第一篇：职业规划书
个人职业生涯规划 个人职业生涯规划
2009-3-27 15:14:18 人力资源管理 2007 年第 2 期 字体：小 中 大
职业生涯规划与管理就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。职业生涯规划 与管理按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型。职业生涯规划与管理需要一系列精心设计的流程才能迈上可控之路，“四步曲”的程序 如下：
一、首先是自我诊断 职业生涯诊断必须是理想与实际相结合，职业生涯诊断能够帮助个人真正了解自己，并 且进一步详估内外环境的优势、限制，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出合理且可行 的生涯发展方向。只有把自身因素和社会条件做最大程度的契合，才能在现实中趋利避害，使职业生涯规划更具实际意义。自我诊断一般从以下三个角度进行分析： 1.自我分析：身体是否有病痛？是否有不良的生活习惯？是否有影响健康的活动？生 活是否正常？有没有养生之道？自我充实是否有专长？是否正在培养其他技能？所得薪资 多少？有多少储蓄？现在的职位是什么？还有升迁的机会吗？内外在的人际关系如何？有 完成人生理想的准备吗？居家环境如何？夫妻和谐吗？是否有共同或个别的创业计划？有 需要你照顾的家人吗？ 2.环境分析：除了对自身分析外，还要对周围的环境进行分析：朋友要多量化、多样 化、且有能力；行业条件，注意社会当前及未来需要的行业；企业条件，公司是否有改革计 划，公司需要什么人才；地区条件，视行业和企业而定；社会政治、法律、经济与文化、教 育等条件，及潜在的市场条件。此外还要做关键成就因素分析：人脉方面：家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系；金脉方面：薪资所得、有价证券、存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人 和职位有关）储蓄、现有的能力条件及职位；知脉方面：知识力、技术力、企划力、预测（洞 察）力、敏锐力，时间管理能力等。3.关键问题分析：问题发生的领域是家庭问题、自我问题，还是工作问题？或是其中 两者或三者的共同作用？问题的难度？是否学习新技能？是否需要个人改变态度与价值 观？自己与组织的相互配合情况，自己是否做出贡献？是否学会在组织内部适合自己的职业 领域中发挥专长？组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。诊断的方法一般有以下几种： 自我评价：自己的才能是否充分施展；对自己在企业发展、社会进步中所做的贡献是否 满意；对自己的职称、职务、工资待遇等方面的变化是否满意；对处理职业生
涯发展与其他 人生活动的关系的结果是否满意等？ 家庭评价：父母、配偶、子女等家庭成员是否能够理解和肯定；是否能够给予支持和帮 助？ 企业评价：是否有下级、平级同事的赞赏；是否有上级的肯定和表彰；是否有职称、职 务的晋升或相同职务责权利范围的扩大；是否有工资待遇的提高？ 社会评价：是否有社会舆论的支持和好评？是否有社会组织的承认和奖励？
二、确定职业生涯发展目标
确定职业发展周期。每个人的职业发展都需要经过几个阶段，需要依据职业发展周期调 整个人的知识水平和职业偏好。尽管从原则上可以把个人的职业发展周期分为五个阶段： 成 长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段，但是并不是每个人的职业发展周期都 是一样的，每个人都会有自己的特点。1.成长阶段。成长阶段大体上可以界定在从一个人出生到 14 岁这一年龄段上。在这一 时期形成了独特的自我概念或个性。进入青春期后，就开始对各种可选择的职业进行带有某 种现实性的思考。2.探索阶段。探索阶段大约发生于一个人的 15 岁～24 岁之间的这一年龄段上。在这 一时期中，个人将认真地探索各种可能的职业选择。随着个人对所选择职业以及对自我的进 一步了解，他们的这种最初选择往往会被重新界定。这一阶段结束时，比较恰当的职业就初 步被选定。3.确立阶段。确立阶段大约发生在一个人的 24 岁～44 岁之间这一年龄段上，它是大 多数人工作生命周期中的核心部分。个人在这期间（通常是希望在这一阶段的早期）能够找 到合适的职业，并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动之 中。人们通常愿意(尤其是在专业领域)早早地就将自己锁定在某一已经选定的职业上。然而 多数人在这一阶段仍然在不断地尝试与自己最初的职业选择所不同的各种能力和理想。4.维持阶段。到了 45 岁——65 岁这一年龄段上，许多人的事业进入了维持阶段。在 这一职业的后期阶段，人们一般都已在自己的工作领域中创立了一席之地，因而他们的大多 数精力主要就放在保有这一位置上了。5.下降阶段。当退休临近的时候，人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。在这一 阶段上，许多人都不得不接受权力和责任减少的现实，学会接受一种新角色，学会成为年轻 人的良师益友。确定职业生涯发展目标，即职业性。决定个人选择何种职业有六种基本的“人格性向”，这种性向越相似，则一个人在选择职业时面临的内在冲突和犹豫就越少。1.实际性向。具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着
着体力活动并且需要一定技巧、力量和协调的职业，如森林工人、运动员； 2.调研性向。具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着较多认知活动的职业，而不 是主要以感知活动为主的职业，如生物学家和大学教授； 3.社会性向。具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着大量人际交往活动的职业，而不是那些有大量智力活动或体力活动的职业，如心理医生和外交人员； 4.常规性向。具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着大量结构性和规则性的职业，如会计和银行职员； 5.企业性向。具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着大量以影响他人为目的语言 活动的职业，如管理人员、律师； 6.艺术性向。具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达和个性化的职业，如艺术家、广告创意人员。确定职业生涯的成功标准——职业锚。从职业锚可以判断个人达到职业成功的标准。职 业锚类型一般有以下几种： 1.以技术职能能力为锚位的员工，有特有的职业工作追求、需要和价值观，表现出如 下特征： 强调实际技术或某项职能业务工作。技术职能能力锚的人热爱自己的专业技术或职 能工作，注重个人专业技能发展，一般多从事工程技术、财务分析、系统分析开发等工作；
2.管理能力型的职业锚呈现如下特点：愿意担负管理责任，且责任越大越好，这是管 理能力型职业锚的人追逐的目标。他们与技术职能锚的人不同，倾心于全面管理，掌握更大 权力，肩负更大责任； 3.创造型职业锚是定位很独特的一种职业锚，在某种程度上，创造型锚同其他类型职 业锚有重叠。追求创造型锚的人要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干。但是，这些 不是他们的主动机、主价值观，创造方是他们的主要动机和价值观； 4.安全型职业锚又称作稳定型职业锚，其特征如下：职业的稳定和安全，是这一类职 业锚雇员的追求、驱动力和价值观。他们的安全取向主要为两类：一种是追求职业安全，稳 定源和安全源主要是一个给定组织中的稳定的成员资格，例如大公司组织安全性高，做其成 员稳定系数高；另一种注重情感的安全稳定，包括一种定居，使家庭稳定和使自己融入团队 的感情； 5.自主型职业锚又称作独立型职业锚，这种职业锚的特点是：最大限度地摆脱组织约 束，追求能施展个人职业能力的工作环境。
三、确定职业生涯发展策略 确定职业生涯发展策略应把握四条原则： 择己所爱，择己所能，择世所需，和择己所利。职业生涯发展途径有两种： 一是组织内部发展。基本上有三个方向：①纵
向发展，即员工职务等级由低级到高级的 提升；②横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工自己积累各个方面的经验，为 以后的发展创造更加有利的条件；③向核心方向发展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更 多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。以上这几种发展都意味着个人发展的 机会，也会不同程度地满足员工的发展需求。二是外部发展的时机。1.如果你在一家公司太早就晋升至高阶，欲更上层楼，则需等待很久的时间时…… 2.由于你最近的成功表现，使你的身价大幅提高时…… 3.如果你觉得你在现职上并未获得充分的重视时…… 4.如果你的公司在竞争中落后，而你又无力促使公司迎头赶上时…… 5.如果公司的改组或变动使你的前程计划受到阻碍时…… 6.如果你有更高的眼界与新的理想时……
四、制定职业生涯发展方案 确定了职业生涯发展策略之后，行动成为关键。职业生涯发展方案通过准备一套周密的 行动计划，并辅以考核措施以确保预期实现。考虑到影响职业生涯规划的因素很多，对职业 生涯设计的评估与修订也很必要。1.分析基准：我的人生价值是什么？环境是否有利于我的成长？成长最大的障碍在哪 里？我现有的技能和条件有哪些？ 2.目标与标准：我处于职业生涯哪一阶段，这一阶段特点为何？可行的生涯方向是什 么，为什么这个目标对我而言是最可能的目标？如何判断自己的成功？ 3.生涯策略：职业生涯发展内部路线与外部路线为何？如何进行相应的角色转换？如
何进行相应的能力转换？对我而言还有什么不能解决的问题呢？ 4.生涯行动计划：执行计划是否做到从长期计划-年度计划-月计划-周计划-日计划的 分解？我将分别在何时进行上述每一行动计划？有哪些人将会或应当加入此一行动计划？ 5.生涯考核：什么你做得好？什么做得不好？你还需要什么？是需要学习？需要扩大 权力？需要增加经验？怎样应用你的培训成果？你拥有什么资源？你现在应该停止做什 么？开始干什么？培训和准备的时间如何安排？ 6.生涯修正：职业的重新选择，职业生涯路线的重新选择，人生目标的修正，实施措 施与计划的变更等。
第二篇：职业规划书
职业生涯规划书
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参考文献：
人员素质测评肖鸣政北京高等教育出版社2007.8
职业生涯规划与管理姚裕群首都经济贸易大学出版社2009.7
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第三篇：职业规划书
职业规划书
一、文秘专业学生的就业现状
文秘是一种综合性极强，涉及领域甚广的职业。大到国家机关、企事业单位，小到地方私营，一切企业机关的运行都离不开文秘工作。而文秘行业的发展依托于中高等院校对文秘专门人才的培养，其中高职文秘专业，是文秘专业的一个重要组成部分，它主要针对中小型企业培养能适应生产、建设、管理及服务一线需要的文秘人员。总而言之，它在管理人事、塑造形象、沟通内外、处理信息等方面发挥着越来越重要的作用。
1、文秘工作的现状表现 1.1教学手段及内容的滞后性
在很多高职院校，文秘专业是传统专业。在教学的过程中保留了很多宝贵的教学经验和教学手法。但是教学过程应该是一个动态的过程，应该随着社会需求的变化而不断做出调整。以前适用的做法不代表现在适用，以前好的教学模式不代表现在是好的。可在实际的教学过程，很多学校都缺乏创新意识，不仅沿袭了一些旧模式、旧知识，而且在课程的设置中也存在着很大的问题，比如重智育轻德育、重理论轻实践等。其次，文秘专业在实训方面投入不足，软硬件更新滞后。1.2学生综合素质的局限性
1)专业能力薄弱。主要反映在专业知识不牢靠、知识结构不健全、综合能力水平较低。和其他本科院校的学生相比，高职学生文化功底较浅、人生目标不明确、学习动力不足、自律意识不强等。2)盲目自信，缺乏认识。很大一部分学生在成长的过程中，没有经受过挫折，往往自视过高，对自己的能力认识不清，并且缺乏品质的锻炼和经验的积累。3)缺乏择业的主动性。很多同学在择业的过程中走马观花，随意性较强，一些大学生在社会为其提供的就业机会面前顾虑重重，不能主动地参与就业市场的竞争，向用人单位展示自我、推销自我，依赖自身的努力去赢得用人单位青睐，而是寄希望于学校或依靠家长去四处奔波，缺乏择业的主动性，“等、靠、要“的思想依赖性很强，使自己在就业中处于劣势。1.3秘书行业存在“潜规则”
“潜规则”已经存在于社会的各个行业，秘书行业也不例外。在用人单位招聘的过程中，我们不难发现：由于文秘职业的特殊性，用人单位在招文员时，在注重能力的同时，长相外貌也是不容忽视的因素之一。用人单位的理由是秘书形象直接与企业形象挂钩，具备所谓的“亲和力”，能力才能得到更充分的发挥。另外，传统的观念是文秘行业
以女性为主，认为女孩子温柔、心细，公关能力较强。而男性更适合做一些重体力的或理性思维强，有闯劲的工作。局限在一个固定的空间不适合男性对职业的追求，因而性别的偏重性在秘书行业是显而易见的。
二、文秘工作的发展前景
目前，我国不少职高设立了文秘专业，所培养的学生虽然具备了一定的专业知识和专业技能，但在基础理论，文化素养、知识结构、外语能力、管理能力、文字信息处理能力、内外关系的协调能力等方面都有待加强与提高。高等教育自学考试高职文秘专业，正是适应二十一世纪社会经济高速发展对高级人才市场迫切的需求应运而生。
1、人才需求预测
1.1、文秘专业的社会背景
人才市场对于文秘专业究竟都有哪些方面的具体要求呢？根据整个社会形势的现实状况和发展要求，发现各党政机关、各企事业团体所需要的文秘人才应当是现代意义上的复合型的文秘人才。这样的文秘人才既会直接动笔起草文件、撰写文章，也会运用电脑和其他办公自动化设备准确高效地处理各种文件资料；既能熟练地运用网络进行办公，也能运用网络进行信息的搜集、整理、加工、提炼等；既能熟练地使用各种办公自动化的设备，也能进行简单必要的维护甚至维修；既会独立而有序地处理各类办公事务，也能给主要负责人当参谋、搞策划；既能对内搞好组织协调、周到服务的工作，也能对外搞好社会交往、人际应酬的工作；既能完成领导交办的各项日常工作，也能完成一些特殊性质的任务（比如给领导开车、进行现场拍摄、进行危机处理、兼管某些财务工作等）。1.2、文秘专业的职业背景
文秘专业不是仅仅根据哪一个行业或少数行业的需要而设置的，而是依托社会发展的大形势和科技进步的大背景，根据社会主义市场经济的具体要求，根据大多数党政团体、企事业单位在文秘工作方面的现实性需求而进行专业定位的。文书、秘书、办公实务操作员或其他的办公室文员，都属于管理人员，都需要较高的综合素质，非现代意义上的复合型人才便不能很好地履行其诸多的职责。故此，现代意义上的文秘人才，需要具备较高的文化艺术修养和职业道德修养，需要具备健康良好的身体素质、心理素质和职业素质，需要掌握广博的社会知识并具备较强的应变能力，需要掌握丰富的生活知识并具有较强的生活能力，需要具备较为扎实的语言文字的基本功底，需要具备运用不同手段进行写作的能力以及其他相关的文字处理能力，需要具备独立搞好文秘工作尤其是运用办公自动化设备处理办公事务的能力以及其他相关的能力，需要具有较强的社会交往、人际应酬和组织协调的能力，需要具备能够较好管理现代企业、党政团体和其他公共事业的能力，需要具备对于社会信息和专业信息进行搜集整理、分析归纳、综合运用的能力等等。以上各方面的知识要求、素质要求和能力要求，就是现代文秘工作的职业背景对于文秘人才所提出的具体要求。就某位个体而言，他不可能同时具备以上各方面的要求，但就专业的建设者和改革者而言，他就不能不尽量全面地考虑以上各方面的现实需求。所以，文秘专业的具体改革必须紧紧围绕文秘职业的背景特点务求实效地有序进行。
3、文秘专业的就业前景 3.1、内部环境分析。
（1）优势：文秘的社会需求量大，不管是政府行政部门还是各企业事业单位都需要文秘帮助领导处理一些烦琐的事务，协会组领导处理好上下左右的关系，搜集整理信息，管理日常工作。相对于别的专业它的就业范围相对较宽，门路比较广。（2）劣势：文秘专业的起点较低，这个职位薪俸很低，且不容易作出成绩，升职的希望很渺茫。并且它对人的忍耐力、气度、胸襟要求很高，因为文秘要经常做夹心饼干，受气包、出气筒，并且不能有很大的野心与抱负，不甘寂寞与做配角的人是不适合做文秘的。3.2、外部环境分析。
（1）机遇：随着中国加入世界贸易组织，大批外国企业都看好中国的市场潜力，纷纷到这里投资，文秘的用武之地又有所扩大，我们不仅可以到国有大重型企业就业，也可到外企去实现自己的人生价值。（2）威胁：其他专业的学生也能做文秘，有些企业宁愿要中文或经商专业的学生也不要文秘专业的，因为他们认为文秘学生不懂企业日常工作路径，缺乏相关的经济商业知识，很长时间不能真正荣辱工作中去，还需要专门的培训。文秘专业发展趋势：
1、由松散型向规范性转化
2、由技能型工作向智能型转化
3、从常规内向思维向外向开放思维转化
4、由被动辅佐职能向主动配合职能转化
5、由“纸写笔耕”向办公自动化发展
专业素质要求：
外在形象和内在素质，既要能说会道，又要会办文办事，既要上知天文，又要下知历史、地理；既要文韬武略，又要善于具备处理各种复杂的人际关系，既要心理素质过硬，又要具备完善的性格，既要具有一定的政治素质，又要具备奉献精神，甘当幕后角色，在工作岗位上要求文明礼貌，爱岗敬业，诚实可靠，团结互助，遵纪守法等基本素质。职业发展路线：
文员——助理——部门主管——行政秘书——副总秘书——董事会秘书
四、发展规划，目标和行动方案
（两年目标）
目标：顺利通过各门功课考核，拿到大专毕业证、本科学历、取得相关资格证书。
1、顺利取得“双证”（毕业证和岗位技能证书）及英语三四级、计算机二级证、普通话证。。。）
2、努力学习，争取拿到奖学金。
3、利用假期，抓住历练的机会，了解社会，获得报酬作为生活费、考证费等以减轻家里负担！
4、合理利用课余时间，积极参加课外活动，提高自身的素质和能力。
5、扎实地学好专业技能，同时，充分利用校内图书馆，网络资源，扩展知识范围，制定合理的时间表，有效利用大学3年的时间打造自己的就业竞争力，选择适合自身发展的工作岗位。
6、关注就业形势。了解企业动态，积极与目标企业接触，争取找到专业对口的好工作。
7、政治上积极要求进步，争取早日入党。
8、关注自身心理健康，提高情商，提高身体素质，每天抽出一定的时间参加体育锻炼，塑造健康体魄，为今后事业发展打下良好的身体基础。
（三年目标）
目标：从基层做起，做一名优秀文员，得到领导赏识。成为经理助理。
目标：使自己成为本单位、本企业的业务精英，从服务型向管理型转变，成为中高级管理人员。
在这一时期，与同事友好相处，通力合作，全心全意服务领导，共同为企业创造财富，以主人翁的态度积极为企业发展出谋划策，以不断提到业务素质和能力为第一诉求，为今后的职业发展奠定基础，努力工作，虚心向同事学习，学习企业的经营管理经验，阅读管理方面的书籍，提升自己的内涵，锻炼成功人士需具备的素质，养成终身学习的好习惯！此时的我已拥有了相当的社会经验和生活阅历，也有了比较丰富的工作经验，同时也积累了一定得客户资源，在这期间我一方面在领导身边学习处世经验，努力提高自己的人际交往能力以及办事效率，寻找晋升机会，向董事会进军，另一方面筹集资金开办自己的企业！
计划固然好，但更重要的在于具体时间并取得成效，任何目标只说不做到头来都会是一场空，然而，现实是位知多变的，定出的目标计划随时都可能打破，其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负、每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺、一个人若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力，拼搏、奋斗！成功不相信眼泪；成功不相信颓废；成功不相信幻影，未来要靠自己去打拼。
通过这次职业生涯规划，我清楚地认识了自己，确立了自己的努力方向和职业定位，这样就可以使自己保持平稳和正常的心态，按照目标和理想有条不紊，循序渐进地努力。在此过程中，我们必须坚持信念，必须持之以恒，必须脚踏实地！
我始终相信只有走出来的精彩，没有等出来的辉煌！自己的路自己去走！我自信、我乐观、我相信、我能行！
第四篇：职业规划书
【赢在XX】创业设计大赛
职 业 规 划 书
专业：XX 班级：XX 团队：XX 完成时间：2012.11
目录
一、前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
二、毕业后的十年职业生涯规划„„„„„„„„„„„„„„„2
三、社会环境和行业分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
四、就业前景分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3
五、个人分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8
六、职业目标分解与组合„„„„„„„„„„„„„„„„„„8
七、成功标准„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9
八、职业生涯规划实施方案„„„„„„„„„„„„„„„„„10
九、结束语„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12
一、前言
水无点滴量的积累，难成大江河。人无点滴量的积累，难成大气候。没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦？没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果？只有付出，才能有收获。大学是人生职业生涯发展中的一个重要准备期，在这个阶段，我们准备的如何直接关系到我们四年后在职场上的竞争力和未来职业生涯发展的水平。然而，身为大学生的我们却没有认识到这一点，在一天天的消磨大好时光。人的大学时光一生中也许就一次，不把握好，将来自己一定回追悔莫及。于是，在经过一番深思熟虑之后，我决定把自己的未来设计一下。有了目标，才会有动力。
二、毕业后的十年职业生涯规划
2013年-2023年，23-33岁
美好愿望：事业有成，家庭幸福
方 向：高级工程师
总体目标：成为一位负责任，在业内有一定威望的高级工程师 已进行情况：正在攻读本科
三、社会环境和行业分析
1、社会一般环境：
中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。随着中国城市的不断扩张,大量农村人口向城市转移,中国的城市化才刚刚开始。
2、行业分析：
土木工程与建筑专业——《中国大学十大最佳专业》排名第四。这个专业在中国是永远的最佳专业,为什么?中国的楼房,城市规划似乎永远建不完.楼房拆迁重建,城市建筑越来越多,但等一批新的领导上任,又要建,所以这个专业在中国是永远的好专业
四、就业前景分析
1、工程技术方向
代表职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。
代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。就业前景：就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。2004年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业，其中在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上路桥和城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱合的状况，可以说土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。
典型职业通路：施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/总工程师。
年薪参考：施工员/技术员：1.5万～2.5万元；工长：2.5万～4万元；技术质量管理经理：4.5万～7万元；项目经理：5万～10万元。
专家建议：随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程技术人员不但需要精通专业知识和技术，还需要取得必要的执业资格证书。工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册土木工程师、全国一、二级注册结构工程师等。需要注意的是，这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新，尽早报考以取得相关的执业资格。想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。
2、设计、规划及预算方向
代表职位：项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预 算工程师等。
代表行业：工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类**机关职能部门、工程造价咨询机构等。
就业前景：各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长，城市规划作为一种新兴职业，随着城市建设的不断深入，也需要更多的现代化设计规划人才。随着咨询业的兴起，工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也成为土建业内新的就业增长点。
典型职业通路：预算员-预算工程师-高级咨询师。
年薪参考：预算员：1.5万～3万元；预算工程师：2.5万～6万元；城市规划师：4万～7万元 ；建筑设计师：4万～10万元；总建筑设计师：25万元以上。
专家建议：此类职位所需要的不仅是要精通专业知识，更要求有足够的大局观和工作经验。一般情况下来说，其薪酬与工作经验成正比。以建筑设计师为例，现代建筑还要求环保和可持续发展，这些都需要建筑设计师拥有扎实的功底以及广博的阅历，同时善于学习，并在实践中去体会。目前，市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验，具有一级注册建筑师资质，并担任过大型住宅或建设工程开发的设计。此类职位也需要取得相应的执业资格证书，如建筑工程师需要通过国家组织的注册建筑师的职业资格考试拿到《注册建筑师资格证书》才能上岗，预算工程师需要取得注册造价师或预算工程师资格。另外，从事此类职业还需要全方面地加强自身修养，如需要熟悉电脑操作和维护,能熟练运用CAD绘制各种工程图以及用P3编制 施工生产计划等，有的职位如建筑设计师还需要对人类学、美学、史学，以及不同时代不同国家的建筑精华有深刻的认知，并且要能融会贯通，锻造出自己的设计风格。这些都需要从学生时代开始积累自己的文化底蕴。实习时应尽量选取一些相关的单位和工作，如房地产估价、工程预算、工程制图等。
3、质量监督及工程监理方向 代表职位：监理工程师
代表行业：建筑、路桥监理公司、**工程质量检测监督部门。就业前景：工程监理是近年来新兴的一个职业，随着我国对建筑、路桥施工质量监管的日益规范，监理行业自诞生以来就面临着空前的发展机遇，并且随着国家工程监理制度的日益完善有着更加广阔的发展空间。
典型职业通路：监理员—资料员—项目直接负责人-专业监理工程师-总监理工程师。
年薪参考：现场监理员：1.8万～2.5万元；项目直接负责人：2.5万～4万元；专业监理工程师：3万～5万元；总监理工程师：4万～8万元。
专家建议：监理行业是一个新兴行业，因此也是一个与执业资格制度结合得相当紧密的行业，其职位的晋升与个人资质的取得密切相关。一般来说，监理员需要取得省监理员上岗证，项目直接负责人需要取得省监理工程师或监理员上岗证，工作经验丰富、有较强的工 作能力。专业监理工程师需要取得省监理工程师上岗证，总监理工程师需要取得国家注册监理工程师职业资格证。木土工程专业的大学生想要进入这个行业，在校期间就可以参加省公路系统、建筑系统举办的监理培训班，通过考试后取得监理员上岗证，此后随工作经验的增加考取相应级别的执业资格证书。在实习期间，可选择与路桥、建筑方向等与自己所学方向相一致的监理公司，从事现场监理、测量、资料管理等工作。
4、公务员、教学及科研方向 代表职位：公务员、教师
代表行业：交通、市政管理部门、大中专院校、科研及设计单位。
就业前景：公务员制度改革为普通大学毕业生，打开了进入**机关工作的大门，路桥、建筑行业的飞速发展带来的巨大人才需要使得土木工程专业师资力量的需求随之增长，但需要注意的是，这些行业的竞争一般较为激烈，需要求职者具有较高的专业水平和综合素质。
年薪参考：高校教师：2.5万～4.5万元；中等专业学校教师：1.8万～3万元；普通公务员：2万～3.5万元。
专家建议：想要从事此类行业，一方面在校期间要学好专业课，使自己具有较高的专业水平，另一方向特别要注意理论知识的学习和个人综合素质的培养，使自己具备较高的普通话、外语、计算机水平和较好的应变能力。
五、个人分析
性格特点：谦虚谨慎，待人真诚大方，无不良嗜好。喜欢与人交谈。只要对一样东西产生了兴趣就会非常认真，力求与最好！爱好学习，能不断进去。
绘图基础扎实，精通力学知识；英语水平出众，能流利沟通；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。
有在课余时间给做过家教的经历，在学校进行过三周的工程测量实习，三周的房屋建设课程设计，两天在工地的施工认识实习。通过实习使我对我们专业有了更深一步的了解。增强了实践能力。2010年1月 假期社会实践：在本次实践活动中，我在枣庄薛城区城市建设综合开发公司进行了为期20天的实习，在实习过程中，积累了一些专业实践经验的同时，也懂得了更多做人的道理，学会了些为人处事的方法，为将来走上工作岗位，打下了见识的基础。
六、职业目标分解与组合
职业目标：高级工程师。1．2013-2014年：
成果目标；大学毕业后，边工作边学习，利用业余时间学习考取 工程造价师资格证和二级建筑师资格证
学历目标：取得工程造价师资格证
职务目标：助理工程师
能力目标：具备在建筑领域从事具体施工工作的实践基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解建筑行业基本运作模式；英语应用能力具备权威资格认证；时刻关注国际建筑行业动态。2．2014年－2018年：
学历目标：通过注册结构师、注册造价师、注册监理工程师、房地产评估师、注册建筑师、注册建造师、注册岩土工程师等的考试
职务目标：结构工程师、建筑工程师
能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉建筑设计院运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。
经济目标：年薪10万 3．2018年－2023年：
职务目标：高级工程师，大学的外聘讲师
能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文；形成自己的设计理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
经济目标：年薪25万
七、成功标准
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
个人事务方面：只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
职业生涯方面：首先，要考得工程造价师资格证和二级建筑师资格证书，踏踏实实做好本职工作的同时去关注整个工程各个方面的进度，做到心中有全局。
家庭生活方面：只希望一家人平平安安，健康幸福。
只有在个人事务、职业生涯、家庭生活上都能协调发展的人才能算的上是一个成功的人，健全的人。所以我追求的成功是在各个方面全面发展的成功。
八、职业生涯规划实施方案 工程技术管理人才的素质要求如下：
具有坚实的专业基础，善于理论联系实际，解决实际问题；
具有较强的实际动手能力，善于将科技成果转化为生产成果；
虚心好学，勇于创新，注意把握本专业的新成果、新动向，善于掌握现代化研究手段和方法，努力开发新技术；
有实事求是的态度和不辞劳苦的精神，对工作严肃认真，一丝不苟；
对新技术新产品具有特有的敏感性和较强的鉴别能力； 具有较强的组织管理能力，宣传鼓动能力，发挥员工的积极性；
具有较强的信息观念和信息沟通能力；
具有较强的社交能力。
可能存在的差距：
1、书本与现实脱节，难以融入高速高效的现实工作当中。
2、作为工程师所必备的技能、创新能力。
3、快速适应能力欠缺。
4、身体适应能力有差距。
5、社交圈太窄。
缩小差距的方法：
1．教育培训方法
（1）充分利用大学毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。
（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期
（3）攻读土木工程硕士学位。时间：两年以内
2．讨论交流方法
（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。
3．实践锻炼方法
（1）在实际工作中最实用的是手册和工程实例之类的东西，要多看此类书籍。
（2）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
（3）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。
（4）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。
九、结束语
任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；未来，要靠自己去打拼！实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振；要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄；成功最终会属于你的，每天要对自己说：“我一定能成功，我一定按照目标的规划行动，坚持直到胜利的那一天。”既然选择了认准了是正确的，就要一直走下去。在这里，这份职业生涯规划也差不多落入尾声了，然而，我 的真正行动才仅仅开始。现在我要做的是，迈出艰难的一步，朝着这个规划的目标前进，要以满腔的热情去获取最后的胜利。
第五篇：职业规划书
职业生涯规划书
职业生涯规划设计书
姓名：郭思颖
性别：女
年龄：19
学院：广东工贸职业技术学院
专业：12旅游英语02班
学号：1219244 电话：*** ／ 661677
电子邮件：1900986519@qq.com
撰写时间：2013年4月20日
职业生涯规划书
职业生涯规划设计书
目录
1前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 2自我分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 3环境分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 4制定职业生涯目标„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 5分阶段目标和实施计划„„„„„„„„„„„„„„„„„6 6 评估与反馈„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7 4 结束语 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7
职业生涯规划书
我的大学职业生涯规划
一：前言
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划是就业争夺战中重要的谋划利器。如果不进行有效的规划，势必会造成时间和精力的浪费。作为当代的大学生，若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会，怎能使自己占有一席之地？因此，我为自己拟定一份职业生涯规划。有目标才有动力和方向。所谓“知己知彼，百战不殆”，在认清自己的现状的基础上，认真规划一下自己的职业生涯。
一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职位面前我会选择什么等问题。所以要想成功就要正确评价自己。
二、自我分析
1、我的霍兰德代码：社会型 s 具体描述：具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人、理想主义等特征，表现为:
1、喜爱社会型的职业或情境，避免实用性的职业或情境，并以社交方面的能力解决工作及其他方面的问题，但缺乏机械能力与科学能力
2、喜欢帮助别人、了解别人，有教导别人的能力，且重视社会与伦理的活动与问题。
我所适合的工作：教师、牧师、辅导人员、秘书、图书管理员、办公室办事员、推销员、经济分析家、信用办事员、保险人员、各类进货员、海关服务经理、售货员，购买员、商业经理、办公室主任、人事负责人、调度员、娱乐活动管理员、国外服务办事员、社会服务助理、一般咨询者。
2、性格
职业生涯规划书
我的ＭＢＴＩ类型：ENFJ 教导型——谆谆善诱地引导他人
具体描述：我的性格类型倾向为“ ENFJ ”(外向 直觉 情感 判断)温情，有同情心，反应敏捷，有责任感。非常关注别人的情绪、需要和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能够成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对赞美和批评都能做出积极地回应。友善好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。
ENFJ型的人热爱人类，他们认为人的感情是最重要的。而且他们很自然地关心别人，以热情的态度对待生命，感受与个人相关的所有事物。由于他们很理想化，按照自己的价值观生活，因此ENFJ型的人对于他们所尊重和敬 佩的人、事业和机构非常忠诚。他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤勤恳恳、锲而不舍。ENFJ型的人具有自我批评的自然倾向。然而，他们对他人的情感具有责任心，所以ENFJ型的人很少在公共场合批评人。他们 敏锐地意识到什么是（或不是）合适的行为。他们彬彬有礼、富有魅力、讨人喜欢、深谙社会。ENFJ型的人具有平和的性格与忍耐力，他们长于外交，擅长在自己的周围激发幽默感。他们是天然的领导者，受人欢迎而有魅 力。他们常常得利于自己口头表达的天份，愿意成为出色的传播工作者。ENFJ型的人在自已对情况感受的基础上做决定，而不是基于事实本身。他们对显而易见的事物之外的可能性，以及这些可能性以怎样的方式影响他人 感兴趣。ENFJ型的人天生具有条理性，他们喜欢一种有安排的世界，并且希望别人也是如此。即使其他人正在做决定，他们还是喜欢把问题解决了。ENFJ型的人富有同情心和理解力，愿意培养和支持他人。他们能很好地 理解别人，有责任感和关心他人。由于他们是理想主义者，因此他们通常能看到别人身上的优点
所建议的职业（至少１０种）：人力资源培训主任 销售经理
小企业经理
程序设计员
生态旅游业专家
广告客户经理
公关专业人士
协调人 交流总裁
作家 记者
市场专员
社会工作者
人力资源管理
职业指导顾问
心理咨询工作者
非营利机构总裁
电视制片人 社会活动家
3、职业锚（职业价值观）我的五种重要价值观及其含义：
（1）、独立。能够单独做好自己的事情。（2）、诚信。待人处事真诚、老实、讲信誉，言必信、行必果。
职业生涯规划书
（3）、自信。是个人对自己所做各种准备的肯定，自己相信自己。（4）、善良。有着一份好脾气，善于帮助他人（5）、正直。公正坦率，正直无私。
4、技能分析：专业技能、自我管理技能、可迁移技能等。
（1）我最重要的五项自我管理技能: 聪明的、善于交往的、有勇气的、有信心的、有感情的。（2）我最重要的五项可迁移技能: 权衡、决定、分析、表达、交际。（3）我最重要的五项专业技能: 判断力、想象力、调和能力、领导力、亲和力。（4）目前没有拥有但我想着重培养的各种技能: 冷静、从容、幽默。
5、自我分析：
我是一个很活泼开朗的人，喜欢接受一些新事物，我善于规划，也敢于行动，无论与人合作，还是自己分析，我都能得到一些不一样的观点。人生路上不可能时时坦荡，难免会经历多少风风雨雨，但我一直试着去创造自己的未来。
6、我向往的几种职业
导游、自由工作、经商老板、高级接待员。
三、环境分析
1、社会环境分析
当今社会就业形势相当严峻，每年毕业的大学生数量都在增加，企业对高、新、技术人才的要求也逐渐增高。政府虽在逐步调整以缓解就业压力，但收效甚微。
2、教育背景分析
我现就读于广东工贸职业技术学院，虽然只是大专院校，但教育水平和能力并不差。我就读的旅游英语专业毕业后有许多职业可以选择，就业范围也较广。
3、家庭环境分析
我是个非常独立的人，敢去尝试新鲜事物。家庭虽不怎么富裕，但父母从小教育得当，善良可亲，朋友很多。
4、我的目标职业库及目标职业信息分析：
1、酒店经理：全面负责酒店的日常管理工作；组织制定酒店方面的管理制度及有关规定，并监督执行； 制定、维护、改进酒店管理程序和政策，制定计划，改善酒店里的软硬件问题，为酒店争取最高的利润。
2、社会工作师：遵循助人自助的价值理念，利用个案、社区、小组等专业方法，以帮助机构和他人发挥自身潜能，协调社会关系、促进社会公正为职业的社会服务人员。
3、心理咨询师：帮助人们认识自己与社会，处理各种关系，逐渐改变与外界不合理的思维、情感和反应方式，并学会与外界相适应的方法，不仅能够帮助来访者解决问题、排除困扰、还能掌握自我调节的方法，从而可以提高生活质量，提高工作效率，成功教育子女，处理好家庭关系。
职业生涯规划书
四、制定职业生涯目标
1、职业目标及达到的职务或职称 导游员 酒店服务人员
2、短期：考到英语六级，学到一定电脑知识，考到导游证，将剑术发展为一项才能，拥有一定的人脉。
中期：拥有一定的岗位经验才能，能有一定资金赡养父母。长期：能够创业成功并且工作与生活两不误。
3、学习培训目标
通过导游人员资格、英语四级、会计证考试
4、收入目标
3000～５000 RMB每月
5、家庭目标
生活美满，家庭幸福
五、分阶段目标和实施计划
第一阶段：2012-2014学年，学业有成期
1、职务目标及实施计划：
酒店管理者或导游业务人员。毕业后积极参加招聘。
2、学习培训目标及实施计划：
努力学习专业知识，通过导游资格考试。
3、毕业意向及实施计划： 毕业后就开始找工作。
4、健康目标及实施计划
锻炼身体，强健体魄。学习各方面的知识 第二阶段：2015-2017年，熟悉适应发展期
1、职业目标及达到的职务和实施计划
酒店经理。在工作岗位兢兢业业认真负责。
2、继续学习培训目标及实施计划
六、评估与反馈
1、对自我分析的评估和修正
我说出了自己的优点，但还是有许多不足，遇事不冷静的缺陷，今后应改正。
2、对环境分析的评估与修正
存在一些对社会理解不透彻，看待问题过于简单化，以及对政府政策的不熟悉和不了解。
3、对总目标的评估和修正
目标尚属伟大，关键在于行动。
职业生涯规划书
4、对分阶段目标的评估和修正 有些高估自己能力
5、对行动实施计划的评估和修正
一切以实际行动为准，努力奋斗，积极进取。
6、实施过程中出现的问题及解决的办法
在失败中既要看到不足又要看到自己的亮点在哪，积极吸取教训，在哪跌倒，就在哪勇敢站起来！
七、结束语
人生总是充满各种心酸与快乐，我们无法预知人生，无法阻挡迎面而来的困难。但我们可以规划人生，规避困难。当今的时代，社会竞争激烈，每个人都向着理想的岗位努力，所以预先制定职业发展规划，犹如行于茫茫大海制定航标。
只有向着这个航标前进，终有一日会见到一片新奇的大陆！
而社会是不断变化的，事情也不会在一成不变的，但是我还是会一直朝着我的目标前进的，即使道路是曲折的，滋味是苦涩的，但我还是不会放弃。然而，适当的，适时的调整是免不了的，我会定时给自己做评估，按实际情况作出一些更好的调整以适应社会的新变化。更好地规划自己的人生！
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