第一篇：01_关于印发《神华集团公司井工煤矿本质安全管理体系考核评级及奖惩办法(修订)
神华集团公司井工煤矿
本质安全管理体系考核评级及奖惩办法（修订）
第一条 为推动井工煤矿本安体系建设和有效运行，夯实煤矿安全管理基础，促进构建煤矿安全管理长效机制，保障企业实现可持续发展，特制定本办法。
第二条 本办法适用于神华集团公司所属井工生产煤矿（含联合试运转6个月以上的矿井）。
第三条 各子（分）公司于每年11月底前上报下一年度本质安全企业建设等级规划。
第四条 集团公司每年组织一次本安企业建设考核评级。子（分）公司每季至少组织一次考核并排名，保留每次考核原始记录。
第五条 本安企业建设等级分为四级，等级标准如下：
（一）本安企业建设一级单位：考核年度内，综合得分在90分（含）以上，且实现安全生产1000天以上。
（二）本安企业建设二级单位：考核年度内，综合得分在80分（含）以上，且实现安全生产500天以上。
（三）本安企业建设三级单位：考核年度内，综合得分在70分（含）以上。
（四）本安企业建设四级单位：考核年度内，综合得分在60分（含）以上。
第六条 考核年度内出现以下情况之一的矿井，取消本安企业建设评级资格：
（一）死亡人数累计达2人（含）以上的；
（二）被省级及以上行政主管部门或集团公司责令停产整顿两次（含）以上的；
（三）发生直接经济损失在1000万元（含）以上事故的；
（四）瞒报、谎报、迟报、漏报重伤（含）以上伤亡事故或直接经济损失在100万元（含）以上非伤亡事故的;
（五）发生被省级及以上行政主管部门通报处罚的环境事件的。
第七条 综合得分计算方法
（一）本安企业建设采用集团公司考核与子（分）公司考核相结合的方法进行综合考核。
（二）综合考核分实行百分制，计算公式如下：
S＝S1×X1＋K×S2×X
2S— 矿井综合得分
S1 — 集团公司年终对矿井考核分
S2 — 子（分）公司对矿井全年综合考核平均分
X1 — 集团公司年终对矿井考核分所占百分比
X2 — 子（分）公司对矿井全年综合考核平均分所占百分比 K —系数，集团公司对子（分）公司全年综合考核分的修正值。其计算公式为：
注:1.2010年X1为60%，X2为40%，以后视执行情况调整。
2.系数K取值范围为0.5-1.5之间，超出范围时以集团 考核分数为准。
第八条 出现以下情况对各考核矿井综合得分进行扣分（加分）：
（一）发生主要责任死亡事故的，死亡一人扣20分；发生非主要责任死亡事故的，死亡一人扣10分。
（二）发生重伤事故的，重伤一人扣6分，每多一人扣分加倍（如：重伤累计两人扣18分，累计三人扣36分，以此类推）。
（三）每发生一起直接经济损失在100万元以上的事故，扣6分。
（四）被省级及以上行政主管部门或集团公司责令停产整顿的矿井，停产一次扣5分。
（五）对于挂牌督办的重大隐患，未在计划整改期限内整改的，每一条扣1分。
（六）达到瓦斯抽采基本指标要求的，若瓦斯抽采总量实际完成量比计划量每增加1%，加0.2分（最多加5分），反之相应扣分（最多扣5分）。
第九条 奖罚
（一）根据集团公司本安企业建设考核结果，对达到本安企业建设一级、二级和三级的煤矿进行奖励，奖励标准见下表：
（二）安全生产十周年以上矿井奖励金额比照本安企业建设同类型一级单位标准执行（本安企业建设等级不再重复奖励）。
（三）对于未达等级的煤矿罚款20万元，并通报批评。
（四）奖励资金从集团公司工资基金拨出，罚款资金缴纳到集团公司工资基金。奖励兑现到煤矿全体员工，罚款兑现到煤矿领导班子成员。
第十条 对评为本安企业建设一级、二级、三级、四级的单位授予金牌。金牌一般在集团公司年度安全工作会议上授予，由各子（分）公司或煤矿组织挂设。
第十一 井工煤矿本安企业建设考核评分，依据本办法和《神华集团公司井工煤矿本质安全管理体系考核评分标准》进行综合评定。
第十二条 本办法自下发之日起执行，原《神华集团公司本质安全型煤矿达标考核办法（试行）》（神华安〔2009〕203号）同时废止。
第十三条 本办法解释权属神华集团公司。
附件:1.本安企业建设牌匾示意图
2.神华集团公司井工煤矿本质安全管理体系考核评分 标准
二○一○年十月十八日
第二篇：井工煤矿本质安全管理体系考核评级及奖惩办法(修订)
神华集团公司井工煤矿
本质安全管理体系考核评级及奖惩办法（修订）
第一条 为推动井工煤矿本安体系建设和有效运行，夯实煤矿安全管理基础，促进构建煤矿安全管理长效机制，保障企业实现可持续发展，特制定本办法。
第二条 本办法适用于神华集团公司所属井工生产煤矿（含联合试运转6个月以上的矿井）。
第三条 各子（分）公司于每年11月底前上报下一本质安全企业建设等级规划。
第四条 集团公司每年组织一次本安企业建设考核评级。子（分）公司每季至少组织一次考核并排名，保留每次考核原始记录。
第五条 本安企业建设等级分为四级，等级标准如下：
（一）本安企业建设一级单位：考核内，综合得分在90分（含）以上，且实现安全生产1000天以上。
（二）本安企业建设二级单位：考核内，综合得分在80分（含）以上，且实现安全生产500天以上。
（三）本安企业建设三级单位：考核内，综合得分在70分（含）以上。
（四）本安企业建设四级单位：考核内，综合得分在60分（含）以上。
第六条 考核内死亡人数累计达2人（含）以上的，或
被集团公司责令停产整顿两次（含）以上的矿井，取消评级资格。
第七条 综合得分计算方法
（一）本安企业建设等级采用集团公司考核与子（分）公司考核相结合的方法进行综合考核。
（二）综合考核分实行百分制，计算公式如下：
S＝S1×X1＋K×S2×X
2S1 — 集团公司年终对矿井考核分
S2 — 子（分）公司对矿井全年综合考核平均分
X1 — 集团公司年终对矿井考核分所占百分比
X2 — 子（分）公司对矿井全年综合考核平均分所占百分比 K —系数，集团公司对子（分）公司全年综合考核分的修正值。其计算公式为：
注：
1、2010年X1为60%，X2为40%，以后视执行情况调整。
2、系数K取值范围为0.5-1.5之间，超出范围时以集团考核分数为准。
第八条 出现以下情况对被考核矿井综合得分进行扣分（加分）：
1、发生主要责任死亡事故的，死亡一人扣20分；发生非主要责任死亡事故的，死亡一人扣10分。
2、发生重伤事故的，重伤一人扣6分，每多一人扣分加倍
（如：重伤累计两人扣18分，重伤累计三人扣36分，以此类推）。
3、每发生一起直接经济损失在100万元以上的非伤亡事故，扣6分。
4、集团公司下达停产整顿的矿井，停产一次扣5分。
5、对于挂牌督办的重大隐患，未在计划整改期限内完成整改的，每一条扣1分。
6、达到瓦斯抽采基本指标要求的，若瓦斯抽采总量实际完成量比计划量每增加1%，加0.2分（最多加5分），反之相应扣分（最多扣5分）。
第九条 奖罚
（一）根据集团公司本安企业建设考核结果，对达到本安企业建设一级、二级和三级的煤矿进行奖励，奖励标准见下表：
（二）安全生产十周年以上矿井奖励金额比照本安企业建设同类型一级单位标准执行（本安企业建设等级不再重复奖励）。
（三）对于未达等级的煤矿罚款20万元，并通报批评。
（四）对于本所达等级较上一降低的煤矿，罚款10万元。
（五）奖励资金从集团公司工资基金拨出，罚款资金缴纳到集团公司工资基金。奖励兑现到煤矿全体员工，罚款兑现到煤矿领导班子成员。
第十条 对获得本安企业建设一级、二级、三级、四级荣誉的单位授予金牌。金牌一般在集团公司安全工作会议上授予，由各子（分）公司或煤矿组织挂设。
第十一 井工煤矿本安企业建设考核评分，依据本办法和《神华集团公司井工煤矿本质安全管理体系考核评分标准》进行综合评定。
第十二条 本办法自下发之日起执行。
第十三条 本考核办法解释权属神华集团公司。
附件1：本安企业建设牌匾示意图
附件2：《神华集团公司井工煤矿本质安全管理体系考核评分标准》
二○一○年十月十日
第三篇：神华集团公司井工煤矿安全风险预控管理体系审核评级办法(试行)
神华集团公司井工煤矿安全风险 预控管理体系审核评级办法（试行）
第一条为推进《井工煤矿安全风险预控管理体系要求》（Q/SHJ 1002-2014）的有效实施，保障煤矿安全风险预控管理体系的全面落地，实现企业的可持续安全发展，特制定本办法。第二条本办法适用于神华集团公司所属井工生产和基建煤矿及为井工生产煤矿专业化服务的开拓准备单位（以下简称井工煤矿）。
第三条各子（分）公司于每年12月底前上报下一井工煤矿安全风险预控管理体系建设达标规划和实施方案。第四条神华集团公司依据《神华集团公司井工煤矿安全风险预控管理体系审核指南（试行）》，每年至少对各井工煤矿安全风险预控管理体系建设组织一次考核评级。
各子（分）公司参照《神华集团公司井工煤矿安全风险预控管理体系审核指南（试行）》，结合各自实际，制定对所属井工煤矿的考核标准，每季度至少全面考核评级一次。第五条安全风险预控管理体系建设等级分为四级。等级标准如下：
（一）安全风险预控管理体系建设一级单位：考核内，综合得分在90分（含）以上，且实现安全生产1000天以上（基建矿井自井筒开工之日起计）。
（二）安全风险预控管理体系建设二级单位：考核内，综合得分在80分（含）以上，且实现安全生产500天以上。
（三）安全风险预控管理体系建设三级单位：考核内，综合得分在70分（含）以上。
（四）安全风险预控管理体系建设四级单位：考核内，综合得分在60分（含）以上。第六条考核内出现以下情况之一的，安全风险预控管理体系建设为不达标单位：
（一）事故死亡人数累计达2人（含）以上的；
（二）因存在重大安全隐患危及安全生产，被省级及以上行政主管部门或神华集团公司责令停产整顿两次（含）以上的；
（三）发生直接经济损失在1000万元（含）以上事故的；
（四）瞒报、迟报、漏报死亡事故的;
（五）未能按神华集团公司总体要求建立并运行安全风险预控管理体系的。第七条综合得分计算方法
（一）安全风险预控管理体系建设采用神华集团公司考核与子（分）公司考核相结合的方法进行综合评比。
（二）综合考核评分实行百分制，计算公式如下： S＝S1×X1＋K×S2×X2 S —井工煤矿考核综合得分
S1 —神华集团公司对井工煤矿考核得分 S2 —子（分）公司对井工煤矿考核平均得分
X1 —神华集团公司对井工煤矿考核得分所占百分比 X2 —子（分）公司对井工煤矿考核平均得分所占百分比
K —修正系数，神华集团公司对子（分）公司考核平均得分的修正值。其计算公式为： 注:1.2015年 X1为50%，X2为50%，以后视执行情况调整。
2.修正系数K取值范围为0.8-1.2之间，超出范围时以神华集团公司考核分数为准。3.S1按照《神华集团公司井工煤矿安全风险预控管理体系审核指南（试行）》评分说明执行。第八条出现以下情况对各考核的井工煤矿综合得分进行扣分（加分）：
（一）发生主要责任死亡事故的，死亡一人扣30分；发生非主要责任死亡事故的，死亡一人扣15分。
注：非主要责任指多方共同承担责任、承担管理责任、次要责任、一定责任等死亡事故。
（二）发生重伤事故的，重伤一人次扣5分。
（三）每发生一起直接经济损失在100万元以上500万元以下的非伤亡事故，扣5分；每发生一起直接经济损失在500万元(含)以上1000万元以下的事故，扣10分。
（四）发生火灾、水灾、爆炸、冲击地压和机电等非伤亡事故，造成矿井局部停产的，每发生一起扣5分；造成全矿井停产的，每发生一起扣10分。
（五）因存在重大安全隐患危及安全生产，被省级及以上行政主管部门或神华集团公司责令停产整顿的矿井，停产一次扣5分。
（六）对于挂牌督办的重大隐患，未在计划整改期限内完成整改的，每一条扣2分。
（七）达到瓦斯抽采基本指标要求的，若瓦斯抽采总量实际完成量比计划量每增加1%，加0.2分（最多加3分），反之相应扣分（最多扣3分）。
（八）对于体系运行有重大创新并经实践检验具有推广价值或提出建设性意见被神华集团公司采纳的，根据神华集团公司评价结果，给予1～3分加分。第九条本办法自下发之日起执行。
第十条本办法解释权属神华集团公司安全监察局。
附件:1.《神华集团公司井工煤矿安全风险预控管理体系审核指南（试行）》评分说明
第四篇：煤矿风险预控管理体系考核评级办法(11月23日)
附件1 煤矿安全风险预控管理体系考核评级办法
（试 行）
第一条 为深入开展煤矿安全风险预控管理工作，根据《安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发„2010‟23号)、《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》（安委„2011‟4号）和《煤矿安全质量标准化考核评级办法（试行）》（煤安监行管„2013‟1号）等法律法规和规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于全国所有合法生产的井工煤矿，新建、技改(包括重组整合)井工煤矿参照执行。
第三条 考核评级标准执行“煤矿安全风险预控管理体系评分方法（试行）”。第四条 申报安全风险预控管理煤矿的基本条件： 1.证照齐全有效。
2.参与安全风险预控管理体系考核评分的煤矿不应存在以下情况：（1）生产矿井没有2个能行人的通达地面的安全出口，采煤工作面没有2个畅通的安全出口（一个通到回风巷道，另一个通到进风巷道）；
（2）超能力、超强度或者超定员组织生产；（3）存在超层越界开采等现象；
（4）使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺；（5）煤矿没有双回路供电系统；（6）通风系统不独立、不完善、不可靠；（7）瓦斯超限作业；
（8）矿井未建立安全监控系统，或者安全监控系统不能正常运行；（9）未按照规定建立瓦斯抽采系统，或瓦斯抽采不达标；
二级：煤矿安全风险预控管理体系考核评分80分及以上，且百万吨死亡率低于全国及所在省（直辖市、自治区）上平均水平，采煤、掘进、机电、运输、通风、地测防治水（地质测量、防治水和冲击地压三部分得分之和）的单项考核得分率均不低于80%，其他专业的单项考核得分率均不低于70%。
三级：煤矿安全风险预控管理体系考核评分70分及以上，且百万吨死亡率低于所在省（直辖市、自治区）上平均水平。采煤、掘进、机电、运输、通风、地测防治水（地质测量、防治水和冲击地压三部分得分之和）的单项考核得分率均不低于70%，其他专业的单项考核得分率均不低于60%。
第六条 评分方法：
按照“煤矿安全风险预控管理体系评分方法（试行）”直接对照五级指标进行检查，根据五级指标检查情况，采用自下而上逐级评分的方法计算总分。具体打分步骤及方法为：
（一）计算四级指标得分：
四级指标得分为四级指标下所有五级指标得分之和。
（二）计算三级指标得分：
式中：
F ——三级指标所包含四级指标考核得分； n ——三级指标包含四级指标考核数量； M3——三级指标设计分值；
N ——三级指标所包含四级指标缺项分值之和； S ——三级指标得分。注：
1.通风部分以11项三级指标中的最低分作为通风得分；
第五篇：幼儿园安全工作考核及奖惩办法
幼儿园安全工作考核及奖惩办法
为将幼儿园安全工作做实做细，强化全园教职工安全意识，做好各种安全隐患的排查整改工作，明确职责，特制定安全工作考核、奖惩办法。
1、幼儿园安全工作小组定期召开安全工作会议，研究布署幼儿园安全工作，各岗位人员根据自己承担的各项安全工作认真落实。
2、幼儿园逐层签定安全工作目标责任书。各岗位根据自己承担的安全责任，做好日常的检查、汇报、排除安全隐患工作。并做好记录，做为幼儿园考核的依据。
3、幼儿园安全工作小组在日常的安全工作管理过程中，不定期检查各项安全工作，对检查情况做好记录，作为学期安全考核的主要依据。
4、根据“谁主管、谁负责”的规则，在自己分管的日常教育管理工作中承担安全管理工作，并作为工作中的首要任务去做。幼儿园对各岗位的考核，以安全工作的完成情况作为首要考核依据。
5、幼儿园在检查安全工作中，对不认真履行安全工作目标责任，履行职责不到位的，第一次由主管园长谈话，给予批评，第二次在全体教职工会给予点名批评，全园通报，第三次调离工作岗位。
6、幼儿园安全考核工作实行“一票否决”，凡是出现安全责任事故的岗位工作人员，取消当年评优、评模等各种荣誉的评选资格，并报请上级主管部门给予严肃处理。
7、幼儿园安全工作考核、奖惩，实行公开，公平的原则，考核、奖惩情况向全体教职工公开，计入量化考核成绩，并记入个人业务档案。
一、具体实施方法：
考评：幼儿园成立安全考核评价领导小组，每月对教师的安全工作进行综合考评，对教师的安全工作予以奖励或惩罚。
奖励：每月幼儿园安全考核领导小组对教师的安全工作进行综合考评，对每月无任何安全责任事故的教师奖励30元。
惩罚：
（一）受伤。幼儿因各种原因受伤，每缝合一针扣10元，后果严重者按相关要求进行处理。
（二）骨折。幼儿因为各种原因造成骨折，每次扣50元，后果严重者另行处理。
（三）脱牙。幼儿因安全事故，每脱牙一颗扣10元，后果严重者按相关法律法规处理。正常换牙而出现的脱牙不属安全事故，但要以医生诊断为准。
（四）鼻塞、耳塞和吞咽。教师因失职造成幼儿鼻塞、耳塞或吞下异物情节较轻的每次扣5元，造成严重后果者每次扣20元。
（五）体罚。凡因教师体罚幼儿造成的安全责任事故按本制度的有关规定进行加倍惩罚，情节严重的，考核、评先评优、晋级评职实行一票否决并在教职工大会上做书面检讨。
注明：出现以上安全事故不享受教师安全奖励，聘请教师惩罚资金从工资中扣除，公办教师从绩效工资中扣除，谁当班谁承担责任若两位教师同时当班则共同负责。
其它1.教师当班时间离岗、接打电话、串班、吃东西、闲聊、做私活等，查到一次，扣除5元。
2.当班教师不按规定交接班，未做好交接班记录，发现幼儿尿裤、尿床、大便等未清洗干净，查到一次扣5元。
3.幼儿出现咬伤、抓伤一次扣2元。
4、认真填写《班级安全教育记录表》，上交安全教育工作材料，每差一次记录或每缺一份材料，扣除2元；未按幼儿园要求及时发放各类安全告知书，未向家长尽到告知、警示、宣传、教育责任的，一次扣除5元。
2013.8.30 Xxxx幼儿园
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