建“职工之家” 促企业和谐

第一篇：建“职工之家” 促企业和谐

《学习与实践》 2007年5月 第9期（总第87期）

建“职工之家” 促企业和谐

东区邮电局 顾燕

编者按：在今年1月份召开的市公司党委政工会上，几个单位从不同侧面介绍了经验。这些经验具有非常强的实际意义，现原文刊发，供大家学习、参考、借鉴。

导语:

“职工之家”是东区邮电局党委将职工群众的利益放在首位、把职工群众的冷暖挂在心上、以抓企业文化建设为契机、实施为职工办实事工程的一项重要活动。

几年来，我局已在所有的支局、专业公司中先后建起了30多个“职工之家”。过去支局的会议室、库房，如今变成了职工的休闲乐园：学习、交流、锻炼、午餐、休息五种功能都在“家”中体现了出来，让职工真切地感受到“家”的引力、“家”的温暖。职工的工作积极性提高了，干群关系、同事之间关系融洽了，团队凝聚力得到了增强。在逐步完善的建设过程中，“职工之家”活动带动了支局各项经营、培训、管理工作的良好开展，推动邮政企业建设，加快企业发展，把“服务人民，造福职工”的企业宗旨落到了实处。

一、“职工之家”的始建缘由

以前，我局职工没有固定的午餐、午休地点，司机和营销员也因工作需要、回局时间晚经常赶不上热饭菜，休息就更无法保证。

“没有心情舒畅的职工，就没有用户满意的服务。”看到职工们辛苦工作一天，却不能吃好、休息好，区局领导班子痛在心中，决定以维护广大职工的切身利益为己任，要让职工得到更多的实惠，从让职工吃上一顿满意的午餐做起。并提出初步设想：在各支局腾出一间屋子，配备桌椅，作为职工午餐和午间休息的场所。同时添置图书角、柜子和健身器材，让职工们的文化娱乐生活丰富起来。

2003年7月，市总下发了《关于在新形势下深入开展建设“职工之家”活动的意见》。遵照上级的指示精神，我局结合自身实际，在同年工会会员代表大会上提出，要将东区邮电局建设成“全国模范职工之家”，在各支局兴建能够解决职工午餐、午休、学习、交流、锻炼诸方面实际困难和行之有效地进行开展民主管理、搞好思想政治工作、增强职工团结、提高职工素质各项工作的“职工小家”。

选址建家是进行“职工之家”建设迈出的第一步。在原有不宽裕的局房中腾出足够放下书柜、乒乓球台等配套设施的一间，不是件容易的事。亚运村邮局将通风和透光性能最好的、专用接待“贵宾”的大会议室迁到一间小屋，原址建成“职工之家”。双井邮局打通小食堂和会议室之间的墙，“变”出一个“家”。在周转房中生产的东四邮局从有限的局房中腾出半间更衣室建“家”，后又腾出整间屋子扩建。东区速递公司在四个投递部均辟出一角建了微型小“家”。至2003年底，全局30多个支局、专业公司都初步建起了“职工之家”。

二、建设职工最需要的“家”

既然叫“家”，就不能是一间空房子。在区局的启发带动和职工的集思广益之下，各支局都确立了健康向上、鼓舞人心的建家主题。东四邮局结合百年悠久的局荣局史和“用户是亲人”的先进服务理念，主题确立为“和谐凝卓越，春风聚亲情”。农光里邮局主题是“压力在这里释放，心情从这里开朗”。东区储汇分局的建家主题感人肺腑：“家是心中的支柱，无论走遍海角天涯，总有一个家在心中”„„

结合建家主题，各支局建设了不同风格、精彩实用的职工小“家”。

安外邮局建设“勤奋自强”的家：开辟“技能训练营”、“健身俱乐部”、“心情气象台”三个活动角，职工可随时进行自测练功、器械健身和选听音乐、广播。

地安门邮局建设“文化之家”：毗邻什刹海的该局在建家过程中注重与周围地区的文化氛围融为一体，楼道中布置了什刹海、故宫地区古色古香的风景图片和用毛笔写就的诸葛亮、苏轼、富兰克林、爱因斯坦等古今中外名人警句，充满浓郁的书墨香气。

地处城乡接合部的三间房邮局主题是“农家乐”：墙上挂满一串串葡萄、辣椒、玉米，竹篮中盛着各种水果。职工在屋里午餐、聊天、娱乐，好像农民们农闲时刻在田间地头纳凉，别有风味。

储汇分局等几个支局将职工们小时候的照片收集起来，组成一面“照片墙”，勾起了大家对童年时光的温馨回忆。

尽管建家主题的风格不尽相同，但是所有的“职工之家”都按照区局要求，具备了相同基础的“软硬件”。硬件包括：一套舒适的、至少可同时容纳二十人午餐、学习的桌椅，书柜，报刊架、宣传栏、电视、DVD机、洗衣机、冰箱、空调、微波炉和各种运动器材。软件包括：书柜中的图书要涵盖励志、财经、管理、休闲几大类上百本，并有严格的借阅制度；报刊架和宣传栏要定期更新；运动器材专人管理，确保安全；每日长时间开放“职工之家”，只要有一个职工需要，就不会锁门。

2004年，我局又为邮电所职工配备了电水壶保证饮水卫生，在邮运车辆上配备车载保温箱，给空气不流通的几个储蓄班组配备空气洁新器。同时配合各项文体活动开展，为各支局添置了数码相机、DV机等摄像器材。有些支局局房相对宽敞，又新购置了电磁炉、跑步机、台球桌、飞镖、羽毛球、篮球等硬件。连续几年，把提高职工午餐补助列入到党委为基层职工办实事的一项重要内容。截至2006年12月，共投入建家经费近80万元。

三、“职工之家”的作用发挥

1、解决了建家前存在的“三难”问题

1）解决了职工午餐、午休难的问题 有了“家”和里边的桌椅，职工就有了固定的午餐场所。有了冰箱、微波炉，职工中午都吃上了热腾腾的饭菜。很多支局除桌椅外还配备了沙发，午休时可以舒适地小憩一会儿。

2）解决了职工锻炼难的问题 职工上一天班身体又累又乏，回家后也就是看看电视，业余生活比较单调。有了乒乓球台，大家都想一试身手。不少一点乒乓球基础都没有的职工从头学起。其他健身器械也被充分利用起来，许多职工都为自己制定了严格的每日健身达标计划，男同志锻炼肌肉线条，女同志热衷减肥塑身，纷纷投身到全民健身的洪流中。

3）解决了职工交流难的问题 在一些人数多的大支局，由于作息时间不同等原因，职工在单位都基本是和本班组的同事在一起，不同班组间很少有沟通的机会，甚至发生过弄混名字的笑话。通过共同在“职工之家”里午餐聊天、看书阅报、下棋打牌，不少人找到了兴趣相投的“新”朋友。双井邮局位于CBD中心商务区地带，有一支过得硬的营销队伍，是北京邮政营业营销分离工作中的试点和亮点。由于商厦所多达十几个，营销员们忙于跑业务，彼此之间很少见面。现在支局将各项培训工作都放在“家”中进行。经验丰富的老营销员耐心指导新参加营销工作的职工，各商厦所和项目组之间进行定期沟通，在交流经验的同时局里营销资源得到了整合。

2、促进了学习积极性，职工业务水平和综合素质得到提高

很多邮政职工都有继续学习的愿望，也报名参加过各类培训班，但大多数都因为工作忙和家庭原因往往没能坚持下去。自从有了“职工之家”，支局在学习内容上进行引导，同事间相互鼓励促进，很多职工又拾起丢下的书本，重新开始了业务技能和学历文凭的学习过程。

2008年北京奥运会，我局处在奥运主会场前沿，界内囊括了国家体育场、游泳馆、媒体村、奥运村以及75%的奥组委指定宾馆酒店。特殊的地理位置，更高的服务要求。

“职工之家”成为狠抓全员培训、苦练业务本领的主战场。我局把电视月刊、服务礼仪规范、英语教学光盘，下发各支局，充分利用每“家”的音响设备，使职工能够随时收听、反复收听，尽快掌握奥运服务知识。各支局每周按计划在“家”中组织业务学习，专业局派出各自的业务能手前往各“家”做好培训指导。点钞、汉字录入、加打凭单，大家都拿出了争金夺银的拼搏劲儿，“家”里洋溢着浓浓的奥运培训气息。2006年6月份，我局取得了“管局窗口单位计算机汉字录入比赛”团体第二名的好成绩，有6人进入前12名。其中同力达员工李航、赵伟分获个人二、三等奖，并转成邮政聘用工。9月份，我局勇夺管局奥运英语比赛团体第一名，窗口英语办理业务能力普遍提高，市外事办主任在建内局参观后感叹：“如果北京邮局窗口都能做到这样，2008年奥运邮政服务就没问题了。”11月份，管局职业道德知识抽测，我局取得平均96.87分的好成绩。2003至2006四年时间，我局职工共有103人次通过了大专以上文凭考试，1104人次通过了初级以上技能（职称）考试，14人次通过了各类社会英语等级考试。以外，还有职工在学习第二外语、微机、手语等课程，培养多方面的兴趣，拥有了一技之长。

3、提高身体素质，培养审美情趣

随着奥运脚步的临近，强身健体、提升素质已在全社会蔚然成风。邮政承担着服务奥运的重要任务，健康的体魄成为邮政备战奥运、服务于民的基础。有了“职工之家”，职工不出局门就有了绝佳的锻炼场所，一些支局还在宣传栏中增加了各类健身知识指导锻炼。通过练习，不少职工困扰多年的腰椎、颈椎病等职业病减轻了，体重标准了，身材也健美了。

我局还适时在支局之间和全局开展乒乓球、划船、爬山等各项体育竞技活动，鼓励大家多进行体育锻炼。2006年7月，酒仙桥邮局等6个单位联合举办我局望京地区首届职工运动会。通过广播操、拔河、接力等集体项目的比试，考验团队配合协作能力。东四邮局在参加社区奥林匹克运动会比赛中，共夺得全部21个竞技项目中17项的冠军，树立了邮政职工健康向上、勇于拼搏的良好社会形象。

“职工之家“良好的文化氛围、丰富的活动器材培养了职工多方面的兴趣爱好。我局每年都举办一次大型青年创作比赛，年年有新意，届届有亮点。2006年的才艺大赛是有史以来涵盖比赛内容最全面的一次，分设：器乐、舞蹈、戏曲、书法绘画、FLASH、DV片以及英语、点钞、五笔录入等三大类10余个的竞技项目。青年职工报名踊跃，比赛场面竞争激烈，充分展示职工才能，检验素质工程成果。

4、增强企业凝聚力

都说家家有本难念的经，但建“家”活动开展后，我局却是家家好管理，家家有活力，凝聚职工的向心合力得到了增强。职工们都说，在温暖的“家”中，有浓浓的人情味儿。

每年3月8日国际妇女节那天，双井邮局的女职工都能收到一支红玫瑰。六一儿童节，不少支局都组织职工子女联欢，给孩子们提供一个才艺展示的舞台。2006年结婚的年轻人多，一些支局在“男性健康日”这天为新婚丈夫们送上贺卡提示注意健康。北京站邮局邀请职工的爱人到局里参观学习，让职工家人理解了邮政工作的辛苦和优秀的企业文化。干活中用劲过猛，总有一些职工的衣服纽扣掉了或是不小心撕破了衣袖，安外邮局一位女职工捐出家中缝纫机，方便帮同事们缝补。各支局书柜中不仅有党委、行政、工会、团委各部门统一配备的图书，更多的是职工们捐献的各类书籍，大家都希望和同事一起分享心爱的书籍，分享快乐。

职工心情舒畅了，支局管理工作也越来越得心应手。垡头邮局职工自已创意，选出平日工作中着装和梳妆最规范、笑容最灿烂的营业员做模特，拍摄仪容仪表规范照片，在宣传栏中展示，旁边还用文字提示“请您上岗时像我一样微笑和梳妆”。局里和谐融洽的气氛触动了保安员，自己花钱买窗帘布置值班室，还向局里要求在值班室内建一个学习园地，2005年该局保安支队荣获了市公安局颁发的“集体嘉奖”。

四、建设“职工之家”的几点感受

1、建设“职工之家”是关怀温暖职工之举

构建和谐企业，必须尊重并保障职工的切身利益，从职工最关心、最直接、最现实的利益出发。建设“职工之家”拉近了领导和职工群众间的距离，让每名职工都能从身边近距离感受到企业的高度重视和真情关爱。我局在建家活动中努力建立起制度化、经常化、不断创新的机制，增强了职工对企业的信任度和满意度。

职工马燕说：“以前没有‘职工之家’时，也没觉得生活中少什么。现在如果说没有‘职工之家’了，我心里一定特别别扭。我们每天上哪吃饭、上哪看书、上哪打球啊。”

2、建设“职工之家”是具体落实“服务人民、造福职工”企业宗旨，促进经营发展之举

职工心情舒畅，才能发自内心地创造出让用户满意的服务。“职工之家”解决了职工关切的“三难”问题，充分调动了职工的心气儿和积极性。为职工能够更好地为用户服务提供了有力的后勤保障。

我局在秉承北京邮政“用户是亲人”服务理念的同时，在企业内部首先做到“职工是亲人”。电视、音响、冰箱、跑步机„„“职工之家”有着家一样的设施和格局。冷天的姜糖水、热天的绿豆汤、中秋的月饼、正月十五的元宵、大年三十儿的饺子，“职工之家”有着家一样的生活气息。家一样的关爱让职工体会到了当亲人、享受亲情的幸福，切身感受到企业的尊重和主人翁的地位，使职工心情更舒畅、身体更健康、生活更充实、工作更有干劲，这都是造福职工实实在在的事情，也是提高职工得利水平的重要内容。因为职工得力水平的提高一方面是工资收入的提高，同时也应包括他们工作条件的改善和生活幸福指数的提高。

通过几年来建家活动的开展，职工们把对企业的爱体现在实际行动中，在各项竞赛中力争第一的势头越来越旺，带动了各项经营指标的发展。2006年我局圆满完成各项经营业务，创收8.08亿元，完成年计划的102%。

3、建设“职工之家”是密切干群关系、职工之间关系之举

以前职工每日很少见到支局领导。现在“职工之家”中各项设施完备，支局管理人员与职工一起午餐、锻炼、培训，有些小问题在吃饭时就可以平心气和地进行探讨。常常是饭吃完了，职工的疑问或是思想上的疙瘩也就解开了。通过一起学习培训，很多不同班组的职工都熟识了，还相约在休息日出外郊游。

安外邮局在“家”中醒目位置公布支局领导的手机号码，让职工在遇到困难或是想到经营好点子的时候，可以随时给局长、书记发短信进行沟通。支局承诺，接到短信一定尽快回复，对职工提出的好建议，支局采纳后给予一定的物质奖励。手机短信快捷方便、私密性强，打消了职工找领导面谈的畏难情绪和种种顾虑。

4、建设“职工之家”是弘扬企业文化、构建和谐社会的必要之举

建设社会主义和谐社会，惠及全民。邮政企业作为国有企业的一员，应切实承担起社会责任，将自身的发展融入构建和谐社会的历史进程中，将企业建设成和谐的大家庭。

建设和谐企业，要通过加强职工队伍建设，建立有利于人才成长的机制和良好环境；通过感情留人、事业留人、待遇留人，增强企业的凝聚力和向心力；通过发展人的需求、满足人的需求、改变人的需求，激发每个人的发展愿望和潜能，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以优秀的企业文化孕育和谐，从而实现在员工发展的基础上促进企业发展。

企业文化并不是口号式、标语式的形式文化，而是量体裁衣、切实产生和谐的实用文化。东区邮电局建设“职工之家”活动真正做到了“听民声、体民情、察民意、办民事、解民忧、聚民心”。将心比心，企业做一些让职工看得见、摸得着、用得上的实事、好事，换来的不仅是职工对生产生活条件改善的满意，更赢得了职工发自内心地对企业产生责任感、认同感和归属感，倾力营造团结干事、共谋发展的良好氛围，构建了和谐的劳动关系，取得职工、企业、社会的多赢局面。

更为重要的是，建设“职工之家”活动已成为企业文化在企业落地的有效途径和典型示范，使邮政企业文化更容易被职工接受理解并成为其自身的行为准则。这既是提升邮政职工综合素质和促进邮政企业文化成熟的需要，也为邮政经济又好又快发展提供了支撑保障，更是构建和谐社会的必然要求。

第二篇：企业工会如何建职工之家

怎样将企业工会打造成新形势下的“职工之家”

工会，是企事业职工的群众性组织。按照工会法律法规的规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。凡是企业的职工，不论民族、文化、性别、年龄等不同，均应参加企业的工会组织。可见，企业的职工都应平等地受到企业工会组织的保护和关爱。这样，打造企业工会组织为“职工之家”，既是企业工会组织的组织发展目标，也是职工的所想和所盼，是企业在新形势下发展建设的重要内容之一。重庆钢铁研究所有限公司工会（下称重研所工会）在打造职工之家等方面进行了有益的尝试，下面就以此为例，浅谈新形势下的国有企业如何将工会打造成“职工之家”。

一、职工之家及重研所工会实践的有益启发

职工之家建设，是工会工作的一项重要内容，是在整个改革发展新形势下对工会工作基本框架的要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。职工之家的主要特点是它是工会工作的重要内容，它以维护职工基本权益为重要责任，是职工对工会建设成果有象家一样的感受。职工之家是当前工会建设的重点和主要目标。

重研所公司是一家建所50多年的科技开发型企业，定位是研发高、精、尖等高技术含量、高质量、高附加值特殊材料及元件，主要满足航空、航天、军工、机械，船舶，核能发电等行业的需求。在企业的发展进程中，企业的每一名职工都是企业的主人和生力军，都是企业的财富创造者。近年来，特别是公司搬迁到建桥园区后，重研所公司工会在重钢集团公司工会的领导下，公司党委高度重视，工会建设日益成熟，工会建设已具有“职工之家”的雏形，为国有企业的工会建设提供了一定的素材和借鉴、经验，给了我们有益的启发。

1、领导重视是保证。工会建设是否健康发展，党的领导是主心骨和保证。重研所公司党委，历来把工会建设摆在企业生存发展的重要位置来抓。重研所公司实现整体搬迁后，公司党委高度重视工会建设和发展，党委书记亲自抓，对工会领导班子进行了改选和调整充实。优化了工会领导集体的年龄结构、文化结构和性别结构等，使新的工会领导集体更能担当新形势下的工会组织建设重任，为公司工会的发展提供了有力的组织保障。并且，党委把公司工会工作与公司的生产发展建设进行同步规划、同步落实、同步检查监督和验收，促进了工会的健康发展。

2、目标明确是方向。重研所公司工会坚持以人为本，以科学发展观为指导，充分考虑职工的需求为目标，打造职工喜爱的“职工之家”为载体，全面加强工会的组织建设。并通过规范性文件的方式，把工会的计划和创先争优目标等印发全公司执行。形成了人人心中有目标，个个都为工会发展出大力的良好局面。

3、多建联动是关键。工会建设不是孤立的，它在企业的整体发展建设中有重要的位置。重研所公司，在加强工会建设，打造职工之家的活动中，实现了多项建设的联动与互补。坚持了党建带工建，工建与企业争创市级文明单位的活动有机结合起来开展。以党建为龙头，以工建为核心，以文明建设为载体，三者协调发展。同时，通过党组织和工会的创先争优联动、文明评选、劳动竞赛等形式为内容，积极深入开展职工之家的建设活动。

4、以人为本是核心。科学发展观的核心价值是就是以人为本。以职工为主体，以职工需求为内核，是重研所工会打造职工之家的根本。企业职工，不但是企业物质财富的创造者，也精神财富的创造者，更是企业生产建设成果的享受者。因而，在打造职工之家的建设中，充分考虑职工的需求，以职工主体，就是建设的重中之重。这样，才能把职工建设成企业物质文明和精神文明的创造者，企业财富的享有者和企业发展的生力军。

二、打造“职工之家”的指导思想与主要目标 思想是行动的先导。只要有企业存在，工会打造职工之家的建设就不会停止脚步。重研所工会的实践，为我们国有企业的工会建设提供了素材和方向，给出了有益的启发。从重研所的建设实践来看，有明确的指导和目标，是整个打造职工之家建设的前提。因而，打造职工之家，必须要有明确的指导与主要目标。

当前和今后一个时期，国有企业工会打造职工之家的指导思想是：在党的领导下，在上级工会的组织协调与指导下，工会组织要以“三个代表”重要思想和邓小平理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，以企业职工为主要服务对象，以企业职工需求为内在动力，党建带工建，行政协助，工会主抓，把企业工会建设成新形势下的职工之家。在以上指导思想的指引下，企业工会打造职工之家应实现的主要目标是：企业所有职工都应加入工会组织，都应全面熟悉和掌握工会的法律法规，所有会员均是企业和工会的主人，所有会员的合法权益都受到工会的平等保护，工会参与集体合同协商、劳动争议的解决时，把职工的利益放在首位，把工会建设成为企业物质文明和精神文明的创新型组织，把职工打造成为企业发展的生力军和财富的享有者，形成企业职工人人爱企业，个个爱工会的良好局面。

三、多管齐下，全力打造“职工之家”

企业工会打造职工之家的工作，有了明确的指导与目标，只是第一步的要求。要实现这些目标，重在落实。从新形势下工会工作的实际出发，打造职工之家可以从以下几个方面着手开展。

1、切实加强组织领导，为打造职工之家提供有力的组织保障。坚持党的领导，是我们事业取得成功的前提。企业党的建设，是企业建设的重要方面。工会是党领导下的企业职工的群众性组织，接受党的领导是应有之义。因而，企业党组织要加强对工会工作的领导，特别要对打造职工之家的工作进行有力领导。企业党组织要把工会的建设与生产经营目标建设同时安排、同时部署、同时检查验收和考核，把打造职工之家纳入企业总体发展规划之中来建设。工会要成立专门的打造职工之家领导小组。工会主席应是企业党组织的成员之一，工会委员应是本企业的车间主任、班组长和技术骨干，这样，有利于他们开展打造职工之家的工作。有条件的单位，工会组织要单独设立，由专门的机构和人员开展工会工作，特别是打造职工之家的工作。如果不能完全专职，企业应有工会专门干事承担工会的日常工作，有专人承担打造职工之家的工作。只有这样从党的领导到工会的积极努力，才能保证打造职工之家的建设取得成效。

2、坚持因地制宜原则，建立多种建设同步进行的格局。企业建设是由多项建设组成的，工会建设只是其中的一个方面。但它必须与其它方面的建设相结合开展，才能取得成效。打造职工之家，要从企业的总体发展出发，要与企业的党组织建设、文明单位建设相结合。在具体的活动中，要以一种形式，多种建设结合进行。如唱歌比赛，可以作为党建方面的唱红歌活动，又作为文明建设的文化活动，也作为工会建设的文体活动。这样，可以节省资源和时间，提高活动的效率和质量。通过这些方式的开展，企业职工之家也是“党员之家”“文明之家”。

3、利用现代网络信息技术，建立“职工之家成员电子档案”和QQ群。一个单位和一个企业集团工会，要把所有的企业职工和工会会员连在一起，让大家成为“一家人”，笔者建议以企业或企业集团为单位，利用现代网络技术，建立“职工之家成员电子档案”。主要的建设构想是：一是建立职工之家成员电子档案，依托企业或企业集团的互联网或办公局域网，建立专门的建立职工之家成员电子档案网络模块，如是在企业集团网上建立模块以企业为单位，企业网络建设以车间为单位建。即重钢集团公司的职工之家成员电子档案下可建立若干子公司的职工之家网页，如股份公司、重研所等。二是这个电子档案的记载内容有职工的个人信息，包括姓名、文化、年龄、民族、工作单位，个人通讯信息，以及何时加入工会组织，以及在工会之间流动的信息，职工在工会建设获得的各种荣誉，等等。三是电子档案的日常作用是电子档案成员可以随时向工会组织反映自己的请求事项和自己的思想动态，发表自己对单位建设和社会生活现象的评论等。四是工会组织可以利用电子档案向所有成员发出工会活动的通知事项，参加的会员在网上报道。通过电子信息技术的方式，工会把所有的职工联系在一起。同时，还可以利用网络技术，建立职工之家“QQ”群、职工论坛等。这样，所有成员利用电子信息技术的方便，在任何时间和地点都可向工会组织反映情况、提出问题和接受组织的工作安排。

4、以关爱职工为核心，建立“关爱职工委员会”。工会组织的根本职责是保护企业职工的合法权益。按照科学发展观建设和新形势下企业经济发展的目标要求，以人为本是核心，关爱职工利益是工会的首要任务。因而，笔者建议现在的工会委员下增加设立“关家职工委员会”。这个委员会的主要任务和工作目标就是关心职工。如何关心职工，各个企业工会可以根据实际提出来。如重钢集团公司工会，可以提出公司所属各子公司关心职工的共同目标，各公司提出自己的目标和内容。主要内容包括职工发生工作、生活、子女教育、配偶工作调动、生病住院、集体合同协商、劳动争议处理等问题时，工会关爱委员会要及时进行关心和处理。职工因社会生活方面的问题与他人发生纠纷或矛盾，关爱委员会接到职工的反映后，应及时派人进行协调处理。职工因违法犯罪受到刑事追究，企业关爱委员会要协助职工聘请律师辩护等事宜。同时，职工的个人健康档案，由关爱委员会负责保管和牵头组织健康体检。总之，涉及职工利益的问题均可由关爱委员会负责。通过具体的关爱活动，让职工真正地感到企业是我家，工会是我家。自然就会调动职工的生产积极性和创造财富的主观能动性。

5、建立内外联动的工会活动机制，扩大职工之家建设成果。职工之家搞好本企业的工会活动，团结凝聚职工是根本的任务。如开展文体活动、劳动竞赛、科技竞赛等。在此基础上，企业工会还应与外单位工会组织加强联系，促进工会组织之间、单位职工之间的横向联系，升华友谊，形成天下职工是一家的良好局面，进而扩大职工之家的成果，更好为地发挥工会在企业经济发展中的积极作用。

当然，企业工会要打造成职工之家，让工会成为职工的“生活之家”“文明之家”“关爱之家”等是一个长期的渐进发展的过程。在发展过程中会出现诸多问题。但只要企业党委高度重视，工会组织积极努力，职工全力支持，一个开放的、为企业发展提供新生动力的“职工之家”一定会建成。

第三篇：建设职工之家构建和谐企业

公司自97年改制成为全资企业以来，坚持党政工团齐抓共管，力践“三个代表”重要思想，紧贴市场化要求，围绕经济建设等中心工作建设职工之家，连续八年实现了经营盈利和无重大事故差错，被省总工会评选为“模范职工之家”。总结公司创建职工之家的经验可以归结为以下几点：

一、强化组织建设。企业要和谐，首要党政工团率先垂范，做到齐抓共管，为此公司成立了建立“职工之家”领导小组，围绕建设“职工之家”这个核心，思想上重视，措施上得力。其次坚持以“职工”为本，无论是正式工还是劳务工，凡是与公司签订劳动合同的职工现都已发展为工会会员，团结到“工会”这个大家庭中来。目前，公司工会下设2个工会分会和5个工会小组，职工入会率100%。

二、强化民主管理。一是健全法人治理结构，建立职工董事和职工监事制度，参与公司重大经营管理和决策事项。二是建立健全职工代表大会制度，坚持将企业重大经营事项提交职代会讨论和向职代会报告制度，在近两届职代会上，公司共收到职代会提案42件，合理化建议83条，党政工会协调落实，有力地促进了公司的改革发展。三是推行厂务公开制度，制订《厂务公开实施细则》，设立厂务公开栏，坚持每月通报员工关心的生产经营状况和利润分配情况。四是推行民主评议领导干部制度，坚持领导干部民主生活会征求群众意见和年终民主评议管理人员制度，为加强领导干部队伍建设提供群众基础，有力地促进了公司的民主政治建设。

三、强化职工参与管理。一是坚持拓宽管理层与职工群众沟通渠道，通过设立总经理信箱、召开领导班子与职工代表面对面恳谈会等形式，适时征询广大职工群众对公司生产经营和改革发展的意见和建议。二是开展提合理化建议活动，并制订《合理化建议奖励办法（试行）》，其中有些合理化建议获得了的嘉奖，为公司持续健康发展提供了决策依据。三是坚持开展岗位练兵活动，涌现了像、等一批全国级或级的先进个人和先进集体。四是积极开展“安康杯”、“安全生产月”等劳动竞赛，强化制度建设，保障了公司健康发展。

四、依法维护职工合法权益。一是不断建立健全平等协调、签订集体合同制度，成立劳动争议调解委员会，建立了和谐的劳动关系。二是严格执行劳动保护三个《条例》，加强劳动保护，坚持每年组织员工健康体检和女职工妇检，保障员工身心健康。三是在企业盈利的基础上，坚持实施企业年金制度，增强了职工对企业的归属感。四是积极开展“送温暖”工程，改善单身员工宿舍生活条件，坚持重大节假日慰问生产一线职工和退休职工，看望生病职工和重病家属，为职工送生日蛋糕，使广大职工切身感受到“家”的温暖。五是贯彻《妇妇发展纲要》实施意见，保障女职工的特殊权益，组织全体女职工参加“南航员工重大疾病互助基金”和组织66名女职工自愿参加“民航女职工大病互助基金”。

五、不断丰富企业文化生活。一是贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民道德规范，形成了风正气顺的良好工作氛围。二是开展丰富多彩的文体活动，举办各类球赛、拔河竞赛、节日晚会，开展读书征文比赛和艾滋病科普知识教育，组织职工外出旅游和参观学习，职工队伍综合素质逐年提高。

总结公司创建“职工之家”的经验，归要到一点就是：“以职工为本”，为职工服务。今后，公司将秉承以往好的做法，继续拓宽创建渠道，丰富创建内容，使“职工之家”绽放出更美更艳的色彩。

xiexiebang.com范文网【www.xiexiebang.com】

第四篇：以人为本 求真务实建和谐温暖职工之家

以人为本 求真务实建和谐温暖职工之家

沈阳辽海装备有限责任公司隶属于中国船舶重工集团公司，是我国国防科技工业军品科研、生产能力双保留骨干企业之一，是海军潜用声纳装备的主要供应商和服务商。现有工会会员911人，在岗职工入会率达100%。公司现任工会委员会由7名委员组成。下设基层工会支会（职工代表组）16个，工会小组82个。全公司共有专兼职工会工作者129人。

近年来，公司工会以“三个代表”重要思想为指导，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，在公司党委的正确领导下，在市国防工会的领导关怀和指导下，紧紧围绕公司战略目标，以“开展建设职工之家活动”为载体，有效服务职工、服务公司，求真务实的开创了工会工作新局面，增强了工会工作的活力和凝聚力，受到职工群众的信赖，在职工中有较高的威信。公司先后荣获了“沈阳市五一劳动奖状”、“沈阳市先进单位”、辽宁省“模范职工之家”、辽宁省国防工会“模范职工代表大会”、“辽宁省模范劳动关系和谐企业”、“全国模范职工之家”等荣誉称号。

一、充分认识开展建家活动的重要性

公司党政工领导班子充分认识到开展建家工作的重要性，把建家活动作为一项经常性、长期性的工作列入重要工作日程，有组织、有领导、有计划、有成效的不断推向深入。公司党委书记在公司总结大会讲话中强调，要进一步加强工会工作，不断深化建家活动，增强工会组织的凝聚力。公司第一次会员代表大会工作报告确定今后四年公司工会工作目标有四项，其中一项就是建模范职工之家。即，在加强自身建设，提高能力，树立新形象，创建模范职工之家上有实效。公司工会制定下发了《开展建设职工之家工作方案》，制定实施工作计划，成立组织领导机构，建立工作体系，促进建家工作扎实有序的开展。

二、建立健全建家工作的组织领导机构和工作体系

为使建家工作不断深入，公司成立了由党委书记任组长，工会主席任副组长，有工会、党委工作部、团委、总经理办等部门领导及各基层党支部书记、支会主席组成的建家工作领导小组。形成了建家活动在公司党委领导下，党政齐抓共管，工会具体实施，职工参与的合力建家的组织领导工作格局。

三、加大民主管理力度，履行维护职能，努力建设职工信赖的职工之家。

1、不断坚持和完善职工代表大会制度。公司工会制定了《沈阳辽海装备有限责任公司职工代表大会实施细则》，并在实际工作中认真贯彻执行。做到对公司生产建设、发展规划、“三重一大”的决策和涉及职工切身利益政策的出台实施，必须经过职代会或职工代表组长联席会讨论审议通过，不经职代会通过的不得出台实施，保证了职工民主参与、民主决策、民主监督权利得到落实，调动了广大职工代表参政议政的积极性，增强了职工代表参与公司民主决策、民主管理、民主监督的责任意识。如：在组织职工代表对总经理工作报告和公司生产计划的讨论时，职工代表不仅统一了认识，明确了形势任务，且提出了建议和意见，充分体现了职工代表强烈的参政议政意识、维护意识和关心工厂的主人翁责任感，达到了凝聚人心、思改革、谋发展的目的。工资调整方案、提高职工保健费标准、落实职工安全劳动保护措施等涉及职工切身利益的事宜，公司都充分听取和尊重职工代表的意见和建议，积极支持职工代表行使参政议政的权利。公司工会每年召开职工代表组长会6次，召开全公司职工代表大会2次，职工代表分组会议3次。近两年来，工会讨论审议公司有关报告、决议、方案、通报等12项，其中涉及职工切身利益事项6项。

对职代会决议执行情况，每年向职工代表通报一次，使职代会充分行使审议监督的职能。职工代表的提案做到件件有着落，有回音。近二年来收到职工代表议案30多项，其中有12项被采纳，且已见实效。对职工敏感的财务收支和招待费使用情况，坚持定期向职工代表汇报制度。

2、扎实推行厂务公开制度。公司工会与时俱进的建立和完善厂务公开实施办法和组织领导、规范厂务公开形式与程序、深化厂务公开内容，拓宽厂务公开渠道，提高厂务公开效果。在实施厂务公开制度中紧紧围绕公司改革发展稳定的重点问题和职工关注的热点，把公司重大决策和生产经营方面的重要问题以及涉及职工切身利益方面的问题作为厂务公开的重要内容。如：定期听取总经理对生产经营、加强管理、职工意见建议等方面情况的报告和通报;对拟提任的领导干部进行任职前公示;对公司级领导干部实行年基薪制进行通报。这些举措增强了厂务公开的针对性和实效性，推进了厂务公开向公司管理的深度和广度延伸，使厂务公开融入到依靠职工办企治企的体制、机制、制度之中，成为现代企业制度的有机组成部分。

3、坚持民主评议领导干部制度。制定和实施了《民主评议领导干部制度》，每结合公司实际，对公司两级班子和中层及其以上领导干部进行民主评议。做到党委真管、工会真抓、群众真评。去年结合党员先进性教育活动和领导干部述廉活动，开展对中层及其以上领导干部和两级领导班子进行了专题民主评议。

4、实施平等协商集体合同制度。结合公司实际，建立和实施了平等协商、履约责任、监督检查、职工参与、职工评价相关制度，把职工关心的工资分配、社会保险、安全生产等热点，作为平等协商集体合同的重点内容。每年7月由总经理代表公司，工会主席代表职工在职工代表会上签订《集体合同》，做到了最低工资标准和涨幅等条款明确量化，合同履约率达100%，职工群众知晓率和满意率均达到95%。

四、加大服务力度，用真情凝聚人心，努力建设和谐温馨的职工之家。

公司工会坚持“服务职工、服务企业”的指导思想，充分发挥工会自身优势，尽最大能力关心职工生产生活，为职工办实事、解难事、做好事，努力做到权为职工所用，利为职工所谋，情为职工所系，让职工群众体验和享受到公司改革发展的成果，感受到工会是职工之家，用真情吸引职工，激励得职工关心企业，热爱企业，建设企业。

―― 发挥桥梁纽带作用。通过开展调研、与职工交朋友、建立维权电话和维权接待日、设置职工意见箱和职工来访日等多种途径，倾听职工群众的反映和心声，及时掌握职工群众思想动态。针对职工群众关心和反映的热点问题及普遍问题，开展信息反馈和沟通协调等工作，把职工群众意见和要求融入公司的决策和举措之中，发挥桥梁纽带作用。

―― 贴近职工做实服务工作。发挥职工代表作用，通过职工代表了解广大职工对工会工作的要求，使工会工作更加贴近职工群众。开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，公司工会实打实为职工办了以下几件实事：为每位工会会员过生日时购买好利来蛋糕卡，送上公司党政工领导的祝福，共投入资金30万多元;在端午节、元宵节、中秋节等传统节日来临时，为职工购买粽子、元宵、月饼等礼物，共投入资金10万多元;为车间班组重新购置桌椅，并配备了夏凉垫，投入资金5万多元;开展“关爱生产技术骨干，给家属送去公司的慰问和感谢”活动;组织公司劳动模范和先进工作者及优秀共产党员休闲度假;开展向本命年女职工“致一封信、送一份礼”活动，表达公司对女职工的关怀，鼓励女职工立足岗位，为公司的发展不断做出新贡献;为机加车间生产班组配备了饮水机，把关爱送到生产一线;在职工代表中开展《对工会工作和活动的意见与建议》征集活动。近两年来共收到意见和建议148条，其中有20条予以采纳。先后走访慰问职工550多人次，支出慰问金40万余元;为职工谋福利支出费用近100万元。

―― 认真做好职工来访工作。工会把处理职工来访纳入建家工作内容认真做好。工会积极争取公司党政领导的大力支持和各基层单位及处室的配合，努力帮助和协调为职工群众办实事和解决实际问题。为进一步改进工作作风，密切工会与职工群众的沟通联系，工会开展了《双履双亮六公开》活动，向全体职工公布工会委员会成员名单、照片、联系电话、会员基本权力和义务，印制工会主席联系卡，并亲自发放到职工群众手中。建立和实施了职工随时来访随时接待工作制，对来访职工做到随访随接不推诿、详细记录不遗漏、认真处理不扯皮、及时反馈不拖拉、跟踪了解不失信。先后接待和处理职工来访150多人次（件），尤其是在帮助困难职工解决实际问题和维护职工切身利益方面加大了力度并取得成效。

五、围绕中心，找准切入点发挥作用，努力建设具有战斗力的职工之家。

1、围绕提高职工队伍整体素质，开展群众性精神文明建设工作。

―― 开展形势任务教育。通过职代会和民主管理等形式让职工了解公司面临的形势与任务，把广大职工的思想统一到为公司发展多尽一份心、多出一把力、多做一些贡献上来，以主人的姿态投身公司三个文明建设，为公司改革发展稳定提供队伍保障。

―― 开展职业道德教育。以组织学习《公民道德建设实施纲要》为切入点，对职工进行职业道德、职业责任、职业技能和职业纪律教育，在全公司职工中大力开展“爱企敬业做主人”主题实践活动，使广大职工树立起良好的职业道德风尚。

―― 开展争做知识型职工活动。重视对职工的文化教育，会同人事、教育中心等部门，广泛开展职业技能培训，教育和引导职工树立不断进取的学习理念，提高学习力、创新力及竞争力。开展职工读书自学、岗位练兵、技术比武、拜师学艺等活动，支持和鼓励职工自学成才、岗位成才，在各自的工作岗位上展示聪明才智，发挥积极性和创造性，为公司的振兴献计献策。

―― 开展文明向上的文化娱乐活动。举办职工文化艺术节、厂军篮球友谊赛、庆“五一”卡啦0K大家唱、迎“十一”摄影、书画、征文等文化娱乐活动;举办庆“三八”女职工风采演讲、开设女职工课堂等，丰富职工文化生活，陶冶职工的思想情操。

2、围绕公司发展思路，深入开展劳动竞赛活动。

工会围绕今后一个时期新的发展目标和保证公司目标的实现，结合公司各岗位的工作特点，开展了当好主力军、奋战“十二五”实现新跨越》振兴竞赛活动，并制定了实施推进计划，切实把竞赛活动与公司经济工作和管理工作有机结合起来，增强竞赛实效性。通过抓实劳动竞赛活动，激发广大职工的聪明才智和创造力及工作热情和干劲，同时发掘、培育、选树和宣传先进典型，营造崇尚先进，学习先进，争当先进，奋发有为，昂扬向上的良好氛围。

3、围绕提升公司管理水平，抓实班组建设。班组是公司的组织基础，是职工完成生产任务开展各项活动的阵地，职工群众在振兴公司中主力军作用的发挥，归根结底要通过班组去实现。公司工会抓住班组建设不放松，激活班组这个细胞。会同各基层单位和有关处室，制定了切实可行的班组建设实施方案。从整建完善班组长队伍入手，采取集中讲座学习和走出去参观学习等多种形式，有组织、有计划，分期分批地对班组长进行实效性培训，切实提高班组长的素质和能力，把班组工作活跃起来，发挥班组在公司建设中应有的作用。大力开展争做“管理型、技能型、效益型、创新型、和谐型班组”和创建“金牌班组”活动，培育选树先进典型班组。扎扎实实的班组建设对提升公司管理水平起到了积极的促进作用，为开展建设“职工小家”活动奠定了良好的基础。

开展建设职工之家活动的实践，使我们深深体会到，开展建设职工之家活动是加强工会自身建设，服务职工、服务企业的有效载体。今后，我们要进一步加大建设职工之家力度，把建家作为一项经常性、长期性的工作来抓，尤其是要下大力气抓好阵地建设。与时俱进、开拓创新，努力把建家活动提高到新水平，推向创新发展的新阶段。W

第五篇：建职工之家 聚职工正气 促企业发展汇总

建职工之家 聚职工正气 促企业发展

郑州四棉有限责任公司前身是国营郑州第四棉纺织厂，成立投产于1957年5月，公司至2006年前一直为国家大型一类棉纺织骨干企业，拥有环锭纺76772万枚，气流纺2600头，织机2170台，是拥有“两纱两布”自营进出口权的国内纺织品出口基地之一，河南省重点创汇大户企业。

随着国家对企业经营机制转换的日益深化及企业改制的不断深入，我公司在郑州市委、市政府的领导下，从2005年底开始进行改制，历经三年多时间，于2008年11月21日，进行了郑州四棉整体产权拍卖，受让于我公司战略合作伙伴——河南盛润置业有限公司。

回顾企业50年的风雨历程，有艰难、有曲折、有发展、有辉煌，四棉人研制的中国第一台无梭织机成功问世，引起第一代党和国家领导人毛泽东、邓小平、刘少奇和朱德的关注，并纷纷来到四厂观看织机并指导工作。给予四棉人极大的鼓舞，也是四棉人值得骄傲和自豪的一件大事。在企业发展的历程中，工会组织也随之壮大和发展，多年来，始终以创新的胆识，务实的精神，积极探索，扎实工作。始终不渝地接受党委的领导，坚持不懈找准工会工作和党政工作的结合点、找准服务生产经营工作的切入点、找准工会工作的出发点和落脚点，独立自主、富有成效地开展工作，较好地发挥了党联系职工群众的桥梁和纽带作用，特别是在工会建家的基础上，全面履行工会组织的职能，以建家活动为载体，最大限度地团结教育稳定职工队伍，最大限度地维护职工的 合法权益、最大限度地引导好、保护好、发挥好职工劳动的积极性和创造性，最大限度地加强和促进工会自身建设，进而带动工会整体工作的不断提高、不断创新。我们的具体做法是：

一、达成共识、齐心协力，建设“和谐”之家

“深入建设职工之家”是全总在党的十三届四中全会以后，根据我国的政治、经济、社会诸方面发生的深刻变化提出的，它是84年以来整组建家的深化和发展。我们工会组织通过认真学习，深刻认识到建家活动的深远意义，便及时向党政领导进行汇报与沟通，统一思想，达成共识，确立了要认真切实搞好建家活动的宗旨，确定了要通过深入建家活动，切实加强工会组织建设、制度建设和各级工会领导班子建设，力争工会整体工作上台阶，开创工会工作新局面。并提出“一年实现合格，二年实现先进、三年（93年）实现省级模范职工之家”的目标。为此，我们组织了有同级党政工团领导参加的公司、车间两级建家领导小组，制定具体建家目标和要求。采取了由公司建家领导小组与车间党政工团签协议书的方法，并坚持定期检查考核，由于目标明确，奖罚兑现，有效地推动了全公司建家活动的开展。一年一个台阶，经历了市级合格、市级先进、省级先进和省级模范职工之家的跨跃。

二、发挥工会优势，依法维权，共建“民主”之家

多年来，我们始终以工会建家为依托，以落实“依靠”职工办企业为主线，注重建章立制，营造严肃认真的“家风”、“家训”和“家规”，公司党政组织先后联合下发了“关于全心全意依靠职工办企业和充分发挥工会作用的实施意见”和“厂务公开、民主 监督实施意见和细则”，公司工会也制定和完善了职工代表大会实施细则、职代会联席会议制度、职工代表进入企业董事会监事会制度、平等协商及集体合同签订制度、民主评议领导干部制度等，这一系列基本规章制度及细则的制定，一方面体现了 “政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的要求，另一方面为尊重职工、依靠职工、维护职工合法权益，提供了强有力的依据和保证，加大了工会建家的力度，较好地发挥工会建家的功效。

一是严格遵循“家风”，坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，促进工会建家的扎实有效。四棉公司一贯注重发挥职代会作用，认真落实职代会职权。每年至少召开两次职代会，坚持做到了未经职工代表大会认可的重大改革不出台、未经职代会讨论通过的重要方案不执行、未经职代会审议通过的企业大事不操作。凡是行政每年的工作总结及工作意见都经职代会讨论审议，凡是涉及到职工切身利益的工资调整方案、公有住房出售方案、福利基金使用方案、劳动保护意见、职工教育培训计划、集体合同执行情况修改意见等都要经职代会讨论审议和表决通过后才付诸实施。特别是在企业改制的过程中，职工代表大会发挥了极其重要的作用。在2006年元月份召开的第十二届十次职工代表大会上，关于企业改制的三个方案（即：《郑州四棉有限责任公司改制搬迁实施方案》、《郑州四棉有限责任公司职工身份转换安置方案》、《新公司设置方案》）获得与会的282名职工代表一致通过。随后进行的职工身份转换工作、机构变动、班次变化平稳而有序，从而有效地保障了企业改制工作的顺利推行。二是严格遵守“家训”，坚持落实平等协商和《集体合同》制度，维护职工经济利益卓有成效。自1996年率先在郑州市企业推行平等协商签订集体合同工作以来，截止到2006年，公司已先后签订了六轮集体合同。在推行此项工作的过程中，认真做到了三个结合。即：一是坚持把平等协商签订集体合同与落实贯彻《劳动法》、《公司法》、《工会法》、《劳动合同法》和《企业工会工作条例》相结合；二是与建立现代企业制度，促进企业发展相结合；三是与认真落实 “三个代表”重要思想，落实“职工利益无小事”，维护职工合法权益相结合。相应建立了四项制度，即：一是建立了集体合同平等协商制度。公司工会与公司行政于1995年联合下发了关于建立平等协商集体合同制度的意见草案，意见明确规定了平等协商的主体、原则、主要内容、程序、协商的周期；二是制订了集体合同中期检查制度。1996年6月下发了加强集体合同中期检查管理工作意见，意见就集体合同中期检查的组织领导、主要内容等，给予了明确规定；三是建立了职工群众反映评价制度。每月把职工反映的主要问题、意见及建议，通过收集整理、归纳，及时反馈于公司党政领导，并责成有关部门改进和落实。四是建立了集体合同检查情况及修改说明向职代会报告制度。经过多年的工作实践，集体合同履约率为100%，没有发生一例重大劳动争议仲裁事件，既有效地促进了企业劳动管理工作的规范化、标准化、制度化，又为维护职工合法权益提供了可靠的法律保障，形成了公司上下一条心，团结协作齐奋战，全力以赴谋发展的良好局面。三是严格执行“家规”。坚持厂务公开制度，落实职工的知情权、参与权与监督权。自1999年我公司党政联合下发了“厂务公开、民主监督实施意见和实施细则”以来，建立了领导、运行、效能监察、考核、评议五个机制，严格按照依法办事、实事求是、循序渐进、突出重点、规范运作的五大原则，积极采取不同的公开形式，如职工代表大会、大型物资采购局域网上公开招标、厂务公开栏等，对企业生产经营状况、企业工资奖金分配方案、领导干部廉洁自律情况等12项主要内容进行了公开，建立形成了一个长期的规范的民主制度，并把其制度贯穿和体现到企业经营管理的各项工作中去，坚持了企业重大战略决策预告制、坚持涉及职工切身利益重大方案的审议通过制、坚持企业业务招待费每半年向职代会报告制、坚持了企业重大事项、生产经营重点工作及生产经营指标完成情况的公开制、坚持了参与重大物资采购的竞价中标和基建工程招标制，这一系列制度的有效执行，较好地落实了职工的知情权和参与权。同时，还认真抓好了领导班子和干部队伍的党风廉政建设，坚持了每年公司级领导干部述职、职代会上民主评议领导制，坚持实行了领导干部责任追究制、坚持党工团领导班子选举制、中层干部每二年考察及民主测评制，有效地加强了领导班子及干部队伍的建设。2003年我公司被评为省级厂务公开先进集体。

四是坚持不懈开展工会劳动保护监督检查工作。我们建立了“三级”劳动保护监督组织，广泛宣传了安全知识、大力开展了安全教育、多层次地组织了安全保护监督检查活动，防范于未然。连续三年开展了“安康杯”竞赛活动，荣获了省、市级优胜企业，有效地保障了企业的安全生产，确保了职工的安全健康，使企业连续12年保持了省“三无”单位称号。

五是持之以恒做好劳动争议调解工作。建立了三级劳动争议调解委员会，始终以“预防为主、基层为主、调解为主”的原则，正确处理好各类劳动争议纠纷。凡遇职工被解除、终止合同的均须征求各级工会和公司工会的意见，各级工会组织的工作人员，对其处理报告逐一审阅把关，公司每年都有近200名职工办理解除、终止合同手续，没有出现一例因劳动争议而引发的集体上访或仲裁事件，促进了企业劳动关系的协调与稳定。

三、服务生产大局，促进企业经济发展，共建“作为”之家 紧紧围绕企业“发展”这一要务，坚持不懈地开展群众性劳动竞赛活动，组织和动员职工为企业的改革发展奉献聪明才智和建功立业是工会组织义不容辞的责任，也是企业工会赖以生存的基础。为此，工会组织以建家为基石，本着服务于企业经济建设中心为宗旨，着力营造有“作为”之家，行之有效地开展了多种形式的竞赛活动，最大限度地引导好、发挥好、保护好广大职工的积极性和创造性。

一是突出效益中心，把劳动竞赛贯穿于企业生产经营的全过程。多年来，我们紧紧围绕企业的产品产质量、基础管理等重点工作，广泛深入开展了诸如二旗十杯达标赛、十项基础管理金、银、铜杯赛、“三争一创”等一系列全员劳动竞赛活动，涌现出了一批批全国、省、市级劳动模范、五一劳动奖章等先进集体和先进职工，这些先进典型 的选树，集中展示了四棉人立足本职、敬业爱岗的精神风貌，体现了四棉人为企业改革发展默默奉献、勤奋工作的高尚品质。

二是突出技术创新，发挥职工聪明才智，广泛开展合理化建议活动，促进企业的技术进步。多年来，四棉工会组织围绕产品创新，技术创新做了大量的工作，专业技术人员每年都研制开发出一批批新产品。从2003至2006年平均年试纺37个品种的纱，年试织80个品种的布。再如布机分厂教练员倪林莺等同志探索的“双经双纬横条呢纬向操作法”荣获河南省先进操作法。与此同时，合理化建议活动常抓不懈，每年都有一定数量质量可观的建设性新建议，新革新。近八年来，平均每年提合理化建议2300余条，技术革新63项，共有168人51条（或项）荣获省市一、二、三等奖。以上活动的开展对促进企业节能降耗、降低成本、挖潜增效，创出了可观的经济效益。

三是突出能力创新，提高职工的技能素质，培养企业发展所需人才。多年来，我们坚持组织开展了多种形式岗位练兵、技术比武活动。以每年两次运转操作比武和技工设备比武为平台，不断提高了青工队伍的操作技术水平。每年共组织练兵总人数达5万余人次，比武工种达33个，比武参加人数近2千人。另外，还经常组织人员参加全国、省、市操作比武，并取得了较好地成绩。

四是突出班组活力，整合团队优势，发挥最大效能。工会与行政紧密结合，以“班组升级赛”为基础，着力开展建设小家活动，工会和总经办把建小家目标纳入考核之中，实行半年初评、年终总评。从1993年主要在生产一线开展的“班组升级赛”活动扩展到二、三线小组之中，制定了合格、先进、红旗及标杆四个级别的标准，强化了班 组的自转能力，每年评选出先进班组80多个、红旗班组十几个，标杆小组2至3个。特别是准备分厂丁班整经小组从1995年---1997年连续三年评为红旗小组，又从1997年---1999年三年保持了标杆小组称号。这一小组不仅被市总工会评为模范职工小家，2000年又被评为全国职业道德先进小组。对获得红旗小组、标杆小组称号，除行政奖励外，工会还组织班组的“两长或骨干”荣誉旅游。这一方法既起到了极大的激励作用，又调动了职工工作的积极性和责任感，既保障活动开展的有声有色，又取得了显著的效果，促进了企业的基础管理工作。

四、关心职工生活，实施送温暖工程，共建“温情”之家

职工利益无小事。为此，厂各分会组织着力以做好关系职工切身利益的具体事情为着眼点和切入点，在具体和深入上动脑筋、定措施、下功夫、尽职责。一是认真当好“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”。想职工之所虑、解职工之所难、帮职工之所需，从而体现工会“温情”之家的温暖和关怀。

一是对困难职工尤其是特困职工建档立案，做到心中有数，掌握“四个清”（即：家庭情况清、特困原因清、思想状况清、技术特长清）;做好“三到位”（即：思想工作到位、谈心交流到位、帮扶资助到位）。每年我们对近三百余名职工定期给予困难补助，帮其渡过生活难关，补助金额达五万余元。

二是广泛开展走千家、访万户、送温暖活动。各分会组织认真做到“三必访”（即：职工家有喜事必访、职工有病住院必访、职工家有丧事必访），尤其是对职工遇到意外灾害、急重病造成生活困难时，职工之间纷纷伸出友情之手、援助之手，慷慨解囊，解其生活燃眉之急。三是全方位关心职工生活，多办实事和好事。近几年公司工会先后为职工医院、集体宿舍、分会职工之家、职工食堂添置了乳腺诊断仪、电视机、餐桌椅子、立式空调等，为职工看病、娱乐、生活创造了有利的条件。连续20年组织具有30年工龄以上的老职工到省内外进行荣誉疗养；连续14年为年满70岁离退休老职工组织祝寿活动；连续8年为670余名职工代表及骨干办理了安康保险；连续23年在春节前夕对全体职工进行慰问；多年坚持了慰问劳模工作；坚持了对居住集体宿舍20年以上已婚分居职工的慰问。总之，多渠道、多方位送温暖活动的开展，既凝聚了职工队伍，又增强了企业的向心力和战斗力。

五、提高整体素质，丰富职工生活，共建“活力”之家

公司工会常年坚持以开展丰富多彩的文体活动为载体，履行工会组织的教育职能，着力建设好企业文化和职工之家，努力打造有“活力”之家，不断满足职工的精神文化需求。

为此，公司各分会组织根据形势需要，采用正面舆论引导，开展健康向上的寓教于乐活动来教育和引导职工统一思想，提高认识，陶治情操，增进团结。多年来，注重广泛宣传党的路线、方针和政策，认真学习党中央精神，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装职工，不断提高职工的思想觉悟。

坚持利用职工学校，结合企业实际，不失时机地开展多种形式的培训班，不断提高职工的科学文化知识及思想意识。如：2006年，公司工会结合企业实际，有针对性、时效性地开展了引导教育培训工作。通过开展读书活动、撰写读书心得、举办演讲会等 活动，较好地提高了职工的学习读书积极性，拓宽了职工的知识面。如：针对企业改制过程中，进厂新工多，文化水平偏低、法律意识淡薄的情况，及时组织了“赢在起跑线——提升青工素质”活动，从把握理想、爱岗敬业、遵章守纪三个方面对青工做了通俗易懂、引人入胜的教育工作，引导青年工人树立正确的人生观、世界观和价值观。

坚持以优秀的作品鼓舞人，以公司图书馆为阵地，以创建“学习型企业、争当知识型职工”为载体，培养职工学习兴趣，树立终身学习意识。图书馆自建厂开办至今46年来，每年投入一定经费，坚持对职工正常开放。现藏书5万余册，职工办借阅证最多达三千多本，每年借阅量达3万余人次，杂志阅览2万余人次。丰富的图书资源，提高了职工学习的兴趣，拓宽了职工的视野，培养了职工的情操，为形成“学习工作化、工作学习化”的良好氛围奠定了基础。我公司职工周琤同志参加市总工会举办的郑州第三届“绿城读书节”职工“读书创业”征文比赛活动中，撰写的“青春无悔”荣获一等奖。

坚持开展丰富多彩、寓教于乐的文化娱乐活动。书法、摄影、集邮、演讲、棋艺、球类活动交相辉映，健美操、舞蹈等项目以较高的艺术水平获得全国、省、市先进称号。在参加的多次全国、省、市各类知识竞赛中取得了优异的成绩。1998年被中华全国总工会授予全国职工体育先进单位。健康向上活动的开展，凝聚了人心，鼓舞了斗志，有力地推动了企业精神文明建设。

通过以上建家活动的开展，我们深深体会到，“职工之家”的 建设和深入，使工会组织的各项工作渗透到企业各个层面，惠及到每个职工。职工生活离不开企业健康发展，企业发展离不开职工的智慧创造。企业是职工之家的平台，职工是企业平台上的主角，角色的丰富与和谐，企业才能健康发展，无数企业的健康发展，中国才能民富国强。

郑州四棉工会

2009-8-18