做好工会工作 构建和谐企业(一)(精)

第一篇：做好工会工作 构建和谐企业(一)(精)

做好工会工作 构建和谐企业(一)

〔摘要〕 构建社会主义和谐社会的总要求，指引着新时期构建和谐企业，这为做好工会工作提出了新的要求，工会组织应发挥在企业文化建设中的作用，强化思想引领；提高职工综合素质，为构建和谐企业奠定基础；工会组织应不断加强对发展和谐劳动关系、创建和谐企业问题的学习探讨。

〔关键词〕 工会 企业文化 劳动关系 和谐企业

工会作为党联系职工的桥梁与纽带，充分发挥其在构建和谐企业中的作用，积极推进和谐企业的构建，既是党的要求、职工的期盼，也是时代赋予的重任。企业工会应全面落实以人为本的科学发展观，不断完善长效机制，努力创建劳动关系和谐企业，增强企业的凝聚力和向心力，不断促进企业的和谐发展。

一、发挥工会组织在企业文化建设中的作用，强化思想引领

构建社会主义和谐社会，建设和谐企业，必须有和谐文化的引导和支撑，才能为构建和谐企业提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件。和谐文化应具有“和谐”的文化品质、鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。在推进和谐文化建设中，工会要坚持“以人为本”的理念，坚持为社会稳定服务、为职工服务、为企业中心工作服务的根本方向，使广大职工在和谐文化建设中思想观念得到升华，自身素质得以提高，坚定融入企业发展的信念，努力使自身与企业全面和谐发展。

工会在促进和谐企业的建设中，要有明确清晰的工作思路：一是要根据企业的实际情况，围绕“党政所急、职工所需、工会所能”的工作定位，把职工的意愿和要求作为工会工作的重点，按照有所为、有所不为的原则，在维权工作上有所突破，以维权的实效取信和凝聚广大职工。二是要从服务对象的实际需要出发，明确自身工作目标，建立和谐企业必须坚持以人为本，工会的服务对象就是职工群众，工会应以职工的愿望和需求为本，努力提高职工的物质文化生活水平，满足职工的政治、经济和文化权益需求，为职工办实事，做好事。三是工会要从独特的社会定位出发，发挥自身特色和优势，充分体现群众组织的特点，在化解矛盾为职工排忧解难方面发挥优势。

二、提高职工综合素质，为构建和谐企业奠定基础

培养和造就一支高素质的职工队伍，是职工所求、企业所谋、社会所需，是保持职工队伍稳定和战斗能力的关键所在，是工会维护职工利益的必然要求，也是工会参与和谐企业建设的重要载体。在“创建学习型组织、争当学习型员工”活动中，工会应着力提高职工的学习能力、竞争能力和创新、创业能力。学习型组织倡导“系统思考”的理念，培养职工用整体、动态、本质的眼光思考问题，增强大局意识；学习型组织倡导“自我超越”的理念，着重培养职工的创新、创造能力；学习型组织倡导“改善心智模式”的理念，要求职工改变固有陈旧的心智模式和不良思维方式，建立一种海纳百川的与社会、与自然、与人的和谐相处的积极、进取、包容、阳光的心态；学习型组织倡导“建立共同愿景”的团队意识，增强团队的执行力和竞争力，只有这样，才能真正实现人才成就企业，企业员工共同发展的有效目的。在员工职业道德教育上，工会应积极开展一些内容丰富多彩的教育活动，使职工养成良好的职业道德规范，大力弘扬劳模精神，通过选树典范，充分发挥先进典型的示范、带动效应，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。在开展职工思想教育活动中，工会应着眼于丰富职工文化生活，陶冶道德情操，培养职工科学健康的生活方式。工会要通过组织开展职工文化活动，传播先进思想、培育和谐理念、弘扬民族精神、时代精神和企业精神，要把党的路线、方针、政策融于职工文化活动中，增强广大职工贯彻党的路线、方针、政策的自觉性，增强大局意识和主人翁责任感。同时通过开展多层次的职工文化活动，使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神，更好地投身于工作岗位中，促进企业又好又快的发展。

三、工会组织应不断加强对发展和谐劳动关系、创建和谐企业问题的学习探讨

推动建立和谐稳定的劳动关系，是工会为构建社会主义和谐社会服务的着力点，也是在基层特别是企业实现共建共享和谐社会的重要途径。工会组织要深刻认识和把握发展和谐劳动关系对构建社会主义和谐社会的重大意义，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，抓住劳动关系建立、运行、监督、调处等环节，深入研究学习如何进一步深化“劳动关系和谐企业”创建活动，促进劳动关系不同主体之间的协商共谋，机制共建、效益共创、利益共享，切实保障职工的劳动经济利益和民主管理权利，实现企业和职工互利双赢，发展和谐劳动关系。

为此，一要探索研究创建活动的本质特征、内在规律及保持劳动关系和谐与实现企业科学管理的内在关系，揭示开展创建活动的重要意义；研究如何采取切实有效的方法，进一步扩大舆论宣传，充分调动和发挥企业工会、职工、经营者和社会有关方面积极性，推动创建活动广泛持久地开展；二要针对企业实际情况，研究探索开展创建活动的具体内容和有效方法，提出要求，确定重点，在解决广大职工密切关注的工资、保险、安全生产和职代会制度等问题上下功夫，推动创建活动取得实实在在的成效，达到共建和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果的目标。

参

第二篇：做好工会工作 构建和谐企业2

做好工会工作 构建和谐企业

――山东****集团 ***

企业工会直接与职工面对面，处在促进企业发展、协调劳动关系的前沿，在维护职工的权益，调动职工的积极性和创造性，提高企业经济效益等方面具有不可替代的重要地位和作用，做好工会工作是构建和谐企业的基础。

一、构建和谐企业，工会所应发挥的作用

首先，工会应当立足本职履行维权职责，为构建和谐企业保驾护航。工会维权工作是全方位的，但是，工会的维权工作不是就维权而维权，维权的目的调适劳动关系，调动职工的劳动生产积极性提高效率，促进企业的和谐发展和社会经济事业的繁荣。工会组织的这种维权行动，使劳资纠纷控制在法律秩序的范围内，有助于保障企业的和谐发展。

其次，发挥工会的参与功能，参与企业的民主管理，为构建和谐企业奠定坚实的民主基础。通过组织职工参与企业各项工作的管理，一方面是启蒙和教育职工的民主意识和社会责任感，一方面也是对职工正确行使民主权利的训练。通过这种训练使职工懂得有效行使民主权利所应当承担的义务、必须履行的程序及应当遵守的规则。

二、构建和谐企业，工会工作所应采取的措施

首先要抓好三大维权载体：一是坚持强化职工代表大会制度。依据《山东省企业职工代表大会条例》，区分企业不同性质，履行不同的职权，凡是应由职代会讨论的事项，不履行程序就不合法。在企业改革发展中努力建设、健全企业民主参与、民主管理、民主监督的制度，并长期坚持。二是深化厂务公开制度。以落实“行政主体到位”

和建立新的公开体制与格局为切入点，除了涉及商业秘密以外，在内容上要做到尽量全面，以落实职工的知情权和监督权。三是完善平等协商和集体合同制度。在签订、履行、完善条款上，促进平等协商水平不断提高。并在年终向职代会报告，不断充实完善上下功夫，促进和保障劳动关系的协调、稳定发展。

其次要实施好三大工程：一是实施好职工素质工程。在深入调查统计职工素质的基础上，制定不同层次人员的培训计划，大力开展创建学习型组织争当知识型职工活动，不断推广素质建设优秀成果，提高职工能力水平。二是落实安全生产确保稳定工程。工会要把安全生产的监督检查与职工队伍稳定作为第一位的工作来抓，尤其是我们石化行业的安全生产形势更是十分严峻，安全生产运行工作任重道远，要吸取血的教训，牢固树立安全生产责任重于泰山的意识，确保安全生产。三是扶危济困做好送温暖工程。调动职工积极性，不断提高职工生活质量、生命质量是工会维权的出发点与落脚点。送温暖要思想、组织、实施三到位，要经常化、制度化，要把为落实最低生活保障、给特困职工送温暖、慰问先模人物和离退休患病人员作为重点并在职工遇红白事时，给予力所能及的帮助，是职工体会到“家”的温暖。总之，创建和谐企业牵扯到方方面面，作为工会，就是尽力为职工创建一个舒心、顺心，对企业有信心有归属感和责任感的工作、学习、生活环境。

第三篇：做好工会工作、构建和谐央行

做好工会工作、构建和谐央行

做好工会工作，对于促进支行中心工作的顺利开展、构建和谐央行具有较好的促进作用。开阳县支行工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实党的十六大和十六届三中、四中、五中和六中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕人民银行中心工作，加强工会组织建设，切实履行工会职责，坚持以“职工之家”建设为中心，积极开展劳动竞赛，努力构建“和谐央行”，营造良好的工作氛围，大力推进支行文明建设的全面进步，促进了和谐央行的建设。

（一）积极抓好政治理论学习，发挥工会在构建和谐央行中的作用

一是坚持每周五集中学习。在党组的统一领导下，上半年组织星期五集中学习25次，认真学习了中央经济工作会议、全国金融工作会议和人总行、成都分行、贵阳中支工作会议和工会工作会议精神以及《反洗钱法》、《物权法》等。通过深入学习领会，把思想和认识统一到了中央对当前国际国内经济金融形势的判断上来，统一到了中央关于金融工作的决策和部署上来，统一到了抓好支行中心工作和工会工作上来，明确了今年工作的思路、目标任务。二是积极开展“艰苦奋斗，廉洁为公”主题教育。自2月2日开始至5月8日止，根据《人民银行贵阳中心支行“艰苦奋斗、廉洁为公”主题教育实施方案》，我行制定了《中国人民银行开阳县支行“艰苦奋斗、廉洁为公”主题教育实施办法》，积极开展了本次活动。截至5月8日，本次活动，我行共组织干部职

工集体学习和讨论15个半天，召开职工大会1个半天，参加预防职务犯罪专题讲座1次，参加了演讲活动1次，完成了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等19个必学篇目和其他内容的学习，完成了“如何在履行岗位职责中加强党性锻炼”等4个专题的讨论。通过“艰苦奋斗，廉洁为公”主题教育的深入开展，深刻理解了在中央银行工作的新形势、新任务面前，保持和发扬艰苦奋斗作风的重要意义。

三是通过学习《关于印发2007年贵阳中心支行工会工作及女职工工作要点的通知》，按照“抓班子、带队伍、促工作”的创建工作重点，紧密结合支行干部职工思想状况、业务水平和工作实际，有步骤、分阶段地确定创建工作内容，不断探索新形势下“和谐央行”建设的新途径、新方法，丰富创建内涵，创新创建载体，不断提高创建工作的质量和水平。

四是积极组织了党员干部理论学习考试和庆祝中国共产党成立86周年党史知识测试。全行职工参与率100％，其中在庆祝中国共产党成立86周年党史知识测试中，支行获得一个团体二等奖。

五是4月10日邀请中国工商银行开阳县支行客户经理等6人，为大家上了一堂个人理财讲座，增加了大家的理财知识。

（二）积极推动“创争”活动深入开展

全面提高支行全体员工的整体素质，提升支行的文化力、学习力和基层中央银行的服务质量和服务水平，是搞好 “创建学习型组织，争做知识型职工”活动的主要目标。为搞好此项工作，上半年做了以下工作：一是坚持给各股室订阅报刊杂志，目前给各股室订阅了《金融时报》、《贵州日报》等报纸和《中国金融》、《金融会计》等杂志。二是继续开放了图书室和活动室，供大家阅读。三是

继续鼓励职工积极参加成人教育，上半年年届50岁的李勇同志又取得了大专文凭。四是通过开展活动引导职工学习，在2月9日的春节联欢晚会上开展了《中国人民银行法》、《反洗钱法》等答题活动，在6月30日的庆祝建党86周年活动上进行了毛泽东诗词朗诵活动，在9月29日的“庆国庆、迎十七大”的活动上以座谈、篮球比赛、出专刊等形式开展了活动，以此引导大家加强学习，陶冶情操。五是积极动员职工积极参加资格考试，大家加强了学习。五是对评选推荐“创争”活动先进集体和先进个人进行了研究，决定评选先进个人1人。

（三）加强民主管理，积极构建和谐央行

1、继续落实职工大会制度。在中支工会工作会议后，支行工会及时开展了职工大会的筹备工作，5月8日起开始起草相关建议和报告，6月8日发出了提案征集的通知。

2、配合支行党组继续推进行务公开工作。一是做好了《食堂管理办法》的起草、修订和执行等工作，自4月1日开始，全行职工均参与食堂采购等工作，加大了监督管理的力度；同时每月公开1次食堂开支情况，强化了食堂管理。二是通报了与江朝合邻里纠纷一案的进展情况、2006业绩考核和目标考核情况、财监办检查情况等，以此推动支行的事情大家办，棘手的问题共同商量。

（四）积极组织开展劳动竞赛活动

1、以提高职工业务能力为目标，配合业务部门，开展岗位学习、岗位练兵和岗位成才的“三新”知识竞赛活动。上半年重点学习了《反洗钱法》和2个配套规定、《物权法》。

2、结合“艰苦奋斗、廉洁为公”主题教育，在全行开展了 “我为建立节约型支行献计策”活动。2007年3月7日开始，我行开展了此项活动，截至4月15日，支行工会已收到“我为建立节约型支行献计策”建议12条。经过筛选，推荐5条参与中支的评选。

3、结合“艰苦奋斗、廉洁为公”主题教育，在全行开展了征文评选活动。为了提高认识，“艰苦奋斗、廉洁为公”主题教育集中学习结束后，我行开展了征文评选活动，要求每个职工至少撰写1篇心得体会文章。截至4月15日，共收到20人撰写的征文21篇，经过筛选，推荐5篇参与中支的评选。

（五）开展群众性文体活动，促进职工身心健康

围绕 “全民健身〃与奥运同行”活动，组织广大干部职工开展形式多样的文体活动。一是在元旦组织8名职工参加了开阳县第36届元旦长跑活动；二是在春节前的2月9日开展了联欢活动，组织了“排球”竞赛；三是在三八节组织女职工参加了棋牌活动；四是五一劳动节前的4月28日开展了“庆祝五一，迎奥运，全民健身”投篮竞赛活动；五是在5月26日开展了“我与奥运同行”全民健身活动启动仪式，组织了篮球、拔河、跳绳比赛；六是在6月30日开展了庆祝建党86周年毛泽东诗词朗诵活动；七是在9月29日开展了“庆国庆、迎十七大”职工篮球赛活动。

（六）加强女职工工作，推动“三项创建”活动深入开展

1、积极组织女职工学习，提高女职工的素质。支行7名女职工，年龄最大的50岁，最小的40岁，除1人在综合管理股外，都在基础业务股，因其兼二线管库员，事实上全部女职工都在要害岗位。支行、工会、工会女工小组为了加强女职工的学习，分别组织了不同形式的学习。

2、依法科学维权，维护女职工权益。一是组织女职工开展“三

八节”座谈会，畅谈工作感想。二是结合支行实际对女职工进行妇女节慰问，每人慰问500元。三是继续组织学习《妇女权益保障法》和《中国人民银行女职工劳动保护实施办法》，增强女职工的维权意识。

（七）加强工会自身建设，提升工会干部整体素质

1、加强工会组织建设。积极抓好工会的换届选举工作，工会委员会通过多次研究并报党组同意，召开了职工大会，选举了苏江涛等6名同志为第八届工会委员会成员，选举了工会经费审查小组、提案审查小组和女工工作小组，并报贵阳中心支行工会进行了批复。

2、继续抓好“职工之家”创建活动。一是支行党组对工会取得总行级模范职工之家进行了表彰；二是工会为巩固已经取得的中支级、分行级和总行级“模范职工之家”的荣誉进行了认真总结，上报了相关材料。

3、继续抓好工会财务工作和工会经费审查管理工作，规范审查审计程序。做好工会经费的收缴、上解和审查工作，管好、用好工会经费。规范、及时上报财务报表，足额上解工会经费。

4、开展“送温暖活动”，做好困难职工的帮扶工作，切实为职工做好事、做实事，为困难职工排忧解难。3月30日，我行以党组为首的一行9人，在毛云乡政府有关同志的陪同下，到毛云乡青山、水源两个村民组对张大权、何先武两户贫困户开展了访贫问苦活动，分别送上大米100斤、菜油20斤、现金500元和其他生活用品，将全行23人的1910元捐款送到了困难户手中。6月1日对毛云乡中心小学进行了慰问，向毛云乡20户计划生育“三结合”户捐款1000元。6月14日又向支行帮扶的新农村示范点永温乡坤建村干沟村民

组捐赠水泥10吨，用于该示范点基础设施建设。在行内，组织职工对退休职工进行了春节慰问、对女职工进行了妇女节慰问、对未满14岁的职工子女进行了儿童节慰问、对生病住院的何克义、程维源、王琳家属等进行了探视慰问。

5、加强工会基础工作。一是上报了职工之家总结材料、经费审查小组人员报表等；二是及时搞好宣传、配合支行、支部出宣传专刊6期；三是及时反馈信息，上报《工会工作信息》12期，其中有数条被上级行《工会工作简报》采用；四是按时上报了其他各类材料、报表等。

中国人民银行开阳县支行工会委员会

二〇〇七年十月十日

第四篇：构建和谐劳动关系 做好工会工作

构建和谐劳动关系做好工会工作

成都物流分公司张艳

党的十六届四中全会第一次鲜明地提出和阐述了“构建社会主义和谐社会”这个科学命题，并把它作为加强党的执政能力建设的五项任务之一提到全党面前。社会和谐首先是社会关系的和谐，对企业来讲，构建发展和谐的劳动关系是企业承担社会关系的重要环节。作为工会组织必须坚持把发展和谐劳动关系作为融入中心、服务大局、维护职工权益的切入点和着力点,不断增强新形势下做好工会工作的责任感和主动性。笔者就此问题结合工作实际，提出自己的思考和建议。

一、构建和谐劳动关系的社会意义

劳动关系是现代社会最基本的社会关系, 通常是指劳动者和用人单位为实现劳动力与生产资料相结合所形成的权利义务关系。所谓企业和谐劳动关系, 是指公正合理、规范有序、互利共赢、和谐稳定、共同发展的新型企业劳动关系。和谐劳动关系的本质和内涵, 是与和谐社会的界定紧密联系在一起的。企业是和谐社会建设的微观基础和基本构成, 企业和谐劳动关系是社会主义和谐社会的基石, 是现代社会的重要标志。构建和谐劳动关系, 是贯彻落实科学发展观的本质要求, 是推动经济社会可持续发展的必然选择。

一方面，发展和谐劳动关系是社会和谐的基础。

劳动关系作为生产关系的重要组成部分, 是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。人是社会关系的总和, 社会和谐首先是社会关系的和谐。而劳动关系作为一种最基本的社会关系, 其状况成为社会是否和谐的晴雨表。和谐社会必定是劳动关系和谐稳定的社会, 劳动关系不和谐也必然影响到全社会的和谐。从这个意义上说, 和谐劳动关系是和谐社会的重要基础, 而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。

另一方面，发展和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要。

当前我国劳动关系总体是协调稳定的, 但由于我国正处在经济体制转轨和社会转型时期, 经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化, 一些职工的劳动就业、收入分配、社会保障等权益受到侵犯的现象屡有发生。只有妥善处理劳动关系出现的新情况、新问题, 通过协商协调方式解决劳动争议, 发展和谐劳动关系, 才能巩固社会政治和企业的稳定。构建和谐劳动关系的目的是为了在发展中求和谐, 在和谐中求发展。其重大意义表现在: 建立和谐劳动关系是企业实现可持续发展的必然选择, 也是构建社会主义和谐社会、全面实现小康社会宏伟目标的必然要求, 更是落实社会主义的科学发展观的根本体现。因此。建立和谐劳动关系, 是新时

期影响我国社会政治经济发展的重要内容。

二、铁路劳动关系的现状

结合自身行业情况，要构建和谐的劳动关系,就要充分认识和把握铁路企业劳动关系现状。铁路是国有大型企业,经营者和劳动者在目标利益上具有高度的一致性,加之所有制形式单一，各级组织一直关注和关心职工的利益，因此,近年来从总体上看劳动关系是稳定的。但是,随着改革的不断深化和运输生产力的不断提升, 主辅分离，人员分流，企业撤并等多种现象的产生，企业组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益趋向多元化,经济关系和劳动关系趋向复杂化,诸多新的问题和矛盾不断产生,影响稳定的因素也有增加的趋势。

1.劳动关系的确立和执行不规范。尽管多数用人单位都依法与劳动者签订了劳动合同,但侵害劳动者合法权益的现象时有发生,在实际运行中不履行或不完全履行合同,紧张了劳动关系,引发了劳动者与企业的冲突。

2.收入分配差距较大。由于收入分配体系的建立还不尽完善，正处于过渡调整、逐步规范完善过程之中,加之行业不同、岗位不同而产生的个体差异，出现了企业与企业, 行业与行业,企业内部收入不平衡现象的加剧,其利益分化,收入差距拉大的趋向明显。

3.保障制度的不完善。近年来不少职工因病制困的情况屡屡发生，加之当今社会物价大幅上涨,导致不少职工生活困难。但是由于种种原因造成企业对困难职工群体的救助、帮扶力度不够,使部份职工的承受力十分脆弱，生活困难。

三、工会在组织构建和谐劳动关系中的地位和作用

企业和谐是社会和谐的基础,工会围绕中心、服务大局的一个重要途径就是要团结动员职工支持、参与改革,构建稳定和谐的新型劳动关系,实现企业职工的共同发展。工会直接面对职工群众,处在促进企业发展,协调劳动关系的第一线,在动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工,保护、调动、发挥职工的积极性和创造性,提高企业经济效益和生产效率方面,具有不可替代的地位和作用。推动企业改革,需要工会深入细致地做好职工思想政治工作,引导职工正确对待利益关系的调整,识大体、顾大局,理解、支持和参与改革;促进企业发展,需要工会组织职工广泛开展群众性技术活动,提高职工队伍整体素质,为增强企业自主创新能力、提高核心竞争力献计出力;维护稳定,需要工会积极参与协调劳动关系,切实维护职工合法权益,促进劳动关系双方相互尊重、平等合作,推动构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会。

四、努力构建劳动关系和谐企业的工会工作机制

工会是劳动关系矛盾的产物,也是调解劳动关系的主体,建

立协调、稳定的劳动关系,构建劳动关系和谐企业是工会义不容辞的责任,为此,当前有必要重点建立四个方面的机制:

1.教育引导凝聚机制。构建劳动关系和谐企业,必须要把蕴藏在广大职工中的积极性、创造性调动起来,充分发挥主力军作用。工会组织一是要紧紧围绕经济建设、生产经营中心,广泛引导组织职工开展经济技术创新活动、劳动竞赛活动、合理化建议活动等,解决企业生产经营过程中的重点、难点问题。二是要教育职工树立工人阶级的先进思想,正确认识企业发展与个人发展、长远利益和眼前利益,开展职业道德、创建学习组织等活动,不断提高职工综合素质。三是在建设企业文化中,要以文化兴会作为工会的指导方针之一,开展形式多样的“争创一流”的职工文娱体育活动,以凝聚职工力量,展示职工风采。

2.民主诉求表达机制。一是工会组织要重视源头参与,通过政策出台前的前期参与,力争使工会和职工意见、要求在政策中体现出来,同时通过职代会对工厂的重大事项行使审议建议权和审议决定权来维护职工的合法权益,从而使企业和职工的劳动关系行为在法律与制度中活动。二是大力推进厂务公开,只有实行厂务公开,把企业工作中的重点、难点、热点问题原原本本、明明白白地告诉职工,上下群策群力、同心同德,从而增强劳动关系的和谐。三是建设一个真正依靠职工的勤政廉洁的领导班子是企

业健康、长久、高效、持续发展的关键。要建立职代会定期民主评议干部制度,使领导干部置身于职工群众监督之中,才能有一个稳定、良好的劳动关系。

3.权益维护保障机制。实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益,是构建劳动关系和谐企业的本质要求。一是建立平等协商机制、签订集体合同,逐步推行工资协商办法,形成由劳动关系双方依法平等协商、自主协调劳动关系的有效调节机制。二是要建立健全劳动法律监督的组织体系和制度,形成工会法律监督网络和渠道。通过对劳动法律法规执行的监督,促进劳动法律法规的正确、有效实施,促进企业依法用工,减少在劳动用工管理中的不规范行为。三是建立法律援助机制和人民调解员机制,要宣传、帮助职工群众树立法律意识,依法维护自己的合法权益,同时,要及时发现问题,妥善协调解决,避免矛盾激化。四是加强企业的安全生产知识教育,强化职工安全生产知识和自我保护意识,加强群众监督,解决安全生产中的实际问题,杜绝违法指挥和野蛮操作。

总之,和谐企业劳动关系一定是和谐的,和谐的劳动关系才能给职工创建一个和谐的工作、学习和生活环境,才能让职工有归属感,从而培养起对企业的责任感,也只有这样,企业才能科学、健康和持续的向前发展。

第五篇：构建和谐劳动关系 做好新时期工会工作

构建和谐劳动关系 做好新时期工会工作

和龙林业局汽车运输管理处

劳动关系是市场经济条件下最基本的社会关系,劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。发展和谐劳动关系,工会组织必须紧紧围绕发展这个第一要务,建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制,最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性,组织引导广大职工投身实现科学发展、构建和谐社会的伟大进程之中。

一、当前国有企业劳动关系的变化及带来的问题我国改革开放30多年来,随着劳动关系逐步向“企业化”、“市场化”方向发展,国有企业职工与企业之间劳动关系日趋复杂,并已发生了深刻变化,劳动关系机制从行政化到法制化,劳动关系主体从固定化到流动化,其突显出的问题主要是:

1.劳动关系的确立和解除不规范。尽管多数用人单位都依法与劳动者签订了劳动合同,但侵害劳动者合法权益的现象时有发生,劳动合同条款上随意变更,随意终止以及在实际运行中不履行或不完全履行合同,紧张了劳动关系,引发了劳动者与企业的冲突。

2.劳动力供求关系不平衡。由于我国人口众多和经济总量的不平衡,劳动力供大于求的矛盾突出,劳动力竞争就业形成了劳动力市场中用人单位的买方市场,使劳动者在劳动关系中处于弱势地位,劳动者处于被随意支配和处置的地位。

3.收入差距的非正常拉大。由于社会正处于转轨变型期,收入分配体系正处于过渡调整,逐步规范完善过程之中,出现了行业与行业,企业与企业,企业内部收入不平衡现象明显加剧,其利益分化,收入差距拉大的趋向明显。

4.社会保障制度的不完善,物价上涨幅度的增大,以及全社会对困难企业和困难职工群体的救助、帮扶力度不够,使部份职工的承受力十分脆弱。

二、工会组织在构建劳动关系和谐企业中的地位和作用企业发展是经济发展的动力,企业和谐是社会和谐的基础,工会围绕中心、服务大局的一个重要途径就是要团结动员职工支持、参与改革,推进建立现代企业制度,促进完善法人治理结构,构建稳定和谐的新型劳动关系,实现企业职工的共同发展。企业工会直接面对职工群众,处在促进企业发展,协调劳动关系的第一线,在动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工,保护、调动、发挥职工的积极性和创造性,提高企业经济效益和生产效率方面,具有不可替代的地位和作用。推动企业改革,需要企业工会深入细致地做好职工思想政治工作,引导职工正确对待利益关系的调整,识大体、顾大局,理解、支持和参与改革;促进企业发展,需要企业工会组织职工广泛开展群众性经济技术活动,提高职工队伍整体素质,为增强企业自主创新能力、提高核心竞争力献计出力;维护稳定,需要企业工会积极参与协调劳动关系,切实维护职工合法权益,促进劳动关系双方相互尊重、平等合作,推动构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会。

三、努力构建劳动关系和谐企业的工会工作机制

工会是劳动关系矛盾的产物,也是调解劳动关系的主体,建立协调、稳定的劳动关系,构建劳动关系和谐企业是工会义不容辞的责任,为此,当前有必要重点建立四个方面的机制:

1.教育引导凝聚机制。构建劳动关系和谐企业,必须要把蕴藏在广大职工中的积极性、创造性调动起来,充分发挥主力军作用。工会组织一是要紧紧围绕经济建设、生产经营中心,广泛引导组织职工开展经济技术创新活动、劳动竞赛活动、合理化建议活动等,解决企业生产经营过程中的重点、难点问题。二是要教育职工树立工人阶级的先进思想,正确认识企业发展与个人发展、长远利益和眼前利益,开展职业道德、创建学习组织等活动,不断提高职工综合素质。三是在建设企业文化中,要以文化兴会作为工会的指导方针之一,开展形式多样的“争创一流”的职工文娱体育活动,以凝聚职工力量,展示职工风采。

2.民主诉求表达机制。一是工会组织要重视源头参与,通

过政策出台前的前期参与,力争使工会和职工意见、要求在政策中体现出来,同时通过职代会对工厂的重大事项行使审议建议权和审议决定权来维护职工的合法权益,从而使企业和职工的劳动关系行为在法律与制度中活动。二是大力推进厂务公开,只有实行厂务公开,把企业工作中的重点、难点、热点问题原原本本、明明白白地告诉职工,上下群策群力、同心同德,从而增强劳动关系的和谐。三是建设一个真正依靠职工的勤政廉洁的领导班子是企业健康、长久、高效、持续发展的关键。要建立职代会定期民主评议干部制度,使领导干部置身于职工群众监督之中,才能有一个稳定、良好的劳动关系。

3.权益维护保障机制。实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益,是构建劳动关系和谐企业的本质要求。一是建立平等协商机制、签订集体合同,逐步推行工资协商办法,形成由劳动关系双方依法平等协商、自主协调劳动关系的有效调节机制。二是要建立健全劳动法律监督的组织体系和制度,形成工会法律监督网络和渠道。通过对劳动法律法规执行的监督,促进劳动法律法规的正确、有效实施,促进企业依法用工,减少在劳动用工管理中的不规范行为。三是建立法律援助机制和人民调解员机制,要宣传、帮助职工群众树立法律意识,依法维护自己的合法权益,同时,要及时发现问题,妥善协调解决,避免矛盾激化。四是加强企业的安全生产知识教育,强化职工安全生产知识和自我保护意识,加强群众监督,解决安全

生产中的实际问题,杜绝违法指挥和野蛮操作。

总之,和谐企业劳动关系一定是和谐的,和谐的劳动关系才能给职工创建一个和谐的工作、学习和生活环境,才能让职工有归属感,从而培养起对企业的责任感,也只有这样,企业才能科学、健康和持续的向前发展。