党与企业

第一篇：党与企业

加强和改善党对国有企业的领导（人民日报）

支树平

党的十五届四中全会决定指出：“加强和改善党的领导是加快国有企业改革和发展的根本保证”，“要把发挥党的政治优势同运用市场机制结合起来”。贯彻落实这一重要精神，必须正确认识和处理党对国有企业领导中的几个关系。

加强党对国有企业的领导与政企分开的关系。中国共产党是执政党。国有大中型企业是我国国民经济的支柱和骨干，是国家财力的主要来源。抓住了国有大中型企业，就抓住了国民经济的命脉，党的执政地位就有了物质基础。同时，企业又是产业工人最集中的地方，放松了企业这块阵地，党的工人阶级先锋队性质就很难体现。但是，强调坚持和加强党对国有企业的领导，并不意味着党要对国有企业包揽一切。建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，使国有企业逐渐成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体和市场竞争主体，是我国经济体制改革的中心环节，而政企分开是国有企业具有“四自”能力的必要条件。所以，贯彻落实党的十五届四中全会决定，必须把握好加强党对国有企业的领导和政企分开、明晰产权之间的关系。一方面，要充分发挥企业党组织的政治核心作用，加强企业领导班子建设，坚持全心全意依靠工人阶级的方针；另一方面，要继续深化产权改革，实现政企分开，建立起权责明确的国有资产管理、监督和营运体系，积极探索公有制与市场经济相结合的有效途径。

坚持党管干部原则与按照现代企业制度要求选人用人的关系。坚持党管干部原则，是巩固党的执政地位的客观要求，也是推进国有企业改革和发展的重要保证。搞好国有企业，关键在人、在领导班子。选配好国有企业的领导班子，必须坚持党管干部的原则，正确贯彻执行党的干部人事政策。但社会主义市场经济是竞争经济，坚持党管干部原则必须按照建立社会主义市场经济体制特别是建立现代企业制度的要求，更新用人观念，改进选人用人方法，努力创造优秀人才脱颖而出的机制和环境。一是要实行分类管理。把对企业领导班子及其成员的管理与对党政干部的管理区别开来，按照企业特点，研究培养、选拔、管理、考核、监督的办法，并形成制度。二是要避免多头管理。在明确投资主体、明晰产权关系的基础上，按照党管干部和管人管资产相统一的原则，合理确定各级党委、政府及有关部门管理企业领导人员的范围，原则上一个企业领导班子只能由一个单位或部门管理。三是要强化市场配置。积极推进企业经营管理者的市场化、社会化、职业化，建立和健全统一、开放、竞争、有序的企业家人才市场。

发挥党组织的政治核心作用与经营管理者依法自主经营的关系。十五届四中全会决定强调：“坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。”充分发挥党组织政治核心作用与保证经营管理者依法行使职权应当是统一的：制订企业发展战略，需要根据市场变化迅速作出决策，也需要党组织根据党和国家的方针政策把握方向，维护大局；加强企业日常管理，需要经理（厂长）依法行使职权，也需要党组织强有力的支持和对企业内部各方面关系的协调；调动职工的积极性，需要经济手段、物质激励，也需要强有力的思想政治工作，发挥精神激励的作用。在具体工作中应从以下几方面努力：一是党务工作者要增强执政意识，理直气壮地坚持党的领导，不能羞羞答答；同时又不能以发挥政治核心作用为由过多干预企业具体生产经营活动。经营管理者要在政治上自觉服从党的领导，在具体工作中尊重党委意见，执行党的决议，遵守党的纪律，决不能以经营自主权为由拒绝监督，拒绝党委参与重大问题的决策。二是地方党委和上级主管部门要建立和落实企业党建工作责任制，支持、指导企业党组织履行好职责；坚持从严治党、从严治企，加强企业领导班子的党风廉政建设。三是企业党组织要注意加强自身建设，党委成员要由党

1性强、懂经营、会管理、有现代企业意识的人组成，以利于参与企业的重大决策。加强企业基层党组织和党员队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，影响和带动广大职工。

尊重职工主人翁地位与劳动力资源市场化配置的关系。工人阶级是我们党的阶级基础。加快国有企业改革和发展，建立现代企业制度，虽然使企业的组织形式、经营机制、用工制度发生了变化，但全心全意依靠工人阶级的原则不能变，企业职工的主人翁地位不能有丝毫动摇，职工的合法权益必须得到保障。同时，在市场经济条件下，企业的生产经营活动必须按照市场变化展开，从这个意义上讲，劳动力的市场化配置是一种必然，国有企业职工的下岗分流是市场经济条件下的正常现象。这与职工的主人翁地位不仅不矛盾，而且是统一的，符合工人阶级整体的、长远的利益。国有企业职工要以工人阶级主人翁的高度责任感和远大眼光，正确分析形势，正确认识自己，正确对待下岗分流，支持国企改革与战略性重组。但由于经济体制转轨时期社会保障体系不健全，国企职工下岗分流后还会遇到许多困难。因此，各级党委、政府及有关部门和企业都应当按照党的十五届四中全会的部署，规范职工下岗程序，积极推进下岗再就业工作，尽量减轻减员增效、下岗分流过程中的社会震荡，以确保社会稳定，让广大职工能够真正体会到社会主义制度的优越性，感受到党和政府的温暖。

《人民日报》(2000年07月06日第九版)

党的领导与企业决策

作者：《中国共„文章来源：《中国共产党》

2006-5-18 17:31:07

在建立现代企业制度的过程中必须加强和改进党的领导，或者说在现代企业制度条件下，企业党组织必须进入企业决策机构，发挥政治核心作用，参与企业重大问题决策，已经基本成为人们的共识。但是，对于在作为经济组织的企业中，为什么必须坚持党的领导，党组织究竟以什么样的身份进入企业的决策机构，这些建立现代企业制度中深层次的问题，尚存在种种认识上的差异。多数同志往往从从属的地位来认识这个问题，感到党的领导在中央和地方是主要的，在企业则处于从属的地位，党组织进入企业决策机构，参与企业决策势属勉强，或者无足轻重。建立现代企业制度为什么强调坚持党的领导，党组织究竟应该以什么身份进入企业决策机构呢？这些问题不搞清楚，不但会引起混乱，影响企业党组织的建设，而且直接影响企业深化改革，甚至对建立现代企业制度造成阻碍。

笔者认为，党组织进入企业决策机构是由中国共产党的执政地位决定的，是建立现代企业制度的必然要求。本文从以下几个方面对这一问题作粗浅的探讨。

一、党的执政地位决定了企业必须坚持党的领导

在建立现代企业制度的过程中必须加强和改进党的领导，这是由党的执政地位决定的。中国共产党是社会主义中国的执政党。党的执政地位不是自封的，而是党在长期革命斗争中起领导作用的必然结果，是全国各族人民基于一百多年的历史经验所作出的庄严选择，并已载入我国宪法之中。执政党的地位与领导作用是密切联系的。党的领导是执政的实质内容，执政是党的领导的实现形式。江泽民同志曾经指出：“我们的党是执政的党，党的领导要通过执政来体现。我们必须强化执政意识，提高执政本领。”可以这样说，在当今中国，坚持党的执政地位，是坚持社会主义道路，实现社会主义现代化的政治前提和根本保证，没有党的执政地位，就没有社会主义的一切。

中国共产党的执政权，包括中央、地方、基层三个层次。党的执政地位的巩固，最根本的是通过坚持马克思主义基本原理与中国实际相结合，制定正确的思想路线、政治路线、组织路线和一系列正确的方针政策，通过党的各级组织对各项工作的坚强而有力的领导来实现

和保证的。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是党执政的基础。在社会的基层单位，党的执政就是依靠党的领导和党的基层组织的政治核心作用和战斗堡垒作用来实现的。1989年8月21日，在全国组织部长会议上，江泽民同志强调指出：“党的战斗力，党的力量，表现在哪里？我看首先表现在近300万个基层党组织的战斗堡垒作用”，“没有广大基层党组织战斗力的发挥，最后，我看我们全党的战斗力就是空的，力量的源泉来自哪里？来自基层”。因此，巩固党的执政地位必须十分重视坚持党的领导，重视党的基层组织战斗力的发挥。

企业是社会的一个基本单位，企业党组织是党在企业的基层组织。建立现代企业制度，从一定意义上说是对企业领导体制的一次重新构建或大的调整，这种调整并不排斥党的领导，或者说与巩固党的执政地位是不矛盾的。在现代企业制度中，党组织仍应起政治核心作用。在企业领导体制的重新构建或调整中，必须从如何坚持党的执政地位的角度来考虑企业党组织的地位和作用，以及如何按照“党章”、“企业法”、“公司法”来保证企业党组织实现其政治核心作用的问题。

二、国有大中型企业是党执政的基础

国有大中型企业在整个国民经济中具有举足轻重的地位，是我们国家的经济基础，也是我们党执政的经济基础。在建设具有中国特色社会主义的道路上，在坚持以公有制为主体，多种经济成份共同发展的过程中，国有经济的战线可能会适当缩小，乡镇企业、城市集体企业、合作企业和私营企业以及“三资企业”可能还会蓬勃发展，公有制与市场经济的结合形式也可能会有些变化。但是，立足于我国国情，不管情况如何变化，国有大中型企业的基础、骨干和主导作用是不会变也不能改变的。这是因为：我们是社会主义国家，社会主义市场经济不仅具有市场经济的一般特征，而且与社会主义基本经济制度相结合。坚持公有制为主体和共同富裕是社会主义市场经济体制的基本特征，国有经济是社会主义国家调节社会分配，逐步实现共同富裕的极其重要的手段。没有国有经济，公有制就无从谈起。而市场经济中，总是有一些企业、个人不愿做、或做不了、或做不好的事情，如一些本身效益不好，但社会效益明显的领域，以及一些需要大量资金和雄厚科技实力，承担大量风险的基础产业、支柱产业和需要国家扶持的新兴产业等等。弥补市场经济的不足，增强国家的经济实力，只能靠国有大中型企业。因此，随着市场经济的向前发展，国有大中型企业作为国家经济基础的主体、骨干地位和主导作用不能改变、不能削弱和放弃，而只能大力巩固和发展。失去了国有大中型企业，党也就失去了执政的经济基础。

另外，国有大中型企业还是产业工人最集中的地方，他们与最先进的生产方式相结合，代表着我国先进生产力发展的方向，聚集着推动社会走向光明的无坚不摧的力量。中国共产党是中国工人阶级的政党，巩固了国有大中型企业，加强了党在国有大中型企业中的领导，党就有了坚实的执政的阶级基础。

在当今，经济问题日益成为一个国家内部的首要问题，国际上以经济和科技为基础的综合国力较量日趋激烈。在国内以经济建设为中心和国际斗争复杂的环境中，我们党要在政治、社会和思想等领域更好地执政和领导，不仅必须在生产关系中居于统治地位，而且也必须掌握一定要具有能够左右局势的经济实力。党的阶级基础和经济实力都集中在国有大中型企业之中，这就决定了国有大中型企业必须置于党的领导之下。如果把党的执政与党的领导割裂开来，甚至把党在企业执政与提高经济效益，实现企业经营发展目标对立起来，那么，可以想见，党的执政，党的领导必然被“束之高阁”，经济发展的目标也一定难以实现，这就是列宁所说的“政治同经济相比不能不占首位。不肯定这一点，就是忘记了马克思主义的最起码的常识。”

三、现代企业制度必须坚持和加强党对企业的领导

建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，是发展社会主义市场

经济的需要，是国有大中型企业领导体制和管理体制改革的目标。我国国有企业改革既要借鉴西方现代公司制的有益经验，又要从社会主义国有经济必须占主导地位这个实际出发。因此，对国有企业的改革或改组，并不等于全盘私有化，特别是对国有大中型企业来说，只是对原有企业产权进行多元重组，建立适合市场经济需要的新型产权制度，这是西方现代公司制度的中国化，是使我国沿着有中国特色社会主义道路健康发展的重要保证。

但是，应该看到，以产权清晰，形成产权制约，在各利益主体间形成相互制约的经济利益关系，乃是现代企业制度的实质。在现代企业制度下，公司是多个利益主体的组合。一方面，必须保持国有资产的性质，保证国有资产不流失和保值增值；另一方面，各利益主体必然争取各自经济目标的最大实现。这就在公司制企业的决策中碰到了谁来协调各利益主体间的经济利益关系，如何使企业的决策目标与国家的、整体的、全局的利益相一致的问题。因此，从制定企业经营决策目标，以及实现决策目标过程中的监督制约来看，唯有企业党组织能够承担起这种监督协调的职能。因为，中国共产党是中国工人阶级和广大劳动群众的根本利益的忠实代表，它本身没有自己特殊的利益，也不代表或维护这一部份或那一部份人的利益，而是代表和维护国家的全体人民的整体的利益。企业党组织就是为代表和维护国家和人民的利益而在企业展开活动的。这是企业党组织政治核心作用的组成内容和重要体现，也是在企业中体现党的领导的政治优势所在。再则，政党是为实现一定的政治目标而组织起来的政治组织。“党章”、“企业法”、“公司法”都规定了党在企业的基层组织处于政治核心的地位，发挥政治核心的作用。企业党组织的这种政治核心地位和作用，使其在企业中处于一个既要监督、参与企业重大问题的决策，又不陷于生产经营具体事务管理的地位。这样，就使得党组织在企业决策中有了协调各经济利益主体的重要作用，从而有了维护国家及人民的整体利益的必要性和可能性。所以，仅从协调企业各利益主体的相互关系，维护国家人民的整体利益出发，就可以看出现代企业制度必须坚持和加强党的领导。

综合上述，建立现代企业制度，必须坚持和加强党的领导，企业党组织不处于企业的从属地位；企业党组织必须从执政党的角度出发，以代表和维护党和国家即全体劳动群众利益的身份，理直气壮地进入现代企业的决策机构。企业党组织的参与，应该是而且应该成为具有中国特色社会主义的现代企业制度的不可动摇的基本特征。

四、党组织参与形式的探讨

建立现代企业制度必须坚持党的领导，但在现代企业制度条件下，如何具体体现党的执政地位，充分发挥企业党组织的政治核心作用，却是需要在实践中认真加以探讨和解决的复杂问题。在这方面，广大实际工作者做了大量的探讨和研究，一些现代企业的试点单位也取得了可供借鉴的经验。这里仅对现代企业制度下党组织的职责及企业党组织对企业重大问题实行有效参与的工作渠道作一粗浅的探讨。

党组织的政治属性和企业党组织在企业中处于政治核心地位，发挥政治核心作用的基本要求，使企业党组织既要独立于公司企业的董事会、监事会和经理班子以外，又要使其政治核心作用有机地体现或者融于企业领导机制以及企业的整体运作之中。在这种情况下，要有效地开展企业党组织的工作，重要的就是要明确企业党组织的工作职责。

根据党章和“公司法”以及一些试点单位的情况，笔者认为公司制企业党组织的主要职责应该是：一要认真贯彻执行党的路线、方针、政策，保证监督党和国法律法规在本企业的落实措施和方案。二是参与企业重大问题决策和人事管理工作，支持董事会、监事会和经理依法行使职权；在企业健全股东大会的同时，党组织，必须坚持和完善职工代表大会制度。三是加党组织和企业领导班子的思想、组织、作风、建设，充分发挥基层党委、党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用及共产党员的先锋模范作用，不断提高基层党组织的战斗力，不断提高企业党政领导班子的思想政治素质和整体工作效能；可通过建立和开展“党员责任区”、“党员目标管理”拒腐倡廉等制度和活动，不断提高党员的思想理论水平和管理技术水

平，使之在生产经营的各个岗位和急难险重任务面前，能够发挥模范作用，从而增强党组织的凝聚力。四是领导企业的思想政治工作和精神文明建设，努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。党组织要以维护企业和职工的共同利益为出发点，既在政治思想上教育引导，又在实际生活中给予关心，使党的工作真正为群众所欢迎。五是领导工会、共青团等群众组织，支持职工代表大会开展工作；协调企业内部各方面的关系，带动广大职工，确保深化企业改革，建立现代企业制度的顺利进行。

参与企业重大问题的决策，是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容和基本体现。对企业重大问题的决策，可采用复议制的办法来解决。即针对企业将要决策的重大问题，先由企业党委集体讨论，集思广益提出决策建议，然后由董事会复议，最后由董事会作出决策。党委建议与董事会决策有不同意见，按董事会决策执行。重大分歧由企业备案，同时企业党组织向上级党组织报告。

企业党委的集体活动与党委成员个人参加企业董事会、监事会的活动是有区别的，二者不能互相代替。要按照党组织发挥政治核心作用的要求，选好配强公司企业党组织领导班子。按照法定程序推荐或委托符合条件的企业党组织负责人和党委成员分别进入董事会和监事会，担任主要领导职务。同时也要按照党章规定，选举董事会、监事会成员中符合条件的党员进入党委会和纪委会。根据实际需要和领导班子成员的素质条件，严格履行法定程序，党组织领导班子成员可与公司企业董事、监事、经理、副经理交叉任职。一般情况下党委书记、董事长可由一人担任。大中型企业设专职党委副书记。参加到董事会、监事会的党委成员除受党委会议委托外，决不能以个人代替组织发表组织意见，应以严格的党性原则，保证党组织决议的贯彻落实，维护党和国家的整体的全局的利益。此外，还可建立企业党委会与董事会；经委会与监事会的联席会议制度，互通情况，沟通工作。

建立现代企业制度使企业党的工作面临新的情况和考验，同时，也给企业党组织带来了大胆探索，开拓进取的好时机。坚持以建设有中国特色社会主义理论为指导，坚持“三个有利于”的标准，积极主动，勇于探索，勇于实践，我们一定能够开创企业党组织工作的新局面，推动和促进社会主义企业健康发展。

党与政府的关系，党与企业的关系，国家政府干部/国企干部的关系？]

悬赏分：5 | 解决时间：2008-7-20 17:19 | 提问者：蓝牙的猪

我们有伟大的党，但为什么不是各层级的党直接去管理大小事物？而是成立了各层级的人民政府去管理？党政分离的政治原理是什么？可以不分而治么？

我们的党建立了国家,国家兴办了企业，国有企业上税给国家政府，国企员工的工资福利奖金来源于国家划拨（国资委集中管理），那么党与经济团体（企业）的关系是？党可以脱离经济世界而独立运行在意识形态领域么？这是不是就变成了宗教？我们的企业为什么不能完全走市场经济道路，而还得部分国有制，计划于宏观调控？（仅仅为了区分资本主义的垄断市场？）那目前的国企与资本主义垄断企业有些什么联系和区别？MS区别不大了啊~

国家干部（公务员）与国企的党务行政干部有什么区别联系？MS一定层级的国企行政干部也有国家干部层级的说法，什么副处级、厅局级别~有对等关系么？

请研究党政、企业管理的大家出来说话，解释个透~~~~~~~

谢谢！

最佳答案

党政分离原因有很多，这里简单说几个：一是为了制约，权利是要讲平衡的，绝对的权利意味着绝对的腐败。还有一个是因为党的口号是人民自己当家作主明白么。

第二个你犯了错误，并不是党创建企业而是在建国初期强制性的搞公私合营公然吞并资本家的私有资产，党控制这些资产而已。。

还有市场经济就是资本主义，而我们要建设的是具有中国特色的社会主义这是本质上的区别

党如果脱离了经济就什么也不是了，宗教也脱离不了经济

在就是党是政党和宗教有本质上的区别，没有任何联系的两种形态

现在还有国企么。不过面子问题罢了现在叫央企

那些厂长之流只是享受待遇，以前还是一种官员你看那些很多40岁以上的封疆大吏包括中央领导都有在工厂任职的履历。但是现在和政治越来越远了，因为越来越专业了

以上不过是我私底下的想法罢了，真正的官样话么，自己去研究党史吧估计网上不会有人回答你了

第二篇：感恩党感恩企业

感恩是一种养分，滋养着我们的心田，从而让她长出美丽的心灵之树，这棵树郁郁葱葱，扎根与我泱泱中华五千年的文明，千百年来，无数中华儿女用他们切身的行动向我们彰显着感恩与人生的意义。

历史是一部厚重的书，感恩是一种我们每个人都能够汲取的养分，透过历史，透过人生，我们汲取着养分灌溉着心灵，学习、成长，为的是能让那棵心灵之树更加的郁郁葱葱、苍虬矫勇，绽放出美丽的和谐之花。

九十年前，在苦难深重的中国，在面临着严重危机的中华民族，一个伟大的政党诞生了，她就是中国共产党。九十年的风雨历程，九十年的光辉灿烂，使我们的党成为中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是建设有中国特色社会事业的领导核心，她代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。

我们把党比做母亲，她用乳汁哺育我们长大；她把幸福留给我们，把苦难留给自己。为了新中国的解放，为了能让老百姓过上好日子，有那么多党的优秀儿女，他们不惜抛头颅洒热血。献出自己宝贵而年轻的生命——

方志敏在狱中写出了《可爱的中国》后从容的走上刑场；年仅15岁的刘胡兰死在敌人的铡刀下，面不改色心不跳 ……还有许多许多的英雄他们并不乞求名垂青史，却只希望祖国能够和平安康，这种默默无闻的，无私奉献的精神，不正是中国共产党精神的浓缩么？共和国的旗帜，正因为有了他们的热血和忠心而更加鲜艳。他们以自己的行动证明党在人民心中的地位。他们以无上的心得谱出一首感人至深的党的赞歌。

在党的领导下，中华人民共和国成立了，社会主义实现了，改革开放成功了，香港、澳门回归了。正因为有党的领导，我们中华民族才由半殖民地半封建社会发展成为初步繁荣昌盛的“新中国”。

是党！带领我们走向新世纪的道路；是党！用生命换来了现在和平安康的社会；是党！让我们屹立于民族之林……

党啊！您是一盏明灯，永远照亮我们前进的路；党啊！您是一位伟大的母亲，哺育着千千万万的中华儿女们；党啊！您伟大的功绩将雕刻在中国历史的丰碑上将永远留在我的心中。

我们要更加的努力工作，奋发向上，以优秀的业绩，为党争光，为党添彩！

我们公司坚持树立“安全第一，预防为主”的意识，车间加强安全管理强化安全检查的意识提高了，职工的安全意识也提高了。企业努力保证车间生产工作的顺利、安全进行。使车间能够顺利地生产，使我们的员工拥有良好的、安全的工作环境，让我们公司朝着安全和谐的方向发展。企业还为我们的办公楼装上了宽带网，改善了我们的办公条件，使我们能及时了解和掌握公司的有关精神，这一幕幕倍受我们感动和鼓舞。

企业的培训让我从思想上.业务上和个人素质上得到了提升，没有一个良好的、严格的监督队伍和组织，什么工作都不能很好地执行和运转。使我们尽快地认识到自己的错误和不足。而且我会在工作中使自己成为重要的人，努力实现自身价值，努力成为企业有用的人，至少应该有做到最好的目标，才是应有的一份责任感。对公司.老板的理解和感激。

我们公司在各级领导的带领下，企业的经济效益、各项工作和职工收入都是不错的，我们公司的领导班子对“如何把集团的好环境变成我们企业还企业的优势”这个问题上，做了很多工作，多次进行调查研究，还分析企业产生现状的原因，协 1

调和制订企业发展的相关政策以及企业发展的美好未来。企业做的这些工作，对我们公司未来的宏伟蓝图做了很好的规划。

我们唯一的想法就是把公司给予的温暖，化作为企业恢复生产的干劲，那就是一个字：干！我们以饱满的工作热情，全身心地投入到生产工作中，我们怀着一种感恩的心，精诚团结、埋头苦干，为企业发展默默无私地奉献着。我们公司的全体干部职工眼里噙着激动的泪水，发自内心庄严地做出承诺：热爱企业，公司是我家；忠诚企业，尽职尽责建设她；奉献企业，青春年华献给她；发展企业，做大做精做强她！

我们的辛勤工作得到了各级党组织的肯定，也使我们进一步感受到党的温暖、公司领导和兄弟单位的一如既往的关怀和厚爱。今年，对我们在生产设备的改造、职工生活环境的改善给予了更多的支持和帮助。整个厂区的外墙和办公室的修缮，向人们展示出鸿运管业公司焕然一新的厂区面貌。

回顾近几年来所发生的翻天覆地的变化，离不开党的正确领导。我们取得的每一点进步，所取得的一点成绩，无不凝聚着各级领导、机关部室实业公司以及各兄弟单位的心血，凝聚着我们公司干部职工的汗水。我想说，融入公司这个大家庭，感受组织温暖，我们只有用一流的业绩，才能回报党的恩情，回报公司领导和这么多兄弟姐妹给予我们无私的爱。

第三篇：如何加强企业党建和思想政治工作

如何加强企业党建和思想政治工作

一、做好改制企业思想政治工作的重大意义

要从巩固党的执政地位的高度充分认识改制企业党建和思想政治工作的重要性。我党实行的是社会主义制度，是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，国有企业包括改制后的股份制企业，都是我国国民经济的重要组成部分，是关系到整个国民经济发展的关键。因此，改制企业正确的贯彻执行党的路线方针政策，按照党的要求组织谋划发展企业，必须不断加强改制企业党建和思想政治工作，体现党的领导地位，坚持改制企业发展的正确方向，保证党组织参与企业重大问题的决策，保证监督党的路线、方针、政策的正确贯彻执行，并通过党建和思想政治工作宣传群众依靠广大员工，增强改制企业的凝聚力，维护好员工和企业的根本利益。把员工团结在党的周围，保持员工队伍的和谐稳定，才能不断巩固党的执政地位和我们党执政的群众基础。

要从贯彻科学发展观的高度，充分认识改制企业党建和思想政治工作的必要性。按照中央国企改革整体工作的推进改制任务的完成，相当一部分从国有企业中改制分流成为辅后非公有制的企业，经济体制的变化，企业用工和员工的构成复杂多样，员工的思想浮动活跃，多变性、选择性、差异性明显增强。因此，改制企业应加强党的建设，以科学发展观为指导统领工作，通过思想政治工作把员工多元多样的思想统一到科学发展观上，解决员工思想上存在的重经济效益，忽视社会效益，重追求个人眼前利益，不关心企业发展的不正确观念问题，把科学发展观融入到生产经营中，促使员工转变思想观念。企业调整发展思路，强化管理制度，真正用具体的实践落实科学发展观，从而保证改制企业健康发展。

要从建设和谐社会的高度，充分认识改制企业党建和思想政治工作的迫切性。思想政治工作的落脚点就是围绕企业的生产经营各项管理工作化解矛盾，协调各种关系，凝聚人心，调动员工的工作积极性，做好和谐稳定工作。现在改制企业还没有完全建立好现代企业管理制度，市场化运作还不规范，劳动纠纷、利益分配、奖励机制方面出现的内部矛盾处理不好就容易产生负面效应，影响员工情绪影响生产任务的完成，产生不稳定因素最终影响和谐社会建设。这就要求我们要充分发挥党建和思想政治工作的优势，着力在沟通思想，理顺情绪，答疑解惑化解矛盾上下功夫，引导员工转变观念和谐发展的思维方式，认识和适应改制企业的发展要求，培育企业靠我发展，我靠企业生存的和谐理念，以积极的心境，宽容的精神，立足岗位干好工作。只有这样改制企业才能在市场经济的大潮中开拓发展，做大做强。

二、不断创新改制企业党建和思想政治工作方法

近年来改制企业为了摆脱困境突出了追求经济效益和利益的最大化，一些管理者在管理工作上采取铁的手段，“生、硬、冷”的态度抓工作促效益，忽视了人际间的沟通、交流和关怀，企业内部出现一些矛盾和纠纷又未及时疏通和化解，往往造成党群关系、经营者和员工的关系较为紧张，影响了改制企业的发展和员工队伍的不稳定。因此，改制企业的党建和思想政治工作应该树立以人为本，注重人文关怀全心全意依靠员工办好企业的理念，体现人的特点，满足人的需要，疏导人的心态做好思想政治工作，为改制企业健康持续的发展提供精神动力和思想保证。

围绕员工思想抓结合。一是要和企业生产经营工作相结合，针对企业经营目标、生产任务各项管理工作的实施，党建和思想政治工作做到同步进行，通过宣传动员教育鼓劲工作，解疑释惑，化解矛盾，达到统一思想，凝人心，使员工将智慧和力量投入到企业的工作之中。二是要和企业文化建设相结合，培育员工敬业爱岗的文明素质，使思想工作从“教化”向“文化”转变，使企业精神、企业的发展理念，核心价值观得到员工的认同，培养员工“厂兴我荣厂衰我耻”的归属感，形成共识共荣共谋共为的企业发展良好氛围。三是要解决思想问题和实际问题相结合。改制企业大部分单位经营状况困难经济效益不佳，员工的收入和福利待遇较差，不同程度引发了家庭困难和思想问题，解决这些问题既要思路上关心又要从解决实际困难入手，做到以理服人以情感人，既将道理又办实事，这样才能达到思想政治工作最佳效果，又能使员工度过困难真心实意踏踏实实的为企业工作。

因地制宜抓载体。丰富的党建活动和思想政治工作主题教育，是增强改制企业凝聚员工合力促进企业快速发展的内在动力，要经常结合生产特点，员工的不同文化需要，坚持“小型、业余、多样、务实”的原则，不断创新活动载体，丰富内容，使各种主题活动切合实际，富有成效，做到寓教于乐，喜闻乐见，使员工容易接受还乐于参与，在活动中培养员工的团队意识，学习意识、竞争意识和品牌意识，从而使思想工作真正起到凝心聚力的作用。

建好班子抓重点。毛泽东同志早年指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，改制企业的思想政治工作不同于国有企业，具体所面对的人员结构、管理体制、经营机制都不同，还存在有民营企业和集体性质的企业，企业的经营领导班子既是思想政治工作的重点对象，又是推进加强党建和思想政治工作的重要力量。因此，要不断提高领导班子学习贯彻落实好党的路线、方针、政策，守法经营，维护好员工利益的自觉性，要理解和重视支持思想政治工作，主动做员工的思想工作，率先垂范发挥表率作用，以模范的行动和较高的政治素质影响群众，并不断加大投入以推动党建和思想政治工作在企业的开展。同时，企业的中层管理人员是员工的带头人，也是做好基层党建和思想政治工作的执行者，可以承上启下，沟通内外，联系群众，有针对性的贯彻企业领导班子的工作思路，各项决定决策，起到宣传引导，释

疑解惑，化解矛盾的稳定作用，使有效的思想政治工作对提高员工的素质，增加理解和支持，消除对立心态和情绪，凝聚力量，调动员工的工作积极性将发挥重要的作用。

三、切实加强对改制企业党建和思想政治工作的领导

首先，加强党对企业的领导是我们党执政地位和政治意图。在企业中的体现，发挥企业党组织的政治核心作用，是《党章》赋予的政治责任，也是搞好企业的客观需要。《公司法》明确规定，在公司中按照《党章》设立党组织，开展党的活动，依照《工会法》组织工会，开展工会活动维护职工合法利益。因此，改制企业在建立现代企业制度的同时，必须探索在新的条件下，发挥党群组织和思想政治工作作用的有效途径和活动方式，改变那些认为企业改制了原有国有企业党建、思想政治工作的做法已不适应、不需要，改制企业的中心任务是抓好效益抓挣钱，其他与我无关的错误想法，提高对企业中党组织和思想政治工作的认识，依靠党的领导，工会组织的支持，员工的积极参加，把改制企业发展好，确保党的路线方针政策的贯彻执行和企业的社会主义发展方向。

其次，要建立和完善改制企业中党委统一领导，党政工团齐抓共管，相关部门各负其责，全体员工积极参与的领导机制和思想政治工作格局，通过各种渠道解决改制企业思想政治工作的实际问题，把思想工作融入到生产经营活动之中，积极开展党建工作，扩大党的群众基础，提高党组织的影响力。

第三，充分发挥好党组织的政治核心作用，要坚持两手抓，两手都要硬的工作方针，把改制企业的思想政治工作列入到重要议事日程，认真研究解决党建和思想政治工作中的重大问题，严格按照《党章》和《公司法》规定，确保党组织参与企业管理决策规范化，有效的支持董事会、经营层、监事会依法行使职权，把党的工作渗透到企业生产经营、安全质量、企业管理的各个环节中，使党建和思想政治工作与生产经营有机结合，同步发展，真正依靠党组织的力量，思想政治工作的优势，企业员工的支持，把改制企业建成机制灵活，管理创新，适应市场，安全稳定的新型企业。

第四篇：党与反腐倡廉

党与反腐倡廉

学院：市政环境工程学院专业：建筑环境与设备工程

姓名：肖晔学号：1102610207

今天的党课，我们学习和了解了什么是腐败以及如何做好反腐倡廉，通过老师风趣幽默的讲授，我对反腐倡廉有了新的认识与理解。

粉碎“四人帮”后，尤其是十一届三中全会以后，我们党的反腐倡廉进入了一个新阶段，在这一阶段，我国实行了改革开放政策，极大地发展了社会生产力，为遏制腐败现象奠定了雄厚的物质基础。同时，对经济体制和政治体制的改革，也会从体制上堵塞腐败现象滋生的漏洞。因此，从总体上说，改革开放有利于反腐倡廉而不是促进腐败，滋生腐败。但是，在改革开放和发展市场经济的过程中，也难以避免地会出现一些政策上和法规上的漏洞和空隙，再加上西方资产阶级腐朽思想的影响，使得反腐倡廉工作面临的形势和任务比以前更加艰巨和复杂。在新的时期，我们党为适应形势发展的要求，在继承发展过去反腐倡廉有效做法的同时，也在摒弃以前的群众运动的做法，努力探索改革开放条件下廉政建设的新路子。

反腐倡廉不是单一的工作，反腐败斗争既要有紧迫感，要一个阶段一个阶段地进行，不断抓出阶段性成果，又要有长期作战的思想，注重经常性的反腐工作，不间断地抓下去，不能中途歇口气，等到腐败现象严重后再来开展反腐败斗争。

当前，我们党正在深入持久地开展反腐败斗争，我们相信，只要认真吸取反腐败斗争的历史经验，并依据新时期的历史条件探讨和提出反腐败和对策，并持之以恒地抓下去，就一定可以把消极腐败现象减少到最低限度，不断取得反腐败斗争的胜利。

第五篇：企业党建和思想政治工作的现状与创新发展

企业党建和思想政治工作的现状与创新发展

摘 要：党建和思想政治工作是国有企业独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分。新形势下如何创新企业加强思想政治工作，做好党建工作，是当前企业亟待解决的重要课题。

关键词：思想政治工作；党建；现状；创新；途径

党建思想政治工作是国有企业的生命线，在促进企业改革、推动企业发展、维护企业稳定、加强企业精神文明建设中，发挥了不可替代的重要作用。随着市场经济的发展和企业改革的不断深入，社会形势、分配方式、利益关系等日益多样化，职工思想的独立性、选择性、差异性也明显增强。企业党建和思想政治工作如何适应企业创新发展需要，把党建工作融入中心，服务大局是新形势下企业党建工作的方向。客观认识企业党建和思想政治工作的现状

1.工作内容空洞，针对性不强。当前，企业思想政治工作在内容的选择上大多是以一个时期内政府、本系统宣传部门下发的文件材料作为工作的内容。这些内容大多注重说教，一定程度上缺少了与职工个人发展相关的信息，与职工的实际产生隔膜，缺乏针对性。

2.工作方法单一，实效性不强。企业开展职工思想政治工作，习惯沿用比较传统的工作方法和形式。这些方式方法往往注重了形式，缺乏实际的效果。越来越多的青年人走上工作岗位，青年职工逐步成为企业发展的生力军。他们更善于接受新鲜事物，更富有创新精神。

3.工作保障和激励机制不足。企业缺乏相应的工作保障机制和激励机制的现象。一方面缺乏相应的保障机制。党建和思想政治工作不是一项独立的工作，它融合了党、政、工、团等重要内容，与企业中每一位职工密切相关。党建和思想政治工作需要企业各部门的有力配合，使具体工作的开展有依据可循；另一方面缺乏相应的工作激励机制。党建和思想政治工作是一项需要静下心来做的工作。党建和思想工作者需要不断的激励，增强工作的信心和动力，要看得见他们在工作中获得的成绩。加强企业党建和思想政治工作的迫切性

企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苫奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法。积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。要紧跟企业体制改革不断深入的步伐，顺应入世的时代背景，抓住机遇，迎接挑战，企业党建和思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。人世以后，不管是对企业的发展，还是对企业的党建思想政治工作。都面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。要树立公平、平等、诚信原则，确立权利与义务对称的价值观念，提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。企业文化鲜明的思想性、道德性特征，为我们党发挥党建思想政治工作的优势提供了有利条件。要切实把党建和政工工作与企业文化建设工作结合起来，进而在企业中树立新思想、新观念，从而形成新的企业精神。要运用企业文化这个新载体营造学习型组织，创造思想政治工作新形式和新内容。创新载体，加强党建工作应以建设优秀企业文化为新途径企业文化是党建工作一方面成效的直观体现、也是企业灵魂所在

1.企业文化需以人为本，重在启发员工主体意识

企业文化建设力求使员工在价值理念上达到对企业战略发展、价值追求的认同。其中包括精神文化建设，锤炼一种积极向上的企业精神是激发员工潜能的不竭动力。就像电视剧《士兵突击》、《亮剑》和《把信送到亚细亚》中，“不抛弃、不放弃”这种精神信念，成就了一名士兵、一个团队、乃至整个集体。同样，企业的发展也需要一种“和谐、创新、团结、奋进”的企业精神。如何把职工个人追求和价值取向与企业发展融为一体？就是要唤起职工的主体意识，树立主人翁精神，落实主人翁地位。不妨向职工“亮亮家底”，实施厂务公开，使之对企业经营管理状况有全面的了解，对企业面临的困难和机遇有实事求是的认知；不妨引导职工进行换位思考，使其明白企业经营责任。风险一样事关职工个人利益。

2.加强文化宣传阵地建设，开展多样的文体活动，凝聚团队精神

一要充分利用企业网络资源、宣传栏等大力弘扬社会主义文化建设主旋律；传达和贯彻好上级党建工作精神，使党建工作重心、工作影响力深入到基层广大职工中；大力宣扬在创新发展中涌现出来的先进典型；做好诚信教育和职业道德教育宣传工作。二要建立健全职工信息反馈机制，做好互动工作。通过座谈、走访、交流，及时了解职工关心的热点难点问题，并帮助其实现合理要求。三要开展形式多样的文体活动，活跃气氛，融洽关系。

3.搭建员工发展平台，抓好三支队伍建设

企业要为员工搭建学习、创新、协作、发展、服务的平台，倡导诚信、协作的团队精神。给员工提供施展才华，展现自我的舞台和必要条件。使职工在为企业建设服务的同时，实现自身工作技能上的长足进步和职业发展，得到自我肯定。也可以为新人设计初步的职业规划，使之有一个激励的目标。同时要抓好干部队伍、专业技术人员队伍、一线职工队伍这三支队伍建设。着力打造“观念新、人心齐、技能专业、作风过硬”的优秀团队，不断增强企业核心竞争力。

4.建立良好的竞争机制，变压力为动力

在企业发展中公平竞争是必须的，竞争之下的得失也是客观、残酷的事实，竞争的目的是共同提高，是催人奋进，是增强企业活力。我们知道，自然界的鲶鱼效应保证了沙丁鱼的鲜活，其寓意就是引进与激活的关系，就是靠引进竞争机制对群体起到竞争促进的作用。而好的竞争机制一样能激发企业活力。那么竞争之下必有压力，关键是变压力为动力。途径就是建立公平、公正、公开的评价考核体系，不断完善激励机制、丰富激励手段，将压力转化为动力。发挥党员模范作用，为企业创新发展提供组织保障充分发挥党员模范作用是加强企业党建和思想政治工作的基础

1.首先是加强党员干部的宗旨意识、理想信念教育崇高的理想信念始终是共产党人保持先进性的精神动力，坚持理想信念就是要坚持科学的理论观点和方法来认识社会发展规律，最终体现在实践行动上的先进性。党员干部政治素质、工作作风、事业心和责任感如何，直接在广大员工当中言传身教，只有全体党员干部在积极投身企业经营管理各个方面中发挥表率作用和桥梁、纽带作用，以身作则，勤政廉洁、公道正直、严以律己，才能带动周围员工共同实现企业创新发展的目标。

2.党员先锋模范作用从几方面来体现

一是在企业创新发展中发挥模范作用。带头支持技术创新、管理革新，加强先进理念和专业知识的学习，并投身实践，成为带领职工队伍热身企业建设的领军人物。二是在企业日常安全生产经营管理中发挥模范作用。既能刻苦钻研不断提高专业水平，在工作中争先创优、敢挑重担处处走在职工前面。又能发扬勤俭创业的精神，为创建“节约型企业”多做贡献。三是在加强学习提高整体素质上发挥模范作用。认真学习政治理论，不断提高理论素养，主动做好职工思想沟通工作，为构建“和谐企业”尽心尽力。四是在企业文明创建中发挥模范作用。带头讲文明，树新风，牢记宗旨意识，发扬无私奉献精神。

参考文献

[1]余新华.加强和改进国有企业党建工作的几点思考.党建与人才，2008（06）.[2]罗志荣.对企业党建的再思考.企业文明，2009（07）.