企业工会工作是党与职工保持和谐的关键(精)

第一篇：企业工会工作是党与职工保持和谐的关键(精)

企业工会工作是党与职工保持和谐的关键

企业工会工作是党的工作的重要组成部分。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，肩负着重要职责。为开展思想政治工作的主力军。《加强和改进新形势下国有及控股企业思想政治工作的意见》是党和政府应对新形势新需要做出的重要决策，为新时期国有企业思想政治工作改进指导理念、创新工作方式、推进和谐劳动关系建设指明了方向。

一、新形势新要求 谁都认知：工会的产生来源于职工，发展依赖于职工。我认为要从认识主动性、情感主动性、行为主动性等方面提高工会的主动性。提高认知主动性，要求工会组织主动应对内外部环境变化、创新指导理论、获取工作知识与技能，增强对外部环境与职工需要等的敏感性。情感是人与人、人与组织之间的重要联系，提高情感主动性要求各级工会干部科学认识自己的角色与定位，感受职工的喜怒哀乐，急职工所急，想职工所想，加强对职工群众的情感作用，真心实意为职工服务。在提高认知、增强情感的基础上，进一步激发各级工会组织与干部的工作热情与积极性，增强履行工作职责、维护职工利益的行为主动性。

正确认识社会发展中的新形势是推进国有企业思想政治工作的重要前提。随着社会主义市场经济的发展，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。传统的、单一的思想政治工作的指导理念、工作方式等很难满足新时期思想政治工作的需要。这就迫切要求思想政治工作者保持冷静头脑，辨清方向，既要直面现实问题，但也不能脱离主旋律的导向。企业工会要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕社会主义核心价值体系开展思想政治工作，确保新时期思想政治工作弘扬社会主义主旋律。

在动态中改进思想政治工作是开展企业思想政治工作的迫切要求。思想政治工作不是一个静态过程，而是一个动态发展的过程。运动和变化是事物本身的属性。因此，企业工会要改变传统上自我封闭、自我循环的工作思路，要用发展的眼光去分析工会面临的新情况，探索新方法，解决新问题。只有通过不断改进自己的工作理念与工作方式，持续改进工会的组织机构、运行机制与工作方法，才能适应形势的需要，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，维护广大职工的合法利益，巩固党的执政基础。

二、关键在于思想政治工作，促进和谐劳动关系建设

1、主动把思想政治工作摆在重要位置。企业工会组织要在承认人们思想觉悟和需求差异的前提下，统一思想，坚定信念，坚持用中国特色社会主义理论体系武装工会组织与广大干部职工，夯实工会工作的思想基础。要正确处理党的领导与工会独立开展工作的关系，积极争取党政支持，依法独立开展工会的思想政治工作。要改变“重视经济利益、轻视思想政治工作”的倾向，主动深入推进思想政治工作，团结广大干部职工，共同促进和谐劳动关系建设。

2、转变管理理念，增强服务意识。切实把维护职工权益贯穿于工会的整体工作中，以职工满意作为检验工会工作的重要绩效标准。一方面，要围绕企业的中心工作和生产任务开展工作，促进企业经济效益提高。另一方面，要关心职工疾苦，反映职工心声，维护职工利益。国有企业各级工会组织和干部应该积极顺应社会发展趋势，提高对新形势、新问题的认识，转变管理理念，由“被动等待职工找工会反映问题”向“主动深入职工了解需求”转变，增强维权的主动性，强化沟通能力与服务意识；由等待劳动者上门寻求维权向主动、及时、有效地为劳动者维权转变，由单一行政管理手段向教育、法律、经济等多元管理手段转变，由传统的单向说教式教育向现代的双向沟通参与式教育转变，由行政化工会向服务化工会转变，在依法主动维权中增强工会组织的凝聚力与向心力，确保企业又好又快发展。

3、建立和完善各项工作机制。一是党政支持机制。增强党政对工会作用的认识，为工会开展思想政治工作提供经济、宣传、政策等多种资源与手段，强化党委与行政对工会开展思想政治工作的支持作用。二是工会运行机制。按照工会组织运行与企业实际的需要，建立健全各项事务决策、执行、反馈、监督等管理机制，实现岗位设置规范化、管理流程科学性、运行机制标准化，提高工会工作的运行效率。三是民主管理机制。进一步完善职工代表大会，建立和完善制度，积极推广厂务公开，满足职工的知情权、参与权和监督权，切实保障广大职工的民主权利，增强广大职工为企业做贡献的责任感和使命感。四是保障机制。采取多种措施，积极为各级工会组织提供经费投入、场所设施、岗位编制等多方面保障，为国有企业工会开展思想政治工作提供物质保障与人才保障。

4、构建新型工会干部建设机制。按照新时期工会思想政治工作的要求与特点，设计出不同层次、不同类别、不同教学方式的培训体系，形成满足多元需求的学习模式。一是吸取现代培训理论知识。建立包括需求分析、课程建设、培训实施、效果评价等的流程，重视培训需求分析，强化课程建设，推进培训的流程化建设。二是充分发挥现有的主渠道作用，积极拓展师资渠道，从企业、政府、研究机构等多个渠道。既要注重对党的基本理论知识的掌握，深入学习中国特色社会主义理论体系，又要学习工会组织的基本理论，保持正确的政治立场；此外，还要根据形势与发展的需要，加强对新形势所需要的理论、知识与技能的学习。

5、完善现代管理与服务方式。在思想政治工作中，积极主动采用现代技术手段与服务方式。采用现代舆情调查方法，跟踪职工思想动态，及时发现职工群众工作生活中的难点热点问题，为改进工作方式提供依据；积极引入心理咨询等现代心理学的方法，主动提供及时有效的心理咨询服务，排遣不良情绪，将危机行为引导到正确的轨道；探索服务与管理的新途径与新手段，加强对网站、论坛、微博、即时通讯工具、手机等新型媒体与手段的传播方式与特点的认知，熟悉并运用有关手段与方式，积极应对新问题，新现象，开辟思想政治工作的新阵地。

第二篇：维护职工合法权益是工会工作发展的关键

维护职工合法权益是工会工作发展的关键

上海公交随着2009年在上海市委、市政府不断深化公交改革体制的要求下，逐渐地从市场化的公交企业转变成国有资产控股企业，公交职工的地位、权益和待遇随之发生根本改变。

在新形势下的公交企业发展过程中，企业的工会工作将面临新的问题，一是企业重组改制，职工队伍不稳定；二是企业转换机制，职工收入存在差距；三是工作压力增大，职工思想不稳定；四是整体素质提高，民主管理意识增强；五是法制观念提高，维权意识增强。因此，维护好职工合法权益是企业工会工作运行过程中重要的关键部分。既要通过促进企业的发展来为维护职工利益提供保障，同时也要维护好职工群众的劳动经济权益调动职工的积极性，为企业发展提供人才支撑。

一、基层工会工作中容易遇到的问题。

1、工会班子队伍不重视，工作能力不强，真正要代表职工办好事、办实事的能力不强，影响工会工作。在加强与职工的密切联系中，企业工会班子要切实做到对企业劳动关系、职工生活状况和歇工待岗情况了如指掌，对有困难的职工必须做到知其生活状况，知其思想状况，知其困难原因。

2、倾听职工的意见渠道不畅，对职工提出的合理化建议并向上级部门反映不积极，影响了职工的积极性。

3、对解决职工实际困难的办法不多，特别是对一些特困职工或单亲子女的困难职工等，都只在过年过节象征性的进行补助，日常和长效的关心和帮助还不够，对大部分职工的合法权利和业务生活不够关心。

4、处理问题方式留于表面。如高温慰问或生老病死意外慰问等太过于形式化，无法真正的了解到每位职工的想法，慰问的形式太过于单一，走马观花，职工未能和领导一一沟通。

二、目前所在基层工会的日常重心工作

1、开展职工座谈会，广开言路，听取职工心声。分公司每月会召开职工座谈会，会议主要是通过与各基层车队班组长、驾驶员、售票员等职工代表相互交流，获悉职工在日常工作、生活中的情况，掌握他们的思想动态，加强班组建设，围绕他们所提出的建议及难处进行讨论。分析当前情况下如何通过发挥基层职工和基层党员职工的先锋模范作用，并通过职工座谈会的形式进行讨论分析，加强日常营运工作的调整和优化，加强分公司基层建设的力度。遇到职工在工作、生活上遇到较大困难的，分公司班子会积极认真研究，达成共识后会立即帮助并解决职工所提出的困难及问题，让职工拥有一个温暖的“家”。其次，为了加强

对青年职工工作的指导，每月将组织召开青年读书会会议。会议旨在培养青年爱岗敬业的精神，提高全员综合素质，特别是在文化知识方面加强学习，不让青年职工因为工作而疏忽了学习，关心青年员工生活，认真组织青年职工活动学习，了解青年职工的所思所想，学习他们与时俱进的态度，纠正不良之风。

2、广泛开展帮困扶助工作，落实到每一个人。分公司每年对大病待岗职工进行了积极地探望和帮助，对于家庭遇突发性事故导致的生活困难，分公司工会通过帮困救助申请来帮助这些职工度过困难时期，不让任何一位职工掉队。

3、切实维护职工利益，将职工应有的福利 落实到位。为了让职工在工作之余能够享受到更好的休息时间，分公司工会每年都认真落实安排、组织职工短途旅游，既是让员工得到足够的福利与休息，又能让职工在以后的工作中展现出更好的精神风貌。

其次，分公司每年也延续高温慰问，分发清凉用品如毛巾、肥皂、花露水等物品外，中、小型线路实施线路上煮绿豆汤的办法；大型线路则送冷饮、盐汽水发给线路职工，除了把食品分发下基层，分公司工会还将基层一线职工的食品健康问题放在首位，严格把关高温慰问食品的质量，坚决不让食品过夜食用，保证了食品的新鲜度。

三、针对目前情况，可以进一步完善的合理化建议。

分公司虽然在各项任务中取得了一定的成绩，但回顾分析近几年的工会工作，在执行方面却发现诸多问题，工会组织要全面贯彻落实科学发展观，真正实现以职工为本，始终为维护职工权益着想才会收到职工的拥护和敬重。

（一）、建立系统化基层工会的管理制度

1、每月职工座谈会，组织专人做好记录，并把职工遇到的问题及时上报公司，做到上情下达，下情上传的作用。同时齐全台账，把会议内容做好记录以备查阅，建议保留3年以上。

2、建立职工情况跟踪制度。尤其是对基层中的困难、特殊群体做好跟踪了解，可以由职工所在线路、车队进行关心，定时上报阶段性情况，根据具体情况从而进一步跟进，让帮困工作以实际情况为主，而不是停留于职工说我们做的地步，让职工可以切实感受到公司时刻在关心自己。

同时，还可以对优秀职工进行跟踪了解，通过发现发掘其闪光点，进而发扬优秀职工的榜样作用，更多的树立起基层职工队伍中的标杆，也可以让这个群体的职工感觉到组织的关心。

3、设立更小单位的工会小组，让更多的人参与基层工会日常的工作中，所谓人人

为我我为人人，可以发动基层线路上的党、团员、班组长及优秀职工，成立线路工会小组，以小组为单位进行一些工作的开展，尤其是在帮困互助工作方面，避免由于基层帮困对象较多造成了帮困不及时或者有遗漏的情况发生，让身边人关心身边人，从而带动团队的协同性。

4、要对帮困的人员有一个明确的衡量，在目前的基层工作中可能存在帮困名额的问题，因此就造成“比谁更困难”的情况，我认为在帮困的问题上，应该是以一个明确的标准为主，符合的都要帮助，不能因为名额的情况而让部分职工失去了公司的帮困机会，同时也要有一个完善的监管队伍，杜绝一面申请补助一面生活“潇洒”的情况出现。

（二）、采取多样化的职工交流互动活动

1、设立职工之家，让职工可以有一个地方进行沟通交流。交流的内容可以是工作亦或是家庭方面的情况，定期安排人员进行职工接待，有了一个可以让职工倾吐心声的地方也可以更多听到来自一线的声音，无论是对职工队伍的建设还是对企业的发展都有很大的帮助。

2、在不同的阶段对不同的情况，开展不同内容的互动交流活动，例如在高温季节可以开展贴近职工的高温防护讲座，让职工可以切实感受到企业在为职工出点子，通过一些小办法改善职工的工作环境等，又例如行车安全交流会，可以让更多的职工谈一下安全心得，而不是留于开会的形式，让职工有一种参与感，从而也将让职工更好的获得知识。

3、成立一支基层工会志愿者服务队，服务对象以基层困难、特殊群体为主要对象，这支服务队可以通过对困难职工在日常生活中的点滴入手，定期的清洁、大扫除、一对一关心等，通过志愿服务的形式，将原本停留在帮困补助、领导慰问的形式更好的进行开展，让职工同企业真正的心贴心，把温暖带到职工的心窝里。

四、结束语

职工作为一个企业发展的最根本的要素，有着无可替代的地位，我们可以试想当我们的职工都把自己的企业当成是自己的家一样，把身边的人都作为家人一样的工作，我们的企业还会有什么样的困难可以阻挡得住。工会就如同职工的家长一般，担负着维护每一位职工的利益这一责任，正因为如此，作为基层工会的工作者，我们要让每一位职工都感受到家庭般的温暖，维护好每一位职工的切身利益，让每一个职工都能在这个大家庭中同舟共济。

谢谢！

第三篇：保持党的纯洁性党员干部是关键

保持党的纯洁性党员干部是关键

党员干部的综合素质应高于一般干部和群众，尤其在清正廉洁等方面必须率先垂范，从自身做起，自觉对党对国家对人民的事业高度负责，因此我们要永葆党的纯洁性。作为党员干部，必须不断夯实廉洁从政的思想道德基础、筑牢拒腐防变的思想道德防线。在新形势下，党员干部要打牢思想道德基础，自觉保持执政为民的良好作风。

作为党员干部首先要以感激之心对待人民、对待组织、对待同志、对待生活。可我们有些同志在处理个人与组织的关系上，采取了错误的态度。总认为自己付出的太多，得到的却太少。以这种心态去想问题、干工作、处理同志关系，就很容易“钻牛角尖”，不仅生活得不舒心，而且对领导干部来说，也很容易产生失衡心态，滑向腐化堕落的泥潭。常怀感激之心，要求我们必须提升做人的修养，把奉献当作为人处世的根本，在自重、自省、自警、自励中，做一个品德高尚、受群众信任和尊重的人。

党员干部是要以法律为准绳，做好自己的本职工作。党员干部由于位臵特殊，有时会被唱赞歌、抬轿子的人围着转，时间久了头脑就容易失去清醒；还有的手握重权，面对的诱惑大，就容易把持不住自己，以致利令智昏，铤而走险，以身试法。各级领导干部必须要时刻牢记，手中的权力是人民

赋予的，权力只能用来为人民服务，而不能用来为自己或他人牟利。有的党员干部虽然也知道遵纪守法的重要性，然而内心总是觉得违法乱纪离自己很远；有的甚至认为只要工作干好了，学不学法纪无所谓。面对法纪之规，只有通过学法、懂法，才能清楚哪些事情可为，哪些事情不可为，才能对各种腐朽思想和诱惑保持足够的警惕，使自己在诱惑面前不动心，得意之时不忘形，法纪面前不栽跟头。

胡锦涛总书记在十七届中纪委第七次全会上的重要讲话，从党和国家事业发展全局和战略的高度，深刻阐述了保持党的纯洁性的极端重要性、紧迫性以及总体要求、工作重点，对于指导当前和今后一个时期党风廉政建设和反腐败斗争、全面推进党的建设新的伟大工程、保持党的先进性和纯洁性，对于推动全面做好党和国家各项工作、夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，具有重大而深远的意义。因此，我们各级党委及领导干部一定要认真学习胡总书记的重要讲话精神，尤其要打铁自身硬，要狠抓落实，要确保政令畅通，千万不能搞阳奉阴违。

第四篇：保持企业活力的八个关键

保持企业活力的八个关键

经过多年的发展，中国民营企业开始在国民经济中承担越来越重要的作用，有些企业如华为、美的、比亚迪等更是成为各个行业中的领军者。但是，更多企业在发展到一定规模以后，就开始停滞不前了，究其原因有很多，相对应的解决办法也层出无穷，专家学者多有论叙，笔者曾经在民营企业服务多年，对民营企业的发展多有感悟，觉得要解决民营企业的持续发展问题，还是只能从企业自身来寻找办法。

想要民营企业继续保持活力，以下这几点是十分关键的：

1、继续保持企业的高度灵活性：

中国的民营企业一般都是草根出身，在其发展过程中最大的特点也许就是其灵活性，在民营企业与国营企业的发展竞争中，就有小舢板战胜航空母舰的比喻。但是企业到了一定规模以后，有些民营企业失去了原来耐以生存的核心优势，在没有真正长大以前就沾上了大企业病：机构庞大臃肿，决策迟缓、人浮于事、推委卸责等。

保持企业的高度灵活性的办法有很多，其中保持组织机构的简单、高效可能是最关键的了，在民营企业取得一定成就以后，有些老板为了安抚功臣，论功行赏时，往往会给予功臣们职位，从而企业可能会在一定程度的成功后就导致了组织臃肿的结果。因此民营企业的老板们切记：对于同打天下的兄弟，宁可给多给金钱奖励，也不要随便授予官职。

有这么两家公司：A公司，40亿左右的规模，5个部：国内营销部、海外营销部、生产制造部、财务部、综合管理部；副总层面的人就是2个，还是部门领导兼职，中层以上干部不到1%。分工明确，反应迅速，虽然面临激烈竞争，但是每年都有40-50%的进步。B公司，不到10个亿，部门20多个，中层干部占职工人数比例将近10%。面临机会时，企业经常陷入扯皮之中，笔者仔细分析过这两家企业，虽然说组织结构与干部数量问题不是这两家企业形成经营上的巨大的差别的唯一原因，但可能是最关键的一个因素。

2、继续发挥民营企业节约的习惯

中国的民营企业（特别是草根出身的）基本上是节省出来的。但是这个民营企业成功的法宝却从来不会被老板们公开认同，因为很多老板最怕别人说他小气。而当民营企业在取得初步成功以后，就被一些心不甘、情不愿的摊牌所困，其中一些老板为了面子，死活撑着将辛苦挣的钱拿出去，即使影响自己的生产正常经营也要硬挺，并且有些老板为了证明自己大方、有钱，还主动进行一些力所不能及的赞助，最终将自己弄垮。

另外一种类型的老板，生活上还能够比较节约，但是有点钱以后就胡乱投资，也是不节约的行为，毕竟钱来得不容易，要想企业正常发展，就要在投资上也要节约办事，这方面，吉利汽车就做得很不错。

再次提醒初步成功的民营企业家，节约永远是成功之宝，不要有了一点成就，就忘了自己起家的传家宝，节约是种美德，公开承认又何妨。

3、继续发挥民营企业勤奋的传统

民营企业在初创期间，基本上是从外部生存环境到内部资源都是不具备竞争优势的，惟有比其他企业多付出，才有了一定的成就。有句歌词说得好：“没有谁能够随随便便成功”，中国的民营企业绝大多数都是勤奋创业而获得成功的。

有些企业，取得初步成功后，开始产生享受心理，功臣们论功行赏，老板呢，也感觉自己就是比别人要强，觉得这个天下的人都比自己素质差，忘了自己比别人获得了比较多的成功原因是除了运气好一点以外，主要还是比别人多付出有关。

所以，提醒已经取得一定成就的民营企业的老板，一定要时刻保持清醒，自己并不比别人更加聪明，自己成功只是比人更勤奋，现在企业大了，事情更多了，想要继续保持自己企业的活力，那么就只能更加勤奋才行。

4、警惕自己不要变得谨小慎微

富贵险中求，民营企业的初步成功肯定是抓住一些机会，在一定百分比的淘汰率的情况下，惊险一跃的结果，因此，这种对于机会的果敢也是企业取得成功的关键。企业取得初步的成功只是万里长征走完第一步，企业要随时抓住一切有利于企业发展的机会，进行一次次的鲤鱼跳龙门，最终，才能凤凰涅槃。

切记：企业发展犹如逆水行舟，不进则退，面对企业随时会遇到的、无法逃避的风险，只要你能够继续保持“狭路相逢勇者胜”的心理，危险其实就是机会，你的企业就能保持持续动力。但是如果你有点小成就，就过于满足，只有守业的心态，被动的防御，企业也就基本完了。

最好的防御是进攻，只有时刻保持创业的心理，才能取得守业的成功。

5、强化制度建设，避免企业的制度性缺陷

当企业初创期间，老板大小事情都一起抓，一起创业的伙伴也是依靠自觉，依靠感情来将事情完成，但是企业到了一定程度后，事情多了，老板一个人不可能关注得过来，并且这个时候，新的成员也有可能加盟，企业的分工与流程需要重新规范，这个时候，企业就需要建立其游戏规则：使企业的每个新老成员都清楚自己的责任、自己相关的每件事情如何处理？自己做的事情好坏会导致怎么样的回报等等，而这些就组成了企业的制度。

其实，绝大多数的老板也知道，企业要发展，总是要经过从人治到法治的过程，但是企业从依靠人的自觉到依靠制度治理企业，这是一个阵疼的过程，有些老板与元老们可能会很不适应，总是觉得以前不需要那么麻烦，企业做得更好，于是，很多企业也就停留在这个水平，很难取得突破。

还有，规范的制度往往代表企业老板必须放权，必须包容，当然，这些也是成大业的必要条件。

6、强化企业执行文化的完善与建设，避免企业的文化性缺陷

企业就象一个人，如果说制度是血液，那么企业文化就是神经，整个躯干的运动方向，都是依靠企业文化来指导的。企业文化说白了就是企业的精神，企业的性格，一般说来，企业创始人的性格、信仰对于企业文化的建立有很大的影响。企业的制度规范已知事情怎么处理，而对于未知的事件，员工只能根据对于企业文化的理解而采取行动。

就如笔者曾经在《老板习惯决定企业执行力》一文中所阐述的一样，企业老板要时刻注意对于自己在企业文化建立过程中的正面影响。并且企业必须不断进行总结、归纳，使企业本身的文化不断完善。

目前的许多民营企业，其实是很缺乏有利的文化来指引的，笔者将这种行为总结为“初创型民营企业的文化性缺陷”。从某种意义上说：性格决定命运，企业的创业老板的性格也决定了企业的发展，成于此，也局限于此。想要做大的企业家先自己好好检讨检讨。

7、敢于面对职业经理人

近段时间，“用人不疑，后悔不已！疑人不用，无人可用”成为管理界流行的语言。很多中小企业家都很有同感，但是有些人就可能只是断章取义，自己将自己弄糊涂。对任何人的任何事情都怀疑，什么事情都必须在自己的眼皮底下放着才放心。但是又什么人都敢给安排职务升迁，即使怀疑此人人品与能力都有问题，也敢用。

疑人要用，就是在其人格、能力不确定的情况下，本着保护人才、爱惜人才的目的，观察他，大胆选拔和使用他，不至于造成埋没人才和浪费人才。这是不拘一格的大胆用人观。

用人要疑：这个“疑”主要是指约束和监督机制。人才也不能为所欲为，必须在制度范围内行事。企业管理中，既要有激励机制，又要有监督制约的机制，这是企业管理不可或缺的“两个轮子”。

很多老板善于自己做事，不善于用人，对于管理能力明显比自己强的职业经理人产生恐惧心理。当然这也可以理解，但是，只要制度到位，掌控得好，再厉害的职业经理人也只是老板手中的利器而已。

8、敢于制定合理的战略，并将其分解成可执行的

说到这一点，很多人不以为然。谁都知道做计划是每个企业的必须，但是，在实践中，企业没有计划性的工作安排是绝大多数初创民企的通病，即便是已经小有规模的企业也还是这样。特别是那些适应了人治管理的老臣们，还经常会告诉你：计划没有变化快，反正我们一直都是这么象打仗一样过来的，老板指哪我们就打哪。当然，工作的计划性是企业制度化管理的一部分，笔者在这里予以强调是要突出这一点的重要。

民营企业的老板最容易产生帝王思想，保持信息的不对称，维护自己的神秘与权威。甚至有所谓的管理大师还要强调：所谓领导就是比你知道得多，权利比你大的人。但其实，保持组织内一定程度信息的互享性，对于组织的发展更加有利。

来源：中国金融网 / 张一飞

第五篇：工会工作与职工思想政治工作论文

工会工作与职工思想政治工作论文

摘要：以人为本是科学发展观的实质和核心，构建和谐高速是实现高速公路管理者与使用者和谐关系的需要。本文认真分析目前高速公路基层职工的思想状况和价值观念，提出基层工会在新的历史条件下,应准确把握职工思想政治工作的特点和规律, 充分发挥好工会组织的桥梁与纽带作用，服务于高速公路事业。

关键词：工会 思想政治工作 以人为本 求实 和谐高速

中共十六届三中全会提出：“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，进一步指明了新世纪新阶段我国现代化建设的发展道路、发展模式和发展战略。当前，我省高速公路是充满机遇和挑战的一年，是“十一五”规划重要的一年，因此，基层工会如何按照“以人为本、构建和谐高速”的工作思路，充分发挥好工会组织的桥梁与纽带作用，做好职工思想政治工作，激发广大干部职工的凝聚力和战斗力，服务于高速公路事业，是促进高速公路长效管理的关键。

一、做好思想政治工作是构建和谐高速公路必然要求

做好思想政治工作，就是要使职工树立正确的人生观、价值观，以积极、健康的态度去面对现实，立足本职，积极进取，为高速事业的发展多做贡献。思想政治工作，是高速公路管理工作中的重要内容，也是每一位工会工作人员都必须认真面对和思考的课题，这是因为：

1、由于每位职工的性格、学历、经验、家庭背景、社会阅历、身体健康是各不相同的，这必然导致他们的思想境界不同，价值观念也是不相同的，在对待工作方式的处理中也必然有着一定的差异。

2、我省高速公路管理工作大都实行半军事化管理模式，对职工的日常工作行为规范有着一定的约束，但在实际工作中，个别职工因个人利益冲突、工作失误或对规章制度的不理解、对奖惩结果不满等等，而对本职工作产生“工作无论做好、做差都一样”的抗拒心理。

3、众所周知，我省高速公路收费站大都设立在偏僻的地方，无数次简单再重复的收费工作使很大一部分的年轻职工产生倦怠和烦燥的情绪，给日常工作带来一定的影响，如：在收费工作过程中，易与司机、车主发生口角纠纷，影响高速公路过往车辆的正常通行，使高速公路优质文明服务形象受损。

现时，工会工作人员要真正做好职工思想政治工作，必须坚持“以科学的理论武装人”，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用：

1、把理想信念教育作为核心内容，在职工中进行马克思主义、爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，引导广大职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想；

2、使职工树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，进一步加强以社会荣辱观为重要内容的职工思想政治教育工作，坚定职工对马克思主义的信仰,对社会主义的信念,增强职工对改革开放和现代化建设的信心,对党和政府的信任；

3、在事关政治方向和根本原则的问题上,工会工作人员要旗帜鲜明、理直气壮地帮助广大职工坚定正确的思想认识，让职工及时了解党的路线、方针、政策，达到“耳聪目明”，与党中央保持高度一致；

4、注重培养知识型职工，使职工的政治理论与经济知识并重，科学知识与人文知识兼顾，业务知识与法律知识并举，技术素质与道德并举等；

5、从一切从实际出发的原则，工会要做好职工思想政治工作，还必须要较全面、准确地了解职工各方面的情况，通过交心谈心，及时了解职工思想动态和生活状况，采取正确、灵活、有效的方式帮助解决职工生活中的实际困难，促使职工转变思想观念、服务意识和工作作风，营造出人、路、车和谐的氛围，加快我省高速公路事业发展。

二、开展人性化思想工作是构建和谐高速的重要保证

构建和谐高速的关键是要树立以人为本理念。我们在构建和谐高速工作中，强调人性的作用，实行人性化管理，这是实现高速公路管理者与使用者和谐关系的需要，也是高速公路管理部门内部卓有成效地开展思想政治工作的关键。

工会作为工人阶级的群众性组织，要求工会工作人员在做职工的思想政治工作时，大力协同单位党组织、行政部门、团组织全方位地发挥思想政治工作基础性、先导性、服务性和保障性作用，必须要做到人性化，以人为本；须结合高速公路工作特点，深入细致，以诚相待，从教育入手，引导职工树立“四个意识”，妥善解决职工队伍中的不和谐问题。

1、效益意识。须正确引导职工认识企业利益与个人利益的相关性，认识到职工当家作主的权利与员工对国家企业责任的一致性，把个人需要融入社会需要之中，立足本职工作，发挥主人翁精神，树立起效益意识，在现有的人力和物力条件下创新更多更好的新思路，以优质服务和高效工作为企业提高经济效益和社会效益。

2、服务意识。针对交通行业社会性强的特点，须正确引导职工以“服务车主，奉献社会”为出发点，以创建活动为切入点，积极探索，开拓创新，真抓实干，使两个文明建设得到同步提高和协调发展，真正做到“路畅人和”。

3、全局意识。对于其它省份，我省高速公路建设仍存在一些差距，也是我省高速公路事业跨越式发展的重要时期，这就要求全体职工坚决树立全局意识，团结协作，满腔热情地投入到高速公路的建设当中。

4、廉洁意识。针对高速公路收费窗口大每日都与现金打交道的特殊性，须正确引导职工自觉抵制拜金主义、个人主义、以权谋私、徇私舞弊等错误思想的侵蚀，做到遵纪守法，不徇私情，廉洁奉公。

以人为本，开展人性化思想政治工作一个很重要的就是要“求实”。思想政治工作不是说教，必须要诚心实意，摆事实，讲道理，好就是好，差就是差，让员工亲身感受到思想政治工作是为职工办实事，解决实际困难，只有这样才能引起职工群众内心感情的“共鸣”，在行动上才能产生“共振”。如：中心有位职工，由于思想基础差，工作吊儿郎当，经常被沿线所站人员投诉业务能力差，工作态度恶劣，在每周二、五学习会议中也曾被多次通报批评。考虑到这位职工性格固执、倔强的特点，如果每次都对他进行处罚的话，那很容易导致他产生逆反心理，进而产生对着干的的可能，将工作越做越糟；若因此对他进行更为严厉的处分，也实为可惜，因为他在其它方面表现还是不错的，考虑到这些，中心工会协同其主要业务部门专门商讨研究，决定对他采取个别帮教，通过以正面激励为主，批评教育为辅的说服教育原则，对他触动很大，他向组织上写了保证书，决心好好工作。两年来，该名同志的工作成绩获得了大家的肯定，工会思想政治工作收到了明显的效果。

三、做好思想政治工作是维护职工利益的根本

工会组织是代表和维护好广大职工群众的利益，没有对职工利益和谐和保障，思想政治工作就会成为无本之木，就会流于形式主义。工会工工作人员要代表和维护好职工群众的合法权益，就必须要深入倾听职工群众的呼声，细心体察职工的情绪，了解广大职工关注的热点、难点问题是什么，从职工的根本利益出发，切实解决好职工思想问题和生活困难。如：

1、积极开展家访谈心、送温暖、送爱心等活动，做好职工政治思想工作，提高职工对改革的理解和认识；

2、对侵害职工利益的行为、劳动争议问题，工会工作人员不能袖手旁观，而是要积极主动参与进去，协调方方面面的关系，[：http://www.xiexiebang.com]化解矛盾；

3、在事关职工切身利益的重大问题上，工会工会工作人员要保证广大职工的合法权益不受损害，从而真正做好职工合法权益的坚定代表者和维护者。如：今年六月份，中心有一女职工在日常工作中的反常行为引起了中心工会工作人员的注意，中心工会当即派出一名语言能力表达强的女工会工作人员，在合适的机会找来当事人多次谈心，倾听这位女职工工作、生活中的委曲和苦闷，经了解，得知她在家庭生活中遭遇家庭暴力，给这位女职工的身心健康带来了极大的伤害，在得知这一情况后，中心工会领导高度重视，当即派出工会工作人员陪同该女职工调解家庭内部纠纷止并走访省妇联咨询相关法律，制止家庭暴力的再次发生，保障了该职工的合法权益不受侵害。在得知该女职工离婚后无住房的情况下，中心工会还报请中心事务会研究决定，专门在军营楼宿舍中腾出一间房间让其及其女儿居住，尽一切可能为女职工解决后顾之忧，使该名女职工又能以饱满的热情投入到每一天的工作当中。

做好新形势下的思想政治工作，工会工作还需急群众所急，想群众所想，对职工在一定时期、一定条件下产生的问题心中有数，注重与解决实际问题相结合，努力做好“五心”工作。即：“帮助群众要热心、了解情况要耐心、解决问题要细心、依法维权要决心、接受批评要虚心”，力所能及的切切实实地为职工解决实际问题，充分体现出组织的关心和照顾，体现出集体和社会的温暖。

实践证明，工会工作做好思想政治工作是适应当代高速事业发展的需要，“坚持以人为本、构建和谐高速”的工作思路也是符合自身的客观实际，这就需要全体工会干部职工进一步解放思想，理论联系实际，大胆创新，勇于实践，坚持把 “围绕职工”、“服务职工”作为工会工作的出发点和落脚点，使工会组织存在的价值得到充分的体现，共同为构建和谐高速做出新的更大贡献。