维护职工合法权益是工会工作发展的关键

第一篇：维护职工合法权益是工会工作发展的关键

维护职工合法权益是工会工作发展的关键

上海公交随着2009年在上海市委、市政府不断深化公交改革体制的要求下，逐渐地从市场化的公交企业转变成国有资产控股企业，公交职工的地位、权益和待遇随之发生根本改变。

在新形势下的公交企业发展过程中，企业的工会工作将面临新的问题，一是企业重组改制，职工队伍不稳定；二是企业转换机制，职工收入存在差距；三是工作压力增大，职工思想不稳定；四是整体素质提高，民主管理意识增强；五是法制观念提高，维权意识增强。因此，维护好职工合法权益是企业工会工作运行过程中重要的关键部分。既要通过促进企业的发展来为维护职工利益提供保障，同时也要维护好职工群众的劳动经济权益调动职工的积极性，为企业发展提供人才支撑。

一、基层工会工作中容易遇到的问题。

1、工会班子队伍不重视，工作能力不强，真正要代表职工办好事、办实事的能力不强，影响工会工作。在加强与职工的密切联系中，企业工会班子要切实做到对企业劳动关系、职工生活状况和歇工待岗情况了如指掌，对有困难的职工必须做到知其生活状况，知其思想状况，知其困难原因。

2、倾听职工的意见渠道不畅，对职工提出的合理化建议并向上级部门反映不积极，影响了职工的积极性。

3、对解决职工实际困难的办法不多，特别是对一些特困职工或单亲子女的困难职工等，都只在过年过节象征性的进行补助，日常和长效的关心和帮助还不够，对大部分职工的合法权利和业务生活不够关心。

4、处理问题方式留于表面。如高温慰问或生老病死意外慰问等太过于形式化，无法真正的了解到每位职工的想法，慰问的形式太过于单一，走马观花，职工未能和领导一一沟通。

二、目前所在基层工会的日常重心工作

1、开展职工座谈会，广开言路，听取职工心声。分公司每月会召开职工座谈会，会议主要是通过与各基层车队班组长、驾驶员、售票员等职工代表相互交流，获悉职工在日常工作、生活中的情况，掌握他们的思想动态，加强班组建设，围绕他们所提出的建议及难处进行讨论。分析当前情况下如何通过发挥基层职工和基层党员职工的先锋模范作用，并通过职工座谈会的形式进行讨论分析，加强日常营运工作的调整和优化，加强分公司基层建设的力度。遇到职工在工作、生活上遇到较大困难的，分公司班子会积极认真研究，达成共识后会立即帮助并解决职工所提出的困难及问题，让职工拥有一个温暖的“家”。其次，为了加强

对青年职工工作的指导，每月将组织召开青年读书会会议。会议旨在培养青年爱岗敬业的精神，提高全员综合素质，特别是在文化知识方面加强学习，不让青年职工因为工作而疏忽了学习，关心青年员工生活，认真组织青年职工活动学习，了解青年职工的所思所想，学习他们与时俱进的态度，纠正不良之风。

2、广泛开展帮困扶助工作，落实到每一个人。分公司每年对大病待岗职工进行了积极地探望和帮助，对于家庭遇突发性事故导致的生活困难，分公司工会通过帮困救助申请来帮助这些职工度过困难时期，不让任何一位职工掉队。

3、切实维护职工利益，将职工应有的福利 落实到位。为了让职工在工作之余能够享受到更好的休息时间，分公司工会每年都认真落实安排、组织职工短途旅游，既是让员工得到足够的福利与休息，又能让职工在以后的工作中展现出更好的精神风貌。

其次，分公司每年也延续高温慰问，分发清凉用品如毛巾、肥皂、花露水等物品外，中、小型线路实施线路上煮绿豆汤的办法；大型线路则送冷饮、盐汽水发给线路职工，除了把食品分发下基层，分公司工会还将基层一线职工的食品健康问题放在首位，严格把关高温慰问食品的质量，坚决不让食品过夜食用，保证了食品的新鲜度。

三、针对目前情况，可以进一步完善的合理化建议。

分公司虽然在各项任务中取得了一定的成绩，但回顾分析近几年的工会工作，在执行方面却发现诸多问题，工会组织要全面贯彻落实科学发展观，真正实现以职工为本，始终为维护职工权益着想才会收到职工的拥护和敬重。

（一）、建立系统化基层工会的管理制度

1、每月职工座谈会，组织专人做好记录，并把职工遇到的问题及时上报公司，做到上情下达，下情上传的作用。同时齐全台账，把会议内容做好记录以备查阅，建议保留3年以上。

2、建立职工情况跟踪制度。尤其是对基层中的困难、特殊群体做好跟踪了解，可以由职工所在线路、车队进行关心，定时上报阶段性情况，根据具体情况从而进一步跟进，让帮困工作以实际情况为主，而不是停留于职工说我们做的地步，让职工可以切实感受到公司时刻在关心自己。

同时，还可以对优秀职工进行跟踪了解，通过发现发掘其闪光点，进而发扬优秀职工的榜样作用，更多的树立起基层职工队伍中的标杆，也可以让这个群体的职工感觉到组织的关心。

3、设立更小单位的工会小组，让更多的人参与基层工会日常的工作中，所谓人人

为我我为人人，可以发动基层线路上的党、团员、班组长及优秀职工，成立线路工会小组，以小组为单位进行一些工作的开展，尤其是在帮困互助工作方面，避免由于基层帮困对象较多造成了帮困不及时或者有遗漏的情况发生，让身边人关心身边人，从而带动团队的协同性。

4、要对帮困的人员有一个明确的衡量，在目前的基层工作中可能存在帮困名额的问题，因此就造成“比谁更困难”的情况，我认为在帮困的问题上，应该是以一个明确的标准为主，符合的都要帮助，不能因为名额的情况而让部分职工失去了公司的帮困机会，同时也要有一个完善的监管队伍，杜绝一面申请补助一面生活“潇洒”的情况出现。

（二）、采取多样化的职工交流互动活动

1、设立职工之家，让职工可以有一个地方进行沟通交流。交流的内容可以是工作亦或是家庭方面的情况，定期安排人员进行职工接待，有了一个可以让职工倾吐心声的地方也可以更多听到来自一线的声音，无论是对职工队伍的建设还是对企业的发展都有很大的帮助。

2、在不同的阶段对不同的情况，开展不同内容的互动交流活动，例如在高温季节可以开展贴近职工的高温防护讲座，让职工可以切实感受到企业在为职工出点子，通过一些小办法改善职工的工作环境等，又例如行车安全交流会，可以让更多的职工谈一下安全心得，而不是留于开会的形式，让职工有一种参与感，从而也将让职工更好的获得知识。

3、成立一支基层工会志愿者服务队，服务对象以基层困难、特殊群体为主要对象，这支服务队可以通过对困难职工在日常生活中的点滴入手，定期的清洁、大扫除、一对一关心等，通过志愿服务的形式，将原本停留在帮困补助、领导慰问的形式更好的进行开展，让职工同企业真正的心贴心，把温暖带到职工的心窝里。

四、结束语

职工作为一个企业发展的最根本的要素，有着无可替代的地位，我们可以试想当我们的职工都把自己的企业当成是自己的家一样，把身边的人都作为家人一样的工作，我们的企业还会有什么样的困难可以阻挡得住。工会就如同职工的家长一般，担负着维护每一位职工的利益这一责任，正因为如此，作为基层工会的工作者，我们要让每一位职工都感受到家庭般的温暖，维护好每一位职工的切身利益，让每一个职工都能在这个大家庭中同舟共济。

谢谢！

第二篇：维护煤矿职工合法权益

维护煤矿职工合法权益，共谋科学发展新局面----论煤矿企业如何做好依法、主动、科学维权

我矿现有职工543人，其中农民工就有500人，是我公司生产一线的中坚力量。煤炭行业给人的印象太艰苦，太危险，再加上全国煤矿事故频发，从而使外来务工人员对企业缺乏认同感，队伍不稳定，生产积极性也受到抑制。我矿通过走乡串户、劳动力市场等各地招来大批农民工，培训后走了一部分人，下了一天井后又走了一批人，能够坚持留下来工作的寥寥无几。要改变这种局面，如何稳定煤矿职工采掘队伍，特别是提高农民工的工作积极性，便是维护矿区稳定与发展的重要问题。

要想稳定煤矿职工特别是一线采掘职工，我们应该从以下几方面做好以下工作：

一、政治关心

思想认识上我们把生产一线职工作为政治上关心的重要目标。他们可以入党，可以提干，在劳模分配指标上向生产一线单位倾斜。同时吸收生产工人加入工会作为工会组织建设的重要内容，关心生产工事业上的成长发展，以事业留人。只要有能力，就大胆启用，只要有贡献，就给一定的回报。生产中不乏藏龙卧虎之辈，我们还可以考虑把他们安排在最适合自身能力的工作岗位上，工作表现优秀的给予大张旗鼓的表彰和丰富的物质奖励，树立并推广生产一线的劳模形象，使生产工感受到党、政、工对他们最亲切的关怀。

二、权益上维护

（1）实行全员劳动合同制，消除农民工与正式工在身份和待遇上的差异。从根本上创造好的工作条件，我们已取消真正意义上的协议工，全改为合同工，农民协议工不再是企业的“公民”，不再受到歧视，同工同酬，消除了用工制度的等级差别。

（2）生产员工参与企业管理，切实维护职工群众的合法权益。我们从民主管理抓起，一是确保职代会代表中一线职工的一定比例，广泛行使职代会五项职权；二是企业招收外来务工人员都已签定劳动合同，同时对合同条款增加人性化管理条款；三是工作三个月以上就享受到了养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险。

（3）工资收入向一线工人倾斜。农民工年富力强，身体健康能吃苦耐劳。原来吃大锅饭，干多干少一个样，他们也提不起干劲，工资收入也少，难以稳定这支队伍。实行计件工资多劳多得从一定程度上增加一线职工的收入，但相对而言，一线职工的收入与他们付出的劳动有一定的差距，有关部门在地面、辅助一线职工的工资原则上，向一线工人倾斜，提高他们的收入和工作热情。

三、生活关怀

（1）改善安居环境。安居才有乐业，对企业职工宿舍大力实施“安居”工程，改善农民工居住环境。彻底改除“脏、乱、差”局面。真正能让他们安居乐业。

（2）改善工作环境。一方面要从投入中加大力度，更新井下设备，减少劳动强度，同时要依靠科技进步治理各大灾害。一方面要加强安全教育，提高安全意识，让他们严格操作规程作业，抵御突如其来的危害，成为安全自我保护的典范，鼓励职工做到节能降耗。

四、困难帮扶

生产工特别是农民工，家住偏远山区，家境状况普遍贫穷，每年我们还拿出些资金作为困难补助，并视情况进行走访，使他们进得来、安得心、留得住，把党和组织的温暖送到他们心中，把党群、干群紧紧地捆在一起。

社会和谐取决与人与人之间的和谐，人就是财富，要善对职工，更多关心他们，尊重职工、重视职工是增强企业凝聚力的重要保证。与工人沟通和职工谈心，对新工人以真换心，以情留人，了解他们的思想动态，并做好正面宣传工作。协调好职工问题把公平正义作为解决矛盾，实现矿区和谐根本手段和目的。从真实意义上体现“以人为本，安全第一”的安全理念。

在工作中，我们始终坚持依法维权、主动维权、科学维权，要带着感情和亲情维权，认真研究事实真相，准确援引法律条文，合理提出维权主张，让职工和企业都满意维权结果。基层维权工作必须走法制化道路，做到依法循章，有理有节，积极请示，工会工作才能有持久的生命力。

六、提高服务，营造和谐氛围

工会的主要职能是维护职工的合法权益，而维权的过程实际上就是为职工服务的过程。只有做到心中有服务、行为尽服务、工作谋服务，才能在服务中体现效能，在效能中实现服务。正是基于这种认识，一方面在维护职工权益方面注重学习先进经验，发挥优势；积极发挥职工在企业创业创新中的主力军作用。另一方面不断加强学习，练就真本事；充分发扬奉献精神。力争在优化环境方面多做工作；在团结和凝聚广大职工群众多做工作；在最大限度地调动他们参与“三个文明”建设的积极性上多做工作；在形成和谐劳动关系，营造职工创业的良好环境上多做工作。

第三篇：维护职工合法权益工作总结

维护职工合法权益工作总结

在上级工会和局党委的正确领导下，在各级行政的大力支持下，全局各级工会组织充分发挥职代会在职工民主管理中的主渠道作用，认真履行表达和维护职工合法权益的基本职责，现将维护职工合法权益的工作总结如下：

一、健全公务公开制度，落实职工的各项民主权利。局建立健全了公务公开领导小组和工作机构，形成了“党委领导、行政主办、工会协办、纪委监督”的政务公开运作机制。各基层单位结合自身的实际，制订了公务公开的实施意见和具体办法，明确了公务公开的原则、形式、内容和具体要求，对生产经营决策、物资采购、工资奖金分配、干部提拔任用、等重大事项和热点问题，通过设立公务公开栏、意见箱，利用网络、展板和召开党会议等形式及时全面公开。不断完善公务公开实施细则，坚持促进施工生产、加强基层民主政治建设、促进党风廉政建设相结合原则，确定公开的内容、公开的形式和监督检查方式，坚持凡是与施工生产经营、党风廉政建设和涉及职工切身利益的重要问题都应该实行公开，发挥广大干部职工的知情权、审议权和决定权，把公务公开落在实处。

二、提高工会组织的凝聚力、战斗力，为维护职工合法权益打下坚实的基础。各级工会是职代会的工作机构，一年来，各级工会组织加强自身建设，充分调动职工群众的积极性和创造性，全面维护职工合法权益，为农业事业科学发展做出了重要的贡献。

一是积极开展劳动竞赛、创先争优、群众安全监督员活动，发挥职工的主力军作用。围绕建设高素质职工队伍这个中心，各级工会大力开展了“创建学习型组织、争当知识型员工”活动，营造了学习先进、争创一流的浓厚氛围。二是加强工会自身建设。围绕女职工特殊权益的维护，认真落实女职工定期健康检查、“四期”保护、妇科普查、办理女职工特殊疾病保险等事项；加强职工文化体育工作；加强工会财务工作，各级工会健全完善了工会经费收缴、使用工作制度，严格预算管理和会计基础工作标准化规程。

三、进一步落实“三不让”承诺，建立职工帮困救助的长效机制。在全局逐步建立起“覆盖广泛、运作规范、救助及时、保障有力”的落实“三不让”承诺运作机制，尤其要突出特困、重困职工群体的重点帮扶；加大职工互助补充保险工作力度，积极推进职工互助保障计划工作；要不断提高女职工自身综合素质，为女职工搭建展示风采的平台，切实维护女职工的特殊权益。

四、进一步加强工会组织建设。各级工会要健全基层工会的各项工作制度，充分发挥基层工会组织服务职工，推动发展，促进和谐的作用；要加强工会干部队伍建设，提高工会干部维护职工合法权益的能力和水平；要坚持为基层、生产一线和干部职工服务的方针，广泛开展职工群众喜闻乐见的各类文体活动，丰富广大职工的业余文化生活，促进本单位的文化和精神文明建设；要加强工会财务和经审工作，依法收缴，管好、用活工会经费；要加强工**论研究，做好信息调研工作。

在总结工作成绩的同时，也要清醒地认识到，我局职代会和工会工作与上级工会、局党委的要求和干部职工的期盼还存在一定的差距，主要是表现在，职工队伍的综合素质，与其它优秀单位相比还有一定的差距；在困难职工帮扶长效机制建设上，还要进一步完善；工会干部的思想观念、工作方法和工作能力上还不能完全适应新形势的要求。

**回族彝族自治县农业局

第四篇：维护职工合法权益是工会职责所在1

维护职工合法权益是工会职责所在

作者：曹长宝

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，维护职工合法权益是工会的基本职责。中华全国总工会及其各工会组织，要在维护全国人民总体利益的同时，要坚定站在职工裙众立场上，代表和维护职工的合法权益。

一、工会维护职工合法权益的内涵

职工的劳动权利包括劳动就业的权利和因劳动而取得相应的社会报酬、劳动保险、劳动保护等方面的权利。依据《工会法》，工会维护职工的劳动权利主要包括以下内容：工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查；企业、事业单位如果违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益，工会有权代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同；工会有权参加劳动争议的调解、仲裁工作，有权提出意见；工会有权对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施提出意见；工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。职工的民主权利主要包括职工依法享有管理国家和社会事务的权利，也包括职工民主管理企业、事业单位的权利。工会组织通过代表和组织职工参加民主管理和民主监督等途径，对职工合法权益加以维护。工会维权的社会功能包括提高工资福利、发展产业民主、提高生产效率、维护社会公正等。

二、我国工会发挥维权职能的实现途径

工会依法维权的法律依据是《劳动法》、《工会法》，这些法律法规对工会履行维护职工合法权益作了明确规定，当前我国工会发挥维权职能主要有以下实现途径.（一）参政议政

工会与政府之间建立起一些双方认可的、行之有效的、制度化的交往方式。从一般管理意义而言，政府是管理主体，是社会政策的决策者，而工会则是管理客体，是政府决策的参与者、影响者。对工会而言，对政府的各项决策的影响行为都可以看成是参政议政行为。工会组织在参政议政过程中，并不是一个简单的被动的客体，而是以一个要对对方施加影响的主体的面貌出现的。因此，在工会组织参政议政与政府所形成的关系中，工会又是一个行为主体。工会参政议政是一个动态的过程，它需要工会组织不断解放思想，不断开拓参政议政的新渠道、新方法。

第五篇：维护职工合法权益是工会职责所在

维护职工合法权益是工会职责所在

摘 要：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，维护职工合法权益是工会的基本职责。中华全国总工会及其各工会组织，要在维护全国人民总体利益的同时，要坚定站在职工裙众立场上，代表和维护职工的合法权益。

关键词：合法权益；职责；

中图分类号：D4 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-05-0032-01

一、工会维护职工合法权益的内涵

职工的劳动权利包括劳动就业的权利和因劳动而取得相应的社会报酬、劳动保险、劳动保护等方面的权利。依据《工会法》，工会维护职工的劳动权利主要包括以下内容：工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查；企业、事业单位如果违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益，工会有权代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同；工会有权参加劳动争议的调解、仲裁工作，有权提出意见；工会有权对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施提出意见；工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。职工的民主权利主要包括职工依法享有管理国家和社会事务的权利，也包括职工民主管理企业、事业单位的权利。工会组织通过代表和组织职工参加民主管理和民主监督等途径，对职工合法权益加以维护。工会维权的社会功能包括提高工资福利、发展产业民主、提高生产效率、维护社会公正等。

二、我国工会发挥维权职能的实现途径

工会依法维权的法律依据是《劳动法》、《工会法》，这些法律法规对工会履行维护职工合法权益作了明确规定，当前我国工会发挥维权职能主要有以下实现途径.（一）参政议政

工会与政府之间建立起一些双方认可的、行之有效的、制度化的交往方式。从一般管理意义而言，政府是管理主体，是社会政策的决策者，而工会则是管理客体，是政府决策的参与者、影响者。对工会而言，对政府的各项决策的影响行为都可以看成是参政议政行为。工会组织在参政议政过程中，并不是一个简单的被动的客体，而是以一个要对对方施加影响的主体的面貌出现的。因此，在工会组织参政议政与政府所形成的关系中，工会又是一个行为主体。工会参政议政是一个动态的过程，它需要工会组织不断解放思想，不断开拓参政议政的新渠道、新方法。

（二）集体协商和集体合同制度

集体协商是指用人单位与其所属的职工依法组成代表团按照法律规定的程序和原则就劳动报酬、工作时间、保险福利、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等劳动标准签订集体合同而进行商谈的活动。

集体合同制度是起源于工业化市场经济国家的一项劳动法律制度，指的是由工会代表工人与雇主及雇主组织就劳动条件、劳动标准问题进行协商、谈判，签订集体合同的法律行为。”《工会法》把集体协商和集体合同制度作为工会维权的主要途径之一。《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。”同时，《工会法》从工会权利的角度规定了工会进行集体协商、签订集体合同的权利。《工会法》第二十条规定：“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”由此可以看出，平等协商和集体合同制度是工会维护职工合法权益的重要途径和有效手段。

随着改革开放的不断深化、社会主义市场经济体制以及现代化企业制度的初步建立，我国企业中单一的劳动关系己经发生了深刻变化。原有的职工与国家企业之间的劳动关系已经逐步转变为企业所有者与雇员之间的劳动关系。而工会作为劳动关系的产物，尤其是集体劳动关系的产物，其性质必将随着劳动关系的变化而发生变化。我们看到，在市场经济体制下无论是雇主一方还是雇员一方，都是市场主体，即是私法意义上的主体。

同时，从集体协商本身来看，《劳动合同法》及相关法律只规定了集体协商的底线，即最低限度的劳动标准、劳动条件，其他具体的内容由工会代表职工和企业所有者一方在最低标准之上进行协商，这是基于双方平等自愿的基础上完成的，任何一方都不能直接运用公共权力来强制对方同意或履行，这显然是符合契约自由的私法原则。因此，和计划经济体制下，工会具有的参与管理国家事务、代表国家维护职工福利的公法人性质所不同，在当下的集体协商劳动关系当中，社会主义市场经济体制要求工会是作为私法人的身份介入的，它代表的是具有私权利的劳动者。

工会在维权过程中发挥作用要适应新形势，与时俱进，主动参与其中，站在维护职工的利益上，不断提高工作的针对性和有效性，努力满足不同职工群体的权利诉求。