发展。

三是尊重知识，尊重人才，充分调动一切积极因素。党委认识到“四个尊重”是党的知识分子政策的核心，认真贯彻“政治上一视同仁、工作上放手使用、生活上关心照顾”的党外知识分子工作方针。1.党政主要领导及班子成员认真联系党外代表性人士，对党外知识分子在思想上、工作上和生活上存在的困难，及时给予解决；协调党内、党外干部，党内、党外知识分子的关系；认真制定人才培养规划、科研奖励等知识分子政策，认真检查知识分子政策在党外知识分子中的贯彻落实情况。医院重点科室主任无党派高级知识分子占50%；每年我院获省级科技进步二、三等奖、卫生厅科研奖中党外人士都占有一定的比例。2.积极发现、培养、选拔党外知识分子中的代表性人物，做好对他们的举荐工作。目前我院党外人士中有省政协常委1名、省政协委员1名、南明区政协委员3名。3.重视党外人士培养选拔、安排使用工作。党委对民主党派和党外知识分子政治上充分信任，工作上放手放心。4.认真做好党外干部的选拔培养工作。根据干部“四化”要求和德才兼备原则，注意在实际工作中发现和培养党外干部，积极选拔符合条件的党外人士担任行政职能处室、临床科室领导职务，保持和提高了党外干部在处级、科级干部中的适当比例。

四是充分发挥民主党派建言献策和民主监督作用。1.扩大民主党派和党外人士的知情范围和参与程度。除在院务公开活动中注意发挥民主党派和无党派人士作用外，进一步健全和落实民主、科学决策的有关规定，坚持决策前的沟通、协商。2.完善民主监督机制，畅通下情上达的渠道，使党外人士的意见、建议能够充分反映出来。医院领导自觉发扬民主、主动接受监督，支持、鼓励党外人士为医院改革发展建言献策，并在实际工作中予以采纳和改进。如“九三”学社提出的“健康快车行动”、“贵宾服务中心”等提案均被采纳实施。在干部人事制度改革、全员聘任等工作中，加强事前、事中、事后的监督力度，安排民主党派负责人参加监督小组，对领导班子党风廉政、廉洁自律情况专门征求民主党派意见，发挥民主党派监督作用。3.积极协助支持民主党派搞好自身建设。

由于加强了新时期医院统战工作，在实际工作中充分发挥了党外知识分子比较集中，知识密集的智力优势，围绕医院建设创“省内领先，西南一流，全国有一定影响的大型综合性医院”目标，调动了民主党派、无党派知识分子的积极性，促进了医院的改革发展。

第三篇：医院改革发展中加强思想政治工作之我见

医院改革发展中加强思想政治工作之我见

医院改革发展中加强思想政治工作之我见

党的十六大报告提出了“必须把发展作为执政兴国的第一要务”，并从经济、政治、文化等方面为我们描绘了全面建设小康社会的宏伟蓝图。当前，铁道部作出了实施中国铁路跨越式发展的战略决策，而加快铁路主辅分离、主业减员的改革则是实现铁路跨

越式发展的一项非常重要的任务，这项改革将涉及铁路主业之外的所有辅业，医院则是其中之一。主辅分离这项改革实施过程中的产权结构调整、资产重组、企业改制、职工身份置换等问题，都直接关系到铁路跨越式发展的目标实现和上百万铁路职工的切身利益，会引发各种现实问题和职工群众的各种思想问题。因此，医院作为即将分离的部门，就要抓住新的历史机遇，进一步解放思想，转变观念，通过深化改革，转换机制，谋求发展，加快发展。而在这一特殊时期，要使医院的各项改革能顺利开展，则必须加强思想政治工作。

江泽民同志指出：“党的思想政治工作，是经济工作和其它一切工作的生命线”。这是我们做好思想政治工作的指导思想，也深刻地揭示了思想政治工作是一切工作成败的关键，同样，也是决定医院各项改革能否成功的重要前提。医院的改革其政策性强，牵涉面广，关系到每一位医院职工的切身利益，工作难度大，只有加强思想政治工作，才能保证改革的成功。否则，改革就难以顺利实施和平稳推进，更达不到预期的目标和效果。那么，医院在各项改革中应如何加强思想政治工作呢？我认为要从以下几方面进行努力。

一、采用多种形式进行宣传教育，努力提高职工的思想认识

职工思想观念的转变和对改革形势的正确认识，是医院改革顺利开展的重要思想保证。由于受计划经济体制的影响，长期以来，医院都不同程度地存在着人员结构不合理、编制过大、人浮于事、人员能进不能出、干部能上不能下和平均主义、“大锅饭”等弊端。这些弊端，成为阻碍医院发展的重要原因。同时，由于受卫生医疗单位属“福利性”单位思想的影响，许多职工对医疗市场的竞争形势认识不足，认为改革的冲击不会太大，改与不改没关系，因此，对改革抱着无所谓或等待观望的态度。针对旧体制的弊端和职工的模糊认识，应认真抓好政治理论学习，强化改革宣传教育，可以通过作专题形势报告、印发各种资料、组织学习讨论、广播、黑板报等多种形式，广泛地进行宣传教育，把当前改革的形势、改革的方针和政策向职工讲清楚，把医院当前的状况和困难、改革和发展的前景向职工讲透。通过抓政治理论学习和改革宣传教育工作，使广大职工认清改革形势，审时度势，吃透改革政策精神，真正认识到，随着医改的不断深化，职工医疗保险制度的全面实施，病人选择就医的自由度增大，医院面临着剧烈的冲击和强大的压力。医院如果不进行改革，搞活内部管理，引入竞争机制，打开新的局面，就会在激烈的医疗市场竞争中处于被动地位。要想在竞争中赢得市场，赢得病人，就必须解放思想，与时俱进，转变观念，转变作风，冲破传统观念的影响，自觉地投入改革和参与市场竞争，才能在竞争中得生存，获发展。

二、积极发动职工参与改革，献计献策

改革是发展的根本动力。实践证明，任何一个企业谋求发展的根本出路在于深化改革。医院各项改革的出发点和落脚点是为了充分调动广大职工的积极性，因此，医院的改革要立足于尊重、依靠、相信广大职工这个根本，努力让职工树立参与和监督的意识，主动为医院的改革发展献计献策。医院在制定改革方案时，应认识到改革思路来自于群众、改革方案来自于群众、改革主体是群众、改革方案的正确与否要靠群众来验证，坚持广开言路，认真听取职工群众的意见，善于把职工的建议放在改革、发展的大局中考虑。改革方案草案出台后，要印发到全院各科室，让职工反复地学习和讨论，并召开院内不同层次人员参加的座谈会，广泛征求大家的意见和建议。在此基础上，将讨论修改后的草案提交医院职工代表大会讨论通过。这样，经过民主集中、民主决策制定出来的改革方案，才能体现广大职工的根本利益，才能得到广大职工的理解和支持。

三、以人为本，把思想政治工作做深、做细、做到位

医院的各项改革特别是人事制度、分配制度的改革会涉及到职工的个人利益，在职工中必然会产生思想波动，因此，必须有针对性地耐心做好职工的思想工作，使职工树立全局观念，正确对待改革中的利益调整，站在讲政治、顾大局的高度，自觉做到局部利益服从全局利益，个人利益服从整体利益。医院在实行机构合并、干部精简、人员聘用、分配方案等项改革时，每走一步，都必须事先进行调查研究，分析职工思想动态，有针对性地做好职工思想工作。对职工中出现的一些思想问题和复杂情况，要深入细致、有的放矢地做好思想政治工作，要与职工多谈心、多交流，要以诚相待，吃透摸清职工的所思、所急、所为，帮助他们调适好心态，适应形势发展的需要，正确看

第四篇：加强思想政治工作　促进社会和谐发展

在构建社会主义和谐社会的进程中，我们不仅要大力促进经济社会的全面、协调发展，不断提高人民群众的物质生活水平，还要正视矛盾，有效化解矛盾，最大限度地增加和谐因素，不断促进社会和谐。化解社会矛盾、促进社会和谐发展的手段多种多样，其中思想政治工作无疑是重要手段之一。

首先，思想政治工作可以为实现

“诚信友爱、充满活力”的和谐目标创造条件。要做到“诚信友爱”，就需要加强沟通、增进了解。倘若人与人之间缺乏情感沟通和思想交流，势必会因缺乏了解而引起误解，造成人际关系的淡漠和不信任，甚至引发矛盾。特别是在干部和群众之间，如果缺乏沟通，交流不畅，就可能造成干群关系的紧张，影响工作的正常开展。因此，在人与人之间、个体与社会之间，形成良好的诚信友爱氛围，对和谐社会的构建具有重要意义。而加强思想政治工作无疑是增进人与人之间相互沟通、相互交流的重要桥梁。通过开展思想政治工作，引导人们积极参与社会实践，让人们在轻松愉悦的社会氛围中与他人进行思想交流与情感沟通，拉近人与人之间、个人与社会之间的距离，就有利于营造和谐的社会氛围。

其次，思想政治工作可以为实现“安定有序”的和谐目标奠定基础。在市场经济条件下，由于利益主体的多元化，不同的利益主体之间难免会产生矛盾。在消除矛盾的问题上，思想政治工作可以大有作为。思想政治工作具有重要的调节功能，通过对各利益主体耐心的说服教育，晓之以理，动之以情，就完全有可能帮助人们疏通思想、理顺情绪、增进理解、提高思想认识、克服认识偏差，从而有效地缓解利益矛盾，促使矛盾的最终解决。具体来说，思想政治工作一方面可以通过教育引导、宣传说服等方式，帮助人们树立正确的物质利益观，使人们学会从整体利益出发来思考问题，正确地处理个人与集体的关系；另一方面还可以通达人们的利益要求表达渠道，既有利于人们充分表达自己正当的利益要求，又有利于人们相互理解，互让互谅，从而化解利益矛盾，共促和谐。

此外，“民主法治”、“公平正义”、“人与自然和谐相处”等和谐社会目标的实现，也都离不开强有力的思想政治工作，因此，我们必须充分认识加强思想政治工作对构建和谐社会的重要意义。

要充分发挥思想政治工作的社会调节功能，有效化解各种社会矛盾，促进和谐社会的构建，就必须从疏通思想、理顺情绪、化解利益矛盾和协调人际关系等方面多下工夫，把新时期新条件下的思想政治工作做实、做细、做好。

第一要注重疏通思想，理顺情绪。当今社会转型和社会改革给人们的心理带来了巨大冲击，致使一部分人出现了一些不良的心理倾向，如心理失落、失衡，心情焦虑等。这些思想情绪是引发社会矛盾，影响社会和谐稳定的重要因素。对此，思想政治工作者必须帮助人们疏通思想，调适心理，理顺情绪。一是要加强形势政策教育，努力做好党的方针政策以及社会热点、难点问题的宣传解释工作，使人们在学习中自觉跟上形势的发展，提高思想认识；二是要注意人们的心理变化，有效提高人们的心理适应和自我调适能力；三是要以科学的理论和先进的文化教育人们，以科学的价值观念和道德规范引导他们，使之解放思想，更新观念。

第二要注重增进理解，化解利益矛盾。处理和协调利益关系，有效化解利益矛盾，是构建社会主义和谐社会的一项基础工作。我国的市场经济体制改革，使人们的利益关系已经发生并正在发生着深刻变化，可以说触及到了每个人的切身利益。由于人们往往以自身的利益得失来评价和判断事物的好坏，致使一些在改革中利益受损的人对改革存在认识偏差，不满、失落、嫉妒等心理随之产生。为此，思想政治工作者必须耐心地向人民群众进行说服教育，让人们辩证地看待改革中的利益调整，在肯定和尊重个人利益的前提下，引导人们树立正确的物质利益观，学会从整体利益和全局利益的角度出发来思考问题，自觉尊重和承认他人和其他群体的利益要求。同时，还要引导人们树立艰苦创业的精神。任何物质利益的获得，都离不开艰苦奋斗。社会主义和谐社会目标的实现，更离不开全体人民的艰苦奋斗和努力奉献。因此，努力保持艰苦奋斗、积极向上的心理状态，既有利于个人的健康发展，又有利于和谐社会的构建。

第三要加强感情沟通，协调人际关系。思想政治工作的一项重要功能就是通过正确处理各种矛盾，从而在人与人之间架起心灵沟通的桥梁，引导人们互帮、互学、互补，建立起团结、平等、尊重、协作和友爱的和谐人际关系。具体而言，一要在全社会大力倡导共同的价值观念，让团结、平等、尊重、协作和友爱深入人心；二要教育人们树立科学的发展目标。目标不明确，不科学，群体或组织内部就会成为一盘散沙。因此，思想政治工作要帮助人们确定科学的奋斗目标，并根据情况的变化及时进行调整。

第五篇：加强思想政治工作促进企业向前发展（精选）

加强思想政治工作促进企业向前发展 在化工行业，安全生产是其持续发展过程中的永恒主题。党组织在工作中，要紧紧围绕安全生产和经济效益这个中心，把握着力点，找准切入点，选准结合点，大力加强思想政治工作，务实创新抓党建，特别是在市场经济下，企业改革过程中，面对新形势、新观念、新思想带来的新问题,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用显得更为重要。

把握着力点――笔者认为思想政治工作的着力点是班子的建设和党员干部队伍的综合素质，只有夯实的基础，才能给包括思想政治工作在内的所有工作创造一个稳定的平台。俗话说：打铁还需自身硬。只有真正理解上情，掌握下情，并将理论与实践有机的结合起来，才能在思想政治工作中做到有的放矢。把班子建设作为各项工作的基础，坚持用科学的理论武装人，认真落实中心组学习计划，集中时间、集中精力，加强理论学习，思想调度统一，做到了有计划、有组织、有记录、有提高。并遵循团结——批评与自我批评——团结的原则，发扬民主，总结经验教训，达到增强团结，共同提高的目的。通过学习，不断提高了班子的政治理论水平和政治觉悟，进一步树立起大服务意识，增强了班子的凝聚力和战斗力。同时，坚持群众联系点制度，遵循集体领导和分工负责的原则,明确责任，深入基层，增强基层支部的战斗力，并与基层党支部签定“党风廉政建设与反腐败

工作目标责任状”,能够提高班子成员及其他党员干部拒腐防变的意识，做到以身作则、廉洁奉公。

在党员队伍的建设中，紧紧同安全生产结合起来，使之更富有活力。为此，可以长期开展以下活动：一是开展一个党员一面旗活动。党员责任区细化到了每一个工作岗位，形成一个党员分布网络。每个党员都用自己的言行影响着周围的群众，让群众看到党员的风采。深化为党员挂牌上岗制度，让党员时刻牢记自己是一名光荣的中国共产党员，时刻鞭策自己，激励自己，同时，也让全厂群众既看到党员的工作态度，又让群众监督他们。二是开展党员身边无事故活动。杜绝各类事故的发生是确保安全生产的关键，消除事故应从党员身边抓起。以安全、生产、设备、消防、保卫为重要内容，为每名党员制定无事故责任区，在强化全员安全意识的基础上，突出党员的责任意识并加强考核，从而最大限度的避免事故的发生。三是健全落实“一岗双责制”。为每个党员，明确目标和责任，要求他们既要做好本职工作，又要做好周围群众思想、学习上的引导工作，以“科学发展观”的重要思想为指导，充分发挥党员的先锋模范作用。

找准切入点――笔者认为采取灵活多样的宣传形式是思想政治工作的切入点。

企业各项体制改革和经营机制的转换，对职工的观念产生了强烈的冲击，党组织要利用多种形式，让职工及时了解和掌握企业的新举措。并采取了“安军先稳将”的方法，既：先稳定中层

干部，再帮助职工转变观念，稳定职工队伍。要求各支部党员干部落实“一岗双责”制，既要组织好生产，又要深入基层，细致入微的做好职工的思想工作，稳定职工情绪，保证安全生产。同时，做好困难职工的调查、慰问工作。要把看望、慰问困难职工作为一项重要工作内容，建立困难职工档案。困难职工也会用爱岗敬业的实际行动，做好本职工作，来回报党组织的关怀。关心职工，爱护职工，帮助职工，贴近职工，拉近职工与党组织的距离，融洽了党群、干群关系，使之时时感受到党组织的温暖，以更加饱满的精神状态投入到工作中去。

选准结合点――笔者认为思想政治工作的结合点就是要与精神文明建设紧密结合。

近年来，我们紧紧围绕着安全生产和经济运行这个企业的中心工作，以“科学发展观”为指导，开展精神文明建设。首先，狠抓技术培训，提高业务素质，组织班组长以上干部进行安全生产、电气设备、消防保卫、企业管理、思想政治工作全方位、由浅入深的业务培训，提高各级干部的综合素质；开展全员安全防护、消防培训，增强全厂职工的安全、消防意识和实际操作能力。其次，狠抓典型选树，实现以点带面。树立的典型要在职工中享有较高的威信，他们的工作业绩实实在在，看的见，摸的着，使职工觉得先进人物离自己并不遥远，因此职工自觉向他们看齐，从而以点带面，共同进步。再有，狠抓企业文化，陶冶高尚情操。建立“职工之家”，配置棋牌等娱乐工具，丰富职工的业余文化

生活。成立钓鱼、书画、摄影协会和球类协会，开设图书室；开展群众性娱乐活动和安全消防运动，引导职工开展健康向上的文体活动，寓教于乐，既陶冶了情操，锻炼了身体，又提高了职工的安全消防技能。

忠实的实践“科学发展观”，深入、扎实的开展思想政治工作，使企业的生产经营及各项管理工作有了强有力地保证。做到思想不乱，队伍不散，为安全生产保驾护航，促进了企业的向前发展。

木易君