工会工作与构建和谐公路

第一篇：工会工作与构建和谐公路

工会工作与构建和谐公路

和谐公路作为构建和谐社会的重要组成部分，在和谐社会构建中承担着繁重的任务，而工会工作在构建和谐公路工作中起着举足轻重的作用。结合学习科学发展观活动，对工会工作与构建和谐公路展开调研，现将调研情况报告如下:

一、和谐公路的内涵

作为和谐社会的重要组成部分，和谐公路就是能够适应构建和谐社会要求的公路，能够满足广大人民群众需求的公路，能够让广大人民群众对公路整体服务满意的公路。和谐公路应该包括公路与（生态的、心理的）环境的和谐、公路与未来的和谐（适宜于未来的发展）、公路与社会的和谐（安全、以人为本）、公路与资源的和谐（以最小的代价或最小的资源维持公路的需求）。具体的目标就是公平共享、依法行政、规范管理、便捷高效、充满活力、安全有序、环境协调。

二、构建和谐公路中的工会工作

按照上级文件的构建“和谐公路”理想目标的要求，工会工作必须要在提高工会干部素质的同时，坚持和发扬工会工作的传统，充分展示工会的优势，不断创新工作的方法、途径和形式，为构建和谐公路做出贡献。

首先，工会应当立足本职履行维权职责，为构建和谐的公路开展工作。修改后的工会法规定，“维护职工合法权益是工会的基本职责。”概括起来说，工会维权工作是全方位的亦即凡法律规定涉及职工的权益，工会组织都应当依法予以维护。工会维权的内容包括：职工的政治权利、经济权利、参与企业管理的民主权利、各种劳动权利、精神文化娱乐权利、身体健康及心理健康权利等等，所有这些权利，只要是职工有需求，工会都应当予以维护。但是，工会的维权工作不是就维权而维权，维权的目的调适劳动关系，调动职工的劳动生产积极性提高效率，促进本单位的发展和社会经济事业的繁荣。工会组织的这种维权行动，使劳资纠纷控制在法律秩序的范围内，有助于保障本单位各项工作秩序的稳定与和谐。

其次，发挥工会的组织功能，协助局行政为构建和谐公路开展工作。工会具有良好的参与功能和资源，各单位的工会领导人按照法律及政策的规定在本单位中都有一席之位。这一资源为工会在构建和谐公路的伟大事业中，提供了开展特色工作的便利。工会的领导同志可以通过其在党组织机构所兼任领导的职务，及时而有效地反映职工的状况、愿望和呼声，帮助本单位行政制定出更符合和谐公路要求的方针、立法、政策及经济发展规划。工会通过其在社会管理中占有的社会功能性资源，从社会责任的高度可以依法对本单位法律法规制定的正确方针政策的执行情况，进行广泛的监督。对于那些违反法律法规方针政策的行为，工会通过法律的渠道提请有关方面予以严肃处理。

再次，工会通过组织职工参与单位的民主管理，为构建和谐公路奠定坚实的民主基础。党的十六大以来，在农村以村为单位的“村务公开”和在城市以企事业组织为单位的“厂务公开”，这两个社会民主政治建设的活动越来越被普遍认同。在和谐公路构建的伟大事业中，积极组织职工参与单位的民主管理，通过职工大会或职工代表大会等民主管理制度，保障职工参与单位管理的民主权利得以有效行使，必将对广大职工参与构建和谐公路奠定下基础。通过组织职工参与单位的管理，一方面是启蒙和教育职工的民主意识和社会责任感，一方面也是对职工正确行使民主权利的训练。通过这种训练使职工懂得有效行使民主权利所应当承担的义务、必须履行的程序及应当遵守的规则。

三、如何做好工会工作，从而全面构建和谐公路

㈠、工会干部要加强学习，提高素质。要提高工会干部构建和谐公路的能力，必须要加强学习，争做知识型干部，争创学习型的机关，不断提高工会干部的素质和做好工会工作的能力和水平。要有想干事之德，多干事之勤，善干事之能，干成事之果。只有这样，才能肩负重担，勇往直前，才能会干事，干成事，才能真正树立新时期工会干部的新形象，才能在构建和谐公路中发挥应有的作用。

㈡、加大工会组建力度，动员和组织职工群众加入组织，接受教育，提高素质，共同为构建和谐公路夯实坚实的基础。根据我局的实际，目前全局共有干部职工183人，其中合同制工人97人，要争取把企业合同制工人团结到工会组织中来，扩大工会组织规模。

㈢、以建立稳定协调的劳动关系为目标，努力提高工会维权的能力。建立稳定协调的劳动关系，是构建和谐公路的基础，也是工会基本职能之一。我们要规范企业用工招用机制，落实好企业合同制工人工资调整工作和他们的社会保障工作，使企业制工人没有后顾之忧，全心全意为构建和谐公

路奉献自己的力量和智慧。

㈣、关心关注弱势群体，维护公路的和谐和稳定。我们要充分发挥春风行动这张工会工作的品牌作用，切实开展送温暖工程，使困难职工感受到单位对他们的关心关注，使他们鼓起生活的勇气和克服暂时困难的信心。认真搞好“春蕾行动”和“一对一”、“手拉手”关爱工作，开展大病救助和帮困助学活动，使弱势群体真心体会到我们公路大家庭的温暖。

㈤、组织丰富多彩的文体活动，充实广大职工的业余文化生活。近两年来，我们本着“月月有活动，季季有亮点”的活动宗旨，局工会联合团支部先后组织各种文艺晚会、乒乓球赛、台球赛、棋牌赛、拔河比赛、沙滩足球赛、爬山等活动共计二十余次，并组织青年技工技术比武三次，这一系列活动的举办，充分调动起了广大职工的工作积极性，使大家能够以更加饱满的热情投入到构建和谐公路的伟大事业中去，并且取得了实实在在的效果。

㈥、围绕构建和谐公路，开展工会调研活动。工会干部要深入实际，深入基层，深入职工，了解社会各阶层的要求和呼声。把职工的呼声当作第一信号，把职工的要求作为第一知情人，掌握第一手资料，及时为局行政当好参谋。积极参与本单位涉及职工利益有关政策的调研和制定，真正把职工的需求当作工会工作的出发点和落脚点，共同为和谐公路的构建而努力。

第二篇：构建和谐公路

构建和谐公路

俗话说“要想富，先修路”、“公路通，百业兴”。改革开放以来，我国公路交通事业迅猛发展，公路已不仅仅是客流和物流的载体，在现代物流、信息流、商业流、金融流和文化流的高速运行中也扮演着越来越重要的角色，其社会责任也逐渐成为人们普遍关注的焦点。

社会责任是指一个组织对社会应负的责任。社会责任是一个行业长期发展战略的重要组成部分，通过承担社会责任，树立健康的行业形象，非常有利于一个行业的持续健康发展。公路，作为国家的交通基础设施，更是肩负着与生俱来的公益使命和社会责任：提高社会运输效率，努力向社会提供畅通、安全、便捷、舒适的通行服务，为社会经济发展做出贡献，谋求公路与社会的共同发展。在公路交通极速发展的今天，公路运营和管理的目的，不仅仅是为社会提供“畅、安、舒、美、优”的通行环境，同时要承担多维度的社会责任，包括对职工和公路使用者等相关利益者，以及对城市发展和环境保护等的相应责任。作为公路行业本身，则应本着“服务人民、奉献社会”的行业宗旨，忠实履行应承担的社会责任和义务，回馈社会，服务大众。

####市公路局在开展“加强公民责任教育，深入推进责任文化建设”活动中，在全系统中着力通过加强对社会责任的共同诉求，努力构建和谐公路。通过塑造“####公路与时代同步，与文明同行”和“路修到哪里，文明就延伸到哪里”的####公路行业品牌，深入挖掘、精心打造了具有了“六个文明”、“四个和谐”的十大支撑体系和丰富内涵。

公路建设塑造文明

我们认为，公路，就是雕刻在大地上的一种特殊带状人工建筑物，从艺术的角度说，公路也是一种雕塑，是一件凝结着广大公路建设者心血的艺术品。

公路建设，就是文明建设的物化塑造过程。在这个过程中，科学的规划设计是前提，我们从设计中就树立科学发展、和谐发展的理念，把公路作为雕塑来设计，让公路与环境相融，与周围景观相融，把公路作为一个城市延伸的雕塑奉献给社会。公路建设的过程就是一件雕塑产生的过程，文明的施工管理是保障，严格的质量控制是措施，和谐的环境美化是追求，这些都赋予了公路雕塑一样的品质。先哲说，世上本没有路，走的人多了也就成了路。我们说，路修到哪里、文明就延伸到哪里。公路，就是一座座文明的丰碑。

公路养护展示文明

“建设是发展、养护也是发展，并且是可持续发展”。我们认为如果说公路建设是创造财富，那么公路养护就是积累和保护财富。通过公路养护展示文明的内涵，就是要以为人民群众提供良好的通行环境、更好地服务于地方社会经济发展为目标，树立科学发展的思想，本着“以人为本，以车为本”的主导思想，着力建设绿色公路、生态公路、景观公路，通过文明的公路形象展示时代的精神风貌。在养护工作中，我们由过去的“畅、洁、绿、美”上升为“畅、安、舒、美、优”的新理念，就是要通过养护工作保持公路的畅通、安全、舒适、美观，赋予行路者“人在车上坐，车在画中行”的享受。

规费征收传播文明

通行费征收是公路文明与社会直接交流的一个重要窗口。如果说公路建设、养护展现的多是静态文明，那么通行费征收所展现的就大都是一种动态文明。收费员的一言一行、一举一动都体现了公路队伍的整体素质。我们通过“优质服务、优美环境、优良秩序”建设以及半军事化管理、“四规范六公开”、承诺服务、亲情服务、星级管理、党团员示范岗、创建青年文明号、巾帼文明岗等活动，内强素质、外树形象，以收费为依托，以管理为手段，以服务为目标，与时俱进，开拓创新，把服务融入到活动中，构建收费员同驾乘人员的和谐关系。如今，“满意在收费站、方便在服务区、舒适在旅途、文明在公路”已成为####公路人的不懈追求，新时代的公路文明通过三尺岗亭这个窗口得以不断传播。

路政管理提升文明

“规范执法、文明服务、装备精良、反应迅速”是对路政执法人员的基本要求。路政管理提升文明，就是要以和谐管理为基础，不断提高路政执法的现代化装备水平，以人为本，努力打造科技路政、规范路政、服务路政新形象，不断提升公路文明层次。科技路政，就是要不断提高路政管理的科技含量和管理效能，积极推动路政工作的信息化、网络化建设，充分发挥96660路政服务热线和GPS路政监控指挥系统功能，完善路政举报救援和安全预警机制，保障干线公路畅通；规范路政，就是要不断完善路政管理制度，大力实施路政执法阳光工程，公开标准、依据、程序、处罚及赔偿标准、监督电话等，做到严格执法、规范程序、有理有节、处理得当；服务路政，就是要加强路政执法队伍素质建设，大力强化服务意识，做到便民不扰民，畅通讲和谐，文明执法、热情服务。

行风建设延伸文明

良好的行风是实现可持续发展的先决条件，是文明得以延伸的关键环节。实现公路行业的良好行风，就要结合公路具体业务工作实际，从行业文化、廉政建设、载体活动三个重点入手，倡树正气，打击歪风。文化是方向，是内在力量的源泉，“与时代同步、与文明同行”系列公路文化的产生为公路良好行风的形成奠定了坚实的基础；廉政是保障，没有坚定的党性，没有廉洁的队伍，行业也就失去了可持续发展的精神动力；活动是手段，丰富的载体活动，可以

激励人们奋发向上的斗志。我们由过去的部门搞创建、内部搞建设，转变为敞开门搞创建，主动聘请社会行风监督员，通过媒体、宣传栏等把服务措施、行风建设情况向社会公布，接受社会、政府和人民群众的监督，向全社会展示公路文明行业风采。

改革创新发展文明

“创新是事业发展的不竭动力源泉”，以改革为动力，以创新为手段，抓理念、强管理、促服务，让文明在不断改革创新中升华、发展。实践证明，大力加强管理、技术、理念三方面的改革创新，是公路文明得以升华发展的关键环节。通过管理创新，积极推行“竞争上岗、优胜劣汰”等制度，努力锻造一支现代化、复合型人才管理队伍，为公路跨越发展积聚力量；通过技术创新，建立健全先进的科技管理措施，规范管理，严格奖惩，为公路事业发展立于不败之地提供可靠保证；通过理念创新，在继承发扬优秀传统的基础上，与时俱进，不断提炼、丰富、充实符合形势需要的新理念，强化理论的指导功能。

建设和谐的公路社会环境

公路是社会的重要组织细胞，与社会的发展、进步息息相关。公路建设是部门行为，直接对政府负责，政府决策又取决于经济社会发展，三者紧密结合，互为依托。建设和谐的社会环境就是要摆正社会、政府、部门三者的关系，建立起与各上下级部门间通达顺畅、各同级部门间沟通及时的有效衔接网络，通过为社会提供便捷、优质的公路交通服务，争取政府以及社会各界的最大理解、支持、关注，实现部门行为、政府行为、社会行为的相互转化、共同发展，最终实现公路同全社会的和谐。

建设和谐的公路生态环境

建设环保型、生态型公路是社会发展的必然要求，也是今后现代化公路建

设的基本标准。建设公路势必会砍伐树木、占用土地，这些行为会改变天然的排水系统和水域面积，带来破坏植被、水土流失和斜坡失稳等环境问题，使自然景观及生态平衡遭到破坏。同时，公路上行驶的汽车是流动的污染源，汽车排放的废气、废水、垃圾以及噪声会带来大气污染、地表水污染及土壤污染，汽油经过燃烧所产生的一氧化碳、二氧化硫等有害气体，将影响人的身体健康。科学实践证明，通过建设绿色公路、还生态以平衡，是保护人类生存环境、实现可持续发展的根本措施。牢固树立“不破坏就是最大保护”的设计、建设理念，强化绿色公路、生态公路建设意识，让公路绿化和附属设施建设与周围环境协调统一，使公路融入自然、美化自然，既是畅通的经济发展大动脉，又是靓丽的风景线。让公路本身就成为一道景观，把公路打造成和谐生态环境的一部分，不仅自身展现和谐，而且要和谐的融入到自然中。

建设和谐的公路管理环境

和谐的管理环境强调的是人心和谐，统一的思想认识、共同的奋斗目标是公路现代化建设的根本保障，是事业快速发展的力量源泉。建设和谐的管理环境，就是要树立大局意识、一盘棋思想，以制度的手段抓规范，以人性化的管理凝人心，实现人与人之间和谐，通过人文的和谐达到公路建、养、征、管各项业务工作以及精神文明建设水乳交融、同步发展的目的。

建设和谐的公路文化环境

行业文化是活动的、发展的、动态的概念，是一个单位或组织在长期的生产经营和管理活动中形成、积累，经过筛选提炼形成并倡导的一套优良作风、精神理念、行为方式及价值观念的体现，是行业的灵魂。换言之，行业文化其实就是一种理念、一种追求、一种形象、一种精神，是一个行业的精、气、神。“十人管理靠魅力，百人管理靠制度，千人管理靠文化”，和谐的文化环境是现

代化管理的必由之路，也是人们在物质生活相对丰富的今天的一种基本需求。文化出生产力，文化出凝聚力，文化出创造力。建设和谐的公路文化，就是要以“与时代同步，与文明同行”品牌建设为核心，不断丰富、完善体系建设，硬件抓建设，软件抓管理，载体抓活动，让每一名干部职工的精神生活得到充实，进而衍生出推动公路跨越发展的强大精神力量。

第三篇：加强工会工作,构建和谐校园

加强工会工作，构建和谐校园

构建和谐校园，是学校党政工组织面临的共同任务。在构建和谐校园中准确定位，充分发挥工会组织的职能和作用、积极推进和谐校园的建设是学校工会工作的重中之重。我校工会从切实履行维权职能、推进民主管理、加强自身组织建设等几个方面着手，发挥工会组织的制衡、桥梁、凝聚等作用，努力推进和谐校园的建设。

一、维护教职工合法权益，为构建和谐校园发挥制衡作用

维护教职工合法权益是学校工会的基本职责。如何找到一个既能保证充分维护教职工个体权益，又能促进学校整体发展的平衡点是学校工作的难点。我校工会努力维护广大教职工的合法权益，把建立完善维权机制作为重点和着力点，认真处理好维权与学校改革、发展、稳定的关系，在推动构建和谐校园中发挥制衡作用。

1.维护教职工的政治权益

学校教职工参与学校民主管理、民主决策、民主监督是中国《工会法》和《教代会条例》明确赋予职工的权益，因此，我校工会旗帜鲜明地维护教职工的知情权、参与权、决策权、监督权；认真落实和抓好教代会制度，维护教职工代表大会参与学校管理的审议建议权、审议通过权、审议决定权和对领导干部的评议监督权。学校工会依托教职工代表大会让教师积极参与学校管理。2012年3月15日召开的二届三次教代会上，我们共收到学校的生存与发展、管理体制的改革与设想、老师办公条件的改善、教学质量的提高、教学研究活动的开展、师生生活等近二十条提案要点，学校将这些提案让全体教职工参与讨论，让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理，提案答复率达到100%。正是由于群策群力，才使我校各项工作得到了和谐、可持续的发展。

2.维护教职工的经济权益

学校教职工的劳动价值应该在工资报酬、福利待遇方面得到充分地体现，如果他们的这些经济权益得不到保障或者出现分配不公等情况，将会严重地影响学校的和谐。因此，我校工会特别注重对涉及教职工的工资收入、劳动安全保障、女职工权益、校内福利待遇、劳动合同管理等这些关乎教职工切身利益的重要问题的协调处

理。尤其在实施绩效工资以后，为了切实保障教职工的经济权益，我校决定由学校教代会师德考核小组、常规考核小组、学术考核小组全权负责教职工的绩效考核，真正达到民主公开、客观公正、激励先进的效果。通过以上措施，我们把可能因为经济权益而发生的矛盾冲突，变为有序合法的和谐行为。

3.维护教职工的文化权益

教职工日常工作复杂而繁重，他们渴望丰富多彩的文化生活。我校工会高度重视教职工的业余文化需要，经常组织教职工文体和休闲娱乐活动。面向全体教职工开展随笔、教案、赛课、读书征文活动等一系列评比活动；开展歌舞晚会、体育比赛、钓鱼休闲等多种活动，使教职工在丰富多彩、形式多样的活动中，身心得到愉悦，形成了团结协作、共同发展理念。

另外，学校还与镇政府司法科等单位协作，开展教职工法律咨询服务，开展普法教育，为教职工依法维权提供法律援助。通过以上措施，为构建和谐校园奠定了坚实的基础。

二、推进民主管理建设，为构建和谐校园发挥桥梁作用

民主是和谐发展的动力，没有民主就没有和谐校园。学校工会是基层民主建设的重要承担者，在和谐校园的构建中，我校工会充分履行自己的参与职能，充分发挥在联系教职工方面的桥梁作用，真正构建起具有公平公正、民主畅通、充满活力的新型的和谐校园。

1、健全和完善教代会制度

我校坚持教代会制度规范化，切实落实教代会职权。坚持凡是涉及教职工切身利益的改革方案必须经教代会审议通过。认真改进教代会提案工作，着重提高代表提案质量，建立优秀提案奖励制度，规范提案流转程序，改进提案落实跟踪通报制度和公布制度，提高提案落实的满意度。进一步完善教代会民主评议各级领导干部制度，规范化开展评议工作。学校工会做好闭会期间教代会职权落实和日常民主管理等工作。

2、深化和规范校务公开工作

我校工会在党支部的领导下始终坚持以教代会为校务公开的基本载体和主要渠道，积极协助党政大力推进校务公开。牢固树立“以人为本、民主管理”的理念，落实校务公开责任制，完善支部领导，行政主抓，工会协调监督，业务部门各负其责，教职工积极参与的工作格局。通过教职工大会、校务公开栏、校园网、告家长书等形式予以公开。校务公开的主要内容有：每学期的收费标准、学校考核小组名单、教职工职称评定公告、教职工评优评先情况、采购大宗物品的情况、基建工程建设的情况、教师年终考核情况、招收一年级新生的通告、学生“两免一补”、助学金发放情况等等。在此公开的基础上，学校工会密切关注学校的热点问题，不断充实校务公开的内容，完善校务公开群众意见的征集反馈，把群众监督落到实处。切实保障教职工对学校重大事项决策的民主参与、民主监督和民主管理的权利。真正做到“以公开促公正、以公正树形象”，促进校务公开工作“工作制度化、内涵深入化、渠道多样化、监督群众化、评价规范化”的新局面。

三、加强工会组织建设，为构建和谐校园发挥凝聚作用

加强学校工会组织的自身建设，是搞好工会工作的基础和前提，也是工会事业发展的根本大计。因此，我校注重加强工会组织的能力建设，深入开展建家活动，充分发挥工会干部的榜样带头作用，提高全体教职工的凝聚力，为构建和谐校园奠定基础。

1、提高工会干部的能力

学校工会能采用理论学习、外出培训等方式组织工会干部加强学习，全面提高他们四方面的能力：即服务大局的能力、推动构建和谐学校的能力、表达和维护教职工合法权益的能力、构建和谐稳定的劳动关系的能力。由于我校工会干部工作能力强，愿意为广大教职工服务，广大教职工在配合工会工作和学校的各项中心工作方面体现出了较强的凝聚力、战斗力。

2、深入开展建家活动

我校工会努力增强工会活力，提高基层工会工作整体水平，认真协调劳动关系，全面调动教职工积极性，为推动学校改革和发展群策群力。通过创新建家思路、丰富建家内容、拓宽建家领域，努力把工会建成教职工维权监督之家、思想教育之家、文体活动之家和温馨生活之家。学校教职工队伍人心齐，干劲足。“校兴我荣、校衰我耻”的观念深入人心。

3、发挥工会班子的榜样作用

（1）当好校长的参谋。学校工会紧紧围绕党政的中心任务开展工作，自觉把工会工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找准工会工作服务中心任务的切入点，提高工作的水平和实效。在课程改革的深化、活力课堂的推进、“五严”规定的执行、绩效工资的改革等方面，学校工会都能积极地为校长室部署工作出谋划策。

（2）当好教师的家长。学校工会是教工之家。如何当好这个家，是每个工会班子成员要认真考虑的大事。工会常规性的工作，如三八节、五一节、教师节、重阳节、元旦、春节活动安排，困难教职工的慰问；非常规性的工作，如教师的进修学习、教师的身心健康、教师的正当权益保护等等，学校工会干部都会作全面的考虑。做到既顾及全体，也照顾个别；既过问政治，也关心生活；既有精神鼓励，也有物质关心，使广大教职工们充分感受到工会这个大“家”的温馨。

（3）当好工会组织的班长。我校工会班子成员能在各项工作中以身作则。工会主席身先自卒，当好表率，工会委员也能发挥先锋模范作用。学校工会开展工作，能做到每位委员分工明确，各负其责，齐心协力，共创辉煌。

建设和谐校园，是一项系统工程，任重而道远，需要全体教职工的共同参与，需要和谐信任、和谐包容、和谐竞争、和谐发展，需要理顺各种关系、开通民主渠道、化解各种矛盾。我们坚信：在上级工会组织、学校党支部的正确领导下，通过自身努力，我校工会一定能在构建和衷共济、协调发展的和谐校园方面作出应有的贡献！一定能把我校建成教职员工业务成才的摇篮、愉快工作的乐园、幸福生活的家园！

第四篇：做好工会工作、构建和谐央行

做好工会工作、构建和谐央行

做好工会工作，对于促进支行中心工作的顺利开展、构建和谐央行具有较好的促进作用。开阳县支行工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实党的十六大和十六届三中、四中、五中和六中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕人民银行中心工作，加强工会组织建设，切实履行工会职责，坚持以“职工之家”建设为中心，积极开展劳动竞赛，努力构建“和谐央行”，营造良好的工作氛围，大力推进支行文明建设的全面进步，促进了和谐央行的建设。

（一）积极抓好政治理论学习，发挥工会在构建和谐央行中的作用

一是坚持每周五集中学习。在党组的统一领导下，上半年组织星期五集中学习25次，认真学习了中央经济工作会议、全国金融工作会议和人总行、成都分行、贵阳中支工作会议和工会工作会议精神以及《反洗钱法》、《物权法》等。通过深入学习领会，把思想和认识统一到了中央对当前国际国内经济金融形势的判断上来，统一到了中央关于金融工作的决策和部署上来，统一到了抓好支行中心工作和工会工作上来，明确了今年工作的思路、目标任务。二是积极开展“艰苦奋斗，廉洁为公”主题教育。自2月2日开始至5月8日止，根据《人民银行贵阳中心支行“艰苦奋斗、廉洁为公”主题教育实施方案》，我行制定了《中国人民银行开阳县支行“艰苦奋斗、廉洁为公”主题教育实施办法》，积极开展了本次活动。截至5月8日，本次活动，我行共组织干部职

工集体学习和讨论15个半天，召开职工大会1个半天，参加预防职务犯罪专题讲座1次，参加了演讲活动1次，完成了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等19个必学篇目和其他内容的学习，完成了“如何在履行岗位职责中加强党性锻炼”等4个专题的讨论。通过“艰苦奋斗，廉洁为公”主题教育的深入开展，深刻理解了在中央银行工作的新形势、新任务面前，保持和发扬艰苦奋斗作风的重要意义。

三是通过学习《关于印发2007年贵阳中心支行工会工作及女职工工作要点的通知》，按照“抓班子、带队伍、促工作”的创建工作重点，紧密结合支行干部职工思想状况、业务水平和工作实际，有步骤、分阶段地确定创建工作内容，不断探索新形势下“和谐央行”建设的新途径、新方法，丰富创建内涵，创新创建载体，不断提高创建工作的质量和水平。

四是积极组织了党员干部理论学习考试和庆祝中国共产党成立86周年党史知识测试。全行职工参与率100％，其中在庆祝中国共产党成立86周年党史知识测试中，支行获得一个团体二等奖。

五是4月10日邀请中国工商银行开阳县支行客户经理等6人，为大家上了一堂个人理财讲座，增加了大家的理财知识。

（二）积极推动“创争”活动深入开展

全面提高支行全体员工的整体素质，提升支行的文化力、学习力和基层中央银行的服务质量和服务水平，是搞好 “创建学习型组织，争做知识型职工”活动的主要目标。为搞好此项工作，上半年做了以下工作：一是坚持给各股室订阅报刊杂志，目前给各股室订阅了《金融时报》、《贵州日报》等报纸和《中国金融》、《金融会计》等杂志。二是继续开放了图书室和活动室，供大家阅读。三是

继续鼓励职工积极参加成人教育，上半年年届50岁的李勇同志又取得了大专文凭。四是通过开展活动引导职工学习，在2月9日的春节联欢晚会上开展了《中国人民银行法》、《反洗钱法》等答题活动，在6月30日的庆祝建党86周年活动上进行了毛泽东诗词朗诵活动，在9月29日的“庆国庆、迎十七大”的活动上以座谈、篮球比赛、出专刊等形式开展了活动，以此引导大家加强学习，陶冶情操。五是积极动员职工积极参加资格考试，大家加强了学习。五是对评选推荐“创争”活动先进集体和先进个人进行了研究，决定评选先进个人1人。

（三）加强民主管理，积极构建和谐央行

1、继续落实职工大会制度。在中支工会工作会议后，支行工会及时开展了职工大会的筹备工作，5月8日起开始起草相关建议和报告，6月8日发出了提案征集的通知。

2、配合支行党组继续推进行务公开工作。一是做好了《食堂管理办法》的起草、修订和执行等工作，自4月1日开始，全行职工均参与食堂采购等工作，加大了监督管理的力度；同时每月公开1次食堂开支情况，强化了食堂管理。二是通报了与江朝合邻里纠纷一案的进展情况、2006业绩考核和目标考核情况、财监办检查情况等，以此推动支行的事情大家办，棘手的问题共同商量。

（四）积极组织开展劳动竞赛活动

1、以提高职工业务能力为目标，配合业务部门，开展岗位学习、岗位练兵和岗位成才的“三新”知识竞赛活动。上半年重点学习了《反洗钱法》和2个配套规定、《物权法》。

2、结合“艰苦奋斗、廉洁为公”主题教育，在全行开展了 “我为建立节约型支行献计策”活动。2007年3月7日开始，我行开展了此项活动，截至4月15日，支行工会已收到“我为建立节约型支行献计策”建议12条。经过筛选，推荐5条参与中支的评选。

3、结合“艰苦奋斗、廉洁为公”主题教育，在全行开展了征文评选活动。为了提高认识，“艰苦奋斗、廉洁为公”主题教育集中学习结束后，我行开展了征文评选活动，要求每个职工至少撰写1篇心得体会文章。截至4月15日，共收到20人撰写的征文21篇，经过筛选，推荐5篇参与中支的评选。

（五）开展群众性文体活动，促进职工身心健康

围绕 “全民健身〃与奥运同行”活动，组织广大干部职工开展形式多样的文体活动。一是在元旦组织8名职工参加了开阳县第36届元旦长跑活动；二是在春节前的2月9日开展了联欢活动，组织了“排球”竞赛；三是在三八节组织女职工参加了棋牌活动；四是五一劳动节前的4月28日开展了“庆祝五一，迎奥运，全民健身”投篮竞赛活动；五是在5月26日开展了“我与奥运同行”全民健身活动启动仪式，组织了篮球、拔河、跳绳比赛；六是在6月30日开展了庆祝建党86周年毛泽东诗词朗诵活动；七是在9月29日开展了“庆国庆、迎十七大”职工篮球赛活动。

（六）加强女职工工作，推动“三项创建”活动深入开展

1、积极组织女职工学习，提高女职工的素质。支行7名女职工，年龄最大的50岁，最小的40岁，除1人在综合管理股外，都在基础业务股，因其兼二线管库员，事实上全部女职工都在要害岗位。支行、工会、工会女工小组为了加强女职工的学习，分别组织了不同形式的学习。

2、依法科学维权，维护女职工权益。一是组织女职工开展“三

八节”座谈会，畅谈工作感想。二是结合支行实际对女职工进行妇女节慰问，每人慰问500元。三是继续组织学习《妇女权益保障法》和《中国人民银行女职工劳动保护实施办法》，增强女职工的维权意识。

（七）加强工会自身建设，提升工会干部整体素质

1、加强工会组织建设。积极抓好工会的换届选举工作，工会委员会通过多次研究并报党组同意，召开了职工大会，选举了苏江涛等6名同志为第八届工会委员会成员，选举了工会经费审查小组、提案审查小组和女工工作小组，并报贵阳中心支行工会进行了批复。

2、继续抓好“职工之家”创建活动。一是支行党组对工会取得总行级模范职工之家进行了表彰；二是工会为巩固已经取得的中支级、分行级和总行级“模范职工之家”的荣誉进行了认真总结，上报了相关材料。

3、继续抓好工会财务工作和工会经费审查管理工作，规范审查审计程序。做好工会经费的收缴、上解和审查工作，管好、用好工会经费。规范、及时上报财务报表，足额上解工会经费。

4、开展“送温暖活动”，做好困难职工的帮扶工作，切实为职工做好事、做实事，为困难职工排忧解难。3月30日，我行以党组为首的一行9人，在毛云乡政府有关同志的陪同下，到毛云乡青山、水源两个村民组对张大权、何先武两户贫困户开展了访贫问苦活动，分别送上大米100斤、菜油20斤、现金500元和其他生活用品，将全行23人的1910元捐款送到了困难户手中。6月1日对毛云乡中心小学进行了慰问，向毛云乡20户计划生育“三结合”户捐款1000元。6月14日又向支行帮扶的新农村示范点永温乡坤建村干沟村民

组捐赠水泥10吨，用于该示范点基础设施建设。在行内，组织职工对退休职工进行了春节慰问、对女职工进行了妇女节慰问、对未满14岁的职工子女进行了儿童节慰问、对生病住院的何克义、程维源、王琳家属等进行了探视慰问。

5、加强工会基础工作。一是上报了职工之家总结材料、经费审查小组人员报表等；二是及时搞好宣传、配合支行、支部出宣传专刊6期；三是及时反馈信息，上报《工会工作信息》12期，其中有数条被上级行《工会工作简报》采用；四是按时上报了其他各类材料、报表等。

中国人民银行开阳县支行工会委员会

二〇〇七年十月十日

第五篇：构建和谐公路演讲稿解析

构建和谐公路演讲稿

构建和谐公路演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁：

大家好！我不是一位诗人，不能用漂亮的诗句讴歌我的事业；我不是一位哲人，不能用深邃的哲理体现我的价值。我是长永高速公路一名普通的收费员，今天走上这个讲台，与其说是参加比赛，不如说是借这个小小的讲台说一说我们三尺岗亭酸、甜、苦、辣的人生。

在学校读书的时候，我曾用少女特有的梦想构筑过美好的未来。1997年毕业后我满怀憧憬来到了长永管理处，谁知，不久就让我尝到了苦头。

一次有个司机交费时，把本来是好好的十元钞票，吐上一口唾沫交给我，我拒绝接收，他却说：“这不是钱吗？如果不收，我就冲过去了，莫怪我抗费。”没办法，我忍气吞声收下了。时隔不久，又有一个中巴车司机把车停到了我的收费窗口，手里拿着一张钞票，晃来晃去，当我伸手接钱时，他猛地一下抓着我的手，并说：“美女，你长得这样漂亮，为何到这里收费？不如在我的车上当个售票员，我保证你收入比现在高得多。”更有甚者，是我在马坡岭站收费时，一个当地司机横竖不交钱，并骂我们要钱不要脸，扬言要冲我们的拦杆。我走出收费亭，一边继续给他讲理，一边用半边身子挡住车子，但这个司机不管三七二十一，加大油门就冲过去了，我被撞倒在地，右臂鲜血直流……事后虽然逃费司机得到了应有的惩罚，但是我的心情却久久不能平静。我开始反思，是不是走错了道？入错了门？工作的热情明显低落了。父母亲得知后也想给我换个工作。后来领导找我谈话，谈了些什么我现在记不清楚了，反正都是些大道理。不过这些大道理也管用，那确实，一个年轻人，哪能碰到一点挫折就打退堂鼓呢？经不住一点磨难还能取到真经？

不过让我心灵受到震撼的还是我的一个同学从部队回家探亲。我们向他，你在部队最高兴的是什么？他说最高兴的事就是见到人。哪一下我们懵了，我差一点说，我最烦心的事是见到人。还没等我们回过神来，他解释说，我守的那个山头只有一个小小的岗亭，岗亭里就两个人，日复一日，年复一年，我们都是四目相瞪，太寂莫了，寂莫的会让人发疯！我们说，那你就早点回来吧。他笑了，只说了四个字：我是军人。我知道，是军人特殊的职业赋予军人特殊的使命，特殊的使命赋予军人特殊的追求。可我们不都是同龄人吗？都是怀揣抱负的年青人吗？况且，我们的岗亭不知比他那个岗亭要好多少倍，那么，我该怎样在自己的岗位上担负起责任？退缩，那无异于是战场上的一个逃兵！

打那以后，我重新振作精神，把三尺岗亭当作磨练人生的大舞台，我发誓不仅要做一名技术熟练、业务精湛的收费员，更要做一名传递温馨、传承文明的使者。

记得有一次，一位司机因不满收费而故意刁难我，将车停在车道上不交费，还骂骂咧咧的，我面带微笑，一次、二次、三次，一共六次向他敬礼，司机

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